出勤考核制度

关于公司出勤考核的各项规定

一 .目的 :

为加强公司管理力度 ,进一步规范公司各类规章制度 ;使公司日常考勤考核管理更加有序 ,保障员工有效工作时间。

二 .范围 :

适用于任职于亿倍通（福建）实业有限公司深圳分公司的所有员工。

三．具体细则：

（一）.日常作息时间的规定：

公司原则上实行大、小周（五 / 六天）工作制 ,作息时间具体如下 : 1．大周作息时间：

上班时间：周一至周五

上班时刻：上午 9:00am~12: 00am ; 下午 13:30pm~6:00pm

2 ．小周作息时间 :

上班时间 :周一至周六

上班时刻 : A. 周一至周五坐休时间同大周一致 ;

B.周六上班时间为：上午 9:00am~12:00am ;下午1:00pm~3: 30pm

（二）.对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假等的各项考核办法：1、关于正常上班时间内迟到的考核办法

（ 1 ）、迟到次数的规定公司设有门禁考勤系统，公司对每位员工在入职时颁发一张门禁考勤卡（离职 / 辞退时应主动退还给公司）；员工每天上下班时应自觉将门禁考勤卡对应门禁考勤系统进行刷卡；门禁考勤系统会自动采集到当天最早和最晚刷卡时间；迟到次数由门禁考勤系统自动累计。公司员工的迟到次数按月度累计；

（ 2）、迟到罚款金额的规定：

i. 迟到的罚款数额为4的（n-3）次方（n=迟到的月度累计数）；如某位员工某月迟到 6 次，并且都在9:30:59 '前，am fi到的扣款数为：46-3=64元，依次类推；

ii. 每月员工迟到罚款后的工资不得低于深圳市最低工资标准（2008年深圳市最低工资

标准：RMB1000 元）；

iii. 以下制度中凡涉及罚款项目 ,扣款下限均按此标准执行。

（ 3）、迟到时间的规定：

迟到时间为正常上班时间9:00am至后续的30分钟以内，即9:30:59前;若9:31〜

10:30:59 间'的'按换休假或事假半天处理；超过 10:31的按换休假或事假全天处理。(4).特殊情况的处理办法：若当天忘记带考勤卡的，请上班第一时间用公司邮箱发送电邮至直接上级、前台文员

和行政部主任处，请写明原因，前台文员将以您发送邮件的时间减去3分钟作为您当

日上班的出勤时间；下班关闭电脑前，也同样请您发送相同的邮件给到上述 3位责任人，前台文员将以您发送邮件的时间加上3分钟作为您当日下班的考勤时间。若不发邮件的按换休假或事假一天处理；公司不再施行考勤补登措施。

2.关于正常上班时间内早退的考核办法

(1) .早退次数的规定早退次数由考勤记累计。公司员工的早退次数按月度累计。

(2) .早退罚款金额的规定：

早退的罚款数额为4的n次方(n二早退的月度累计数)；如某位员工某月早退3次，并且都在5:45:00pm前，则早退的扣款数为：43=64元，依次类推；

(3) .早退时间的规定：

早退时间为正常上班时间 6: 00前置15分钟，即 5:45:00~6:00间离岗的为早退 ;提前至

5:45:00~4:00间离岗的按换休假或事假半天处理；提前至 4:00前离岗的按换休假或事假全天处理 ;

(4) .特殊情况的处理办法：

请参见该制度：三 .具体细则； (二). 对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假等的各项考核办法 ;1. 关于正常上班时间内迟到的考核办法 ;(4).特殊情况的处理办法

3 .关于正常上班时间内外出的各项规定

外出分为两种情况，一种情况为当日出行，另一种情况为次日出差；

(1).当日出行的相关规定当日出行是指上班当天有急事需外出的；需填写《出行登记单》，写清离开时间和预计返回时间及出行事由；需部门主管或经理签字确认；若当天无法返回公司的，需在《出行登记单》中填写清楚并请示部门主管或经理同意。此单将与该员工的月度考勤考核结合起来，若外出不填制此单的，视同早退、事假、换休假、旷工等。

(2).次日出差的相关规定出差包括国内出差和海外出差两种。属海外出差的，需事先填写《出国申请书》，行政部见此申请书后方可为出国员工办理签证。

次日出差是指计划明日或未来时间里将有出差的可能；需填写《出差申请表》，需写清出差具体往返时间、往返地点、事由、及交通工具、订票(房)要求、费用标准等

（请参照财务部之《费用管理规定》）；销售系统普通员工出差（5天以内）,需部门（副）经理和销售总监审批同意后方可出差 ;后台普通员工出差（ 5 天以内） ,需部门（副）经理、支持总监审批同意后方可出差；不可跨部门审批。副经理级以上员工出差、及普通员工出差 5天以上，需总经理审批同意方可出差。行政部见签字确认后的《出差申请单》后方可订立机票／酒店等；此表一式两联，一联行政部留存，以备记录考勤；一联员工自留，报销时贴至报销联背面以备财务部审核；若出差不填制此表的，视同事假、换休假、旷工等。

4.关于正常上班时间内请假的各项规定

休假类型分为 7种:1.病假;2.事假;3.年假 ;4.婚假;5.产假;6.丧假;7.换休假; （1）.关于请病假的相关规定 :

A •病假的时间限制：公司原则上当月可请休病假不得超过3天（特殊情况除外）;可间断; 不可以周六 / 周日连休 ;

B.病假的审批权限：请病假需有医院/医务室的相关证明需填写《休假申请单》（可后补）；部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限；超过2天的需请示总经理审批；部门（副）经理级以上员工请病假，需由总经理审批。员工病假期间，部门必须找好工作/职务代理人，不得影响正常工作；

C•病假期间的待遇：病假期间薪水为日基薪的 50%;病假全年累计不得超过30天（特殊情况除外）。

（2）.关于请事假的相关规定：

A •事假的时间限制：公司原则上不准予事假，需确有急事，当月可请休事假时间不得

超过 5天；

B •事假的审批权限：请休事假需提前填写《休假申请单》，后补者将视作旷工处理；部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限，部门（副）经理及总监不得包庇下属，事假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的员工，在项目期间不得请休事假。超过2天的需请示总经理审批；部门（副）经理以上员工请事假，需由总经理审批。事假

期间必须找好工作 /职务代理人；相关通讯工具必须通畅。

C •事假期间的待遇：事假期间无薪水。事假全年累积不得超过15天。

D. 员工试用期期间不得请事假。

（3）.关于年假的相关规定：

A •年假的时间规定：年假作为公司的一项福利，为带薪年休假，凡工作期满一年的员工都可享有该项福利。年假时间按工龄计算：

a.在公司工作1~4年的，可享受5天/年假；

b.在公司工作5〜9年的，可享受7天/年假；

C.在公司工作10〜19年的，可享受10天/年假；

d.在公司工作20年以上，可享受14天/年假；

B.年假的审批权限：请休年假需提前 10天填写《休假申请单》，并由部门（副）经理及体系总监确认、总经理审批同意后方可休；部门（副）经理及体系总监不得私自批准任何一位下属的年休假；部门（副）经理及体系总监不得包庇下属；部门（副）经理以上员工请年假，需由总经理审批。年假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的员工，在项目期间不得年假。休假期间必须找好工作/ 职务代理人。