规章制度公司合同管理制度
公司合同管理制度
为加强公司合同管理，实现合同管理的标准化、规范化，减少或者降低合同管理过程中潜在的法律风险，维护自身的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等国家有关法律法规和《xx 公司合同管理制度》、《xx 有限公司经济合同管理制度(试行)》等公司有关规章制度，制定本制度。
本制度合用于公司总部职能部门、事业部，以及公司下属各级企业。
本制度下文所称“公司”，除特殊说明外，指 xx 有限公司及其分公司、全资或者控股子公司。
本制度所指的合同，是指无论其形式和标题如何，由公司或者其下属企业作为一方，在生产经营过程中与自然人、法人或者其他组织等平等法律主体之间签订的双方或者多方协议，它包括但不限于合同、协议、招标书、投标书、结算书、意向书、备忘录、框架合作协议或者其它设定了具体权利与义务关系的契约性文件。
本制度包括了合同资信管理、合同谈判、合同文本的起草、审核及审批、签署与用印、履约监控、策划及交底、合同变更与解除、合同文件的管理及重大合同的备案、合同纠纷管理、奖惩等与合同事务有关的全部管理工作。
合同实行法人管理原则，以公司名义签署的合同，原则上均应由公司按本制度进行管理，公司下属各级法人公司以自己名义签署合同的，由下属公司进行管理，上级公司对下属公司重大合同进行监督管理。
上级法人公司工程承包项目委托下属法人公司实施的，工程承包合同的履行，以及与分包商、材料商等签订的各类合同也可以委托管理，委托单位应采取措施加强监督。
公司可根据本公司组织机构设置、管理层级安排及经济业务性质，建立合同分级管理制度，进行分级评审、审批及监控。
属于上一级单位管理权限的合同，下一级单位不得签订。
如下一级单位认为确有需要签订超越权限的合同，应当提出申请，经上级合同归口管理部门批准后，依授权或者委托签订。
合同实行合同归口管理和专业管理相结合的原则。
合同归口管理部门可以根据合同管理需要，指定业务主管部门为其主管业务所涉及的合同的签订、履行和终结等相关事项的具体负责部门，负责对本级及下级合同管理单位的合同管理工作进行规范管理。
2024年合同签订管理制度(精选)
合同签订管理制度(精选)第一条合同的制定1.1为规范公司的合同签订流程，保证合同内容的合法性、合规性，明确合同签订的权限和程序，制定本制度。
1.2本制度适用于公司与供应商、客户、合作伙伴等签订的各类合同。
第二条合同的定义2.1合同是指合同各方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
2.2合同应当采用书面形式，包括合同和附件。
第三条合同签订的原则3.1合同签订应当遵循合法、合规、公平、诚信的原则。
3.2合同签订应当保护公司的合法权益，避免对公司造成损害。
第四条合同签订的权限4.1公司法定代表人或者法定代表人授权的代理人有权签订合同。
4.2代理人签订合同，应当出具授权委托书，并在授权范围内行使权利。
4.3合同签订前，应当进行法律审核，确保合同内容的合法性、合规性。
第五条合同签订的程序5.1合同签订前，应当进行合同谈判，明确合同各方的权利和义务。
5.2合同谈判达成一致意见后，由合同起草人根据谈判结果起草合同。
5.3合同起草完成后，应当进行法律审核，确保合同内容的合法性、合规性。
5.4法律审核通过后，由法定代表人或者法定代表人授权的代理人签订合同。
5.5合同签订后，应当及时办理合同备案手续，并将合同归档保存。
第六条合同的变更和解除6.1合同的变更和解除应当经合同各方协商一致，并签订书面协议。
6.2合同的变更和解除不得违反法律法规的规定，不得损害公司和他人的合法权益。
第七条合同的纠纷处理7.1合同履行过程中发生纠纷的，应当及时协商解决。
7.2协商不成的，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
第八条合同的保密8.1合同各方应当保守合同内容、合同签订过程等相关信息，未经对方同意，不得向第三方披露。
8.2合同各方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。
第九条合同的附件9.1合同附件是合同的重要组成部分，具有同等法律效力。
9.2合同附件应当与合同一并签订、备案和归档。
第十条本制度的解释和修订10.1本制度的解释权归公司所有。
公司合同管理制度红头
公司合同管理制度红头第一章总则第一条为规范公司合同管理行为，保障公司和合作伙伴的合法权益，提高公司合同管理效率和质量，制定本制度。
第二条公司合同管理制度适用于公司所有部门、单位及其全体员工。
第三条公司合同管理应遵循公开、公平、公正、合法、诚实信用的原则，坚持谈判一致、合同一致、履行一致的原则。
第四条公司合同管理应遵循统一领导、分级管理、专人负责的原则。
第五条公司合同管理应细化责任、限制权力、规范行为、确立制度的原则。
第六条公司合同管理应加强宣传教育、培训学习、监督检查、奖惩激励的措施。
第七条公司合同管理应建立健全内部控制机制，加强风险防范、危机应对、事故处理等措施。
第八条公司合同管理应加强对外合同风险管理，及时有效化解纠纷，保障公司合法权益。
第二章合同签订第九条公司合同应根据公司业务发展战略和市场需求，经过市场调研、需求分析、商务洽谈等程序，确立签订合同的必要性、合理性。
第十条公司合同应根据公司财务状况、经营状况、风险承受能力等情况，确定合同签订的条件、方式、范围。
第十一条公司合同应根据市场行情、合同性质、合同规模、合同期限等情况，确定合同的签订对象、内容、条款。
第十二条公司合同应根据公司战略合作伙伴、供应商、客户、合作对象等情况，确定合同签订的方式、程序、时间等要素。
第十三条公司合同应根据公司内部管理、人员配备、信息系统、监督机制等状况，确定合同签订的流程、程序、责任等要求。
第十四条公司合同应根据相关法律法规、行政规章、部门规章等规定，确定合同签订的范围、内容、标准等规定。
第十五条公司合同应根据公司竞争情况、市场环境、行业发展趋势等情况，确定合同签订的战略意义、经济效益、风险控制等要点。
第十六条公司合同签订需经过部门负责人、总经理或董事会批准，确保合同内容、条款、约定等事项符合公司政策、规定、要求。
第十七条公司合同签订需经过公司法务部门、财务部门、风险管控部门、内部审计部门等部门的审核、意见、评估，确保合同合法、规范、无风险。
合同规章制度(实用7篇)
合同规章制度（实用7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司合同管理制度
公司合同管理制度•相关推荐公司合同管理制度模板（通用6篇）随着人们法律意识的加强，合同的地位越来越不容忽视，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。
你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编为大家整理的公司合同管理制度模板（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司合同管理制度1第1章总则第1条：为明确销售合同的审批权限，规范销售合同的管理，规避合同协议风险，特制定本制度。
第2条：本制度根据《中华人民共和国合同法》及其相关法律法规的规定，结合本企业的实际情况制定，适用于销售部的销售合同审批及订立行为。
第2章销售格式合同编制与审批第3条：销售合同采用统一的标准格式和条：款，由销售部经理会同法律顾问共同拟定。
第4条：销售格式合同应至少包括但不限于以下内容。
1、供需双方全称、签约时间和地点。
2、产品名称、单价、数量和金额。
3、运输方式、运费承担、交货期限、交货地点及验收方法应具体、明确。
4、付款方式及付款期限。
5、免除责任及限制责任条：款6、违约责任及赔偿条：款。
7、具体谈判业务时的可选择条：款。
8、合同双方盖章生效等。
第5条：销售格式合同须经企业管理高层审核批准后统一印制。
第6条：销售业务员与客户进行销售谈判时，根据实际需要可对格式合同部分条：款作出权限范围内的修改，但应报销售部经理审批。
第3章销售合同审批、变更与解除第7条：销售业务员应在权限范围内与客户订立销售合同，超出权限范围的，应报销售经理、营销总监、总经理等具有审批权限的责任人签字后，方可与客户订立销售合同。
第8条：销售合同订立后，由销售部将合同正本交档案室存档，副本送交财务部等相关部门。
第9条：合同履行过程中，因缺货或客户的特殊要求等，销售部或客户提出变更合同申请，由双方共同协商变更，重大合同款项应经总裁审核后方可变更。
第10条：根据合同规定的解除条：件、产品销售的实际和客户的要求，销售部与客户协商解除合同。
第11条：变更、解除合同的手续，应按订立合同时规定的审批权限和程序执行，在达成变更、解除协议后，须报公证机关重新公证。
2023企业合同管理规章制度(精选)
企业合同管理规章制度(精选)一、引言本企业合同管理规章制度（简称“本制度”）旨在规范和管理企业内部合同的签订、执行和管理流程，确保合同的合法性、合规性和有效性，保护企业的权益，维护合作伙伴关系的稳定和可持续发展。
本制度适用于本企业全体职员。
二、合同管理流程1. 合同签订1.1 合同签订需经过授权的人员进行，未取得授权的人员不得擅自签订合同。
1.2 合同签订前，需进行合同内容审查和法律风险评估，确保合同条款合法合规，风险可控。
1.3 合同签订后，应及时将合同文本归档电子文档库，并做好合同备份工作。
2. 合同执行2.1 合同执行部门应按照合同约定的条款和条件，履行合同义务。
2.2 合同执行过程中，如有任何争议、纠纷或变更，需及时与合作伙伴进行沟通和协商解决。
2.3 在合同履行过程中，如发现任何违约行为或不正当行为，应立即报告上级主管部门和法务部门。
3. 合同管理3.1 合同管理部门负责合同备案、归档和管理工作，确保合同的完整性和可追溯性。
3.2 合同管理部门应定期进行合同的审核和更新，及时跟进合同的履行情况。
3.3 合同管理部门应制定合同管理制度及操作规范，明确工作流程和责任分工。
3.4 合同管理部门应建立合同信息系统，便于管理人员随时查阅和查询合同信息。
三、合同审批流程1. 合同签订审批1.1 合同签订前，需经过上级主管部门的审批，包括合同内容、合同金额、合同期限等核实。
1.2 合同签订审批流程应明确，包括审批人、审批顺序和审批时限等。
2. 合同变更审批2.1 合同变更需经过合同管理部门的审批，包括变更内容、变更原因、变更影响等。
2.2 合同变更审批流程应明确，包括审批人、审批顺序和审批时限等。
3. 合同终止审批3.1 合同终止需经过合同管理部门的审批，包括终止原因、终止方式、终止效果等。
3.2 合同终止审批流程应明确，包括审批人、审批顺序和审批时限等。
四、合同风险管理1. 风险评估和预警1.1 合同签订前，需进行风险评估，识别合同中的风险点和潜在风险。
合同履行与交付管理规章制度
合同履行与交付管理规章制度一、背景与目的为了规范公司内部合同履行与交付管理的流程，加强合同管理的科学性、准确性和有效性，提高合同执行的质量和效率，保障企业的合法权益，订立本规章制度。
本规章制度适用于公司内部全部合同履行与交付管理的相关工作。
二、责任与权限1.上级部门负责自身所属合同的履行与交付管理。
2.合同履行与交付管理部门负责全公司范围内的合同履行与交付管理工作。
三、合同履行管理的基本流程1.合同签订阶段 .1. 合同起草与审批 .1.1. 由合同履行与交付管理部门与相关部门共同起草合同并进行审批。
.2. 合同签订与备案 .2.1. 由合同履行与交付管理部门与合同签订方进行合同签订。
.2.2. 签订后，将合同备案并保管在公司的合同档案中。
2.合同履行阶段 .1. 履行义务的明确 .1.1. 合同履行与交付管理部门负责向相关部门明确履行义务及完成时间。
.2. 履行过程的监督 .2.1. 合同履行与交付管理部门进行履行过程的监督，确保依照合同的商定完成相关工作。
.3. 更改与解除合同 .3.1.若遇到需要更改或解除合同的情况，必需经过合同履行与交付管理部门的审批，并及时通知相关部门。
3.合同交付阶段 .1. 交付准备 .1.1. 合同履行与交付管理部门与相关部门协调，准备要交付的产品、服务或项目。
.2. 交付时间 .2.1. 合同履行与交付管理部门与相关部门协调，确认具体交付的时间。
.3. 交付方式 .3.1. 合同履行与交付管理部门与相关部门商定合适的交付方式，并书面通知对方。
.4. 交付验收 .4.1. 合同履行与交付管理部门与相关部门进行交付验收，并记录相关数据。
.4.2. 验收合格后，合同履行与交付管理部门通知财务部门进行相关款项的结算。
四、合同履行与交付管理部门的职责1.负责起草和审批合同的议价、技术、法律等方面内容。
2.负责与合同签订方进行合同签订和备案，并建立和维护合同档案。
合同管理制度范本_规章制度
合同管理制度范本_规章制度合同管理制度总则第一条为规范公司合同管理，防止合同签订和履行中的风险、维护公司合法权益，根据本公司章程及《合同法》的规定，制定本制度。
第二条本制度所称的“合同”是指所有与他方签订的合同、协议书、意向书、函件、订货单以及其他带有合同性质的约定双方权利义务的书面文本及口头协议。
第三条参与合同谈判、草拟、审查的相关人员必须认真学习《合同法》等与合同有关的法律知识和业务知识。
第四条必须诚信履行合同、维护公司形象。
合同的签订第五条签订合同必须依法进行，不得违反法律的禁止性规定。
第六条签订合同必须最大限度维护本公司合法利益。
第七条合同由相关业务部门草拟，合同审查部门同意审查，董事长或其委托的人签字后，由办公室在合同文本上盖具公司合同专用印章。
第八条合同签订前，相关业务人员必须充分掌握有关市场信息和相关知识，拟定谈判方案，经过部门负责人审查同意后，再报公司合同审查部门或公司相关领导，方可进行谈判。
第九条签订合同应当以书面形式。
合同所涉及价值在人民币5000元上的交易，必须使用书面合同。
价值在人民币5000元以下的交易，因特殊情况或按惯例，可以使用口头合同。
使用口头形式签订合同的，必须经过相关领导同意或事后及时向领导汇报，并以书面形式将口头合同内容记录在案。
记录文本由相关业务部门负责人签字后交公司合同审查部门备案。
第十条签订合同首先必须审阅对方的有效证件。
对方为自然人的，审查其身份证原件；对方为企业的，审查其营业执照副本原件，必须做到签字的人和盖章的单位与上述证件完全相符，并将对方上述证件复印存档备案。
对方提交的证件必须在有效期之内。
签订大额合同，或相关业务人员不能确信对方的资信情况的，必须先对对方进行资信调查。
第十一条相关业务人员谈判完成后，应将谈判结果草拟成书面合同并在《合同草稿报审表》上签字，再由部门负责人对草拟的合同就用语是否准确、规范，是否符合公司最大经济利益，是否违法等，进行审查修改并签字。
合同管理基本规章制度
合同管理基本规章制度一、总则合同是商务活动中重要的法律工具，为了规范和标准化合同管理工作，确保各方权益得到充分保护和实现，制定本合同管理基本规章制度。
二、合同的定义合同是双方或多方之间建立和约束权利义务关系的协议，包括书面合同和口头合同。
三、合同的签订1.合同的签订应当经过法律审查，并由合同双方签字或盖章确认。
2.合同应当明确约定各方的权利义务、履行期限、违约责任等关键内容。
3.签订合同前，应当对合同内容进行充分协商，确保各方的利益得到平衡和保护。
四、合同的履行1.各方应按照合同约定的期限和方式履行合同义务，不得擅自修改或违背合同内容。
2.合同履行过程中，如遇到不可抗力等特殊情况，应及时通知相关方并寻求协商解决方案。
五、合同的管理1.组织建立合同管理部门或专人负责合同管理工作，负责合同的存档、备案等相关事宜。
2.建立健全合同档案管理制度，确保合同的完整、准确和安全。
3.根据业务需要，定期对合同进行检查和资料归档，及时更新和维护合同信息。
六、合同的变更与修订1.合同变更与修订应当经过法律审查，并由双方或多方协商一致后进行。
2.修改或变更合同应当对原合同进行废止，并重新签订新版合同。
七、合同的解除与终止1.合同解除或终止应当符合法律法规的规定，并经相关方协商一致或按照合同约定的程序进行。
2.双方解除合同后，应按照合同约定或相关法律规定履行各自的清偿义务。
八、违约责任1.合同一方违约时，应当承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、违约金等。
2.双方如发生争议，应当通过友好协商或委托第三方进行调解或仲裁解决。
九、保密条款1.合同中可能涉及商业秘密或敏感信息的，应当对其进行保密。
2.各方应当确保合同内容和相关信息的保密，并采取合理措施防止泄密。
十、附则1.本规章制度适用于公司内部所有与合同管理相关的工作。
2.对于与本规章制度相冲突的其他规章制度，以本规章制度为准。
本合同管理基本规章制度的制定和实施，对于提高合同管理的效率和水平起着重要的指导作用。
企业劳动合同管理规章制度
企业劳动合同管理规章制度第一章总则第一条为了加强企业劳动合同管理，规范企业劳动合同行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本企业适用于本规章制度。
本规章制度所称劳动者，是指与企业建立劳动合同关系的员工。
第三条企业劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，充分发挥劳动合同在劳动关系中的纽带作用。
第四条企业应依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，保障劳动者的合法权益，确保劳动合同管理的规范性和合法性。
第二章劳动合同的签订第五条企业与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容的合法性和公平性。
第六条劳动合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动培训、知识产权、保密事项、违约责任等内容。
第七条企业与劳动者签订劳动合同前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产等情况。
第八条企业不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三章劳动合同的履行和变更第九条企业应按照劳动合同的约定履行各项义务，保障劳动者的合法权益。
第十条劳动合同履行过程中，企业不得擅自变更劳动合同内容。
确需变更的，应与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同。
第四章劳动合同的解除和终止第十一条企业与劳动者解除或终止劳动合同，应符合法律法规的规定，并遵循平等、自愿、协商一致的原则。
第十二条企业提前解除劳动合同的，应提前通知劳动者，并支付经济补偿。
劳动者违反劳动合同规定，企业有权解除劳动合同，并根据实际情况要求劳动者支付违约金。
第十三条企业与劳动者终止劳动合同的，应依法支付劳动者工资、经济补偿等相关待遇。
第五章劳动合同的管理第十四条企业应建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同及相关材料，确保档案的真实、完整、准确。
第十五条企业应定期对劳动合同进行审查，确保劳动合同的合法性和有效性。
单位合同管理工作规章制度7篇
单位合同管理工作规章制度7篇单位合同管理工作规章制度【篇1】第一章总则第一条为了促进公司对外经济活动开展，规范公司的经营行为，减少和避免合同纠纷，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定结合公司实际，制定本办法。
第二条公司各部门及下属分公司、子公司与公司外各类法人、自然人、其它组织进行各类经济活动和非经济活动所签订的各类合同、协议、章程等均遵守本办法。
公司内部签订的各种协议及劳动合同的管理，不适用本办法。
第三条合同管理是指合同从准备、谈判、签署、生效、履行、变更、解除直到解决纠纷、救济权利的整个过程中所进行的一系列民商事法律行为，包括：合同管理的部门及其职责、合同的签署、合同的审查、合同的履行、违约情况的处理、合同档案的管理。
第四条合同管理实施“依法管理、全程管理、专人管理”的原则。
第二章合同管理机构及职责第五条办公室为本公司合同管理的主管部门，其主要职责是：1、负责监督指导公司合同的制定，对合同进行审核，避免出现法律漏洞;2、协助公司顾问律师对合同进行可行性分析，并提出书面报告;3、对公司各类合同的签订及履行情况进行监督、检查;4、对合同履行中出现的纠纷提出处理意见，并向公司领导汇报;5、负责对公司签订的各类合同及其纠纷处理资料的汇总归档保管，调阅登记等日常合同档案管理工作;第六条合同承办部门的职责1、根据授权依法组织合同的签订、变更、解除等事宜;2、负责初审合同承办人草拟的合同可行性报告，并提出审查意见交办公室备案，供公司领导参考;3、依法履行合同，及时以书面形式向公司通报合同履行中发生的重大问题及其解决方案;4、在顾问律师的指导下及时收集整理出现问题合同所涉及的证据材料，并提交办公室备案;5、负责本部门合同文本管理及归档移交工作。
第七条、合同承办人员的职责1、根据授权办理签订、变更、解除合同事宜;2、草拟合同，并向合同承办部门提供合同草稿、可行性论证及对方经营范围、资信情况及履约能力的调查材料，并对其真实性和合法性负责;3、认真履行生效合同，随时检查合同履行情况;4、及时向合同承办部门汇报合同履行中出现的问题。
企业合同管理制度范本5篇
企业合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、目的为规范企业合同管理，防范合同风险，维护企业合法权益，提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本企业合同管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司及所属子公司、分公司、办事处等所有单位（以下简称“公司”）在生产经营活动中所签订的所有合同的管理。
第二章合同管理机构及职责一、合同管理组织体系公司设立合同管理委员会，下设合同管理部门，各部门设兼职合同管理人员。
公司法定代表人或其授权的代理人为合同签订人。
二、职责与权限（一）合同管理委员会职责：1. 审议公司合同管理相关规章制度；2. 监督、检查公司合同管理执行情况；3. 决策重大合同的签订与履行。
（二）合同管理部门职责：1. 负责组织制定、修订公司合同管理相关规章制度；2. 负责组织合同评审、谈判及签订工作；3. 负责合同的登记、保管、统计和归档管理；4. 负责监督合同履行情况，处理合同执行过程中的问题和纠纷；5. 负责建立合同档案管理制度，确保合同档案的完整和安全。
第三章合同签订流程及规范一、合同签订前的准备工作（一）市场调研与分析：合同签订前需进行市场调研与分析，了解市场行情、价格动态及相关政策等信息。
（二）资信调查：对合作方的资信状况进行调查，包括企业资质、信用记录等。
（三）合同条款审查：对合同条款进行审查，确保合同条款合法合规，符合公司利益。
二、合同签订流程（一）提交合同申请：业务部门根据业务需求提交合同申请，包括合同名称、合作方信息、交易内容等。
篇2第一章总则一、目的与原则为了加强企业合同管理，规范合同签订程序，明确合同管理职责，保障公司合法权益，防范法律风险，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本企业合同管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司及所属子公司（以下简称“公司”）的所有合同管理活动。
第二章合同管理机构与职责一、合同管理领导小组公司设立合同管理领导小组，负责合同管理的总体规划和决策。
合同的一般规章制度
合同的一般规章制度第一条为规范员工的行为，加强企业管理，保障企业的正常运转，特制定本规章制度。
第二条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司的利益，恪守职业道德，维护企业形象。
第三条员工应当服从公司的安排，认真执行领导的决策和指示，不得擅自私行，损害公司利益。
第四条员工应当按照公司规定上下班时间，不能迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第五条员工应当爱护公司财产，勤俭节约，不得滥用公司资源，不得私自挪用、侵占公司资产。
第六条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息，不得向同行或竞争对手透露公司的内部情况。
第七条员工应当遵守公司的规章制度，不得擅自修改、篡改公司文件资料，不得捏造、传播谣言。
第八条员工应当提高自身素质，不断学习、进步，服从公司的培训安排，提高专业技能和工作水平。
第九条员工应当保持团队意识，积极与同事合作，互相帮助，共同完成工作任务，不得耍小聪明，损害团队利益。
第十条员工应当维护公司的文明形象，遵守公司的行为准则，不得有违法乱纪、损害社会公德的行为。
第十一条员工应当定期参加公司的会议、培训等活动，积极配合公司的工作，不得推诿扯皮，拖延工作进度。
第十二条员工应当加强安全意识，严格遵守公司的安全规定，做好安全防护工作，确保人身和财产安全。
第十三条员工应当维护公司的声誉和形象，不得有违背社会公德、丢失公司脸面的行为，不得从事与公司相冲突的活动。
第十四条员工应当遵守职业操守，坚守职业道德底线，不得利用职权谋取私利，不得搞权色交易，不得触犯国家法律。
第十五条员工应当尊重领导，服从管理，不得对领导造成困扰，不得对领导进行人身攻击，要保持良好的沟通和关系。
第十六条员工应当遵守公司的财经纪律，不得私自收受他人财物，不得索取贿赂，不得从事非法经营活动。
第十七条员工应当按照公司制定的考核标准履行工作职责，做到责任明确，责任到人，不得推卸责任，偷懒偷工。
第十八条员工应当有集体主义精神，积极响应公司号召，不得怠工懒散，不得拖延工作时间，不得影响他人工作。
制定合同管理制度,
为了规范公司的合同管理，确保合同的有效执行，保障公司的合法权益，特制定本合同管理制度。
一、合同管理组织
1. 公司设立合同管理部门，负责合同的签订、存档及监督执行工作。
2. 各部门指定专人作为合同管理联络员，负责本部门合同的签订、执行、变更、解除等事宜。
二、合同签订
1. 合同主体资格审查：签订合同前，应对对方的企业资质、信誉状况等进行全面调查，确保符合法律法规的要求。
2. 合同内容明确：合同应明确双方的权利和义务，包括标的物数量、质量、规格、价格、交货期限、支付方式、违约责任等。
3. 合同形式规范：合同应采用书面形式，包括合同正本、附件、补充协议等。
4. 签订程序：合同需经双方协商一致后签订，并加盖公司合同专用章。
三、合同执行与变更
1. 合同执行过程中，如需变更或解除，应征得双方协商一致，并签订书面协议。
2. 若因一方原因导致合同执行延误或违约，另一方有权要求赔偿。
3. 若发生不可抗力因素导致合同无法执行，双方应协商解决，必要时可解除合同。
四、合同存档与监督
1. 合同管理部门应定期对合同档案进行整理、归档，确保档案的完整性和安全性。
2. 各部门应定期向上级汇报合同执行情况，发现问题及时上报。
3. 公司领导应定期对合同管理制度执行情况进行检查和监督，确保制度的贯彻执行。
五、责任与处罚
1. 违反本制度规定，擅自签订、变更、解除合同，造成不良影响或损失的，责任人应承担相应责任。
2. 泄露公司商业机密，造成不良后果的，将依法追究其责任。
本制度自发布之日起执行。
如有其他相关法律法规或政策文件颁布实施，将适时调整本制度相关内容。
合同管理规章制度范本
合同管理规章制度范本第一条总则为加强合同管理，规范合同行为，防范合同风险，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司对外签订、履行各类合同、协议等法律文件，包括买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、服务合同等。
第三条管理原则（一）依法签订合同。
公司签订合同应遵循国家法律法规，确保合同内容的合法性、合规性。
（二）明确合同主体。
合同签订主体为公司，各部门、分支机构不得以部门或个人名义擅自签订合同。
（三）严格合同审批。
合同签订前应进行可行性审查，合同签订后报相关部门备案。
（四）履行合同监督。
对合同履行情况进行跟踪管理，确保合同条款的落实。
（五）妥善处理合同纠纷。
合同纠纷应按照法律法规和公司规定及时处理，维护公司合法权益。
第四条组织架构（一）公司设立合同管理委员会，负责公司合同管理的组织与监督。
（二）各部门、分支机构设立合同管理小组，负责本部门、分支机构合同的管理工作。
第五条合同签订程序（一）合同谈判。
合同谈判由公司法定代表人或授权代表参加，确保合同内容的公平、公正。
（二）合同起草。
合同起草方根据谈判结果起草合同文本，确保合同条款的明确、具体。
（三）合同审查。
合同文本提交合同管理委员会审查，确保合同内容的合法性、合规性。
（四）合同审批。
合同管理委员会对审查合格的合同进行审批，审批通过后由法定代表人或授权代表签订。
（五）合同备案。
合同签订后，合同管理委员会负责将合同文本备案，并通知相关部门。
第六条合同履行与监督（一）合同履行。
各部门、分支机构应按照合同约定履行合同义务，确保合同目标的实现。
（二）合同监督。
合同管理委员会对合同履行情况进行监督，确保合同条款的落实。
（三）合同变更。
合同履行过程中如需变更，应按照原审批程序报批。
（四）合同解除。
合同履行过程中如需解除，应按照原审批程序报批。
第七条合同纠纷处理（一）合同纠纷发生后，相关部门应立即报告合同管理委员会。
合同保管规章管理制度模板
一、总则第一条为规范公司合同保管工作，确保合同安全、完整、准确，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有合同（包括但不限于销售合同、采购合同、租赁合同、服务合同等）的保管工作。
第三条合同保管工作应遵循以下原则：1. 安全性：确保合同实物和电子文档的安全，防止丢失、损坏、泄露；2. 完整性：保证合同内容的完整，防止遗漏、篡改；3. 及时性：合同到期或发生变更时，应及时更新、补充相关资料；4. 规范性：按照规定程序和格式保管合同，确保合同信息准确、清晰。
二、合同保管组织架构第四条公司设立合同保管领导小组，负责合同保管工作的组织、协调和监督。
第五条合同保管领导小组下设合同保管办公室，负责具体实施合同保管工作。
第六条合同保管办公室设主任一名，副主任一名，负责合同保管办公室的日常管理工作。
三、合同保管流程第七条合同签订前，合同签订人应将合同草稿提交合同保管办公室审核。
第八条合同保管办公室对合同草稿进行审核，确认合同内容合法、合规后，由合同签订人签署合同。
第九条合同签订后，合同签订人应将合同原件、合同副本、合同电子文档分别提交合同保管办公室。
第十条合同保管办公室收到合同后，按照以下流程进行保管：1. 对合同进行分类、编号，建立合同档案；2. 将合同原件、合同副本、合同电子文档分别存放在安全、保密的档案柜或电子文档系统中；3. 定期对合同进行整理、归档，确保合同信息的完整、准确；4. 对合同进行备份，确保合同安全。
第十一条合同到期或发生变更时，合同签订人应及时通知合同保管办公室，合同保管办公室按照原流程进行更新、补充。
四、合同保管责任第十二条合同保管办公室负责合同保管工作的具体实施，对合同保管工作负直接责任。
第十三条合同签订人、合同保管办公室及相关人员应严格遵守本制度，对违反本制度的行为，公司将依法进行处理。
五、附则第十四条本制度由公司合同保管领导小组负责解释。
合同双方约定公司规章制度
合同双方约定公司规章制度甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方为了维护公司的正常运营秩序，为了保障员工的权益和利益，特制定以下公司规章制度，甲乙双方达成如下协议：第一条：遵守法律法规1.1 乙方在公司内工作期间，应当遵守国家现行法律法规，不得从事违法犯罪行为。
1.2 乙方在工作中，应当遵守公司的相关规章制度和管理制度，不得违反公司规定。
第二条：工作时间与出勤2.1 乙方应当按照公司规定的工作时间到岗，不得擅自早退、迟到或旷工。
2.2 乙方因病或其他特殊原因无法按时到岗时，应提前向公司请假。
2.3 乙方在工作中如有加班情况，应当经过公司同意，并获得相应的加班工资。
第三条：保护公司财产3.1 乙方在工作过程中使用的公司设备、物品等，应当爱护，如有损坏或丢失应当赔偿。
3.2 乙方在公司内禁止私自携带或使用任何未经公司许可的物品。
第四条：保护公司机密4.1 乙方在工作中可能接触到公司的商业机密和客户信息，应当严格保密，不得向外泄露。
4.2 乙方在离职后，应当归还公司所有资料和物品，并保证不会利用公司信息给公司造成损失。
第五条：纪律管理5.1 乙方应遵守公司的纪律规定，不得在公司内造成任何形式的损害和危害。
5.2 乙方在工作中应保持团队合作精神，不得进行任何个人攻击和诽谤。
第六条：奖惩制度6.1 公司对于表现优异的员工将给予相应的奖励，如奖金、晋升等。
6.2 公司对于违反规定的员工将给予相应的处罚，如扣工资、降职等。
第七条：其他事项7.1 本规章制度经乙方签字确认后生效，乙方应当严格遵守，不得有异议和违反。
7.2 本规章制度如有变动，公司将提前通知乙方，并在公司内予以公布。
甲方（公司名称）：乙方（员工签名）：签署日期：年月日以上规章制度经甲乙双方协商一致，具有法律效力。
如有争议，应当协商解决，协商不成的，依法解决。
企业劳动合同管理规章制度
企业劳动合同管理规章制度第一章总则第一条为了加强企业劳动合同管理，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业与员工之间劳动合同的管理工作。
第三条企业劳动合同管理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条企业人力资源部门负责劳动合同的管理工作，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。
第二章劳动合同的订立第五条企业与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条企业与员工订立劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同应当一式两份，企业与员工各执一份。
第七条企业与员工订立劳动合同，应当明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。
第八条企业与员工订立劳动合同，应当自员工入职之日起一个月内完成。
第三章劳动合同的履行第九条企业与员工应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
第十条企业应当按时足额支付员工工资，工资支付周期不得超过一个月。
第十一条企业应当为员工缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。
第十二条企业应当提供符合国家规定的劳动保护条件，保障员工的人身安全和健康。
第十三条企业应当按时足额支付员工加班费、奖金、津贴等劳动报酬。
第四章劳动合同的变更第十四条企业与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。
第十五条企业与员工变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
第十六条企业与员工变更劳动合同，自变更协议生效之日起执行。
第五章劳动合同的解除和终止第十七条企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。
第十八条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反企业规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
合同管理规章制度大全
合同管理规章制度大全在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用,下面是由作者给大家带来的合同管理规章制度大全5篇，让我们一起来看看!合同管理规章制度大全11、目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于集团各单位(公司)的劳动合同管理。
3、文件换版说明本制度为第一版。
4、相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。
4.1.2负责集团各单位(公司)劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。
4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。
4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。
4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。
4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。
4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。
4.3各单位劳动合同管理人员职责4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工作。
4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、管理、运行、续签及日常监督、检查工作。
4.3.3负责对本单位员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况。
4.3.4随时对本单位合同到期员工进行跟踪管理，及时做好续签的相关准备工作。
4.3.5负责监督管理本单位人员劳动合同执行情况，对在执行过程中出现的问题及时进行指导纠正，及时向上级领导汇报难以解决的问题。
4.3.6负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同管理执行情况、信息接洽等日常事务。
合同中甲方所有规章制度
合同中甲方所有规章制度第一章总则第一条为规范甲方员工的行为，保障公司的正常运行，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，任何单位或个人必须遵守。
第三条甲方公司遵守国家法律法规，维护公司的利益，拥有对员工行为的管理权利。
第四条甲方公司将对员工遵守本规章制度的情况进行考核，对不遵守规定的员工将做出相应处理。
第五条甲方公司将定期对本规章制度进行修订，并及时向员工公布。
第二章员工权利与义务第六条员工有依法享有的劳动权利，包括工资、休假、社会保险等。
第七条员工应当维护公司的利益，不得利用公司资源从事违法、违规行为。
第八条员工应当爱护公司财产，如有损坏或遗失，应当承担相应责任。
第九条员工应当遵守公司的各项规定，服从公司安排，保障公司的正常运行。
第三章工作时间与休假第十条员工应当按规定的工作时间参加工作，不得擅自离岗。
第十一条员工有权享受国家规定的休假制度，但须提前向公司请假。
第十二条公司将安排员工的休假时间，不得影响公司的正常运行。
第四章行为规范第十三条员工在任何情况下不得参与违法活动，否则公司将追究责任。
第十四条员工在工作中不得涉及公司机密，不得泄露公司内部信息。
第十五条员工不得利用公司资源从事私人活动，如有违规行为将受到公司处罚。
第十六条员工应当遵守公司的各项规定，不得擅自改变工作流程或程序。
第五章奖惩机制第十七条公司将根据员工的表现设立奖惩机制，对表现优异的员工给予奖励。
第十八条对违反规定或规章制度不当行为的员工将给予相应处罚。
第十九条公司将对员工的表现进行考核，并将其纳入绩效评估中。
第六章其他事项第二十条本规章制度自颁布之日起生效，公司保留最终解释权。
第二十一条员工有权提出对本规章制度的建议和意见，公司将认真考虑并适时调整。
第二十二条本规章制度未尽事宜，由公司负责解释并执行。
甲方： __________签字日期： __________乙方： __________签字日期： __________以上为甲方《规章制度》，凡双方因甲方《规章制度》发生争议，应当友好协商解决；若协商不成，应当向有关部门申诉或依法解决。
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三一文库（）/公文写作/规章制度公司合同管理制度第一节总则第一条为加强企业合同管理，规范合同法律行为，减少合同失误，提高经济效益，根据我国《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。
第二条公司各部门及下属公司、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。
第三条经济合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。
各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。
各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的经济合同管理工作。
第二节经济合同的签订第四条签订经济合同，必须遵守国家的法律、政策及公司有关规定。
第五条对外签订经济合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人。
法人委托人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权。
超越代理权限和非法委托人均无对外签约权，但经法定代表人特别授权并发给委托证明书的例外。
第六条签约人在签订经济合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。
包括：对方单位是否具有法人主体资格、有否合同标的经营权、有否履约能力及其资信情况，对方签约人是否法定代表人或法人委托人及其代理权限。
做到既要考虑本方的经济利益，又要考虑对方的条件和实际能力，防止合同欺诈，防止签订无效经济合同，确保所签合同合法、有效、有利。
第七条签订经济合同，必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“性价比择优签约”的原则。
第八条签订经济合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。
第九条经济合同除即时清结者，一律采用书面形式，并采用公司统一的经济合同文本。
第十条合同对当事人权利、义务的规定必须明确、具体、文字表达要清楚、准确。
合同内容应注意的主要问题是：1.部首部分，注意：写明供需双方的全称、签约时间和签约地点。
2.正文部分，注意：产品名称应具体写明牌号、商标、生产厂家、型号、规格、等级、花色、是否成套产品等；技术质量、包装标准、验收标准、验收项目、验收时间、验收地点和验收方法要求要明确、具体，供方对标的质量负责的条件、范围和方式，以及对标的质量提出异议的期限和方式应有明确约定；数量要明确计量单位、计量方法、正负尾差、超欠幅度、自然损耗率及其它必须明确的要求等；包装费用、运输方式及运费负责应具体明确；交（提）货期限、地点及验收方法应明确；价金；违约责任应具体写明约定的违约金数额、比例及计算方法；合同争议解决方式必须约定明确，除合同履行地明确在我公司所在地的合同外，争议管辖法院或约定仲裁机构应明确为公司所在地法院或仲裁机构。
3.结尾部分，注意：双方都必须使用合格的印章------公章或合同专用章，不得使用财务章或业务章等不合格印章；注明合同有效期限。
第十一条签订购货合同应按公司规定的供货商资质条件、产品供货条件及标准从严控制供货商资质和产品质量（必要时可采用招标形式选择供货商），比价竞价，择优选定，以现货交易为主，坚持以销定进原则；付款尽可能采用分期付款方式，如需预付货款或定金按我国《合同法》有关规定办理。
签订购货合同如需采用现款方式付款，在万元以下的由下属公司、企业经理审批，万元至万元的由总公司主管副总经理审批，万元以上的由总公司总经理审批。
签订销售合同应坚持“现款现货，即时清结”的原则，款到发货，非特殊情况不得采取其他结算方式。
签订销售合同如需分期付款方式结算，则须事先按本制度第十七条规定的和批准程序报公司批准，分期付款额在万元以下的由下属公司、企业经理审批，万元至万元的由总公司主管副总经理审批，万元以上的由总公司总经理审批。
但分期付款额最高不得超过合同总额的30％。
第十二条任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订经济合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。
第三节经济合同的审查批准第十三条经济合同的正式签订前，必须按规定上报领导审查批准后，方能正式签订。
第十四条经济合同审批权限如下：1.下属公司、企业对外签订的经济合同，除按规定须上报公司审查批准者外，由公司、企业领导审批。
2.下列合同由总经理或其授权人审批：标的超过万元的；预付定金或预付货款超过万元的；联营、合资、合作合同；重大涉外合同。
3.下列合同由董事长审批：标的超过万元的；投资万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。
4.标的超过公司资产1/3以上的合同由董事会审批。
5.企业法律顾问负责对下列合同进行审查：董事会、总经理委托审查的合同；内容复杂、较难掌握，各企业要求提供法律帮助的合同。
法律顾问主要负责审查合同条款、内容的合法性、严密性、可行性，提出意见供决策部门参考。
第十五条经济合同审查的要点是：1.合同的合法性。
包括：当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本《制度》规定；当事人的意思表示是否真实、一致，权利、义务是否平等；订约程序是否符合法律规定。
2.合同的严密性。
包括：合同应具备的条款是否齐全；当事人双方的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误。
3.合同的可行性。
包括：当事人双方特别是对方是否具备履行合同的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失。
第十六条根据法律规定或实际需要，经济合同应当呈报上级主管机关批准，或需报工商行政管理部门鉴证，或需由公证处公证的合同，则需经过批准、鉴证或公证等程序。
第十七条经济合同的审批程序如下：1.申报。
企业的法人委托人在授权范围内对外签订合同，应事先填写“经济合同签约申报表”（一式二份），报本企业的领导审查批准。
（凡先经领导口头同意签约的，签约后需补办手续）。
需报总经理、董事长审批的，应由该企业领导签署意见，随同合同初稿及有关资料、附件等，一并上报。
2.审核。
对送审的经济合同，应按本《制度》第十四条规定的审批权限，由主管人或有关人认真审阅，必要时可进行调查研究，最后作出：批准、不批准；通知申报单位补报材料或进一步谈判。
（应提出谈判的具体要求和注意事项）。
主管人在“申报表”上批写意见后，“申报表”一份及合同初稿留底，另一份“申报表”连同其他材料发还申报单位，由承办人按批准的意见办理。
第四节经济合同的履行第十八条经济合同依法成立，即具有法律约束力。
一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则，严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行。
第十九条合同履行完毕的标准，应经合同条款或法律规定为准。
没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清，工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。
第二十条企业领导及签约人应随时了解、掌握经济合同的履行情况，发现问题及时处理汇报。
否则，造成经济合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任。
第五节经济合同的变更、解除第二十一条在经济合同履行过程中碰到困难的，各部门首先应尽一切努力克服困难的，尽力保障合同的履行。
如实际履行或适当履行确有不可克服的困难而需要变更、解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。
第二十二条对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本企业合法权益出发，从严控制。
第二十三条变更、解除经济合同，必须符合我国《合同法》和本制度的规定，并应在公司内办理有关手续。
第二十四条变更、解除合同的手续，应按本《制度》第十四条及第十七条规定的审批权限和程序执行。
经上报主管机关批准的合同，在达成变更、解除协议前，应报原机关批准。
经工商行政管理机关鉴证的合同，在达成变更、解除协议后，应报原机关备案。
经公证机关公证的合同，在达成变更、解除协议后，必须报公证机关重新公证，才具有法律效力。
第二十五条变更、解除经济合同，一律采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律不许。
第二十六条变更、解除经济合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。
但特殊情况经双方一致同意中止或终止履行的例外。
第二十七条因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免责的以外，均应依法承担相应的责任，并须在变更、解除合同的协议中明确规定。
第二十八条以变更、解除合同为名，行以权谋私、假公济私之实，损公肥私的，一经发现，从严惩处。
第六节经济合同纠份的处理第二十九条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按我国《合同法》等有关法规及本《制度》规定妥善处理。
第三十条合同纠纷由签约单位负责处理。
涉及内部几个单位的，可以协商或由公司确定一个单位为主负责处理。
签约人对纠纷的处理必须具体负责到纠纷处理终结时止。
第三十一条处理合同纠纷的原则是：1.坚持以事实为依据、以法律为准绳原则，法律没规定的，以国家政策或合同条款为准。
2.以双方协商解决为基本办法。
纠纷发生后，应及时与对方当事人友好协商，在维护本企业合法权益的基础上，公平合理，互谅互让，达成协议，解决纠纷。
3.因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，切实保障我方合法权益；因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，尽量减少我方损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决。
第三十二条各单位在处理纠纷时，应加强联系，及时沟通，积极主动地做好纠纷处理工作，不应互相推诿、指责、埋怨，统一意见，统一行动，一致对外。
第三十三条企业法律顾问处理合同纠纷的范围是：。