【名企招聘案例】德邦企业的校园招聘规划

20.3% 14.0%
18.4%
9.8%
6.2%
10月 11月 12月 1月 2月
14.0%
3月
11.7%
5.6%
4月 5月
• 春招生源主要人群：考研未考上；找工作未找到 *数据来源：校招生招聘数据监控与跟踪
1.1 简历收集—原因
➢ 20xx届本科宣讲春季场次减少原因
秋招场次及人数占比
场次
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
春招场次及人数占比
1.1 简历收集—原因
➢ 20xx届简历量大幅上涨原因 2 简历收集方式系统化
由线下操作转为线上操作
宣讲收集
由纸质版简历转为电子版简历
网申投递
纸质版简历
电子版简历
引进北森系统
优势： 简历收集周期长 覆盖面广 筛选高效
劣势：无效简历增多
1.1 简历收集—原因
➢ 20xx届简历量小幅下降原因
本科总简历量
➢ 20xx届简历量大幅上涨原因 1 宣传渠道开拓
口碑
平面广告
网络
近2年通过优化宣传渠道大幅提升简历量
*数据来源：北森系统及数据监控
1.1 简历收集—原因
➢ 20xx届简历量大幅上涨原因 1 宣传渠道开拓
• 20xx届较20xx届增长23% • 改善：针对校招设计宣传画面并推广
20xx届宣传海报 主题：赢在起点，助力成才
前言
2005年开始校园招聘
20xx届大幅扩招
20xx届达到高峰
*数据来源：历届校招数据
前言
20xx年8月
9月
10月
20xx年3月
7月
9月
14校招规划
规划招聘2115人
前期筹备
秋季校园招聘 春季校园招聘
20条招聘线路 院校宣讲135次
招聘1984人
补招152人
校招生报到
15规划汇报
总计报到1530人
关键事件： 硕士招聘梳理 校招模式改善 硕士院校评价 迅龙招聘规划
• 线路规划 • 院校甄选 • 物料准备 • 招聘培训 • 系统部署
• 宣讲100场 • 接收简历
57436份 • 录取1984人
• 宣讲35场 • 接收简历
20xx5份 • 录取152人
• 本科报到1297人； 15届规划
• 报到率75.45% • 硕士报到233人； • 报到率55.88%
⑤ 面试考察
⑥ 签约录取
⑦ 入职报到 ⑧ 留存
⑨ 晋升
1.1 简历收集—现状
简历量-本科
118.5%
1.9%
简历量-硕士
1047.8%
7.3%
*数据来源：北森系统及数据监控
本科简历量13届高速增长，14届小幅下降；硕士持续增长； 提升原因：宣传渠道、简历收集的改善；下降原因：宣讲场次减少
1.1 简历收集—原因
1.1 简历收集—原因
➢ 20xx届简历量大幅上涨原因 1 宣传渠道开拓
• 20xx届较20xx届增长23% • 改善：针对校招设计宣传画面并推广
20xx届宣传海报 主题：加入德邦，让梦想起航
1.1 简历收集—原因
➢ 20xx届简历量大幅上涨原因 1 宣传渠道开拓
• 20xx届较20xx届增长23% • 改善：针对校招设计宣传画面并推广
20xx届宣传海报 主题：加入德邦，打造梦想
1.1 简历收集—原因
➢ 20xx届简历量大幅上涨原因 1 宣传渠道开拓
• 20xx届较20xx届增长23% • 改善：针对校招设计宣传画面并推广
20xx届宣传海报 主题：加入德邦，构筑梦想
1.1 简历收集—原因
➢ 20xx届简历量大幅上涨原因 1 宣传渠道开拓
招聘人数占比
*数据来源：校招生招聘数据监控
春招针对性降低场次，未来定位为开拓院校补充招聘
1.1 简历收集—规划
① 宣传渠道
• 拓展移动网络招聘
院校毕业人数与简历量对比
简历量 影响因素
② 收集方式
• 继续采用网络收简历
③ 宣讲场次
• 根据招聘量优化
目标院校校均毕业人数中每100人有12人投递简历
*数据来源：高校就业信息网；毕业人数包含本硕
关键改善： 渠道优化：未来使用微招聘平台 收集方式：继续使用网络收集 宣方讲向场：次：根据招聘量优化 捆绑微信推出微招聘平台
⑤ 面试考察
2.1%
⑥签约录取 ⑦ 入职报到 ⑧ 留存
⑨ 晋升
一、校招过程盘点及改善
586份/场 79110份
① 简历收集 ② 宣讲通知
③ 简历初筛 ④ 面试通知
评估指标：场均宣讲会到场人数
20xx届校园招聘场均简历量预估586份
1.1 简历收集—规划
➢ 未来发展方向
微招聘平台
现有：目前实行宣传海报二维码宣传、移动端投递简历功能
方向：微招聘平台
20xx年手机招聘端上线，20xx年捆绑微信推出微招聘平台
一、校招过程盘点及改善
586份/场 79110份
① 简历收集 ② 宣讲通知
③ 简历初筛 ④ 面试通知
·国内第一个集多种媒介资源优势的 专业人力资源服务机构
·中国职业社交网站缔造者 ·20xx年6月，大街网注册用户突破 2400万
1.1 简历收集—原因
➢ 20xx届简历量大幅上涨原因 1 宣传渠道开拓
改善：校企合作交流会/院校来访
时间：7、8月 形式：参观/签约/交流 次数：1次/年
• 20xx届较20xx届增长124% • 改善：校企合作交流会/院校来访
问题：
原因：
14届场均宣讲到场人数下降， 宣讲会参与率逐年下降
网投简历量大， 不强制参加宣讲会
宣讲时间先后的影响
德邦官网简历投递功能
• 20xx届较20xx届增长46% • 新增：官网简历投递功能
1.1 简历收集—原因
➢ 20xx届简历量大幅上涨原因 1 宣传渠道开拓
新增：网络渠道
·国内最早的大学生招聘网站 ·中国第一家的专门面向应届毕业大学生 及在校生的求职招聘网站
• 20xx届较20xx届增长21364份 • 新增：网络渠道 、招聘平台
目录
上半篇：回顾
【70%】
下半篇：规划
【30%】
一、校招过程盘点及改善 二、院校回顾
三、20xx届招聘人数规划 四、 20xx届顶尖院校招聘规划
一、校招过程盘点及改善
评估指标：场均简历量
① 简历收集 ② 宣讲通知 ③ 简历初筛 ④ 面试通知
问题： 13届简历量大幅上涨， 14届小幅下降
原因： 宣传渠道开拓 收简历方式的改变 春招场次减少
1.9%
本科场均简历量
3.8%
本科宣讲场次
5.4%
*数据来源：校招数据监控
针对性减少春招宣讲场次，导致总简历量小幅下降
1.1 简历收集—原因
➢ 20xx届本科宣讲春季场次减少原因
① 春招质量低于秋招
13届1年留存率对比
13届1年晋升率对比
春招质量低于秋招且生源量更少
② 春招生源数量少
不同时间学生签约率对比