第十一章-劳动关系课件

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工人以民工为主,存在求职盲目性(原因是信息不充 分、竞争)、组织涣散性、工作短期性的问题,因而 不易建立组织
工人对待不公待遇的方法:跳槽、消极怠工、破坏机 器、罢工(但范围、作用都不大)
加班加点、拖欠克扣工资、忽视劳动保护(安全、卫 生)、没有保险、体罚、侮辱职工人格
第十一章-劳动关系
劳动法规
第十一章-劳动关系
概念
劳动关系
劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在
企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系, 主要包括:所有者与全体职工(包括经营管理人员) 的关系;经营管理者与普通职工的关系;经营管理者 与工人组织的关系;工会与职工的关系。
企业法制观念淡薄,人力资源管理人员缺少在劳动争 议管理方面的专业训练
企业改制和一些企业经营困难导致了劳动争议的产生 一些企业知法犯法造成劳动争议
第十一章-劳动关系
我国劳动关系现状
微观原因——个人层次
贪图私利,钻企业政策空子的心理 法制观念淡薄 习惯观念制约
第十一章-劳动关系
我国劳动关系现状——下岗分流
第十一章-劳动关系
ห้องสมุดไป่ตู้
概念
劳动关系三要素
❖主体 劳动法律关系的参与者,包括劳动者、劳动者的组织(工会、 职代会)和用人单位
❖内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务
❖客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物,如劳动时间、 劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、 劳动环境等
第十一章-劳动关系
国有企业案件数
其它性质企业案件 数
我国劳动关系现状
宏观原因
劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显 劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套 人们的法制观念淡薄 我国劳动力供过于求 过去劳动关系中长期遗留问题的显性化
第十一章-劳动关系
我国劳动关系现状
微观原因——企业层次
企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程 序制定
下岗分流职工劳动关系问题
事关国有企业改革成败 关系社会主义市场经济体系的建立和完善 关系社会稳定大局
第十一章-劳动关系
我国劳动关系现状——下岗分流
下岗分流职工再就业和劳动关系状况







工 临 位
第十一章-劳动关系
我国劳动关系现状——下岗分流
下岗职工劳动关系处理面临的困难——三方态度
下岗职工 企业领导
不愿与原企业解除劳动关系;讲前途和利益
➢担心出路问题 ➢对企业存在依赖 ➢利益问题得不到解决
不敢、不忍;讲利益和感情
劳动保障 担心影响社会稳定大局;讲压力和政治 部门
第十一章-劳动关系
我国劳动关系现状——下岗分流
下岗分流职工不能终止劳动关系的原因
社会保险体系不够完善 国有企业理清与职工的劳动关系存在诸多困难 非公有制企业不愿与职工建立劳动法律关系 新的劳动关系不稳定,下岗职工从事临时性工作的较多 职工对原企业有依赖感
我国劳动关系现状
第十一章-劳动关系
我国劳动关系现状
劳动关系趋向
厂长职位权力与职工民主权利的逆向涌动 危机感与主人翁责任感的逆向涌动 竞争意识与合作意识的逆向涌动 利益驱动与理想信念的逆向涌动
第十一章-劳动关系
我国劳动关系现状
劳动关系现状
劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化
第十一章-劳动关系
我国劳动关系现状
劳动争议的特点
劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 劳动者的申诉率高,胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 劳动争议案件处理中,依法裁决的比重进一步加大
第十一章-劳动关系
我国劳动关系现状
劳动争议案件数高速增长
保障手段 ➢ 以科学的理论和工作研究为支撑 ➢ 建立宏观预警系统,为指导劳动关系调整与监察工作及时提供信
第十一章-劳动关系
未来发展
第十一章-劳动关系
未来发展
劳动关系整合
整合所有者与经营者之间的关系 整合经营者与职工之间的关系 整合职工与职工之间的关系 整合企业与职工之间的关系
第十一章-劳动关系
未来发展
长期目标
建立劳动关系双方依法自主协商、政府依法调整与监察的新型体制
➢ 以劳动法律法规和劳动政策基准为依据 ➢ 以劳动关系双方平等自主协商为基础 ➢ 以实行劳动合同制度与集体协商和集体合同制度为基本形式 ➢ 以劳动争议处理工作和劳动监察为维护劳动关系双方合法权益的
第十一章-劳动关系
我国劳动关系现状——下岗分流
下岗分流职工劳动关系不明确的后果
企业无法真正减员,实现不了三年脱困。 就业者权益易受损害。三方劳动关系造成扯皮。 影响下岗职工生活保障和再就业工作。 带来劳动关系调整的困难和隐患。劳动争议案件增多,
调解难度加大;社会保险关系模糊。 带来社会保险后遗症。
第十一章-劳动关系
我国劳动关系现状——下岗分流
各地在劳动关系处理上的探索
协议保留劳动关系。这种做法比较普遍。 临时就业的组织化。成立“劳务派遣公司”。 买断工龄。 对老、弱、病、残职工实行“保”的政策。 从事临时就业者,实行过渡办法。
第十一章-劳动关系
我国劳动关系现状
非公有制企业(主要是外资企业)的问题
第十一章-劳动关系
劳动争议及处理
解决劳动争议的基本原则
调解和及时处理原则 在查清事实的基础上,依法处理原则,即合法原则 当事人在适用法律上一律平等原则,即公正原则
第十一章-劳动关系
劳动争议及处理
解决劳动争议的途径和方法
❖ 通过劳动争议调解委员会进行调解 ❖ 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 ❖ 通过人民法院处理
500,000 400,000 300,000 200,000 100,000
0 1995
1996
1997
1998
1999
案件量 涉及人数
第十一章-劳动关系
我国劳动关系现状
80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000
0
98年
99年
第十一章-劳动关系
第十一章-劳动关系
劳动法规
劳动法
第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 章附则
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