企业保密管理制度汇编
保密工作管理制度汇编
保密工作管理制度汇编第一章总则第一条为了加强公司的保密工作，维护国家利益和公司利益，规范和加强公司的保密管理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部的所有员工和外包服务人员，所有员工和外包服务人员都应当遵守本制度的规定，并严格执行。
第三条公司保密工作是公司对员工和外包服务人员提出的基本要求之一，任何人员都不能违反本制度的规定，否则将受到严厉的处理。
第四条公司保密管理工作应当以依法依规、科学合理的原则为基础，切实加强对公司重要信息和资料的保护，确保公司信息的安全和稳定。
第五条公司保密工作的宗旨是保护公司的商业机密、技术秘密和个人隐私，防范和打击非法获取公司信息的活动，维护公司的合法权益。
第六条公司将加强对员工和外包服务人员的保密教育和培训，使其了解保密工作的重要性，提高保密意识和防范能力。
第二章保密管理体制第七条公司设立保密管理委员会，由公司的高层领导成员组成，负责公司的保密工作的具体落实和监督。
第八条公司设立保密管理部门，由专门的保密管理人员组成，负责具体的保密工作的执行和监督。
第九条公司各部门和单位应当设立内部的保密管理小组，负责本部门或单位的保密工作的执行和监督。
第十条公司将综合保密工作纳入公司的全面工作管理中，建立完善的保密工作管理体系，确保保密工作的有序落实和有效运行。
第十一条公司将保密工作纳入员工的绩效考核，并建立一套完善的保密激励和惩罚机制，激励和约束员工从事保密工作。
第三章保密工作内容第十二条公司规定的保密工作内容主要包括：公司经营活动的商业机密、公司的技术资料和研发成果、员工的个人隐私信息等。
第十三条公司规定的保密工作的具体措施主要包括：限制和管理公司信息的传递和使用、设立和落实保密管理制度、加强对员工的保密教育和培训等。
第十四条公司规定的保密工作的执行重点主要包括：对公司核心业务和关键信息的保护和管控、对公司内部员工和外部服务人员的约束和管理、对意外泄密事件的应对和处理等。
公司保密流程制度汇编范本
公司保密流程制度汇编范本一、总则第一条为保护公司的商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工作人员，包括员工、顾问、临时工、实习生等。
第三条公司商业秘密指为公司所有、不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息、管理信息等。
二、保密义务第四条全体工作人员有义务保守公司商业秘密，不得泄露、使用或允许他人使用公司商业秘密。
第五条全体工作人员在离职时，应将所有涉密资料、存储设备上交公司，并签订保密协议。
三、保密措施第六条公司应建立健全保密制度，对商业秘密进行分类、标识、存档、控制访问和使用。
第七条公司对涉密设备、场所进行物理隔离，限制无关人员进入。
第八条公司对涉密信息进行加密存储和传输，确保信息不被非法获取。
第九条公司定期对工作人员进行保密教育和培训，提高保密意识。
四、保密管理第十条公司设立保密管理组织，负责公司商业秘密的管理工作。
第十一条公司对商业秘密进行定期评估，确定密级、保密期限和保密措施。
第十二条公司对商业秘密的泄露、使用和保护情况进行监督检查，发现问题及时处理。
五、保密奖励与惩罚第十三条公司对积极履行保密义务、保护公司商业秘密有功的人员给予奖励。
第十四条对违反保密规定，泄露、使用或允许他人使用公司商业秘密的人员，公司将依法予以追究。
六、附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
通过对公司保密流程制度汇编范本的制定和实施，有助于提高全体工作人员的保密意识，规范保密行为，确保公司商业秘密的安全。
同时，也有利于公司依法维护自身权益，降低商业秘密泄露的风险，为公司的持续发展提供有力保障。
公司文件保密管理制度汇编
公司文件保密管理制度1．总则1.1目的为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。
1.2适用范围公司每个员工都有保守公司秘密的义务。
接触到公司商业秘密的公司员工，例如：管理人员、财务人员、项目人员、法务人员等对保守公司秘密负有特别的责任。
1.3权责部门综合管理部负责本制度制定、修改、废止之起草工作。
2．保密办法2.1密级的分类公司秘密的密级分为“level1"、“ level2"、“ level3"、“公开” 四级：2.1.1levell是指最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害的，仅限于公司内部个别人员知悉。
2.1.2level2是指重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害的，仅限于文件处理过程中的相关人员知悉。
2.1.3level3是指一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害的，仅限于公司内部员工知悉。
2.1.4公开是指公司可对内、对外公开的，不会损害公司的权益和利益的各类文件资料。
2.2密级的确定2.2.1公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件为level1级；2.2.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况等为level2；2.2.3公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未公开的各类信息、公司规章制度、奖惩文件等为level3级。
2.2.4公司年报及对外公告等各类信息为公开。
2.3公司保密范围2.3.1公司商业机mi。
2.3.2公司重大决策中的秘密事项。
2.3.3公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
2.3.4公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
2.3.5公司所掌握的尚未公开的各类信息。
2.3.6公司工资薪酬福利待遇。
2.3.7其他经公司确定应当保密的事项。
2.4部门保密范围2.4.1综合管理部保密范围（1 ）公司未公布的人事调动、人事任免，level2级文件；（2 ）公司机构的设置、编制、人员档案等level3级文件；（3）公司各级员工的个人薪金收入情况，level2级文件；（4）费用支出登记表，level2级文件；（5）行政费用报销单，level3级文件；（6）各类行政合同，level3级文件；（7）部门保管或经手的其它秘密文件。
公司保密管理制度范本
公司保密管理制度范本第一章总则第一条为规范公司对机密信息的管理，保障公司的经营利益和技术创新，加强对机密信息的保护，制定本管理制度。
第二条公司所有员工在工作期间或离开公司后，应当保守公司的技术、商业秘密，对公司的机密信息进行保密。
第三条公司的机密信息包括但不限于经营信息、技术信息、商业秘密等。
未经公司许可，任何公司员工不得泄露、传播公司的机密信息。
第二章机密信息管理第四条公司设立专门的机密信息管理部门，负责对公司的机密信息进行管理和保护。
第五条公司员工在获取公司的机密信息时，应当签订保密协议，并严格遵守保密协议的约定。
第六条公司员工在处理机密信息时，应当采取必要的安全措施，确保机密信息不被泄露或外泄。
第七条公司员工在离职前，应当交还公司所有的机密信息，并签署保密承诺书，承诺继续保守公司的机密信息。
第三章保密义务第八条公司所有员工在工作期间，应当履行保密义务，保护公司的机密信息。
第九条公司所有员工不得擅自复制或外传公司的机密信息，不得用公司的机密信息谋取个人利益。
第十条公司所有员工在参加会议或交流时，应当注意保护公司的机密信息，不得在未经许可的情况下公开或透露这些信息。
第四章违约处理第十一条对于违反公司机密信息管理制度的员工，公司将按照公司规定进行处理，包括但不限于警告、降职、罚款、终止合同等处罚。
第十二条对于泄露公司机密信息给外部人员或机构的员工，公司将追究其法律责任，并要求其赔偿公司因此造成的损失。
第五章附则第十三条本管理制度自发布之日起生效。
第十四条公司保留对本管理制度进行调整和修改的权利。
第十五条本管理制度解释权归公司所有。
以上为公司保密管理制度的内容，希望全体员工能够认真遵守并落实。
公司将以最严格的标准要求员工保护公司的机密信息，确保公司的利益不受损害。
地铁公司保密管理制度汇编
地铁公司保密管理制度汇编一、总则1. 为了加强地铁公司的保密管理，防止重要信息的泄露，维护公司及乘客的利益，特制定本制度。
2. 本公司所有员工必须遵守本制度，对于接触到的任何机密信息负有保密义务。
3. 保密工作应坚持预防为主、综合治理的原则，建立健全保密管理体系。
二、保密范围1. 国家秘密：涉及国家安全和利益，依法应当保守的秘密。
2. 商业秘密：涉及公司经营管理、技术创新等未公开的商业信息。
3. 个人隐私：包括乘客个人信息、员工个人信息等受法律保护的隐私。
4. 其他应当保守的秘密：包括内部管理信息、技术数据等。
三、保密责任1. 公司设立专门的保密管理部门，负责保密工作的组织、实施和监督。
2. 各部门负责本部门的保密工作，定期进行保密教育和培训。
3. 员工应当严格遵守保密规定，不得泄露任何保密信息。
4. 对于违反保密规定的行为，公司将依法追究责任。
四、保密措施1. 物理措施：加强对重要场所、文件的管理，防止未经授权的人员接触。
2. 技术措施：采用加密、访问控制等技术手段保护电子信息的安全。
3. 管理措施：建立保密档案，对保密信息进行分类、标记和管理。
4. 法律措施：依法签订保密协议，明确保密责任和违约后果。
五、监督检查1. 保密管理部门应定期对公司的保密工作进行检查和评估。
2. 鼓励员工之间相互监督，发现保密问题及时上报。
3. 对于重大保密事故，应立即启动应急预案，进行调查处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，由保密管理部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
企业服务保密制度汇编范本
企业服务保密制度汇编范本一、总则1.1 为了保护公司的知识产权、商业秘密和技术秘密，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本保密制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工、实习生、顾问及与公司有业务往来的合作伙伴。
1.3 公司保密工作实行归口管理，由董事会指定的保密管理部门负责组织实施。
二、保密内容2.1 技术秘密：包括公司研发的各类产品、技术、工艺、配方、设计图纸、研发资料等。
2.2 商业秘密：包括公司的经营策略、市场计划、客户名单、合同标的、财务数据等。
2.3 知识产权：包括公司的专利、商标、著作权等。
2.4 其他需要保密的信息：包括公司内部管理资料、人事档案、电子邮件、通讯记录等。
三、保密义务3.1 员工应当遵守国家有关保密法律法规，对公司承担保密义务。
3.2 员工在入职时，应当签署《保密协议》或《劳动合同》中包含保密条款，明确保密义务和违约责任。
3.3 员工在离职时，应当按照公司要求归还相关保密资料，并签署《竞业限制协议》。
3.4 合作伙伴应当遵守本保密制度，对公司在合作过程中提供的保密信息予以保密。
四、保密措施4.1 物理保密：对公司重要场所实行严格的安全管理，禁止无关人员进入。
4.2 信息保密：对重要信息系统实行权限管理，防止信息泄露。
4.3 资料保密：对涉及保密的文件、资料进行编号管理，限制查阅范围。
4.4 通信保密：对公司内部通信设备进行安全检查，防止泄露保密信息。
4.5 培训保密：定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识。
五、保密奖励与惩罚5.1 对积极参加保密工作、取得显著成绩的员工，公司予以表彰和奖励。
5.2 对违反保密制度、泄露保密信息的员工，公司依法追究责任，可根据情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
5.3 对故意泄露保密信息、给公司造成重大损失的员工，公司将依法追究其法律责任。
六、附则6.1 本制度自发布之日起实施。
保密制度汇编
保密制度汇编一、总则为了加强公司的保密工作，保障公司的合法权益，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，特制定本保密制度汇编。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工、临时工作人员、合作单位及其他与公司有业务往来的相关人员。
三、保密原则1、保密工作遵循“突出重点、积极防范、确保安全、便利工作”的原则。
2、员工对在工作过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。
四、保密内容（一）商业秘密1、公司的发展战略、经营方针、营销策略、市场计划等经营管理信息。
2、客户名单、客户需求、客户交易记录、销售渠道等销售业务信息。
3、采购渠道、采购价格、供应商信息等采购业务信息。
4、财务预算、财务报表、成本核算、资金状况等财务信息。
（二）技术秘密1、产品设计图纸、工艺流程、技术配方、技术诀窍等技术研发信息。
2、软件程序、源代码、算法等软件技术信息。
（三）其他机密信息1、公司内部会议纪要、决议、决定等决策性文件。
2、员工薪酬、福利待遇等人力资源信息。
3、尚未公开的重大投资、并购、重组等资本运作信息。
五、保密措施（一）员工入职管理1、新员工入职时，应签订保密协议，明确保密责任和义务。
2、对新员工进行保密培训，使其了解公司的保密制度和保密要求。
（二）工作场所管理1、工作场所应设置保密标识，提醒员工注意保密。
2、对重要文件、资料应妥善保管，存放在加锁的文件柜或保险箱中。
（三）信息传递管理1、公司内部传递机密信息应通过加密邮件、内部办公系统等安全渠道进行。
2、对外传递机密信息应经过严格的审批程序，并采取必要的保密措施。
（四）离职管理1、员工离职时，应办理离职手续，移交所持有的公司机密文件、资料。
2、离职后，仍应遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
六、保密监督与违规处理（一）保密监督1、公司设立保密工作领导小组，负责监督公司的保密工作。
2、定期对各部门的保密工作进行检查，发现问题及时整改。
（二）违规处理1、对于违反保密制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等处分。
涉密工作体系-保密管理制度
第一章保密教育培训制 (2)第二章涉密人员管理制度 (4)第三章涉密载体管理制度 (11)第四章信息系统、信息设备和保密设施设备管理制度 (14)第五章保密要害部位管理制度 (16)第六章信息技术管理制度 (18)第七章涉密项目实施现场管理制度 (19)第八章保密监督检查制度 (20)第九章保密工作奖惩制度 (24)第十章泄密事件报告与查处制度 (27)第十一章保密风险评估与管理制度 (29)第一条为使公司员工特殊是涉密工作人员，能够增强保密意识和国家意识，知悉什么是国家秘密，如何保守国家秘密，自觉遵守保密规章制度和保密纪律，履行保守国家秘密的义务，确保国家秘密安全，特制定保密教育培训制度。
第二条合用范围本制度合用于公司各级员工和暂时加入公司工作的暂时工作人员的保密教育培训。
第三条职责3.1 保密工作领导小组负责审批公司保密教育和涉密人员年度培训计划。
对本公司保密教育培训实施指导、监督，确保全公司保密教育培训计划得以实施。
3.2 保密管理办公室负责拟制和实施本公司保密教育和涉密人员培训计划，并将保密教育和涉密人员培训内容纳入年度保密工作计划中。
负责保密培训的教学管理和对学员的考核工作，并负责组织岗前、在岗、离岗和出境涉密人员的保密教育工作。
协同主办部门做好重大涉密项目活动前的保密教育，催促检查各部门做好日常保密教育工作，并将保密宣传纳入日常工作管理。
负责报送专职人员接受上级保密工作部门组织的培训和考核，专职保密工作人员必须接受上级保密工作部门组织的培训和考核，获得保密资格证书后上岗。
3.3 公司各部门负责提出年度本部门涉密人员接受保密培训的计划。
负责对本部门员工进行时常性保密教育和保密提醒，包括日常检查。
第四条教育培训内容教育培训内容主要基于以下三个方面：党和国家关于保守国家秘密的方针政策、法律法规、上级有关保密工作的指示和文件精神及本公司保密规章制度。
保密与窃密的斗争形势及保密知识、保密技能。
保密管理制度汇编
保密管理制度汇编保密是企业和组织在信息和知识交流中常常面临的一个重要问题。
为了确保敏感信息不被泄露，保密管理制度被广泛地采用。
本文将对保密管理制度进行汇编和概述，以提供一个全面了解保密工作的指南。
一、保密管理制度的目的和适用范围保密管理制度的目的是确保组织内部的敏感信息不被泄露，从而保护组织的核心利益和竞争优势。
该制度适用于所有组织内部成员以及与组织有合作关系的外部人员。
二、保密责任与义务1. 领导层的保密责任：组织的领导层应该充分认识到保密工作的重要性，并为建立和维护保密制度承担主要责任。
2. 员工的保密义务：所有员工都有保密的义务，包括对所掌握的敏感信息保守秘密，并不得将其泄露给未经授权的人员。
三、保密管理制度的基本原则1. 需要知道原则：仅允许授权人员访问和使用敏感信息，其他人员不得擅自接触。
2. 限制原则：敏感信息的获取、存储和传输应受到限制，包括使用密码、防火墙等技术手段。
3. 审查原则：组织应定期对敏感信息的存储和传输进行审查，发现问题及时予以解决。
4. 处罚原则：对违反保密制度的行为必须追究责任，包括纪律处分、法律诉讼等。
5. 教育培训原则：组织应定期对员工进行保密教育培训，提高其保密意识和能力。
四、敏感信息的分类和标识1. 信息分类：根据敏感程度，将信息分为绝密、机密、秘密和一般信息四个级别。
2. 信息标识：对不同级别的敏感信息进行标识，包括文件标签、电子标识、口头提醒等，以提示员工对其进行妥善处理。
五、保密措施和技术手段1. 信息存储与传输：组织应采取安全的信息存储和传输方式，例如使用密码保护、加密技术等。
2. 网络安全：组织应建立健全的网络安全系统，包括防火墙、入侵检测系统等，以防止未经授权的访问和攻击。
3. 人员管控：对进入组织内部的人员进行身份验证和权限管理，建立访问控制制度。
4. 物理安全：组织应采取物理隔离、安保人员巡逻等措施，保障敏感信息的物理安全。
六、事件处置和应急预案组织应制定事件处置和应急预案，包括信息泄露事件的报告、调查和处理程序，以及应对安全威胁的紧急措施。
国企机关保密管理制度汇编
国企机关保密管理制度汇编第一章总则第一条为了维护国有企业机关的安全、稳定和利益，加强对机密信息的管理和保护，现制定本保密管理制度。
第二条国有企业机关的保密工作遵循坚持党的领导、加强法制建设、强化责任落实、加强保密教育、加强监督检查等基本原则。
第三条本制度适用于国有企业机关内所有工作人员，在国有企业机关法定职责范围内的保密工作。
第四条国有企业机关保密管理工作由保密委员会负责，保密工作由保密管理部门具体负责。
保密委员会负责审定和发布涉及国有企业机关重要保密工作的重要制度和政策。
第五条国有企业机关各级领导班子成员是保密工作的第一责任人，对本机关的保密工作负总责，确保机关全面、系统、有效保密。
第六条国有企业机关保密委员会是机关保密工作的领导机构，负责审定机关涉密工作与管理法规制度，统一颁布全机关保密工作的决策和部署。
第七条本制度的具体实施由保密管理部门负责，负责全面监管机关内所有等级涉密等级和信息资料的安全保护工作，保证国有企业机关内的涉密信息的安全管理。
第八条国有企业机关保密管理工作属于国家保密管理机关的统一领导和监督，接受国家安全部门和国家保密管理机关的监督。
第二章机关涉密工作的范围和内容第九条国有企业机关保密工作的涉密工作范围包括机关工作中的涉密等级和机关工作中的注意事项，涉及国家秘密的移交接收工作等。
第十条机关工作中的涉密等级包括国家秘密、机关内部涉密和商业秘密三个等级。
各级涉密等级的确定应该根据信息内容的保护需要、保密等级标准和保密需求确定。
第十一条机关工作中的注意事项包括会议记录、涉密文件的处理、涉密信息采集和分发等。
对于这些注意事项，应该尽量减少机关工作中的涉密等级，做到“谁泄密谁负责”、“防雷阵地”等。
第十二条机关工作中的密级文件的处理应该严格按照国家保密管理规定的有关规定进行处理。
对于涉密文件在保存、使用、传输等方面都应该遵守国家有关保密管理法规。
第十三条机关工作中的涉密信息的采集和分发应该严格按照保密管理的规定进行。
公司保密部门制度汇编范本
公司保密部门制度汇编范本一、总则第一条为了保护公司的商业秘密，维护公司的合法权益，确保公司正常经营管理秩序，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国商业秘密法》等法律法规，制定本制度。
第二条公司保密工作实行预防为主、全面保护、责任到人、技术保障的原则，确保公司商业秘密的安全。
第三条公司保密工作由公司保密部门统一领导、组织实施，各部门、各分支机构协同配合，共同做好保密工作。
第四条公司全体职员都有保守公司商业秘密的义务，必须遵守本制度的规定，不得泄露公司商业秘密。
二、保密范围和密级划分第五条公司商业秘密是指为公司所有、不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。
第六条公司商业秘密包括以下内容：1. 公司的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；2. 公司的技术秘密、设计秘密、生产工艺秘密、配方秘密等；3. 公司的财务预决算报告、财务报表、统计报表等；4. 公司的合同、协议、意向书、可行性报告、会议记录等；5. 公司的人事档案、薪资待遇、劳务性收入等；6. 其他应当保密的信息。
第七条公司商业秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
1. 绝密级：泄露可能导致公司遭受特别严重的经济损失或不良影响；2. 机密级：泄露可能导致公司遭受严重的经济损失或不良影响；3. 秘密级：泄露可能导致公司遭受经济损失或不良影响。
三、保密措施第八条公司应当根据商业秘密的密级，采取相应的保密措施，确保商业秘密的安全。
第九条公司应当建立健全商业秘密保护制度，包括但不限于：1. 保密制度；2. 信息保护制度；3. 访问控制制度；4. 信息安全制度；5. 保密审查制度；6. 保密培训制度；7. 保密奖惩制度。
第十条公司应当加强商业秘密的标识管理，对属于商业秘密的文件、资料、物品等，应当标明密级、保密期限和保密提示。
四、保密义务和责任第十一条公司全体职员应当履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
第十二条公司全体职员有以下行为之一的，应当承担相应的法律责任：1. 泄露公司商业秘密；2. 违反公司保密制度，导致公司商业秘密泄露；3. 未经授权，使用公司商业秘密；4. 未经授权，将公司商业秘密转让给他人；5. 其他违反保密义务的行为。
公司保密管理制度word
公司保密管理制度word第一章总则一、为规范公司保密工作，加强对公司机密信息的保护，提高公司信息安全防范意识，保障公司的核心竞争力和经济利益，特制定本管理制度。
二、本管理制度适用于公司所有员工、外包人员及合作伙伴等对公司机密信息的获取、使用、传输和保护。
第二章保密范围一、保密范围涵盖公司经营管理中的涉密信息，包括但不限于：技术资料、商业机密、财务数据、研发计划、市场策略等。
二、保密范围还包括公司相关业务单位的运营数据、客户信息、员工个人资料等。
三、受保护的信息无论载体形式如何，均应受到保护，包括但不限于：纸质文件、电子文档、口头信息、视频资料等。
第三章保密责任一、公司所有员工都有保密责任，不得泄露公司的机密信息，不得私自使用机密信息。
二、公司领导层和相关部门负责人对自己负责的信息安全保密起监督和管理作用，对员工进行保密宣传教育。
三、外部合作伙伴和供应商等，应签署保密协议，承诺不泄露公司的机密信息。
四、违反保密规定的员工将受到相应的惩罚措施，直至解除劳动合同。
第四章保密措施一、公司建立健全信息安全管理制度，包括信息分级管理、权限控制、日志监测等。
二、公司为员工提供必要的保密培训，包括信息安全意识培养、保密知识普及等。
三、公司建立保密档案管理制度，对机密信息实行严格的审批和使用控制。
四、公司利用先进技术手段对机密信息进行加密和备份，确保信息的安全和完整。
五、公司建立保密事件处置机制，一旦发生保密事件，应及时报告，迅速应对和处理。
第五章保密检查一、公司定期对各部门及员工的信息安全情况进行检查和评估，发现问题及时整改。
二、公司可以委托第三方机构进行信息安全检测和评估，以保证保密工作的有效性和可持续性。
第六章保密承诺本管理制度自发布之日起生效，并对公司所有员工、外包人员及合作伙伴等有约束力。
违反保密规定的责任者将受到相应的处罚。
本管理制度由公司信息安全部门和法务部门审核并解释。
公司保密管理制度模板
公司保密管理制度模板第一章总则为加强公司对敏感信息的保护，维护公司的核心竞争力和商业秘密，确保公司的正常运营，特制定本保密管理制度。
第二章保密范围1. 敏感信息包括但不限于公司的财务数据、技术资料、客户资料、合同信息、研发项目、商业计划等。
公司所有员工都应当保护这些敏感信息的安全。
2. 敏感信息的保密级别分为三级：机密级、秘密级和一般级。
其中，机密级信息是指对公司核心竞争力和商业秘密具有重大影响的信息，需要严格保密。
第三章保密责任1. 公司全体员工都有保密责任，必须保护公司的敏感信息不被泄露。
2. 公司领导层要求员工签署保密协议，并定期进行保密培训，提高员工对敏感信息的保护意识。
3. 对于违反保密规定的员工，公司将按照公司制定的规定给予相应的处罚。
第四章保密管理措施1. 公司建立完善的保密管理制度，确保敏感信息的安全。
2. 确保公司的信息系统安全，对所有的敏感信息进行加密和备份。
3. 限制员工对敏感信息的访问权限，只有经过授权的人员才能查看相关信息。
4. 加强对员工的监督，定期检查员工处理敏感信息的行为。
第五章保密审查1. 公司设立保密委员会，负责对公司的保密管理进行监督和审核。
2. 定期对公司的保密管理制度进行审查，确保其符合公司的实际需求。
3. 不定期进行保密抽查，发现问题及时进行整改。
第六章保密教育1. 定期组织员工参加保密培训，提高员工对敏感信息的保护意识。
2. 鼓励员工主动报告可能存在的保密问题，及时处理。
3. 对员工进行保密知识考核，确保他们了解公司的保密政策。
第七章保密监督1. 设立保密监督部门，对公司的保密管理工作进行专门监督。
2. 对公司各部门进行不定期的保密检查，发现问题立即处理。
3. 对发现故意泄露敏感信息的员工，给予严厉的处罚。
第八章附则1. 本保密管理制度自发布之日起生效，修订时须经公司领导层审批。
2. 对于未尽事宜，由公司领导层负责解释。
本保密管理制度是公司对敏感信息进行管理的基本规范，所有员工都必须严格遵守，做到保密管理制度的全面实施和落实。
保密工作制度汇编保密工作
保密工作制度汇编一、保密守则1. 单位员工应当严格遵守国家的法律法规、规章和政策，保守国家秘密，维护国家安全和利益。
2. 单位员工应当遵守单位的保密规章制度，对工作中知悉的商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息予以保密。
3. 单位员工不得泄露国家秘密、商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息，不得利用保密信息谋取不正当利益。
4. 单位员工应当妥善保管保密资料，不得随意借阅、复制、打印、传输、销毁保密资料。
5. 单位员工在离职、退休或者调离岗位时，应当将所保管的保密资料全部交回单位，并办理相关手续。
6. 单位应当建立健全保密制度，对保密工作进行检查、考核和培训，提高员工的保密意识和能力。
二、保密领导小组职责1. 负责组织、领导单位的保密工作，制定和实施保密工作计划。
2. 负责组织保密教育和培训，提高员工的保密意识和能力。
3. 负责组织保密工作的检查和考核，对保密工作中存在的问题进行整改。
4. 负责组织处理保密事故，对泄密行为进行查处。
5. 负责组织保密工作的研究和协调，解决保密工作中的问题。
三、专（兼）职保密干部的职责1. 负责组织实施保密工作计划，落实保密制度。
2. 负责保密资料的收集、整理、归档和保管。
3. 负责对保密工作进行检查、考核和培训。
4. 负责处理保密事故，对泄密行为进行查处。
5. 负责保密工作的汇报和交流。
四、保密室管理制度1. 保密室应当设置专门的保密资料存放区域，实行严格的管理制度。
2. 保密室应当配备必要的保密设施和设备，确保保密资料的安全。
3. 保密室应当实行来访登记制度，对来访人员进行管理。
4. 保密室应当定期进行安全检查，发现问题及时整改。
五、保密工作制度1. 单位应当建立健全保密工作制度，明确保密工作的要求和流程。
2. 单位应当对保密工作进行定期检查和考核，确保保密工作的落实。
3. 单位应当对保密工作进行培训和宣传，提高员工的保密意识和能力。
4. 单位应当对保密事故进行及时处理，防止泄密行为的发生。
保密规章制度汇编(19篇)
保密规章制度汇编（19篇）篇1：保密规章制度一、办文拟稿（一）文件起草一律由承办科室负责办理（二）起草文件、信息、总结、汇报、先进事迹材料等一律使用公文拟稿纸，正确拟定文件标题、主送和抄送机关、密件、是否公开及主题词等。
（三）起草文件要字迹清楚，文理通顺，正确使用标点符号，引用有关文件、规定，必须要准确、完整，起草文件原稿要符合文件归档要求。
（四）拟文由科室负责人审核（规范性文件在科室审核后，再由办公室和法规科共同审核）后，交分管领导审核，局长签发。
二、打印、核校、装订（一）打印材料版面、标题、标点符号等要合理、规范、准确。
（二）校对由办文科室负责。
（三）各科室凡需到外印刷材料的，须先打报告经局长批准后，一律由办公室负责联系印刷，承办科室提供清样、负责校对。
（四）打印完成的文件材料一般由打字员负责装订，装订文件应力求做到端庄整洁，格式美观，无残次漏页、空页。
三、分送、存档文件、资料打印装订完成后，由办公室盖印后按发文范围分送局领导，相关单位、科室，存档。
1、机关人员要严格遵守《保密法》的规定，牢固树立保密观念，严守党和国家机密。
2、妥善保管各种文件、资料。
无特殊情况，文件不出室；离开办公室时，桌上不得存放文件；下班后，文件柜和办公桌要上锁；不得带文件旅游、参观、探亲、访友或出入公共场所及闹市区。
3、严禁私自向废品收购部门或个人出售文件、材料和内部资料、刊物、书籍等。
各种文件、资料统一由办公室处理。
4、加强涉密信息传输的保密管理，涉密计算机严禁上国际互联网，严禁在使用普通电话时谈论国家秘密事项，严禁在互联网上用电子邮件传递国家秘密信息。
5、有关科室对重要涉密会议和重大涉密活动要明确保密范围，妥善保管相关资料，并做到在任何场合不谈论涉密事项。
6、对重要会议内容和群众涉案事项的情况不得在任何场合泄漏，如发生丢失、泄密事件，将按有关规定追究当事人责任。
7、机关印章由专人管理，用印必须经领导签字批准。
篇2：保密规章制度第一章总则第一条、为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。
保密管理制度汇编总则
保密管理制度汇编总则第一条为加强信息安全管理，维护国家利益和社会稳定，保障我单位机密信息的安全，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位所有员工，包括直接接触机密信息的人员和非接触机密信息的人员。
第三条机密信息是指对国家、集体和个人的利益具有重要意义，未经授权不得泄露、传播的信息。
第四条保密管理是指对单位机密信息进行科学规范的管理和控制，确保其安全和完整性。
第二章机密信息的分类和等级第五条我单位的机密信息分为三个等级：绝密、机密、秘密。
绝密信息是指对国家安全和国家利益具有特别重要意义的信息；机密信息是指对国家、单位安全和利益具有重要意义的信息；秘密信息是指对国家、单位或个人有一定重要性的信息。
第六条各类机密信息的具体内容和标准由单位保密工作领导小组根据实际情况确定，并不定期进行评估和调整。
第三章机密信息的涉密范围和管理第七条涉密人员是指直接接触机密信息或有可能接触到机密信息的人员，包括但不限于领导人员、保密人员、技术人员等。
第八条涉密人员需经过严格的资格审查和培训，掌握相关法律法规和单位规章制度，确保他们能够有效地保守机密信息。
第九条涉密人员需定期进行保密意识培训和考核，提高他们的保密意识和技能，确保机密信息不被泄露。
第四章机密信息的存储和传输第十条机密信息的存储应采取多层次的安全措施，包括加密、备份、防火墙等，确保信息不被窃取或损坏。
第十一条机密信息的传输必须采取安全可靠的通信方式，并对传输过程进行加密和监控，确保信息不被篡改或泄露。
第十二条传输机密信息的设备和通道应定期进行检查和维护，确保其正常工作和安全性。
第五章机密信息的处置和销毁第十三条机密信息的处置应该按照规定的程序和标准，确保信息不被误用或泄露。
第十四条机密信息的销毁应该采取安全可靠的方式，包括物理销毁和数字化销毁，确保信息不被恢复。
第六章机密信息的违规处理和责任追究第十五条发现有人违反机密管理规定的，应该及时查处，责令限期整改，并依法追究相关责任。
保密工作制度汇编
保密工作制度汇编保密工作是企业安全生产和经济发展的重要保障，也是国家安全的重要组成部分。
为了加强保密工作，营造安全稳定的工作环境，制定和完善保密工作制度是至关重要的。
本文将对保密工作制度进行汇编，以期为企业保密工作提供有力支持。
一、保密责任。
1.1 全体员工都应当具有保密意识，保守企业机密，不得泄露任何保密信息。
1.2 各部门负责人应当切实履行保密责任，对本部门的保密工作负总责，并建立健全本部门的保密管理制度。
1.3 保密工作由专人负责，建立健全保密管理机构，明确保密工作的责任部门和责任人员。
二、保密管理。
2.1 建立健全保密管理制度，包括保密工作的组织结构、职责分工、工作程序、管理制度等。
2.2 制定保密管理规定，包括保密信息的分类、等级、标识、传输、存储、销毁等方面的规定。
2.3 建立健全保密档案管理制度，对重要保密文件进行严格管理，确保保密文件的安全性和完整性。
三、保密培训。
3.1 对全体员工进行保密意识教育和培训，提高员工的保密意识和保密技能。
3.2 对具体从事保密工作的人员进行专业培训，提高其保密管理水平和技能。
3.3 定期组织保密知识考核，对保密工作不合格人员进行必要的教育和培训。
四、保密监督。
4.1 建立健全保密监督机制，对保密工作进行全面监督和检查，确保保密工作的落实和有效性。
4.2 对违反保密规定的行为进行严肃处理，按照规定对违规人员进行相应的处罚。
4.3 加强对外部人员和访客的保密监督，确保外部人员不得获取企业机密信息。
五、保密技术。
5.1 建立健全保密技术管理制度，对保密技术设备进行管理和维护，确保其正常运行。
5.2 加强对保密技术设备的保护，防止外部人员非法获取保密信息。
5.3 对保密技术设备进行定期检测和维护，确保其安全性和可靠性。
六、保密宣传。
6.1 定期开展保密宣传活动，提高全体员工的保密意识和保密技能。
6.2 利用企业内部媒体和宣传渠道，加强对保密工作的宣传和教育。
保密工作管理制度汇编
保密工作管理制度汇编第一章总则第一条为确保单位的信息资产安全，维护单位的商业秘密和个人隐私，根据相关法律法规和单位管理的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有工作人员，包括全职、兼职、临时和外包人员。
第三条保密工作是全员参与的责任，所有涉密信息均应得到妥善管理和保护，不得擅自泄露。
第四条保密工作管理单位应设专职保密官，负责全面监督本单位的保密工作，并向上级保密管理单位报告工作。
第五条本制度所称的涉密信息包括但不限于单位的商业机密、国家秘密、个人隐私等，保密级别由保密管理单位确定。
第二章保密责任第六条保密工作管理单位应明确各工作人员的保密责任，任职前应签署保密协议，承诺遵守保密规定。
第七条各工作人员应妥善保管所知悉的涉密信息，不得擅自泄露、传播或复制。
第八条工作人员离职时应交还涉密信息及相关资料，不得擅自带出或留存。
第九条工作人员如因工作需要必须转移或共享涉密信息，应经过书面审批并签署相关保密协议。
第十条工作人员因失误或过失泄露涉密信息，应立即向上级主管报告，并根据情节严重程度给予相应的处罚。
第三章保密制度第十一条本单位应建立健全的保密管理制度，包括但不限于信息分类、存储、传输和销毁等方面。
第十二条涉密信息应按照保密级别和存储要求进行分类，制定相应的存储规定和控制措施。
第十三条涉密信息的传输应采取安全加密通道，禁止通过非安全渠道传递。
第十四条涉密信息的销毁应按照规定程序进行，包括物理销毁和电子销毁等方式。
第十五条对于不再需要使用的涉密信息，应及时清理和销毁，不得随意丢弃或外泄。
第四章保密培训第十六条本单位应定期组织保密培训，提高工作人员的保密意识和技能。
第十七条保密培训内容包括但不限于涉密信息的保护、泄密风险的防范、保密协议的签署和执行等。
第十八条新入职的工作人员应在入职前接受保密培训，并在任职期间不断强化。
第十九条工作人员培训后应签署保密承诺书，确认已了解并接受相关保密规定。
第五章外部合作第二十条本单位在与外部机构合作时，应签署保密协议，并明确各方的保密责任和义务。
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企业保密管理制度企业保密工作制度第一章总则第一条为了保守国家秘密和xx-xx投资集团有限公司(以下简称集团公司)的企业秘密，维护国家利益和集团公司利益，保障集团公司投资、经营、管理工作的顺利进行，根据《中华人民共和国保密法》和有关规定，制定本办法。
第二条国家秘密是关系国家的安全和利益，遵照法定程序确定在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项;企业秘密是关系集团公司、所属企业及其子企业的安全和利益，依照一定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项和信息。
第三条集团公司所属企业都有维护国家秘密和集团公司企业秘密的责任，集团公司全体员工都有保守国家秘密和企业秘密的义务。
第四条集团公司保密工作的主要任务是贯彻执行《中华人民共和国保密法》及省委、省政府有关保密工作的规定和要求，不断加强保密工作，确保国家秘密和企业秘密的安全，维护集团公司的利益。
第五条集团公司保密工作贯彻突出重点、积极防范、内外有别，既确保国家秘密、企业秘密，又便于各项工作开展的方针。
第六条集团公司综合事务部在集团公司保密委员会统一领导下，具体负责集团公司保守国家秘密和企业秘密的工作，并指导所属企业的保密工作。
第二章秘密的范围和密级第七条根据集团公司的企业性质和日常工作的特点，集团公司企业秘密包括下列事项:(一)集团公司的发展战略和发展规划，重大战略部署和投资决策、经营中的秘密事项;(二)集团公司年度计划、未下达的考核及评价指标，未公开的财务数据;(三)集团公司未公开的重大经营决策以及为决策所提供的资料、数据及其他秘密事项;(四)有关集团公司及所属企业重组、兼并、破产、关闭中涉及的秘密事项;(五)集团公司重要投资项目的可行性研究、财务分析及涉及投资项目的其他秘密事项;(六)历年投资、经营、管理活动中形成的重点科技成果，发明创造的关键技术、工艺、参数，重大科研项目的开发规划等秘密事项;(七)集团公司重要会议记录、会议专题报告和重要会议召开之前涉及的秘密事项;(八)人事档案、未公布的人事任免、工资分配、人员奖罚方案等事项;(九)查处重大违纪、审计等案件所涉及的秘密事项;(十)日常工作中形成的，根据省委、省政府的有关规定应当保守的秘密事项。
第八条在日常工作中涉及的国家秘密事项，根据有关法律、法规确定。
第九条国家秘密和企业秘密按其性质分为绝密、机密、秘密三个等级。
第十条属于集团公司企业秘密的文件、资料，应当按规定标明密级。
秘密文件、资料密级和保密期限的确定，由经办部门或承办人提出，报集团公司有关领导审批。
在办文结束后，交集团公司综合事务部保密室存档。
第十一条已归档保存的文件、资料的密级，由保密员根据其内容和保密期限，经有关领导批准后，定期进行调整: (一)凡已批准对外公开或已超过保密期限，不再需要保密的文件、资料，予以解密;(二)凡秘密程度已经降低，但仍要在一定范围或时间内保密的文件、资料，予以降密;(三)凡随时间推移，内容需加以保密或限制使用范围、领域的文件、资料，予以重定密级。
第三章保密措施第十二条属于国家秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应严格按国家保密工作的规定和程序处理:(一)未经原确定密级的单位确认或者上级机关批准，不得复制、摘转;(二)收发、传递和外出携带，必须按照国家规定程序办理手续后由保密员或集团公司有关领导指定的人员负责，并采取必要的安全措施;(三)必须在保密措施完善的设备或场地中保存。
集团公司及所属企业在对外经济往来与合作中需提供的文件、资料，内容如涉及国家秘密的，应按有关法律和法规规定程序办理。
第十三条属于集团公司企业秘密范围的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁，应按国家保密工作有关规定和本办法要求处理:(一)未经集团公司有关领导批准，不得复制、摘转;(二)收发、传递和外出携带，由保密员或集团公司领导指定人员负责，并采取必要的安全措施;(三)必须在保密措施完善的设备或场地中保存。
集团公司及所属企业在对外经济往来与合作中需提供的文件、资料，内容如涉及集团公司企业秘密的，应按本办法规定程序报请集团公司有关领导或所属企业领导批准。
第十四条举行涉及国家秘密或集团公司企业秘密的会议和进行其它具有保密要求的活动，应采取保密措施，并对参加人员进行保密教育，提出具体要求，其正式会议记录由集团公司保密室保存。
第十五条集团公司根据需要设专职保密员(机要秘书)，负责保密的具体工作。
所属企业也必须按规定配置专职或兼职保密员。
第十六条专、兼职保密人员必须具备较强的政治责任感、思想水平和专业素质，热爱本职工作，有事业心和进取心。
第十七条集团公司设保密委员会，在省保密局和集团公司党委的统一领导下，指导、部署和检查集团公司及所属企业的保密工作，其工作职责主要有: 第四章保密委员会工作职责(一)贯彻、执行党和国家以及省委、省政府的有关保密工作的方针、政策和规章制度;(二)依照《中华人民共和国保密法》，拟定集团公司保密工作的规章制度和细则，并贯彻落实;(三)指导、监督集团公司及所属企业的保密工作，确保保密工作有人管、管到位，责任落实;(四)结合典型事例，定期开展保密宣传教育工作，增强全体员工的保密观念;(五)定期召开集团公司保密工作会议，总结工作经验，制定工作计划;(六)严肃处理失、泄密事件，并根据情节轻重，提出处理意见;(七)定期组织保密人员进行业务培训，提高保密工作人员业务素质;(八)规划、指导、实施集团公司现代办公设备的保密技术和保密措施，监督、检查和落实集团公司本部及所属企业计算机、办公网络及办公自动化系统的保密措施;(九)加强对可能接触或掌握重大秘密的工作人员的防泄密、保密教育，完善电话通讯和办公自动化系统管理的保密制度，努力提高保密技术防范能力;(十)积极开展调查、研究解决保密工作中出现的新问题; (十一)积极完成上级交办的其它保密事项。
第五章奖励与处罚第十八条具有以下情形之一的，应当给予奖励:(一)长期从事保密工作，维护国家和集团公司的利益，作出较大贡献的;(二)在改进保密技术、措施等方面成绩显著的;(三)在紧急情况下，保护、抢救国家秘密或集团公司的秘密文件、资料的;(四)同抢劫、盗窃、毁坏、出卖国家秘密或企业秘密文件、资料及其物品的行为进行斗争，以及对检举、揭发，破案有功的。
第十九条具有以下情形之一，根据情节轻重，给予纪律处分或依法追究刑事责任:(一)违反保密纪律、玩忽职守、泄露或遗失国家秘密或企业秘密文件、资料的;(二)对窃密或重大泄密行为不制止、不斗争、不报告的;(三)对揭发检举窃密、失密、泄密的人进行报复的;(四)利用国家秘密或企业秘密进行非法活动的。
第六章附则第二十条集团公司所属企业应根据法律有关规定和本管理办法的要求，制定本企业的保密工作管理办法，报经集团公司批准后执行。
公司保密制度一、不该说的机密绝对不说，不该问的机密绝对不问，不该看的机密绝对不看，不该记录的机密绝对不记;不在私人电话、通信中涉及机密;不得携带机密文件游览、参观、走亲访友和出入公共场所;不得在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。
二、凡有秘密内容的文电、草稿、资料、档案、表册、照片等在拟制、打印、复制、收发、传递、阅办、保管、清退、归档、移交和销毁等过程中，必须严格按保密文电管理工作的规定执行，不得私自复制抄录和保存秘密文件，机要文电必须存放在加锁的文件橱内。
三、对收文和发文，要严格按登记、传阅手续办理，并定期检查清理，发现短缺要及时查找，如有丢失，要及时报上级备案。
工作人员调动时，必须将个人所保存的机密文电、统计资料等进行认真清点、交接，不得带走。
四、加强印信管理中的保密工作。
凡需加盖印章的，都要严格按印信管理规定办理。
工作人员要妥善保管印章和各类介绍信函，不准携带公章外出，下班后必须将印章锁入保险柜内。
五、加强对现代通信、办公自动化设备和计算机联网管理，严禁在非保密通信、计算机信息系统中涉及机、绝密事项。
使用计算机及其网络时，不能在互联网网站上刊登国家秘密及内部办公信息;不能利用电子邮件在互联网上传递国家秘密及内部办公信息;不能利用外网计算机处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息;处理、存储、传递国家秘密及内部办公信息的计算机及其网络必须与互联网实行物理隔离。
领导干部、涉密人员不得使用手机谈论秘密事项;不得将手机带入谈论秘密事项的场所。
六、跟随领导出发的司机及有关人员，凡本人不应知道的机密文件、机密事项，要自觉做到不看、不听，已经知道的要做到不传。
七、对违反公司保密制度，造成失泄密事件的，根据有关规定严肃处理。
八、一定要做到这十六字，严肃认真、周到细致、稳妥可靠、万无一失。
公司保密制度2第一条为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。
第二条全体员工都有保守公司秘密的义务。
第三条在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。
第四条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项:1.公司经营发展决策中的秘密事项;2.人事决策中的秘密事项;3.专有生产技术及新生产技术;4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5.重要的合同、客户和贸易渠道;6.公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号;7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
第五条属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
第六条公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
第七条非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
第八条记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。
如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。
第九条接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。
第十条对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。
第十一条信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。