责任书考核内容与奖惩办法
目标管理考核及奖惩办法精选
目的治理考核及奖惩方法
一、考核原那么:
实事求是,客观公正,注重实绩,效果领先。
二、考核对象:
签订平安消费承包责任书的单位。
三、考核内容:
平安消费承包责任书中各工程标完成情况。
四、考核方法:
各班组长必须注重平安,积极抓好目的的现场治理,逐项落实。
半年和年终要两次自查总结。
分公司领导小组半年对治理目的的执行情况,按照平时检查和阅读汇报材料进展一次初评,年终进展总评。
五、奖罚:
目的总分为100分,各项分值按其重要程度和任务量而定,承包单位得分90分以上者,通报表扬,并给予物质或现金奖励;80--90分者不奖不罚;70--79分者通报批判,70分以下者给予经济处分。
出现死亡事故者,给予责任人和主要领导行政处分;触及法律者,追查刑事责任。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和范围为了建立并完善企业安全生产责任制度,增强全体员工的安全意识和责任意识,提高企业的安全生产管理水平,特制定本考核办法。
本考核办法适用于本企业所有员工,包括管理人员和一线员工,考核范围涵盖企业的安全生产管理、安全操作行为、安全风险控制等方面。
二、考核内容1. 安全生产管理合理组织和安排安全生产工作,建立健全安全生产管理制度,包括但不限于以下方面考核内容:安全生产规章制度的制定与执行情况安全生产管理人员的任职与培训情况安全生产设备的维护和检修情况事故应急预案的制定与演练情况2. 安全操作行为执行安全操作规程,遵守安全操作规范,防止和减少事故的发生,包括但不限于以下方面考核内容:使用个人防护装备的情况安全操作程序的掌握与执行情况对危险源的识别和控制情况3. 安全风险控制积极主动参与安全风险控制工作,提出改进建议和措施,预防和控制事故的发生,包括但不限于以下方面考核内容:安全隐患排查和整改的情况安全风险评估和管理的情况安全生产信息报送和汇总的情况三、考核办法和奖罚措施1. 考核办法考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行,具体安排由安全生产管理部门负责制定。
定期考核:按照年度、季度或月度等周期进行,以综合考核得分为基础评估员工安全生产工作的整体表现。
不定期抽查:根据实际情况,随机选取一定数量的员工进行抽查,对其安全生产工作进行细致评估。
2. 奖罚措施根据员工的考核结果,采取相应的奖罚措施进行激励和约束。
奖励措施:考核成绩优秀者,可给予嘉奖、表彰和奖金等激励措施;安全操作示范者,可给予特殊岗位或荣誉称号的奖励;惩罚措施:考核成绩不合格者,根据情况给予扣减奖金、降级或警告等处罚;安全操作违规者,根据情况给予警告、记过或辞退等处罚;四、考核结果和整改措施考核结束后,根据考核结果及时通知被考核者,并制定相应的整改措施。
考核结果:优秀:综合考核得分达到90分及以上;良好:综合考核得分达到80分以上,低于90分;合格:综合考核得分达到60分以上,低于80分;不合格:综合考核得分低于60分;整改措施:对于考核结果不合格的员工,安排专门培训和指导,提出整改要求;对于存在较大安全隐患的部门或岗位,要求立即整改,并追责追究相关责任人;五、考核监督和评估安全生产管理部门负责对考核工作进行监督和评估,对考核结果进行分析和汇总,及时发现问题并提出改进建议。
业绩考核的单位责任书(4篇)
业绩考核的单位责任书尊敬的领导和同事们:为进一步规范和提高单位的业绩考核工作,明确各级各部门的责任和任务,特制作本单位业绩考核的责任书,以作为大家推动工作的准则和方向。
一、考核目标根据单位的工作目标和发展规划,确立明确的考核目标,包括但不限于产值、利润、效益、绩效等方面。
每个部门和个人都应根据自身的职责、岗位以及工作计划,制定相应的考核目标,并在年初明确向上级汇报,以便于监督和评估。
二、责任分工1. 领导责任作为单位的领导,我们要站在战略高度,明确工作方向,确保单位的工作目标与考核目标一致。
我们要加强对下级部门和个人的指导和督促,及时解决工作中的问题和困难,确保工作的顺利进行。
2. 部门责任每个部门要根据自身的工作职责,制定详细的考核任务和流程,并明确责任人和时间节点。
同时,部门要加强与其他相关部门的沟通和合作,确保各项工作的衔接和协同推进,以达到整体工作目标。
3. 个人责任每个个人要明确自己的工作职责和目标,并按照部门的考核任务和要求,认真履行自己的工作职责。
个人要不断提升自身的业务能力和综合素质,积极主动地完成工作任务,为单位的发展做出积极贡献。
三、考核标准1. 客观公正考核工作要客观公正,遵循公平、公正、公开的原则。
考核指标要合理科学,能够真实反映工作质量和效果,同时要充分考虑到外部环境的影响因素。
考核结果要及时告知个人和部门,并允许对考核结果进行申诉和复核,确保考核结果的准确性和公正性。
2. 综合考虑考核工作要综合考虑各项指标和岗位职责,不仅仅以某一项指标为评判标准。
综合考虑的目的是激励个人和部门全面发展,不偏废某项工作或职责,推动单位整体业务的发展。
3. 长期稳定考核工作不是一时的行为,而是需要持续开展的。
我们要建立长期稳定的考核机制,不断完善考核标准和方法,使其能够真实、科学地反映单位和个人的工作水平和业绩,同时也要及时纠正存在的不足和问题,推动单位不断提升和发展。
四、奖惩措施考核是一种激励机制,既要鼓励表现优秀的个人和部门,也要惩罚表现不佳的个人和部门。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文
公司安全生产责任考核奖惩制度范文一、考核目的为了全面加强公司安全生产工作,提高安全生产管理水平,规范员工的安全行为,切实保障员工的生命财产安全,特制定本奖惩制度,以激励优秀的安全工作业绩,同时惩戒安全责任落实不力的行为。
二、奖励对象本奖惩制度适用于公司全体员工。
三、奖励内容1. 优秀安全员工:每年评选出表现突出的安全员工,给予奖金和荣誉称号奖励。
2. 安全创新工作:对提出创新安全工作方法并在实践中取得明显效果的员工,给予奖金和荣誉称号奖励。
3. 安全管理先进个人:对安全管理工作中兢兢业业,取得显著成绩的员工,给予奖金和荣誉称号奖励。
4. 安全意识教育先进个人:对积极开展安全意识教育宣传工作,提高员工安全意识和安全素质的员工,给予奖金和荣誉称号奖励。
5. 安全生产先进工作单位:对在安全管理和安全生产工作中取得优秀成绩的部门或单位,给予奖金和荣誉称号奖励。
四、惩罚内容1. 安全责任失职的行为:对安全责任失职、导致事故发生或事故后不负责任的员工,按照公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。
2. 违章操作行为:对违反安全操作规程,造成事故或安全隐患的员工,根据公司相关规定给予纪律处分和经济处罚。
3. 不安全行为:对违反安全操作规定,存在安全隐患但未造成事故的员工,根据公司相关规定给予纪律处分和教育警告。
五、奖惩程序1. 奖励程序:(1)公司设立奖励评选委员会,负责组织评选工作。
(2)员工可以自荐或由上级推荐参加评选。
(3)评选委员会根据员工工作表现进行评审,并公示评选结果。
(4)评选结果经公司确认后,给予相应的奖金和荣誉称号奖励。
2. 惩罚程序:(1)公司设立惩罚评审委员会,负责组织评审工作。
(2)发现安全责任失职、违章操作或不安全行为的员工,将其行为进行调查,并进行相应的纪律处分和经济处罚。
(3)处分结果经评审委员会确认后,通知相关人员并执行处罚。
六、奖惩结果公示公司将奖惩结果公示于公司内部,公示期限为15个工作日。
2024年安全目标考核与奖惩制度范文(五篇)
2024年安全目标考核与奖惩制度范文第一条安全工作对于维护全校师生的生命安全和财产安全,保障正常的教育教学秩序及学校的声誉发展具有至关重要的意义。
为深入贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化全体教职工的安全意识,明确职责,采取有力措施,确保我校的安全稳定,依据教育局《关于加强学校安全保卫工作的若干规定》等相关文件精神,特制定本办法。
第二条安全工作作为学校的一项基础性和关键性工作,其重要性不容忽视。
校长需对全校安全工作负总责,分管安全工作的学校领导则需承担主要领导责任,而各部门则需对其分管范围内的安全工作承担直接领导责任。
第三条安全目标管理工作实施分级管理、分级考核、分级奖惩的制度。
在安全领导小组的领导下,构建全面的安全网络,并通过签订全员安全目标责任书,确保从校长到中层干部,再到教师、班主任及教职工,层层落实安全责任,形成下级对上级负责,上级对下级进行考核的明确责任体系,同时实行严格的责任连带追究制度。
第四条各类人员的安全工作责任目标将接受严格考核,考核结果将直接计入月度、年度考核成绩中。
对于安全工作,我们实行一票否决制,即因工作严重失职而导致安全事故发生的,相关责任人在本年度的年度考核及相关项目评比中将被取消评优或评为先进个人的资格。
第五条本办法的考核对象涵盖全体在岗教职工。
第六条考核奖惩办法具体如下:一、对于因工作严重失职而导致安全事故发生的责任人,将根据其情节轻重扣除当月奖金,并依据相关法律法规给予党纪政纪处分,若构成犯罪,将依法追究其刑事责任。
二、对于在安全工作中表现突出的个人或集体,将给予表彰和奖励。
三、对于未发生任何安全事故的责任人,每月将给予不低于____元的奖励。
四、对于在日常教学和其他工作中,及时发现并上报重大事故隐患或采取果断措施避免重大安全事故发生的教职工,除在全校大会上进行表彰外,还将额外奖励____元现金。
2024年安全目标考核与奖惩制度范文(二)第一条:鉴于安全工作直接关系到全校师生的生命与财产安全,以及维护正常的教育教学秩序与学校发展声誉的重要性,为深入践行“安全第一,预防为主”的基本原则,特制定此办法,旨在增强全体成员的安全意识,明确职责分工,强化安全措施,确保我校的安全稳定。
安全生产责任考核奖惩制度范文
安全生产责任考核奖惩制度范文1. 引言安全生产是企业发展和员工生命财产安全的重要保障,为了加强对安全生产工作的管理和考核,制定了安全生产责任考核奖惩制度。
该制度旨在激励员工积极参与安全生产工作,形成安全意识和安全行为,同时,也对责任不落实、违反安全规定的行为给予相应的惩罚,以达到预防事故和提高安全生产管理水平的目的。
2. 考核指标2.1 安全文化建设- 参与安全培训的人数和比例- 安全意识培养情况- 安全规章制度的宣传与落实情况2.2 安全管理- 安全生产责任制的制定和执行情况- 安全隐患排查治理情况- 事故应急预案的制定和演练情况2.3 安全设施设备管理- 安全设施设备的完好率- 安全设施设备的维护保养情况- 安全设施设备的更新改造情况2.4 安全生产事故处理- 安全生产事故的处理处置情况- 安全生产事故的调查分析情况- 安全生产事故预防措施的执行情况3. 奖励措施3.1 持续3个月以上没有发生一般及以上安全事故的部门,给予安全生产优秀单位称号,并颁发奖金。
3.2 安全生产管理责任制落实到位的部门,每季度按照责任追究情况,给予部门经理相应奖金或奖励。
3.3 每月安全培训覆盖率达到80%及以上的员工,给予个人奖励并记录在个人档案中。
3.4 安全设施设备完好率达到90%及以上的部门,给予部门经理相应奖金或奖励。
3.5 在事故应急预案演练中表现出色的部门,给予相应奖金或奖励。
4. 惩罚措施4.1 严重违反安全规章制度的人员,根据违规情况采取纪律处分,包括警告、记过、记大过、留用察看或开除。
4.2 安全管理责任制不落实或违规操作导致事故发生的部门,给予部门经理相应处罚,并严肃追究相关责任人的责任。
4.3 严重安全隐患未进行整改或整改不到位的部门,给予相应处罚,并追究相关责任人的责任。
4.4 安全设施设备维护保养不到位或未按要求进行更新改造的部门,给予相应处罚,并追究相关责任人的责任。
4.5 安全生产事故发生后,相关责任人未能及时处理或未进行事故调查分析,给予相应处罚,并追究相关责任人的责任。
安全生产目标责任书的考核与奖惩记录
xxx年安全生产目标责任书考核(奖励)记录姓名职务主要负责人考核结论考核项目考核内容扣分项(把关键部份内容作为扣分项)标准分实得分备注1.火灾事故为零;2.人身伤亡为零;3.爆炸事故为零;4.生产事故为零;5.急性中毒事故为零;6.职业病事故为零;7.轻伤率小于3%;8.安全隐患的整改率的100%;9.“三废”排放符合国家标准,污染事故为零。
(否决项每浮现一起扣除40分)401.落实安全责任,安全责任事故发生率为“0”;2.“三违”重大设备事故发生率为“0”;3.不发生重大火灾事故(室内、室外);4.不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故;5.不发生恶性误操作事故。
(每发生一起扣除5分)25对部门的安全生产工作和安全生产目标负全面责任。
(责任不到位扣除10分)10制定并逐步完善本企业的安全制度;不断健全防范各种不安全措施施议安排措施(安全制度、措施不到位扣除10分)10保证体系和安全监督体系充分发挥作用10职工提供培训并制度化,通过定期培训,保证职工掌握所需的生产技能和安全知识、规程和要求,培养严谨的工作作风。
10从制度上保证主要领导及时掌握涉及人身、工艺、设备的重大安全情况和问题。
10考核汇总得分考核人:注:1、本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。
2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或者处罚,并能提供凭证。
姓名职务经理考核结论考核项目考核内容扣分项(把关键部份内容作为扣分项)标准分实得分备注1.火灾事故为零;2.人身伤亡为零;3.爆炸事故为零;4.生产事故为零;5.急性中毒事故为零;6.职业病事故为零;7.轻伤率小于3%;8.安全隐患的整改率的100%;9.“三废”排放符合国家标准,污染事故为零。
(否决项每浮现一起扣除40分)401.落实安全责任,安全责任事故发生率为“0”;2.“三违”重大设备事故发生率为“0”;3.不发生重大火灾事故(室内、室外);4.不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故;5.不发生恶性误操作事故。
安全生产责任考核及奖惩制度范本
安全生产责任考核及奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强本单位安全生产责任的落实、推动安全生产工作的开展,建立健全安全生产责任考核及奖惩制度,根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的规定,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工,包括中层管理人员、一线员工等。
第三条安全生产责任考核及奖惩制度是本单位对员工安全生产工作履职情况的考核和评价,以及根据考核结果采取的奖励和惩罚措施的规定。
第四条安全生产责任考核的目的是通过对员工安全生产责任履行情况的考核,激励员工增强安全生产意识,提高安全生产素质,促进本单位安全生产工作的持续改进。
第五条安全生产奖惩的原则是奖励与惩罚相结合,充分发挥奖励的正向激励作用,同时也要严格惩罚不履行安全生产责任的行为。
第六条安全生产责任考核及奖惩制度主要包括考核内容、考核方式、奖励措施和惩罚措施等内容,由本单位安全生产管理部门负责具体制定和组织实施。
第二章考核内容第七条安全生产责任考核的内容包括以下方面:1. 是否履行安全生产责任,包括制定和组织实施安全生产规章制度、安全教育培训、安全检查和隐患整改等工作;2. 是否按照规定佩戴个人防护用品,正确使用和维护安全设备设施,遵守安全操作规程;3. 是否积极参与安全生产活动,提出安全改进意见,协助完成安全生产目标任务;4. 是否及时上报和处理安全事故、隐患等情况,是否存在隐瞒报告、虚报等行为;5. 是否参加安全生产知识培训工作,掌握安全生产知识,提高安全意识。
第三章考核方式第八条安全生产责任考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第九条定期考核是指按照一定周期进行的安全生产责任考核。
定期考核的周期为一年。
具体考核时间由本单位安全生产管理部门根据实际情况确定。
第十条不定期考核是指根据实际情况随机抽取员工进行的安全生产责任考核。
第十一条考核采取查阅档案、现场检查、面谈等方式进行,由安全生产管理部门负责具体实施。
第四章奖励措施第十二条安全生产责任考核合格的员工将获得以下奖励:1. 表彰奖励:可以通过表彰、通报或者荣誉称号等方式进行奖励;2. 经济奖励:可以给予奖金、奖品等物质奖励;3. 晋升奖励:可以根据考核结果作为晋升、职务调整的重要依据。
业绩考核管理责任书
业绩考核管理责任书尊敬的员工:为了更好地管理和提高公司的业绩水平,我们制定了这份业绩考核管理责任书,希望每位员工都能明确自己的工作目标和责任,努力工作,共同实现公司的长期发展目标。
一、考核目的和原则1.1 考核目的:通过对员工的工作表现和业绩进行评估,提供科学、公平、公正的考核结果,促进员工个人能力的提升和团队整体业绩的提高。
1.2 考核原则:公开、公正、公平、有序、有效。
二、考核内容2.1 工作目标:公司将根据业务规划和岗位需求,制定员工的年度工作目标,明确要求和指标。
2.2 工作行为:公司将综合考核员工的工作态度、责任心、沟通能力、团队合作等工作行为。
三、考核方法3.1 自评:每位员工都有权对自己的工作进行自我评估,提供真实、客观的评价。
3.2 上级评价:上级领导将对员工的工作表现和业绩进行评价和反馈,提供建设性的意见和指导。
3.3 同事评价:员工的同事也有权对其工作表现进行评价,提供客观、实质性的反馈。
3.4 360度评价:鼓励员工邀请客户、合作伙伴、下属等参与对其工作表现和业绩的评价,以获得更多的综合性反馈。
四、考核周期和报告4.1 考核周期:公司将采用年度考核制度,每年底进行一次全年考核。
4.2 考核报告:公司将对员工的考核结果进行综合分析和整理,并形成考核报告,详细记录员工的工作目标和行为评估,为员工和公司制定明确的目标和改进方案提供依据。
五、奖惩机制5.1 奖励激励:对于达到或超过工作目标的员工,公司将通过奖金、晋升等方式进行激励,以鼓励员工继续努力。
5.2 进步指导:对于未能满足工作目标的员工,公司将提供相应的指导和培训,帮助其提升工作能力和业绩水平。
5.3 处罚惩戒:对于严重违反公司规定和工作纪律的员工,公司将予以相应的处罚和惩戒措施,包括警告、罚款、降职等。
六、保密义务6.1 本责任书所涉及的评估和考核信息属于公司机密,员工应当严格保密,不得擅自泄露或使用于其他用途。
6.2 违反保密义务的员工,将面临相应的纪律处分和法律责任。
安全生产责任制考核及奖惩办法
安全生产责任制考核及奖惩办法
安全生产责任制考核:
1. 建立绩效评价体系:设立安全生产责任指标、目标,并将其纳入绩效评价体系。
评价指标可以包括事故发生率、事故处理及预防措施执行情况等。
2. 考核责任人员:对安全生产责任人员进行定期考核,包括管理人员、安全生产负责人、作业人员等。
考核内容可以包括责任人员对安全生产措施的执行情况、安全培训情况、安全隐患整改情况等。
3. 考核方法:可以采用定期巡检、实地调研、问卷调查等方式对责任人员进行考核。
考核结果可以通过评分、排名等方式反映责任人员的安全生产责任履行情况。
安全生产责任制奖惩办法:
1. 奖励机制:对安全生产责任制考核合格及超额完成考核目标的责任人员给予奖励,例如发放奖金、荣誉称号等,以激励责任人员积极履行安全生产责任。
2. 惩罚机制:对安全生产责任制考核不合格或未能完成考核目标的责任人员进行惩罚,例如扣减绩效奖金、处罚性降薪、追究责任等,以促使责任人员认真履行安全生产责任。
同时,对于严重违反安全生产责任制的责任人员,可依法追究刑事责任或民事责任。
例如,造成重大事故的责任人员应承担
相应的刑事责任,并赔偿因事故造成的人身伤害、财产损失等。
这些奖惩办法应有明确的法规依据,并在企业内部具体执行。
安全生产责任考核奖惩制度范本
安全生产责任考核奖惩制度范本一、总则为了提高公司员工对安全生产的责任意识,确保安全生产工作的顺利进行,制定本公司安全生产责任考核奖惩制度。
二、考核范围和对象本制度适用于公司全体员工。
三、考核内容1. 安全知识掌握情况:考察员工对相关安全法律法规和公司内部安全制度的了解情况以及应对突发事件的应急知识。
2. 安全操作规范:考察员工在日常工作中是否按照规定的操作规范进行操作,是否存在违反规定的情况。
3. 安全隐患排查处理:考察员工是否能及时发现并上报安全隐患,并按照公司相关制度积极配合处理。
4. 安全意识培养:考察员工是否具备安全意识,在工作中是否能时刻关注安全隐患存在的可能性,并采取相应的防范措施。
5. 安全生产工作推进情况:考察员工在安全生产工作中的贡献和推进情况,包括参与安全培训、组织安全演练等。
四、考核方法1. 定期安排安全生产考核,由公司相关部门负责组织实施。
2. 考核根据实际情况,可以采取考试、实操、现场观察等方式进行。
3. 考核结果由考核组进行评定,并按照一定的得分标准进行打分。
五、奖励措施1. 安全生产考核优秀者,将给予表彰,并颁发相应荣誉证书。
2. 安全生产考核成绩突出者,将给予奖金或者其他实物奖励。
3. 风险岗位(如高空作业、爆炸危险作业等)考核合格者,将给予适当岗位津贴。
六、惩罚措施1. 安全生产考核不合格者,将给予批评教育,并书面告知其不合格原因。
2. 安全生产考核严重不合格者,将给予严厉的纪律处分,包括但不限于扣除工资、停职、辞退等措施。
七、监督管理1. 监督管理团队将定期抽查员工在日常工作中的安全生产情况,对发现的问题及时进行跟踪并提出整改意见。
2. 公司领导将对安全生产工作进行定期评估,并针对评估结果进行安全生产责任考核。
八、落实方式1. 公司将组织安排相关培训,提高员工对安全生产的认知。
2. 公司将建立安全生产责任考核档案,对员工的考核情况进行记录。
3. 公司将定期召开安全生产工作会议,总结经验,解决问题。
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定
安全生产目标管理责任制考核奖惩规定安全生产目标管理的责任制考核奖惩规定是为了保障和促进安全生产工作的顺利进行,确保企业和员工遵守相关安全管理规定,履行安全生产目标管理责任。
具体规定如下:
1. 基于安全生产目标制定考核指标:企业应根据自身特点和安全生产目标,制定具体的考核指标,包括安全生产责任落实情况、事故隐患排查整改情况、安全培训和教育情况等。
2. 考核与奖惩挂钩:企业应将安全生产目标的达成情况与员工的奖惩挂钩,明确安全生产目标的达成与员工个人的奖惩关系。
对于达成安全生产目标的员工,可以给予奖励,如奖金、表彰等;对于未达成安全生产目标的员工,可以给予处罚,如警告、降薪等。
3. 考核结果公示与通报:企业应定期公示考核结果,并通报给全体员工,让大家明确安全生产目标的重要性和达成情况。
同时,对于考核结果优秀的员工和单位,可以进行宣传和表彰,充分调动员工的积极性和主动性。
4. 监督与检查:企业应建立健全安全生产目标管理责任制考核的监督与检查机制,确保考核工作的公正和科学,防止出现弄虚作假、搞形式主义等行为。
对于考核过程中发现的问题和不合格情况,应及时进行整改,并采取相应的措施加以处理。
总之,安全生产目标管理责任制考核奖惩规定是企业安全管理中的重要环节,通过明确责任、制定考核标准和奖惩机制,可以更好地促进安全生产工作的落实和改进。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度(四篇)
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度是企业为了加强安全生产管理,防止和减少事故的发生而制定的一套制度。
下面是一种可能的管理制度的构成:1. 安全生产目标:明确企业安全生产的总体目标,包括减少事故发生率、降低事故损失、提高安全生产管理水平等方面的目标。
2. 责任制:确定安全生产的各个岗位、部门的责任与义务,明确各级员工对安全生产的职责和要求。
3. 考核制度:建立定期的安全生产考核机制,对各级员工和部门的安全工作进行综合评价,包括事故发生率、安全操作规程的执行情况、事故处理能力等方面的考核。
4. 奖励制度:设立安全生产奖励制度,根据对安全工作的贡献和表现进行奖励,包括荣誉称号、奖金、晋升等。
5. 惩罚制度:建立安全生产惩罚制度,对违反安全规定、发生安全事故等行为进行处罚,包括扣减奖金、停职、降职、辞退等。
6. 管理体系:完善安全生产管理体系,包括制定安全操作规程、安全培训和教育、安全设施设备的维护与检修等方面的管理。
通过建立安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度,可以加强企业对安全生产的管理和控制,明确责任和义务,强化安全意识,提高安全生产水平,减少事故的发生,保障员工的生命安全和财产安全。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度(二)安全生产目标:确保安全生产,防止事故发生,保障员工和设施的安全。
责任制:建立并明确安全生产责任制,各级管理人员对安全生产负有统一的责任,要求每位员工都遵守安全规章制度,积极参与安全生产。
考核制度:建立完善的安全生产考核制度,对各级管理人员和员工进行定期考核,评估他们在安全管理工作中的表现和成绩。
考核内容包括安全责任落实情况、安全控制措施执行情况、事故发生率等。
奖惩管理制度:根据安全生产考核结果,对安全管理工作表现优秀的人员给予奖励,或者晋升提拔;对违反安全规章制度、导致事故发生的人员进行处罚,包括扣减奖金、降职甚至辞退。
通过建立和执行上述制度,可以提高安全生产意识,强化安全管理,降低事故发生率,保障员工和设施的安全。
业绩考核责任书
业绩考核责任书一、背景为了更好地激励员工的工作积极性和提高工作效率,公司决定对员工进行业绩考核。
业绩考核是公司对员工工作表现的量化评价,是对员工责任心和工作能力的检验,也是对员工工作成果的肯定和激励。
二、考核标准1. 完成工作任务的数量和质量。
2. 工作效率和工作态度。
3. 团队合作能力和沟通协调能力。
4. 个人发展和学习进步。
三、考核流程1. 目标设定:公司将根据部门和个人的实际情况,确定每个员工的工作目标和考核指标。
2. 绩效考核:公司将根据员工的实际工作表现,进行绩效考核,评定员工的工作业绩。
3. 绩效奖惩:公司将根据员工的绩效考核结果,给予相应的奖励或惩罚。
四、考核责任1. 完成工作任务的数量和质量:员工应按时按质完成公司安排的工作任务,确保工作质量和进度。
2. 工作效率和工作态度:员工应高效地完成工作,积极主动地对待工作,保持良好的工作态度。
3. 团队合作能力和沟通协调能力:员工应能够与同事和上级有效沟通,积极配合团队合作,做到协调一致。
4. 个人发展和学习进步:员工应不断提升自己的专业能力和素质素养,保持学习的状态,不断进步。
五、考核奖惩1. 优秀员工:公司将给予优秀员工相应的奖励,包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。
2. 表现一般员工:公司将给予表现一般的员工提出改进建议,并在一定时间内给予改进的机会。
3. 工作不合格员工:公司将给予工作不合格的员工相应的惩罚,包括但不限于降职、降薪、甚至解雇。
六、考核结果公示公司将对员工的绩效考核结果进行公示,以激励员工争先进取,也为员工提供一个相互学习、相互促进的机会。
七、责任书签署员工在签署本责任书后,应严格履行责任,积极主动地完成工作任务,努力提高自身绩效,为公司的发展贡献力量。
八、总结业绩考核责任书是公司对员工的工作表现进行量化评价的工具,是对员工工作成果的肯定和激励,也是对员工责任心和工作能力的检验。
希望通过业绩考核责任书的签署和实施,能够激励员工积极工作,提高工作效率,为公司的发展贡献力量。
个人目标责任书(四篇)
个人目标责任书为了充分发挥集团各部门(单位)的管理职能,增强责任意识,提高工作绩效,促进公司管理规范化、制度化的实施,调动全体员工的工作积极性,按照___集团公司___年度的统一部署和计划实施方案的具体要求,签定本工作目标责任书,确保我集团公司的全局利益最大化。
一、考核日期:____年___月___日至____年___月___日,为期一年。
二、考核内容:各部门(单位)根据集团公司___年度工作部署制定出细化的工作目标进度表,作为考核依据(另附页)。
三、奖惩办法:注:在会议室里实行按月亮牌制度,在规定的时间内完成工作任务的亮蓝牌,在规定的时间内不完成任务的,亮红牌,连续三个月被亮红牌的,免职调岗;被评为不良等级的部门(单位)将依据集团公司的相关绩效考核制度进行处罚,但属客观原因造成的可酌情而定。
四、其它本责任书相关内容分别由集团人力资源部、审记考核部负责解释、修订。
本责任书由集团董事长和下属单位(部门)负责人签署后即生效,并对双方都具有约束力。
本责任书一式二份,集团审记考核部和下属单位(部门)各持一份。
董事长:部门(单位)负责人:日期:___年____月____日日期:___年____月____日个人目标责任书(二)甲方:浙江广厦物业管理有限公司乙方:市场开拓部为充分调动公司职能部门的工作积极性、主动性和创造性,更好服务于公司的品牌建设战略和经营创收管理工作,确保公司年度目标的顺利实现,经甲乙双方协商签订本责任书。
一、考核期限: ___年____月___日至十二月___日止二、乙方责任人:翁苇,全权负责完成本责任书的各项任务指标。
三、考核指标(一)管理目标(___分)负责公司的业务拓展工作;负责政府部门的联络工作;负责物业管理招投标信息的收集、跟踪与相关材料的整理工作; 负责对接管项目在承接过程中的审核及可行性分析; 负责公司参与的招投标项目的前期洽谈、资料收集;负责投标书的编制、评审、投送;现场答辩会的组织与准备工作; 负责公司接管项目前期物业管理方案的制作;根据国家和政府有关物业管理法律、法规、政策的规定,负责对公司有关物业管理文案的范本进行修订(如业主临时规约、前期物业管理服务协议、前期物业服务合同、顾问咨询服务合同等); 根据公司发展需要,负责对公司拟开拓项目地区进行市场调查,并提供相关分析报告;负责组织员工开展房地产市场和物业管理市场的市场调研工作,定期向公司提交相关调查报告。
部门个人考核指标责任书
部门个人考核指标责任书《部门个人考核指标责任书》为保证部门工作高效、有序进行,提高员工工作积极性和责任心,根据公司发展战略和部门工作实际,特制定本部门个人考核指标责任书(以下简称“责任书”)。
一、责任书适用范围1. 本责任书适用于公司各部门在职员工。
二、考核指标1. 工作任务完成情况(40%)1) 完成岗位基本职责;2) 完成部门领导交办的临时任务;3) 工作质量及效率。
2. 团队协作与沟通能力(30%)1) 积极参与团队活动,配合团队完成工作;2) 及时向上级反馈工作进度及问题;3) 与同事保持良好沟通,共同提高工作水平。
3. 专业技能与成长(20%)1) 提高个人专业技能,为公司创造价值;2) 参加公司组织的培训活动,提升自身能力;3) 主动学习行业动态,关注市场发展。
4. 考勤与职业道德(10%)1) 遵守公司考勤制度,按时到岗;2) 恪守职业道德,严守公司秘密;3) 积极维护公司形象,传播正能量。
三、考核流程1. 每月底由部门领导对员工进行考核;2. 考核结果分为:优秀、良好、合格、不合格四个等级;3. 考核结果作为员工奖惩、晋升、调岗的重要依据。
四、奖惩措施1. 对考核结果为优秀的员工,给予适当奖励;2. 对考核结果为不合格的员工,给予相应处罚,并根据情况给予培训、调岗或解除劳动合同;3. 连续三个月考核不合格的员工,视为不能胜任岗位工作,按公司规定处理。
五、其他事项1. 本责任书自签收之日起生效;2. 本责任书一式两份,员工与部门各执一份;3. 如有未尽事宜,可根据实际情况协商解决。
签收人:(员工签名)日期:年月日部门负责人:(签名)日期:年月日注:本责任书仅供参考,具体内容可根据公司及部门实际情况进行调整。
安全生产责任制考核及奖惩办法
为认真贯彻执行“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,落实安全生产责任制,杜绝重大事故,避免和减少一般事故的发生,确保公司年度安全目标的完成,根据安全生产法规、规范相关要求,特制定本办法。
本办法适用于公司对各职级、各岗位安全工作的绩效考核和奖惩管理。
1 考核内容的确立1.1 公司安全目标指标与安全生产责任制建立在公司生产经营活动中存在的重大危险危害因素、适用的法律法规和其他要求、公司目标指标和管理方案、及公司组织架构和各部门职能、各岗位职责的基础上。
1.2 《安全生产目标责任书》概括了公司各职级、各岗位的安全目标指标与安全生产责任制要求,故《安全生产目标责任书》中的各职级、各岗位的安全职责与安全目标作为本公司各职级、各岗位安全工作绩效的考核内容。
2 考评的标准2.1 项目分类:安全职责类和安全目标类。
2.2 两类权重:安全职责占50%,安全目标占50%。
2.3 分值分配:根据该岗位安全工作权重进行分配;安全职责与安全目标满分各为50分,总分为100分。
2.4 扣分标准:①安全职责的落实与执行情况:未落实或未执行,有一项扣一项(按该项标准分值直接扣除);②安全目标的达成与执行情况:未达标或超标,有一项扣一项(按该项标准分值直接扣除);③否决项:若判定为“否决”项,则取消所有考评分,考评总分为“0”)本年度发生死亡及重伤事故、发生重大火灾(爆炸)事故、发现职业病,主要责任人的安全工作考评将扣除所有分值,直接判为“0”分;次责人员将扣除50%分值。
3 考评的实施3.1 行政部负责编制《安全生产责任制落实情况考核表》,于每年年底分发公司各职级管理人员(总经理、部门负责人、班组长),并应按照《安全生产责任制考核管理制度》要求,组织公司各职级对下级进行考评;考评应遵循由上往下、逐级考评的原则。
3.2 各职级管理人员依据考评要求对下级员工进行考评;考评应遵循公平、公正、实事求是的原则。
3.3 考评范围覆盖公司全员。
安全生产责任考核与奖惩制度
安全生产责任考核与奖惩制度安全生产责任考核与奖惩制度制定部门:某某单位时间:202X年X月X日封面安全生产责任考核与奖惩制度为规范本单位生产生活及工作次序,确保本单位相关工作有序正常运转,根据单位发展需要,结合单位工作实际情况,特制定《安全生产责任考核与奖惩制度》,望本单位职工严格执行!总则一、为认真仔细贯彻、落实国务院、省、市有关安全法律、法规文件要求,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,有效落实本本单位有关安全生产管理制度、规程,调动本单位所有人员安排好安全生产工作的积极性,强化本单位内惩处违章违规行为,设立高效的激励机制,保证本单位规章制度的顺利贯彻落实,保证从业人员的生命财产安全,形成人人争做安全生产优秀员工的良好安全氛围,促进安全生产工作顺利进行,以免事故发生,结合本本单位实际,拟定此制度。
二、本制度适用于本单位所有与安全生产有关的部门与员工。
内容1、本单位承担落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年度本单位经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并承担进行考核。
2、本单位设立安全生产目标管理制度,将安全目标考核等安全专项目标逐项落实,责任到人。
年终对责任人进行全面考核,根据考核结果予以奖惩。
3、本本单位安全生产目标考核奖惩的评比务必坚持以下原则:(1)实事求是、客观公正的原则;(2)重视安全管理实效的原则;4、安全生产目标考核的内容(1)、考核贯彻法律法规、行业政策与安全生产管理制度(包括驾驶员与车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的设立与落实、紧急状态应急方案的设立与完善;(2)考核营运过程中车辆违章及事故次数与人员伤亡等情况。
5、安全生产目标考核的主要程序(1)安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日,并将结果于次年1月15日前报本单位;(2)考核采取100分为优,85分以上为良,60-80分为合格。
(3)本单位安委会将审查意见提交本单位安全生产领导小组研究决定;(4)考核优秀的驾驶员奖励500元,考核优良的驾驶员奖励200元;(5)考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫、通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训,复训考核合格后才能上岗,从事危险品运输工作。
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责任书考核内容与奖惩办法
为加强企业安全管理工作,确保安全生产责任制的落实,对所签订安全责任书实行百分制考核。
一、安全生产责任考核内容。
1、所辖范围内职工无刑事案件发生。
(10分)
(1)无盗窃,抢劫他人财物案件。
(5分)
(2)无其它犯罪案件。
(5分)
2、所辖职工无黄、赌、毒案件发生(15分),每发生一案事故扣5分。
3、消防、安全。
(36分)
(1)所辖区内消防器材管理,经得起随时检查,设备器材达到完好无损。
(10分)
(2)禁烟区内无所辖人员吸烟(5分),凡发现其所辖人员在禁烟区内吸烟倒扣5分。
(3)无火灾事故10分(经济损失2万元以上)。
(4)无失火事故5分(经济损失1仟至2万元)。
(5)无火警发生5分(200—1000以内)。
4、生产安全。
(40分)
(1)无人为的设备损坏事故,10分。
(2)无违反操作规程造成工伤事故(每宗医疗住院费1500元以上为一宗事故),10分。
(3)正确穿戴劳保用品,无穿高跟鞋、拖鞋、短裤、裙上班现象,6分。
4、下班后关断本班组全部电源,无出现人走灯亮或电不停现象,6分。
5、遵守公司的卫生制度,坚特每班的清洁卫生和定期清扫本班组电源线、电动机、开关尘土,10分。
二、奖励与处罚。
年终期满得90分以上的为达标单位,给予表彰,并列入年奖奖励发给人平奖50元,直接责任人奖100元;80分以上90分以下的不奖不罚;70分—80分的班组和安全生产直接责任人不得参与各级先进单位、先进个人的评比;70分以下罚款人平50元,直接责任人罚100元,并通报批评。
三、执行与检查。
以上考核由政保办进行列表登记,每月公布,年终累总计分考评。
XXX有限公司
二O一四年月日。