《认识职业世界》PPT课件
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第7讲 认识职业世界
第七讲 认识职业世界
讲授人：郎东鹏
18:42
二、认识职业环境
（3）传统的工作方式正在被新技术改变着
杰里米·里夫金（Jeremy Rifkin，美国经济学家）： 全球化经济正在经历着根本的改变，这些改变将导致每周40 小时的传统工作方式逐渐衰落。这可能是因为计算机、机器 人、电讯和其它技术将在每个工作领域中取代人类。 虚拟公司和工厂将取代工作者，而这意味着每个国家 都需要重新思考对工作的看法。
医学研究人员 88344
大学管理人员 109557 药剂师 98828
5
视力验光师
98458
10
医生助理
77863
18:42
第七讲 认识职业世界
讲授人：郎东鹏
一、职业概述
（四）职业世界新趋势
排名 11 职业 保险精算员 年薪 75062 排名 20 职业 编辑 年薪 52443
12 13 14 15 16 17
讲授人：郎东鹏
第七讲 认识职业世界
18:42
一、职业概述
（三）职业形态
7. 中兴二代型。继承可观家产，又能兢兢业业发扬光大。 8. 出外磨练型。将第二代接班人送到外公司去工作，从基层 做起，靠自已的能力、关系发展自已，磨练成长。 9. 家道中落型。面对困境时，常常束手无策，欲振乏力。 10. 游龙翻身型。能充分运用人生的蛰伏期，深刻思考自己 的未来，并重新规划自己，终至飞跃。 11. 转业成功型。面对生涯困境，能迈开步伐，解脱束缚， 另谋出路，闯出一番天地。 12.一飞冲天型。智能与经营才华出众，又有冲劲，遇有赏 识者提供必要的资源，就能一跃而起。
讲授人：郎东鹏
第七讲 认识职业世界
18:42
二、认识职业环境
幼儿园职业PPT课件
医院看病体验活动
活动目标
让幼儿了解医院看病的流程和医疗知识，培养幼儿的健康意识和 自我保护能力。
活动内容
组织幼儿到附近的医院进行看病体验，引导幼儿观察医院环境、医 疗设备、医生诊断、药品使用等过程。
活动准备
提前与医院联系，安排好活动时间、地点和人员；准备好幼儿看病 的病历本和药品等物品。
邮局寄信体验活动
注重礼仪教育
引导幼儿注重礼仪，懂得在不同场合使用不同的礼仪用语和 举止，提高幼儿的社交能力。
团队合作意识教育
认识团队合作的重要性
通过游戏、活动等形式，让幼儿认识 到团队合作的重要性，懂得在团队中 互相协作、互相帮助。
培养团队协作精神
鼓励幼儿积极参与团队活动，学会倾 听他人的意见，尊重他人的想法，培 养团队协作精神。
活动目标
让幼儿了解邮局寄信的 流程和邮政知识，培养 幼儿的通信技能和社交 能力。
活动内容
组织幼儿到附近的邮局 进行寄信体验，引导幼 儿观察邮局环境、邮票 使用、信件书写、信件 投递等过程。
活动准备
提前与邮局联系，安排 好活动时间、地点和人 员；准备好幼儿寄信的 信封、邮票和笔等物品 。
05
CHAPTER
厨师职业介绍
工作职责
负责幼儿园膳食制作和管 理，确保食品安全和营养 均衡。
所需技能
具备一定的烹饪技能和营 养知识，熟悉幼儿饮食特 点和需求。
职业发展
可通过学习和实践提升烹 饪技艺，成为专业的幼儿 营养师或厨师长。
医务人员职业介绍
工作职责
负责幼儿日常保健、疾病预防与处理 ，提供健康咨询和指导。
所需技能
分享交流
家长们可以分享自己的职业经验和成长历程，激 发孩子们对职业的兴趣和好奇心。
《认识职业世界》课件
自我管理技能
个人在工作中自我管理和 发展的能力，如时间管理 、情绪管理、自我激励等 。
职业技能的提升途径
培训课程
参加专业培训机构或在线平台提 供的培训课程，系统学习相关技
能。
在职学习
通过工作中实践和学习，不断积累 经验，提升技能水平。
自学
利用网络资源、书籍、教程等自学 相关技能，自主安排学习进度。
要点二
详细描述
每个人的兴趣、能力和价值观都不同，因此选择适合自己 的职业对个人发展至关重要。一个适合自己的职业不仅能 够发挥个人的优势和潜力，还能够提供成长和发展的机会 。同时，职业的选择也会影响个人的生活质量和社会地位 。因此，在选择职业时应该充分考虑自己的兴趣和目标， 以便更好地实现个人发展。
01
企业人才战略案例
总结词
揭示企业如何制定和实施人才战略。
详细描述
分析知名企业的人才战略案例，包括招聘、 培训、晋升和留任等方面，探讨企业如何吸 引、培养和留住优秀人才，以及如何构建高 效的人才团队。
社会就业政策案例
总结词
探讨政府如何制定和实施就业政策。
详细描述
介绍国内外成功的就业政策案例，包括就业促进、创业 扶持、职业技能培训等方面，分析政策实施的效果和影 响，以及如何应对就业市场的挑战和机遇。
不断学习和提高自己的技能和 能力，增强自身的竞争力，以 应对职业环境的变化。
建立良好的人际关系
与同事、领导和客户建立良好 的人际关系，提高沟通协作能
力，增强团队凝聚力。
生涯规划的概念与原则
生涯规划的概念
生涯规划是指个体在职业发展的过程中，根据自身特点和职业环境的要求，制定合理的 职业发展目标和计划，并采取相应的行动实现这些目标。
《认识职业世界》课件
职业素养的重要性
影响职业发展和工作表现，建立 良好的职业声誉。
职业素养的培养方法
积极主动、学习专业知识、持续 自我提升。
职场交际与沟通技巧
1
如际关系、尊重他人、有效解决冲突。
2
如何有效地沟通
倾听他人、清晰表达、使用合适的沟通方式。
3
常见的职场交际问题及解决方案
语言障碍、文化差异、冲突处理等问题的解决方法。
《认识职业世界》PPT课 件
这份 PPT 课件旨在帮助大家更好地认识职业世界，从职业生涯规划到职场交 际，为你提供全面的指导与建议。
职业生涯规划
选择职业的重要性
了解职业选择的影响，以确保未来发展的成功与满足。
如何进行职业规划
制定长期目标，了解自己的兴趣和优势，以及市场需求。
职业规划的步骤与注意事项
职业规划工具与软件的介绍
使用职业规划软件、在线资源等辅助工具。
结束语
我们应该重视职业生涯规划，希望通过这份 PPT 课件能帮助大家更好地认识 职业世界，实现个人职业发展的目标。
明确目标，制定行动计划，并灵活适应变化。
工作技能与能力
1
工作技能的种类
掌握专业技能、沟通能力、解决问题的
如何提高工作能力
2
能力以及团队合作等方面的能力。
学习新知识，接受培训，寻求指导与反
馈。
3
常见的职业能力评估指标
自我评估、同事评估和上级评估等方式 来评估能力水平。
职业素养的培养
什么是职业素养
培养职业道德、技能和形象等方 面的素养。
职场经验分享
1 职场新人的适应经验
建立良好的自我形象、学习并遵守公司规章制度。
2 职业发展的个人经验
毕业生职业规划之认识工作世界课件
自我评估与定位
通过性格测试、技能盘点等方 式明确自己的优势和兴趣。
提升竞争力
通过实习、培训等方式积累经 验，提高自己的综合素质。
灵活适应变化
不断学习新知识，提高自己的 适应能力。
职业规划的未来发展趋势
个性化与定制化
随着人们对职业生涯的 个性化需求增加，职业 规划将更加注重定制化
服务。
跨界融合
多领域跨界融合将为职 业发展带来更多机会和
毕业生职业规划之认识工作世界课 件
目录
• 了解工作世界 • 职业规划的重要性 • 职业规划的方法 • 职业规划的实践 • 职业规划的挑战与应对
01
了解工作世界
工作世界的概述
工作世界是人们从事各类职业活动的场所，涵盖了各行各业、各个组织和职位。 工作世界是动态变化的，受到经济、科技、社会和文化等多重因素的影响。
详细描述
毕业生需要对自己进行深入的自我评估，了解自己的兴趣爱好、价值观、技能和个性特点。这可以通过反思自己 的经历、接受他人反馈或者参加职业测评等方式实现。自我评估是职业规划的基础，能够帮助毕业生找到适合自 己的职业方向。
目标设定
总结词
确定职业发展的短期和长期目标。
详细描述
在自我评估的基础上，毕业生需要设定职业发展的短期和长期目标。短期目标可以是掌握某些技能或 完成某个项目，而长期目标则涉及到职业发展的方向和期望的职位。目标设定有助于毕业生保持动力 ，持续朝着自己的职业目标努力。
取实习信息。
关注招聘网站
一些招聘网站上会发布各类实习 信息，毕业生可以通过筛选找到
适合自己的实习机会。
参加招聘会
招聘会上会有许多企业提供实习 岗位，毕业生可以通过与招聘人
员交流了解更多信息。
认识职业世界
认识职业世界
社会环境
教育环境
影响 个人 职业 生涯 的 外部 环境
组织环境
家庭环境
一、变化的职业世界 ——新、旧职业世界 新
企业业务 周期缩短， 周期缩短， 不断精简 企业运作模式 架构和雇 员，期望 员工自我 增值
企业人员 逐时增加 ，营造大 机构形象
就业结构
制造业和建造业 是主流行业， 是主流行业， 人力主导的劳动 密集型结构
二、了解和适应不同的组织文化
组织文化，指在一定的社会政治、 组织文化，指在一定的社会政治、经
济、文化背景条件下，组织在生产与工作实 文化背景条件下， 践过程中所创造或逐步形成的价值观念、 践过程中所创造或逐步形成的价值观念、行 为准则、作风和团体氛围的总和。 为准则、作风和团体氛围的总和。 具体地说： 具体地说：组织文化是指组织全体成员 共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、 共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、 思维方式、工作作风、 思维方式、工作作风、心理预期和团体归属 感等群体意识的总称。 感等群体意识的总称。
三、职业信息的搜集与分析
认识职业世界的主要途径： 认识职业世界的主要途径： 第一种，在工作过程中，被迫将已有 的学科知识进行改组并增减，最后获 得职业知识； 第二种，在职业教育与培训中，通过 与工作过程紧密结合，直接学习职业 知识。
职业信息的分析
职业信息的分析主要包括对行业、对 职业信息的分析主要包括对行业、 职位和对组织的分析。 职位和对组织的分析。 对行业分析的内容： 对行业分析的内容： 1、国家政策对行业的影响 、 2、行业所处阶段 、 3、行业发展趋势 、 4、行业标杆企业的动向 、 5、行业热门专家的言论 、
就业市场的趋势
职业化素质越来越受到重视 “两阶段雇用”将成为大学生就业的 两阶段雇用” 常态 人力需求形成高、低两极化的现象 人力需求形成高、 工作与生活的界限越来越模糊 中小企业成为就业的主渠道
社会环境
教育环境
影响 个人 职业 生涯 的 外部 环境
组织环境
家庭环境
一、变化的职业世界 ——新、旧职业世界 新
企业业务 周期缩短， 周期缩短， 不断精简 企业运作模式 架构和雇 员，期望 员工自我 增值
企业人员 逐时增加 ，营造大 机构形象
就业结构
制造业和建造业 是主流行业， 是主流行业， 人力主导的劳动 密集型结构
二、了解和适应不同的组织文化
组织文化，指在一定的社会政治、 组织文化，指在一定的社会政治、经
济、文化背景条件下，组织在生产与工作实 文化背景条件下， 践过程中所创造或逐步形成的价值观念、 践过程中所创造或逐步形成的价值观念、行 为准则、作风和团体氛围的总和。 为准则、作风和团体氛围的总和。 具体地说： 具体地说：组织文化是指组织全体成员 共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、 共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、 思维方式、工作作风、 思维方式、工作作风、心理预期和团体归属 感等群体意识的总称。 感等群体意识的总称。
三、职业信息的搜集与分析
认识职业世界的主要途径： 认识职业世界的主要途径： 第一种，在工作过程中，被迫将已有 的学科知识进行改组并增减，最后获 得职业知识； 第二种，在职业教育与培训中，通过 与工作过程紧密结合，直接学习职业 知识。
职业信息的分析
职业信息的分析主要包括对行业、对 职业信息的分析主要包括对行业、 职位和对组织的分析。 职位和对组织的分析。 对行业分析的内容： 对行业分析的内容： 1、国家政策对行业的影响 、 2、行业所处阶段 、 3、行业发展趋势 、 4、行业标杆企业的动向 、 5、行业热门专家的言论 、
就业市场的趋势
职业化素质越来越受到重视 “两阶段雇用”将成为大学生就业的 两阶段雇用” 常态 人力需求形成高、低两极化的现象 人力需求形成高、 工作与生活的界限越来越模糊 中小企业成为就业的主渠道
认识职业世界-规划职业人生(ppt 112页)
展速度、就业率、培训教育情况，对其进行
E 价值观念 分析，制订科学的事业生涯目标，并借力发
展，以实现生涯目标，走向成功。
小贴士
第二节
认识职业世界
认识职业世界 规划职业人生
一、环境分析
E 经济水平 E 政治氛围 E 文化环境 E 价值观念
政治和经济是相互影响的， 政治不仅影响到经济体制，而且影响 着企业的组织体制，从而直接影响到 个人的职业发展。政治制度和氛围还 会潜移默化地影响个人的追求，从而 对个人的职业生涯产生影响。
虽然现实生活中大学生较少使用系统的职业生涯规划服务，但 是面对未来的发展，超过80％的人还是认为职业生涯规划在心目中 的地位置重要或非常重要。70％以上的人表示需要或者非常需要职 业生涯规划服务的指导。
第一节
职业生涯规划概述
认识职业世界 规划职业人生
思考与实践
G 分析案例 据新华网报道：就业难已成为
第二节
认识职业世界
认识职业世界 规划职业人生
二、人才的需求分析
E人才需求状况 E人才竞争状况 E相关政策
是指社会各行业人才竞争状况 。在现实中，往往是很多人竞争同样 的单位或是同一个岗位。通过了解和 分析人才竞争状况，可以使我们个体 认识到与自己竞争相似职业的其他人 的状况，同时，能更好地注意到自己 与他人相比较的优势在哪里，不足在 哪里。知己知彼，才能在竞争中争取 获得优势。
第一节
职业生涯规划概述
认识职业世界 规划职业人生
第三阶段是生涯建立期（25-44岁）
这一时期，劳动者对前期选定的职业进行满意或不满意的 评价、变换，并致力于职业的稳定；
第四阶段是生涯维持期（45-64岁）
这一时期，劳动者取得成就，获得一定的社会地位，维持 自己的工作成就，提高自己的社会地位；
认识工作世界
工作量过大
合理规划工作进度，与上 级或同事沟通调整任务分 配。
工作难度高
积极寻求帮助，参加培训 或自我学习提升技能。
人际关系紧张
保持积极心态，主动沟通 解决问题，寻求心理辅导。
时间管理技巧和方法
制定工作计划
设定明确目标，列出任务清单， 按优先级排序。
避免拖延症
尽早开始工作，设定时间限制， 避免分心。
多元化
当代工作世界中的劳动者来源更加广泛，包括不同性别、 年龄、种族、文化背景等，工作组织也更加注重多元化和 包容性。
信息化
信息技术的发展使得工作世界的信息传递和处理更加高效 便捷，远程办公、在线协作等新型工作方式不断涌现。
快速变化
随着科技的不断进步和社会经济的快速发展，工作世界也 在不断变化和调整，新兴行业和职业不断涌现，传统行业 和职业也在不断转型升级。
提高工作效率
保持专注，减少干扰，利用工具 辅助工作。
提升自我学习和创新能力
持续学习
参加培训课程，阅读相关书籍，关注行业动态。
创新思维
勇于尝试新方法，多角度思考问题，鼓励团队讨 论。
实践能力
将所学知识应用于实际工作中，不断总结经验教 训。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
职场礼仪实践
要求员工保持整洁的仪表、得体的着装、礼貌的言辞和谦逊的态度，尊重他人， 遵守公司规章制度。
建立良好人际关系和沟通技巧
建立良好人际关系
要求员工积极与同事沟通交流，了解彼此的工作和生活，建 立互信互助的合作关系。
沟通技巧
包括倾听、表达、反馈等方面，要求员工善于倾听他人的意 见和建议，清晰表达自己的观点和想法，及时反馈工作进展 和结果。同时，要注意措辞得当，避免使用攻击性或贬低他 人的言辞。
认识职业生涯规划(PPT 52张)
教育是令人羡慕的东西，但是要不时地记 住：凡是值得知道的，没有一个是能够教 会的。——奥斯卡·王尔德（Oscar Wilder）
© 版权属北森公司，不得翻印 43
一个循环的、 持续一生的 过程 罗
盘
地 图
坚 持
© 版权属北森公司，不得翻印
决胜 千里
44
自助式职业规划系统
© 版权属北森公司，不得翻印
22
职业 Occupation
职业运动员
工作 Job
职业棒球
职业篮球
职业足球 足球队员
职业曲棍球
工作 Work/Task
前 锋
前 位
后 位
守门员
职位 Position
第 一 前 锋
第 二 前 锋
左 前 位
组 织 前 位
右 前 位
左 后 位
盯 人 中 位
自 由 中 位
盯 人 中 位
41
为生涯变化做准备 学习管理职业生涯
© 版权属北森公司，不得翻印
42
5W
what are you？——你是谁 What you want？——你想干什么？ What can you do？——你能干什么？ What can support you？——环境条件？ What you can be in the end？—终极目标
第二天
– – – – 兴趣探索 性格探索 能力探索 价值观探索
© 版权属北森公司，不得翻印
6
破冰活动：生日圈
我最大的优点是……
© 版权属北森公司，不得翻印
7
小组讨论：
起组名 选一名组长
© 版权属北森公司，不得翻印
8
你说我说：培训需求沟通
© 版权属北森公司，不得翻印 43
一个循环的、 持续一生的 过程 罗
盘
地 图
坚 持
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决胜 千里
44
自助式职业规划系统
© 版权属北森公司，不得翻印
22
职业 Occupation
职业运动员
工作 Job
职业棒球
职业篮球
职业足球 足球队员
职业曲棍球
工作 Work/Task
前 锋
前 位
后 位
守门员
职位 Position
第 一 前 锋
第 二 前 锋
左 前 位
组 织 前 位
右 前 位
左 后 位
盯 人 中 位
自 由 中 位
盯 人 中 位
41
为生涯变化做准备 学习管理职业生涯
© 版权属北森公司，不得翻印
42
5W
what are you？——你是谁 What you want？——你想干什么？ What can you do？——你能干什么？ What can support you？——环境条件？ What you can be in the end？—终极目标
第二天
– – – – 兴趣探索 性格探索 能力探索 价值观探索
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6
破冰活动：生日圈
我最大的优点是……
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7
小组讨论：
起组名 选一名组长
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8
你说我说：培训需求沟通
大学生职业生涯规划与就业指导认识工作世界.pptx
界的刻板印象。 ➢ 开阔思维，多角度、多途径获取工作信息。
技能目标：
了解目前工作世界的大趋势。 掌握多种获取和研究职业信息的方法。 能够使用多种方法与策略获取职业信息。 学会有效管理职业信息。
目录
➢ 了解工作世界信息的作用 ➢ 工作世界的宏观现状 ➢ 有关职业的微观事实 ➢ 与具体工作相关的信息 ➢ 探索工作世界的方法 ➢ 分享与练习
➢ 劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中， 按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力 供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从 而实现对劳动力的合理配置机构。
➢ 配置劳动力并且协调就业决策的市场。
劳动力市场现状
劳动力变化
结构性失业 问题突出
全球化的经 济环境
没有技术 意味着 没有工作
转换工作 成为一种惯例
大学生职业生涯规划与就业指导
第六讲 认识工作世界
我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去那个熟悉的摸样 ——保尔瓦雷里
系统职业生涯规划法
6.再评 估
1.觉知 与承诺
2.自我 探索
5.求职 行动
4.决策
3.探索 工作世
界
认知目标：
➢ 认识到探索工作世界的重要性。 ➢ 以积极的心态面对工作世界，消除对工作世
问题
传统模式
新环境型特征契约关系稳定性
职业选择 主要职业责任
工作地点 工作时间 雇主期望 雇主给予 流程标准 成功标志
在职业早期选择一次 组织
一个组织 长期
忠诚和义务 工作安全保证 任期长短决定升迁 在等级阶梯中获得升迁
培训
正式程序，培养通才
价值观
忠诚、稳定、家长式作风
变化后的模式 动态性
在不同发展阶段多次选择 个人
技能目标：
了解目前工作世界的大趋势。 掌握多种获取和研究职业信息的方法。 能够使用多种方法与策略获取职业信息。 学会有效管理职业信息。
目录
➢ 了解工作世界信息的作用 ➢ 工作世界的宏观现状 ➢ 有关职业的微观事实 ➢ 与具体工作相关的信息 ➢ 探索工作世界的方法 ➢ 分享与练习
➢ 劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中， 按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力 供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从 而实现对劳动力的合理配置机构。
➢ 配置劳动力并且协调就业决策的市场。
劳动力市场现状
劳动力变化
结构性失业 问题突出
全球化的经 济环境
没有技术 意味着 没有工作
转换工作 成为一种惯例
大学生职业生涯规划与就业指导
第六讲 认识工作世界
我们这个时代的麻烦就是将来不会是过去那个熟悉的摸样 ——保尔瓦雷里
系统职业生涯规划法
6.再评 估
1.觉知 与承诺
2.自我 探索
5.求职 行动
4.决策
3.探索 工作世
界
认知目标：
➢ 认识到探索工作世界的重要性。 ➢ 以积极的心态面对工作世界，消除对工作世
问题
传统模式
新环境型特征契约关系稳定性
职业选择 主要职业责任
工作地点 工作时间 雇主期望 雇主给予 流程标准 成功标志
在职业早期选择一次 组织
一个组织 长期
忠诚和义务 工作安全保证 任期长短决定升迁 在等级阶梯中获得升迁
培训
正式程序，培养通才
价值观
忠诚、稳定、家长式作风
变化后的模式 动态性
在不同发展阶段多次选择 个人
大学生就业准备——认识与分析职业世界
闫军同学对此也有同样的看法。他就读于上海的一所学校，现在就职于一家世界500强企业。 “刚读研究生的时候，我就在思考毕业后我要从事什么工作，看起来很简单的问题，却着实让我 费了一番工夫，”闫军说，“国企、高校、外企、事业单位看上去都挺好的，最开始不知道如何 取舍，对用人单位的选择摸不着头脑，但是经过对自身情况的综合分析，对自己进行了全面的认 识后，我决定放弃国企和高校，主攻外资企业和跨国集团。一是因为我有一颗勇于拼搏的心，不 畏惧工作难度与强度，敢于挑战自己；二是因为我喜欢外企的晋升通道和人才培养模式，还有外 企整体的工作氛围。”
在考虑将来想要从事的行业时， 同学们一定要结合自身的情况。 不同类型的行业对从业人员有 不同的要求，比如娱乐行业， 需要从业人员有创造性思维， 喜欢接受新鲜事物且乐于挑战； 咨询行业则需要从业人员乐于 助人、热心开朗。
2.所学专业 虽然很多同学会抱怨，现在所学的专 业和以后找到的工作基本不对口，但 是专业从某种程度上来说，对同学们 未来从事工作的影响还是很大的。
第三章 认识与分析职业世界 16
2. 地区生活水平与习惯 除关注地区的发展前景外，我们还 应该考虑地区的生活水平与生活习 惯。对于刚毕业的大学生来说，有 可能工作的地方是一个完全陌生的 城市，刚开始步入社会的时候肯定 会遇到诸多的困难与不适，外界的 一点刺激，都可能会成为压垮同学 们心理的最后一根稻草。
不同的用人单位有不同的着装要求。 用人单位对员工的着装要求在一定 程度上体现了公司的文化与价值观 念，同学们在求职过程中也需要将 这点考虑进去，看自己是否与用人 单位的企业文化相适应。
四、其他有关事项
（三）工作地点
在选择工作地点时，同学们需要关注以下两个方面。
1. 地区企业发展前景 对于地区企业的发展前景，主要是 看同学们所选择的企业与行业类型。 比如，一个同学想去外企和跨国公 司工作，那么北京、上海、广州和 深圳无疑是较好的选择，因为它们 是跨国机构与外资企业较大的驻扎 地，同学们能够有多种选择，并且 能够获得较好的发展。
在考虑将来想要从事的行业时， 同学们一定要结合自身的情况。 不同类型的行业对从业人员有 不同的要求，比如娱乐行业， 需要从业人员有创造性思维， 喜欢接受新鲜事物且乐于挑战； 咨询行业则需要从业人员乐于 助人、热心开朗。
2.所学专业 虽然很多同学会抱怨，现在所学的专 业和以后找到的工作基本不对口，但 是专业从某种程度上来说，对同学们 未来从事工作的影响还是很大的。
第三章 认识与分析职业世界 16
2. 地区生活水平与习惯 除关注地区的发展前景外，我们还 应该考虑地区的生活水平与生活习 惯。对于刚毕业的大学生来说，有 可能工作的地方是一个完全陌生的 城市，刚开始步入社会的时候肯定 会遇到诸多的困难与不适，外界的 一点刺激，都可能会成为压垮同学 们心理的最后一根稻草。
不同的用人单位有不同的着装要求。 用人单位对员工的着装要求在一定 程度上体现了公司的文化与价值观 念，同学们在求职过程中也需要将 这点考虑进去，看自己是否与用人 单位的企业文化相适应。
四、其他有关事项
（三）工作地点
在选择工作地点时，同学们需要关注以下两个方面。
1. 地区企业发展前景 对于地区企业的发展前景，主要是 看同学们所选择的企业与行业类型。 比如，一个同学想去外企和跨国公 司工作，那么北京、上海、广州和 深圳无疑是较好的选择，因为它们 是跨国机构与外资企业较大的驻扎 地，同学们能够有多种选择，并且 能够获得较好的发展。
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选择大公司还是小公司
大公司
小公司
管理规范，培训体系成熟
管理不规范，没有体系的培训
发展平稳，有章可循
十年之后做到相当的位置，拿比较 高的收入，猎头也会经常联络
挑战较大，更依赖个人自我成长和潜 力
十年后公司发展好，个人将有很高的 位置，拿相当高的收入
公司发展不好，个人可能一直没有发 展起来，也可能有自己适当的发展
头脑风暴：
• 列举出与手机相关的尽可能多的职业。 • 讨论：
– 你从这个活动中得到了什么启发？
有关职业的基本事实
• 有人说希望选个有发展前景的行业 • 什么行业有前景 • 行业有前景——公司前景 • 公司有前景——个人发展
• 雷曼兄弟公司的破产
变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调 整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何 去避免它。
热门职业的最新走势
• 多媒体专家 • 房地产、小轿车、保险业务推销员 • 电视节目主持人和物业管理人员 • 职业企业家和外方代理人 • 科技工作者和心理医生 • 环保和能源专家 • 金融工程师 • 网上主持人 • 网络警察 • 时尚观测员
行业环境 分析
• 职业生涯是在特定的行业中进行的。 • 行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分
多种工作形式可选择
• 全职工作 • 兼职工作 • 多重工作 • 自由职业 • 自我创业
讨论：面对现状，大学生应做什么准 备？
• 尽早做职业规划，尽早做好面对工作的心理准备； • 多一些实践性探索，增加工作世界的体验和认识； • 调整心态。意识到非理想就业的可能性会减少遭遇它
时所受到的冲击；
• 更积极的对策是从生涯发展的角度看待非理想就业， 把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。
房地产业； 租赁和商务服务业； 科学研究、技术服务和地质勘察业； 水利环境和公共设施管理业； 环境管理业； 居民服务和其他服务业； 教育； 卫生、社会保障和社会福利业； 文化、体育和娱乐业； 公共管理和社会组织
职业分类为基础的十大阶层
1、国家与社会管理者阶层 2、经理人员阶层 3、私营企业主阶层 4、专业技术人员阶层 5、办事人员阶层 6、个体工商户阶层 7、商业服务业员工阶层 8、产业工人阶层 9、农业劳动者阶层 10、城乡无业、失业、半失业者阶层
行动
知己
“知己”，其实是一个自我探索的过程
• 职业兴趣的探索 • 性格探索的探索 • 价值观的探索 • 职业技能的探索
知彼
• 知彼：就是了解自己所选行业、职位的具体情况。在知识 结构、能力结构、职业技能以及职业素质方面大学生应该 如何去积累和准备，才符合职业人的需要，才能够胜任职 业和职位。
• “知彼”的重点还包括：全方位地了解当前整体就业环境 和就业趋势、各行各业的现状及发展前景、自己面临的一 些就业机会以及自己应该走什么样的职业发展途径和道路 。
三、职业信息探索策略与方法
（一）静态资料的接触 （二）动态资料的接受 （三）参与模拟情境 （四）参与真实情境
课后练习
根据刚刚所讲述的职业信息探索方法，请同学们尝 试采用多种途径对本专业进行探索。形成报告：我的专 业可以从事的职业有哪些？我对感兴趣的职业了解多少？
下节课进行分组讨论发言。
下节课内容
内容包括： • 单位实力 • 单位领导人 • 单位文化和制度
慎重决择：关乎前途
事业单位 政府机关
企业
三、职业信息探索策略与方法
业信息的意义
• 对工作世界的认识，是进行正确而合理的职业选择的基础。 • 从心理认知层面上，职业信息的获得与应用可以引发来询者
探寻职业生涯的动机。 • 在对职业信息进行分析、判断时可增进来询者对自我及职业
《国际标准职业分类》（ISCO） 8大类，83小类、284细类、1506个职业项目 • 专家、技术人员及有关工作者 • 政府官员和企业经理 • 事务性工作者和有关工作者 • 销售工作者 • 服务工作者 • 农业、牧业和林业工作者，渔民和猎人 • 生产和有关工作者，运输设备操作者和劳动者 • 不能按职业分类的劳动者
析。
内容包括： • 行业发展现状 • 国际国内重大事件对该行业的影响 • 目前行业优势与问题所在 • 行业发展前景预测
行业调查
行业调查方法：互联网、行业杂志报刊 行业研究包括： • 行业简介 • 行业现状 • 行业发展趋势 • 岗位设置 • 主要公司 • 行业证书等
具体单位分析
• 包括该单位在本行业核心的发展领域中的地位和新的发展前景， 在市场上的发展前景
大学生职业生涯规划管理
第三章 认识职业世界
上节课知识点的简要回顾
本章节主要内容
• 认识职业世界 • 职业分类与变迁 • 职业信息探索策略与方法 • 分组讨论
一、 认识职业世界的意义
找工作？
考公务员？
创业？ 出国？
考研？
职业生涯规划的五大要素
• 知己、知彼、抉择、目标、行动。
知己
知彼
抉择
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
订定目标
民经济行业分类》 20个行业门类、95个大类、396个中类、913个小类
• • • • • • • • • •
农林牧渔业；
采 制 电矿造力业业、；；燃气及水的生产和供应业；•••
建筑业；
•
交 信 批通息发运传和输输零、、售仓计业储算；和机邮服政务业和； 软件业；•••
住宿和餐饮业；
•
金融业；
• •
讨论：
• 从小到大，是否有令你很好奇的事情或事物，你通过哪 些方法了解它的？至少列举一个说明。
• 这些方法和你了解职业信息的方法有什么关系？
头脑风暴：
• 除了上面讨论的方法外，你还有能获得这些信息的 方法吗？这些信息通常包括哪些内容？
何谓准确、可靠的职业信息
评估标准： • 适时性（及时更新） • 客观性（第三方） • 全面性（多渠道、多途径）
外内 圆圆 表表 示示 外个 在人 的的 工内 作在 世世 界界 （（ 知知 彼己 ））
知己与職职業业知的的彼分分 的联系 類类與与內内容容
职
你你的的
职
业 所 需 特
人你 格的
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业 所 需 能
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力
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各类职业报酬率
讨论：你眼中的劳动力市场
某市大学生招聘会现场
我国国家职业分类 相关文件和标准 • 《职业分类和代码》 • 《中华人民共和国工种分类目录》 • 《中华人民共和国职业分类大典》 • 《台湾职业分类典》
2000年《中华人民共和国职业分类大典》
8大类、66中类、413小类、1838细类 • 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 • 第二大类：专业技术人员 • 第三大类：办事人员和有关人员 • 第四大类：商业、服务业人员 • 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 • 第六大类：生产、运输设备操作人员几有关人员 • 第七大类：军人 • 第八大类：不便分类的其他从业人员
职业分析
• 职业分析是我们需要认清所选定的职业在社会环境中的发 展过程和目前的社会地位，以及社会发展趋势对此职业的 影响。
• 社会发展趋势对于目前所从事的职业有何影响和需求？ • 你选择这个职业是不是社会越来越需求的职业？ • 是不是最适合你的职业？
二、职业分类与变迁
了解职业分类的意义：
✓ 了解社会职业领域的总体状况； ✓ 增强职业意识； ✓ 有目标地不断提高职业素质。
我国以职业分类为基础的十大阶层
职业的变迁与 发展
影响职业变化发展的因素 • 社会及管理的变革 • 技术变革 • 经济发展 • 产业及行业的演变
我国职业变化发展态势 • 由单一基础向跨专业、复合型转化 • 由封闭型向开放型转化 • 由传统工艺型向信息化、智能型转化 • 由继承型向知识创新型转化 • 服务性职业向知识技能化发展
世界的了解，甚至形成认知或态度上的改变。
根据自我探索形成自己预期的职业库
头脑风暴（理想中）出的职业 性格探索适合的职业 兴趣探索适合的职业
价值观探索适合的职业 能力探索适合的职业 职业库
E 工作世界地图 S
A
C R
I
《你的降落伞是什么颜色》 一书中所列的职业类别
• 最常见的 • 最热门的 • 最受人尊敬的 • 最赚钱的 • 需求量最大的
• 详细介绍职业信息探索策略与方法 • 分组讨论