国家开放大学 《绩效与薪酬实务》 2023年秋 第三章 绩效考核 学后自测

一、单项选择题

试题1、综合多方面度量绩效的方法是（）。

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

正确答案是：平衡计分卡法

试题2、评价员工素质可运用（）。

A.行为对照法

B.混合标准尺度法

C.目标管理法

D.关键事件法正确答案是：混合标准尺度法

试题3、（）是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。

A.晕轮误差

B.第一印象误差

C.严格化误差

D.宽大化误差正确答案是：宽大化误差

二、多项选择题

试题4、绩效可以从（）等方面来衡量。

A.工作成果

B.工作行为

C.任务完成

D.工作性质正确答案是：任务完成, 工作成果, 工作行为

试题5、绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用？（）

A.自我价值实现

B.调整人力资源规划

C.制订改进计划

D.制定培训方案

正确答案是：制订改进计划, 制定培训方案, 调整人力资源规划三、判断题

试题6、绩效只能通过员工的工作成果来衡量。

正确答案是“错”。

试题7、绝对行为评价法能用来指导员工改进绩效。

正确答案是“对”。

试题8、结果法受主观因素的影响较大。

正确答案是“错”。