员工年假计算器
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2022/2/23
星期三
序号
员工姓名
参加工作日期
入司日期
截止年底累计工龄总数
截止年底符合条件可休年假天数截止年底服务公司工龄
年数
未名潮12011/10/12018/2/111104未名潮22012/1/32015/7/310107未名潮32017/3/102017/3/10555未名潮42016/7/32017/12/3655未名潮52017/2/42017/6/4555未名潮62010/7/52016/7/512106未名潮72003/7/62018/2/619104未名潮82009/7/72009/7/7131013未名潮92002/7/82002/7/8201520未名潮102010/7/92010/7/9121012未名潮112010/7/102010/7/10121012未名潮122018/1/112018/1/11454未名潮132010/7/122010/7/12121012未名潮142010/7/132010/7/13121012未名潮152010/7/142010/7/14121012未名潮162010/7/152010/7/15121012未名潮171990/7/161990/7/16321532未名潮18
2001/7/16
2001/7/16
21
15
21
人力资源管理工具——薪酬福利
员工年假计算器（按国家劳动法，截止到当年年底清算）
说明：本表格主要用于计算员工的年休假天数，计算依据是《职工带薪年休假条例》相关标准。计算逻
（假设是连续上班状态），计算出目前符合条件可休年假天数；然后再根据入司的时间，计算出实际可休年假天数。注意：这的实际年休假，是截止到年底年假天数，即当年进行清算。另外，这里暂时没有考虑处于跨界状态的年假日计算（例如工龄满年，当年可能有一部分日期是按照5天年假标准计算，而另一部分日期需要按照10天标准计算），由于情况过于复杂，所以这只是列出相对简单的计算方法。使用方法：只需填入相应的参加工作日期、入司日期即可，其他为全自动计算。另：按照国家定，实际年假天数只取整数，不满一天的小数点部分忽略不计。
今天是：
年底截止日：
2022/12/3