不服劳动争议仲裁裁决,当事人可以将劳动争议仲裁委员会列为被告提起行政诉讼吗
劳动争议仲裁的原则是什么？【推荐】
劳动争议仲裁的原则是什么？【推荐】在劳动争议这类案件中，法院对于劳动争议的仲裁，需要遵循劳动争议仲裁的原则。
在实际问题中，劳动争议仲裁与劳动争议诉讼也是有着很大区别的，但二者很容易被弄混淆。
下面小编为大家整理了有关劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的相关资料，大家可以了解一下。
一、劳动争议仲裁基本原则劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：(1)先行调解原则。
即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。
先行调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。
(2)回避原则。
是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的，可能影响公正裁决，都可以自动或申请回避。
(3)少数服从多数原则。
仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。
为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，按少数服从多数原则作出仲裁裁决。
(4)一次裁决原则。
是指任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。
实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。
二、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1、性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。
行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。
劳动法学-选择题-题库
单项：1、下列关于行业性集体合同的说法错误的是（ A ）。
A、只能在县级以上区域实施B、只能适用于某些特殊行业C、由工会和企业方面代表共同订立D、合同内容具有行业性特点2、下列关于劳动就业的理解正确的是（ B ）。
A、主体必须是具有完全民事行为能力的人B、公民在主观上必须具有求职的愿望C、劳动就业的结果是获得劳动权D、其内容是劳动义务3、我国目前实行每日工作时间小时，每周工作时间小时的标准工作时间制度。
( B )A、8；44B、8；40C、10；44D、10；404、根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是（A ）A、国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业B、残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C、企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金D、国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策5、劳动者的下列收入不属于工资范围的是（ D ）A、年终奖B、高温津贴C、价格补贴D、计划生育补贴6、根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（ C ）。
A、可以多次约定试用期B、只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期C、只能约定一次试用期D、由双方协商约定试用期的次数7、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ B ）倍的工资。
A、1B、2C、3D、48、《失业保险条例》第6 条规定：城镇企业事业单位职工按照本人工资的多少缴纳失业保险费?( B )A、0.5%B、1%C、1.5%D、2%9、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5 年不足10 年的，领取失业保险金的期限最长为几个月?( C )A、6 个月B、12 个月C、18 个月D、24 个月10、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（B）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
4.9 日行政法晚课“行政强制、政府信息公开、行政复议、行政诉讼”习题、答案和解析
4.10日“管辖、一审、二审、简易程序、再审程序、调解、举证”习题、答案和解析1、下列哪一选项属于法院行政诉讼的受案范围？（2017/2/49单）A张某对劳动争议仲裁裁决不服向法院起诉的B某外国人对出入境边检机关实施遣送出境措施不服申请行政复议，对复议决定不服向法院起诉的C财政局工作人员李某对定期考核为不称职不服向法院起诉的D某企业对县政府解除与其签订的政府特许经营协议不服向法院起诉的答案：D解析：根据《行诉解释》第1条第2款的规定，下列行为不属于人民法院行政诉讼的受案范围：……②调解行为以及法律规定的仲裁行为；……劳动争议仲裁裁决属于法律规定的仲裁行为，张某对劳动争议仲裁裁决不服向法院起诉的，应当属于民事诉讼的受案范围，不属于行政诉讼的受案范围，故A选项不当选。
根据《行政诉讼法》第13条的规定，人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：……④法律规定由行政机关最终裁决的行政行为。
《出境入境管理法》第64条第1款规定，外国人对依照本法规定对其实施的继续盘问、拘留审查、限制活动范围、遣送出境措施不服的，可以依法申请行政复议，该行政复议决定为最终决定。
出入境边检机关对外国人实施遣送出境措施经过行政复议后，复议决定属于法律规定由行政机关最终裁决的行政行为，不属于行政诉讼的受案范围，故B选项不当选。
根据《行政诉讼法》第13条的规定，人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：……③行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；……由此可知，行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定属于内部行政行为，内部行政行为属于排除行政诉讼受案范围的。
财政局工作人员李某被定期考核为不称职属于内部行政行为，是被排除行政诉讼受案范围的，故C选项不当选。
根据《行政诉讼法》第12条第1款的规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：……认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的；……由此可知，行政机关解除行政协议的行为属于行政诉讼受案范围。
劳动监察大队和劳动局有什么区别
劳动监察大队和劳动局有什么区别一、劳动监察大队和劳动局有什么区别一、劳动监察大队和劳动局有什么区别1、劳动监察大队：隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要的工作是承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能的工作。
劳动局：分为劳动分局和劳动就业服务中心两个单位。
劳动分局主要的工作职责就是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策，组织实施市制定的劳动事业发展规划。
2、劳动监察大队：负责督促用人单位和劳动者依法办理各种工作，负责劳动合同的推行和管理工作。
认真接待群众来信、及时受理对违反劳动保障法律或者规章的行为的举报。
劳动局：负责综合、计划工作；镇区就业服务机构建设的指导和协调工作；劳动就业，科学技术研究，成果推广应用等。
3、劳动监察大队：贯彻执行D的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实现”三个代表“的思想，为构建社会和谐社会所做重要服务。
劳动局：辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的服务工作；劳动力市场信息网络建设工作；流动就业统计工作；临时工调配费核缴工作。
二、劳动监察大队的职责1、贯彻执行D的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会和谐社会服务。
2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。
3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续。
4、负责劳动合同的推行和管理工作。
5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。
7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。
8、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的管理、监督工作。
劳动争议处理概论试卷及答案
202X年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论卷子及答案〔考试时间：150分钟〕〔课程代号：8413〕一、单项选择题〔本大题共25小题，每题1分，共25分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1、依据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议的主体是指〔 B 〕A、用人单位和劳动者B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独立的劳动者D、两个独立的用人单位2、依据相关法律规定，行使与作出劳动行政处分的机构是〔 A 〕A、劳动监察机关B、企业上级工会C、企业上级主管部门D、上一级政府机关3、依据劳动争议诉讼的证据X，可将劳动争议诉讼证据分为〔 C 〕A、本证与反证B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证4、中国已逐渐形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是〔 D 〕A、一调一裁一审制B、三调一裁两审制C、一调两裁两审制D、一调一裁两审制5、依据《劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解散组织收到调解申请之日起经过法定期限仍未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
该法定期限为〔 A 〕A、15日B、30日C、45日D、60日6、对于下述劳动争议案件的调解范围，说法正确的选项是〔 A 〕A、只受上诉请求范围的限制B、只受第—审诉讼请求范围的限制C、不受上诉请求范围的限制，也不受第—审诉讼请求范围的限制D、同时受上诉请求范围和第—审诉讼请求范围的限制7、我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是〔 A 〕A、人民法院B、当地人民政府C、劳动争议仲裁委员会D、当地人大常委会8、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是〔 A 〕A、合议制B、独任制C、复合制D、多层次9、我国劳动争议仲裁委员会的性质是〔 D 〕A、民间机构B、准司法机构C、国家机关D、特别的事业单位法人10、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是〔 C 〕A、职工当事人户籍所在地的仲裁委员会B、用人单位与职工约定的仲裁委员会C、职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会D、用人单位所在地的仲裁委员会11、仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由〔 C 〕A、当事人选择B、法院决定C、共同的上级劳动行政主管部门决定D、调解委员会决定12、我国劳动争议仲裁委员会的组成是〔 C 〕A、劳工代表、雇主代表和政府代表B、职工代表、用人单位代表、工会代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表D、工会代表、用人单位代表、政府代表13、狭义的劳动争议仲裁参加人是〔 A 〕A、申诉人和被诉人B、第三人C、翻译人员D、勘验人员14、因签订集体劳动合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 B 〕A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决15、因履行集体合约发生争议，当事人协商解决不成的，可以〔 A 〕A、向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁B、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理C、向人民法院起诉D、向第三方申请调解解决16、依据现行的司法解释，劳动合约履行地不明确的劳动争议诉讼案件，应由〔 A 〕A、用人单位所在地的基层人民法院管辖B、劳动者工资关系所在地基层人民法院管辖C、劳动者户口所在地基层人民法院管辖D、用人单位所在地中级人民法院管辖17、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到以下哪个调解组织申请调解？〔 A 〕A、企业劳动争议调解委员会B、人民法院C、企业组织D、组织单位18、依据证据案件事实的关系，可以将劳动争议诉讼的证据分为〔 B 〕A、证本与反证人B、直接证据与间接证据C、原始证据与传来证据D、书证与物证19、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由〔 C 〕A、原告所在地人民法院管辖B、被告所在地人民法院C、X立案的人民法院管辖D、几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖20、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认定符合立案条件的，应当〔 B 〕A、在5日内立案并通知当事人B、在7日内立案并通知当事人C、在10日内立案并通知当事人D、在15日内立案并通知当事人21、以下属于人民法院应当终结劳动争议的情形是〔 A 〕A、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的B、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的C、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的D、一方当事人因不可抗的事由，不能参加诉讼活动的22、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是〔 B 〕A、15日B、30日C、60日D、90日23、依据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行〔 C 〕A、两审复议制B、一审终审制C、两审终审制D、一裁两审制24、地域性劳动争议调解委员会的构成是〔 B 〕A、工会代表、政府代表、用人单位代表B、工会代表、劳动行政部门代表及社会人士代表C、职工代表、用人单位代表、劳动行政部门代表D、政府代表、工会代表、职工代表25、我国劳动争议仲裁的性质是〔 D 〕A、行政性B、司法性C、民间性D、兼有行政性和准司法性的执法行为二、多项选择题〔本大题共5小题，第小题2分，共10分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2020中级经济师《人力资源管理》第17、第16章劳动争议调解仲裁(答案)
第16章劳动争议调解仲裁1.【多选题】下列关于劳动争议基本特征的表述正确的是()。
A：劳动争议的当事人是特定的B：劳动争议主体之间必须存在劳动关系C：劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D：劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E：劳动争议只发生在小公司正确答案：A B C共有9人答过，平均正确率77.78%参考解析：劳动争议基本特征有：（1）当事人是特定的（2）争议主体之间必须存在劳动关系（3）争议的内容必须是与劳动权利义务有关。
暂无相关问题我要提问2.【单选题】劳动争议处理的一般程序不包括()。
A：搁置B：协商C：调解D：仲裁正确答案：A共有8人答过，平均正确率87.50%参考解析：劳动争议处理的一般程序有协商、调解、仲裁和诉讼。
暂无相关问题我要提问3.【单选题】劳动争议处理的程序中，（）是法定的必经程序。
A：协商B：仲裁C：调解D：诉讼正确答案：B共有9人答过，平均正确率55.56%参考解析：劳动争议仲裁是法定的必经程序。
暂无相关问题我要提问4.【单选题】下列不属于劳动争议处理基本原则的是()。
A：合法的原则B：公正的原则C：及时的原则D：透明的原则正确答案：D共有8人答过，平均正确率50.00%参考解析：劳动争议处理基本原则的有合法的原则、公正的原则、及时的原则、着重调解的原则。
暂无相关问题我要提问5.【单选题】下列纠纷中，属于劳动争议情形的是( )。
A：家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B：退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C：大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D：张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议正确答案：D共有9人答过，平均正确率11.11%参考解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，以下情形属于劳动争议的范围：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
劳动关系纠纷处理理论知识试题
劳动关系纠纷处理理论知识试题一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法正确的是( )A、劳动者在假期间，用人单位应当依法支付工资B、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C、劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资D、劳动者在部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资正确答案：B2、制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准，这类标准不包括 ( )A、劳动合同的履行B、劳动合同的解除C、劳动合同的签订D、劳动合同的续订正确答案：D3、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同( )A、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的B、劳动合同到期的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的正确答案：C4、劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？ ( )A、协商一致结果得到司法的保障；B、协商结果能够得到即时履行C、能够解决个别高管与企业的纠纷；D、能够断定企业的行为是否违法；正确答案：B5、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？ ( )A、提请工会审议B、可以及时履行；C、报企业总经理批准D、提交职工代表大会审议正确答案：B6、当劳动合同期满时出现以下情况( )的,劳动合同不终止。
A、双方同意续订劳动合同B、符合法定终止情形C、劳动合同到达法定退休年龄D、双方未能续订劳动合同正确答案：A7、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是( )A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人C、需要法定理由D、不需要任何理由正确答案：A8、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中( )是不正确的。
A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定B、对情节轻微且已改正的，撤销立案C、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定D、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定正确答案：C9、法定就业年龄的下限为( )A、14周岁B、18周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C10、可以制订地方性劳动标准的机构不包括 ( )A、省级人大常委会B、省级人民政府C、省级人民代表大会D、省级司法部门正确答案：D11、以下关于劳动保障监察主体的说法( )是不正确的。
最高人民院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释汇总
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过法释…２００１‟１４号）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》，和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
律师劳动争议诉讼策略与技巧考核试卷
B. 泄露当事人隐私
C. 向法庭提出与案件无关的问题
D. 依法对证人进行质证
16. 在劳动争议诉讼中，以下哪个阶段可以申请证人出庭作证？（ ）
A. 起诉阶段
B. 答辩阶段
C. 开庭审理阶段
D. 执行阶段
17. 以下哪个因素不属于法院在审理劳动争议案件时考虑的重点？（ ）
（ ）
8. 劳动争议诉讼中，如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。
（ ）
9. 在劳动争议诉讼中，律师应当告知当事人，法院判决的执行需要双方当事人的______。
（ ）
10. 劳动争议诉讼中，为了保护劳动者的合法权益，律师可以申请法院采取______措施。
A. 原告未在法定时限内提起诉讼
B. 原告未能提供充分的证据
C. 被告提供了有力的反证
D. 双方在庭外和解
4. 律师在劳动争议诉讼中，对于以下哪些证据应当谨慎对待？（ ）
A. 电子邮件
B. 短信记录
C. 社交媒体截图
D. 双方签订的书面协议
5. 在劳动争议诉讼中，以下哪些行为可能导致被告败诉？（ ）
12. 律师在劳动争议诉讼中，以下哪些做法是适当的？（ ）
A. 尊重法庭
B. 维护当事人权益
C. 保守案件秘密
D. 恶意串通对方当事人
13. 在劳动争议诉讼中，以下哪些证据可能被法院认定为非法证据？（ ）
A. 侵犯他人隐私取得的证据
B. 通过非法手段获得的证据
C. 与案件无关的证据
D. 经过公证的证据
9. C
10. B
11. D
12C
16. C
《劳动法》考试卷
《劳动法》考试卷1.根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（）A.相当于集体合同中的标准B,不得低于集体合同中的标准C.参考集体合同中的标准D,不需要考虑集体合同中的标准2.不满16周岁的未成年人可以从事的工作有（）A.文艺工作B.个体经营活动C.建筑工作D.餐饮服务工作3.某女职工生育三胞胎，其产假应不少于（）A,75天B,90天C,105天D,120天4.下列不属于劳动合同必备条款的有（）A.合同期限B.劳动保护和劳动条件C.工作内容D.试用期限5.下列各项中，不列入工资总额的有（）A.出差伙食补助费B.计时工资C.奖金D.加班加点工资6.下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是（）A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序不适用于诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解是应该不是必须C.劳动争议仲裁的裁决是终局的，一经作出立即生效D.劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉D根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法〈经〉复：1988]50号）规定，“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决,向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。
双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。
此类案件不是行政案件。
人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人"。
7.根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）A.职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议B.进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷C.某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷D.李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷劳动争议是劳动者与用人单位之间，用人单位与工会之间围绕权利和义务及相关利益的争议。
8.《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的9.下列社会关系中属于劳动关系的是（）A.作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B.张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退C.甲公司为其职工购房向银行提供担保D.某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系10.某私营企业从社会招收了3名15周岁的工人，4名女性求职者因性别原因而未被聘用。
劳动争议仲裁和劳动监察有哪些区别
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>劳动争议仲裁和劳动监察有哪些区别(一)劳动争议仲裁与劳动监察的区别劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利与义务引起的纠纷。
劳动争议概括为两类：一类是因为适用法律法规和劳动合同所规定的条件而发生的争议，另一类是因指定或变更劳动条件而产生的争议。
仲裁也称公断，其基本含义是有一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评判。
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，采取在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。
劳动监察是指劳动行政部门和人员代表国家对劳动法的遵守情况所依法进行的检查、处罚等一系列执法活动。
具有：1法定性，即依据强行性法律规范进行监察活动;2、行政性，即属于行政执法和行政监督，是行使行政权利的具体行政行为;3、专门性，即是有专门机构和人员针对劳动法的遵守所实施的专门监督;4、惟一性，即在劳动监督体系中，惟有劳动监察是以国家的名义对劳动法的遵守实行统一和全面的监督。
劳动争议仲裁和劳动监察的区别：1、性质不同。
劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。
其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。
2、机构不同。
劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。
劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法行政的机构。
3、适用法律规范不同。
劳动法律规范按其规定事项不同，可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范;按其法律的约束力不同，可划分为强行性法律规范和任意性法律规范。
劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。
劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。
4、程序不同。
对劳动仲裁裁决不服,向法院起诉能否以仲裁委员会为被告
对劳动仲裁裁决不服，向法院起诉能否以仲裁委员会为被告近年来，随着我国劳动力市场竞争的加剧，劳动纠纷频发，一些员工和用人单位之间的冲突成为一种常态。
在这样的背景下，劳动仲裁成为处理劳动纠纷的一种重要法律途径，但是如果对劳动仲裁裁决不满意，是否可以向法院起诉，让我们一起来探讨一下这个问题。
首先，根据我国《劳动法》和《仲裁法》规定，劳动仲裁裁决是具有法律效力的，双方当事人应当履行。
如果一方当事人对裁决结果不满意，可以向原审仲裁委员会申请重新审理，但是这种要求会被拒绝的。
如果仍然不能达成妥善解决，又不能履行仲裁裁决，当事人可以在30日内向人民法院提起诉讼。
接下来，我们来看看能否以仲裁委员会为被告起诉这个问题。
一般来说，起诉劳动仲裁裁决要么是起诉使用单位，要么是起诉劳动行政部门，而不是起诉仲裁委员会。
因为仲裁委员会只是一个仲裁机构，它的职责是处理纠纷，作出裁决，而不是作为一方当事人进行诉讼，因此起诉仲裁委员会的确不太合理。
但是，在某些极特殊的情况下，起诉仲裁委员会可行。
比如说，如果仲裁委员会在处理纠纷的过程中存在严重的违法行为，导致仲裁裁决存在明显的错误或违背法律规定，因此在这种情况下，当事人可以向法院起诉仲裁委员会，要求将仲裁裁决撤回，重新进行仲裁。
但是，这种情况非常罕见，需要将事实和证据进行详细调查，否则会降低诉讼的胜算，还会增加起诉的难度。
最后，还有一种情况是，在起诉单位或劳动行政部门的同时，可以采取附带民事诉讼方式，将仲裁委员会列为附带被告，以便在诉讼过程中对仲裁裁决进行适当的审查和讨论，从而达到更为公正的结果。
综上所述，当事人不应该直接起诉仲裁委员会，除非存在严重的违法行为，否则将大大增加起诉的难度。
但是，当事人可以在起诉单位或劳动行政部门的同时，采取附带民事诉讼方式，让仲裁委员会作为附带被告，在诉讼过程中进行审查和讨论。
这样做既可以保证诉讼的公正性，也可以更好地维护自己的权益。
一、劳动仲裁裁决的行政复议如果一方当事人对劳动仲裁裁决的结果不满意，可以向原审仲裁委员会申请重审，但是这种要求经常会被拒绝。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法劳动者在⼯作中常常与⽤⼈单位发⽣劳动纠纷。
通常劳动者或者⽤⼈单位选择解决劳动争议的⽅式都是申请劳动争议仲裁，那么我国对劳动争议仲裁有哪些具体更多，它的具体内容是什么，下⾯，店铺⼩编为您详细介绍，欢迎阅读了解。
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华⼈民共和国第⼗届全国⼈民代表⼤会常务委员会第三⼗⼀次会议于2007年12⽉29⽇通过，现予公布，⾃2008年5⽉1⽇起施⾏。
中华⼈民共和国主席胡锦涛2007年12⽉29⽇第⼀章总则第⼀条为了公正及时解决劳动争议，保护当事⼈合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议;(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议;(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议;(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事⼈的合法权益。
第四条发⽣劳动争议，劳动者可以与⽤⼈单位协商，也可以请⼯会或者第三⽅共同与⽤⼈单位协商，达成和解协议。
第五条发⽣劳动争议，当事⼈不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履⾏的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履⾏的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向⼈民法院提起诉讼。
第六条发⽣劳动争议，当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供;⽤⼈单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条发⽣劳动争议的劳动者⼀⽅在⼗⼈以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第⼋条县级以上⼈民政府劳动⾏政部门会同⼯会和企业⽅⾯代表建⽴协调劳动关系三⽅机制，共同研究解决劳动争议的重⼤问题。
《2011年司法考试行政法与行政诉讼法模拟试题：第十二章行政诉讼的受案范围》
2011年司法考试行政法与行政诉讼法模拟试题：第十二章行政诉讼的受案范围第十二章行政诉讼的受案范围﹡一、单项选择题，每题所给的选项中只有一个正确答案。
★★1．下列哪一案件不属于行政诉讼受案范围？( )A．有关倾销及倾销程序的初裁决定B．有关征收反补贴税的决定C．某行政机关拒绝公开甲的政府信息申请的决定D．某行政机关拒绝延续一公司行政许可的行为2．以下关于行政诉讼受案范围的组合哪一项是正确的？( )①法律规定由行政机关最终裁决的行政行为②劳动教养③国家制定外交政策的行为④收容审查A．①②B．①③C．②③④D．②④★3.某市建设委员会于1月10日印发了《关于为治理城市仪容拆迁滨江道沿街建筑的通告》的文件，责令凡滨江道街旁5米内50家住户于10月1日前一律拆迁，否则，强制拆除。
陈某系此类建筑所有人之一，他对市建委的行为不服，欲提起行政诉讼。
下列说法哪一项是正确的？( )A．因建委的文件是具体行政行为，陈某可以提起行政诉讼B．因建筑的文件为抽象行政行为，不属于行政诉讼受案范围C．因建委的文件尚未形成一个完整的具体行政行为，对陈某尚未造成实际影响，不属于行政诉讼受案范围D．因建委的文件是内部文件，不属于行政诉讼的受案范围★4．以下行为中哪个不属于不可诉的国家行为？( )A．边检机关在认为是伪造的护照上加盖“无效”字样的行为B．国务院宣布某省市进入戒严状态C．中国政府驱逐某国使领馆人员出境D．宣布国家进入紧急动员状态的行为5．下列行为引发的争议哪个属于行政诉讼的受案范围？( )A．行政机关工作人员在商场购买办公用品的行为B．公安机关对犯罪嫌疑人的拘留行为C．行政机关对其工作人员所做的降职处分行为D．王某遭赵某殴打，王某寻求公安局保护，公安局不予答复的行为★6.下列不属于行政诉讼受案范围的是：( )A．张某不服A区行政机关对其民事纠纷作出的行政裁决B．某村全体村民根据其地方性法规的规定，向当地镇人民政府提出报告，要求镇政府及时帮助召集村民会议投票表决罢免村民委员会成员李某和汪某。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)2021版
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号（2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。
第二条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引-地方司法规范
深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引（2015年9月2日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过）为及时解决劳动争议案件新型疑难问题，统一全市劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释，结合我市劳动争议审判实际，制定本裁判指引。
一、政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。
二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作劳动争议处理。
三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条，要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的30%待遇而产生的争议，不作劳动争议处理。
四、筹办单位发起人是自然人，筹办未成功的，在筹办期间发生的争议不作为劳动争议处理。
五、职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起诉的，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。
六、当事人已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔向人民法院起诉的，人民法院应裁定不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉。
但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。
七、因订立或履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行。
八、当事人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议，后因款项的支付发生纠纷，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的；或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。
劳动争议仲裁常见问题解答
劳动争议仲裁常见问题解答仲裁就是公断，也就是在两⽅⼈争执不下时由和这两⽅⼈马没有利益牵扯的第三⽅做出判断与判定，仲裁程序是具有法律约束⼒的，这和调节还是有很⼤的不同之处，劳动争议仲裁常见问题解答有哪些?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动争议仲裁常见问题解答1、当事⼈对⽣效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执⾏怎么办?仲裁庭进⾏调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书⾃送达当事⼈之⽇起具有法律效⼒。
当事⼈⼀⽅或双⽅对仲裁裁决在不起诉，期满后裁决书即发⽣法律效⼒。
当事⼈对具有法律效⼒的调解书和裁决书，应当依照规定严格履⾏。
⼀⽅当事⼈逾期不执⾏的，对⽅当事⼈可以申请⼈民法院强制执⾏。
⼈民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执⾏程序办理。
在执⾏中，对于企业拒绝给职⼯安排⼯作并且不发⼯资或者不给福利待遇的。
⼈民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银⾏或信⽤社扣划应付的⼯资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职⼯的实际经济损失。
2、劳动争议当事⼈不服仲裁委员会裁决，向⼈民法院起诉，可否将仲裁委员会视为被告?劳动争议当事⼈不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向⼈民法院起诉，争议的双⽅仍然是企业与职⼯。
双⽅当事⼈在适⽤法律上和诉讼地位上是平等的。
此类案件不是⾏政案件。
⼈民法院在审理时，应以争议的双⽅为诉讼当事⼈，不应把仲裁委员会列为被告。
3、⼈民法院可否直接受理不经仲裁委员会裁决的劳动争议案件?劳动争议当事⼈应在争议发⽣之⽇起向劳动争议仲裁委员会提出书⾯申请，经仲裁委员会裁决后，当事⼈对裁决不服，可⾃收到仲裁裁决书之⽇起向⼈民法院起诉。
劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。
《劳动争议调解仲裁法》第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议；(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议；(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议；(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023年工会劳动争议调解员培训试题
工会劳动争议调解员培训试题一、单项选择题1、《中华人民共和国劳动法》于_____ 起施行，《中华人民共和国劳动合同法》于_____ 起施行。
()［单选题］*A、1994.7.5,2007.6.29.B、1994.7.5,2008.1.1.C、1995.1.1,2007.6.29.D、1995.1.1,2008.1.1.√2、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()［单选题］*A、单项集体合同B、专项集体合同VC、区域集体合同D、行业集体合同3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。
()［单选题］*A、解除B、续订C、终止√D、中止4、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同o()［单选题］*A、继续有效√B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效5、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的β()［单选题］*A、5%B、10%√C、15%D、20%6、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次()［单选题］*A、20分钟B、25分钟C、30分钟√D、40分钟7、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
()［单选题］*A、责令改正，给予警告，B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告8、用人单位自_______ 起即与劳动者建立劳动关系。
（）［单选题］*A.用工之日VB、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日9、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）［单选题］*A、法律援助B、支付令√C、社会救济D、依法制裁用人单位10、用人单位________ 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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问：不服劳动争议仲裁裁决，当事人可以将劳动争议仲裁委员会列为被告提起行政诉讼吗？
答：不可以。
根据相关法律规定，企业和员工对劳动争议仲裁裁决不服向法院起诉的，应以对方争议当事人为被告，而不能以仲裁委员会为被告或第三人。
参考法规：
1.《劳动争议仲裁调解法》第22条第1款；
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》；
3.《最高人民法院对劳动部<关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函>的复函》第2条；
4.《劳动争议仲裁委员会组织规则》第2条、第7条、第8条。
例：
湖北省黄冈市某公司职工孙某1989年11月经公司同意办理了停薪留职手续（但双方未签订相关书面协议）后，受聘于本市社会保险事业管理局（以下简称保险局）从事退休金发放工作。
孙某和保险局签订了聘用合同书，聘用期6年，正好聘至李某年满60周岁，即退休的年龄。
1995年11月，孙某与保险局合同到期后解除了聘用关系，孙某回原公司（该公司未参加养老统筹）要求办离退休手续，但公司以其未上交停薪留职管理费为由而拒绝办理。
孙某又要求保险局为其办理退休手续，保险局认为双方之间只是一种聘用关系，没有办理退休的义务。
孙某遂向该市的市委、市政府领导反映，后在市委信访办和劳动局的协调下，保险局根据孙某在原公司的档案工资计算了其月退休金，报本市劳动局审批后，由保险局负责按月发放。
劳动局并就此事发文明确了具体处理的意见。
事后孙某又认为保险局计算核发有误，降低了其退休金标准，遂向湖北省劳动厅申请复议。
劳动厅有关部门人员口头答复不予受理。
孙某为此于1996年
9月向法院提起行政诉讼。
法院审查后认为属于劳动争议，应先通过劳动争议仲裁程序解决，遂裁定不予受理。
1997年2月，李某以保险局为被诉人，向市仲裁委员会提出申诉，请求依法定标准计发其退休金和要求保险局承担自己退休后的医疗保险费用。
劳动争议仲裁委员会审查后认为：孙某申诉的主要内容，即退休金计发标准问题已经劳动行政部门审批，是一种行政行为而产生的法律事实，超出了劳动仲裁的受案范围。
个人对此有异议，应通过行政复议或行政诉讼途径解决，申诉于仲裁部门不符合有关法律的规定。
此后，仲裁委员会多次向孙某及其代理人作出解释和说明，要求其对申诉的两个请求内容分别处理，但孙某及其代理人坚持要仲裁委员会一并处理。
最终，仲裁委员会裁定对孙某的申请不予受理。
孙某于是向市中级人民法院提起行政诉讼，中院立案并进行了开庭审理。
庭审中，市劳动行政部门负责人（兼仲裁委员会负责人）就诉讼主体及仲裁裁定不予受理之原因等问题进行了充分地阐述。
审判庭对此不置可否，但当庭动员原告孙某撤诉，其具体权益问题可通过其他途径解决。
孙某在审判庭的劝说下同意撤诉，并当庭出示了书面申请，此案以法院裁定原告撤诉结束。
后孙某所要求解决的退休金和退休后的医疗福利待遇，分别通过行政途径与仲裁程序得到妥善处理。
解：
本案提示了以下法律要点：
●对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，应以对方当事人为被告，而
不应以劳动争议仲裁委员会为被告或第三人；
●劳动争议当事人就同一事件的不同诉求中，符合劳动争议仲裁受
案范围的诉求可以申请仲裁，不符合仲裁受案范围的，应寻求其他合法
途径解决。
本案中，孙某对劳动争议仲裁委员会的裁定不服，向法院提起行政诉讼。
根据目前的相关法律规定，劳动争议仲裁委员会虽是“国家授权，依法独立处理劳
动争议案件的专门机构”，但是，只是由劳动行政部门、工会组织、经济综合管理部门三方代表组成的非实体性机构，亦不具有行政执法权力，不具备作为行政诉讼当事人主体资格。
因此最高人民法院在相关规定中明确了当事人对劳动争议裁决不服，应以对方当事人为诉讼主体而不能以劳动争议仲裁委员会为被告或第三人。
本案中的法院受理孙某的起诉并开庭审理违反了最高人民法院的相关规定，合法的做法应该是对孙某的起诉裁定不予受理或驳回起诉。
但从本案的实际情况来看，法院开庭后，由审判庭劝原告孙某撤诉，孙某后来也将不符合劳动争议仲裁受案范围的事项寻求行政途径解决。
最终孙某还是通过合法的形式实现自己的权利的。
操作提示
1）尽管实务中，有当事人以劳动争议仲裁委员会为被告起诉，得到法院审理的情形，但毕竟这种情形属于比较特殊的情形，因此，企业对仲裁裁决不服起诉时应确定合法的诉讼主体，不要因此浪费自己的时间。
2）实务中，还可能遇到劳动争议仲裁委员会接到申请后，在法定期限内既不作出是否受理的裁定，也不开庭审理的情况。
目前遇到这种情形，当事人可以直接向法院起诉劳动争议事项，而不能以劳动争议仲裁委员会“不作为”为由将劳动争议仲裁委员会作为被告提起行政诉讼。