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马山县国土资源局岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，根据《广西壮族自治区工程技术事业单位设置结构比例指导标准》（桂人发[2010] 89号）等有关政策规定，结合我局的实际情况，制定本方案。

一、单位基本情况

单位机构编制情况：

（一）、11个乡镇国土资源管理所（执法监察中队）隶属县国土资源局派出机构。工作职责范围：协助县国土资源局组织实施乡镇的土地利用总体规划、矿产资源保护与合理利用规划、地质环境规划；负责对乡镇、村屯的用地管理，协助农用地转用、征用土地以及土地开发整理和复垦等项目的实施工作；组织开展乡镇土地登记、土地确权的调查和审核工作；组织、参与调处土地、矿产权属纠纷和查处土地、矿产违法案件；完成上级交办的其他工作。单位规格：未定。经费形式：经费纳入地方财政预算，全额拔款。人员编制：11个乡镇国土资源管理所核定编制数77个。

现有岗位和人员配备情况：11个乡镇国土资源管理所实有人数82人，其中：管理人员11人；专业技术人员总数13人（中级1人，未聘任；初级12人，已聘）；工勤技能人员58人（高级工10人，中级工33人，初级工5人，普通工10人）。82人已全部签订聘用合同。

（二）、局二层机构土地交易所工作职责：

制定地产交易市场的内部管理制度，具体实施土地交易市场的建设工作；受土地行政主管部门和其它单位或个人委托，组织实施土地使用权出让、转让、出租的招标、拍卖、挂牌公开交易工作；办理出让后土地使用权交易的具体业务，负责转让、出租条件的初审和交易鉴证，提供土地交易信息服务，收集、储存、发布土地使用权交易行情，为交易双方提供信息咨询和有关法律咨询服务，提供土地使用权交易场所服务；负责地产交易统计分析工作；为交易用地户实行“一条龙”服务。单位规格：未定。经费形式：自收自支。人员编制：事业编制5个。现有岗位：所长1个，工作人员4个。现有人员配备情况：现有工作人员2人。

（三）局二层机构土地矿产开发整理中心工作职责范围：

1、负责土地开发整理工作

⑴土地开发整理、耕地后备资源的调查，编制县、乡（镇）土地开发整理专项规划草案，经批准后组织实施。

⑵拟订实施全县土地开发整理项目计划。

⑶撰写土地开发整理项目可行性研究报告和投资预算报告，并负责对局下拨的土地开发整理项目专项资金的使用进行管理。

⑷组织开展土地开发整理技术研究、推广、开展土地开发整理宣传、经验交流。

⑸建立土地开发整理项目和新增耕地储备库；健全土地开发整理信息系统。

⑹开展土地开发整理项目的引资、合作。

2、负责征（占）地工作中的事务和技术性工作

⑴本县辖区城市、城镇分批次、单独选址项目用地（含临时

用地，下同）的上报工作。

⑵对上报审批的项目用地进行调查、资料收集、方案拟订以及报批文件的整理，协助县国土资源局有关业务股开展建设用地审查报批工作。

⑶参与建设项目的农地转用和征（占）地的协调工作。

3、承担地产开发服务工作

⑴配合县土地交易所对土地一级市场实行集中统一管理，积极培育和推动土地市场向规范化发展。

⑵为建设用地项目和矿产开发项目投资者提供土地矿产信息和法律服务。

⑶完成县局交办的其他工作。

4、制定土地储备规划和土地储备年度计划，组织实施土地储备方案，负责入库土地开发利用管理；提供储备土地的用地地块；筹集、管理土地储备资金。单位规格：未定。经费形式：自收自支。人员编制：事业编制5个。现有岗位：主任1个，工作人员4个。现有人员配备情况：现有工作人员1人。

二、拟设置岗位情况

11个乡镇国土资源管理所拟设置专业技术、管理、工勤技能三类岗位。主体岗位是工勤技能岗位，占岗位总量50％；管理岗位占岗位总量14％；专业技术岗占岗位总量36％。拟设置岗位总量77个，其中：管理岗位11个，专业技术岗28个，工勤技能岗位48个。土地交易所、土地矿产开发整理中心拟设置专业技术、管理、工勤技能三类岗位。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量70％；管理岗位占岗位总量20％；工勤技能岗占岗位总量10％。

拟设置岗位总量10个，其中：管理岗位2个，专业技术岗7个，工勤技能岗位1个。

内设机构及名称

白山国土资源管理所、百龙滩国土资源管理所、古寨国土资源管理所、古零国土资源管理所、加方国土资源管理所、金钗国土资源管理所、乔利国土资源管理所、林圩国土资源管理所、周鹿国土资源管理所、永州国土资源管理所、里当国土资源管理所、土地交易所、土地矿产开发整理中心。

岗位类别

根据岗位类别划分的原则，确定本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位数额，其中：管理岗位11个，占14%；专业技术岗位28个，占36%；工勤岗位38个，占50%。

岗位的名称、等级、数量

（一）11个乡镇国土资源管理所

1、管理岗位设置

因为我县国土系统有十一个乡镇国土所，所以设立11个管理岗位。约占单位岗位总量的14％。都设在八级。

2、专业技术岗位共设28个，约占核定编制的36％。

（1）、高级岗位：

分级控制比例≤10％，因此设高级岗位2个；其中：六级1个，占专业技术岗位比例4％；七级1个，占专业技术岗位比例4％。

（2）、中级岗位：

分级控制比例≤45％，因此设中级岗位12个，其中：八级4个，占专业技术岗位比例14％,九级4个, 占专业技术岗位比例14％；十级4个, 占专业技术岗位比例14％。

（3）、初级岗位：

分级控制比例≥45％，因此设初级岗位14个，其中：十一级7个, 占专业技术岗位比例25％；十二级7个, 占专业技术岗位比例25％.

（4）、适用范围：在编在岗的具备各级专业技术岗位基本条件和竞聘条件的专业技术人员（含经县级下文借调出去的正式在编专业技术人员）。

3、工勤技能岗位设置

工勤技能岗位38个,约占核定编制的50％。

其中：初级工14个，中级工16个，高级工8个。

（二）、局二层机构核定编制数10个。

1、管理岗位设置

设立2个管理岗位，约占核定编制数的20％。

2、专业技术岗位共设7个，约占核定编制的70％。

（1）、高级岗位：

分级控制比例≤10％，因此设高级岗位1个，设在七级，占专业技术岗位比例14％。

（2）、中级岗位：

分级控制比例≤45％，因此设中级岗位3个，其中：八级1