新会计核算制度下的人力资源会计核算
人力资源成本会计
三、人力资源成本计量
（一）人力资源成本计量的方法 1、历史成本法（原始成本法、实际成本法）
它是以企业取得、开发和使用人力资源时实际 发生的支出来计量人力资源成本。
局限性： —人力资源的实际价值经常大于其账面价值； —人力资产的增值和摊销与人力资产的实际
能力增减不一致； —会计报表上体现的人力资产成本的结论与
账务处理
例1：某足球俱乐部购进一名球员，支付 转会费200万元。 借：人力资源得成本 2000000
贷： 银行存款 2000000 借：人力资产 2000000
贷：人力资源取得成本 2000000
例2：某单位人力资源部员工明细账上记 录如下资料：2000年单位招聘李四，共 发生取得成本15万元，合同期限为10年。 上岗后，单位又为李四支付培训费5万元。 2007年底李四离开本单位，单位支付处 理劳动争议等相关费用15000元，李四 赔偿60000元违约金。
1．招聘
借：人力资源取得成本 150000
贷： 银行存款
150000
2．支付培训费
借：人力资源开发成本 50000
贷： 银行存款 50000
结转：借：人力资产 200000
贷：人力资源取得成本 150000
人力资源开发成本 50000
3．每年末摊销
借：人力资源费用 20000
贷：人力资产摊销 20000
4．清理
借：人力资产摊销 160000
人力资产损益 40000
贷：人力资产 200000
5．支付争议费
借：人力资产损益 15000
贷：银行存款 15000
6．收到违约金
借：银行存款 60000
贷：人力资产损益 60000
新会计核算制度下的人力资源会计核算范文
新会计核算制度下的人力资源会计核算范文1. 人力资源会计核算的基本概念人力资源会计核算是指通过对企业人力资源活动进行全面监控、管理和分析，对人力资源投入和产出进行核算和评价，为企业决策供应科学依据的一种管理工具。
在新会计核算制度下，人力资源会计核算不但是企业财务核算的延长，也是人力资源管理的一部分。
2. 人力资源会计核算的范围人力资源会计核算范围包含人力资源的取得、使用、培养、激励、离职等环节，涵盖了人力资源全生命周期。
具体包含：2.1 人力资源取得包含招聘、选拔、录用新员工等活动。
在招聘过程中，需要核算人力资源供应渠道、招聘本钱、招聘效果等。
在录用过程中，需要核算录用人员的薪酬、福利待遇以及相关社会保险费用。
2.2 人力资源使用包含员工的考勤、请假、加班、调休等情况。
在这个环节中，需要核算员工的工资、福利待遇、绩效考核等。
2.3 人力资源培养包含员工的培训、晋升、绩效评估等活动。
在培养的过程中，需要核算培训费用、培训效果、员工的晋升和薪酬调整等情况。
2.4 人力资源激励包含嘉奖、激励、福利待遇等方面。
在激励的过程中，需要核算奖金、股票期权、绩效工资等情况。
2.5 人力资源离职包含员工的离职、退休等情况。
在离职的过程中，需要核算离职赔偿、离职费用等。
3. 人力资源会计核算的流程3.1 人力资源本钱核算在人力资源取得、使用、培养、激励、离职的过程中，各个环节都会产生相应的本钱。
对这些本钱进行核算，可以帮忙企业评估人力资源的投入和产出情况。
3.2 人力资源绩效核算通过对员工绩效进行核算，可以评估员工的工作质量和效率，帮忙企业进行绩效管理和薪酬激励。
3.3 人力资源预算核算通过对人力资源活动进行预算核算，可以帮忙企业规划和掌控人力资源投入，确保企业的人力资源管理活动与战略目标的全都性。
3.4 人力资源财务报表核算依据人力资源会计核算结果，编制相关财务报表，如人力资源本钱表、绩效报告等，为企业决策供应可靠依据。
人力资源会计核算及在我国的推行
在 一 定的 期问 内 ，它可 以 为企 业 创造 经济 价 值 ，提 供未 来收 人力资源离开企业或评估减值时 ，应记在本具 户的贷方。 ｛ ｝
益 ，这点是毫无疑 问的。 而无形 资产未来收益 的不确定性和风 险性相对要强于人 力资源。其次 ，人 力资源 能够用货 币进 行计 量 人力资源 作 为一 种 经济 资源 ，就 需 要企 业进 行取 得 、开 发 与使用 ，而取得 与开发需要发生相 应的成本 支出 ，使用要形 成资 源耗费 ，这种成 本支 出与资源耗 费都是 能 以货 币计 量的 。 最后 ，人 力资源也 是企业可以实 际控 制的 。人力资源 的所 有权 属 ｆ劳 动者 个人 ，劳动 者具 有流 动性 ，但是 ， 一 劳动 者被 旦 聘用 为企业 员工，企 业即取得 了对职工受聘期 间的劳动能力 资 源的使 用权 。所以 ，人 力资源在 一 定程度上是 可以为企业所拥 有 和控 制的 。综上 所述 ，人 力资源 符 合资产 的定 义 ，因而 可 以将 其视 为 资产 。 ２ ２人力资源会计的计量 ． 将人力资源资 本化 ，就涉 及到 人力资 源的 计价 问题 ，而对 人力资源的计 价主要有两种观点 ：第 ・ 种观点认为 ，对人 力资 源应按 照其获 得 、维持 、开发过程 中的全 部实际耗 费人力资源 投资 支出 ，作为 人力资源的价 值入账 ，这种 方法称 为成本法 ； 另 种方法认为 ， 人力资源应按其实际价值 入账 ，而 不应 按其 对
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人力资源会计核算及在我国的推行
蔡述 宏 （ 江苏省涟水县水利局 ２ ３ ０ ） ２ ４ ０
摘 要 ： 着经济的全球化 ，对人 力资源的开 发 、利用和 管理将是人类 社会经济发 展的关键 制约 因素 ，人 力资源 会计发挥 着越 来 随 越 重要的作用。文章探讨 了人力资源价值的概念 ，人力资源 会计的确认与计量问题 ，人力资源会计的核算 ，最后提出 了在我国推广 人 资源会 计的儿点意见 。 关键词 ： 力资源 人 力资源会计 核算 人 ’ 中图分类号 ：Ｆ ７ ． ２２９ 文献标 识码 ：Ａ １ 人力资源价值的概 念 。 人力资源价值应该包括劳动 力的必要 劳动价值及剩 余劳动价 值 ，即人 力资源 使 用价 值 。 总 的来 说 ，人 力资 源价 值 包括 ” 二人部分 ：第 一部分是人 力资源消耗的价 值 ，这是用于补偿人 资源消耗的补偿价值 ；另一部分是 人力资源 的使 用创造 出来 的剩余价值。在 汁量企业 员工的人 力资源 价值时 ，应注意提 供 的 人力资源价值信息的完 整性 。 人力资源价值计量 要反映包括 补偿价值和剩余价值在 内的 整个人力资源价 值信息 ，如果 只反 映 补 偿价值 或 只反映 剩余 价值 ，部会 造成 人 力资 源价 值的 低 估 ，也使人力资源价值 计量 的真实性和 客观性 受到影响 ， 还会 影响 人力资源价 值信息 使用者决 策活动的有 效进行 。 中的支 出 ，往往与人 力资产的实 际价 值不符 ，对 人力资源应 按 其实际价值 入账 ，该 方法称为价 值法 。上述两种观 点经过 多年 发展 ，成了人力资源 会计 的两大分 支 一 人力资源成本 会计和 人力资源价 值会计 。人力资源成 本会计的特 点是 通过单 独计量 人 力资 源招 聘 、选拔 、安 置 、培 训 等成 本 ，将 有关 人 力资 源 取得和开发 的成本进 行资本化形成 人力资产 ， 然后按受益期 转 作费用。人力资源价值会计主要不是以投入价值而是以产出价 值作 为人 力资源价值的 计量基础 。这 使得对人 力资源价值的 计 量不可能绝 对准确 ，而只能采 用推算的方 法。 目前常 见的计量 方 法有 经济 价值 法 、商 誉评 价 法 、工 资报 酬折 现 法 、拍 卖价 格 法等 。
人力资源会计核算的内容包括什么
人力资源会计核算的内容包括什么（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源会计的会计处理
参考 文献 ：
【 ｌ 】 杜兴强． 人力资源会计的确认、 计量与报告［ Ｊ ］ ． 会计研究， １ ９ ９ ７ ， （ １ ２ ） 【 ２ 】 许汉 友． 浅谈人力 资源会计的前提条件［ Ｊ 】 ． 财会月刊 ， １ ９ ９ ８ ， （ ９ ） ． 【 ３ 】 罗雪梅 ， 张萍． 人力 资源会计新构想【 Ｊ 】 ． 上海会计 ， ２ ０ ０ １ ， （ ７ ） ． ［ ４ ］ 唐松 华． 论人力资源会计 ［ Ｊ ］ ． 财会 月刊 ， １ ９ ９ ９ ， （ ３ ） ． 【 ５ 】 梁萍论． 人力资源会计［ Ｊ ］ ． 辽宁税务高等专科学校学报 ， ２ ０ ０ ４ ， （ １ ６ ）
企业人力资源权 益的减少数， 账户期末只允许借方余额， 不用允
许贷方余额 。 ３ ． 辅助明细账设置 ： 该账户按每个 岗位和每个人设置分别设 置 明细分类账 。 （ 三） 设置“ 人 力资产” 账户 （ 相 当于无形资产） １ ． 账户性质： 属 资产类账户 ， 用来核算企业人力 资源所发生 的各种形式 的支 出。①招聘猎头费用， 指 为了能招聘到企业需 要 的各类人才通 过各种途径发布的招聘信息、 招聘广告等； ②公 开考试选聘 费用 ， 企业收到应聘者的资料后组织应聘者进行考 试发生 的费用； ③ 内部选聘费用 ， 企业收到应聘者的资料后组织 应聘者进行考试发生的费用； ④ 岗位工作必备条件费用 ， 将新入 职 的人 力 资源 到 工 作 岗位 上 需 要 的 各项 费用 。 ２ ． 账户结构 ： 借方登记企业人力资产的增加数， 贷方登记转 销数 ， 账户期末只允许借方余额 ， 不用允许贷方余额 。 ３ ． 辅助明细账设置 ： 该账户按具体 的支出类别 以及每个 岗位 和每个人设置分别设置明细分类账 。 （ 四） 设置“ 人 力摊销” 账户 （ 相当于累计摊 销） １ ． 账户性质： 属资产类账户， 用来摊销人力资产 ， 按照 １ ０ 年期 限， 有 明确 期 限按 照 明确 期 限 ， 无 明 确 期 限 的按 照 １ ０ 年， 无 残值 。 ２ ． 账户结构 ： 贷 方登记企业人力资产的摊销 数， 账户期末只 允许贷方余额 ， 不用允许借方余额 。 ３ ． 明细账设置： 该账户按具体的支 出类别以及每个岗位和每 个人设置分别设置 明细分类账。 （ 五） 设置“ 人力减值准备” 账户 （ 相当于资产减值准备） １ ． 性质： 属资产类账户， 指人力资产账户 的发生减少 ， 一般情 况 下每年年度结束时， 企业需要对其人力资产账户进行评估， 发 现减值 的时候提取人力减值准 备。 ２ ． 结构 ： 贷方登记企业人力资产的摊销数， 账户 期末只允许 贷 方余额 ， 不用允许借 方余额 。 ３ ． 明细账设置 ： 该账户按具体的支 出类别 以及每个 岗位和每
人力资源成本会计的核算与报告
人力资源成本会计的核算与报告作者：于逄来源：《现代经济信息》2014年第06期摘要：我国已逐步迈入知识经济社会，人力资源早已经成为我国社会当前最宝贵的财富，也是企业十分重要的资源，将人力资源合法的确认、准确的计量、合理的核算，在整个企业的发展过程中起着重大的作用。
本文就人力资源成本会计的核算模式与报告进行了分析。
关键词：人力资源；成本会计；核算；模式；报告中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）06-0-01一、以不同的视角来看人力资源会计的分类以会计目标这一角度看，人力资源会计可以分成人力资源财务会计以及人力资源管理会计这两个大部分。
人力资源财务会计是为人力资产提供成本计算的，主要工作内容是人力资源成本会计，同时人力资源社会保障会计也是人力资源财务会计中重要的一部分。
二、分析人力资源成本会计的核算模式可以将人力资源成本会计的核算分为设置相关账号、财务处理、财务报告三部分工作内容，其中对于人力资源的成本还要看是否进行单独的核算，对于人力资源成本会计的核算可将其中的人力资源成本直接转到传统会计的账目当中进行核算，把人力资源的成本放在传统会计的账外核算，也可以是单独核算，大致分为这两种核算的方式。
在实践当中经过不断的进行对比，将人力资源的成本进行单独的核算，对于传统会计正常核算的程序不会产生明显的影响，它还能把传统会计的核算当中会计的基本假设以及会计的基本原则的限制完全打破，如果必须要施行独立的人力资源会计的核算，肯定会增加会计工作者与相对应的办公用品，也会加大企业在人力和物力上的资金投入。
在实际工作当中也要对人力资源成本核算的效益进行核算，若是效益大于人力资源会计核算费用，此法便可行，相反，效益比人力资源会计核算费用的开支要小，那此核算方法的应用则没有意义与实际应用的价值。
在我国人力资源会计的发展仍然处于不太成熟的状态当中，我国的企业可以将人力资源成本核算直接完全的纳入到传统会计核算中进行。
浅析新的政府会计制度下事业单位会计核算存在的问题及对策
文化经济·55·就目前的新的政府会计制度而言，事业单位不仅要完善相关的会计制度，还要借鉴政府会计制度的新要求和新内容，积极改进会计核算模式，结合财政实际，积极更新会计核算的内容，以此体现会计工作流程的科学性和规范性。
在这种时代背景之下，事业单位应结合自身实际，顺应时代 发展。
一、新的政府会计制度下事业单位会计核算存在的问题（一）对新颁布的会计准则缺乏有力的监督会计核算方法和内容难以与时俱进，会计结果的创新导致会计核算结果缺乏真实性、完整性和科学性，难以有效地为事业单位的发展提供参照，会计核算的功能和作用得不到充分发挥。
事业单位既没有建立规范的监督体制，也没有建立相关的监管机制，从而直接导致了事业单位内部的监管效果达不到预想的状态，没有办法开展监督工作。
部分工作人员在工作过程中缺乏责任意识，从而导致了监督工作过于形式化。
（二）会计核算制度不健全会计核算是整个单位的经营基础。
单位必须重视会计核算，充分发挥其应有的价值。
新制度的宣传、研究和实施都要围绕财务人员开展，因此，相关人员的思想意识和业务素质就显得尤为重要。
但目前财务人员流失严重，部分事业单位聘用非财务会计专业人员从事财务工作，责任心不强，对新的政府会计制度出台的背景和意义、重大变化和创新意识了解不到位，新旧制度的衔接工作做得不够扎实、基础工作能力薄弱，以至于新制度实施不到位。
（三）会计核算人员专业素质缺失随着社会经济的不断优化改革，事业单位的筹划活动不再像以往那么单一，核算工作也不像以前那样简便了。
面对日益复杂的会计工作，事业单位会计人员自然需要提升自己的会计管理能力和职业素养。
但由于贤才的缺失和培育不到位等因素，使部分事业单位会计工作人员并没有达到单位所要求的业务处理能力，难以积极地依照新的政府会计制度提出的相关理论及要求完成会计核算工作。
二、新的政府会计制度下事业单位会计核算的优化策略（一）完善会计准则的监督和控制制度事业单位必须根据实际情况设立专门的内部监督机构或审计部门，对单位内部不同的经济活动和重要业务活动的过程进行风险测评，制定风险防控措施。
人力资源会计的账务处理原则
人力资源会计的账务处理原则人力资源会计是指将企业的人力资源投入与产出进行会计核算、分析和决策的一项专门任务。
在人力资源管理中，会计核算是重要的一环，它包括人力资源的预算、成本核算、计提准备金、成本分摊等方面。
以下是人力资源会计的账务处理原则。
1.成本计算原则：人力资源会计的首要任务是核算企业的人力资源成本，因此必须遵循成本计算原则。
具体来说，就是要将人力资源成本按照经济性、合理性和真实性进行核算，确保成本计算的准确性和可信度。
2.利益准则：人力资源会计的主要目标是为企业决策提供有关人力资源的信息，因此需要根据企业的利益准则进行账务处理。
例如，为企业提供有关人力资源的收益和风险的信息，以便企业能够做出合理的决策。
3.会计分期原则：人力资源会计需要根据会计分期原则进行账务处理。
这就要求人力资源会计按照一定期间（通常为一个会计年度）划分账务事项，并按照事项的性质进行分类和记录，从而形成清晰、完整的会计记录。
4.统一性原则：人力资源会计需要遵循统一性原则。
这意味着所有相关的人力资源数据都应该按照一个统一的会计政策进行核算，确保数据的一致性和可比性，以便为企业的决策提供准确的信息。
5.价值实现原则：人力资源会计需要根据价值实现原则进行账务处理。
这就是说，人力资源会计应该按照人力资源的实际价值进行核算，确保企业能够充分发挥人力资源的价值，实现最大的利益。
6.保守性原则：人力资源会计需要遵循保守性原则。
这意味着在进行账务处理时，应该保守地估计和计提相关的准备金，确保企业的财务状况和业绩的真实性和稳定性。
7.真实性原则：人力资源会计需要遵循真实性原则进行账务处理。
这就要求人力资源会计应该按照真实的情况进行核算，不得故意误导或隐瞒相关的信息，确保账务记录的真实性和可信度。
总之，人力资源会计的账务处理原则是成本计算原则、利益准则、会计分期原则、统一性原则、价值实现原则、保守性原则和真实性原则。
遵循这些原则，可以确保人力资源会计能够提供准确、可靠的信息，为企业的决策提供有益的参考依据。
浅谈人力资源会计核算问题
浅谈人力资源会计核算问题摘要：市场竞争日趋激烈，人才竞争尤为重要。
本文试图通过设计一个人力资源核算系统，希望能够使企业人力资源得到有效的控制，增强它的市场竞争力。
关键词：人力资源核算本文在传统会计基础上，结合企业的实际和人力资源会计理论，以自己的个人见解，从人力资源的成本会计和人力资源的价值会计两个方面对企业的人力资源进行核算，为企业设计一个人力资源核算系统。
一、平衡公式设计人力资源作为企业资本，它和物力资本一样充当着企业全部资本的核心。
根据现代产权经济学的最新研究成果，资产=权益的恒等原理，可以将人力资源所拥有的权益与资产演绎为“财务资产+物力资产+人力资产=财务负债+物力资本所有者权益+人力资本所有者权益”上述公式的演变是由于人力资源作为一种新的会计要素正逐渐不断的充实着以财务资本为核心的会计平衡公式。
二、科目的设计在传统的会计科目上增设以下会计科目：（1）“人力资产”账户核算企业正式交付使用的人力资源的价值。
人力资产与物质资产一样，都是企业所占用的资源。
它是属于资产类账户，借方是登记人力资产的增加，贷方是登记人力资产的减少和每期摊销额。
人力资产的摊销宜采用直线法，即按人力资源预计使用年限（也就是员工的剩余合同期限）平均摊销。
余额一般都在借方，表示人力资源的结余数。
（2）“人力资本”账户核算企业劳动者权益的增减变化情况。
人力资本如同实收资本一样，是提供人力资源的人所享有的权益。
是属于劳动者权益类的账户，贷方登记人力资本的增加额，借方登记人力资本的减少额和每期摊销额。
人力资本也宜采用直线法进行摊销.余额一般都在贷方，反映劳动者权益的结余数。
（3）“人力资产长期待摊费用”账户核算企业取得和开发人力资源所发生的不构成人力资产的费用支出，其借方表示费用的增加额，贷方表示人力资源费用的摊销额，其余额一般在借方，表示尚未摊销完的费用支出。
人力资源长期待摊费用的摊销也宜采用直线法. 并按摊销的类别设置明细账进行核算。
人力资源成本会计核算的财务处理.
人力资源成本会计核算的财务处理一、人力资源成本会计的内容人力资源会计通常包括人力资源成本会计和人力资源价值台计两个既相互独立l叉相互联系的系统。
人力资源或本会计有两个方面的研究内容：①计量和报告在企业取得和开发力资源方面的投资．即人力资源的原始成本；@i十量目前企业雇佣人员即人力资源的重置成本。
与此相适应。
，人力资源成本会计的计量模式分为原始成本计量模式和重置成本计量横式。
人力资源成本会计的基本观点是把企业投资于人力资源上的支出予以资本化．然后在人力资源预期的使用期限内进行摊锖。
这样就改变了传统财务会计把^力资源投资成本在真出发生的当期直接以费用形式列支的做法。
人力资源成车核算的范围主要是两个方面：①人力磺源管理职能成本；②人力资源本身的成本。
前者指的是诸如招募、选拔、录用、安置和培训等人事管理活动的成奉，这些活动的成本也是取得和开发人力资源的成本要紊。
后者指的是作为人力资产的人本身的成本价值．这类成本的会计可称为人力资产会计。
人力资探管理职髓成本和人力资锅f本身的成车都既可表现为直接成本和闻接成本；也可以表现为固定成车和变动成本还可以表现为实际成车和机会成本。
人力资源成本的核算是按照一定的程序．通过设置某些专门的帐户，进行总分娄和明细分类核算．借以反映拂监督各项人力资源的增加和减少情况．碲定一定时期内的人力资源投资l总额及摊锗额，为企业组织有效合理地开发利用人力资源提供有用而及时的信息．也为外部信息需要者提供决策有用的信息。
鉴于目前传统财务会计是以原始成本为核算原则的，因此．本文主要讨论人力资源原始成本的会计核算方法。
二、人力资源成本槛算需设置舒帐户由于人力资源的投资不同于企业一般资产的投资，对几力．资源的投资不是在一’个会计期间通过一次性投资窑}能完成的而是必须在人力资耀的整个眼务期间内，根据科技进步、生产发展和管理水平的需要，对员工进行连续不断的投资。
这就决定了人力资源投资的不完垒性，所人力资源成本往往是一种不完整的成本。
人力资源会计核算分析
人力资源会计核算分析发表时间：2020-11-17T11:17:56.277Z 来源：《基层建设》2020年第22期作者：颜丽萍[导读] 摘要：对于企业发展来说，人力资源成本的会计核算工作时不可或缺的一项重要工作，更是企业在如今残酷的市场竞争之中扎根发展的重要资本。
山东省调水工程运行维护中心东营分中心山东东营 257300摘要：对于企业发展来说，人力资源成本的会计核算工作时不可或缺的一项重要工作，更是企业在如今残酷的市场竞争之中扎根发展的重要资本。
人力资源成本会计核算的能力会对企业的未来发展造成直接影响。
在国内市场经济不断发展完善的背景下，市场竞争也变更加激烈，企业想要在这个日渐激烈的市场之中得以扎根，就一定要将管理水平进行提升，对人力资源会计成本核算工作进行重视，在此基础上，文章对现阶段中的国内人力资源成本会计核算工作所存在的问题进行分析，并提出了相对应的建议。
关键词：人力资源；会计核算；方法前言最为企业之中主要的资源，人力资源对于企业的整体发展具有举足轻重的地位，人力资源成本的会计核算会直接影响到企业生产的成本，也就是影响到企业的利润。
在国内经济不断发展的背景下，人力资源的重视程度也在逐渐提高，人力成本会计核算已经成为企业工作的一部分，人力资源成本核算的精度越高，那么企业所获得的利润也会更大。
现阶段中，国内很多的企业管理还有着较为严重的资源浪费问题，由于在人力资源方面上。
如果想保障企业能够长久发展，那么就有关管理者一定要对人力资源成本核算工作进行重视。
1人力资源成本的概述所谓的人力资源成本是指一个企业以实现自身目的为目标，进行发展过程中所需要的所有人力资源以及人员离职所造成的所有支出总和。
结合对于企业之中人力资源的核算，继而明确企业之中每个部分的价值，对应的进行估算。
现阶段中，国内的企业对于人才的各方面活动都会进行预留成本计算，将这些活动的准确计算作为基础，在市场竞争逐渐白热化的情况下，唯有将做好精准的人力资源成本核算工作，方能更加有效地对企业人力资源的投资工作进行掌控。
人力资源的会计核算
工作动机等深层次信息不作为会计信息的组成 内容来处理。三是 权益理论 隐含不公平 。只承认物质 资本 的所有权及相应的补偿保
留 翰会 甜 第
一 黄 义凤
ｆ 摘
全 权 、收 益 权 不 承 认 人 力 资 源 的所 有 权 及 相 应 的补 偿 保 全 权 之 外 的收 益 权 。资 产要 素 中没 有 确 认 人 力 资 产 的价 值 ，使 资 产评 价
扩 大 了会 计 的核 算 内 容 ， 设 了会 计 账户 ， 伸 了财 务报 告 体 系， 增 延 完善 了人 力资 源会 计制 度 ，为 企 业 在人 力 资 源方 面 的核 算 提 供 了
一
单方便 ，容 易被接受 ． 是两者均没有改变现有会计体 系的物质 但
资 本 利 益 的 基 础 ， 是站 在 非人 力资 本 的角 度 理 解 人 力 资源 的会 仅
一
、
会计核算原理
尔则更深刻地指 出：发达 国家资本 的 ７ ％ 以上不再是实物资本 ５ 而是人 力资本 ，人力资源成为人类财富增长、经济进步 的源泉 。 将人 力资源作为资产的核心部分 ．运用会计核 算的方法 对其 进行确认 、 计量 、 计算和报 告 ， 是科技进步和发展生产力的需要 ．
［ 词 ］人 力资 源 人 力资 源 成 本 会 计 关键
人 力 资 源权 益 会 计
如职工工资福利 信息技术革命 与经济全球 化浪潮推动 了知识经济的产生和发 资本权益 ．这种权益一部分表现为债权性权益 （
展 。在 知 识 经 济 时 代 ．由于 知 识 对 于企 业 发 展 举 足 轻 重 的 作 用 力 等 ） ．一部分表现为所有者权益 （ 如收益分成等 ） 。个体 人力资本
新会计制度对国有企业会计核算的影响及对策分析
新会计制度对国有企业会计核算的影响及对策分析孟冉摘要：国有企业是促进我国社会经济发展的重要动力，国有企业的会计核算工作也一直受到人们的关注。
伴随着市场环境的变化与发展，原有的会计制度已经不能够满足国有企业发展的需要，新会计制度的实施和落实，在一定程度上改善了国有企业会计核算中存在的问题，并促进了国有企业会计工作的健康发展。
国有企业的经营发展离不开充足的物质保障，不管是生产环节还是管理环节，都需要国有企业管理层拨款，这对于企业来说是一笔不小的投入。
基于这样的现状，会计核算可以提高国有企业的资金使用率，并降低企业的成本投入，所以国有企业只有控制好会计核算环节，才能够实现国有企业的创新发展，新会计制度的制定为国有企业会计核算提供了保障。
因此，本文主要就新会计制度对国有企业会计核算的影响以及对策展开研究，并分析了会计核算的理论基础、完善我国国有企业会计核算的对策等内容，希望给国有企业相关的财务部门和人员提供一定的借鉴价值。
关键词：新会计制度；国有企业；会计核算影响；对策分析一、会计核算的理论基础（一）产权产权是经济所有制关系的法律表现形式，产权主要是指合法财产的所有权，这种所有权表现为对财产的占有、使用、收益、处分。
产权可以从不同的角度分为六种形式，比如按照产权的历史发展形态的不同分类可以分为物权、债券和股权，按照客体形态的不同分类包含有形资产产权和无形资产产权。
在市场经济发展中，产权的属性主要经济实体性、可分离性和独立性。
（二）交易费用原理交易费用的概念主要是由罗纳德科在《企业的性质》和《社会成本问题》两篇文章中提出的。
对于交易费用的含义，不同的人有不同的理解，比如科斯认为利用价格机制是有成本的，通过价格机制组织生产的最明显的成本就是所有发现相对价格的工作。
他认为市场交易成本包含发现和通知交易者的费用、谈判费用、签订合同以及保证合同条款的履行而进行的必要检查费用等。
阿罗则认为交易费用则是经济制度的运行费用。
人力资源会计计量与核算
ห้องสมุดไป่ตู้
（ ） 三 鼓励 和推动人 力资 源会计 的 目前在我 国， 人力 资源会计 的研 究 和应用还存在许多亟待解决 的问题 。 例 如， 在人力资源会计 的运用 中存 在着 人
有关人士使用 。 随着知识经济时代 的不 传统会计 中要 素发 展的分支 会计 之一 ， 理论研究与实践紧密结合
流 动的盲 目性 。 各类用人部 门通过采用
人 才 市 场 公 布 的人 员 信 息 ， 而 以市 场 【 ． 信会 计 出版社 ，９ ９ 进 Ｍ】立 １９ ．
人 力资源 的会计核 算 主要包括 未 化 、 开 、 平和完 全双 向的选择方 式 公 公 来薪酬支付现值 的核算 ， 培训 开发支出 进 行 各 类 人 才 的招 聘 和 录 用 。
可以定义为会计资产 。
（ ） 力 资 源 会 计 的核 算 二 人
参 考 文献
［ ５ 仲 文． 力 资源会 计 ［ ． 都 １｛ １０ 人 Ｍ】 首
［】 文 贤． 力 资 源 会 计 制 度 设 计 ２张 人
权利， 是企业 能够控制和 利用 的 。 因而 的人才决策提供依据 ， 可 以避免人才 经济 贸易大学 出版社， ９ ． 也 １ ７ ９
的 区别 就 在 于 人 力 资 源 会 计 将 人 力 资 展的速度很快 ， 但离统一 、 开放 、 竞争有 推 行 打 下 基 础 ， 供 经 验 。 提
源投资视作 了资产 。 人力资源投资能否 序的人力 资源市场 管理 目标还 有较 大 论的焦点。 企业在人力 资源 的载体—— 术 ， 建立起规 范 的人 才注册 中心 ， 大 可
实现 。通 过 人 力 资 源 会 计 报 告 ， 家 可 源投入产 出比， 于一些 高成本引入 的 用人 力资源会计信 息的积极性 。 国 对 可利用 以 掌 握 各 企 业 人 力 资 源 开 发 及 维 护 的 重要人才 ， 单独 分析其成 本与创造 的 科 技企业 、 研 院所 、 应 科 会计 师事 务所 以 现 状 ， 国 家 宏 观 调 控 提 供 便 利 ， 立 效益 ， 为 确 以确定其投资收益率 。
加强人力资源管理的新视角——“人力资源会计核算体系”
２ 科 学 技 术 的 进 步 为 推 行 人 力 资 源 会 ．
必须加大人力资源投资 ，包括高薪聘 用科 技
人 员 ， 奖 为 企 业 带 来 效 益 的 职 工 ， 训 现 有 重 培 职 工 ， 掘 内 部潜 力 。 着 人 力 资 源 方 面投 资 挖 随
的 增 加 ，企 业 客 观 上 要 求 对 人 力 资 源 投 资 进
分 析 并 将 其 结 果 报 告给 各有 关 方面 的管 理 方
法。
一
资 者或 债 权 人 ， 要 了解 人 力 资 源 信 息 ， 判 需 以
断企 业 的人 力资 本 保 全 及 发 展 前 景 ，作 出 相 应决策。
的管理人员 、 技开发人 才、 练技术 工人 ， 科 熟 然后 才能有高科技产 品和信得过 的质量 ， 在 市 场 竞 争 中 取 胜 。 了 拥 有 高 素 质 人 才 ， 业 为 企
源 会 计 的 实 行 提 供 了素 材 。 其 次 ，技 术 的 进 步 ， 别 是 计 算 机 技 术 的 进 步 ， 以 使 复 杂 的 特 可
计算 变 得 窖 易 ， ｌ 决 了计 量 技 术 问 题 。 从 葡解
成 本 和 使 用效 果 ，为 管 理 者 及 外 界 利 害 关 系 人 提 供 人 力 资 源信 息 的 一个 信 息系 统 。 从 企
作 用 口益 显 著 ，会 计 核 算 中对 这 面 的 信 息
行 核 算 ，ｌ 时 人 力 资 源 投 资 的 增 加 也 增 加 了 吉 ］ 人 力 资 源 会 计 的 核 算 内 容 ，提供 了 人 力 资 源 会 的 核 算 材 料 ，推 动 。 力 资源 会 计 的 实 ，人 行 。 外 ， 代 企 业 制 度 中 的 管 理 科 学 要 求 企 此 现
我国人力资源会计核算问题研究
资源具 备企业资产 的三个 条件 ： 第一 ， 资产 必须是
由过 去的交易或 事项形成 的 。如企 业需聘 用劳 动
者时 ， 向受聘者 支付相关 费用 ， 就意味 着人力 资 这 源 已经交易成 为企业 的现实资产 ； 第二 ， 资产必 须
制 度上 的资 产界 定 。根据 《 业 财 务会 计 报告 条 企
例》 企业 会计制 度 》 与《 有关 资产定义 的规定 ， 人力
得 出广泛推 广和应 用 。还 处于理论 的研究探 索阶
段， 随着知识 经济 的运行 和发展 ， 高科 技企业 大量 出现 ， 业 竞争 更 多地 表现 为人 才 的竞 争 ， 企 因此 ， 人 力资源 会计 的建立就显 得尤其 重要 。建 立一种 企 业容易 接受 的 、 作 性强 的 人力 资 源会 计 制度 操
迫性 ， 也有助 于人 力 资源 会计 制 度在 实 践 中 日臻
完善 。 人 力 资 源 会 计 还 没 有 在 实 践 中得 到 广 泛 的 推 广 和 应 用 ， 非 人 们 对 人 力 资 源 会 计 核 算 的 重 要 并
性认 识不 足 ， 不是 人 力资 源 会计 在价 值 计量 上 也 困难太多 ， 而是 因为 人 力 资源 会计 建 立 的理论 基 础 还 比较 混乱 ， 人力 资 源会 计 的基 本 前提 没 有确 立 ， 实践 中的因难较 多 ， 在 可操作 性也不 强 ， 因此 ， 就人力 资源会 计 的理 论基 础 、 核算 方 法 问题 进行
进 而对 我 国人 力 资 源会 计 如 何 操 作进 行 大胆探 索 与创 新 。最后 分 析 了人 力 资 源会 计 核 算在 我 国推 行 的 前 景 。
关于人力资源财务会计核算问题的研究
２现代产业发展为人力资源会计的产生创造了社 ． 会条件。在当今经济社会 的发展过程 中， 许多新 的经 济现象已经不能用传统 的理论来解释 ， 因此要求新 的 经济 理论 迅速 产生并 且得 到发 展 。因此 ， 力 资本 、 人 人 力资 产 、 力 资产投 资等经 济理 论相继 提 出 ， 孕 育着 人 并 人力 资 源会计 的产 生 。
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第２卷 １
第 ３期
山 西 青 年 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊｕ ｎｌｏ ｈｎ ｉ ｏ ｅｅｆｒＹｏ ｔ ｄ ｎｓｒｔｒ ｏ ｒａ ｆＳ ａ ｘ ｌ ｇ ｏ ｕｈ Ａ ｍｉｉｔ ｏｓ Ｃ ｌ ａ
Ｖ０ ． Ｎｏ ３ １ ２１ ． Ａｕ ， ０ ８ ｇ． ２ ０
收 稿 日期 －０８ ４—２ ＇ ０ —０ ２ ３
作者简 介： 王昀 （９ ２ ）男 ， １７～ ， 山西阳泉人 ， 阳泉市第一人民医院团委书记 。 ７ ６
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二、 人力资源财务会计 的核算 方法
目前 ， 比较 流行 也 比较 成熟 的人 力 资 源会 计核 算 模 式主要 有两 种 ： 力 资 源 成 本会 计 核 算 模 式 和人 力 人 资源价值会 计 核 算 模式 。但是 ， 两种 核 算 模 式存 在 这
我 国现有 的会计制度对生产力组成要素 中最活跃 、 最重要 的 劳动 力要 素却加 以回避 ， 不计 量、 不报 告有 关人 力 资源的信
息， 事实上 造成会计报表信 息的 失真 。通过对人力资源会计 方面的研 究 ， 建立一套 比较客观、 实用且理论上 成立、 实践 中 具有 可操作性的人力资源财务会计方法， 将为人力资源会计 早 日在我 国企业 中应用做 出贡献 。 关键词 ： 力资源； 人 财务会计 ； 核算 中图分类号 ：２５ Ｆ７ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ：０８ ９７ ２０ ）３— ０６ ０ １０ 一Ｓ９ ｛０Ｓ０ ０７ — ３
关于人力资源会计核算问题的探讨
说 明人 才 不 仅 对 于 企 业 的 生 存 发 展 ， 且 对 于 社 会 而
量 的“ 第一 资源” （ ） ；２ 人力 资源 投资构 成人力 资产 的 主体 ， 创造价 值 的源头 ， “ 应 资本 化” （ ） ； ３ 人力 资源 资
何为人 力资源 ？人力 资源是 指拥有 为社 会生 产
产 品或提供 服务 的知 识 和技 能 ， 脑力 劳 动 和 体力 是 劳动 的综合 ， 具有 可再生 性 、 特性 、 独 能动性 、 时效 性 和高 资本性 等特征¨ 。人力 资源会 计是 指对组 织 的 人力 资源成 本与价值 进行 计量 和报告 的一种会 计 程 序 和方法 ， 特征有 ： １ 人 力 资源 是 可 以用 价 值 计 其 （）
在知识 经济 时代下 ， 人力 资源是最 宝贵 的资 源 ，
是经 济增长 的主体 力量 ， 也是继 自然资 源之 后 ， 步 逐
一
、
人 力资源会计核算的必要性
被世 界各 国所 高 度关 注 并 进 行 激 烈 争 夺 的 战 略 资 源 。但传统 会计 核算 不 能 反 映人 力 资源 投 资绩 效 ，
价 值 和成 本 。为 了 让 人 力资 源 会 计 能 更好 地 被 应 用 于 实践 中 ， 出 了 一些 相 关 建议 。 提 关键 词 ： 力 资 源 ； 产 ； 计 核 算 人 资 会 中 图分 类 号 ： ４６ Ｆ ０ 文 献标 识 码 ： Ａ 文 章 编 号 ：６ ２—５ ７ （０ ７０ １７ ３ ９ ２０ ）５—０ ５ ０ ０—０ ４
只是 简单地 将人力 资本投 资费用 化 ， 计生 产成本 ， 或 或作 为管理 费用 ， 直接计 入 当期 损益 。因此 ， 我们有 必要 把人力 资源纳 入会计 核算 。 人 力 资源在 会计上 的确定 与核算 的必要 性表现
人力资源会计核算中的问题思考
ｔ 的聘期进行 分 人 力资源投 资。企业 引进 高层管 人 员 得成 本的核算 ，按照员 － 及核心技 术人员 ， 发牛 人力 资源投资 ， 形 期摊销 ，计入 当期费用。 成人 力资源成本 ，人 力资 源成本按发 生
（） １ 支付取得成本 。
借 ：人 力资产 贷 ：银行存款发牛组织培 洲、 进修 、
足轻重的作用 。企业 人力 资源引进支 出 越来越大 ，人 力资源投资形成 的人力资
根据 其人力资本 、非 人力资本对 企业的 小同贡献确定一 个利润分配 比例来确认
二、人力赉源会计实务处理
根据 ｌ 述人 力资源核算 的思 路 ，对 人力资本 。 帐务处瑚
漫置人 力资产 、 力资产摊销 、 人 人力
内容：第一 ． 人力资产 的确认 ；第二 ， 对 职成本主要根据发生的离职补偿成本计 成本 、开发成本
人力资源价值进 行分期摊销 ；第 ＿ ＿，对 人人力资 产 。同时确认人 力资源离职带 其 价值 增值进 货 币计 最，追加 到人力 来的损益。 等 贷 ：人力资产摊销
借 ：生产成本 、 制造费用 、 管理费用
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人 资 会 核 中 问 思 力 源 计 算 的 题 考
张 兰 花
现 代企业 越 来 越重 视人 的 因素， 人 员 Ｉ 的激 励措施 ，在人 力资源的 负债性 本 ，企业 可以按照员 Ｉ ： 和企业 间的契约，
力资源对企业的技术、管理创新起着举 质发生改变时 ，确认 人力资本 。
借： 人力资产
贷： 现金 等
２、人力资产摊销的核算 （ 在合 同期 内摊销人 力资产取得 １） ．
者 在实 践中接受 培圳 、积累经验价值 的 金及福利属 人力资源 的维持成本 ，存在 增值 。 以， 所 应该针对 同的成本采取
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新会计核算制度下的人力资源会计核算
将人力资源纳入新会计核算体系当中不仅有利于投资者进行决策，管理者经营，还可以激起员工的积极性，增强企业的可持续发展。
通过分析学习人力资源会计的概念与核算前提，探讨了新会计核算制度下的人力资源会计的计量、分配与业务处理等。
标签：新会计核算制度；人力资源；会计核算
1人力资源会计的概念与核算前提
1、1人力资源会计的概念
1960年，美国经济学家舒尔茨在就任美国经济学会主席时，发表了题为“人力资本投资”的演说。
人力资本概念才被正式纳入主流经济学，同时标志着人力资本理论的正式形成。
舒尔茨指出：“人们获得了有用的技能和知识，这些技能和知识是一种资本形态，这种资本在很大程度上是慎重投资的结果，在西方社会这种资本的增长远比传统资本(物质资本)要快得多。
”
1、2人力资源会计核算的前提
传统财务会计的四大假设即会计主体、持续经营、会计分期、货币计量假设，同样适用于力资源会计的核算，并且引入了人力资源会计核算之后，这四大假设也有了新的内涵。
(1)会计主体假设：传统财务会计的主体是以对财物的所有权或占有及经营为基本特征，把人力资源会计的核算引人到传统会计核算体系当中后。
它说明了人力资源会计价值所指向的对象是具有一定范围和条件的，具体包括：(1)人力资源会计的研究对象仅限于一个会计实体所能控制、支配运用的人力资源。
人力资源投资成本和价值的计量应以一个会计主体为限，不能超过这个范围。
(2)人力资源会计所要计量的人力资源是作为生产要素的过去资源。
(3)持续经营假设：尽管在一个企业当中，人员具有很大的流动性，但从存量的角度考虑，一定期间内企业人员在管理当局的合理控制下，经过适当的流入与流出后，人员的存量具有一定稳定性，况且一个企业拥有充足的人力资本是其持续经营的根基。
(4)会计分期假设：为了分阶段考核和报告企业人力资源的经营状况，必须将持续经营假设的企业人为地划分为若干期。
除了可以按照生产周期或日历年度分期，也可以按人员与组织的契约期，在人力资源流出组织时予以清算，或是为了满足人员调配。
置的需要而有所取舍。
会计分期假设在确定人力资源支出的会计处理时，如果支出影响是短期的，则就费用化，否则应当资本化。
(5)综合计量假设：传统财务会计引入人力资源的核算后，仅有货币计量是不够的，许多非经济因素的计量就不能局限于用货币尺度，必须辅之于非货币尺度，或者借助于中介变量转换，或者采取定性描述方式等。
此外还有人是人力资产的载体假设。
即人力资产指的是劳动力资产，但脱离了人的存在，劳动力也就无从谈起。
这是推行人力资源会计核算的又一前提。
2人力资源会计核算的计量
2、1历史成本法
历史成本是一个企业拥有或者控制一项资产必须付出的代价。
人力资产的成本包括为取得人力资产而支付的招募、选拔、雇佣、安置等费用，称为取得成本，还包括为提高人员素质和技能而支付的培训和继续教育费用，称为开发成本。
这种方法最大的优点是计算简单，数据具有客观性和可验证性·使人力资源会计与非人力资源会计在计价原则上保持一致，并且，人力资源被看作实物资产，记录和披露人力资源并不十分困难，任何一项由于上述项目所引致的成本都将增加人力资源的价值。
2、2重置成本法
重置成本法指在现实物价水平下，对企业现有的工作人员重新取得、开发、培训等需要发生的全部费用支出资本化的方法。
人力资源重置成本包括：职务重置成本和个人重置成本。
职务重置成本是指从职务角度计量企业在现实条件下取得和培训特定职位要求的人力资源所必需付出的代价；个人重置成本是指企业在现实条件下获得和培训必须的人力资源所付出的代价。
重置成本法有利于管理决策，考虑了人力资源的现实价值，有利于人力资源的价值保全。
在企业内部提供财务信息为管理决策服务时，应用重置成本法应当是一个不错的选择。
2、3机会成本法
重置成本法是以企业员工离职使企业蒙受经济损失为依据来计量的。
在这种方法中倡导“竞争性招标价格”，指一个雇员的机会成本是以其他部门对他提出的标价为基础计量的。
它不是企业的实际支出，但企业要为其所作的决策承担相应的损失。
这种方法接近于人力资源的实际经济价值，但机会成本法与传统会计模式相距较远，只适用于雇员素质高、流动性大且机会成本易取得的企业。
3人力资源的权益与分配
3、1人力资源的权益
人力资本所有者享有企业剩余索取权的这种权益反映在企业财务报表中可以以项目“人力资本”来表示，如“实收资本”反映物力资本所有者对企业享有的权益一样，性质上“人力资本”项目反映的是人力资源所有者对企业享有的劳动者权益。
3、2人力资源的分配方式
人力资本参与企业收益分配的方式主要有以下几种形式：(1)职工股：职工股是企业通过向本企业职工出售股票的方式而使职工成为企业的投资者。
在职工持股计划中，企业取得企业的股票是以其成为企业的职工为前提的。
(2)劳力股：
他是根据劳动者投入企业的劳动力折合而成的股本。
这种分配形式的特点是无需对人力资本进行计量，按职工当年的贡献进行分配。
(3)人力资源权益股：它是劳动者按其投入企业的人力资源所形成的人力资本在企业中所拥有的股份。
(4)股票期权：指的是授予职工的股票期权。
对于此企业会计准则一股份支付已有了较详细的业务处理。
在我国现阶段人力资源参与企业剩余分配的情况只是在个别企业的高级技术人员或者高层管理者中出现，其形式以人力资源权益股、股票期权、职工股等各不相同。
4人力资源会计业务处理
4、1 企业成立之初的业务处理
企业在刚成立时，应当在确认物力资产的同时确认人力资产。
确认物力资产：
借：固定资产、银行存款、无形资产等科目
贷：实收资本／股本
资本公积一资本溢价／股本溢价
同样，应当估计其人力资产的价值入账
借：人力资产
贷：资本公积一人力资本溢价／股本溢价
这是由于在我国现阶段人力资产还没有大规模参与企业利润的分配，先将其计入“资本公积”科目，待以后随着职工持股计划，职工股，劳力股，人力资源权益股，股票期权等职工参与企业利润分配方式的施行，可将这部分资本公积一人力资本溢价／股本溢价转为“人力资本”／“股本”科目。
借：资本公积一人力资本溢价／股本溢价
贷；人力资产／股本
4、2企业成熟期的业务处理
企业应当在每个资产负债表日对企业整体的未来现金流量进行估算，同样是以经管理层批准的最近财务预算或者预测数据，以及该预算或者预测期之后年份稳定的或者递减的增长率为基础，企业管理层如能证明递增的增长率是合理的，可以以递增的增长率为基础。
然后再将此未来现金流量的现值以一定的比率在人力资产与物力资产之间进行划分。
人力资产对企业未来现金流量现值所做的贡献
与人力资产期末账面价值比较，高于账面价值的部分借记“人力资产一价值增值”科目，贷记“资本公积一其他资本公积”科目，低于账面价值的做反方向记录。
借：人力资产一价值增值
贷：资本公积一其他资本公积
总之，将人力资源会计纳入新的财务会计核算体系当中是切实可行的，不需花费较大的成本，且提供的信息更具真实完整性。
参考文献
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