初建“学分银行”之我见
学分银行观后感
学分银行观后感最近了解了一下学分银行这个新鲜玩意儿,可真是让我大开眼界!学分银行,一开始听到这个名字的时候,我还真有点懵,心想着银行我倒是知道,存钱取钱的地方,这学分银行是存学分、取学分的?带着满脑子的问号,我开始深入去了解它。
这不了解不知道,一了解还真觉得挺有意思。
学分银行不是一个实实在在的建筑,而是一种全新的教育管理模式。
它就像是一个超级大的“学分仓库”,把我们在不同地方、通过不同方式获得的学分都存起来。
比如说,我在学校里努力学习考了个好成绩,能拿到学分;然后我在外面参加了个志愿者活动,表现不错,也能获得学分;甚至我在家自学了一门新技能,通过了相关的考核,同样能把学分收入囊中。
这些学分就像宝贝一样被放进学分银行里存起来,等需要的时候再拿出来用。
这让我想起了自己的一次亲身经历。
那时候,我特别喜欢画画,但是学校里的美术课一周就那么几节,根本满足不了我。
于是我就利用周末的时间,去参加了一个社区组织的绘画培训班。
在那里,我跟着老师学到了好多新的绘画技巧和知识。
培训班结束的时候,我们有一个小小的结业考核。
我当时特别紧张,心里像揣了只小兔子似的,砰砰直跳。
我不停地告诉自己:“别慌,别慌,你可以的!” 考核的题目是画一幅自己心目中的春天。
我闭上眼睛,努力回想春天的样子,嫩绿的小草、娇艳的花朵、温暖的阳光……然后我拿起画笔,一笔一笔地在纸上勾勒起来。
时间一分一秒地过去,我的画也渐渐有了模样。
当我终于完成最后一笔,放下画笔的时候,我长长地舒了一口气。
后来成绩出来,我考核通过,获得了相应的学分。
当时我就想,如果有学分银行,那我这辛苦挣来的学分就能好好地存起来啦。
学分银行的出现,给了我们更多的选择和机会。
以前,可能觉得学习就只能在学校里,按照固定的课程和模式来。
但现在不一样了,我们可以根据自己的兴趣和特长,在不同的领域去探索、去学习,然后把获得的成果都转化为学分。
而且啊,学分银行还打破了时间和空间的限制。
不管你是年轻人还是已经工作多年的成年人,不管你是在城市还是在乡村,只要你愿意学习,愿意提升自己,都能在学分银行里找到属于自己的位置。
成人教育建立“学分银行”的思考
总的来说,成人教育学分银行制度建设中学分转换体系的构建对于实现教育 资源的优化配置、促进教育公平具有重要意义。通过明确学分转换体系的目标、 制定相关政策和标准、建立和完善监管机制等措施,可以有效地解决成人教育发 展过程中面临的问题,推动成人教育的可持续发展。让我们借鉴国际经验,为构 建具有中国特色的学分转换体系而努力。
研究方法
本研究采用定性和定量相结合的研究方法。首先通过对相关政策文件、学术 论文、案例等进行梳理和分析,对英国成人教育学分互认机制进行全面了解。其 次,运用问卷调查和访谈法收集样本数据,对学分互认机制的现状和问题进行深 入探究。在数据分析方面,运用描述性统计方法和因果分析方法对收集到的数据 进行整理和分析,以揭示英国成人教育学分互认机制的实际效果及其影响因素。
3、法律规范。政府应出台相关法律法规,明确学分转换的合法性和权益保 障,为学分转换体系提供法律支持。
例如,在欧洲的某些国家,已经建立了完善的学分转换体系和学分银行制度。 在意大利,学生可以在不同的高等教育机构之间自由转学,学分的认定和转换由 专门的中介机构负责,政府对此进行严格监管。这种机制不仅提高了教育资源的 配置效率,也促进了学生的个性发展和教育公平。
1、打破了传统的教育模式,将学生从固定的学习时间、地点的束缚中解放 出来,方便了他们的学习;
2、学生的学习成果得到了量化,便于评估学生的学习进度和水平;
3、方便学生在不同学校或培训机构之间转学或继续深造,提高了教育的灵 活性和流动性。
当然,建立“学分银行”也会面临一些问题,比如学分标准不统一、学分质 量难以保障等。但这些问题可以通过加强管理和监督、完善学分质量保障机制等 方式得以解决。建立“学分银行”的意义和价值主要体现在以下几个方面:
4、争取政策支持。要积极争取政府和相关部门的政策支持,为“学分银行” 的发展提供保障和支持。
高素质农民学分银行讨论稿建议
高素质农民学分银行讨论稿建议引言:近年来,我国农村发展取得了长足的进步,高素质农民在农村经济发展和社会进步中发挥了重要作用。
为了进一步促进农村人才的培养和发展,我们提出了建立高素质农民学分银行的建议。
该银行旨在为农村高素质人才提供学分积累、转移和认可的机制,进一步激发他们的创新活力和发展潜能。
1. 学分银行的概念和目标:-学分银行是一个综合性平台,用于记录和管理农村高素质人才的学习、培训和实践成果。
-目标是促进农村高素质人才的个人发展和职业晋升,提高其社会地位和经济收入。
2. 学分银行的功能和运作方式:-积分记录和管理:学分银行将记录和管理农村高素质人才通过学习、培训、创业和社会实践等方式获得的学分。
-学分认证和转移:学分银行将提供学分认证服务,将学分与相应的证书和荣誉进行关联,并支持学分的转移和跨界应用。
-学分激励和奖励:学分银行将设立学分奖励机制,鼓励农村高素质人才积极参与学习和实践活动,获得更多学分和相应的奖励。
3. 学分银行的建设和推动:-建立合作机制:学分银行需要与教育机构、培训机构、企业和政府等多方合作,共同推动学分银行的建设和发展。
-制定政策和标准:政府应制定相应的政策和标准,规范学分银行的运作和管理,保证其公正、透明和可持续发展。
-宣传和推广:通过多种渠道宣传学分银行的概念和价值,增强社会对高素质农民的认可和支持。
4. 学分银行的效益和影响:-促进人才培养和流动:学分银行将激发农村高素质人才的学习热情,促进人才的发展和流动,为他们提供更多的机会和选择。
-提升农村经济发展:通过学分银行,农村高素质人才能够更好地应用其学习和实践成果,推动农村经济的创新和发展。
-提高农民收入和社会地位:通过积累学分和获得相应的认证和奖励,农村高素质人才的职业发展和收入水平将得到提升,提高其在社会中的地位和尊重。
结论:建立高素质农民学分银行是促进农村人才培养和发展的重要举措。
通过该银行,农村高素质人才能够充分展示自己的学习和实践成果,获得认可和奖励,进一步激发他们的创新活力和发展潜能。
学分银行读后感
学分银行读后感读完关于学分银行的介绍,我就像发现了一个超级酷的学习宝藏!以前吧,总觉得学习是一件一件孤立的事儿。
在学校就按部就班地修学分,出了学校想学点别的,好像和之前的学习没什么联系,也没有什么激励机制。
但这个学分银行就不一样啦,它就像一个超级大的学习超市,各种学习成果都能“存”进去当“钱”使。
我想象着自己像个勤劳的小松鼠,在不同的知识大树上采集坚果(学习成果),然后欢快地跑到学分银行这个大树洞里面存起来。
不管是我在网上自学的编程课,还是参加线下手工坊学到的陶艺技能,都不再是那种学完就完事儿、没个“名分”的东西了。
它们都能转化成实实在在的学分,感觉自己的每一点努力都被认可了,就很有成就感呢。
而且哦,学分银行还打破了学习的各种限制。
就好比以前上学的时候,要是你想从文科转到理科,那可麻烦了,感觉像要重新投胎一样。
但现在,有了学分银行,不同学科、不同类型的学习之间就有了一道神奇的桥梁。
你可以自由地在各种知识领域穿梭,不用担心之前的努力白费。
这多棒啊,感觉学习一下子变得像一场超级有趣的冒险,没有那么多的条条框框。
不过呢,我也有点小担忧。
这个学分银行要运行起来,肯定得有很严格的标准才行,不然岂不是乱套了?就像钱得有真钞假钞的鉴别一样,学分的认定得公平公正。
要是有人随便弄个不靠谱的东西也能换学分,那对那些认认真真学习的人可就太不公平了。
总的来说,学分银行这个概念让我对学习充满了新的期待。
它让学习不再是一种刻板的、只能在特定环境下进行的事儿,而是一种可以根据自己的兴趣和生活节奏灵活安排的超酷活动。
我都有点迫不及待地想看看这个学分银行在未来能发展成什么样啦,说不定我也能靠着自己那些杂七杂八的学习成果,在这个“学习金融界”混出点名堂来呢!。
银行服务之我见
银行优异文明服务之我见金融业的竞争,是一种信誉的竞争,服务的竞争。
谁的信誉好,谁的服务好,谁能更适应顾客的需要,谁就能占有更多的市场。
银行服务表现的是银行管理水平的高低,孕育着银行自己的文化内涵和职工的精神风范,展现在公众眼前的是一种品牌。
那么怎样实现这个目标呢?笔者以为:银行作为服务行业,服务是立行之本,只有不断加强服务意识,转变服务看法,加强服务措施,从服务质量、服务手段、服务内容、服务态度、服务环境等方面下手,狠抓优异文明服务,形成“大服务”的格局,才能提高优异文明服务的整体水平。
一、充分理解和认识服务的内涵,是张开优异文明服务的动力服务是一种管理。
优异文明服务水平的提高必定依赖于严格、规范、科学的管理,严格规范的管理又能促进优异文明服务水平提高。
优异文明服务的利害表现着一家银行管理水平的高低。
因此,银行在推行优异文明服务战掠过程中应严格依赖管理制度。
包括岗位规范、一致着装、仪表举止、文明用语、电话用语等,这些都必定形成制度,成为职工的行为准则,严格执行。
服务是一种文化。
银行成立服务文化系统包括:职工要有爱岗敬业的服务精神,要有以服务为本的道德观、价值观,要有无私奉献、团结奋进的互帮互帮和奋斗图强的务实精神,以及因此而产生的“一条船”思想和身为银行职工的骄傲感等等,这种有行业特色的企业精神,能够使银行职工成立风险意识和效益意识,从而充分发挥这种服务文化的激励作用。
服务是一种精神。
银行文明优异服务活动的核心内容是引导职工成立一种正确的价值看法、职业道德、敬业精神,以行兴我荣,行荣我荣为服务理念,以信誉第一、优异服务、廉洁守纪为职业道德规范标准。
确立和圆满职工的服务意识和服务行为,成立客户第一、主动服务、整体服务的看法。
文明优异服务活动是一项长远的系统性工程,从领导到职工,从一线到二线,从经营业务到内部管理,从行里到行外,都要相互当合协调,使企业的经营目标转变成人的自觉行动。
服务是银行经营的载体,是银行经营不能够缺少的有机组成部分。
学分银行个人工作总结
学分银行个人工作总结作为学分银行的一名员工,我在过去时间里进行了大量的工作,积累了一定的工作经验。
通过这次的总结,我主要想总结以下几个方面的工作。
首先,我在学分银行的工作中,通过管理好客户的积分账户和信息,提高了客户满意度。
在处理客户问题和投诉时,我能够及时妥善地处理,确保客户得到及时的解决方案。
在与客户沟通交流的过程中,我也不断学习和提高自己的沟通能力,使得客户的满意度得到提升。
其次,我在学分银行的工作中,通过与同事的密切合作,完成了很多团队任务。
我能够灵活地与他人合作,解决问题,并分享自己的经验和知识,积极帮助他人解决问题。
在团队合作中,我也愿意接受他人的建议和意见,不断地完善自己的工作方式。
最后,我还要总结一下自己在学分银行工作中的不足之处。
在工作中,有时候我会因为个人情绪或其他原因,影响到了工作效率。
我也发现在处理一些复杂的问题时,自己的处理能力还有待提高。
同时,我也意识到了学习的重要性,需要不断更新自己的知识和技能,以适应工作的需要。
在未来的工作中,我将继续努力提高自己的工作能力,不断学习和进步,为学分银行的发展尽自己的一份力量。
同时,我也会继续与同事、客户和领导保持良好的合作与沟通,确保工作任务得到圆满完成。
希望在未来的工作中,我能够做得更好,不断提升自己的职业素养和个人能力。
在学分银行工作中,我深刻认识到个人日常工作的点滴积累对于整体工作的推进和客户服务的品质具有重要作用。
因此,我始终努力提高自己的业务水平和服务能力。
首先,我在学习资料的整理和管理方面取得了不小的进步。
通过不断学习客户的需求,了解产品的服务内容,我对学分银行的业务知识有了更透彻的认识,也更好地帮助客户理解和使用我们的服务。
同时,我也不断补充和更新自己的知识库,及时了解最新的业务规定和产品信息。
对于一些常见问题,我还制作了常见问题解答手册,在客户咨询中可以提供快捷准确的解决方案,提高了工作效率和客户满意度。
其次,我在客户管理方面有了更多的实践经验。
我国学分银行建设的现状困境及对策建议
我国学分银行建设的现状困境及对策建议我国学分银行是指由高校设立的学分积累机制,将学生在高校期间取得的学分记录在学分银行中,供学生在不同时间和不同高校间进行学分转移和积累的一项制度。
学分银行可以实现学生学分的灵活使用,促进学生跨校流动和学分共享,提高高等教育资源的优化配置。
然而,我国学分银行的建设目前仍然面临一些困境和挑战。
首先,学分银行的建设现状存在的困境是各高校的学分积累及认可机制存在差异。
我国高校的办学类型、专业设置和培养模式各异,导致学分认证标准和积累方式的差异性较大,这给学分的转移和积累造成了一定的困扰。
不同高校对于学分的课程设置、学时安排、教学质量等方面的要求不同,学生在不同高校间进行学分转移时面临着学分无法转换、重复学分认定不足等问题。
其次,学分银行的建设面临的困境是学分积累和转移的手续繁琐。
学生需要通过学校的认定、申请、审批等一系列手续来进行学分的积累和转移,这一过程存在着时间和精力成本的问题,给学生带来了不便之处。
同时,学分银行的建设还需要解决学分银行的信息共享和平台互联互通的问题,确保学生的学分记录能够在不同高校间实现无缝对接,避免了学生重复上传学分成绩等重复操作。
最后,学分银行的建设还需要解决对学分有效利用机制的建立问题。
学分银行的存在旨在促进学生的学分共享和跨校流动,但目前我国高校间学分的转移和认可机制还不够完善,各高校存在着对外转学学分核减、对内转学学分重修等问题。
学分银行在实现学生学分积累和转移的同时,还需要建立起与高校之间合作机制,推动学校间对于学分的认可和互信。
针对以上困境,我提出以下对策建议:一、统一学分认证标准:建立统一的学分认证标准,明确学分的积累与转移要求,使学生在不同高校间的学分转移更加顺畅。
二、简化学分积累和转移手续:建立在线学分认证平台,实现学分的自动转移和认定,减少学生的手续繁琐,提高学分积累和转移的效率。
三、加强学校间信息共享:建立高校学分银行共享平台,实现学分银行间信息的共享和沟通,确保学生学分记录的准确性和完整性。
教师学分银行心得体会
作为一名教师,我深知教师学分银行在提升自身专业素养、促进教育教学改革中的重要作用。
自从加入教师学分银行以来,我通过不断学习、实践和反思,收获颇丰。
以下是我对教师学分银行的一些心得体会。
首先,教师学分银行为教师提供了一个全面、系统的学习平台。
在这个平台上,我不仅可以学习到教育教学理论、教学方法、教育技术等方面的知识,还可以了解到国内外教育教学改革的前沿动态。
这些知识为我提供了丰富的教学资源,使我能够更好地应对教育教学中的各种问题。
其次,教师学分银行有助于提高我的教育教学能力。
通过参加各类培训课程、研讨活动,我学到了许多实用的教育教学方法,如翻转课堂、项目式学习等。
这些方法不仅提高了学生的学习兴趣,还使课堂氛围更加活跃。
同时,教师学分银行还提供了丰富的案例资源,使我能够借鉴其他教师的成功经验,不断优化自己的教育教学策略。
再次,教师学分银行使我认识到终身学习的重要性。
在这个信息爆炸的时代,教育教学领域的发展日新月异。
作为一名教师,我们必须紧跟时代步伐,不断学习、更新知识。
教师学分银行为我们提供了一个良好的学习环境,使我意识到终身学习是教师职业发展的必经之路。
此外,教师学分银行还促进了教师之间的交流与合作。
在这个平台上,我可以与其他教师分享自己的教育教学经验,倾听他们的见解,共同探讨教育教学中的问题。
这种交流与合作为我提供了宝贵的成长机会,使我能够不断提高自己的教育教学水平。
然而,教师学分银行也存在一些不足之处。
例如,部分课程内容较为陈旧,不能完全满足教师们的需求;此外,学分认定标准不统一,导致部分教师在参与学习时存在困惑。
针对这些问题,我认为可以从以下几个方面进行改进:1. 加强课程内容的更新,紧跟教育教学改革的前沿动态,确保教师们能够学习到最新的教育教学知识。
2. 统一学分认定标准,提高教师参与学习的积极性。
3. 建立完善的教师学分银行评价体系,对教师在学分银行中的表现进行客观评价,激励教师不断进步。
创建学习型银行心得体会范文
创建学习型银行心得体会范文创造一个学习型银行是银行业发展的趋势之一,它意味着银行要不断学习、适应并创新。
作为银行从业人员,我有幸在一个学习型银行工作,并在这一过程中有了许多宝贵的经验和体会。
下面是我对学习型银行的心得体会,希望能够对广大银行从业人员有所帮助。
首先,学习型银行要建立一个学习文化。
学习文化是整个组织内部的氛围和心态,它要求员工持续学习、开放思维、追求创新。
学习型银行要打破传统的思维方式,鼓励员工不断探索,不断学习新知识和技能。
在我的工作中,我经常参加各种培训和学习活动,不仅能够提升自己的专业素养,还能够了解到银行业的新动态和趋势。
同时,学习型银行还要注重员工之间的学习交流,通过团队讨论和交流,促进知识的共享和传递,达到共同成长的效果。
其次,学习型银行要建立一个良好的学习机制。
学习机制是指学习的方式和方法,它要求银行提供各种学习资源和学习机会,让员工能够自主选择学习内容和方式。
在我的银行,我们有一个完善的学习平台,上面有各种培训课程、学习资料和学习社区,员工可以根据自己的学习需求进行选择和学习。
同时,学习型银行还要鼓励员工参加项目团队,通过实践来学习和提升。
在我参加的一个项目中,我通过与其他团队成员的合作,学习到了很多从书本上无法学到的经验和技巧。
再次,学习型银行要鼓励员工创新和实践。
创新是学习的最终目的和结果,它要求员工能够将所学知识应用到实际工作中,并提出改进和创新的方案。
在我的银行,我们鼓励员工提出改善措施和创新点子,并将其付诸实践。
例如,我曾经提出一个新的客户服务流程,通过改进现有的流程和引入一些新的技术手段,成功提高了客户满意度和服务质量。
这个实践经验不仅让我学到了很多新东西,还得到了同事和上级的认可和赞扬。
最后,学习型银行要不断反思和调整。
学习是一个不断改进和完善的过程,银行需要不断反思和调整学习方式和机制。
在我们的银行,我们会定期进行学习效果评估和反思,根据评估结果做出相应的调整。
学分银行个人工作总结
【正文】:随着时代的发展,学分银行作为一种新型的人才培养和评价机制,在我国教育领域得到了广泛的推广和应用。
在过去的一年里,我在学分银行的工作中,不仅积累了丰富的实践经验,也提升了自身的综合素质。
现将我的工作总结如下:一、工作概述在过去的一年里,我主要负责学分银行的管理和运营工作,包括学分的认定、审核、统计以及学生学分的查询等。
在领导的指导下,我不断学习业务知识,努力提高自己的工作能力,确保学分银行工作的顺利进行。
二、工作成果1. 完善学分认定制度:针对学分认定的实际情况,我参与制定了学分认定标准,明确了学分认定的流程和条件,确保了学分认定的公平、公正、公开。
2. 提高审核效率:通过优化审核流程,缩短审核时间,提高了学分审核的效率。
同时,加强审核人员的培训,确保审核质量。
3. 学分统计与分析:对学生的学分进行统计与分析,为学校教学管理提供数据支持。
通过分析数据,发现学生在学分认定过程中存在的问题,及时反馈给相关部门,促进学分的优化。
4. 学生服务:为学生提供便捷的学分查询服务,解答学生在学分认定过程中的疑问,确保学生顺利获得学分。
三、工作亮点1. 严谨的工作态度:在学分银行工作中,我始终保持严谨的工作态度,对待每一项工作都认真负责,确保工作质量。
2. 团队协作:在团队中,我积极参与各项活动,与同事相互支持、相互学习,共同推动学分银行工作的开展。
3. 主动学习:为了更好地完成工作,我主动学习相关知识,不断提升自己的业务水平。
四、不足与改进1. 工作经验不足:在学分银行工作中,我还存在一些工作经验不足的问题,需要在今后的工作中不断积累和总结。
2. 业务知识储备不足:为了更好地服务于学生和学校,我需要加强业务知识的学习,提高自己的业务水平。
3. 优化工作流程:在今后的工作中,我将进一步优化工作流程,提高工作效率,为学生和学校提供更优质的服务。
总之,过去的一年,我在学分银行的工作中取得了一定的成绩,但也存在一些不足。
2024年创建学习型银行心得体会
2024年创建学习型银行心得体会背景介绍:学习型银行是一种以学习和创新为核心的银行模式, 主要通过不断的学习和反思, 推动组织内部的创新和进步。
2024年, 我有幸参与了创建一个全新的学习型银行的过程, 并且在此期间积累了一些宝贵的心得体会。
本文将结合我在这一过程中的实际经验, 以____字分享我对学习型银行的理解和心得。
一、学习型银行的核心理念学习型银行最重要的核心理念就是不断学习和创新。
这意味着我们必须时刻保持敏锐的观察力, 积极主动地寻找机会进行学习, 并将学到的知识与创新能力应用到工作中。
只有不断学习和创新, 才能适应快速变化的市场环境, 为客户提供更好的产品和服务。
二、学习型银行的组织文化学习型银行的组织文化是学习型银行的基石, 它必须能够支持学习和创新。
在学习型银行中, 每个人都要有学习的心态, 愿意不断地反思和改进自己的工作方式。
同时, 学习型银行要鼓励员工之间的沟通和合作, 提供一个相互学习和促进创新的环境。
三、学习型银行的组织结构和人才管理学习型银行的组织结构应该是扁平化的, 能够更好地促进信息的流动和知识的共享。
此外, 学习型银行需要重视人才管理, 培养和留住高素质的员工。
通过提供良好的培训和学习机会, 激励员工的创新能力和学习欲望, 从而推动学习型银行的发展。
四、学习型银行的技术支持和数字化转型学习型银行要充分利用技术和数字化的手段来支撑其学习和创新。
通过大数据分析、人工智能等技术手段, 学习型银行可以更好地了解客户的需求, 提供个性化的金融服务。
同时, 学习型银行也要积极推进数字化转型, 建设先进的信息系统, 提高运营效率和服务质量。
五、学习型银行的应对策略和挑战在充满竞争的金融市场中, 学习型银行要不断调整自己的发展策略, 适应外部环境的变化。
只有及时对市场做出反应, 积极学习和创新, 学习型银行才能在激烈的竞争中保持竞争力。
与此同时, 学习型银行也要面对一系列的挑战, 如安全风险、合规风险等, 需要制定相应的风险管理策略。
学分银行工作总结
学分银行工作总结
学分银行作为一种新型的金融服务模式,近年来在我国得到了迅速发展。
作为
一名学分银行工作人员,我深刻体会到了学分银行的重要性和发展前景。
在这里,我将对学分银行的工作进行总结,以便更好地推动学分银行的发展。
首先,学分银行的工作需要具备良好的金融知识和服务意识。
在与客户进行沟
通和交流的过程中,我们需要对各种金融产品和服务有着深入的了解,以便更好地为客户提供专业的建议和指导。
同时,我们还需要具备良好的服务意识,积极主动地为客户解决问题,提高客户满意度。
其次,学分银行的工作需要具备较强的风险管控能力。
在为客户提供各种金融
服务的过程中,我们需要及时发现和解决潜在的风险问题,确保客户的资金安全和利益最大化。
因此,我们需要不断学习和提升自己的风险管控能力,以便更好地保障客户的利益。
最后,学分银行的工作需要具备团队合作精神和创新意识。
在学分银行的工作中,我们需要与各个部门和团队紧密合作,共同为客户提供更好的金融服务。
同时,我们还需要具备创新意识,不断推出新的金融产品和服务,以满足客户不断变化的需求。
总的来说,学分银行的工作需要我们具备良好的金融知识和服务意识,较强的
风险管控能力,以及团队合作精神和创新意识。
只有不断提升自己,才能更好地为客户提供优质的金融服务,推动学分银行的发展。
希望未来学分银行的工作能够不断完善,为客户带来更多的便利和利益。
银行管理论文:初建“学分银行”之我见
银行管理论文:初建“学分银行”之我见银行管理论文:初建“学分银行”之我见所谓“学分银行”(school credit bank)是一种模拟或是借鉴银行的功能特点,使学生能够自由选择学习内容、学习时间、学习地点的一种管理模式。
“学分银行”尤其适合职业教育边实践、边学习的特点。
职业学校设立“学分银行”,学生可以半工半读,工学交替,学完一门功课,可将拿到的学分存入“银行”,工作几年回来后可以继续学习,学完一门算一门学分,累积到规定学分总数后即可“支取”相应学历。
“学分银行”的“灵活”优势显而易见,它有利于调动学生积极性;有利于学校走向市场;有利于各类教育沟通衔接;有利于教师提高素质。
以下是店铺为大家精心准备的银行管理论文范文:初建“学分银行”之我见。
内容仅供参考,欢迎阅读!初建“学分银行”之我见全文如下:摘要:构建“学分银行”是目前我国教育界热衷探讨的领域,文章通过分析“学分银行”建设的重要性,综合目前试点经验,提出在“学分银行”建设初期单纯地由某类教育形式进行建立是不能满足全社会人们终身学习的需求,只有全面推进“学分银行系统”建设,使得社会各教育机构在建设发展中找到新的平衡,才能谋求全民教育事业的科学持续性发展。
关键词:学分银行学分制终身学习继续教育建立“学分银行”,实行不同类型学习成果的认证、评估与转换系统,从而实现各类教育形式纵向沟通、横向衔接,搭建终身学习的“立交桥”,是《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》颁布以来我国教育界热衷探讨的领域,目前,我国未来七年(2014―2020年)的改革路线当中,再次提出教育改革需要构建衔接沟通各级各类教育、认可多种学习成果的终身学习立交桥。
进一步明确了建设“学分银行”对于目前中国教育改革的重要性。
“学分银行”在宏观上可以理解为一种教育管理制度,通过这项制度,达到在不同类型教育间(包括不同形式学历教育、非学历教育和无一定形式的教育与学习活动)以学分认定、积累和转换。
我国学分银行建设的现状困境及对策建议
我国学分银行建设的现状困境及对策建议学分银行建设面临的一个困境是制度设计不够完善。
目前,学分银行的制度设计还存在一些问题,比如学分互认、学分转换等方面尚不够规范。
不同学校对于学分的认定标准不一致,导致学生在跨学校、跨专业之间的学分转换存在困难,影响了学生的学业发展。
针对这个问题,对策建议是加强学分银行制度的规范化建设。
各高校应制定统一的学分认定标准,健全学分转换机制,确保学生在不同学校、不同专业之间的学分互认和转换更加简便、透明。
学分银行建设的另一个困境是学校和学生对其认识不足。
一些高校对学分银行的意义和作用认识不够,对其重要性缺乏足够的认识。
与此学生对学分银行的了解也不够深入,对其应用和运用的方式不熟悉。
针对这个问题,对策建议是加强学校和学生对学分银行的宣传和推广。
高校可以组织各类活动,向教职工和学生进行学分银行的宣讲,提高对学分银行的认识和理解。
可以设置一些培训课程,帮助学生更好地了解学分银行的意义和运用方式。
学分银行建设还面临着技术支持不足的困境。
学分银行需要依托信息化技术来实现学分管理和互认,然而现实中很多高校的信息化水平还不够高,无法提供有效的技术支持。
对于这个问题,建议加强高校的信息化建设,提升学校的信息化水平。
高校可以加大对信息技术的投入,提供高质量的信息化服务,为学分银行的建设提供强有力的技术支持。
学分银行建设还面临着一些实施难题。
学分银行的建设需要改变学校传统的教学和评价模式,这对于一些学校来说是一项挑战。
学分银行的运营需要多个学校之间的合作和沟通,这也给实施带来了困难。
对于这个问题,建议加强跨学校合作和交流。
各高校可以建立学分银行合作机制,共享资源和经验,推动学分银行建设的实施。
相关部门可以加大政策支持力度,鼓励学校积极参与学分银行的建设和实施。
我国学分银行建设面临着一些困境,但是只要我们加强制度建设、加强宣传推广、加强技术支持并加大合作力度,相信学分银行将在我国的教育改革中发挥更加重要的作用。
学分银行建设实践的困境与思考基于商业银行的视角
在传统观念中,人们往往更倾向于选择知名度高、声誉良好的高校就读,对 于新兴的学分银行制度,其认可程度还有待提高。金融支持不足也是一个关键问 题。学分银行建设需要大量的资金投入,而目前政府和高校的资金投入有限,难 以满足实际需求。
针对上述困境,本次演示提出以下思考:
首先,商业银行可以发挥自身优势,为学分银行建设提供资金支持。商业银 行具有资金实力雄厚、融资渠道广泛等优势,可以为学分银行提供低成本的资金 支持,帮助学分银行更好地开展各项业务。
其次,商业银行可以为学分银行提供专业化服务。商业银行在风险管理、金 融创新等方面具有丰富的经验和技术,可以为学分银行提供专业化、高效化的服 务,帮助学分银行解决发展过程中遇到的技术难题和管理问题。
再次,商业银行可以与高校合作,共同推进学分银行建设。商业银行可以与 高校建立长期稳定的合作关系,共同开发课程、共建教育资源,并通过提供实习 机会、奖学金等方式,加强高校与商业银行之间的互动与合作。
4、加强技术支持和系统建设 Nhomakorabea建立完善的学分银行信息系统是实现学分认证、累积和转换的关键。政府应 加大对信息技术的投入力度,开发适用于学分银行管理的信息系统。同时,加强 对系统的维护和管理,确保系统的稳定性和安全性。
三、结论
总之,我国学分银行建设面临着诸多挑战和困难。为了推进学分银行的发展, 我们需要采取一系列措施。建立统一的学分认证标准、优化教育资源配置、转变 传统教育观念以及加强技术支持和系统建设等都是必要的措施。只有这样才能够 使我国学分银行建设取得更加显著的成果。
近年来,我国在学分银行建设方面取得了一些进展。一些高校已经实现了跨 校选课、学分互认等功能,为学生提供了更加灵活的学习方式。此外,一些地区 也建立了区域性的学分银行,将教育资源进行了整合和优化。
实习总结:建设银行见闻与思考
实习总结:建设银行见闻与思考在过去的一段时间里,我有幸能够加入建设银行实习团队,在这个大家庭里,我学到了很多非常有用的知识,更重要的是,我发现了很多不足和问题,这些都将对我未来的工作起到非常重要的指导作用。
下面,我将结合自身实习经历和深入探讨,对建设银行的运作进行一些总结性的分析和思考。
一、建设银行的组织架构在我实习的过程中,我非常清晰地意识到,建设银行在组织架构上非常严密和规范化。
机构层次明确,管理层次分明。
每个部门都有其独特的职责和分类,不同部门相互配合,协调一致。
同时,建设银行也非常重视员工的培养和发展,每位员工在公司的发展计划中都有明确的指导和辅导,这个方式非常适合企业的快速成长和发展。
二、建设银行的经营模式建设银行拥有非常完善的经营模式,根据客户需求提供个性化的金融服务,同时还和国内外数百家银行和机构开展业务合作,形成完整的金融服务网格,提供全方位的金融业务。
在实际工作过程中,我更深刻地意识到,建设银行是一家注重以客户为第一的企业,所有的工作都是以客户满意度为重点,不断增强客户的服务体验,这也是如果企业要获得长远发展,必须首先考虑的问题。
三、建设银行的文化建设银行有着非常浓厚的企业文化,以“称赞与鼓励”、“拥抱变革”、“共同发展”、“创新超越”等为核心文化理念,为企业员工提供极佳的工作环境和发展平台,各项制度非常清晰明了,能够带给员工最大可能的发挥空间和广阔工作发展前景。
然而,在我实习期间,也难免遇到一些问题和不足。
例如,经常会出现一些核心业务人员的流失,这无疑会对公司的发展带来非常大的影响。
同时,另一个我认为需要优化的问题是管理方面。
由于建设银行在市场上的竞争非常激烈,有时候企业管理需要选择一些非常严格的制度和要求,这可能会让员工感到非常沮丧和受限,甚至影响到他们的工作效率。
对于这些问题,我认为,建设银行需要进一步增强对员工的吸引力,建立良好的企业文化,为员工提供更好的待遇和福利,同时加强对员工的管理和培训,全面提高公司人员素质。
“学分银行”的启示
“学分银行”的启示今年9月1日,全国千余所职业学校将推行“学分银行”制度。
这一天,对中国职业教育的发展意义重大;这一制度,对我国远程教育也提供了重要启示。
银行,众所周知,是货币存储支取的地方。
学分银行,顾名思义,意味着学分的零存整取,换句话说,它是学分累积与转换信息的系统。
“我现在不再觉得学习是件枯燥的事情了,因为我选的课是我从小就喜欢的,学起来有劲,也很轻松。
”这是江苏省苏州机械学校一名在校生发自内心的感慨,也说出了大部分学生在学校建立“学分银行”后的心声。
其实早在五年前,北京、江苏、广东等地的职业学校就已经开始试行“学分制”了。
试行期间,在校学生每学期可自主选择部分课程,这样一来,学生学习的乐趣增加,信心不断增强,学校整体学习效率与成绩都得到提高。
从2000年秋季开始,江苏省140多所职业学校不同程度地试行了“学分制”,在试行过程中,学校改革了过去的教学考核标准“一刀切”的做法,对实施难度大、部分学生学习确实困难的文化基础课程和少数专业课程,采用A、B两种教学要求和评价标准组织教学和考核,并以不同的学分来定义这两种标准。
不久后的一次调查结果显示: 镇江市旅游学校2000级学生选择难度较大的A类试卷的比例逐学期增加,同时A类试卷的及格率也在逐学期提高,第四学期参加全市统一毕业会考,他们的语文、数学、外语及格率都在97%以上。
试行之初就取得如此效果,实在令人惊喜,同时也更坚定了教育部门推行“学分银行”的决心。
多年来,各地职业学校普遍实行的是学年制,即要求学生在三年的时间内学完所有课程才能毕业。
而“学分银行”制度,则将学生完成学业的时间从固定的三年学习制改变为灵活的弹性学习制。
在“学分银行”制度下,学生只要学完一门课就计一定的学分,参加技能培训、考证也计学分,然后按全部应得学分累积;同时,允许学生不按常规的学期时间进行学习,而是像银行存款零存整取一样,学习时间可集中也可中断,即使隔了几年,曾有的学习经历仍可折合成学分,存于“学分银行”。
对高职院校学分银行建设的思考
对高职院校学分银行建设的思考随着教育改革不断推进,高职院校学分银行建设已经逐渐成为高职教育的重要组成部分。
学分银行建设为学生提供了更加便捷和多元化的个性化学习途径,加快了高职院校服务企业、服务社会的发展速度,对于提高高职教育质量、推进教育改革具有重大的意义。
本文将结合理论和实践对高职院校学分银行建设的思考进行探讨。
一、高职院校学分银行概述高职院校学分银行是指高等教育管理部门在学分管理系统的基础上,建立针对学生的学分管理平台,开展“学分银行业务”,为学生提供可跨越不同年级、不同院校、不同专业的学分认证和共享服务。
其初衷是为了方便学生跨校、专业转学及就业培训等服务,解决学生学历教育和职业技能教育之间难以兼顾的问题,让学生在学与用之间“无缝对接”,更好地满足社会和就业市场对高技能人才的需求。
在高职院校学分银行建设中,如何有效地识别、认证、管理和控制各种学习成果,保证学分认证的公正性、准确性和权威性成为了亟待解决的问题。
二、高职院校学分银行建设的意义1.推进高等教育创新发展。
高职院校学分银行建设可以为学生提供多样化的学习途径,让学生在充分发挥自主学习潜力的同时,更好地了解并适应现代职业市场的需要,进一步提升学生教育质量和创新能力。
2.提高高职院校服务企业的能力。
高职院校学分银行建设可以为企业培训和人才招聘提供参考指标,让企业更准确地了解候选人的职业素养和能力,从而招聘合适人才,降低用工风险,增强战略定位和市场竞争力。
3. 规范和优化高职院校教学管理体系。
高职院校学分银行建设可以强化学校对学生的学业管理,明确学生的学习目标和方向,规范学生学习行为,促进师生之间的交流和合作,提高教学管理效率和质量。
三、高职院校学分银行建设的实践思考1.标准化制定与落实。
高职院校学分银行建设需要相关教育主管部门以及学校制定统一的标准,包括学分认证标准、学分转移、积累标准等,以保证学分制度的公正性、权威性和规范性。
2.构建学生学习档案。
2024年创建学习型银行心得体会范本(2篇)
2024年创建学习型银行心得体会范本随着科技的不断发展和竞争环境的不断加剧,银行业面临着巨大的变革和挑战。
为了适应这个变革和挑战,银行需要不断学习和创新,成为一个学习型银行。
在过去的一段时间里,我有幸参与了我所在银行的学习型银行项目,并从中汲取了许多宝贵的经验和体会。
学习型银行是一个持续学习和创新的组织。
在学习型银行中,员工被鼓励不断学习和提升自己的能力,以适应不断变化的市场需求和技术发展。
学习型银行关注员工的个人发展和职业发展,为员工提供学习机会和发展路径,以帮助他们不断成长和进步。
在学习型银行中,每个人都被视为一个学习者和教育者,每个人都可以从他人身上学到东西,并把自己的经验和知识与他人分享。
在学习型银行中,学习是一项持续不断的工作。
每个员工都有责任保持自己的技能和知识的更新,并随时准备应对不断变化的环境。
学习型银行重视员工的学习和成长,并为员工提供相应的培训和学习资源。
银行鼓励员工参加各种学习活动,如培训课程、研讨会、学习小组等,以帮助员工不断提升自己的技能和知识。
学习型银行还注重团队学习和组织学习。
银行鼓励员工之间的合作和知识共享,倡导开展各种形式的团队学习和协作项目。
通过团队学习,员工可以互相学习和借鉴,共同制定解决问题和创新的策略。
组织学习是学习型银行的核心,银行鼓励每个人在工作中不断试验和反思,以发现问题并找到解决方案,从而推动组织的学习和发展。
在我所在的学习型银行项目中,我深刻体会到了学习的重要性。
通过各种培训和学习活动,我学到了很多关于银行业务和管理的知识和技能。
这些知识和技能不仅使我在工作中变得更加高效和专业,还提供了更多的发展机会和职业发展路径。
学习也让我变得更加自信和有能力应对不断变化的市场和竞争环境。
通过团队学习和协作,我认识到了团队合作的重要性。
在团队中,每个人的知识和经验都是宝贵的资源,只有通过共享和合作,我们才能最大化地发挥个人和团队的潜力。
团队学习还提供了互相支持和互相学习的机会,让我们不断完善和改进自己的工作方式。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
初建“学分银行”之我见本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意!建立“学分银行”,实行不同类型学习成果的认证、评估与转换系统,从而实现各类教育形式纵向沟通、横向衔接,搭建终身学习的“立交桥”,是《国家中长期教育改革和发展规划纲要》颁布以来我国教育界热衷探讨的领域,目前,我国未来七年的改革路线当中,再次提出教育改革需要构建衔接沟通各级各类教育、认可多种学习成果的终身学习立交桥。
进一步明确了建设“学分银行”对于目前中国教育改革的重要性。
“学分银行”在宏观上可以理解为一种教育管理制度,通过这项制度,达到在不同类型教育间以学分认定、积累和转换。
在实际操作也可以理解为一种工具,通过“学分银行”,受教育者可以自主地进行职业生涯再教育的规划;技能型院校可以据此搭建学历教育和技能培训、特色专业和企业认证等之间的沟通渠道;学术型大学可以设定专业研究导向、汇集专业研究成果、培养和关注专业人才的成长;各级社会培训机构、继续教育学院依靠“学分银行”为学员建立学习档案,稳定生源,规划培训发展方向;人事管理机构和资格认证机构也可以直接评定受教育者的职称和所从事专业资格。
一、“学分银行”建设的重要意义推行终身学习的理念,改变应试教育弊端终身学习理念最根本的启示在于,人在整个一生中所需要的知识从基础教育中获得的只是一小部分,大部分知识和各种技能、能力等都要在社会实践中通过不断的继续学习才能获得。
但是我国目前教育现状是长期以来以学历教育和精英教育为主导延续下来的传统教育观念,以及独生子女正在成为学习主体和教育体系、人才培养模式、社会用人制度、社会保障制度所存在的问题等因素的影响,使得学生在基础教育阶段学业负担过重,激烈的应试竞争和巨大的课业负担已经透支了他们学习的热情与兴趣,制约他们对学科的批判性学习和创造性发展。
普遍存在一种“幼儿园苦读英语、小学血拼奥数,中学只为高考,大学拼命地玩,工作了啥事不想”的状况,这种状况直接影响人才的全面发展和民族的未来。
改变千军万马过“独木桥”的局面,克服片面应试竞争弊端,全面实施素质教育,亟需建立以学分认证、积累和转换为核心的终身学习“立交桥”。
建设学习型社会,梳理现有的人才评估系统学习型社会,就是有相应的机制和手段促进和保障全民学习和终身学习的社会,其基本特征是善于不断学习,形成全民学习、终身学习、积极向上的社会风气。
提倡“活到老、学到老”的精神,“学分银行”将不失时机地成为建立学习型社会强有力的机制和手段之一,也会建立学习型社会的人才资源库。
纵观我国现在的人力资源建设状况,还没有形成多元的人才评估系统,现有的职称评定制度过于单一,不能够全面系统地综合评价专业技术人员,以一些条条框框限制住人才的个性化发展空间。
专业技术人员为了晋升职称,达到统一的评定条件,在短期内进行突击式、重复的学习,浪费大量时间精力。
这样的职称评定不能够达到促进学习和人才培养的根本目的;我国职业资格认证制度在20 年前写入《劳动法》而确立其法律地位,各类职业资格认证也应运而生。
该制度对于提高技能人员素质与规范行业管理发挥了作用,但在发展中滋生出考试多、证书滥、名目多、机构杂、收费乱、滥发证等乱象,还引发考试集体舞弊、群体代考事件等一系列的社会弊端。
这不仅是对学习型社会建设的阻碍,也导致社会诚信的缺失。
采用“学分银行”作为人才评估系统的基础,对待不同类型的学习成果进行认证和转换,简化人才评价的条件与限制,避免重复学习带来的人力和社会资源的浪费,更大程度上加强专业技术人员的学习主动性、激发其专业创造力。
通过“学分银行”,使全社会形成一种学习意识,加强学习的紧迫感,从而逐步建设学习型社会。
捋顺我国庞大的高等学历继续教育系统我国从 1979 年教育复兴起,为了树立科学兴国的教育理念、推动国家科学教育发展,解决由于教育资源严重不足给国家造成的思想禁锢、科技落后、人才匮乏的局面,采取从多方面大力发展继续教育的举措,包括借鉴国外经验和延续原有的教育,恢复了函授、夜大、成教脱产、电大等教育形式的继续教育工作,并创立了有中国特色的高等教育自学考试制度,随着网络技术的发展依托名校教育资源又建设了一批远程教育大学。
这些教育形式是适应不同时期满足不同人群的需要而建立和发展起来的,目前它们因为有着不同的招生计划、学籍注册、教学计划和考试制度、毕业管理,分属不同部门不同机构管理,在管理层面彼此间互不交融。
但是由于相同或相似的专业设置,在专业课程上它们是相近的。
通过“学分银行”,从各教育形式的相近点出发,建立它们之间的互认与转换,实现各教育形式的初步统一,有利于平衡它们之间的难易程度,同时促进各教育形式相互取长补短,一些特定时期产生的为解决特殊问题的教育形式可以利用新科技着力于教育改革,来建立符合新时代特征的教育方法,使得教育让人更愿意接受来达到教育目的。
规范各类培训机构、促进社会培训的有序进行在终身学习的框架下,学习和教育可以通过多种途径和形式在不同的场合中进行,包括学历教育、正规教育,也包括非学历教育、非正规教育。
特别是大部分继续学习和培训是通过非学历乃至非正规学习方式进行的,我国现有的培训机构主要分为下列几种:政府部门下属的行政事业单位或培训中心;各行业协会组织的培训机构;依托高校建立的继续教育学院进行的行业、社会人员培训和中国高层管理培训机构;职业教育集团;国外的培训机构在中国授权办学考证;依据市场导向萌发的各类民办小培训点,各类型社会培训机构鱼龙混杂,教学水平参差不齐,出现“四乱象”:资质不清。
社会培训机构资质认定比较复杂,经营性和非经营性培训机构之间如何划清没有硬标准,基本上由培训机构“自说自话”;违规招生。
有些机构的培训项目并未通过教育行政部门审批;缺乏评估。
有些机构夸大培训效果,但由于缺乏监管,学员产生异议也难投;“釜底抽薪”。
因经营不善又缺乏监管,一些机构侵占学费,甚至老板携款潜逃。
培训市场也出现市场混乱、师资匮乏、课程僵化、品牌弱势的乱局。
建立“学分银行”,不仅要在办学条件、资质上对培训机构进行审批管理,而且对它的培训内容、课程设置进行认证评估和转化,使得培训机构在规范、有序中对全民继续教育发挥最有效的作用。
二、纵观“学分银行”在其他国家的发展历程及状况,给社会带来的深刻影响还不止以上几个层面韩国的学分累积制度韩国是国际上第一个提出“学分银行制”的国家,2016 年实行终身学习账户制,基本理念是“存钱是积累财富的手段,现在存学习经历也可以积累财富”。
通过积累学分,国民还可以享受免费停车,免费看电影等福利,作用于几个方面:首先,从个人角度来说,通过网络便携性可以帮助学习者累计自己的学习经历;其次,帮助社会弱势群体,“学分银行”主要面对的是高中毕业以后的学生为他们取得学位资格,提升求职能力带来帮助;最后,从国家的角度来说,可以帮助政府了解终身学习的最新需求,在制定终身教育相关政策计划时有所借鉴。
欧洲学分转换与累积制度在欧洲,欧盟成员国之间建立起来了学分转换和互认制度―― 欧洲学分转换系统,目的是加强欧盟国家之间高等教育的流动性,鼓励和方便在校大学生的出国学习、短期访学和转学。
通过这个系统,跨校交流的学生可以依据自己的成绩单记录回到母校即可得到认可,无须重复学习同一内容。
美国社区学院与大学学分互认制度在美国,大学和社区学院之间建立的学分互认机制也很具代表性,它保证了学生可以从二年制的社区学院毕业后或中途转学进入四年制大学继续学习,获得更高学位而不必重修相同课程。
这种转换要求有完备的学分制作为基础,美国社区学院设立了普通课程编码系统,以编码形式将不同学院间的对等普通课程加以说明,并签订学制衔接协议来保证学生的继续深造不受限制。
三、我国的“学分银行”试点起步的状况为了探索“学分银行”建设,搭建利于人才成长的“立交桥”,教育部把北京市、上海市、江苏省、广东省、云南省、中央广播电视大学列为试点地区和学校。
1.目前,上海市教委组建、上海开放大学具体实施运作的上海“终身教育学分银行”已完成制定 6 个专科专业、 166 门课程学分与其他相同层次教育类型课程学分的认定转换标准、139 个职业资格证书与学历教育课程学分转换标准,还启动了学历教育学分信息库建设,建立个人学习档案,开展学分存入、认证和转换的信息化管理等工作。
2.北京市尝试在企业中进行试点,“学分银行计划”今年共开设了 16 个专业,所有专业均由企业和北京市总工会职工大学共同设定,部分企业的研发工程师参与课程设计。
“学分银行计划”实行学分制,各专业总学分约为 90 学分,学习年限一般为至 5 年。
学员取得的技能培训证书、相关教育部门认定的证书,以及参加素质教育工程的结业证书,都可当量替换教学计划中相应课程的学分。
3.广东省构想实行农民工继续教育的”学分银行”制度。
“就像银行一样,来读书就注册一个账户,获得的学分储存到银行中,达到多少学分就可以毕业”,给每个农民工读书的机会。
4.还有专家提出,依托现有的自学考试制度来建立国家继续教育的“学分银行”。
认为自考制度有开放入学和灵活弹性的学习制度,以及符合国家标准的专业体系和课程设置,并有国家考试作为学业质量评价系统,利于与其他教育形式进行沟通衔接。
四、关于初建“学分银行”的几点建议“学分银行”建设是个复杂的系统工程,要实现各类教育形式纵向沟通、横向衔接,搭建终身学习的“立交桥”,就要打通普通教育、职业教育、继续教育及各类培训相互衔接与沟通的渠道,实现不同类型学习成果的互认和衔接,单纯由某类教育形式建设“学分银行”是不能满足全社会人们终身学习的需求,应由教育职能部门统一部署,或成立专门机构,实行类似于“银行总行”的职能,倡导并督促社会有教育作用的各单位建立“学分分行”,共同创建“学分银行系统”。
正确设定“学分总行”职能“学分总行”应当兼备对提供学分课程认证的各类教育机构监督和评估职能;建设“学分银行”质量保障体系以及组建专家队伍进行认证评估、建立学分认证监督机制;对学生注册、学分互认的过程进行管理、审查和监督;促使相关“学分银行”制度的法律法规尽早出台并依据有关法规实行监督管理;对社会各教育机构提出课程标准化建设的建议;协调各参与机构的工作交集对分行之间协议以及跨行业务提出指导性意见等职能。
积极促成社会各教育机构建设“学分分行” “学分分行”基本功能是对学习者的各类学习成果进行存储、认定、积累和转换,并提供学习咨询、学习成果查询和信用保证等公共服务。
学习成果存储是指将学习者通过各种方式取得的原始学习成果,经“学分总行”审核后存储在“学分银行”为其开设的“个人学习账户”的过程。
学分认定是指依据“学分总行”的专业标准和课程标准,将学习者已存储的原始学习成果,认定为银行学分的过程。