职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编最新版
职业卫生管理制度汇编最新版职业卫生管理制度是指企事业单位为保护职工的生命安全和身体健康，预防和减少职业病危害，选拔、培养、管理职业卫生技术人员，建立和实施职业病防治措施的一系列规章制度。
下面是职业卫生管理制度的最新版，共计1200字以上。
一、总则1.为了保护职工的生命安全和身体健康，预防和减少职业病危害，依法制定本制度。
2.本制度适用于本单位所有岗位的职工，包括雇佣劳动者、派遣劳动者、临时工等。
3.本单位建立职业卫生管理委员会，负责制定和实施职业卫生相关政策和措施。
二、职业卫生管理委员会的职责和组成1.职业卫生管理委员会由本单位的领导和职业卫生专家组成，其中职业卫生专家至少占委员会成员的三分之一2.职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理计划和预算，并监督实施。
3.职业卫生管理委员会负责组织职业卫生培训和宣传活动，提高职工的卫生意识和技能。
4.职业卫生管理委员会负责评估职业病危害风险，并制定相应的防护措施和应急预案。
三、职业卫生监测和评估1.本单位应定期进行职业卫生监测，包括空气质量、噪声、辐射等污染源的监测。
2.职业卫生监测结果应及时报告职业卫生管理委员会，并采取相应的措施解决问题。
3.本单位应定期进行职业卫生评估，评估结果应记录并报告职业卫生管理委员会。
四、职业病预防和治理1.本单位应制定职业病防治计划，明确预防职业病的目标和措施。
2.对于高风险岗位的职工，应进行职业健康检查，并建立健康档案。
3.对于患有职业病的职工，应及时进行治疗，并提供相应的医疗保障措施。
五、职业卫生培训和宣传1.本单位应定期组织职业卫生培训活动，提高职工的卫生意识和技能。
2.职业卫生培训内容应包括职业病防治知识、个人防护用品的正确使用等。
3.本单位应定期开展职业卫生宣传活动，提高职工的职业卫生意识。
六、职业卫生设施和个人防护1.本单位应配备相应的职业卫生设施，包括通风设备、防护用品等。
2.职工在工作期间应正确佩戴个人防护用品，如口罩、耳塞等。
12项职业卫生管理制度汇编
12项职业卫生管理制度汇编职业卫生是保障职工健康的重要部分，职业卫生管理制度的建立和实施对于保障职工的健康和安全至关重要。
下面是12项职业卫生管理制度的汇编：1.职业病诊断管理制度：包括职业病诊断的程序、标准和方法，对职业病诊断的程序进行规范和管理，确保正确的职业病诊断结果。
2.职业病防护用品管理制度：规定各类防护用品的管理要求，包括选用、配备、使用、维修和管理等，确保职业病防护用品的有效性和安全性。
3.职业病防治宣传教育制度：明确职业病防治宣传教育的内容、方式和频次，组织开展职业病防治宣传教育活动，提高职工的职业病防护意识和自我防护能力。
4.职业病危害因素监测和评估制度：建立职业病危害因素监测和评估的档案系统，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和评估，确保职业病危害因素不超过国家标准。
5.职业病普查制度：组织开展职业病普查工作，包括职业病患病率、病因、预防措施等内容的调查研究，为采取有效的职业病防护措施提供数据支持。
6.职业病危害防护设施设备管理制度：规定职业病危害防护设施设备的选用、设置、使用和维护的要求，确保职业病危害防护设施设备的有效性和安全性。
7.职业病防护岗位设置与管理制度：明确职业病防护岗位设置与管理的程序和要求，建立职业病防护岗位的档案，对职业病防护岗位进行管理，确保职业病防护岗位的有效性。
8.职业病危害监测与评价制度：建立职业病危害监测与评价机制，定期对职业病危害进行监测和评价，及时掌握职业病危害的动态变化，采取相应的预防和控制措施。
9.职业病危害防护措施管理制度：包括职业病危害防护措施的设计、实施、维护和监督等要求，确保职业病危害防护措施的有效性和可行性。
10.职业病检测监测与评价制度：建立职业病检测监测与评价制度，明确职业病检测监测的内容、方法和频次，及时掌握职业病的发病情况，制定相应的防控措施。
11.职业病防护技术规程制度：制定职业病防护相关技术规程和操作规范，明确职业病防护的具体要求和方法，保证职业病防护的科学性和有效性。
公司职业卫生管理制度（五篇）
公司职业卫生管理制度职业卫生监督管理制度第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，根据《____职业病防治法》及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，制定本制度。
第二条本制度适用于____有限责任公司(以下简称“____公司”)、专业公司及所属各单位。
第三条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“____公司协调、专业公司管理、所属单位负责、定期考核”的管理体制和____公司、单位内部相关职能部门各负其责、相互协作的工作方式。
第四条单位职业卫生工作实行____负总责，单位对产生的职业病危害承担主体责任。
职业卫生管理部门负责对本单位职业卫生工作的管理与考核。
第五条职业卫生工作是单位健康、安全、环境(hse)管理的重要组成部分，单位在执行hse管理体系过程中，必须按本制度的要求做好职业卫生有关工作。
第六条____公司系统人力资源部门、各级工会____应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，____实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
第七条____公司、单位对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
第二章机构与职责第八条____公司职业健康安全部在____公司职业健康安全生产委员会的领导下，主管职业卫生监督工作，配备职业卫生专业人员。
第九条单位职业健康安全生产委员会负责指导单位职业卫生工作，单位应有领导分管职业卫生工作，应设有具体负责本单位职业卫生工作的机构，并配备职业卫生专职人员。
第十条单位应建立职业卫生管理网络，负责职业卫生日常管理工作。
对存在职业病危害的分厂、车间应设立职业卫生监督员。
第十一条单位每年要制定职业卫生计划，总结单位上年职业病危害因素监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况，布臵下一年度任务。
第十二条单位职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、尘毒检测仪器设备购臵费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病防护用品设施配臵与维护费、职业卫生“三同时”、职业病危害调查费、工伤保险、职防科研费等)应列入年度职业卫生资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
职业卫生管理制度15篇
职业卫生管理制度15篇职业卫生管理制度1为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本：一、各部门、各车间在公司总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理档案及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向职工职业病危害告知义务。
与职工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向职工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
七、依法组织对职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的职工，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
八、依法组织对职工的职业卫生教育与培训。
九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向职工公布。
十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
____有限公司____年__月__日职业卫生管理制度2关于职业卫生与职业病的管理制度为了加强对职工卫生和职业病的管理，加强对尘毒危害点的控制，保护员工自身体健康与安全，特制定的本规定。
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编一、总则1.1 为了保障员工的健康与安全，预防和控制职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司内部所有员工的职业卫生管理工作。
1.3 公司应建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理，确保员工健康与安全。
二、职业卫生组织管理2.1 公司应设立职业卫生管理机构，负责组织、协调、监督公司的职业卫生工作。
2.2 公司应指定职业卫生管理人员，负责具体的职业卫生管理工作。
2.3 职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，定期接受职业卫生培训。
三、职业病防治3.1 公司应制定职业病防治计划，落实职业病防治措施。
3.2 公司应开展职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。
3.3 公司应对职业病病人进行实名登记，并按照相关规定报告职业病情况。
四、职业危害因素监测与控制4.1 公司应开展职业危害因素识别和评价，确定职业危害因素的种类、浓度和强度。
4.2 公司应定期对职业危害因素进行监测，确保其浓度和强度符合国家职业卫生标准。
4.3 公司应采取有效措施，控制职业危害因素的扩散和污染，防止职业病的发生。
五、职业卫生培训与教育5.1 公司应定期组织职业卫生培训和教育活动，提高员工职业卫生意识和技能。
5.2 公司应将职业卫生知识和技能纳入员工培训和教育的必修内容。
5.3 公司应鼓励员工参加职业卫生相关的培训和教育活动，提高自身职业卫生水平。
六、职业卫生应急预案6.1 公司应制定职业卫生应急预案，明确应急组织、应急措施和应急流程。
6.2 公司应定期组织职业卫生应急演练，提高应对职业卫生突发事件的能力。
6.3 公司应建立职业卫生应急物资储备制度，确保应急物资的充足和有效。
七、职业卫生监督管理7.1 公司应建立健全职业卫生监督管理制度，加强对职业卫生工作的监督和检查。
7.2 公司应定期对职业卫生工作进行内部审核，评估职业卫生管理的效果和不足。
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度•相关推荐职业卫生管理制度（通用16篇）在不断进步的社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的职业卫生管理制度，希望能够帮助到大家。
职业卫生管理制度篇1为保持办公室整洁、干净，营造良好的工作环境，树立公司专业化形象，特制定以下管理规定。
一、公司员工应自觉维护公司的办公环境，个人办公室及办公桌面物品摆放整齐、无灰尘、不乱扔废弃物，保持工作区的清洁。
二、保持各自电脑及其他办公设备的干净、整齐，办公桌电源线、插座等要整齐摆放。
三、为保持办公室的空气清新，严禁在办公室内抽烟（客人来访除外）。
四、各人的垃圾筒每天下午下班时要清理干净，严禁留垃圾在公司内过夜。
在公司吃完东西后要及时把垃圾处理掉。
五、查阅完毕的图书、资料、报刊等要及时归还原位，不得随意乱放。
六、禁止把个人物品、衣物及包等任意摆放，影响公司形象。
七、办公室内公共区域的日常卫生由行政助理负责安排人员保洁并做好监督工作，做到：1、地面干净，空气清新、盆景鲜花保持鲜艳，无浮灰、无污点，盆内无枯叶、烟蒂等杂物。
2、要定期组织办公室的大扫除、清理工作，以保持办公环境的干净整洁。
3、维持会议室及会客区的干净、整洁，会议室（区）使用后，要及时清理。
4、负责总经理办公室的全部卫生。
5、公司大门口、卫生间、楼梯走廊、外墙玻璃等由阿姨负责打扫。
八、行政部不定时进行卫生抽查，对于卫生工作不到位的，行政部要给予处罚（处罚款项用于组织集体活动）。
具体处罚为：1、在办公室抽烟一次，为集体活动捐款10元。
2、个人办公室（桌）脏、乱、不整齐，第一次提醒，第二次开始每次为集体活动捐款10元。
3、每次查阅的资料及文件等没有及时归位的，为集体活动捐款10元。
职业卫生管理制度篇21、工作当中应当注意自己的仪容仪表、礼节礼貌，遇见领导与同事应当主动问好，热情待人。
职业卫生管理制度汇编(最新版)
职业卫生管理制度汇编(最新版)2018年4月目录一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程（一）粉尘岗位职业卫生操作规程（二）噪声岗位职业卫生操作规程（三）高温岗位职业卫生操作规程（四）放射性岗位职业卫生操作规程（五）煤气岗位职业卫生操作规程一、职业病危害防治责任制度1、目的1.1 为认真贯彻执行国家职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治水平，切实保障从业人员在劳动过程中的安全与健康，实现公司所确定的职业健康安全管理目标，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》有关规定，特制定本制度。
1.2 本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产车间和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为职工提供安全卫生的工作环境和条件。
2、适用范围公司各车间、部室。
凡发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
3、术语\定义3.1职业病：是指企业劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
3.3职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。
职业卫生管理制度汇编范文
职业卫生管理制度汇编范文职业卫生管理制度汇编第一章总则第一条为了保障职工的生命安全和身体健康，预防和控制职业病，确保生产安全，做好职业健康管理工作，根据国家有关法律法规和规章，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事劳动的用人单位及其职工，包括生产经营性企事业单位、事业单位、政府机关和社会组织等。
第三条用人单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职责分工，制定责任制度，依法组织实施职业健康管理工作。
第四条用人单位应当加强职业卫生知识宣传教育，提高职工的职业卫生意识和素质。
第五条有关职业卫生管理工作的经费应当列入用人单位的财务预算，并按照法律和有关规定使用。
第六条有关部门应当加强对用人单位职业卫生管理工作的监督检查，并及时提出整改意见。
第二章职业卫生管理机构和人员第七条用人单位应当根据规模和性质配备相应的职业卫生管理机构和专职人员。
第八条职业卫生管理机构的主要职责包括：（一）负责协助用人单位制定职业卫生管理制度，组织编制职业卫生评价和职业病危害程度评估报告；（二）开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高职工的职业健康意识和素质；（三）负责职业病的筛查、诊断、治疗和咨询服务；（四）组织职业卫生监测和职业卫生评价工作，提供职业卫生监测结果和报告；（五）制定职业卫生管理计划，组织实施职业卫生监测和职业卫生控制措施；（六）组织协助用人单位应对突发职业卫生事件，处理职业病事故；（七）开展职业卫生科研工作，推广应用先进的职业卫生技术。
第九条专职职业卫生管理人员应当具备相应的职业卫生专业知识和技能，且经过培训合格。
第十条职业卫生管理机构和专职职业卫生管理人员应当定期接受职业卫生相关培训和考核，提高专业素质和能力。
第十一条用人单位应当提供必要的办公设备、检测仪器和工作场所，确保职业卫生管理机构的正常运行。
第三章职业卫生评价和监测第十二条用人单位应当定期进行职业卫生评价，评估职业病危害程度和职业健康状况，并制定相应的预防和控制措施。
职业卫生管理制度汇编(完整版)
XXXXXXXXXX有限公司职业卫生管理制度汇编签发人：签发日期：XXXXXX有限公司2019年1 月目录(一)职业病危害警示与告知制度 (1)(二) 职业病危害申报制度 (3)(三) 职业病防治宣传教育培训制度 (4)(四) 职业病防护设施维护制度 (6)(五) 职业病防护用品管理制度 (7)(六) 职业病危害监测及评价制度 (9)(七) 建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (11)(八) 职工职业健康监护及其档案管理制度 (11)(九) 职业病危害事故处置与报告制度 (14)(十)职业病危害应急救援与管理制度 (15)(十一) 职业病防治专项经费投入管理制度 (16)(十二) 职业病诊断与职业病病人保障制度 (17)(十三) 职业卫生岗位操作规程 (18)(一)职业病危害警示与告知制度1、总则1.1 为有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）等法律、法规及标准规范的相关要求，制订本制度。
1.2 在安全生产中凡涉及职业危害的岗位、场所和工作地点必须严格执行本制度。
1.3 本制度适用于XXXXXX有限公司范围内所有存在或产生职业病危害的生产及经营活动。
2、制度内容2.1 警示告知2.1.1办公室应当在产生职业病危害的作业岗位醒目位置，设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。
2.1.2 存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203-2007）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡。
2.1.3 有毒、有害的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。
2.2 公告栏告知在作业场所、劳动者经常停留的场所醒目位置设置公告栏，办公室负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编一、工作环境的评估和管理制度1.职业卫生评估制度：对工作环境及相关危害因素进行评估，包括对化学物质、物理因素、生物因素等进行检测和分析，了解职业病危害程度。
2.职业卫生监测制度：定期对工作环境进行监测，包括对室内空气质量、噪声、尘埃等危害因素进行监测，并及时采取措施进行改进。
3.危险品管理制度：对于涉及危险品的工作岗位，制定危险品管理制度，明确危险品的存储、使用、处置等具体要求，确保员工的安全。
二、职业卫生防护制度1.职业卫生防护设备管理制度：对需要佩戴职业卫生防护设备的工作岗位，制定明确的佩戴要求和管理办法，确保员工正确佩戴相应的防护设备。
2.职业卫生防护用品供应制度：负责向员工提供必要的职业卫生防护用品，如口罩、安全鞋、防护服等，并组织培训和指导员工正确使用这些防护用品。
3.职业卫生个人防护装备管理制度：对于涉及个人防护装备的工作岗位，制定个人防护装备的管理办法，包括存放、维护、更换等具体要求。
三、职业卫生宣传教育制度1.职业病防治法律知识宣传制度：定期开展职业病防治法律知识的宣传教育活动，提高员工对职业病防治法律法规的认知和遵守程度。
2.职业卫生知识培训制度：对从业人员进行职业卫生知识培训，包括职业病的预防、危害因素的识别和控制、个人防护等，提高员工对职业卫生的认识和意识。
3.职业卫生宣传教育活动组织制度：定期组织职业卫生宣传教育活动，包括举办讲座、展览等形式，向员工普及职业卫生知识，提高职业卫生意识。
四、职业病防护制度1.职业病危害因素控制制度：对工作环境中的危害因素进行控制，包括采取物理、化学、生物等多种手段，减少或消除职业病危害。
2.职业病防护设备维护管理制度：对职业病防护设备进行定期检查、维护和保养，确保其正常使用和有效防护效果。
3.职业病危害事故应急处理制度：对于职业病危害事故的处理，制定明确的应急处理流程和方法，确保员工及时得到救治和保护。
五、职业健康监护制度1.职业健康档案管理制度：建立并管理职业健康档案，包括员工的个人信息、职业史、职业健康检查记录等，便于监护和评估职业健康状况。
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编职业卫生是指在工作环境中，预防、控制和消除对工人健康造成危害的各种因素，以保障工人的身体健康和工作安全。
为了实施科学、规范的职业卫生管理，各国纷纷建立了职业卫生管理制度，本文将对职业卫生管理制度进行汇编。
一、法律法规1.《中华人民共和国劳动法》该法规定了劳动者对健康危害有权进行自我保护和防护，用人单位有责任采取必要的职业病防护措施，保护劳动者的身体健康。
2.《职业病防治法》该法规定了职业病防治的基本原则和要求，包括职业卫生管理的职责、职业病危害因素的控制、职业卫生技术服务等内容。
3.《工业企业卫生管理条例》该条例规定了工业企业的卫生管理要求，包括建立健全职业卫生管理制度、职业病防护设施的设立和维护等内容。
4.《危险化学品安全管理条例》该条例规定了危险化学品的安全管理要求，包括危险化学品的分类和标识、生产经营单位的责任和义务等。
二、标准规范1.职业病危害因素控制标准该标准规定了各种职业病危害因素的控制要求，包括物理因素、化学因素、生物因素和心理因素等。
2.职业病诊断标准和方法该标准规定了各种职业病的诊断标准和诊断方法，以便及早发现和治疗职业病。
3.职业卫生监测技术规范该规范规定了职业卫生监测的具体方法和标准，包括职业病危害因素的监测和工作环境的监测等。
三、管理措施1.职业卫生风险评估用人单位应对工作岗位上的职业卫生风险进行评估，确定相应的防护措施和管理措施，保护劳动者的身体健康。
2.职业卫生培训用人单位应对从业人员进行职业卫生培训，提高其职业健康意识和防护能力。
3.职业病防护设施建设用人单位应建立和维护适应工作环境的职业病防护设施，包括通风设备、个人防护用品等。
4.职业卫生监督检查相关部门应对用人单位进行职业卫生监督检查，发现问题及时纠正并追究责任。
以上仅为职业卫生管理制度的部分内容，具体实施根据不同国家的法律法规和标准规范而有所不同。
职业卫生管理制度的建立和执行，能够有效预防和控制工作环境中的职业卫生危害因素，保障工人的身体健康和工作安全。
职业卫生管理制度汇编(全)
职业卫生管理制度汇编(全)一、职业病危害防治责任制度为了贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，保障员工的职业卫生健康权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康，特制定本制度。
本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、建立与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专业或兼职职业卫生专业人员，建立三级职业卫生管理网络，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、按照“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、全面领导本公司的职业病防治工作。
二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。
职业卫生管理制度汇编最全
职业卫生管理制度汇编最全职业卫生管理制度是为了保护职工的身体健康，减少职业病发生和职工因工致残、因工致死的事件而制定的一系列制度和管理措施。
这些制度包括职业卫生政策、法规和规范、职业卫生管理体系、职业病防治措施等。
本文将对职业卫生管理制度进行全面汇编，以便相关人员更好地了解和应用。
1.职业卫生政策：国家职业卫生政策是指国家对职业卫生的方针和原则。
政策包括职业卫生发展的总体目标、职责分工、资源配置等。
在制定职业卫生政策时要遵循科学规划、统筹协调、公正公平、可持续发展的原则。
2.职业卫生法规和规范：职业卫生法规是国家对职业卫生的有关法律规定，包括《职业病防治法》、《职业病危害因素分类目录》等。
职业卫生规范是指对职业卫生进行具体规范的文件，如《职业卫生管理条例》、《职业病防治规程》等。
这些法规和规范对于职业卫生的实施和监督起到了重要作用。
3.职业卫生管理体系：职业卫生管理体系是一种有组织的、系统化的管理方法，用于实施职业卫生措施，确保职业卫生目标的实现。
职业卫生管理体系包括目标设定、组织实施、控制评价和持续改进等。
其中，组织实施包括设置职业卫生管理机构、职业卫生责任制度、职业卫生教育培训等。
4.职业卫生风险评估：职业卫生风险评估是对职业病危害因素进行识别、评估和控制的过程。
通过采集相关数据，分析职业病危害程度和易患人群，制定相应的职业病防护措施。
风险评估包括危害辨识、危害评价、风险估计和风险控制等。
5.职业病防治措施：职业病防治措施是指对职业病危害因素进行控制和防护的方法和措施。
这包括技术控制措施、个体防护措施、卫生管理措施和监测评价措施等。
例如，通过改进工艺、使用安全设备、提供职业防护用品等措施来控制职业病危害。
综上所述，职业卫生管理制度的完善对于保护职工的身体健康至关重要。
只有通过科学的管理制度和措施，才能有效预防和控制职业病的发生。
因此，企业和相关部门应该重视职业卫生管理制度的建设，并及时进行培训和宣传，以提高职工的职业卫生意识和素质，共同努力打造一个安全、健康的工作环境。
职业卫生管理规章制度（精选5篇）
职业卫生管理规章制度(精选5篇)职业卫生管理规章制度(精选5篇)在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的职业卫生管理规章制度5篇，让我们一起来看看!职业卫生管理规章制度（篇1）第一条为创造舒适、卫生、整洁的工作环境，加强公司卫生管理，树立公司良好形象，制定本办法。
第二条卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域，具体分工为：1、经理室卫生由办公室负责打扫;2、各部室的卫生由本部室人员负责打扫;3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分的卫生区域进行打扫;4、职工宿舍、厕所卫生按照制定的值日表执行。
5、食堂卫生由厨师负责打扫。
6、其它区域卫生由办公室负责安排。
第三条办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面：1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)无灰尘;2、地面清洁干净，无污染、污水;3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘;4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;5、桌椅摆放端正;6、办公桌上无灰尘，物品摆放整齐;7、微机打印机等设备保养良好干净，暖气管道、照明灯、电风扇、空调等电器干净，无灰尘;8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹;9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫，保持卫生，无纸屑、无垃圾等废弃物品;10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱，无积水，无污物。
第四条各部室要按照划分的区域，认真搞好卫生工作。
第五条公司员工应严格遵守本规定，自觉接受相关部门的管理与监督。
第六条因卫生管理制度执行不力，宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最后一名，宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣除责任部室负责人20元工资。
第七条办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。
第八条本办法由办公室负责解释。
职业卫生管理制度范文（5篇）
职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业卫生管理，确保员工的健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在本单位工作的员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。
第三条企业职业卫生管理的目标是筛查、评估和控制职业病危害因素，保护员工的身体健康，降低职业病发生率和职业病危害程度。
第四条企业职业卫生管理的原则是科学性、全员参与、预防为主、综合治理、依法管理。
第五条本单位应设立职业卫生管理机构，并配备相应的职业卫生管理人员，负责职业卫生管理工作。
第二章职责与义务第六条本单位负责制定并执行职业卫生管理制度，组织实施职业卫生管理工作。
第七条职业卫生管理机构负责职业卫生管理工作，其职责包括：1. 筛查和评估职业病危害因素；2. 制定职业卫生管理计划，并组织实施；3. 组织职业卫生培训和宣传活动；4. 监测和评估职业卫生状况，并提出改进措施；5. 开展职业病防治工作；6. 建立职业病报告制度，并及时报送相关部门；7. 定期进行职业卫生核查和评估。
第八条员工有权要求企业提供安全的工作环境和条件，保护其职业健康权益。
第九条员工应严格遵守企业的职业卫生管理制度，接受职业卫生培训和宣传教育，积极主动参与职业卫生管理工作。
第十条员工发现职业卫生问题或有职业病症状时，应及时向职业卫生管理机构报告，并积极配合相关部门开展调查和治疗工作。
第三章职业病防护第十一条企业应按照国家和地方的职业病防护标准，对生产环节中的职业病危害因素进行评估和控制，减少职业病危害。
第十二条企业应配备必要的个人防护设备，并向员工提供使用指导，确保其正确佩戴和使用。
第十三条企业应定期组织进行职业卫生检查，对疑似职业病患者进行筛查，并及时采取防护措施，确保员工的健康。
第十四条企业应建立职业病监测和报告制度，及时掌握员工职业健康状况，并向相关部门报送报告。
第四章职业卫生培训与宣传第十五条企业应定期开展职业卫生培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。
职业健康卫生管理制度范本(五篇)
职业健康卫生管理制度范本一、应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。
定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
二、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
三、对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
四、要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
五、要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
六、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
七、加强对检维修场所的职业卫生管理。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
八、要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
九、对承担检维修的特殊工种(放射、电焊、高空作业等)人员，必要时需____检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
十、要加强检维修现场尘毒检测监控工作。
企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
职业卫生管理制度及操作规程汇总
职业卫生管理制度及操作规程汇总职业卫生是指为了保护劳动者的身体健康，预防职业病和职业危害，采取的一系列管理和操作措施。
实施职业卫生管理制度和操作规程对于提高劳动者健康水平，减少职业病发生，维护企业生产经营的稳定和持续发展具有重要意义。
下面将对职业卫生管理制度和操作规程进行汇总和详细介绍。
一、职业卫生管理制度：1.制度目的：根据相关法律法规和政策要求，明确企业预防职业病和职业危害的职责和义务，保障劳动者身体健康。
2.制度内容：(1)职业卫生组织：建立职业卫生管理部门或委员会，明确职责和权限。
(2)职业卫生责任制：明确相关岗位的职业卫生责任，并做好责任追究。
(3)职业卫生资料：建立健全职业卫生档案，实时更新职业病防护知识资料。
(4)职业卫生检测：建立职业卫生检测和评价制度，定期对职业病危害因素进行测定和评估。
(5)职业卫生宣教：定期进行职业病防护宣传教育，提高员工的职业卫生意识。
(6)职业卫生投入：合理配置职业卫生经费，建立健全职业卫生设施和设备。
3.制度执行：(1)制度宣传：对制度内容进行全员宣传，确保员工了解并遵守制度要求。
(2)制度培训：对相关员工进行职业卫生知识和操作技能培训，提高其自我防护能力。
(3)制度监督：建立监督检查机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，及时发现和纠正问题。
二、职业卫生操作规程：1.开展职业病危害评价：(1)明确评价目标：根据企业生产工艺和职业卫生管理要求，制定评价目标和指标。
(2)采集数据：收集和记录相关生产工艺和作业活动的相关信息和数据。
(3)分析评价：对数据进行分析和评估，确定职业病危害程度和控制措施。
2.职业卫生管理技术：(1)职业卫生防护：根据评价结果，采取相应的控制措施，包括物理、化学、生物等多种防护手段。
(2)职业卫生监测：建立职业卫生检测和监测体系，对职业病危害因素进行监测，确保防护效果。
(3)职业卫生健康评估：定期对员工的职业健康状况进行评估，发现和预防职业病。
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化学有限公司职业卫生管理制度目 录职业危害防治责任制度 - 2 -职业卫生“三同时”管理制度 - 6 -职业危害告知制度 - 8 -职业危害申报制度 - 10 -职业健康宣传教育培训制度 - 12 -职业危害防护设施维护检修制度 - 16 -从业人员防护用品管理制度 - 17 -职业危害日常检测管理制度 - 19 -从业人员职业健康监护档案管理制度 - 21 -粉尘作业防护管理制度 - 24 -毒物作业防护管理制度 - 25 -噪声作业防护管理制度 - 26 -高温作业防护管理制度 - 27 -职业危害防治责任制度总 则一、为贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业危害防治工作的管理，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从企业领导到各部门在职业危害防治的职责范围，凡本单位发生职业危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业危害防治计划与方案，保证本单位职业危害防治投入并有效实施。
5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。
保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业危害事故。
9、依法承担本企业职业危害防治工作的领导责任。
二、分管职业健康的负责人在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促保证职业危害防治经费的落实和专款专用。
2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。
对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。
4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。
5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
6、依法承担职业危害防治工作的直接责任。
三、安环部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业的职业危害防治工作负技术责任。
四、职业健康管理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。
2、组织开展对企业员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。
3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、认真开展职业病危害因素的日常监测。
5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组。
五、专（兼）职的职业健康管理人员职责1、认真履行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。
3、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
4、协助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
6、参与职业危害事故的调查处理。
7、负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，具体职责：1、把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品。
3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本车间的职业危害防治工作负全部责任。
七、职业危害岗位防治职责1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。
2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。
3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。
4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
职业病危害应急救援与管理制度1.目的为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。
2.适用范围公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。
3.编制依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》以及国家、企业等相关管理规定。
4.专业术语职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素：包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
5.职责5.1 公司总经理对公司职业病管理负主要责任。
5.2 公司安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作。
5.3 公司安全环保部为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。
5.4 工会全面监督公司职业病防治工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。
5.5 各部门以及各分公司负责配合安全环保部对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。
5.6 公司市场部，负责对职业病防治、预防、以及应急救援所需物资进行采购。
5.7 公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。
6.应急管理对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练，确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。
7.主要目标及危害因素粉尘、噪音、高温、8.工作要求8.1 培训公司安全环保部依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。
8.2 应急救援8.2.1 应急救援原则：先救人再救物。
8.2.2 发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。
8.2.3 职业病事故应急救援时，各救援人员在保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严禁无防护措施参与救援。
8.3 职业病应急救援管理8.3.1 在发生职业病应急事故时，各分公司应及时上报公司安全生产委员会；8.3.2 公司安全生产委员会及时依据事故上报程序，进行上报。
8.3.3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置，确保降低作业环境职业危害因素。
8.4 应急物资管理8.4.1在公司应急物品间设有防护面屏、空呼、长管呼吸器、过滤式防毒面具、急救药箱、担架、耐酸手套、安全帽等应急物资，并设有专人管理.8.4.2 装置区设有可燃气体检测仪、火灾报警装置等设备设施，定期检测或保养，可保障作业场所安全。
9.监督与处罚9.1 对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。
9.2 安全环保部监督分公司对安全防护设施的维护保养，未进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。
9.3 安全环保部依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚。
职业卫生“三同时”管理制度总则为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《建设项目职业病危害分类管理办法》等法律、法规的相关规定，结合本公司实际情况特制定本制度：一、本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，安全部将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交卫生行政部门对职业病危害预评价报告进行审核。
二、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
三、设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。
四、可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，职业健康安全部将向卫生行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。
五、设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。
六、建设项目在竣工验收前，职业健康安全部将委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项目当职业病防护设施竣工验收。
对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。