医院岗位廉政风险排查表主任.doc

附表 5：

岗位廉政风险排查表

填表时间

2013年岗位

内三科主任姓名杨付名称

所在单位

绥棱县人民医院内三科岗位总体

中级

部门名称风险等级

领导组织本科人员加强职业道德、行为规范、纪律法制的学习和教育，

规范职业行为。

负责本科的医疗、教学科研、预防及行政管理和安全四防工作。

工作职权突出公益性，领导本科人员完成医疗任务，并负责医疗护理工作质量的监督管理。

督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理纠

纷及差错事故。

工作事项

见《权力运行流程图》

( 业务流程)

岗位人员本人意见：同意

部门负责人意见：同意

风险

风险点描述

廉政风险点廉政风险表现

类别

（节点）（问题与隐患）

1、在行使科室管理权，如

科内人员外出学习安排、

1. 科室管理权劳务费二次分配等不公平现象。在科室需要药品、器械、设备、一次性使用材料招标采购购置过程中存在的廉洁风险。

岗位

2. 超常使用药品、耗材及2013年01月15日2013年01月15日

自我评定组织审定

风险等级风险等级( 高\ 中\ 低)( 高\ 中\ 低) 中级中级

单位)

职责

2. 检查权风险

3. 诊断权不相关检查，收取药品、

器械商“回扣”，检查项

目提成，损害病人的利益

以医谋私。在医疗活动

中，收取病人钱物。

3.为他人开具假医学证明

或虚假医学文书及诊断、

将非医保病人费用计入他

人医保费用等。

中级中级

中级中级

岗位

单位) 职责风险

权力行使风险

4. 接受药商、病人家属的

4. 治疗权

宴请、赞助，擅自外出行

医，并私自收取“会诊费中级中级

”。

1.科室管理权

（风险 1：制定、

实施科室工作计 1、在行使科室管理权，如

划，督促检查、总科内人员外出学习安排、

结汇报；风险 2：劳务费二次分配等不公平

领导本科人员完成现象。在科室需要药品、中级中级本科任务；风险器械、设备、一次性使用

3：领导本科人员材料招标采购购置过程中

执行各项规章制存在的廉洁风险。

度，组织业务培训

和技术考核）

2. 检查权 ( 风险 1：2. 服务态度恶劣，超常使

患者挂号；风险

用药品、耗材及不相关检

查，收取药品、器械商“

2：诊室检查 , 辅助

回扣”，检查项目提成，中级中级检查、检验、 B超

损害病人的利益以医谋私

、心电、拍片等；

。在医疗活动中，收取病

风险 3：初步诊断)

人钱物。

3. 诊断权（风险

3. 诊断过程不严谨，造成

1：初步诊断；风

误诊等，为他人开具假医

险2：详细诊断；

学证明或虚假医学文书及

风险 3：门诊治

诊断、将非医保病人费用

疗；风险 4：住院

计入他人医保费用等。

治疗）

4.治疗权（风险

1：安排病房住4. 长期压床留患者，刻意院；

风险2：用药挑患者，不按诊疗流程收或手

术治疗；风险治患者，接受药商、病人

3：患者痊愈出家属的宴请、赞助、收手院；

风险4：门诊术“红包”，擅自外出行治

疗；风险5：处医，并私自收取“会诊费方

取药；风险 6：”。

患者回家观察治

疗）

中级中级

中级中级

1.质量不完善不健制度全

机制

风险

2.执行制度不严格

1. 面对诱惑放松思

想改造 , 想法信念思想

动摇

道德 2. 受客观环境影风险响, 有攀比心理( 其他) 中级中级中级中级中级中级中级中级

3. 价值观扭曲中级中级

说明：本表

一式两份，