云南机场集团公司员工奖惩办法

云南机场集团公司员工奖惩办法

云南机场集团公司员工奖惩办法(试行)

第一章总则

第一条为适应云南机场集团公司,以下简称公司,改革发展需要～建立完善公司激励约束机制～根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》～结合公司实际制定本办法。

第二条制定员工奖惩办法的根本目的～是通过严明有效的奖惩～激发调动员工的工作积极性、主动性和创造性～防止、纠正员工违章违纪和失职、渎职行为～切实提高员工工作效率和服务质量～确保公司的改革发展和安全生产的正常运行～提高效益水平～提高公司核心竞争力。

第三条对员工的奖惩工作坚持以下原则:

一、实事求是原则～按绩施奖、依过行罚,

二、公平、公正～及时、准确,

三、思想教育为主、行政处罚为辅～精神鼓励为主、物质奖励为辅的原则。

第四条员工奖惩工作在公司的领导下～由总经理办公室承办～奖惩工作按照规定权限和程序办理。

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第五条本办法适用于与公司签定劳动合同的全体员工。各单位可根据此办法制定符合本单位实际情况的奖惩细则～报公司批准后备案～作为本办法附件。

第六条公司设立奖励专项资金～列入财务年度预算～一次性奖励经费在专项资金内列支～经济处罚金额并入奖惩专项资金。工资晋升从工资总额中列支。

第七条安全工作、安检工作考核标准按照《云南机场集团公司航空安全目标责任制考核办法》、《云南机场集团公司安全检查工作奖惩办法》执行～符合本办法奖惩范畴的按本办法执行～不重复奖惩。

第二章奖励的分类及标准

第八条员工奖励分两类:精神奖励和物质奖励。两类奖励可单独使用～也可合并使用。

一、精神奖励分五种:从低到高依次为通报表扬、嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

二、物质奖励分三种:一次性奖金、工资晋升、其他,疗养、保送培训等,。

第九条获得精神奖励的奖励形式如下:

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一、通报表扬～以正式文件形式对员工先进事迹予以通报,

二、嘉奖、记功、记大功～以正式文件形式对员工先进事迹及奖励情况在公司范围内予以通报～颁发证书和奖章～并记入个人档案,

三、授予荣誉称号,类似“安全标兵”、“优秀员工”、“服务明星”等,～以正式文件形式对员工先进事迹及奖励情况在公司范围内予以通报～颁发荣誉称号证书和奖章～并记入个人档案。

第十条物质奖励的奖励形式如下:

一、一次性奖金。在获得上述奖励时～还可获得一次性税后经济奖励～其标准如下:

,一,通报表扬个人给予奖励人民币300元,

,二,嘉奖个人给予奖励人民币1000元,

,三,记功个人给予奖励人民币2000元,

,四,记大功个人给予奖励人民币4000元,

,五,公司授予荣誉称号个人给予奖励人民币8000元,

,六,省部级,含,以上给予的奖励～参照上述1—5项标准对应执行。

二、工资晋升。具体标准如下:

,一,一年内受嘉奖一次或通报表扬两次者～自发文之月起岗位工资系数晋升0.1,

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,二,受记功一次者～自发文之月起岗位工资系数晋升0.2,

,三,受记大功一次者～自发文之月起岗位工资系数晋升0.3,

,四,授予公司荣誉称号者～自发文之月起岗位工资系数晋升0.4,

,五,授予省部级,含,以上荣誉称号者～自发文之月起岗位工资系数晋升0.5, ,六,对实行《职工管理暂行办法》的职工～其工资晋升实行定额调整～调增比例按奖励种类从低到高依次为:一年内受嘉奖一次或通报表扬两次者～自发文起每月调增工资82元,受记功一次者～自发文起每月调增工资164元,受记大功一次者～自发文起每月调增工资246元,授予公司荣誉称号者～自发文起每月调增工资328元,授予省部级,含,以上荣誉称号者～自发文起每月调增工资410元。

,七,工资晋升时限暂定为自发文之日起满3年止。期间若再受到奖励～奖励级别如等于或高于上一次的～则重新调整工资～重新计算晋升时限～奖励工资不累加。奖励级别低于上一次的～只享受一次性奖金。

,八, 奖励晋升工资后不影响正常的工资调整。

三、其他。有国内疗养机会或相关培训机会时优先安排受奖励人员。

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第三章奖励的条件

第十一条员工有下列情况之一的～可给予通报表扬:

一、忠于职守～发现隐患并避免航空安全一般差错者,

二、自觉维护公司形象和声誉～事实较为突出者,

三、学习创新～学以致用,对公司安全生产、经营管理、改革发展贡献明显者,

四、工作中有创新思路和方法～表现突出者,

五、服务工作热情、耐心、细致～成绩优良者,

六、年度考核被评为优秀者,

七、代表公司参加比赛及其它活动取得良好成绩或受到表彰者,以通报文或证

书为准,,

八、敢于同坏人坏事作斗争～事实清楚者,

九、其它应当给予通报表扬的情况。

第十二条员工有下列情况之一～可给予嘉奖:

一、忠于职守～发现隐患并避免航空安全严重差错～确保公司生产安全、人员及财物安全者,

二、忠于职守～协助公安机关或自己查获危害航空安全、社会治安重大案件和犯罪嫌疑人的,

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三、忠于职守～通过创新为公司增加效益在20-50万元者,

四、服务工作热情、耐心、细致～成绩突出～并有较为广泛影响和公众评价良好者,

五、学习创新～学以致用,对公司安全生产、经营管理、改革发展贡献较大者,

六、克服困难、坚守岗位、以身作则、无私奉献～事迹突出者,

七、策划、承办、执行、督导工作得力～成绩突出或交办重大、特殊任务完成较出色者,

八、敢于同坏人坏事作斗争～有具体事实～受到群众表扬者,

九、连续两年考核被评为优秀者,