煤矿工资结算办法
煤矿工资结算及其内部分配管理方案计划办法
XX煤矿20XX年工资结算及内部分配管理办法为了完善内部分配激励约束机制，稳步推进我矿内部市场化，更好地发挥收入分配的经济杠杆作用，充分调动广大职工的积极性，确保20XX年度各项工作目标的实现，特制定本办法。
一、收入分配原则和要求1、坚持市场化结算原则。
继续推行和深化内部市场化运作机制，以内部市场化为手段，本着“为谁服务，向谁要报酬”的原则，突出“效益、效率优先，兼顾公平”，实现职工收入分配公平、合理。
2、坚持“量入为出，留有余地”的原则。
3、坚持按劳分配和按技能分配的原则。
进一步完善现行的内部工资结算和分配管理办法，合理调整采煤、掘进、井下辅助、地面岗位人员间的工资分配比例，适当拉开收入差距，加大工资分配向采掘一线、高技能岗位、责任重大岗位及苦脏累险等岗位的倾斜力度。
4、坚持职工收入与业绩、贡献挂钩考核的原则。
建立科区、班组、个人的层级考核体系。
严禁未经考核以岗绩工资标准发放工资。
5、坚持分配公开透明，群众监督的原则。
二、职工收入构成根据集团公司要求，20XX年我矿将核定计划工资总额分解为固定块工资、市场化工资、安全工资、经营效果工资、单项奖励五个部分。
具体内容如下：㈠固定块工资：是指年功工资、井下津贴、夜班津贴、各类带薪假工资、加班工资、其他津贴，以及班中餐、交通费等。
㈡市场化工资：是指岗绩工资(900元×岗位系数)、采掘及井下辅助单位的井下津贴、夜班津贴和班中餐纳入产品(服务)劳务价格，进行市场化结算的工资。
㈢安全工资：是指采掘辅助井下人员从岗绩工资中按一定数量切出的用于安全方面的工资。
㈣经营效果工资：是指与产量、盈亏、综合成本、重点进尺指标挂钩考核的绩效工资(300元×岗位系数)。
㈤单项奖励：是指按集团公司政策兑现的安全生产体系建设季度奖励、安全效果奖励等。
三、结算形式采掘系统实行产品市场化工资收购制，辅助系统实行固定岗位工资收购、市场劳务工资链式结算，以及单项工程发（承）包制；地面单位实行岗效工资定额考核结算制；机关实行部室工资承包，以及市场化差额分配制。
采煤队工资分配制度
采煤队工资分配制度1. 引言采煤队工资分配制度是为了确保公平、合理地分配采煤队员工的薪资，并激励员工的工作积极性和努力程度。
本文档将详细介绍采煤队工资分配制度，并解释工资计算的具体标准和流程。
2. 工资计算标准及流程2.1 采煤队工资计算标准采煤队的工资计算标准主要包括基本工资、绩效工资、奖金和其他补贴。
•基本工资：根据采煤队员工的岗位等级和工作经验确定，按月支付，固定不变。
•绩效工资：基于采煤队员工的工作表现和完成的任务量计算，按月支付，会根据表现进行浮动，以激励员工提高工作效率和质量。
•奖金：根据采煤队整体工作表现和业绩来决定，包括安全奖金、优质煤奖金等，按照一定的比例分配给采煤队员工。
•其他补贴：根据采煤队员工的工作环境和特殊情况来确定，比如高温津贴、加班补贴等。
2.2 工资计算流程工资计算流程如下：1.采煤队工资管理员收集采煤队员工的考勤记录和任务完成情况。
2.根据考勤记录和任务完成情况，计算出每个员工的绩效工资。
3.将绩效工资与基本工资相加，得到员工的总工资。
4.根据采煤队整体工作表现和业绩，计算出奖金。
5.将奖金与总工资相加，得到员工的最终工资。
6.根据采煤队员工的个人情况和工作环境，确定其他补贴的金额。
7.将其他补贴的金额与最终工资相加，得到员工的实际工资。
8.工资管理员进行工资发放，并记录在员工工资明细表中，确保工资的准确性和可查询性。
3. 工资分配原则和公平机制3.1 工资分配原则在采煤队工资分配中，要遵循以下原则：•公平原则：每个员工的工资应该按照一定的标准和规则来计算，不应该因为人身因素或偏见而产生差异。
•劳动价值原则：员工的工资应该与其劳动价值相匹配，努力工作和贡献较多的员工应该获得相应的回报。
•效率原则：工资分配制度应该能够激励员工提高工作效率和质量，以达到整体生产效益的最大化。
•稳定性原则：工资分配制度应该稳定且可预测，不应频繁变动，以确保员工对工资分配制度的信任和稳定心态。
煤矿采掘队工资实施细则范文
煤矿采掘队工资实施细则范文一、加班工资1. 当煤矿采掘队的工作任务无法在规定工作时间内完成时，可进行加班工作。
2. 加班工资的计算方式为按照每小时工资的1.5倍计算。
3. 加班时间应按照工作任务的需要进行调整，并与工资核算表进行核对。
4. 加班工资的支付方式为每月末发放，与正常工资一起支付。
二、岗位津贴1. 煤矿采掘队中涉及特殊工种或从事特殊工作任务的人员，可获得岗位津贴。
2. 岗位津贴的标准根据工种的特点和工作任务的难易程度进行制定。
3. 岗位津贴应根据每月情况进行计算，并在每月发放工资时一并支付。
三、绩效奖金1. 煤矿采掘队的绩效考核将作为发放绩效奖金的重要依据。
2. 绩效奖金的发放标准将根据绩效考核结果进行确定。
3. 绩效奖金的支付方式为按照每季度进行一次发放，与正常工资一起支付。
四、岗位补贴1. 煤矿采掘队中从事危险工作的人员，可获得岗位补贴。
2. 岗位补贴的标准将根据工作的危险程度进行核定，并在每月发放工资时一并支付。
3. 岗位补贴的支付方式为按照每月情况进行计算，并与正常工资一起支付。
五、工资调整1. 煤矿采掘队的工资调整将根据国家相关政策和公司实际情况进行决定。
2. 工资调整将根据不同岗位的人员进行差异化调整，以体现其职责和工作负荷。
3. 工资调整的频率将根据公司财务状况和市场变化情况来确定，并在合理范围内进行调整。
六、工资发放1. 煤矿采掘队的工资发放时间将在每月的指定日期进行，确保工资的及时发放。
2. 工资的发放方式可以选择直接银行转账或现金发放。
3. 工资的发放应确保工资信息的准确性和机密性，防止信息泄露和误操作。
七、工资条1. 煤矿采掘队的工资条将在每月工资发放后的5个工作日内提供给员工查阅。
2. 工资条应包含员工的个人信息、本月工资明细及扣款情况，并确保信息的真实性和客观性。
3. 工资条的查阅方式可以选择纸质版或电子版，以满足员工的个人需求。
以上即为煤矿采掘队工资实施细则的范文，旨在规范煤矿工资发放和管理，确保员工权益的合理保障和工资的按时发放。
煤矿工资结算办法.
*************************关于工资结算（试行）管理办法的通知为进一步加强基础管理工作，尽力完善科学劳动报酬体系，降低生产成本，提高员工工资水平，制定此工资结算管理办法。
第一条劳动工资管理的原则：倾斜一线，保证重点；按量定岗，以岗定员；多劳多得，奖优罚劣；利益同享，风险共担的原则。
第二条工资指标的确定：主要取决于原煤生产经营成果，按照公司成本控制指标，结合生产实际情况确定工资单价。
第三条区队工资管理及结算办法：公司对采煤队、采五区、掘进队、运输队、机电队按月完成原煤生产量、掘进进尺、运输量、机加工等核定的吨煤（或进尺）工资单价进行结算。
第四条非承包单位人员执行岗位绩效工资。
岗位绩效工资按照公司下达的月度重点工作指标进行挂钩考核。
部门岗位绩效工资=部门人员岗位绩效工资标准×部门月度重点工作完成率。
第五条实行计件承包工资部门的员工，原则上执行制度工作日21.75天，但鼓励多出勤，多劳多得；非承包部门员工执行制度工作日25天，一般不允许加班，如有特殊情况需要，必须以书面形式申请，经生产经理批准方可加班。
第六条承包工资构成1、原煤或进尺单价中含员工岗位绩效工资、超额计件工资、加班工资。
2、生产过程中的辅助作业工程工资和文明区域内的其它工程工资以及因其他原因造成8小时以上停工工资。
3、探亲假、年休假、婚丧假以及公出或学习和工伤在六个月以内的工资。
4、政策性以及陕煤建司规定的津贴、补贴等。
第七条非生产范围内的零星工程支付规定生产过程中发生的非生产范围内零星工程，必须由生产部提出具体施工方案，主管技术员与定额员到现场了解施工条件、技术特征及工程量，工程竣工后由施工单位通知生产部，生产部牵头组织相关单位进行验收，合格后由生产部出据工程量，由定额员参照劳动定额标准计算工资。
任何单位和个人不经公司主管生产领导批准，不得擅自支付计时工资。
第八条计件承包区队零杂工支付单价（工作时间不少于6小时/工），井下直接工140元/工，井下辅助工110元/工，地面工65元/工。
煤矿劳动合同工资计算
煤矿劳动合同工资计算一、引言煤矿行业作为我国重要的能源产业，其劳动力市场需求较大，劳动合同工资计算是劳动者关注的热点问题。
本文将对煤矿劳动合同工资计算进行详细解析，以期为煤矿行业劳动者提供参考。
二、煤矿劳动合同工资构成煤矿劳动合同工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和补贴五部分构成。
1. 基本工资：基本工资是根据劳动者所在地区、职务、工龄等因素确定的，是劳动者工资收入的基础部分。
2. 岗位工资：岗位工资是根据劳动者所在岗位的劳动强度、技能要求等因素确定的，体现了劳动者在岗位上的价值。
3. 绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作质量等因素确定的，激励劳动者提高工作效率和质量。
4. 加班工资：加班工资是根据劳动者加班的时间和加班工资标准计算的，体现了劳动者加班付出的劳动价值。
5. 补贴：补贴包括矿区补贴、夜班补贴、高温补贴等，是根据劳动者在特殊环境、特殊时间和工作岗位上付出的额外劳动消耗确定的。
三、煤矿劳动合同工资计算方法1. 基本工资计算：基本工资根据劳动者所在地区、职务、工龄等因素确定，具体标准可参考当地煤矿行业工资指导线。
2. 岗位工资计算：岗位工资根据劳动者所在岗位的劳动强度、技能要求等因素确定，具体标准可参考企业内部岗位工资制度。
3. 绩效工资计算：绩效工资根据劳动者的工作业绩、工作质量等因素确定，计算方法一般为：绩效工资 = 绩效工资标准× 绩效考核结果。
4. 加班工资计算：加班工资根据劳动者加班的时间和加班工资标准计算，计算方法为：加班工资 = 加班小时数× 加班工资标准。
5. 补贴计算：补贴根据劳动者在特殊环境、特殊时间和工作岗位上付出的额外劳动消耗确定，计算方法为：补贴 = 补贴标准× 补贴月数。
四、煤矿劳动合同工资支付注意事项1. 工资支付时间：煤矿企业应按月支付劳动者工资，不得拖欠。
2. 工资支付方式：工资支付方式可采用现金、银行转账等方式。
煤矿工资分配管理制度
煤矿工资分配管理制度煤矿公司的工资分配管理制度是一项非常重要的制度，因为它影响了煤矿工人的生活和工作态度。
一个公正且合理的工资分配制度可以提高员工的积极性，增强员工的工作信心，并最终提高公司的工作效率。
下面我们将会详细介绍煤矿公司的工资分配管理制度。
1. 工资分配原则工资分配的原则是公平合理，因材施教，绩效考核。
在工资分配中，要根据员工的不同工作性质和不同的工作成绩制定不同的工资标准。
2. 工资分配方式在煤矿公司中，常用的工资分配方式包括年薪制、计件制、计时制等。
不同的工资分配方式适用于不同的工作岗位和职业级别。
2.1 年薪制年薪制的实现可以通过制定岗位工资制度或管理工资制度等方式来实现。
年薪制的优点在于可以减少因产量波动带来的工资波动，有效保障员工的工资稳定性。
2.2 计件制计件制是按员工完成的任务和数量计算工资的一种工资分配方式。
它的优点在于可以激发员工的工作积极性，并且可以使公司更直观地监控员工的生产能力。
2.3 计时制计时制是按工作时间来计算工资的一种工资分配方式。
计时制优点在于对员工的工作时间进行严格控制，在一定程度上可以提高员工的工作效率。
3. 工资计算方法煤矿公司的工资计算方法是按月为单位发放。
包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
其中，基本工资是员工的基本工资收入，绩效奖金是根据员工完成的生产任务和生产质量，加上每月基本工资后得出的考核指标并按比例计算得出的奖金。
福利补贴则是员工在工作中享受的各项福利待遇。
4. 工资改革方案随着时代的推进和经济的发展，工资制度也需要不断的改革和完善。
在煤矿公司中，一些工资改革方案在实践中得到了很好的应用。
比如将基础工资与绩效挂钩、推行多劳多得制，以及对管理人员的薪酬进行差异化管理等。
5. 工资支付标准工资支付标准是根据国家规定和公司规定制定的。
工资支付标准包括正常工人工资、未成年工人工资、女工工资、技术工人工资、管理人员工资等。
6. 工资管理体制工资管理体制是指负责工资分配与管理的部门和人员。
煤矿工资日清日结实施方案
煤矿工资日清日结实施方案为了规范煤矿工资管理，提高工资发放的效率和透明度，我们制定了煤矿工资日清日结实施方案，具体内容如下：一、日清日结原则1. 工资日清日结是指煤矿每日对员工工资进行清点核对，并当日结算发放的管理制度。
2. 工资日清日结实行全员参与，由煤矿管理部门、财务部门和工会组织共同组成工资日清日结小组，负责每日工资的清点核对和发放工作。
3. 工资日清日结小组由煤矿领导班子成员担任组长，财务部门负责人和工会代表作为成员，共同监督工资的日清日结工作。
二、日清日结流程1. 每日下班后，各生产班组将当日出勤人数、实际工作时间、加班情况等信息报送至工资日清日结小组。
2. 工资日清日结小组核对各班组报送的信息，对照考勤记录、工作量统计等数据，进行工资的核算和结算。
3. 工资发放采用现金或银行转账方式进行，确保每位员工当日能够及时领取到相应的工资。
4. 工资日清日结小组将每日的工资发放情况进行记录和归档，确保工资发放的准确性和完整性。
三、日清日结管理1. 煤矿领导班子要高度重视工资日清日结工作，加强对工资日清日结小组的指导和监督，确保工资发放工作的规范和及时性。
2. 财务部门要做好工资日清日结的准备工作，保障日清日结小组的工作顺利进行，对工资发放的资金进行充分保障。
3. 工会组织要积极参与工资日清日结工作，代表职工监督工资发放的公平性和合理性，维护职工的合法权益。
四、日清日结效果1. 工资日清日结实施后，能够有效提高工资发放的透明度和准确性，减少因工资发放不及时或错误而引发的纠纷和投诉。
2. 能够增强员工对工资发放的信任和满意度，提升企业内部的凝聚力和稳定性，促进生产和管理工作的顺利进行。
3. 有利于企业建立良好的形象，树立良好的用工环境和企业文化，吸引更多的人才加入企业，推动企业持续健康发展。
总之，煤矿工资日清日结实施方案的出台，对于规范工资管理、提高工资发放效率和透明度具有重要意义。
希望全体员工共同遵守和执行该方案，共同维护企业的正常生产秩序和良好发展态势。
塔山煤矿公布的工资表
塔山煤矿工资表1. 简介塔山煤矿是一家位于中国某地的大型煤矿企业。
作为该矿企的员工，了解和熟悉工资表是非常重要的。
本文将对塔山煤矿公布的工资表进行详细解读和说明，包括工资结构、计算方法和影响因素等内容。
2. 工资结构塔山煤矿的工资结构由多个组成部分构成，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资和其他福利补贴。
下面将对每个部分进行详细介绍：2.1 基本工资基本工资是员工在塔山煤矿工作的基本报酬，通常根据员工的职位和工作经验确定。
基本工资是固定的，不受绩效和其他因素的影响。
2.2 绩效工资绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的。
塔山煤矿将员工的工作表现分为多个等级，每个等级对应不同的绩效工资水平。
绩效工资的计算方法一般是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素综合评定。
2.3 岗位津贴岗位津贴是根据员工的岗位特点和工作条件来确定的。
不同的岗位可能会有不同的岗位津贴标准，一般由塔山煤矿根据相关政策和规定进行制定。
2.4 加班工资加班工资是根据员工加班时长和加班工作的特殊性来确定的。
塔山煤矿将加班工资标准设定为基本工资的一定倍数，具体倍数根据相关政策和规定进行制定。
2.5 其他福利补贴除了上述的工资组成部分外，塔山煤矿还为员工提供其他福利补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。
这些福利补贴的金额和标准一般由塔山煤矿根据相关政策和规定进行制定。
3. 工资计算方法塔山煤矿的工资计算方法一般是根据员工的实际工作情况和相关政策进行计算。
下面将对几个常见的工资计算方法进行介绍：3.1 基本工资计算基本工资一般是根据员工的职位级别和工作经验来确定的。
塔山煤矿将不同职位的员工划分为不同的薪资等级，每个等级对应不同的基本工资水平。
员工的基本工资一般每月固定发放。
3.2 绩效工资计算绩效工资的计算方法一般是根据员工的绩效评定结果来确定的。
塔山煤矿将员工的绩效分为多个等级，每个等级对应不同的绩效工资水平。
绩效工资一般每月或每季度发放。
煤矿工人工资计算方法
煤矿工人工资计算方法
煤矿工人的工资计算是一项重要的任务，它直接影响到工人的收入和福利。
下
面我将介绍一种常见的煤矿工人工资计算方法。
1. 基本工资: 煤矿工人的基本工资是其工作的基本报酬，通常根据工人的工作
经验和技术水平来确定。
不同等级和岗位的煤矿工人，基本工资也会有所不同。
2. 加班费用: 煤矿工作通常需要超时工作，因此加班费用是根据工人超过正常
工作时间所付的额外费用。
加班费用可以根据国家和地区的法律规定，按小时计算或以固定比例增加。
3. 绩效奖金: 绩效奖金是根据煤矿工人的优秀表现和工作质量进行评定的。
该
奖金通常根据工人的工作绩效评级来确定，以激励工人提高工作效率和质量。
4. 资质津贴: 煤矿工人拥有一定的技能认证和等级，根据其所拥有的资质等级，可以获得额外的津贴，以鼓励工人不断提高自己的技能水平。
5. 补贴和福利: 煤矿工人还可以享受一些特殊的补贴和福利，如交通津贴、餐
饮补助、住房津贴等。
这些额外的福利可以根据煤矿所在地区的规定和企业政策来确定。
总体而言，煤矿工人的工资计算方法是多方面综合考虑的结果。
除了上述提到
的几个主要因素外，还可能存在其他一些变量，例如职位津贴、工龄津贴等。
具体的工资计算方法会根据不同的地区、企业和工会政策有所不同。
因此，煤矿工人应该根据自身的具体情况，向所在企业或工会咨询并了解相关政策和计算方法。
煤矿工人工资计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。
工资的合
理计算可以确保工人的权益得到保护，同时也对于企业的运营和管理至关重要。
2024年煤矿采掘队工资实施细则（2篇）
2024年煤矿采掘队工资实施细则第一章：总则第一条：为了规范煤矿采掘队工资的实施，提高煤矿采掘队员的工作积极性和生产效益，根据相关法律法规和政策文件，制定本细则。
第二条：本细则适用于2024年度煤矿采掘队工资的实施及相关工资福利待遇管理。
第三条：煤矿采掘队工资主要包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖励工资和补贴等。
第四条：本细则由煤矿企业人力资源部门负责具体执行和管理。
第二章：基本工资第五条：煤矿采掘队员的基本工资由煤矿企业根据岗位薪酬测算结果和市场薪酬水平确定，并按月发放。
第六条：基本工资根据采掘队员的工龄、技能等级和工作经验等因素进行评定，并根据劳动市场情况动态调整，确保工资的合理性和公平性。
第七条：煤矿企业应按国家相关规定执行最低工资标准，并按时足额发放基本工资。
第三章：绩效工资第八条：绩效工资是根据煤矿采掘队员的工作表现和生产业绩进行评定，并根据评定结果按月发放。
第九条：绩效考核主要根据煤矿采掘队员的工作质量、生产效率、安全生产等方面进行评定，考核指标应明确、公正、科学，并与企业年度生产目标相对应。
第十条：绩效工资的具体金额根据评定结果和企业绩效分配政策确定，并按煤矿企业相关管理规定执行。
第四章：加班工资第十一条：煤矿采掘队员超过法定工作时间的工作属于加班工作，根据国家相关法律法规和政策规定，按一定比例支付加班工资。
第十二条：加班工资根据加班的时间和加班率计算，煤矿企业应按照相关规定支付加班工资，并确保加班工资的及时发放。
第五章：奖励工资第十三条：煤矿采掘队员为了激励其创新工作和提高生产效益，根据煤矿企业绩效奖励制度和相关政策，给予一定比例的奖励工资。
第十四条：奖励工资主要根据煤矿采掘队员的工作业绩、创新成果和技术贡献等因素进行评定，并按照相应政策进行奖励发放。
第十五条：奖励工资根据评定结果和奖励政策确定，并按煤矿企业相关管理规定执行。
第六章：补贴福利第十六条：煤矿采掘队员的补贴福利主要包括岗位津贴、绩效津贴、加班津贴、安全津贴、过节福利、职工奖励等。
XX煤矿关于印发内部工资分配办法的通知资料1
XX煤矿关于印发《内部工资分配办法》的通知白矿普字〔2010〕3号各单位、科室：现将《XX煤矿内部工资分配办法》印发给你们，望认真贯彻落实。
附件：《XX煤矿内部工资分配办法》二○一○年三月二十七日主题词：印发工资分配办法通知发：矿级领导，副总，各单位、科室，存档XX煤矿办公室2010年3月30日印共印15份附件：XX煤矿内部工资分配办法为全面完成2010年的各项奋斗目标，充分发挥内部经济分配的积极作用，进一步调动全矿干部职工生产积极性，实现我矿高产、稳产、高效的目标，全面提高企业经济效益，根据《肥城矿业集团有限责任公司2010年工资总额管理办法》（肥矿集团劳字〔2010〕42号），结合我矿实际，经研究决定，制定本办法。
一、工资分配基本原则（一）坚持工资增长“两低于”的原则，即：工资总额的增长低于经济效益的增长，员工平均工资的增长应低于劳动生产率的增长。
（二）坚持突出安全生产重要性的原则，加大安全考核在经济分配中的比重。
（三）坚持改革创新的原则，建立以岗位绩效工资、安全风险工资为主体的薪酬分配制度。
（四）坚持工资分配向井下倾斜，向采掘一线倾斜，合理拉大地面职工和井下职工收入比例，确保地面、辅助、采掘职工平均工资比例达到1∶2∶3。
（五）坚持工资发放适度调节，月度发放工资总额不得突破集团公司下达的核定总额。
二、适用范围全矿采掘和井下辅助单位、地面单位、生产科室和行政政工科室职工。
三、工资分配体系全矿在岗科级管理人员实行岗位年薪工资制，岗位年薪工资由岗位工资、安全风险工资、绩效工资三部分组成。
全矿科级以下在岗人员实行岗位绩效工资制，岗位绩效工资由岗位技能工资、安全风险工资、绩效工资及各类津贴组成。
（一）岗位年薪工资制2.岗位年薪工资制岗位工资考核规定。
（1）执行岗位年薪工资后，下井费、夜班费、年功、教护龄、加班工资、固定津贴、合同制补贴、住房互助金、购房补贴一律停止执行，并记入个人档案，在调出本矿时，工资介绍按原岗位技能工资及各种津贴补贴介绍。
榆家梁煤矿工资分配管理办法
榆家梁煤矿工资分配管理办法榆家梁煤矿是一家位于山西省黄河以南的大型煤矿企业，拥有先进的技术设备和雄厚的技术力量。
为了保证员工的生计，提高员工的工作积极性和效率，企业管理层制订了一套科学合理的工资分配管理办法。
一、按照工作内容和贡献分配工资工作内容和贡献是考核员工工作绩效的两个关键指标。
因此，榆家梁煤矿根据员工的工作职责和任务，制定不同的工资标准。
例如，对生产技术人员、工程师、安全员等技术岗位人员的工资标准相对较高，而对煤矿工人、司机等较为简单的岗位的工资相对较低。
此外，企业还采用绩效考核的方法，根据员工的贡献水平来调整工资水平。
绩效考核包括个人绩效考核和团队绩效考核，同时还会对优秀的员工进行奖励，以激励员工工作积极性。
二、按照岗位等级和资历时间分配工资员工的岗位等级和资历时间是决定员工工资的两个重要参考指标。
榆家梁煤矿制订了明确的岗位等级和资历时间标准，将员工划分为不同的薪资等级，并实行分级工资制度。
企业对于不同等级的员工，在岗位工作年限相同的情况下，还会根据员工的资历时间给予一定的工资补贴，以此来保证员工的工资水平。
三、参与利润分配榆家梁煤矿还实行了利润分配制度。
企业会根据年度的业绩表现，将一部分利润用于分配给员工，以激励员工积极参与企业发展，促进企业和员工共同发展。
利润分配是一种长期的激励机制，它不仅可以提高员工的工作积极性和忠诚度，还能有效维护企业稳定发展，提高企业的盈利能力。
四、其他福利待遇除了基本工资，榆家梁煤矿还为员工提供其他福利待遇，例如加班费、岗位津贴、节日福利、医疗保险、公积金等。
这些福利待遇不仅可以提高员工的生活水平，也可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，进而提高员工的工作积极性和效率。
总之，榆家梁煤矿的工资分配管理办法是一套科学合理、公正透明的制度。
它不仅可以保证员工的工资水平，还可以激励员工积极参与企业发展，提高企业的盈利能力，促进企业和员工共同发展。
企业管理层将继续完善和推进工资分配制度，为员工提供更加优厚的薪资待遇和更加良好的工作环境。
杨庄煤矿工资结算及内部分配管理制度
杨庄煤矿工资结算及内部分配管理制度一、前言在杨庄煤矿内部工资结算及分配管理制度中，我们致力于为煤矿员工提供一个公正、透明、稳定的工资结算及分配管理方式。
我们遵循国家相关法律法规，按照公司的经营理念和发展战略，对每一位员工进行考核评价，实行分配一次、到位执行、个人确认的原则。
二、工资结算及分配原则2.1 工资结算工资结算采用灵活的绩效工资制度，将基本工资与绩效工资相结合。
具体工资结算规则如下：1.基本工资：员工的基本工资制定原则是岗位、工龄、技术水平和等级等因素综合考虑。
2.绩效工资：根据员工的工作表现和能力综合考虑，包括工作量、质量、效率等要素。
3.特殊津贴：特殊的岗位、环境、操作等情况下，给予特殊的津贴。
2.2 工资分配工资分配包括个人工资与团队、部门、机构等管理单元的贡献度因素考核。
1.个人工资分配：个人工资分配以个人基本和绩效工资为基础，和个人所在团队、部门和机构中的评定因素进行调整。
2.团队或部门工资分配：团队或部门贡献度是满足组织发展和运营管理需要的关键因素之一，因此在工资分配方案中考虑了团队、部门或机构对于公司发展的贡献。
三、工资结算及分配执行3.1 工资结算及发放流程3.1.1 工资结算流程1.收集考勤数据：煤矿对员工出勤情况进行统计，制作考勤表，提供用于计算工资和绩效的数据。
2.员工档案查阅：煤矿对员工档案进行查阅，在考查员工的基本工资、岗位等级、工龄、能力水平等因素进行判定。
3.绩效考核评估：煤矿对员工绩效进行评估，计算绩效成绩。
4.工资结算：煤矿根据员工的考勤数据和绩效成绩，计算出员工基本工资、绩效工资和特殊工资，组合成为员工的总工资。
3.1.2 工资发放流程1.发放银行卡或现金：煤矿在每月底将员工的工资发放至银行卡或员工手中。
2.完成工资单打印：煤矿对每月的员工工资单进行打印并归档，以便员工查询。
3.2 工资分配执行1.个人工资分配执行：在对经过工资结算的员工基本工资和绩效工资进行调整的情况下，进行按照个人工资标准实施。
煤矿单位工人工资核算制度
煤矿单位工人工资核算制度在煤矿单位中，工资核算制度是一个非常重要的管理制度。
它不仅是保障煤矿工人权益的重要手段，而且也是煤矿单位提高工作效率和管理水平的关键之一。
下面将详细介绍煤矿单位工人工资核算制度的内容。
工资核算基本原则1.公平原则公平原则是煤矿单位工资核算制度的基本原则，它要求所有工人的工资待遇要一视同仁，不能存在任何差别。
具体而言，煤矿单位在制定工资标准时，要考虑到工人的工作性质、工作量以及生产效益等因素，合理给予工人相应的工资报酬。
2.竞争原则竞争原则要求煤矿单位要对业绩优异的员工进行及时的表扬和奖励，激发员工的积极性和创造性。
同时，竞争原则也要求煤矿单位要对表现不佳的员工进行相应的处罚和惩戒，促进员工积极进取，提高业绩。
3.合理化原则合理化原则是煤矿单位工资核算制度的重要基石。
煤矿单位要根据自身的生产情况和经济水平，合理制定工资核算制度，确保员工的工资待遇既能够满足员工的生活需要，又能够保证煤矿单位经济效益的实现。
工资核算具体方法1.工资计算标准工资计算标准是煤矿单位工资核算制度的核心内容。
煤矿单位要根据本地的劳动力市场情况，结合员工所在职位、技能和工龄等因素，制定相应的工资计算标准。
工资计算标准的制定要满足合理化原则和公平原则。
2.工资核算流程煤矿单位工资核算流程包括以下几个环节：•员工考勤记录和请假记录的汇总•员工的出勤工时的计算•员工工资的基本计算•奖惩金、加班费、社保、公积金等其他因素的计算•当期工资的核算和发放3.工资等级划分法工资等级划分法是煤矿单位工资核算制度中常用的一种方法。
它通过划分工资等级，对不同级别员工计算不同的工资标准。
工资等级划分法既能够满足公平原则，又能够合理地分配员工的工资待遇。
同时，通过不断提高工作表现和技能水平等手段，员工也可以逐步晋升到更高的工资等级。
工资核算存在的问题及解决方案在实际应用过程中，煤矿单位工资核算制度也存在诸多问题。
例如，部分员工出勤情况不稳定，导致工资核算出现偏差；工资标准过低，员工积极性不高等。
煤矿工资分配方案
煤矿工资分配方案煤矿工资分配是一个涉及到矿工利益的重要问题。
为了保障矿工的权益，促进煤矿行业的发展，制定合理的工资分配方案是至关重要的。
本文将讨论煤矿工资分配方案，旨在实现公平、合理、可持续的工资分配。
1. 工资分配目标煤矿工资分配的首要目标是确保矿工的基本生活需求能够得到满足。
同时，还应考虑到矿工的工作贡献、技能水平、工作条件等因素，合理对待不同类型矿工的工资差异。
此外，工资分配方案应该能够激励矿工提高生产效率和工作质量，提高整体业绩。
2. 工资组成煤矿工资分配由多个组成部分构成，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
基本工资是矿工的基本福利待遇，应当按照国家规定的最低工资标准支付。
绩效奖金是根据矿工的工作实绩和贡献情况进行评估，并根据业绩进行奖励。
津贴是为了照顾一些特殊岗位或工作环境下的矿工，例如高温津贴、高海拔津贴等。
3. 工资计算方法工资计算方法应当遵循公正、透明、可操作的原则。
可以采用如下的计算方法：基本工资按月支付，根据工作时长、排班情况和实际出勤天数进行计算；绩效奖金根据个人和团队的业绩情况进行评估，结合重要指标和量化目标，采用适当的奖励机制进行计算；津贴根据矿工所在岗位或工作环境的特殊性，按照规定标准进行支付。
4. 工资分配管理工资分配管理应当建立科学合理的制度，确保实施的公平性和规范性。
制定明确的工资分配制度和相应的管理办法，明确工资计算的依据、标准和程序；建立健全的绩效考核体系，对矿工的工作进行全面评估，确保绩效评估有据可依；加强工资支付和发放管理，及时准确地支付矿工工资，确保工资分配的公平性和合法性。
5. 工资分配监督工资分配监督是保障工资分配方案有效实施的重要手段。
相关政府部门应加强对煤矿工资分配方案的监管，确保矿工利益得到充分保障；建立煤矿工资分配监督机制，加强对矿工工资支付情况、绩效奖金发放情况的监督；建立举报机制，鼓励矿工对不合理工资分配进行举报，及时处理违规行为。
总结：煤矿工资分配方案是关乎矿工权益和煤矿行业可持续发展的重要问题。
煤矿采掘企业工资计算一般规定
煤矿采掘企业工资计算一般规定一、领导干部工资计算办法1.基层单位正职工资倍数规定：井下单位在册人数在200人以上的（含200人），正职应支工资按照本单位在册人均工资的1.8倍计算；单位在册人数在200人以下的，正职应支工资按照本单位在册人均工资的1.7倍计算。
地面单位按照本单位在册人均工资的2.0倍计算。
同时必须与当月本人绩效考核分数挂钩，同比例增加或减少应支工资。
2.单位未完成当月生产计划或未完成矿主要领导交办的临时性任务，副科级以上领导干部按照本单位职工平均工资计算。
连续两个月完不成生产计划的单位，副科级以上领导干部按照以下标准开生活费（实发工资）：采掘单位2000元/人.月、井下辅助单位1500元/人.月、地面单位1000元/人.月。
当副科级以上干部按照生活费标准计算工资时，可适当考虑个人扣罚款因素，但当月干部应支工资最多不能超过本单位全部职工平均工资。
因为安全、经营等原因造成的扣款不予考虑。
3.单位因当月工程质量得分在85分以下为不合格品时，单位副科级以上领导干部按照以下标准开生活费（实发工资）：采掘单位2000元/人.月、井下辅助单位1500元/人.月、地面单位1000元/人.月。
4.各区（科）正职领导干部，按照所辖单位正职的平均数计算。
若本区30%以上的单位未完成生产计划或全区完成当月计划的90%以下（含90%），区（科）副科级以上领导干部按照全区职工工资平均数计算。
5.各单位副职绩效分数由本单位正职考核，正常情况下，副职应分配工资原则上不超过本单位正职的90%。
二、特殊情况下矿对单位工资计算办法1.单位因出现安全事故、欠产或材料超支扣款等因素造成结算工资较低时，首先由战线按照不低于本战线当月人均工资直接单位60%、井下辅助单位70%、地面单位80%的标准保证工人正常开支。
战线调剂能力不足时，由战线提出申请，矿按标准给予补贴。
单位副科级以上干部按照以下标准开生活费（实发工资）：采掘单位2000元/人.月、井下辅助单位1500元/人.月、地面单位1000元/人.月。
煤矿工资分配管理办法
****煤业*****年度工资分配管理办法（试行稿）为进一步调动职工的生产、工作积极性，充分发挥工资分配在提高企业效益中的经济杠杆作用，确保全年安全生产任务的顺利完成。
根据集团公司下发的《****年度经营考核管理办法》及《****年度工资分配管理办法》的相关规定，特制订《富家凹煤业****年度工资分配管理办法》。
一、工资分配原则：（一）坚持安全第一、效益优先，按劳分配、兼顾公平。
（二）坚持工资分配向井下倾斜，向苦、脏、累、险及责任大、贡献大和技术含量高的工种岗位倾斜的原则。
（三）确保职工队伍稳定，工资收入与安全、任务、成本等经营考核指标挂钩，职工收入随各项指标完成情况浮动挂钩的原则。
二、工资的构成职工工资由基本工资、绩效工资、超产奖励、津贴补助、各类奖罚构成：（一）基本工资：是指与月度实际出勤挂钩的部分。
（二）绩效工资：是指与任务综合完成率挂钩的部分；（三）超产奖励：是指在生产任务累计超额完成，在有工资盈余的情况下发放的奖励。
（四）津贴补助：是指学历、职称、下井等津贴补助。
（五）各类奖罚：是指安全管理、完全成本、原煤质量、任务综合完成率、安全质量标准化、隐患治理等考核奖罚。
三、工资核算办法：（一）领导班子成员：工资总额=基本薪金+绩效薪金+超产奖励+津贴补助±各类奖罚，其中：1、基本薪金=岗位年薪×40%÷122、绩效薪金=岗位年薪×60%÷12×个人任职月数×考核得分3、津贴补助：是指学历、职称、下井、跟班等津贴补助。
4、各类奖罚具体详见附件3。
（二）科室管理人员：工资总额=基本工资+绩效工资+超产奖励+津贴补助±各类奖罚，其中：（1）基本工资=岗位工资×40%÷标准出勤×实际出勤（2）绩效工资=产量工资指标×当月实际产量+进尺工资指标×当月实际进尺。
产量工资指标=岗位工资×60%×50%÷月度计划回采产量进尺工资指标=岗位工资×60%×50%÷月度计划掘进进尺（3）津贴补助：是指学历、职称、下井、跟班等津贴补助。
煤矿计件工资管理制度
煤矿计件工资管理制度第一章总则第一条为了规范煤矿计件工资管理，提高工人的工作积极性和效率，本制度制定。
第二条煤矿计件工资是在完成一定任务指标的基础上，按照完成工作量进行结算的一种工资制度。
第三条煤矿计件工资管理应当遵循公平、公正、公开的原则，充分调动工人的积极性，使其享受到劳动成果。
第四条煤矿计件工资管理应当合理设定任务指标，严格执行计件工资制度，确保工人的劳动收入。
第五条煤矿计件工资管理应当注重安全和保障工人的合法权益，保障工人的身体健康和生命安全。
第二章任务指标的设定第六条煤矿计件工资管理应当根据生产任务和工作性质合理设置任务指标，确定任务指标应当综合考虑生产工艺、设备水平、人工技术和环境条件等因素。
第七条煤矿计件工资管理的任务指标应当符合国家标准和相关规定，确保工作质量和产品质量。
第八条煤矿计件工资管理的任务指标应当与实际生产情况相适应，合理设置任务指标，确保工人完成任务指标的难易程度适中。
第九条煤矿计件工资管理应当根据任务指标的完成情况，适时调整任务指标，不得设置不合理或过高的任务指标。
第十条煤矿计件工资管理应当充分听取工人意见，形成合理的任务指标制定议案，确保任务指标的公正和合理性。
第三章计件工资的核算第十一条煤矿计件工资管理应当按照工作量和完成情况，进行核算，并及时发放工资。
第十二条煤矿计件工资管理核算应当根据任务指标和工作量，按照一定的计件劳动力标准进行核算。
第十三条煤矿计件工资管理核算应当综合考虑工人的完成情况、质量、效率等因素，进行合理核算。
第十四条煤矿计件工资管理核算应当进行严格的审核，确保核算的准确性和公正性。
第十五条煤矿计件工资管理核算应当及时并具体通知工人计件工资的核算情况，让工人对核算情况进行申诉。
第十六条煤矿计件工资管理应当根据实际情况，及时发放计件工资，并确保工人的合法权益。
第四章工资发放和福利保障第十七条煤矿计件工资管理应当按照国家规定和相关政策，及时发放工资，并确保工资的正确性和完整性。
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*************************关于工资结算（试行）管理办法的通知为进一步加强基础管理工作，尽力完善科学劳动报酬体系，降低生产成本，提高员工工资水平，制定此工资结算管理办法。
第一条劳动工资管理的原则：倾斜一线，保证重点；按量定岗，以岗定员；多劳多得，奖优罚劣；利益同享，风险共担的原则。
第二条工资指标的确定：主要取决于原煤生产经营成果，按照公司成本控制指标，结合生产实际情况确定工资单价。
'第三条区队工资管理及结算办法：公司对采煤队、采五区、掘进队、运输队、机电队按月完成原煤生产量、掘进进尺、运输量、机加工等核定的吨煤（或进尺）工资单价进行结算。
第四条非承包单位人员执行岗位绩效工资。
岗位绩效工资按照公司下达的月度重点工作指标进行挂钩考核。
部门岗位绩效工资=部门人员岗位绩效工资标准×部门月度重点工作完成率。
第五条实行计件承包工资部门的员工，原则上执行制度工作日天，但鼓励多出勤，多劳多得；非承包部门员工执行制度工作日25天，一般不允许加班，如有特殊情况需要，必须以书面形式申请，经生产经理批准方可加班。
第六条承包工资构成1、原煤或进尺单价中含员工岗位绩效工资、超额计件工资、加班工资。
2、生产过程中的辅助作业工程工资和文明区域内的其它工程工资以及因其他原因造成8小时以上停工工资。
3、探亲假、年休假、婚丧假以及公出或学习和工伤在六个月以内的工资。
4、政策性以及陕煤建司规定的津贴、补贴等。
，第七条非生产范围内的零星工程支付规定生产过程中发生的非生产范围内零星工程，必须由生产部提出具体施工方案，主管技术员与定额员到现场了解施工条件、技术特征及工程量，工程竣工后由施工单位通知生产部，生产部牵头组织相关单位进行验收，合格后由生产部出据工程量，由定额员参照劳动定额标准计算工资。
任何单位和个人不经公司主管生产领导批准，不得擅自支付计时工资。
第八条计件承包区队零杂工支付单价（工作时间不少于6小时/工），井下直接工140元/工，井下辅助工110元/工，地面工65元/工。
第九条所有单位的工程质量必须达到合格品以上，经验收合格，由生产部出据验收单后方可结算工资，否则不予结算。
因工程质量达不到标准而返工发生的工数，公司不另行支付工资。
第十条实行计件或承包工资的区队，不论任何原因出现的加班、延点，一律不支付加班或延点工资。
第十一条各区队实行定员管理，人员发生变化时，承包工资单价不再调整。
第十二条月末生产部、安监部、机电部、调度室、党群工作部、后勤保卫部等部门，及时提供准确、详实的验收资料，由人力资源部根据验收资料参照结算单价核算，并在每月5日前提交结算会审。
人力资源部根据审定结果对所有承包区队进行结算，所有结算单、工资发放表均由主管领导签字，经************人力资源部审批，张榜公布后，方可发放。
第十三条本办法从2013年元月1日起试行，解释权限归***********公司。
`附件：1、采煤队工资承包结算办法2、采五区工资承包结算办法3、掘进队工资承包结算办法4、运输队工资承包结算办法5、机电队工资承包结算办法6、-************公司规定的《津贴、补贴标准》7、其他零星工程费用取定表8、单位岗位绩效工资表-附件一采煤队工资承包结算办法为确保公司经营目标实现，提高职工收入，稳定职工队伍，根据公司实际情况，制定本办法。
一、承包方式…主管队长负责，集体经营承包。
二、承包工作范围采煤队工作面所有生产工艺，工作面至溜煤眼所有机电设备设施的维护、检修、安装拆除、两巷维护，生产区域内文明生产，排水等。
三、承包内容原煤工资指标总承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。
四、生产任务公司每月初下达的生产作业计划。
五、工资,1、原煤工资单价元/吨，吨煤单价以安全30%、安全生产精细化25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核。
2、分项工资考核办法⑴、安全工资考核办法①、安全工资按吨煤单价的30%考核。
②、月无安全事故发生，安全工资按吨煤单价的30%。
③、凡发生重伤（含重伤）以上事故，取消当月安全工资。
④、月发生轻伤事故每人次，安全工资在吨煤单价30%的基础上扣减50%。
⑤、凡发生一类违章，每人次在吨煤单价30%的基础上扣减10%。
：⑥、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次在吨煤单价30%的基础上扣减30%。
⑵、安全生产精细化工资考核办法①、安全生产精细化工资按吨煤单价的25%考核。
②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按吨煤单价的25%。
安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%。
安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减10%;安全生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在吨煤单价25%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。
⑶、质量标准化工资考核办法质量标准化工资按吨煤单价的25%考核。
：②、质量标准化工资，以《****************公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中等级规划目标为考核依据。
③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按吨煤单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在吨煤单价25%的基础上扣减50%。
⑷、煤质工资考核办法煤质工资按吨煤单价的10%考核。
②、煤质考核按《*******************公司煤质考核管理办法》文件执行。
⑸、文明生产（卫生）工资考核办法①、文明生产工资按吨煤单价的10%考核。
②、文明生产工资井下占80%，地面占20%，文明生产达到优良标准，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按吨煤单价的10%；文明生产等级为不合格，文明生产工资在吨煤单价10%的基础上扣减50%。
[六、材料、“三铁”、设备完好管理以相关部门考核办法为准。
七、其他1、吨煤工资不包括工作面搬迁安装，过老巷等其他临时安排的零星工程工资。
2、年功工资不核入吨煤单价，累计进入结算单，在工资中单列。
3、分项工资考核累计在90%以上，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的180%、副职150%执行；分项工资考核累计在80%～90%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的160%、副职130%执行；分项工资考核累计在70%～80%之间，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的140%、副职115%执行；分项工资考核累计低于70%，正职工资标准按区队在册人员月平均工资的120%、副职100%执行。
4、其他执行公司有关规定。
`附件二采五区工资承包结算办法为确保公司经营目标实现，提高职工收入，稳定职工队伍，根据公司实际情况，制定本办法。
}一、承包方式主管队长负责，集体经营承包。
二、承包工作范围采五区工作面所有生产工艺，工作面至12号煤仓运输及回风巷所有巷道维护，机电设备设施的检修、安装拆除、两巷拉底，生产区域内文明生产，排水等。
三、承包内容原煤（进尺）工资指标总承包，并与安全、安全生产精细化、质量标准化、煤质、文明生产等指标挂钩考核。
四、生产任务按照公司每月初下达的生产计划。
（五、工资1、原煤工资单价50元/吨；集运、集回巷道掘进人工费988元/米；运顺、回顺巷道掘进人工费898元/米、切眼掘进700元/米。
吨煤（进尺）单价以安全30%、安全生产精细化25%、质量标准化25%、煤质10%、文明生产10%分项考核。
2、分项工资考核办法⑴、安全工资考核办法①、安全工资按吨煤(进尺)单价的30%考核。
②、月无安全事故发生，安全工资按吨煤（进尺）单价的30%。
③、凡发生重伤（含重伤）以上事故，取消当月安全工资。
④、月发生轻伤事故每人次，安全工资在吨煤（进尺）单价30%的基础上扣减50%。
\⑤、凡发生一类违章，每次在吨煤（进尺）单价30%的基础上扣减10%。
⑥、日常安全验收检查，出现严重安全隐患或责令停产整改安全隐患的，每次在吨煤（进尺）单价30%的基础上扣减30%。
⑵、安全生产精细化工资考核办法①、安全生产精细化工资按吨煤（进尺）单价的25%考核。
②、安全生产精细化考核达76～80分，安全生产精细化工资按吨煤（进尺）单价的25%。
安全生产精细化考核达81～85分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加5%;安全生产精细化考核达86～90分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加10%;安全生产精细化考核达91～95分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加15%;安全生产精细化考核达96～100分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加20%。
安全生产精细化考核达71～75分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上扣减5%;安全生产精细化考核达66～70分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上扣减10%;安全生产精细化考核达61～65分，安全生产精细化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上扣减15%;安全生产精细化考核低于60分（含60分），不予结算安全生产精细化工资。
⑶、质量标准化工资考核办法*质量标准化工资按吨煤（进尺）单价的25%考核。
②、质量标准化工资，以《----------------------公司关于继续开展安全质量标准化活动的通知》中的等级规划目标为考核依据。
③、质量标准化提前达到规划目标，质量标准化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上增加20%；质量标准化达规划目标，质量标准化工资按吨煤（进尺）单价的25%；质量标准化达标每降低规划目标一级，质量标准化工资在吨煤（进尺）单价25%的基础上扣减50%。
⑷、煤质工资考核办法煤质工资按吨煤（进尺）单价的10%考核。
②、煤质考核按《*********************公司煤质考核管理办法》文件执行。
⑸、文明生产（卫生）工资考核办法①、文明生产工资按吨煤（进尺）单价的10%考核。
@②、文明生产工资井下占80%，地面占20%，文明生产达到优良标准，文明生产工资在吨煤（进尺）单价10%的基础上增加50%；文明生产达到合格标准，文明生产工资按吨煤（进尺）单价的10%；文明生产等级为不合格，文明生产工资在吨煤（进尺）单价10%的基础上扣减50%。