对不合格村干部进行谈心谈话 方案

对不合格村干部进行谈心谈话方案

对不合格村干部进行谈心谈话的方案如下：

1.明确目的和原则：谈心谈话的目的是帮助村干部认识问题、

改正错误、提高工作能力，提升服务水平。谈心谈话要坚持实事求是、公正公平、激励导向的原则，不能人身攻击，避免给被谈人带来心理压力，增加相互信任。

2.制定调查方案：在进行谈心谈话之前，应对不合格村干部进

行调查，明确问题和责任，准备相关材料和证据。调查过程中要真实客观、公正公平，听取被谈人的陈述和解释，确保调查结果的准确性。

3.选择合适的时间和地点：谈心谈话应在适当的时间和地点进行，以确保谈话的有效性和私密性。可选择一个相对安静、无干扰的地方，避免被谈人在谈话过程中受到打扰或控制不住情绪。

4.制定谈话提纲：在进行谈心谈话之前，制定一份谈话提纲，

明确要谈的问题、分析原因和提出建议。提纲应包括以下内容：对不合格村干部的评价、详细列举问题及其影响、分析原因、提出改进措施和期望。

5.进行谈话：在谈话过程中，首先要以开放的态度听取被谈人

的意见和反馈，了解其对当前工作的认识和态度。然后，根据调查结果和谈话提纲逐一阐述问题，并提出改进措施和期望。在表达问题时要抓住事实，避免给被谈人产生攻击感。

6.达成共识：通过谈话，帮助被谈人认识到存在的问题和不足，并达成共识，即意识到问题的重要性、改进的必要性，并明确改进方向和目标。

7.制定改进计划：在达成共识的基础上，与被谈人共同制定改

进计划，包括明确的目标、措施和时间表，确保改进工作的落实和跟踪。

8.跟踪和评估：谈心谈话之后，应加强对被谈人改进情况的跟

踪和评估，及时给予正面激励和支持，帮助被谈人逐步改进并提高工作绩效。

9.保护隐私和公正：在进行谈心谈话的过程中，要保护被谈人

的隐私，避免泄露个人信息或造成不必要的恶劣影响。同时，要确保谈话的公正性和客观性，避免个人情感和偏见对谈话产生影响。

10.建立长效机制：对于不合格村干部的谈心谈话应建立长效

机制，形成常态化的谈话制度，为村干部提供及时反馈和指导，促进其能力和服务水平的提升。同时，也要建立健全的考核评估制度，激励村干部不断学习和成长。