金牌员工的十二种品格
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再见！！
心无旁骛 专心致志
拖延
是最狠毒的职业杀手
牢记优先
效率第一
防止完美主义 成为效率的大敌
六：结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦 干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视 的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
2020/6/17
一开始就要想
怎样把事情做成
谁偷到他，就是神偷
工作的目的
不仅仅
在于报酬
乐意 为工作 做出 牺牲
模糊上下班的概念，完成工 作后再谈休息
重视工作中的
每一个细节
三：积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地 做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展， 自发的人永远受老板欢迎。
2020/6/17
从“要我做”到“我要做” 主动分担一些“分外”事
2020/6/17
6. 你经常运动以保持健康吗？ 7. 你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗？ 8. 你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗？ 9. 你从严没有错过任何选举权吗？ 10. 收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗？
2020/6/17
6. 你经常运动以保持健康吗？ 7. 你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗？ 8. 你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗？ 9. 你从严没有错过任何选举权吗？ 10. 收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗？
2020/6/17
九：进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市 场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是 企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进， 停就意味着放弃，意味着出局！
给自己充电
多为别人
为团队考虑
小测试：你适合团队合作吗？
在一个聚会上，如果和你一起去的朋友比你还受 欢迎，你会？
2020/6/17
A. 心里很不是滋味：那些人没有品味，无法看 到我的魅力！
B. 我还是更习惯于当别人的陪衬 C. 不在意，和想聊天的对象聊聊天就好
2020/6/17
答案：
A:你是一个自我意识很强烈的人，你很有主见，对自己的能力 也很有信心。你的自信可能是你成功的条件和本钱，但也很可能是 你人际关系的致命伤。因为这样的你很难站在别人的立场设想，无 法与人共事。而团队的发展是要集合大家共同的力量的，所以还是 要多听听别人的意见。
2020/6/17
责任的核心在于：
责任心
言 必行 行 必果
把每一件 小事 都 做好
错就是错，不要找借口 让问题的皮球 止于你
不因 一点疏忽 而铸成大错
责任感心理小测试
该题为选择题，请你选择“是”或“否”，选“是”得 1分，选“否”为0分。
2020/6/Baidu Nhomakorabea7
1. 与人约会，你通常准时赴约吗？ 2. 你认为自己可靠吗？ 3. 你会因未雨绸缪而储蓄吗？ 4. 发现朋友犯法，你会通知警察吗？ 5. 出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回去吗？
胸怀大局
报喜也报忧
培养
接受批评的情商
内部可以有矛盾，对外一定要一致
八：团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要 伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺 了你一个，团队就无法运转！
2020/6/17
滴水融入大海，个人融入团队
服从总体安排 遵守纪律才有战斗力
不做团队的短板 如果是，就要
为没有考虑的很周到。 3、分数为2以下：你是个完全不负责任的人。很多人会对你有成见力劝儿
女少跟你来往。你一次又一次地逃避责任，造成每个工作经常干不长手上的 钱也老是不够用。
2020/6/17
五：效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每 个单位都非常看重的。
2020/6/17
跟穷、瞎忙说：
办法 永远要比 问题多
聪明 地工作
而不仅是
努力工作
把任务完成的
超出预期
七：沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的 才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕 很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
2020/6/17
沟通不等于
八卦
说得过多和不说都是一种错
带着解决方案
去提问题 当面沟通，当场解决
2020/6/17
站在 老板的 的角度 考虑 问题
与上级分享 你的想法
时刻维护公司的利益
琢磨为公司
赚钱
在外界诱惑面前 经得起考验
二：敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋 同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要 条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业， 其次才是专业水平。
2020/6/17
高标准要求： 要求一步 做到三步
再漂亮，也要学会：
毛遂自荐
先做后说
给上司 惊喜！
拿捏好主动的尺度
不要急于表现、出风 头甚至抢别人的工作
四：负责
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义， 一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏 责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自 己，一定会失去上级的信任。
2020/6/17
答案：
B:你很适合团体工作，但可能是怕和别人形成一种对立状态， 所以你选择退缩让步的做法。虽然不张扬从某种意义上来说是好事， 但也不要为了成全别人而委曲自己的本意。如此一来，你的主见和 个性就会荡然无存，埋没在一个团体之中，既不起眼，也不受尊重。
2020/6/17
答案：
C:你是一个很有头脑，而且是很有度量的人。你的人际关系一 路顺畅。因为你淡化个人主观意识，让人觉得你不是一个很自大、 很专制的人，这种做法不仅有利于团体作业，也会相对地提升你的 公信度，这样也就不会有人针对你作个人的批判了。。
2020/6/17
11. 你既然决定做一件事情，那么就会把它做好吗？ 12. 对于承诺，你从来不会耽误，即使自己生病也不例外吗？ 13. 你曾经犯过法吗？ 14. 在求学时代，你经常拖延交作业吗？ 15. 小时候，你经常帮忙做家务吗？
2020/6/17
评分要求： 1、分数为10~15：你是个非常有责任感的人。 2、分数为3~9：大多数情况下，你都很有责任感，只是偶尔有些率性而
不要老想工资多少， 想想自己价值多少
2020/6/17
金牌员工拥有的12种品格
忠 诚 敬 业 积 极 负 责 效 率 结 果
沟 通 团 队 进 取 低 调 成 本 感 恩
一：忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心 耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为 单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最 有发展前景的员工。
心无旁骛 专心致志
拖延
是最狠毒的职业杀手
牢记优先
效率第一
防止完美主义 成为效率的大敌
六：结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦 干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视 的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
2020/6/17
一开始就要想
怎样把事情做成
谁偷到他，就是神偷
工作的目的
不仅仅
在于报酬
乐意 为工作 做出 牺牲
模糊上下班的概念，完成工 作后再谈休息
重视工作中的
每一个细节
三：积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地 做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展， 自发的人永远受老板欢迎。
2020/6/17
从“要我做”到“我要做” 主动分担一些“分外”事
2020/6/17
6. 你经常运动以保持健康吗？ 7. 你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗？ 8. 你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗？ 9. 你从严没有错过任何选举权吗？ 10. 收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗？
2020/6/17
6. 你经常运动以保持健康吗？ 7. 你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗？ 8. 你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗？ 9. 你从严没有错过任何选举权吗？ 10. 收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗？
2020/6/17
九：进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市 场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是 企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进， 停就意味着放弃，意味着出局！
给自己充电
多为别人
为团队考虑
小测试：你适合团队合作吗？
在一个聚会上，如果和你一起去的朋友比你还受 欢迎，你会？
2020/6/17
A. 心里很不是滋味：那些人没有品味，无法看 到我的魅力！
B. 我还是更习惯于当别人的陪衬 C. 不在意，和想聊天的对象聊聊天就好
2020/6/17
答案：
A:你是一个自我意识很强烈的人，你很有主见，对自己的能力 也很有信心。你的自信可能是你成功的条件和本钱，但也很可能是 你人际关系的致命伤。因为这样的你很难站在别人的立场设想，无 法与人共事。而团队的发展是要集合大家共同的力量的，所以还是 要多听听别人的意见。
2020/6/17
责任的核心在于：
责任心
言 必行 行 必果
把每一件 小事 都 做好
错就是错，不要找借口 让问题的皮球 止于你
不因 一点疏忽 而铸成大错
责任感心理小测试
该题为选择题，请你选择“是”或“否”，选“是”得 1分，选“否”为0分。
2020/6/Baidu Nhomakorabea7
1. 与人约会，你通常准时赴约吗？ 2. 你认为自己可靠吗？ 3. 你会因未雨绸缪而储蓄吗？ 4. 发现朋友犯法，你会通知警察吗？ 5. 出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回去吗？
胸怀大局
报喜也报忧
培养
接受批评的情商
内部可以有矛盾，对外一定要一致
八：团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要 伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺 了你一个，团队就无法运转！
2020/6/17
滴水融入大海，个人融入团队
服从总体安排 遵守纪律才有战斗力
不做团队的短板 如果是，就要
为没有考虑的很周到。 3、分数为2以下：你是个完全不负责任的人。很多人会对你有成见力劝儿
女少跟你来往。你一次又一次地逃避责任，造成每个工作经常干不长手上的 钱也老是不够用。
2020/6/17
五：效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每 个单位都非常看重的。
2020/6/17
跟穷、瞎忙说：
办法 永远要比 问题多
聪明 地工作
而不仅是
努力工作
把任务完成的
超出预期
七：沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的 才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕 很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
2020/6/17
沟通不等于
八卦
说得过多和不说都是一种错
带着解决方案
去提问题 当面沟通，当场解决
2020/6/17
站在 老板的 的角度 考虑 问题
与上级分享 你的想法
时刻维护公司的利益
琢磨为公司
赚钱
在外界诱惑面前 经得起考验
二：敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋 同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要 条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业， 其次才是专业水平。
2020/6/17
高标准要求： 要求一步 做到三步
再漂亮，也要学会：
毛遂自荐
先做后说
给上司 惊喜！
拿捏好主动的尺度
不要急于表现、出风 头甚至抢别人的工作
四：负责
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义， 一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏 责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自 己，一定会失去上级的信任。
2020/6/17
答案：
B:你很适合团体工作，但可能是怕和别人形成一种对立状态， 所以你选择退缩让步的做法。虽然不张扬从某种意义上来说是好事， 但也不要为了成全别人而委曲自己的本意。如此一来，你的主见和 个性就会荡然无存，埋没在一个团体之中，既不起眼，也不受尊重。
2020/6/17
答案：
C:你是一个很有头脑，而且是很有度量的人。你的人际关系一 路顺畅。因为你淡化个人主观意识，让人觉得你不是一个很自大、 很专制的人，这种做法不仅有利于团体作业，也会相对地提升你的 公信度，这样也就不会有人针对你作个人的批判了。。
2020/6/17
11. 你既然决定做一件事情，那么就会把它做好吗？ 12. 对于承诺，你从来不会耽误，即使自己生病也不例外吗？ 13. 你曾经犯过法吗？ 14. 在求学时代，你经常拖延交作业吗？ 15. 小时候，你经常帮忙做家务吗？
2020/6/17
评分要求： 1、分数为10~15：你是个非常有责任感的人。 2、分数为3~9：大多数情况下，你都很有责任感，只是偶尔有些率性而
不要老想工资多少， 想想自己价值多少
2020/6/17
金牌员工拥有的12种品格
忠 诚 敬 业 积 极 负 责 效 率 结 果
沟 通 团 队 进 取 低 调 成 本 感 恩
一：忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心 耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为 单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最 有发展前景的员工。