会计信息系统 第8章

第八章工资与固定资产系统复习题

一、单项选择题

1.以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴（）

A、人员档案设置

B、计件工资统计

C、工资项目设置

D、工资帐套参数设置

【答案】B

【解析】计件工资统计属于工资系统日常业务处理。

2.如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中最多可以输入（）整数

A、任意位

B、7位

C、5位

D、6位

【答案】（c）

【解析】长度为8，小数2位，小数点1位，则整数位为5

3.系统自动以（）作为新建工资类别的启用日期

A、系统日期

B、登录日期

C、用户自己录入的日期

D、工资账套的启用日期

【答案】B

【解析】系统自动以登录日期作为新建工资类别的启用日期

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4.如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（）功能

A、页编辑

B、筛选

C、替换

D、过滤器

【答案】D

【解析】如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的过滤器功能便可只过滤出奖金和缺勤天数两项，其他项目将被隐藏。

5.工资管理系统中，月末结转功能只有在什么情况下才能进行

A. 当月工资数据输出完毕后

B. 当月工资数据输入完毕后

C. 当月工资数据输入完毕前

D. 当月工资数据处理完毕后

【答案】 D

【解析】月末结转功能只有在当月工资数据处理完毕后才能进行

6. 固定资产计提折旧每个会计期间进行（）次

A. 1

B. 3

C. 2

D. N

【答案】A

【解析】固定资产计提折旧每个会计期间只计提一次折旧

7.不属于固定资产日常管理业务的有（）

A. 生成记账凭证

B. 固定资产增减变动

C. 计提折旧

D. 折旧方法设置

【答案】D

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【解析】折旧方法设置属于初始化设置。

8.工资管理系统中，下列操作符合系统操作顺序的是

A. 启动工资管理→建立工资账套→日常业务→月末处理→工资分摊

B. 启动工资管理→建立工资账套→日常业务→工资分摊→月末处理

C. 启动工资管理→建立工资账套→月末处理→日常业务→工资分摊

D. 启动工资管理→日常业务→建立工资账套→工资分摊→月末处理

【答案】B

【解析】工资系统中，应首先启动工资管理，再建立工资账套，完成日常业务数据录入后才能进行工资分摊，最后月末处理。

9.在固定资产子系统中，哪项任务不能通过“处理”|“凭证查询”完成（）

A.制作凭证。

B.查询凭证。

C.修改凭证。

D.删除凭证。

【答案】A

【解析】制作凭证需要通过立即制单功能完成。

10.在固定资产子系统中，使用批量制单方式，记账凭证的摘要（）。

A.系统自动给出，不能修改。

B.系统自动给出，能修改。

C.只能手工输入。

D.视具体情况而定。

【答案】C

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【解析】在固定资产子系统中，使用批量制单方式，记账凭证的摘要需要手工输入

二、多项选择题

1.工资系统正常使用之前必须做好以下那些设置（）

A、部门设置

B、人员类别设置

C、收发类别设置

D、项目大类设置

【答案】AB

【解析】工资系统正常使用之前必须做设置部门和人员类别

2.为缩小人员档案的查询范围，工资系统提供以下哪些功能（）

A、导入/导出

B、定位

C、数据替换

D、筛选

【答案】BD

【解析】为缩小人员档案的查询范围，可使用定位和筛选功能。

3.工资项目设置中的项目数据类型包括（）

A. 字符型

B. 逻辑型

C. 数字型

D. 自定义型

【答案】A,C

【解析】工资项目设置中的项目数据类型包括字符型，数字型和其他型。

4.工资管理系统的任务是（）

A. 根据管理的需要提供有关的工资统计分析数据

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B. 及时、准确地输入与职工工资有关的原始数据，并计算职工的工资

C. 汇总分配工资费用和计提职工福利费、劳动保险费等

D. 根据相关工资费用数据生成相应的记账凭证

【答案】A,B,C,D

【解析】工资管理系统可以根据管理的需要提供有关的工资统计分析数据，及时、准确地输入与职工工资有关的原始数据，并计算职工的工资，可以汇总分配工资费用和计提职工福利费、劳动保险费等，并可以根据相关工资费用数据生成相应的记账凭证

5.下列表述正确的是（）

A. 工资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到总账管理系统

B. 工资管理系统与系统管理共享基础数据

C. 工资管理系统向成本核算系统传送相关费用的会计数据

D. 工资管理系统与报表管理系统共享基础数据

【答案】A,B,C

【解析】工资管理系统不与报表系统共享基础数据。

6.用友ERP-U8工资管理系统提供哪两个应用方案（）

A. 999个工资类别核算管理

B. 单个工资类别核算管理

C. 任意个工资类别核算管理

D. 多个工资类别核算管理

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