第12章 金蝶工资核算管理
金蝶软件管理制度
金蝶软件管理制度第一章总则第一条为了规范金蝶软件的管理，保障软件系统的稳定运行和数据的安全，根据公司相关规定，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有金蝶软件的管理，包括但不限于财务软件、人力资源软件、生产管理软件等。
第三条金蝶软件管理工作由公司信息技术部门负责实施，各部门负责配合并落实相关要求。
第二章购买和安装第四条购买金蝶软件，需经过公司信息技术部门审批，并按照公司采购流程进行采购，禁止私自购买和安装软件。
第五条安装金蝶软件需要由公司信息技术部门安排专业人员进行操作，确保软件安装的正确和合规。
第六条安装完成后，需要进行资产登记和软件版本更新，确保软件的合规和最新版本的使用。
第三章使用和维护第七条各部门必须按照规定使用金蝶软件，禁止私自修改、删除或篡改软件数据和逻辑。
第八条软件维护工作由公司信息技术部门负责，定期进行软件的更新和优化，及时解决软件使用过程中出现的故障和问题。
第九条各部门需要配合信息技术部门进行软件的巡检和监控，发现异常情况及时上报并配合处理。
第四章安全保障第十条金蝶软件的安全保障工作由公司信息技术部门负责，包括但不限于防火墙设置、数据备份、访问权限控制等。
第十一条各部门需定期进行数据备份工作，确保数据的安全和完整。
第十二条对于金蝶软件的故障、漏洞等安全问题，信息技术部门需要及时进行修复和升级。
第五章处罚与奖励第十三条对于违反金蝶软件管理制度的行为，公司将按照相关规定进行处罚，包括但不限于扣减绩效、警告甚至开除等。
第十四条对于积极配合落实金蝶软件管理制度的部门和个人，公司将给予相应的奖励和表彰。
第六章其他第十五条对于本制度中未涉及的具体管理事项，将按照公司其他相关制度或规定进行处理。
第十六条本制度的解释权归公司信息技术部门所有，如需修改或补充，需经公司领导批准后方可实施。
第七章附则第十七条本制度自发布之日起开始实施，如有不适用情况，请与公司信息技术部门联系进行沟通和协商。
第十八条本制度解释权归公司所有，公司有权对本制度进行最终解释和调整。
金蝶K3人力资源管理系统-薪酬管理
课程介终（必有） 课程目标（必有） 业务背景介终（可选） 业务流程（可选） 练习题（产品模块必有，其它可选）
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总 目 录
课程介终 课程目标 操作流程简介 系统功能操作界面说明 练习题
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步骤四：工资审核：此功能是将员工的工资数据进行审核，以便在工资 报表和个人工作台中进行查看。 工资的审核操作可以为二级审核，即审核和复审，顺序为：先审核再复 审。选择需要审核的工资记录，点击【审核】或【复审】按钮，即可完 成审核/复审操作。 注意：如果収现审核/复审后的工资数据需要变更，则必须先反复审/反审 操作后才能进行修改对应的工资数据。
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系统功能操作界面说明-工资核算
步骤四：工资审核：此功能是将员工的工资数据进行审核，以便在工资 报表和个人工作台中进行查看。 工资的审核操作可以为二级审核，即审核和复审，顺序为：先审核再复 审。选择需要审核的工资记录，点击【审核】或【复审】按钮，即可完 成审核/复审操作。 注意：如果収现审核/复审后的工资数据需要变更，则必须先反复审/反审 操作后才能进行修改对应的工资数据。
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系统功能操作界面说明-方案应用
2 定级定薪计算： 设定计算方案：选择定级定薪版本、薪酬方案、计算公式以及计算范围
注：“更新职员属性”一定要勾上，在进行计算时才能更新职员属性“薪点” 3 定级维护：定级维护用亍设置或手劢调薪酬项目中的薪点项目数据。 4 定薪维护：定薪维护用亍设置或手劢调薪酬项目金额数据。
金蝶K3系统工资模块设置方法
工资系统学习提纲:一、基础设置1、设置工资类别2、设置系统维护3、设置部门信息4、设置职员信息5、设置币别6、设置银行信息二、工资设置1、设置工资项目2、设置计算方法三、日常处理1、数据录入2、个人所得税3、费用分配4、银行代发5、月末处理四、报表管理1、输出工资条2、输出工资发放表3、输出工资汇总表4、输出工资统计表5、输出费用分配表6、输出工资配款表7、人员结构分析五、变动处理一、类别管理工资类别是指用于工资核算的分类处理，定义时可按部门、人员类别、计算标准等不同方式分类进行设定。
（一）新建类别在进入工资系统主界面时，系统会要求选择一个工资类别。
因此，首先可通过“打开工资类别”窗口中“类别向导”根据需要新建一个工资类别。
如图：➢类别名称：用户可按工资的分类进行设定类别名称。
如：在职人员工资➢多类别：建立汇总类别时，可选择此项，则此类别只能查看数据。
➢是否银行代发：表示是否进行银行代发工资的处理。
➢是否代扣所得税：系统是否进行代扣个人所得税的处理。
➢是否扣零：此项只有以现金发放工资时才使用。
而且还要设定计算公式才可实现。
建立工资类别完成后，通过“打开工资类别”单击“选择”按钮，选择所需工资类别。
例：建立一个名为“在职人员工资”的工资类别，并设定银行代发工资和代扣所得税。
操作要点：1、企业可根据不同分类，如按部门、人员类别、不同计算标准设定所需的工资类别进行工资数据处理。
2、设置新的工资类别时，应注意工资类别分为单类别（独立的类别）和汇总类别，单类别用于核算工资数据的，汇总类别是可以汇总多个单类别的工资数据进行汇总查看的，只能查看，不能进行工资数据的计算工作。
因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别，否则此类别为汇总类别，只能查看不能进行工资数据的计算工作。
3、进入工资系统时，注意选择所需的工资类别进行数据处理，否则无法在工资系统中进行操作。
二、维护进入工资系统主窗口后的第一个工作就是进行工资子系统模块的系统参数设置。
金蝶软件操作管理制度
金蝶软件操作管理制度第一章绪论第一节体系建设背景金蝶软件是一家专注于为企业提供管理软件和云服务的企业，致力于帮助企业提高管理效率、降低成本、提升竞争力。
在不断发展的过程中，金蝶软件不断完善软件产品，提升服务质量，与客户建立稳固的合作关系。
为了规范金蝶软件的操作管理，加强内部流程的管理和控制，特制订本操作管理制度，旨在确保金蝶软件的运营效率、安全可靠性及客户服务质量。
第二节制度目的本制度的目的在于规范金蝶软件的操作管理流程，确保各部门和员工对金蝶软件的操作流程、规范和要求有清晰的认识和掌握，提高运营效率，降低运营风险，保障软件服务的质量和客户满意度。
第三节适用范围本制度适用于金蝶软件公司全体员工、管理者和相关合作伙伴，包括但不限于研发部门、销售部门、客户服务部门、运维部门等。
第二章软件操作管理规范第一节人员培训1.新员工入职培训：金蝶软件对新员工进行全面的职业培训，包括软件产品知识、操作流程、企业文化等方面的培训，确保新员工能够快速融入公司的工作环境，并熟练掌握相关操作流程和规范。
2.员工定期培训：金蝶软件定期组织员工进行软件操作培训和技能提升培训，以提升员工的专业素养和操作能力，保证员工在日常工作中能够胜任相应的岗位职责。
第二节操作流程规范1.软件操作规范：所有员工在使用金蝶软件时，需按照操作手册和规范进行操作，禁止擅自修改、删除数据或者进行不正当操作，确保软件数据和功能的完整性和安全性。
2.操作流程管理：金蝶软件为不同岗位的员工设定了相应的操作流程，明确各岗位的责任和权限范围，确保各项操作流程的顺利进行和数据的及时准确输入。
第三节数据保护1.数据备份：金蝶软件对重要数据进行定期的备份和存储，确保在发生意外情况时能够及时恢复数据，并保证数据完整性和可靠性。
2.数据安全：金蝶软件建立完善的数据安全机制，加强数据加密和访问控制，确保数据的安全性和保密性，避免数据泄露和损坏。
第三章运营风险管理第一节风险评估：金蝶软件建立健全的风险评估体系，定期对软件操作过程中存在的风险进行评估和排查，及时采取措施予以控制和管理。
K3工资系统所得税计算方法
K/3 工资系统所得税计算方法
本期概述 � � 本文档适用于 10.4 及其以上版本的工资模块。 学习完本文档以后，将会对整个工资模块的所得税设置与计算问题有全面的了解， 并清楚掌握多次所得税的计算方法。
版本信息 � 2008 年 11 月 04 日 编写人：袁媛
版权信息 � 本文件使用须知 著作权人保留本文件的内容的解释权， 并且仅将本文件内容提供给阁下个人使 用。 对于内容中所含的版权和其他所有权声明， 您应予以尊重并在其副本中予以保 留。您不得以任何方式修改、复制、公开展示、公布或分发这些内容或者以其他方 式把它们用于任何公开或商业目的。 任何未经授权的使用都可能构成对版权、 商标 和其他法律权利的侵犯。 如果您不接受或违反上述约定， 您使用本文件的授权将自 动终止，同时您应立即销毁任何已下载或打印好的本文件内容。 著作权人对本文件内容可用性不附加任何形式的保证， 也不保证本文件内容的 绝对准确性和绝对完整性。 本文件中介绍的产品、 技术、 方案和配置等仅供您参考， 且它们可能会随时变更，恕不另行通知。本文件中的内容也可能已经过期，著作权 人不承诺更新它们。 如需得到最新的技术信息和服务， 您可向当地的金蝶业务联系 人和合作伙伴进行咨询。 著作权声明 著作权所有 2008 金蝶软件（中国）有限公司 。 所有权利均予保留。
2.1.2
计算方法详解二
工资系统按次发放工资，后面次数工资计税要按本月以前工资次数之和为计算基数， 计 算出第二次的应缴税额。 讲解此种计算方法时仍以每月计算三次所得税为例。 设置每次应税 项目的金额分别为：2500、4000、4000。 在此种计算所得税方法时，第一次计算所得税选择“按工资发放次数进行计算” ， 第二 次、第三次计算时均选择“按工资发放期间进行计算” 。 应缴金额=（应税项目-基本扣除）*税率-速算扣除数 其中基本扣除为 2000，税率、速算扣除数是根据（应税项目-基本扣除）对应到级距取 得。 第一次应税项目金额 2500，按工资发放次数进行计算：
金蝶工资模块的操作步骤
金蝶工资模块的操作步骤一、登录金蝶工资系统在电脑上打开金蝶工资系统，在登录界面输入用户名和密码，点击登录按钮。
二、选择工资模块成功登录后，进入系统主界面，找到工资模块并点击进入。
三、导入员工信息在工资模块中，选择导入员工信息的功能。
根据系统要求，准备好员工信息表格，并将其导入系统中。
四、设置工资项目在系统中设置工资项目，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
根据公司的实际情况，设置不同的工资项目。
五、配置工资计算规则根据公司的工资计算规则，配置系统中的计算规则。
例如，指定基本工资的计算方式、绩效奖金的计算比例等。
六、生成工资表在每个月的指定时间段内，点击生成工资表的功能，系统会自动根据员工信息和工资计算规则生成工资表。
七、核对工资表在生成工资表后，对工资表进行核对。
确保工资计算的准确性，如核对员工的基本工资、绩效奖金、扣款等信息。
八、调整工资信息如果有需要，可以在工资表中对员工的工资信息进行调整。
比如增加奖金、扣除罚款等操作。
九、发放工资核对无误后，点击发放工资的功能，系统会自动将工资转账到员工的工资账户中。
十、打印工资条为了方便员工查看自己的工资信息，可以选择打印工资条的功能，系统会生成工资条并提供打印选项。
十一、备份数据为了防止数据丢失，定期备份工资系统的数据。
可以选择将数据备份到云端或本地存储设备中。
以上就是金蝶工资模块的操作步骤。
通过这些步骤，可以方便地管理员工的工资信息，确保工资计算的准确性和工资发放的及时性。
希望以上内容对您有所帮助。
金碟kis财务软件教程工资管理
工资管理工资管理系统概述关于工资管理系统金蝶KIS工资管理系统由于采用了多类别管理，可进行多工资库的处理，可适应各类企业、科研单位与集团公司进行工资核算、工资发放、工资费用分配、银行代发等。
工资管理系统能及时反映工资动态变化，实现完备而灵活的个人所得税计算与申报功能，并提供丰富实用的各类管理报表。
本系统主要功能有：✍? 工资分类别管理✍? 银行代发✍? 计件工资✍? 计时工资✍? 个人所得税申报✍? 工资费用自动分配✍? 工资管理报表✍? 工资公式、过滤方案的共享✍? 工资基础数据引入引出和删除工资分类别管理KIS工资管理系统是按工资类别进行工资的核算及发放管理的，这样处理的作用如下：按类别进行处理，满足企业按不同标准分工处理和集权管理，资料相对独立于其他系统，依据不同权限进行不同类别操作，保证财务信息的安全性。
企业可分类分不同时期对工资进行处理（如正式职工、合同工，退休职工分不同类别处理，计算标准可不同）。
可对临时立项的工资项目进行计算。
满足企业分工的需要，可分类别进行工资数据的录入、计算、发放。
可将一个职工归入多类处理，满足企业多种工资核算（如某职工属于基本工资类，又属于销售提成类）。
支持明细部门与非明细部门人员的工资计算。
银行代发现在大部分的公司一般都不再发放工资现金，而是通过银行进行工资的发放，利用此功能，只需按银行的要求输出指定格式的文件，送交银行，即可完成工资的及时发放。
计件工资通过设置产品、产品工序，录入计件工资单，将计件工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计件工资的管理。
支持计件工资单序时簿、计件工资汇总表、计件工资明细表的查询。
计时工资通过设置工种，录入计时工资单，将计时工资数据自动传递到工资录入数据中，实现对计时工资的管理。
支持计时工资单序时簿、计时工资汇总表、计时工资明细表的查询。
个人所得税申报按照税法规定，员工的所得税均由实行公司代扣代缴，通过所得税的设置，可以轻松的完成员工个人所得税的申报、代扣代徼及汇算清缴义务。
金蝶KIS标准版工资项目设置和工资计算方法
金蝶KIS标准版工资项目设置和工资计算方法--用操作实例讲解实际工作中工资项目设置及工资计算公式一、工资项目简介在工资管理窗口，单击【工资项目】，进入工资项目设置窗口，如下图所示：点击新增按钮，可以增加工资项目，可以从名称下拉菜单中选，也可以手动输入，类型可以选择数值或文字二、工资计算方法简介在工资管理窗口，单击【工资计算方法】，进入计算方法设置窗口，如下图所示。
单击【引导输入】选项，相应的运算符号和项目内容即可显示在屏幕上。
然后就可以进行公式设置。
设置计算方法的语句：（一）报警作用：产生报警提示窗口。
1、用法：在计算公式窗口中设置：报警报警信息或 ALERT 报警信息例如：在计算公式窗口中输入报警“工资不够扣”或ALERT “工资不够扣”则在执行到该语句时，系统就会弹出如上图所示报警窗口。
（二）判断语句1、作用：根据条件判断执行。
可用中文或英文。
2、用法：如果...则...如果完(IF ... THEN ... ENDIF)如果...则...否则...如果完(IF ... THEN ... ELSE ... ENDIF)如果...则...否则如果...则...如果完(IF...THEN...ELSEIF...THEN...ENDIF)举例：首先在工资项目中添加职员名称、职员代码；然后添加：实发工资、应发工资、个人所得税、扣款，类型全部设置为数值。
在计算公式窗口中输入实发工资=应发工资-个人所得税-扣款如果实发<0 则报警“工资不够扣”如果完3、报警设置：如果病假天数 >WorkDays则报警“病假天数不能超过月工作日”如果完4、季度奖计算公式设置：在工资项目中添加季度奖，类型数值。
如果月份 = 3或月份 = 9则季度奖 = 2000否则季度奖 = 0如果完输入后5、个人所得税计算公式设置：在工资项目中添加：不含税所得额、应付工资、税率、扣除、个人所得税，类型数值公式：不含税所得额 = 应发工资– 3500如果不含税所得额 <= 1500则税率 =0 .03 扣除 = 0否则如果不含税所得额 <= 4500则税率 = .10 扣除 = 105否则如果不含税所得额 <= 9000则税率 = .20 扣除 = 555否则如果不含税所得额 <= 35000则税率 = .25 扣除 = 1005否则如果不含税所得额 <= 55000则税率 = .30 扣除 = 2755否则如果不含税所得额 <= 80000则税率 = .35 扣除 = 5505否则税率 = .45 扣除 = 13505如果完如果不含税所得额 <= 0 则个人所得税 = 0否则个人所得税 = 不含税所得额 * 税率 - 扣除如果完输入后如图：（三）注释在核算方法模块中，系统增设“设置注释块”和“解除注释块”功能；其具体操作是，将光标移动至计算方法编辑框中的某一行，单击002「设置注释块」按钮后，系统将在该行首添加“//”，表示该行条件值不参与工资计算。
金蝶KIS专业版财务管理之工资管理
金蝶KIS专业版财务管理之工资管理金蝶KIS专业版财务管理之工资管理你知道金蝶KIS专业版如何进项工资管理吗?你对工资管理的方法了解吗?下面是yjbys店铺为大家带来的关于金蝶KIS专业版财务管理之工资管理的知识，欢迎阅读。
工资管理1.基于工资类别的工资管理(1)工资管理是在工资类别下进行的(2)不同的工资类别相互独立，工资项目、公式等信息可共用(3)不同类别的管理可以根据企业员工工资核算方法的不同，进行分类管理2.计时计件工资管理(1)通过计件工资单实现对计件工资的管理(2)通过计时工资单实现对计时工资的管理3.工资计算功能(1)工资录入(2)根据工资计算公式快速进行工资的计算(3)可指定计算某个工资类别的数据4.费用分配(1)强大灵活的费用分配功能，可以计提各种费用和进行费用分配(2)能自动生成凭证到总账工资管理基础资料管理1、类别管理：开始使用工资系统的第一步2、部门、职员和银行：可以手工录入也可以从总账中引入3、项目设置：可以新增、修改、删除和排序4、公式设置：可以设置多个方案;系统提供了条件语句和丰富的函数。
5.部门与职员(1)可从总账或其他类别引入(但不能引出到总账)(2)可手工录入(不能引出到总账)(3)已经发生业务的职员不能删除，职员资料也不允许直接修改，必须通过变动处理处理6.银行(1)用于生成银行代发文件7.工资项目(1)逻辑、文本型的只能作为判断条件时使用，不能参与计算(2)固定项目可复制到下期(3)变动项目不能复制到下期8.公式(1)所有公式中涉及到小数计算或乘除计算的，都建议使用Roundx(计算关系,小数位数)的函数，如Roundx(基本工资*.01,2)(2)否则在工资报表、凭证生成等方面可能存在几分钱的数据差异工资管理——工资录入1.过滤器(1)应包含选择公式中的所有项目，否则提示项目未定义(2)可设置过滤条件与排序(3)支持过滤器复制和导入2.数据录入(1)支持工资引入(.DBF，.MDB，.XLS)(2)支持查找职员(“定位”)(3)支持数据的批量修改(“计算器”)(4)支持扣零(5)支持所得税计算(6)可将固定项目复制到下期3.工资条套打(1)工资条套打信息，在活动文本中直接录入(2)要打印的信息，必须在过滤条件中被选中工资数据录入1.工资录入界面分2种颜色：(1)黄色：固定项目或有计算公式的项目，不可录入。
金蝶KIS标准版工资管理模块分享
金蝶KIS标准版工资管理模块分享
应用工资管理需要做的准备工资项目
工资计算方法
工资数据输入
工资费用分配
工资报表
一．应用工资管理需要做的准备
在企业中，工资核算是一项工作量大、准确性要求高、涉及面广的一项工作。
每月计算工资、编制工资报表工作耗费了会计人员大量的时间和精力。
金蝶KIS标准版提供的工资核算系统可减轻会计人员的工作量、提高工作效率。
系统根据输入的原始数据自动计算工资和编制报表。
根据职员类别自动结转工资费用，并生成转账凭证。
与工资系统相关的模块包括：职员管理、职员类别定义、工资项目定义、数据输入、费用
分配和报表输出。
金蝶KIS专业版12-3手册
金蝶KIS12-3操作手册1.基础设置1.1：用户管理操作路径：基础设置—》用户管理（1）点击新建用户，创建自己需要的用户和密码。
注意：你要创建的用户放在哪个用户组中，在这里是放在办公室，点击确定创建完成。
（2）用户创建好了，下面开始授权，在这里用户周洪强的权限是所有的查询权，点击授权就完成了。
2.采购管理路径：采购管理—》采购订单（1）采购订单的新增注意一下采购的方式，日期，税率。
然后保存并审核。
（2）订单的审核完成后根据订单下推生成采购入库单。
这时候采购入库单的原单类型为采购订单，保存并审核。
（3）同样的操作在由采购入库单下推生成发票，如果有税额的订单要生成专业发票，而没有的则生成普通发票，然后保存，审核，并勾稽。
提示：查询已输过的单据。
只需要输入不同的过滤条件，就可以查询到你想要的结果。
3.销售管理销售管理和采购管理的操作一样在这里就不多介绍了。
4.仓库管理1.1产品入库路径：仓库管理—》产品入库提醒：在输入产品入库单时要对准入库的数量，和日期，价格不用填写，在核算的时候价格会自动返填。
1.2生产领料路径：仓库管理—》生产领料由于本公司没有固定的领料，所以在这只需要每月月底一次性领料。
1.2盘点在每月结账时如果库存中有负的，是不能结账的，这时就用到盘点，点击新建，选择你盘点哪个仓库，这里是盘点成品仓。
路径：仓库管理—》盘点这时我们会看到一个新建好的盘点方案，点击盘点，会出现可用的库存，我只需按照刚盘的库存数量填上去，点击编辑，就可以生成一张，盘盈或者盘亏单，保存并审核。
5.应收应付提示：应收款的时候注意表头金额和核算金额是相等的。
应收款和应付款操作是相同的。
当这个月的应收应付全部做完的时候，要生成凭证。
在这里是以收款为例。
这时会出现未记账的收款单据，点击汇总。
会生成一张汇总凭证。
提示：如果凭证生成错误可以在“业务凭证序时簿”修改和删除操作。
6.存货核算外购入库核算和自制入库核算，是用加权平均法来计算的。
金蝶ERP系统管理制度
金蝶ERP系统管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部ERP系统的使用和管理，提高工作效率，确保数据安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于使用ERP系统的员工、系统管理员以及相关部门。
第三条公司应设立ERP系统管理小组，负责ERP系统的规划、实施、维护和监督工作。
第二章用户管理第四条员工在使用ERP系统前，需经过培训并取得相应的操作资格。
第五条员工需遵守系统操作规程，不得擅自修改系统设置、删除数据或进行其他未经授权的操作。
第六条员工离职或调岗时，应及时办理系统账号的注销或变更手续。
第三章数据管理第七条员工应确保录入系统的数据准确、完整，并及时更新。
第八条系统管理员应定期对系统数据进行备份，确保数据安全。
第九条未经授权，员工不得查看、修改或泄露他人的数据。
第四章系统维护第十条系统管理员应定期对系统进行维护，包括软件升级、硬件检查和故障排除等。
第十一条员工发现系统故障或异常情况，应及时向系统管理员报告。
第十二条系统管理员应及时处理系统故障，确保系统正常运行。
第五章安全管理第十三条员工应设置复杂的密码，并定期更换密码。
第十四条员工应妥善保管自己的账号和密码，不得泄露给他人。
第十五条公司应采取必要的安全措施，防止系统被非法入侵或数据泄露。
第六章监督与检查第十六条公司应定期对ERP系统的使用和管理情况进行检查，确保制度的有效执行。
第十七条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处理。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起执行。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
金蝶ERP系统管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部ERP系统的使用和管理，提高工作效率，确保数据安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于使用ERP系统的员工、系统管理员以及相关部门。
第三条公司应设立ERP系统管理小组，负责ERP系统的规划、实施、维护和监督工作。
第二章用户管理第四条员工在使用ERP系统前，需经过培训并取得相应的操作资格。
薪酬核算操作手册(主控台)
XXX公司K/3HR项目薪酬核算操作手册金蝶软件(中国)有限公司咨询与实施部二零零六年五月薪酬核算操作手册目录一. 功能清单 (3)二. 初始化设置 (3)1. 用户授权 (3)2. 类别新增 (3)3. 类别调用 (4)4. 部门新增 (4)5. 职员新增 (4)6. 维护工资项目 (4)7. 维护公式 (4)三. 日常工资使用 (4)1. 类别调用 (4)2. 工资输入 (4)3. 工资修改 (5)4. 工资计算 (5)5. 工资审核 (5)6. 工资查看 (5)7. 月末结账 (5)四. 日常人员变动 (5)1. 人员变动 (5)2. 人员变动查询 (5)一.功能清单二.初始化设置1. 用户授权系统管理员WEB登陆→【人力资源】→【系统设置】→【用户管理】→【功能操作权限】→选择用户→【设为K3用户】系统管理员主控台登陆→【系统设置】→【用户管理】→【用户管理】→【用户管理】→选择用户→【用户】→【权限】2. 类别新增主控台登陆→【人力资源】→【工资管理】→【类别管理】→【新建类别】→【类别向导】3. 类别调用【人力资源】→【工资管理】→【类别管理】→【选择类别】→选择已有工资类别→【选择】4. 部门新增【人力资源】→【工资管理】→【设置】→【部门管理】注意:WEB界面中部门已新增,此处只是查看.5. 职员新增【人力资源】→【工资管理】→【设置】→【职员管理】注意:若WEB界面中职员已新增,此处只是修改职员编码.6. 维护工资项目【人力资源】→【工资管理】→【设置】→【项目设置】7. 维护公式【人力资源】→【工资管理】→【设置】→【公式设置】三.日常工资使用1. 类别调用主控台登陆→【人力资源】→【工资管理】→【类别管理】→【选择类别】→选择已有工资类别→【选择】2. 工资输入【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资录入】3. 工资修改【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资录入】4. 工资计算【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资计算】5. 工资审核【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资录入】→全选→【审核】6. 工资查看A. 【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资录入】B. 【人力资源】→【工资管理】→【工资报表】→【工资发放表】7. 月末结账【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【期末结账】→勾选”本期”和”结账”.四.日常人员变动1. 人员变动【人力资源】→【工资管理】→【人员变动】→【人员变动处理】注意:关于职员的部门调动、离职等变化,一定要变动处理,否则会造成”工资录入”和”工资发放表”职员信息不符.2. 人员变动查询【人力资源】→【工资管理】→【人员变动】→【人员变动一览表】。
金蝶工资计算公式[精华]
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金蝶工资计算公式实际出勤 = 应当出勤 - 事假天数 - 病假天数缺勤天数 = 应当出勤 - 实际出勤//应付工资的计算公式应付工资 = 工资标准 + 全勤奖 + 加班费 + 上月扣零 - 缺勤扣款//全勤奖的计算如果迟到次数 > 0 或早退次数 > 0 或缺勤天数 > 0 则全勤奖= 0 否则全勤奖 = 20 如果完//加班费用的计算加班费 = ROUNDX( 工资标准 /30*加班天数,2 )//缺勤扣款的计算如果缺勤天数 > 0 则未满勤扣款 = ROUNDX( 工资标准 / 30*缺勤天数,2) 否则未满勤扣款 = 0 如果完迟到扣款 = 迟到次数 * 20早退扣款 = 早退次数 * 20缺勤扣款 = 未满勤扣款+迟到扣款+早退扣款工资总额 = 应付工资 + 应付福利费 + 工会经费 + 保险金应付福利费 = 应付工资 * 0.14工会经费 = 应付工资 * 0.02保险金 = 应付工资 * 0.2养老保险金 = ( 基本工资 + 奖金 + 岗位津贴 ) * 0.08实发工资 = 应付工资 - 养老保险金 - 月应纳税额应付工资 = 基本工资 + 奖金 + 岗位津贴 + 通信费月工资、薪金所得 = 应付工资 - 住房公积金 - 社会保险金 - 养老保险金月应纳税所得额 = 月工资、薪金所得 - 800月应纳税额 = 月应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数如果月应纳税所得额 <= 500 则适用税率 = .05 速算扣除数 = 0否则如果月应纳税所得额 <= 2000 则适用税率 = .10 速算扣除数 = 25否则如果月应纳税所得额 <= 5000 则适用税率 = .15 速算扣除数 = 125否则如果月应纳税所得额 <= 20000 则适用税率 = .20 速算扣除数 = 375否则如果月应纳税所得额 <= 40000 则适用税率 = .25 速算扣除数 = 1375否则如果月应纳税所得额 <= 60000 则适用税率 = .30 速算扣除数 = 3375否则如果月应纳税所得额 <= 80000 则适用税率 = .35 速算扣除数 = 6375否则如果月应纳税所得额 <= 100000 则适用税率 = .40 速算扣除数 = 10375否则如果月应纳税所得额 > 100000 则适用税率 = .45 速算扣除数 = 15375如果完如果职务是 "1" 则奖金 = 200否则如果职务是 "2" 则奖金 = 200否则如果职务是 "3" 则奖金 = 200否则如果职务是 "4" 则奖金 = 200否则如果职务是 "10" 则奖金 = 200否则如果职务是 "14" 则奖金 = 200否则如果职务是 "20" 则奖金 = 200否则如果职务是 "24" 则奖金 = 200否则如果职务不是 "1" 则奖金 = 100否则如果职务不是 "2" 则奖金 = 100否则如果职务不是 "3" 则奖金 = 100否则如果职务不是 "4" 则奖金 = 100否则如果职务不是 "10" 则奖金 = 100否则如果职务不是 "14" 则奖金 = 100如果完如果职员类别是 "企业管理" 则岗位津贴 = 100否则如果职员类别是 "销售人员" 则岗位津贴 = 100否则如果职员类别不是 "企业管理" 则岗位津贴 = 150否则如果职员类别不是 "销售人员" 则岗位津贴 = 150如果完如果职务是 "1" 则通信费 = 100否则如果职务是 "2" 则通信费 = 100否则如果职务是 "3" 则通信费 = 100否则如果职务是 "4" 则通信费 = 100否则如果职务是 "10" 则通信费 = 100否则如果职务是 "14" 则通信费 = 100如果完本月应发工资合计 = 基础工资 + 奖金 + 岗位津贴 + 其他工资扣退休保险金 = 本月应发工资合计 * .10扣医疗保险金 = 本月应发工资合计 * .08扣失业保险金 = 本月应发工资合计 * .02扣住房公积金 = 本月应发工资合计 * .05月工资、薪金所得 = 本月应发工资合计 - 扣住房公积金 - 扣退休保险金 - 扣医疗保险金 - 扣失业保险金 - 扣住房公积金月应纳税所得额 = 月工资、薪金所得 - 2000扣个人所得税 = 月应纳税所得额 * 适用税率 - 速算扣除数如果月应纳税所得额 <= 500 则适用税率 = .05 速算扣除数 = 0否则如果月应纳税所得额 <= 2000 则适用税率 = .10 速算扣除数 = 25否则如果月应纳税所得额 <= 5000 则适用税率 = .15 速算扣除数 = 125否则如果月应纳税所得额 <= 20000 则适用税率 = .20 速算扣除数 = 375否则如果月应纳税所得额 <= 40000 则适用税率 = .25 速算扣除数 = 1375否则如果月应纳税所得额 <= 60000 则适用税率 = .30 速算扣除数 = 3375否则如果月应纳税所得额 <= 80000 则适用税率 = .35 速算扣除数 = 6375否则如果月应纳税所得额 <= 100000 则适用税率 = .40 速算扣除数 = 10375否则如果月应纳税所得额 > 100000 则适用税率 = .45 速算扣除数 = 15375如果完本月应扣工资合计 = 扣退休保险金 + 扣医疗保险金 + 扣失业保险金 + 扣住房公积金 + 扣个人所得税 + 扣职工个人借款本月实发工资合计 = 本月应发工资合计 - 本月应扣工资合计。
2023-金蝶KIS财务软件操作手册
目录 Content
安装、配置、加密 账套管理、登录 根底设置 财务初始化 账务处理 财务其他模块 报表与分析 业务初始化 采购管理\销售管理 仓存管理 存货核算
P20
账务初始数据录入_科目数据
对应手工账启用期间的期初账务数据。 根据明细账录入明细科目具体数据，上级科目自动汇总。 注意：外币数据、核算工程项目数据、往来数据、数量数据的录入方式。 年初启用和年中启用两种情况下，初始数据界面数据信息有明显不同。
配置
服务器端
客户端
CPU
最低P4 1G /推荐P4 1.7G
最低PIII 600M /推荐P4 1G
内存
最低512M /推荐1G
最低256M /推荐500M
硬盘空间 1GB 以上
500 M 以上
驱动器
CD-ROM 或 DVD-ROM
CD-ROM 或 DVD-ROM
显示器
Super VGA (800x600) 或更高 (32为真彩) Super VGA (800x600) 或更高 (32为真彩)
往来核算与系统参数中的〞是否启用往来核销〞参数有一定关系 选择该参数的话,初始化数据时可以按每个核算工程项目分业务编号录入多项明细数据, 后续使用核销功能,并需要按业务编号进行明细核销. 没有选择该参数的话,初始数据不需要录入业务编号,也不能启用核销功能.
P16
根底资料_核算工程项目
核算工程项目有两重概念
会计科目是整个账套中业务处理的关键信息，统领着整个核算的规那么，必须 根据企业实际业务核算要求详细设置。
会计科目可以一个一个根据企业的实际科目录入，也可以从系统预设的企业会 计制度标准科目体系和小企业会计制度标准科目体系引入，然后在根据企业实 际补充删减。
金蝶KIS专业版V12.1_完整产品培训_(二)
定义名称、期间、凭证字 定义转出规则 定义转入规则 是否参与多栏账计算
P19
账务处理-清理结算
企业
行政事业单位
P20
账务处理-清理结算
界面
原理和结转损益差类似
增加方案保存功能，同时支持方案的同步功能
当选择除“默认方案”外的已有方案时，点击“同步”， 可将新增收支类会计科目自动更新增加至清理结算的需 要结转的科目中
金蝶KIS专业版V12.1 产品培训
目录
金蝶KIS专业版V12.1产品安装 金蝶KIS专业版V12.1初始化 金蝶KIS专业版V12.1业务部分 金蝶KIS专业版V12.1财务部分 金蝶KIS专业版V12.1应用平台 金蝶KIS专业版V12.1易用优化
P2
财务管理范围包括5大功能模块
凭证重新计提 本期已计提折旧且已审核或已过账，需要手反审
核、反过账，再重新计提
P33
固定资产计提折旧
工作量管理
只针对折旧方法为“工作量法”的固定资产
P34
固定资产在行政事业单位的应用
行政单位、事业单位-工会时固定资产不计提折 旧，系统参数默认选择“不折旧（整个系统）”
行政事业单位会计制度，固定资产不核算减值 准备
财务处理、固定资产、工资管理、报表与分析、出纳管理
P3
财务管理各个系统之间的关系
应收应付
固定资产
工
资
存货核算
生产管理
出纳管理
账务处理
报表与分析
P4
财务管理1—账务处理
财务处理、固定资产、工资管理、报表与分析、出纳管理
P5
账务处理—凭证录入
1、支持外币、数量、核算项目以及往来信息的录入 2、凭证录入时还可以指定现金流量 3、凭证录入时可以进行凭证的上查、下查。
金蝶K人力资源管理系统薪酬管理
金蝶K人力资源管理系统薪酬管理引言金蝶K人力资源管理系统是一款集人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等功能于一体的企业管理软件。
其中，薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业的薪酬体系建设及绩效激励具有重要意义。
本文将重点介绍金蝶K人力资源管理系统中的薪酬管理模块。
1. 薪酬设计与管理金蝶K人力资源管理系统薪酬管理模块可帮助企业设计和管理薪酬体系。
通过该模块，企业可以灵活设置薪酬策略，并将其与岗位、层级、绩效等因素进行关联。
同时，系统支持多种计薪方式，如月薪、计时、计件等，满足不同员工类型的薪酬需求。
该模块还提供了薪酬核算功能，根据设定的薪酬规则自动计算员工的薪酬，并生成相应的工资单。
同时，系统还支持自动计算社会保险、公积金等福利费用，为企业节省人力成本，减少错误发生的可能。
2. 绩效考核与薪酬绩效关联薪酬管理与绩效管理紧密相关，金蝶K人力资源管理系统薪酬管理模块提供了绩效考核与薪酬绩效关联的功能。
企业可以通过该模块设置绩效考核指标，根据员工的绩效表现自动调整其薪酬水平。
系统支持多种绩效考核方式，如360度评估、KPI考核等，企业可以根据实际情况选择合适的考核方式。
同时，系统还提供了绩效数据分析功能，帮助企业全面了解员工的绩效情况，为薪酬分配提供科学依据。
3. 薪酬福利管理金蝶K人力资源管理系统薪酬管理模块还包括薪酬福利管理功能。
企业可以通过该模块设置各类福利待遇，如节假日补贴、年终奖金等，灵活满足员工的需求。
同时，系统支持多种福利发放方式，如一次性发放、分期发放等，方便企业灵活调整薪酬福利政策。
该模块还提供了福利费用核算功能，根据设定的福利规则自动计算员工的福利费用，并生成相应的报表。
企业可以通过这些报表快速了解薪酬福利的支出情况，为财务决策提供参考依据。
4. 数据安全与权限管理薪酬管理涉及到大量敏感信息，金蝶K人力资源管理系统薪酬管理模块注重数据安全与权限管理。
系统提供了多级权限设置，确保只有具有相应权限的人员才能访问和操作薪酬相关信息。
金蝶软件的薪酬体系1
附件4金蝶软件公司薪酬体系设计方案第一部分设计内容薪酬定位：根据公司寻求快速的、高效的、稳定的市场化发展战略目标要求，考虑到公司目前规模偏小、资金供应压力大等客观现实，公司总体收入水平定位于市场中上游水平（50P—75P），即技术人员平均收入水平区间为3502—3980 元，管理人员平均收入水平区间为2216—2518 元-，市场人员平均收入水平区间为2755—3230 元，经营层收入平均水平区间为6737—7656 元，员工整体平均收入水平区间为3489—3978 元。
薪酬设计原则：1、竞争性原则：整体收入水平位居市场行情中上游水平，具有较强的外部竞争力。
2、公平性原则：制定严密的薪资区分标准，并形成规范制度，避免人为因素主导薪资区分。
3、激励性原则：依据岗位性质合理调整薪酬结构，加大变动收入比例，提高薪酬制度的激励效应。
4、业绩导向原则：员工收入水平要全面跟业绩挂钩，高低水平凭业绩说话，严格执行“按贡献分配”。
5、充分差距原则：员工收入水平要全面拉开差距，对于不同重要性以及不同业绩表现的员工要严格区分。
6、人性化原则：奖金、福利等元素要充分考虑员工多元化需要，尽量避免一刀切，体现“以人为本”的特点。
7、动态性原则：公司整体薪酬结构以及薪酬水平要根据企业经营效益、薪资市场行情、宏观经济因素变化等因素适时调整，能动的适应企业发展和企业人力资源开发的需要。
薪酬结构1、薪酬构成结构图设计：2、薪酬结构要点说明：（1）整体薪酬结构分为“二级、五大类”（因非经济性薪酬部分是公司薪酬管理的软性目标，不在此明文论述），二级是指薪酬类别科目、薪酬明细要素两个层级，五大类是指薪酬体系构成分为基本薪酬、年功（工龄）薪酬、绩效薪酬、津贴补助、福利五个类别。
（2）员工收入总体上分为固定收入和变动收入两部分，其中固定收入包括基本薪酬、福利/ 辅助性薪酬（津贴、年功薪酬）两大部分，变动收入包括季度奖金、年度奖金、特别奖金三大部分。
金蝶工资管理系统
金蝶工资管理系统工资管理系统由于薪酬管理系统采用多类别管理，可以处理多个薪酬数据库，可以应用于各类企业、科研机构和集团公司的薪酬核算、薪酬支付、薪酬费用分配、银行支付等；薪酬管理系统能及时反映薪酬的动态变化；提供多种灵活实用的所得税申报和管理功能。
系统构成一、功能模块工资系统功能图示：二、功能模块介绍账户创建由系统管理员统一建立。
设置类别管理根据权限可进行类别新增、修改、删除等操作。
可满足企业集权控制与分权操作的需要。
可根据不同需求设置类别。
部门管理可从总账系统、人力资源或其它账套引入部门信息。
可自行根据情况查询、增加、修改、删除部门。
员工管理可从总账系统、人力资源或其它账套引入职员信息。
可查询、增加、修改、删除职员信息。
可自定义职员任意项属性。
货币管理可设置币别，进行多币别处理。
银行管理设置用于银行分配和分配表等的银行名称、代码等。
项目设置提供数据字典参考，设置薪资项目时设置薪资项目属性，并根据属性自动生成会计公式。
公式设置提供一个向导，允许您通过嵌套定义、多个定义等简单灵活地定义会计公式。
扣零设置设置零扣项目、零扣标准和零扣后项目。
？所得税设置对所得税中税率类别、税率项目、所得项目、基本扣除等进行设置?辅助属性是否设置员工职称、教育程度和员工类别？工资计算对工资方案进行公式计算。
薪资调整提供过滤器处理，可录入固定项目或按需求录入，提供各种灵活的录入方式。
?个人所得税提供个人所得税计算和申报功能。
可处理一次发数月奖金或分红的所得税处理。
处理一月发多次工资的个人所得税处理。
提供用户定义的收入项目（如劳动报酬收入），以工资的名义缴纳所得税。
费用分配自动完成工资费用计提、分配、转账等操作。
提供福利费、工会经费、职工教育经费、自定义费用计提与分配、转账等操作。
银行代表银行支付工资。
人员变动在薪资项目、人员项目和薪资类别发生变化后，提供员工信息的动态自动处理和薪资计算。
月末处理报表管理提供工资单、工资分配表和工资分配表。
金蝶软件工资核算的基本流程
金蝶软件工资核算的基本流程The basic process of salary calculation in Kingdee Software involves several key steps. 金蝶软件工资核算的基本流程涉及几个关键步骤。
Firstly, the company needs to gather all the relevant data and information for each employee, including their basic salary, overtime hours, bonuses, deductions, and other related details. 首先，公司需要收集每位员工的相关数据和信息，包括基本工资、加班时数、奖金、扣除项等相关细节。
Once the data is collected, the payroll department will begin the process of calculating the gross pay for each employee. 一旦数据被收集，工资核算部门将开始计算每位员工的应发工资。
This involves taking into consideration any overtime hours worked, as well as any bonuses or incentives that may be applicable. 这涉及考虑到加班时数，以及适用的任何奖金或激励措施。
Following the calculation of gross pay, the next step is to deduct any taxes, social security contributions, and any other deductions asrequired by law or company policy. 在计算应发工资后，接下来的步骤是根据法律或公司政策的要求扣除任何税款、社会保险缴纳以及任何其他扣除项。
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一、设置工资项目
例：工资构成项目如表所示。
项目名称 职员代码 职员姓名 职员类别
基本工资 岗位工资 浮动工资 应发合计
类型
项目名称 请假天数 请假扣款
类型 数值 数值
上年月平均工资
数值
数值
养老保险金
数值
数值 数值 数值
个人所得税 扣款合计 实发合计
数值
数值
数值
章
节
目
录
一、设置工资项目
章 节 目 录
二、定义工资计算方法
1、工资计算方法语句 （1）报警语句 报警语句的作用在于在满足特定条件时，要求系统产生报警信息提示对话 框。其语句格式为：“报警 报警信息”或“ALERT 报警信息”。 例如：录入病、事假天数时，如果录入的病、事假天数超过月工作数，在 保存时，系统应给予提示。在定义工资公式应予以定义，其公式为： “报警 请假天数不能超过月工作日”或“ALERT 请假天数不能超过月工 作日”
章 节 目 录
一、设置工资项目
⑤所有工资项目添加完毕后，单击【关闭】按钮返回【工资项目】对话框。 ⑦在【工资项目】对话框中，单击【确定】按钮，系统弹出是否重新计算 工资数据信息提示对话框。 ⑧单击【否】按钮，返回会计之家窗口。
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二、定义工资计算方法
1、工资计算方法语句 2、功能函数 3、工资扣零通用公式 4、工资计算公式定义
操作步骤： ①在会计之家窗口，单击【功能】菜单中的【工资管理】︱【工资项目】 菜单项，或者在工资管理界面单击【工资项目】快捷图标，打开【工资项 目】对话框，如图所示。
章 节 目 录
一、设置工资项目
②在【工资项目】对话框中，选择【工资项目】选项卡后，单击【新增】 按钮，打开【工资项目】新增对话框，如图12-2所示。 ③单击【名称】下拉列表， 从中选择“职员代码”后， 单击【增加】按钮进行添 加，同样方式添加工资项 “职员类别”和“职员姓名”。 ④在【工资项目】对话框的【名称】框中直接录入工资项目“基本工资”， 并选择【类型】单选项，将工资项目【类型】设置为数据型，然后单击 【增加】按钮添加工资项目，同样方式录入“岗位工资”、“浮动工资” 等工资项目。
章 节 目 录
二、定义工资计算方法
（2）判断语句
判断语句的作用在于通过设置前提条件，由系统根据业务数据判断是否满 足所设条件而执行相关命令。
格式一：如果...则...如果完
例如：对于实发合计是由应发合计扣掉个人所得税和扣款合计构成，在进 行计算时，实发工资不能小于零，如果发生小于零现象，系统就给予报警 提示。
章 节 目 录
第12章 金蝶工资核算管理
学习内容： 1、设置工资项目 2、定义工资计算方法 3、工资数据录入 4、工资费用分配
章 节 目 录
一、设置工资项目
设置工资项目是为工资计算、汇总和管理服务的，在设置工资项目时，不 仅要定义日常工资结算过程中所涉及的工资项目，而且还要定义工资计算 和汇总过程中所涉及到项目，如日工资、请假天数等。 工资项目的定义包括名称和属性两方面的内容。
工资扣零通用公式
//以下公式为工资扣零处理此公式应放在所有公式的最后
//同时要严格按下列顺序排列，否则结果可能有误。
换算系数=1 //本系数用于换算要扣零的位数。（例如：要将100以下的金额作
为零数扣除，则设 换算系数=100）
应付工资 = 基本工资 + 浮动工资 +岗位工资+上月扣零
扣款总额 = 扣水电 + 扣房租+请假扣款+代扣税+养老保险金
章 节 目 录
二、定义工资计算方法
3、工资扣零通用公式 为满足工资扣零处理，需要设置以下工资项目：薪点工资、浮动工资、奖 金、补贴、上月扣零#、应付工资、扣水电、扣房租、扣款总额、本月扣零 #、实发工资、标志#*、扣零#* 上述工资项目后面标注#的为必设项目，标注*的为固定项目。
章 节 目 录
二、定义工资计算方法
满足上述判断要求，工资计算公式应定义如下：
实发合计=应发合计-个人所得税-扣款合计
如果 实发合计<0 则
报警 "工资不够扣减"
如果完
章
节
目
录
二、定义工资计算方法
（2）判断语句 格式二：如果...则...否则...如果完 例如：单位的奖金分两个档次，管理人员为600元，其他人员为500元，则 奖金计算公式定义如下： 如果 职员类别 是 "管理人员" 则 奖金=600 否则 奖金=500 如果完
实发工资 = 应付工资 - 扣款总额
本月扣零 =(实发工资 /换算系数-fix(实发工资 /换算系数))*换算系数
实发工资 = 应付工资 - 扣款总额-本月扣零
//两次实发工资计算都不可少，而且要注意顺序
if 标志 <> 月份 then
章 节 目 录
二、定义工资计算方法
1、工资计算方法语句 （3）注释语句 注释语句的作用在于表示该行内容为注释内容，是对有关内容进行提示说 明，不参与计算。 基本格式为：//注释内容。
章 节 目 录
二、定义工资计算方法
2、功能函数——四舍五入函数 函数基本格式：ROUNDX(数字,n) 参数n为一整数，用于指定取整开始的位置。此位置是以小数点为基准的， 小数点以前为负值，小数点以后为正值。 例如：X的值为267634.6874 四舍五入取两位小数的公式为：ROUNDX(X,2)=267634.69 取小数点前两位的公式为：ROUNDX(X,-2)=267600.00 四舍五入取整数的公式为：ROUNDX(X,0)=267635
章 节 目 录
二、定义工资计算方法
（2）判断语句 格式三：如果...则...否则如果...则...如果完 例如：如果企业的职员类别分为管理人员和经营人员两类，且奖金发放为： 管理人员600元，经营人员500元。则奖金计算公式定义如下： 如果 职员类别 是 "管理人员" 则 奖金=600 否则 如果 职员类别 是 "经营人员" 则 奖金=500 如果完 如果完
第12章 金蝶工资核算管理
学习目标： 1、掌握工资项目设置的基本方法和要求。 2、掌握工资计算公式定义的方法，能够根据工资核算要求正确定义工 资计算公式。 3、掌握工资数据录入的基本方法和途径。 4、掌握工资费用分配处理的基本方法。 5、能够根据工资管理要求正确处理与公式相关的各类分摊、计提、代 扣业务。