关于技师培养、聘用的管理规定

4、关于技师培养、聘用的管理规定

南京工艺装备制造有限公司管理标准

关于技师培养、聘用的管理规定

发布实施

南京工艺装备制造有限公司发布

关于技师培养、聘用的管理规定

1 总则

为了加强对公司各类技师的培养、聘用和管理，调动员工学习技术、钻研业务的积极性，培养一批技术精湛、操作熟练，善于攻关的高级技术工人队伍，以适应企业持续发展的需要，特制订相关规定。

2 成立技师考评工作小组

由总工程师负责，人力资源管理部门牵头，相关部门负责人参加，组成技师考评工作小组。

3 建立技师后备队伍

3、1 对象：公司内从事与产品生产经营直接相关的各个岗位上的员工。

3、2 条件：工作两年以上，且工作认真，肯刻苦钻研技术。

3、3 报名程序：符合条件的员工在部门负责人处申请并填写相应的申请表，

部门研究后，报人力资源管理部门，进入技师后备队伍，可参加技师队伍的培训、培养。

4 技师后备队伍的培训、培养

4、1 进入技师后备队伍的人员，公司根据生产需要，分期分批送外参加高

级技工、技师、高级技师资格证书的培训（不脱产）。

4、2 送外培训人员必须珍惜学习机会，取得资格证书后，培训费由公司报销（书本费、报名费自理），并可申报公司的高级技师或技师。

5 技师的申报、评审

5、1 申报条件

5、1、1 高级技师

5、1、1、1 具有高级工人技师资格证书。

5、1、1、2 具有本专业系统的技术理论知识，以及高超、精湛的技艺和综合操作技能。了解和掌握相关专业（工种）的知识和操作技能。

5、1、1、3 在平时的工作中，有突出的表现如：在工艺改进、质量攻关、技术革新、技术改造方面；在大型和高精尖设备的安装、调试、操作、维修、保养方面等成绩显著、贡献突出，且工作认真负责，任劳任怨。

5、1、1、4 具有培养工人技师和高级技术工人的能力，并积极主动无保留地传授技艺或绝技，培养2-3名技师和高级技术工人的技能或传授1-2种绝技。

5、1、1、5 对于在本岗有丰富的实践经验，且在生产中确实能够发挥特殊技能、在解决新品开发或生产过程中特殊加工难题做出特殊贡献的在聘技师，而暂时又未取得高级工人技师资格证书的特殊技能者，可作为特例予以申报，由总经理办公会决定。

5、1、2 技师

5、1、2、1 具有技师资格证书、参加公司培训中心举办的技师培训班学习并获结业证书或具有机电类专业大专及大专以上学历。

5、1、2、2 具有培养高级技术工人的能力，并积极主动无保留地传授技艺，培养1-2名高级技术工人。

5、1、2、3 工作表现好。具有本专业系统的技术理论知识，以及较高的技艺和综合操作技能。了解和掌握相关专业（工种）的知识和操作技能。

5、1、2、4 对于暂未取得技师培训证书的特殊技能者，男职工年龄在50岁（含50岁）以上，女职工年龄在45岁（含45岁）以上，且在平时生产中确实能够发挥特殊技能，在解决新品开发或生产过程中特殊加工难题中做出过特殊贡献的，可作为特例予以申报，由总经理办公会研究决定。

5、2 评审

公司技师考评小组、技师协会根据各部门上报的材料进行综合评审，推荐聘任人选上报总经理办公会讨论。

6 技师的聘用

总经理办公会根据公司技师考评小组、技师协会的综合考评意见，讨论决定聘任人选，并下发各类技师聘任通知书。

7 技师的考核与管理

7、1 高级技师、技师应以精湛的技艺或技术特长承担关键岗位的生产任务，攻克技术难题，以及带领生产工人学习和运用先进技术，每年考核一次，考核内容为：解决生产中的难题和技术攻关等情况；学习和运用先进技术等情况；传授技艺、培养人才等情况。

7、2 各类技师的聘用采用一年一聘制的方法。

7、3 受聘高级技师可纳入工程技术人员系列管理，并可受聘技术岗。

7、4 对于因各种原因不能坚持8小时正常工作的高级技师、技师，在年度技师聘用时不再续聘。

8 高级技师、技师的待遇

8、1 技师津贴最高为500元/月。

8、2 高级技师津贴最高为1000元/月。

9 技师津贴发放中各类假别的考核规定

9、1 病假期间，技师津贴次月减半，第三个月停发。

9、2 凡由于本人原因产生的事假以及其他各类假别达半月以上的，技师津贴减半；达到整月的，技师津贴停发。

10 附则

10、1 本规定由人力资源管理部门组织实施并负责解释。

10、2 本规定经2011年8月22日总经理办公会讨论修订。