劳务分包相关问题及适用法律法规摘要
劳务公司分包的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务公司分包是指在工程建设、物业管理、餐饮服务等行业中，劳务公司将其承接的工程项目或业务部分或全部委托给其他单位或个人完成的行为。
劳务公司分包作为一种常见的商业模式，在提高企业竞争力、降低成本、优化资源配置等方面发挥了积极作用。
然而，由于劳务公司分包涉及到法律法规、合同管理、安全生产等多方面问题，因此在实际操作中存在一定的法律风险。
本文将从我国相关法律法规的角度，对劳务公司分包的法律规定进行梳理和分析。
二、劳务公司分包的法律依据1.《中华人民共和国合同法》《合同法》是规范我国合同关系的基本法律，其中涉及劳务公司分包的相关规定主要包括：（1）第二百五十一条规定：“当事人可以约定由一方承担全部或者部分义务，也可以约定由双方共同承担义务。
”（2）第二百五十二条规定：“当事人可以约定由一方承担全部或者部分风险。
”（3）第二百五十三条规定：“当事人可以约定由一方支付报酬。
”2.《中华人民共和国建筑法》《建筑法》是我国规范建筑活动的专门法律，其中涉及劳务公司分包的相关规定主要包括：（1）第三十八条规定：“建设单位应当将工程分包给具有相应资质的施工单位。
”（2）第四十条规定：“施工单位应当依法分包工程，不得将工程分包给不具备相应资质的施工单位。
”（3）第四十一条规定：“施工单位分包工程，应当签订分包合同，明确双方的权利义务。
”3.《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》是我国规范安全生产的基本法律，其中涉及劳务公司分包的相关规定主要包括：（1）第二十条规定：“施工单位应当对分包单位进行安全生产教育和培训，确保分包单位具备安全生产条件。
”（2）第二十一条规定：“施工单位应当对分包单位的安全生产情况进行监督检查。
”（3）第二十二条规定：“分包单位应当遵守安全生产法律法规，落实安全生产责任制。
”4.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国规范劳动关系的基本法律，其中涉及劳务公司分包的相关规定主要包括：（1）第二十四条规定：“用人单位可以依法实行劳动合同制度，劳动合同应当符合国家规定。
劳务作业分包的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务作业分包是指总承包单位将其承包工程中的劳务作业部分，依法分包给具有相应资质的劳务分包单位进行施工的行为。
劳务作业分包是建筑行业普遍存在的现象，对于提高施工效率、降低施工成本、促进建筑行业健康发展具有重要意义。
然而，由于劳务作业分包涉及的法律关系复杂，容易产生纠纷，因此，了解劳务作业分包的法律规定对于各方主体来说至关重要。
二、劳务作业分包的法律依据1.《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国调整合同关系的根本法律，其中对分包合同的相关规定，为劳务作业分包提供了法律依据。
2.《中华人民共和国建筑法》《建筑法》对建筑工程的总承包、分包、分包单位资质等进行了规定，明确了劳务作业分包的法律地位。
3.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除等进行了规定，为劳务作业分包中的劳动关系提供了法律保障。
4.《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》对建筑安全生产责任进行了规定，要求劳务分包单位履行安全生产责任。
5.《建筑工程施工许可管理办法》《建筑工程施工许可管理办法》对建筑工程施工许可的管理进行了规定，明确了劳务作业分包的审批程序。
三、劳务作业分包的法律规定1.分包单位资质要求根据《建筑法》和《建筑工程施工许可管理办法》，劳务分包单位应当具备相应的资质，并取得相应的资质证书。
2.分包合同签订劳务作业分包合同应当由总承包单位和劳务分包单位依法签订，合同内容应当明确双方的权利义务。
3.分包工程范围劳务作业分包的范围应当符合国家有关规定，不得违反国家强制性标准。
4.分包单位责任（1）分包单位应当依法承担安全生产责任，确保施工安全。
（2）分包单位应当依法履行劳动合同，保障劳动者合法权益。
（3）分包单位应当按照合同约定，按时、按质、按量完成分包工程。
5.总承包单位责任（1）总承包单位应当对分包工程的质量、进度、安全等进行监督管理。
（2）总承包单位应当依法承担安全生产责任，对分包单位履行安全生产责任情况进行监督。
关于劳务分包法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务分包是指建设单位或施工单位将其工程项目中的部分劳务作业，按照合同约定，委托给具有相应资质的劳务分包单位进行施工。
劳务分包作为一种常见的工程项目管理模式，在提高工程效率、降低施工成本、优化资源配置等方面发挥着重要作用。
然而，由于劳务分包涉及的法律关系复杂，因此在实际操作中容易出现法律风险。
本文将围绕劳务分包法律规定，对相关法律、法规、政策进行梳理，旨在为劳务分包提供法律保障。
二、劳务分包法律规定概述（一）法律依据1.《中华人民共和国建筑法》（以下简称《建筑法》）2.《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）3.《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）4.《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）5.《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）7.《关于进一步加强劳务分包管理的通知》（以下简称《通知》）8.《建筑工程施工总承包企业资质管理规定》9.《建筑工程施工劳务分包企业资质管理规定》（二）劳务分包主体资格1.建设单位：具有项目立项、资金筹措、工程建设、竣工验收等条件的法人或者其他组织。
2.施工单位：具有建筑工程施工总承包资质或者专业承包资质的企业。
3.劳务分包单位：具有建筑工程施工劳务分包资质的企业。
（三）劳务分包合同1.合同内容：劳务分包合同应包括工程名称、劳务分包范围、劳务分包单位、工程量、工程进度、工程款支付方式、违约责任等条款。
2.合同签订：劳务分包合同应由建设单位、施工单位和劳务分包单位三方签订，并报有关部门备案。
3.合同变更：劳务分包合同在履行过程中，如需变更，应经三方协商一致，签订变更协议。
三、劳务分包法律风险及防范（一）主体资格风险1.防范措施：建设单位在签订劳务分包合同时，应审查劳务分包单位的资质证书，确保其具备相应的施工能力。
2.法律依据：《建筑工程施工劳务分包企业资质管理规定》（二）合同风险1.防范措施：在签订劳务分包合同时，应明确约定工程量、工程进度、工程款支付方式等关键条款，并确保合同内容合法、完整。
劳务分包相关问题及适用法律法规摘要
劳务分包相关问题及适用法律法规摘要国家法律法规对建设工程施工有禁止转包、限制分包的强制性规定，但从近几年来在对劳务承包方管理效果看，还存在一些问题。
在项目管理中，既用工合法，又能在发生劳务纠纷时避免损失，这是近年来建筑行业在项目管理上面临的难题。
近几年来因劳务纠纷发生的诉讼案件约占建筑行业年度总案件的40％左右，有的劳务纠纷案件已给企业造成了一定的经济损失。
主要问题有：一、承包方的主体资格现行签订的劳务分包合同中，存在着承包方（乙方）是自然人或不具备相应资质的情况，这类合同存在着违法分包的嫌疑。
法院在审理施工合同纠纷时，首先要确认合同的效力，违法分包的合同因违反法律的强制性规定属无效合同。
合同被确认无效的后果是：（1）承包方的工作人员在施工中发生的伤亡事故，分包方要承担连带赔偿责任；（2）一个项目上，出现大量非法合同，被有关部门查处后，会被认定为非法分包，企业将面临被取消（或降低）资质及经济处罚的风险；（3）对承包方所拖欠的民工工资，分包方要承担连带清偿责任，尤其在已付清劳务费，包工头消失的情况下，会出现重复付款的可能（相应的法律依据附后）。
大量的法律法规和司法解释对承包方的主体资格都作出了明确具体的规定。
所以必须禁止同自然人或不具备相应资质的单位签订劳务分包合同。
同有相应资质的承包方签订劳务分包合同是合法的，无需经业主同意，只有与这种企业或其授权的组织或个人签订合同，才能确保分包合同的有效性，才能把好承包方的准入关。
在同具备条件的承包方签订劳务分包合同前，应要求承包方出示营业执照、资质证、法人对经办人的授权委托书。
分包方保存承包方的营业执照、资质证的复印件（盖有承包方印章）及授权委托书原件。
二、劳务分包合同的内容所谓的劳务分包，指施工承包企业将其承包工程的劳务分包给劳务承包企业的活动。
工程的劳务分包，无需经过业主同意。
业主不得指定劳务承包人，劳务承包人也不得将该合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
劳务分包责任法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业，并由劳务分包企业承担相应的劳务作业责任。
劳务分包在建筑工程领域广泛应用，有助于提高施工效率、降低施工成本。
然而，劳务分包过程中也存在着诸多法律风险和责任问题。
为了规范劳务分包行为，保障各方合法权益，我国制定了相应的法律法规。
本文将对劳务分包责任法律规定进行详细阐述。
二、劳务分包的基本法律规定1. 劳务分包的定义根据《中华人民共和国建筑法》第二十二条规定，劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业，并由劳务分包企业承担相应的劳务作业责任。
2. 劳务分包的主体劳务分包的主体包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业以及建设单位。
3. 劳务分包的资质要求根据《中华人民共和国建筑法》第二十三条规定，劳务分包企业应当具备相应的资质，具体资质要求由国务院建设主管部门规定。
4. 劳务分包合同的签订劳务分包合同应当采用书面形式，明确约定双方的权利、义务以及违约责任。
劳务分包合同的主要内容应当包括：（1）工程名称、地点、规模、工期等基本情况；（2）劳务分包企业的资质、业绩等；（3）劳务分包工程的施工内容、质量标准、验收标准等；（4）劳务分包企业的施工组织设计、施工方案等；（5）劳务分包工程的人工、材料、设备等费用及支付方式；（6）劳务分包合同的变更、解除、终止条件及违约责任；（7）争议解决方式。
三、劳务分包责任法律规定1. 劳务分包企业的责任（1）依法取得相应的资质，具备相应的施工能力；（2）按照合同约定，按时、按质、按量完成劳务分包工程；（3）遵守国家有关安全生产、环境保护等法律法规；（4）对施工过程中产生的垃圾、废弃物等进行分类处理，确保环境卫生；（5）对施工过程中发生的安全事故，及时采取措施，减少损失；（6）对施工过程中发生的人身伤害，按照国家有关规定进行赔偿。
劳务分包分包法律规定(3篇)
第1篇一、劳务分包分包概述劳务分包分包是指总承包商将工程项目的部分劳务工作，委托给其他具有相应资质的施工单位或个人完成。
在我国，劳务分包分包作为一种常见的工程承包方式，有助于提高工程建设效率、降低成本、分散风险。
然而，劳务分包分包过程中也存在着诸多法律问题，因此，有必要对劳务分包分包法律规定进行梳理。
二、劳务分包分包的法律依据1.《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国调整民事法律关系的基本法律，其中规定了合同的基本原则、合同的订立、合同的效力、合同的履行、合同的变更和解除等内容。
劳务分包分包合同作为合同的一种，应当遵循《合同法》的相关规定。
2.《中华人民共和国建筑法》《建筑法》是我国规范建筑活动的专门法律，其中对建筑企业的资质、建筑工程的招标投标、建筑工程的施工、建筑工程的验收等方面进行了规定。
劳务分包分包作为一种建筑工程承包方式，应当遵守《建筑法》的相关规定。
3.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国规范劳动合同关系的专门法律，其中对劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的变更和解除、劳动合同的终止等内容进行了规定。
劳务分包分包过程中涉及到的劳务人员劳动关系，应当遵循《劳动合同法》的相关规定。
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》《劳动保障监察条例》是我国规范劳动保障监察工作的专门法律，其中对劳动保障监察的范围、劳动保障监察的程序、劳动保障监察的处罚等内容进行了规定。
劳务分包分包过程中涉及到的劳务人员权益保护，应当遵循《劳动保障监察条例》的相关规定。
三、劳务分包分包的法律规定1.劳务分包分包合同的签订劳务分包分包合同是劳务分包分包双方的权利义务关系的载体，应当遵循以下原则：（1）合同主体合法。
劳务分包分包合同当事人应当具有相应的民事行为能力，并具备相应的资质。
（2）合同内容真实。
劳务分包分包合同内容应当真实反映双方的权利义务关系，不得存在虚假陈述。
（3）合同条款明确。
劳务分包分包合同条款应当明确、具体，便于双方履行。
劳务分包工程的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务分包工程是指建设单位或施工单位将工程的一部分劳务工作，委托给具有相应资质的劳务分包单位进行施工的行为。
随着建筑市场的不断发展，劳务分包工程已成为我国建筑行业的一种普遍现象。
为了规范劳务分包工程的行为，保障各方合法权益，我国出台了一系列法律法规。
本文将重点介绍劳务分包工程的法律规定。
二、劳务分包工程的法律依据1.《中华人民共和国建筑法》《建筑法》是我国建筑行业的根本大法，其中对劳务分包工程的规定主要集中在第26条：“建筑工程实行总承包的，总承包单位应当将建筑工程的主要部分委托给具有相应资质条件的分包单位完成。
总承包单位对分包单位的质量、安全、工期和合同履行承担连带责任。
”2.《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国规范合同关系的法律，其中对劳务分包合同的规定主要集中在第15章“承揽合同”，特别是第257条至第262条对承揽合同当事人的权利义务、合同履行、违约责任等进行了详细规定。
3.《中华人民共和国招标投标法》《招标投标法》是我国规范招标投标活动的法律，其中对劳务分包招标投标的规定主要集中在第10章“招标投标的监督和管理”，特别是第47条至第52条对招标投标活动中的违法行为进行了处罚。
4.《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》是我国规范安全生产的法律，其中对劳务分包工程安全生产的规定主要集中在第6章“安全生产保障”，特别是第34条至第40条对安全生产责任、安全生产条件、安全生产投入等进行了规定。
5.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国规范劳动关系的法律，其中对劳务分包工程劳动关系的规定主要集中在第2章“劳动合同”，特别是第13条至第20条对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行了规定。
6.《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》是我国规范社会保险关系的法律，其中对劳务分包工程社会保险的规定主要集中在第3章“社会保险费征缴”，特别是第22条至第28条对社会保险费征缴主体、征缴范围、征缴程序等进行了规定。
劳务分包法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务分包是指建设单位或总承包单位将工程建设项目中的劳务作业部分，按照合同约定，委托给具有相应资质的劳务分包单位完成的行为。
劳务分包作为工程建设中的一种常见合作方式，对于提高工程效率、降低成本、保障工程质量和安全具有重要意义。
然而，劳务分包过程中也存在着诸多法律问题，因此，有必要对劳务分包法律规定进行梳理和分析。
二、劳务分包的定义和分类1. 定义劳务分包，是指建设单位或总承包单位将其承担的工程建设项目中的劳务作业部分，按照合同约定，委托给具有相应资质的劳务分包单位完成的行为。
2. 分类根据劳务分包的作业内容，可分为以下几类：（1）土建劳务分包：包括房屋建筑、道路桥梁、隧道、市政公用工程等土建工程的劳务作业。
（2）安装劳务分包：包括电气、管道、通风、空调、电梯、消防等安装工程的劳务作业。
（3）装饰劳务分包：包括室内外装饰、幕墙、钢结构等装饰工程的劳务作业。
（4）其他劳务分包：包括园林、古建筑、绿化、拆除等工程的劳务作业。
三、劳务分包的法律规定1. 劳务分包合同的签订（1）劳务分包合同应当符合《中华人民共和国合同法》的规定，明确双方的权利和义务。
（2）劳务分包合同应当由具有相应资质的劳务分包单位签订，并经建设单位或总承包单位审核批准。
（3）劳务分包合同应当包括以下内容：①工程名称、地点、规模、工期等基本情况；②劳务分包作业内容、范围、质量标准等；③劳务分包费用、支付方式及时间；④双方的权利和义务；⑤违约责任及争议解决方式；⑥其他约定事项。
2. 劳务分包单位资质要求（1）劳务分包单位应当具备相应的资质证书，并按照资质等级承揽相应的劳务分包工程。
（2）劳务分包单位应当具备健全的内部管理制度，包括质量、安全、环保、财务等方面的管理制度。
（3）劳务分包单位应当具备相应的技术力量、施工设备和人员素质，能够保证劳务分包工程的顺利进行。
3. 劳务分包作业质量与安全（1）劳务分包单位应当严格按照合同约定，确保劳务分包工程的质量。
劳务分包的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务分包是指总承包商将工程中的一部分或全部劳务工作，按照合同约定，委托给具有相应资质的劳务分包单位完成的行为。
劳务分包在我国工程建设领域中广泛应用，对于提高工程效率、降低成本、促进就业等方面具有重要意义。
然而，由于劳务分包涉及的法律关系复杂，实践中存在诸多问题。
本文将从劳务分包的定义、法律规定、法律责任等方面进行探讨。
二、劳务分包的定义根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，劳务分包是指具有相应资质的劳务分包单位，按照合同约定，承接总承包商委托的工程劳务工作，并按照约定向总承包商支付劳务费用的行为。
三、劳务分包的法律规定1. 劳务分包合同的签订（1）劳务分包合同应当采用书面形式，并明确约定双方的权利、义务和责任。
（2）劳务分包合同应当包含以下内容：工程名称、工程地点、工程规模、工程期限、劳务分包单位资质、劳务分包单位人员、劳务分包单位承担的工程劳务工作、劳务分包费用、付款方式、违约责任等。
（3）劳务分包合同签订前，劳务分包单位应当向总承包商提交相关资质证明文件。
2. 劳务分包单位的责任（1）劳务分包单位应当按照合同约定，按时、按质、按量完成工程劳务工作。
（2）劳务分包单位应当遵守国家有关安全生产、环境保护、质量等方面的法律法规，确保工程质量和安全。
（3）劳务分包单位应当依法为劳务人员缴纳社会保险费，保障劳务人员的合法权益。
3. 总承包商的责任（1）总承包商应当依法对劳务分包单位的工作进行监督管理，确保工程质量和安全。
（2）总承包商应当按照合同约定支付劳务分包费用。
（3）总承包商应当依法对劳务分包单位承担的工程劳务工作进行验收。
4. 劳务分包的监督管理（1）县级以上人民政府建设行政主管部门应当加强对劳务分包的监督管理，依法查处违法行为。
（2）劳务分包单位应当依法接受建设行政主管部门的监督检查。
四、劳务分包的法律责任1. 劳务分包单位的法律责任（1）未按照合同约定完成工程劳务工作的，应当承担违约责任。
劳务分包的相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务分包，是指承包单位将其承包的工程中的劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
劳务分包是工程建设中常见的合作模式，对于提高工程效率、降低成本具有重要意义。
然而，劳务分包过程中也存在着诸多法律风险，因此，了解劳务分包的相关法律规定对于保障各方合法权益至关重要。
本文将从以下几个方面对劳务分包的相关法律规定进行详细阐述。
二、劳务分包的基本法律规定1. 法律依据我国现行法律法规对劳务分包的规定主要体现在以下法律文件中：（1）《中华人民共和国合同法》：规定了合同的基本原则、合同的订立、合同的履行、合同的变更、合同的解除、违约责任等内容。
（2）《中华人民共和国建筑法》：规定了建筑工程的招标投标、勘察设计、施工、监理、竣工验收等环节的法律规定。
（3）《中华人民共和国招标投标法》：规定了招标投标的基本原则、招标投标的程序、招标投标的监督管理等内容。
（4）《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等内容。
2. 劳务分包的基本原则（1）合法原则：劳务分包必须符合国家法律法规和政策要求，不得违反国家强制性规定。
（2）自愿原则：劳务分包的双方应当自愿协商，不得强迫对方签订劳务分包合同。
（3）公平原则：劳务分包的双方在签订合同时，应当遵循公平、公正的原则，不得损害对方合法权益。
（4）诚实信用原则：劳务分包的双方在履行合同过程中，应当遵循诚实信用的原则，不得欺诈、隐瞒、串通等违法行为。
三、劳务分包合同的主要内容1. 合同当事人（1）承包单位：具有相应资质的施工单位。
（2）劳务分包单位：具有相应资质的劳务分包企业。
2. 分包工程范围明确分包工程的名称、地点、规模、工期等。
3. 劳务分包费用约定劳务分包费用的计算方式、支付方式、支付期限等。
4. 劳务分包单位责任（1）按照合同约定，完成分包工程的施工任务。
（2）遵守国家法律法规、行业标准，确保工程质量、安全。
（3）按时、按质、按量完成施工任务。
劳务分包_法律规定(3篇)
第1篇一、概述劳务分包，是指工程承包单位将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位，并由其进行施工。
劳务分包作为一种常见的工程承包方式，在我国建筑行业得到了广泛的应用。
然而，由于劳务分包涉及到诸多法律关系，因此，对其法律规定进行研究具有重要意义。
二、劳务分包的法律依据1.《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国调整民事法律关系的基本法律，其中第二编“合同”对合同的订立、效力、履行、变更、解除、终止等方面作出了明确规定。
劳务分包作为一种合同关系，自然受到《合同法》的调整。
2.《中华人民共和国建筑法》《建筑法》是我国调整建筑活动的基本法律，其中第四章“建筑工程发包与承包”对建筑工程的发包、承包、分包等方面作出了明确规定。
劳务分包作为一种建筑工程承包方式，受到《建筑法》的调整。
3.《中华人民共和国招标投标法》《招标投标法》是我国调整招标投标活动的基本法律，其中对招标投标的程序、规则、法律责任等方面作出了明确规定。
劳务分包作为招标投标的一种方式，也受到《招标投标法》的调整。
4.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面作出了明确规定。
劳务分包中的劳动者与劳务分包单位之间形成劳动关系，受到《劳动法》的调整。
5.《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》是我国调整安全生产的基本法律，其中对安全生产的责任、制度、措施等方面作出了明确规定。
劳务分包中的安全生产问题，受到《安全生产法》的调整。
三、劳务分包的法律规定1.劳务分包合同的订立（1）合同主体：劳务分包合同的当事人包括工程承包单位和劳务分包单位。
（2）合同内容：劳务分包合同应当包括工程名称、工程地点、工程规模、劳务作业内容、工期、质量标准、合同价款、付款方式、违约责任等内容。
（3）合同形式：劳务分包合同应当采用书面形式。
2.劳务分包合同的效力（1）有效合同：劳务分包合同依法成立，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则合同有效。
劳务分包责任法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国建筑市场的不断发展，劳务分包作为一种常见的施工方式，在工程建设中发挥着重要作用。
劳务分包是指总承包单位将部分工程或者劳务工作委托给其他单位或者个人完成的一种合同关系。
劳务分包责任法律规定，旨在明确劳务分包各方当事人的权利、义务和责任，保障工程建设的顺利进行。
本文将从法律角度对劳务分包责任规定进行详细阐述。
二、劳务分包的定义及分类1. 定义劳务分包是指总承包单位将其承包的工程或者劳务工作，按照合同约定，将其中的部分工程或者劳务工作委托给其他单位或者个人完成的一种合同关系。
2. 分类（1）按工程类型分类：分为建筑工程劳务分包、装饰装修劳务分包、市政公用工程劳务分包等。
（2）按劳务工作内容分类：分为土建劳务分包、安装劳务分包、装饰装修劳务分包等。
三、劳务分包责任法律规定1. 劳务分包合同的签订（1）劳务分包合同应当符合《中华人民共和国合同法》的规定，包括合同当事人、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等内容。
（2）劳务分包合同应当由劳务分包单位与总承包单位签订，并经发包人同意。
（3）劳务分包合同应当明确约定劳务分包单位的工作内容、质量标准、工期、安全责任、支付方式等。
2. 劳务分包单位的责任（1）劳务分包单位应当具备相应的资质和条件，按照合同约定完成工程或者劳务工作。
（2）劳务分包单位应当遵守国家有关安全生产、环境保护、劳动保护等方面的法律法规，确保施工安全、环境保护和劳动者权益。
（3）劳务分包单位应当按照合同约定，对工程或者劳务工作承担质量责任，保证工程或者劳务工作质量。
（4）劳务分包单位应当配合总承包单位进行工程管理，接受总承包单位的监督检查。
3. 总承包单位的责任（1）总承包单位应当对劳务分包单位的工作进行监督管理，确保工程或者劳务工作质量。
（2）总承包单位应当为劳务分包单位提供必要的施工条件，包括场地、设备、材料等。
（3）总承包单位应当与劳务分包单位签订安全生产协议，明确安全生产责任。
劳务分包的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务分包是指建设单位将施工过程中的劳务部分委托给具有相应资质的分包单位，由分包单位按照合同约定，承担施工过程中的劳务作业。
劳务分包在建筑行业普遍存在，对于提高施工效率、降低成本、保证工程质量等方面具有重要意义。
然而，劳务分包过程中也存在着诸多法律问题，本文将从劳务分包的法律规定入手，对相关问题进行分析。
二、劳务分包的法律依据1.《中华人民共和国合同法》：合同法是规范劳务分包合同的基本法律，明确了合同的基本原则、合同的订立、合同的履行、合同的变更、合同的解除等规定。
2.《中华人民共和国建筑法》：建筑法规定了建筑活动的主体、建筑市场管理、建筑工程设计、施工、监理等环节的法律规定，为劳务分包提供了法律依据。
3.《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等法律关系，为劳务分包中的劳动关系提供了法律保障。
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》：劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的范围、程序、处罚等规定，为劳务分包中的劳动保障问题提供了法律依据。
5.《中华人民共和国安全生产法》：安全生产法规定了安全生产的基本要求、安全生产责任、事故调查处理等规定，为劳务分包中的安全生产问题提供了法律依据。
三、劳务分包的法律规定1.劳务分包合同的订立（1）合同主体：劳务分包合同的主体包括建设单位、分包单位、劳动者。
（2）合同内容：劳务分包合同应当包括工程名称、工程地点、工程规模、工程期限、工程价款、劳务作业内容、工程质量要求、安全生产责任、劳动保障措施、争议解决方式等。
（3）合同形式：劳务分包合同应当采用书面形式。
2.劳务分包合同的履行（1）分包单位应当按照合同约定，按时、按质、按量完成劳务作业。
（2）建设单位应当按时支付工程价款，支付方式可以约定为按月支付、按工程进度支付等。
（3）劳动者应当按照合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。
3.劳务分包合同的变更和解除（1）变更：劳务分包合同在履行过程中，因客观原因需要变更的，双方应当协商一致，签订变更协议。
劳务分包的法律法规及相关案例解析
劳务分包的法律法规及相关案例解析一、引言劳务分包是一种常见的劳动力供应方式，通过分包劳务，企业能够更灵活地调配人力资源，提高劳动效率。
然而，劳务分包也带来了一些法律法规与纠纷风险。
本文将重点探讨劳务分包的法律法规及相关案例，以提供对此问题的全面解析。
二、分包劳务的法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位之间应当建立劳动合同关系，而分包单位与劳务派遣单位之间则存在劳动调剂关系。
劳动调剂关系的确立要求符合劳动法的相关规定，确保合同的订立、内容与执行符合劳动法律的要求。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立、内容变更、解除及终止等规定。
根据该法，分包单位与劳动者之间需订立劳动合同，明确双方权益与义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了对劳动争议的调解与仲裁程序。
若劳动者与分包单位之间发生争议，双方可以通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会的程序得到处理，以保证公正解决争议。
三、劳务分包的案例解析1. 案例一：劳动关系转移问题某公司将一部分工作委托给分包单位A，随后解除了与劳动者的劳动合同关系。
然而，劳动者主张自己与该公司之间的雇佣关系并未变更，因此要求该公司承担全部劳动权益。
分析：涉及劳动关系转移的问题，关键在于是否存在合理的劳动调剂关系的转移。
如果分包过程中未能建立明确的劳动调剂关系，劳动者与原雇主之间的雇佣关系将继续存在，原雇主仍需承担相应的劳动权益。
2. 案例二：违法用工问题某公司将劳务分包给分包单位B，并要求后者向劳动者支付较低的工资。
劳动者起诉分包单位B主张合同解除和赔偿。
分析：根据劳动法规定，劳动者的工资应按照劳动合同的约定支付，不得低于最低工资标准。
如果分包单位违反劳动法规定支付违法工资，劳动者有权主张合同解除和赔偿。
劳务分包作业的法律规定(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，建筑行业呈现出蓬勃生机。
劳务分包作为一种新型的建筑行业管理模式，在建筑市场得到了广泛应用。
劳务分包作业涉及到众多法律法规，本文将就劳务分包作业的法律规定进行详细阐述。
一、劳务分包的定义劳务分包是指施工总承包单位或专业承包单位将其承包的工程中的劳务作业，依法分包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
劳务分包单位应具备相应的资质，并按照合同约定承担相应的责任。
二、劳务分包的法律依据1.《中华人民共和国建筑法》：该法规定了建筑活动的主体、建筑企业的资质、建筑工程的质量、安全生产等方面的内容，为劳务分包提供了法律依据。
2.《中华人民共和国合同法》：该法规定了合同的订立、履行、变更、解除等基本内容，明确了劳务分包合同的法律效力。
3.《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、解除等基本内容，保障了劳务分包人员的合法权益。
4.《中华人民共和国安全生产法》：该法规定了安全生产的基本制度、安全生产责任、安全生产监督检查等方面的内容，保障了劳务分包作业的安全生产。
5.《中华人民共和国劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察的范围、程序、法律责任等，对劳务分包作业的劳动保障问题进行了规范。
三、劳务分包作业的法律规定1.劳务分包单位的资质要求根据《中华人民共和国建筑法》的规定，劳务分包单位应具备相应的资质。
具体要求如下：（1）具备相应的营业执照和资质证书；（2）有符合国家规定的注册资本；（3）有符合国家规定的专业技术人员和施工设备；（4）有符合国家规定的安全生产条件。
2.劳务分包合同的订立劳务分包合同应当符合《中华人民共和国合同法》的规定，主要包括以下内容：（1）合同当事人的名称或者姓名和住所；（2）标的、数量、质量、价款或者报酬；（3）履行期限、地点和方式；（4）违约责任；（5）解决争议的方法。
3.劳务分包人员的权益保障根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务分包人员享有以下权益：（1）取得劳动报酬；（2）享受社会保险和福利待遇；（3）依法解除劳动合同；（4）依法参加劳动争议仲裁和诉讼。
劳务作业分包法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业交由具有相应资质的劳务分包企业完成的分包方式。
劳务作业分包是工程建设中常见的分包形式，对于提高施工效率、降低成本、优化资源配置具有重要意义。
然而，劳务作业分包过程中也存在着诸多法律风险，为了规范劳务作业分包行为，保障各方合法权益，我国制定了相应的法律规定。
二、劳务作业分包的法律依据1.《中华人民共和国建筑法》《建筑法》第二十八条规定：“施工总承包企业或者专业承包企业可以将工程中的劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
”2.《中华人民共和国合同法》《合同法》第二百七十二条规定：“当事人可以约定由第三人向债权人履行债务。
第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。
”3.《中华人民共和国招标投标法》《招标投标法》第三十八条规定：“招标人不得以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人，不得对潜在投标人实行歧视待遇。
”4.《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》第四十三条规定：“施工总承包企业对所承包工程的安全生产负总责，应当对分包单位的安全生产工作进行统一协调、管理。
”5.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十八条规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”三、劳务作业分包的法律规定1.分包单位的资质要求根据《建筑法》第二十八条规定，劳务分包企业应当具备相应的资质。
具体资质要求如下：（1）具备建设行政主管部门核发的劳务分包资质证书；（2）具有合法的企业法人资格；（3）具有符合国家规定的注册资金；（4）具有合格的施工管理人员；（5）具有符合国家规定的施工设备、技术和人员。
2.分包合同的签订（1）合同主体：施工总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业签订分包合同；（2）合同内容：分包合同应当包括工程范围、工程量、工期、质量要求、工程款支付方式、违约责任等内容；（3）合同履行：分包合同依法成立后，双方应当全面履行合同义务。
劳务分包适用法律(2篇)
第1篇一、引言劳务分包是指建设单位或者施工单位将部分工程项目的劳务作业，按照合同约定，委托给具有相应资质的劳务分包单位完成的行为。
劳务分包作为一种常见的工程承包方式，在工程建设领域发挥着重要作用。
然而，由于劳务分包涉及的法律关系复杂，因此在实践中容易出现法律纠纷。
本文旨在探讨劳务分包适用法律的相关问题。
二、劳务分包的法律依据1.《中华人民共和国合同法》《合同法》是规范劳务分包合同的基本法律依据。
根据《合同法》的规定，劳务分包合同应当具备以下主要内容：（1）合同当事人；（2）分包工程的范围、内容；（3）工程质量和进度要求；（4）分包单位应承担的义务；（5）违约责任；（6）争议解决方式等。
2.《中华人民共和国建筑法》《建筑法》对劳务分包作出了明确规定，规定了建设单位、施工单位和劳务分包单位在劳务分包过程中的权利和义务。
3.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对劳务分包过程中涉及的劳动关系进行了规范，明确了劳务分包单位与劳动者之间的劳动合同关系。
4.《中华人民共和国安全生产法》《安全生产法》对劳务分包过程中的安全生产进行了规定，要求劳务分包单位遵守安全生产法律法规，确保施工安全。
三、劳务分包的适用法律问题1.劳务分包合同的效力劳务分包合同是否有效，是劳务分包法律关系中的首要问题。
根据《合同法》的规定，劳务分包合同应当符合以下条件：（1）合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；（2）合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定；（3）合同内容不违背公序良俗。
如果劳务分包合同符合上述条件，则合同有效；否则，合同无效。
2.劳务分包合同履行中的法律问题（1）工程质量问题在劳务分包合同履行过程中，工程质量问题是双方关注的焦点。
根据《建筑法》的规定，劳务分包单位应当保证工程质量，符合国家有关工程质量标准。
如果因劳务分包单位原因导致工程质量不合格，应当承担相应的法律责任。
（2）工程进度问题劳务分包合同中应明确约定工程进度要求。
劳务分包的适用法律规定(2篇)
第1篇一、概述劳务分包是指建筑企业在工程承包过程中，将部分劳务工作委托给具有相应资质的劳务分包单位完成的一种合同形式。
劳务分包在我国建筑行业广泛存在，是建筑企业实现规模化、集约化、专业化经营的重要手段。
然而，由于劳务分包涉及的法律关系复杂，因此在适用法律规定方面存在诸多争议。
本文将针对劳务分包的适用法律规定进行探讨。
二、劳务分包的法律性质劳务分包的法律性质属于委托合同。
根据《中华人民共和国合同法》第三百九十六条规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
劳务分包合同中的委托人即为建筑企业，受托人即为劳务分包单位。
三、劳务分包的法律适用1. 劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳务分包领域的基本法律。
根据该法，劳务分包单位与劳务人员之间应当签订劳动合同，明确双方的权利义务。
具体规定如下：（1）劳务分包单位应当依法与劳务人员签订书面劳动合同，合同期限不得少于一年。
（2）劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
（3）劳务分包单位应当依法为劳务人员缴纳社会保险费。
2. 建筑工程质量管理条例《中华人民共和国建筑工程质量管理条例》对劳务分包的适用规定如下：（1）劳务分包单位应当具备相应的资质，并按照规定取得安全生产许可证。
（2）劳务分包单位应当遵守建筑工程质量标准，确保工程质量。
（3）劳务分包单位应当配合建筑工程企业进行工程质量监督。
3. 工伤保险条例《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳务分包单位应当依法为劳务人员缴纳工伤保险费。
具体规定如下：（1）劳务分包单位应当按照规定缴纳工伤保险费。
（2）劳务人员发生工伤事故，由工伤保险基金支付工伤医疗费、伤残补助金等费用。
（3）劳务分包单位应当配合工伤保险机构进行调查和处理。
4. 建筑施工安全生产管理条例《中华人民共和国建筑施工安全生产管理条例》对劳务分包的适用规定如下：（1）劳务分包单位应当遵守安全生产法律法规，确保施工安全。
劳务分包的法律框架与法律适用
劳务分包的法律框架与法律适用近年来，随着经济的快速发展和市场的日益繁荣，劳务分包作为一种常见的商业模式在各行各业得到了广泛应用。
然而，劳务分包涉及到的法律问题和法律适用一直备受争议和关注。
本文将从法律的角度探讨劳务分包的法律框架和法律适用。
一、劳务分包的概念与特点劳务分包是指当事人根据一定的合同关系约定，在劳务需求方与劳务提供方之间进行劳务交易。
劳务分包的最大特点是将原有的劳务需求方拆分成为多个劳务提供方，以实现资源的最优配置和效益的最大化。
然而，劳务分包的合法性和合规性涉及到一系列法律问题。
二、劳务分包的法律框架1.法律责任劳务分包涉及到多个参与主体，包括劳务需求方、劳务提供方和劳务执行方等。
根据劳动法和合同法等相关法律规定，任何一方在劳务分包过程中出现违法行为或违约行为，都需要承担相应的法律责任。
2.政策法规针对劳务分包的法律问题，我国相关部门和机构也制定了一系列政策法规。
如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》等，对劳动关系、福利待遇、保险责任等问题做出了明确规定，为劳务分包提供了法律依据和保障。
三、劳务分包的法律适用1.劳动合同法适用劳务分包中，劳务提供方与劳务执行方之间的劳动关系一般以劳动合同形式进行约定。
根据《劳动合同法》的规定，双方应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
同时，劳务需求方也应对劳务执行方的权益进行合理保护。
2.劳务派遣规定适用劳务分包中涉及到派遣劳动的情况，应参照《劳务派遣管理暂行规定》的规定执行。
该规定对派遣劳动的定义、派遣期限、派遣劳动者的权益保障等作出了具体规定，保障派遣劳动者的合法权益。
3.劳务分包违约责任若劳务分包中的任何一方违反合同约定而引发违约行为，应根据合同法的规定承担相应的违约责任。
违约方可能需要支付违约金、承担损害赔偿责任等。
四、劳务分包的合规性和法律风险劳务分包作为一种商业模式，在获取利益的同时也面临一些合规性和法律风险。
劳务分包纠纷的法律适用(2篇)
第1篇一、引言劳务分包纠纷是指劳务分包合同当事人之间因合同的订立、履行、变更、解除等而产生的争议。
随着我国建筑市场的快速发展，劳务分包纠纷日益增多，给社会稳定和经济发展带来了一定的影响。
因此，正确适用法律解决劳务分包纠纷具有重要意义。
本文将从法律适用角度，探讨劳务分包纠纷的法律适用问题。
二、劳务分包纠纷的法律适用原则1. 合同法原则劳务分包合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同法作为调整合同关系的法律，是解决劳务分包纠纷的基本依据。
合同法原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和守法原则。
2. 民法通则原则民法通则是调整民事法律关系的基本法律，是解决劳务分包纠纷的重要依据。
民法通则原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和守法原则。
3. 特殊法规定原则劳务分包纠纷涉及的法律关系较为复杂，除了合同法、民法通则外，还需适用其他相关法律法规。
特殊法规定原则是指在解决劳务分包纠纷时，优先适用相关特殊法律法规。
三、劳务分包纠纷的法律适用范围1. 劳务分包合同的订立劳务分包合同的订立是解决劳务分包纠纷的基础。
合同法、民法通则等相关法律法规对劳务分包合同的订立、主体资格、合同内容等方面进行了规定。
在解决劳务分包合同订立纠纷时，应优先适用相关法律法规。
2. 劳务分包合同的履行劳务分包合同的履行是解决劳务分包纠纷的关键。
合同法、民法通则等相关法律法规对劳务分包合同的履行、质量、期限、费用等方面进行了规定。
在解决劳务分包合同履行纠纷时，应优先适用相关法律法规。
3. 劳务分包合同的变更、解除和终止劳务分包合同的变更、解除和终止是解决劳务分包纠纷的重要环节。
合同法、民法通则等相关法律法规对劳务分包合同的变更、解除和终止的条件、程序等方面进行了规定。
在解决劳务分包合同变更、解除和终止纠纷时，应优先适用相关法律法规。
4. 劳务分包合同争议的解决劳务分包合同争议的解决是解决劳务分包纠纷的核心。
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劳务分包相关问题及适用法律法规摘要国家法律法规对建设工程施工有禁止转包、限制分包的强制性规定，但从近几年来在对劳务承包方管理效果看，还存在一些问题。
在项目管理中，既用工合法，又能在发生劳务纠纷时避免损失，这是近年来建筑行业在项目管理上面临的难题。
近几年来因劳务纠纷发生的诉讼案件约占建筑行业年度总案件的40％左右，有的劳务纠纷案件已给企业造成了一定的经济损失。
主要问题有：一、承包方的主体资格现行签订的劳务分包合同中，存在着承包方（乙方）是自然人或不具备相应资质的情况，这类合同存在着违法分包的嫌疑。
法院在审理施工合同纠纷时，首先要确认合同的效力，违法分包的合同因违反法律的强制性规定属无效合同。
合同被确认无效的后果是：（1）承包方的工作人员在施工中发生的伤亡事故，分包方要承担连带赔偿责任；（2）一个项目上，出现大量非法合同，被有关部门查处后，会被认定为非法分包，企业将面临被取消（或降低）资质及经济处罚的风险；（3）对承包方所拖欠的民工工资，分包方要承担连带清偿责任，尤其在已付清劳务费，包工头消失的情况下，会出现重复付款的可能（相应的法律依据附后）。
大量的法律法规和司法解释对承包方的主体资格都作出了明确具体的规定。
所以必须禁止同自然人或不具备相应资质的单位签订劳务分包合同。
同有相应资质的承包方签订劳务分包合同是合法的，无需经业主同意，只有与这种企业或其授权的组织或个人签订合同，才能确保分包合同的有效性，才能把好承包方的准入关。
在同具备条件的承包方签订劳务分包合同前，应要求承包方出示营业执照、资质证、法人对经办人的授权委托书。
分包方保存承包方的营业执照、资质证的复印件（盖有承包方印章）及授权委托书原件。
二、劳务分包合同的内容所谓的劳务分包，指施工承包企业将其承包工程的劳务分包给劳务承包企业的活动。
工程的劳务分包，无需经过业主同意。
业主不得指定劳务承包人，劳务承包人也不得将该合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
在劳务分包中，承包方仅提供劳务，而材料、机具及技术管理等工作仍由发包方负责。
劳务分包纯粹属于劳动力的使用，其他一切施工技术、物质等均完全由发包单位负责。
根据预先确定的工日单价进行工费结算是劳务分包的本质特征之一，劳务分包不发生材料、机械等费用，更不会有管理费。
发包人和承包人对劳务作业的质量向业主承担连带责任。
在以后签订劳务分包合同时，不应过多体现工程大包的内容。
三、对承包方的验工目前发包人项目部对承包方验工时，大多采用工、料、机合到一起，采用综合单价的形式验工结算。
这种验工方式是以往工程大包的管理模式，与劳务分包的内容发生矛盾，其验工结算单体现了材料、机械的费用，不是劳务结算，而是工程分包结算。
为避免非法分包的嫌疑，有必要对承包方的验工结算方式进行改进。
四、对承包方的付款在施工中，有时承包方对发包方的已付款不认可；或承包方人员出现伤亡事故、欠付民工工资等原因，我公司要涉及诉讼，发生连带赔偿责任后，出现无款可扣的情况，发包方要承担额外的赔偿费用。
劳务分包合同中，有约定付款方式的，应按约定付款。
对承包人工作人员的付款或代付款，须有承包人的书面授权委托书（发包方应保存委托书原件），这样，可避免承包人不认可已收款的情况。
在承包方施工中及退场前项目部有义务监督承包人是否还欠付民工工资，应扣住承包方一定的劳务费，已备清偿承包方的债务和工程质量维修。
财务上现行使用的“借款申请单”是付款前项目部的行政审批手续，不是项目部已付承包方款的证据，因此，承包方收款后必须在收据上签字（或盖章）。
五、承包方的撤场索赔因受施工环境、劳动力及材料价格上涨、承包单价低等因素的影响，劳务承包方的利润空间缩小，为追求利益最大化，承包方在施工过程中以各种理由停工后（或在撤场时）阻挠发包方施工，提出大额赔偿要求。
这种情况近两年来时有发生。
发包方考虑到质量、工期等原因往往做出妥协让步，每一次赔偿都给企业造成了重大损失。
为避免或减少损失，发包方应改变被动局面，对有索赔苗头的承包方，在收集相关证据后，应先向法院提起诉讼，请求解除与承包方的合同，排除妨害，及违约赔偿请求。
法律《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第二百七十二条第三款：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
《建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。
承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
《招标投标法》第四十八条中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。
中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。
中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。
接受分包的人应当具备相应得资格条件，并不得再次分包。
中标人应当就分包项目向招标人负责，接受分包的人就分包项目承担连带责任。
第五十八条中标人将中标项目转让给他人的，将中标项目肢解后分别转让给他人的，违反本法规定将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的，或者分包人再次分包的，转让、分包无效，处转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；可以责令停业整顿；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。
2、法规《建设工程质量管理条例》第二十五条施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。
禁止施工单位超越本单位资质等级许可的业务范围或者以其他施工单位的名义承揽工程。
禁止施工单位允许其他单位或者个人以本单位名义承揽工程。
施工单位不得转包或者违法分包工程。
第二十七条总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包单位应当按照合同的约定对其分包工程的质量承担连带责任。
第六十二条违反本条例规定，承包单位将承包的工程转包或者违法分包的，责令改正，没收违法所得；对施工单位处工程合同价款百分之零点五以上百分之一以下的罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。
3、部门规章《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
第十条业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
《关于切实解决建筑业企业农民工工资问题的通知》第五条大力发展建筑劳务分包企业，规范用工行为要规范建筑业用工行为，禁止无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为。
《公路建设市场管理办法》第三十八条施工单位可以将非关键性工程或者适合专业化队伍施工的分部工程分包给具有相应资质的单位，并对分包工程负连带责任。
允许分包的工程范围应当在招标文件中规定，分包的工程不得超过总工程量的30%。
分包工程不得再次分包，严禁转包。
任何单位和个人不得违反规定指定分包、指定采购或者分割工程。
第三十九条施工单位可以直接招用农民工或者将劳务作业发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。
施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。
施工单位和劳务分包人应当按照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。
劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照技术规范要求进行劳务作业。
劳务分包人不得将其分包的劳务作业再次分包。
《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第八条分包工程承包人必须具有相应的资质，并在其资质等级许可的范围内承揽业务。
严禁个人承揽分包工程业务。
第十三条禁止将承包的工程进行转包。
不履行合同约定，将其承包的全部工程发包给他人，或者将其承包的全部工程肢解后以分包的名义分别发包给他人的，属于转包行为。
违反本办法第十一条规定，分包工程发包人将工程分包后，未在施工现场设立项目管理机构和派驻相应人员，并未对该工程的施工活动进行组织管理的，视同转包行为。
第十四条禁止将承包的工程进行违法分包。
下列行为属于违法分包：（一）分包工程发包人将专业工程或者劳务作业分包给不具备相应资质条件的分包工程承包人的；（二）施工总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，分包工程发包人将承包工程中的部分专业工程分包给他人的。
4、司法解释《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第52条第（5）项的规定，认定无效：一、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；二、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；第四条承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。
人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定，收缴当事人已经取得的非法所得。
第七条具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第11条第2款：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。