常州市人民政府办公室关于进一步加强高层次教育人才培养和引进工
常州市人民政府办公室关于印发《关于进一步优化政务服务便民热线的实施方案》的通知
常州市人民政府办公室关于印发《关于进一步优化政务服务便民热线的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2021.11.26•【字号】常政办发〔2021〕116号•【施行日期】2021.11.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文市政府办公室关于印发《关于进一步优化政务服务便民热线的实施方案》的通知各辖市、区人民政府，常州经开区管委会，市各委办局，市各直属单位：《关于进一步优化政务服务便民热线的实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
常州市人民政府办公室2021年11月26日关于进一步优化政务服务便民热线的实施方案为进一步深化“放管服”改革，扎实有力推进政务服务便民热线整合优化工作，切实提高政府便民利企服务水平，建设人民满意的服务型政府，根据《国务院办公厅关于进一步优化地方政务服务便民热线的指导意见》（国办发〔2020〕53号）、《省政府办公厅关于进一步优化政务便民热线的实施意见》（苏政办发〔2021〕81号）文件要求，结合我市实际，制定本实施方案。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实习近平总书记对江苏工作的重要指示要求，坚持以人民为中心的发展思想，切实履行“争当表率、争做示范、走在前列”使命担当，加快转变政府职能，深化“放管服”改革，创新政府治理方式，持续优化营商环境，以一个号码服务企业和群众为目标，推进各类政务服务便民热线整合优化，助力打造“畅通办”营商环境品牌。
二、工作目标2021年11月底前完成除110、119、120、122等紧急应急热线外的政务服务便民热线整合，全市整合后的热线统一为“12345政务服务便民热线”（以下简称12345热线），语音呼叫号码为“12345”，提供“7×24小时”全天候人工服务，统一对外服务标识。
常州市人民政府办公室关于印发《2022年常州市“科创中国”试点工作要点》的通知
常州市人民政府办公室关于印发《2022年常州市“科创中国”试点工作要点》的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2022.04.27•【字号】常政办发〔2022〕36号•【施行日期】2022.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文市政府办公室关于印发《2022年常州市“科创中国”试点工作要点》的通知各辖市、区人民政府，常州经开区管委会，市各委办局，市各直属单位：《2022年常州市“科创中国”试点工作要点》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：《2022年常州市“科创中国”试点工作要点》常州市人民政府办公室2022年4月27日附件：2022年常州市“科创中国”试点工作要点2022年，常州“科创中国”试点工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中国科协和省科协关于“科创中国”的部署要求，紧扣“国际化智造名城长三角中轴枢纽”城市定位，大力实施“532”发展战略，坚持会地联手、市区联合、部门联动，进一步聚焦重点、汇集资源、赋能产业、开放协同，促进人才链、产业链、创新链多方融合，推动技术、人才、资本全要素聚集，努力把常州建设成为“科创中国”试点“先锋”城市，为打造“长三角创新中轴、产业中轴”作出积极贡献。
一、聚焦平台建设，开展“区域创新”提升行动1.引进落地高端创新平台。
紧扣“智能制造、新能源、新材料”等重点产业，加强与中国电工技术、机械工程、检验检测和汽车工程、自动化等5个国家级学会联系对接，重点推进溧阳市设立“智能无人装备产业创新中心（院士工作站）”，金坛区蜂巢能源建设“常州新能源院士协同创新中心”，武进区建设“常州工业机器人联合体”，新北区新创碳谷创建“国家碳纤维复合材料检测中心”、“长三角碳纤维及复合材料技术创新中心”，争创“江苏省碳纤维及其复合材料技术创新中心”。
新增市级以上重大创新平台（含新型研发机构、实验室、技术（产业、制造业）创新中心、企业研究院、省产研院企业联合创新中心、重点实验室等）15家。
常州市政府办公室关于印发常州市“龙城青年大学生创业”三年行动计划的通知
常州市政府办公室关于印发常州市“龙城青年大学生创业”三年行动计划的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府•【公布日期】2012.08.17•【字号】常政办发[2012]107号•【施行日期】2012.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文常州市政府办公室关于印发常州市“龙城青年大学生创业”三年行动计划的通知（常政办发〔2012〕107号）各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：《常州市“龙城青年大学生创业”三年行动计划》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
常州市人民政府办公室2012年8月17日常州市“龙城青年大学生创业”三年行动计划（2012-2014年）为贯彻落实《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）、《省政府关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（苏政发〔2011〕97号）精神，加快实施人才强市战略，推进创业型城市建设，鼓励和扶持大学生自主创业，千方百计促进大学生就业，特制定本行动计划。
一、指导思想从增强创业意识、提高创业能力、优化创业环境等环节入手，发挥政府部门、公共就业服务机构和高等院校的职能作用，调动社会各方面的力量，不断完善政策扶持、载体建设、创业培训、创业服务“四位一体”工作机制，鼓励和扶持更多青年大学生来常创业。
二、目标任务实施龙城青年大学生创业三年行动计划，力争3年内建设一批大学生创业园，完成创业意识培训30000人，创业培训6000人，扶持大学生创业3000人，其中创办企业的不低于1000人，带动就业10000人。
三、扶持政策1．降低大学生创业门槛。
大学生申请个体工商户、合伙企业、独资企业登记，不受出资数额限制；对2个以上股东共同出资设立的有限责任公司，最低注册资本达到3万元即可登记；有限责任公司全体股东的首次出资额放宽到注册资本总额的20％，其余部分由股东自公司成立之日起2年内缴足，其中投资公司可以在5年内缴足；鼓励大学生以知识产权、实物、科技成果等可评估资产作价出资；允许大学生自主创办企业以股权出质融资。
常州市人民政府办公室关于印发常州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
常州市人民政府办公室关于印发常州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府•【公布日期】2010.08.25•【字号】常政办发[2010]134号•【施行日期】2010.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文常州市人民政府办公室关于印发常州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（常政办发（2010）134号）各辖市、区人民政府，市各委办局、直属单位：《常州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。
二○一○年八月二十五日常州市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定根据中共常州市委、常州市人民政府《关于印发〈常州市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（常发〔2010〕5号），组建市人力资源和社会保障局，为市政府工作部门。
一、职责调整（一）将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合划入市人力资源和社会保障局。
（二）取消已由市政府公布取消的行政审批事项。
（三）将制定公民出境就业管理政策的职责划给市商务局。
（四）加强统筹城乡就业和社会保障职责，健全完善从就业到养老全程保障的服务体系。
（五）加强统筹机关企事业单位人员管理、收入分配改革和管理职责。
二、主要职责（一）贯彻执行国家和省人力资源和社会保障事业发展规划和政策法规；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，起草人力资源和社会保障地方性政策并组织实施和监督检查。
（二）负责促进就业工作。
拟订统筹城乡的就业创业发展规划和政策，建立完善覆盖城乡的公共就业和创业服务体系；牵头拟订全市高校毕业生就业政策；拟订国（境）外人员来我市就业的管理政策。
完善职业资格制度相关政策，建立面向城乡劳动者的职业培训制度。
负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定。
（三）拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策；指导全市人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。
常州市人民政府关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见-常政发〔2015〕181号
常州市人民政府关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市政府关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见常政发〔2015〕181号各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：农民工是常州经济建设和社会发展的重要力量。
为进一步做好为农民工服务工作，促进全市经济的持续发展和社会的和谐稳定。
根据《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》（国发〔2014〕40号）和《省政府关于进一步加强为农民工服务工作的实施意见》（苏政发〔2015〕75号）精神，结合我市实际，现就进一步做好为农民工服务工作提出如下实施意见：一、基本目标到2020年，农民工子女入读公办学校比例达90%以上，逐步将农民工纳入住房保障实施范围，有培训愿望的农民工免费接受职业技能培训覆盖率达100%，农民工综合素质显著提高，农民工劳动条件明显改善，工资基本无拖欠，参加社会保险全覆盖，农民工逐步享受与本地市民同等的就业创业、技能培训、劳动保障、子女教育、住房保障、医疗卫生、计划生育等权益。
二、大力推进农民工就业创业（一）稳定和扩大农民工就业。
建立健全城乡劳动者平等就业制度，进一步清理针对农民工就业的歧视性规定。
实行城乡统一的就业失业登记制度，把农民工纳入城乡就业失业登记管理体系。
建立统一开放灵活的人力资源市场体系，健全城乡一体的公共就业服务网络，为农民工提供政策咨询、职业指导、职业介绍、就业信息等公共就业服务。
大力发展吸纳就业能力强的电子商务、现代物流、家庭服务、旅游休闲等服务业，发挥小微企业就业主渠道作用，开发适合农民工的就业岗位。
加快发展高效农业、休闲农业、农产品加工流通业，促进农村劳动力就地就近转移就业。
2023年江苏省常州二十四中教育集团中考道德与法治调研试卷(3月份)
2023年江苏省常州二十四中教育集团中考道德与法治调研试卷（3月份）一、单项选择题（在下列各题的四个选项中，只有一项是最符合题意á，每小题1.5分，共21分）1．（1.5分）从如图漫画中，我们可以汲取的人生智慧有（）①他人意见可以忽视②学会正确认识自己③要重视他人的评价④学会接纳欣赏自己A．①②B．②③C．③④D．②④2．（1.5分）感动中国2022年度人物揭晓，他们是：钱七虎、邓小岚、杨宁、沈忠芳、徐淙祥、“银发知播”群体、徐梦桃、陈清泉、陆鸿、林占熺。
每一个人都是我们的榜样，这些榜样对我们个人成长的意义有（）①好的榜样昭示着做人、做事的基本态度②激发我们对人生道路和人生理想的思考③给予我们自我完善、自我发展的力量④使我们的国家和社会变得更美好A．①②③B．①②④C．①③④D．①②③④3．（1.5分）“不忘初心，继续前进；万水千山，最美中国道路。
”歌曲《不忘初心》反映了百姓呼声、时代所向。
“中国道路”及其依据分别是（）A．改革开放道路；现阶段我国的基本国情B．中国特色社会主义道路；现阶段我国的基本国情C．可持续发展道路；现阶段我国的现代化水平D．社会主义道路；党的基本路线4．（1.5分）习总书记在中共二十大报告中指出，实现碳达峰碳中和是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革。
实现碳达峰碳中和（）①是我国对构建人类命运共同体作出的庄严承诺②是实现中华民族永续发展的必然选择③有利于彻底解决我国面临的资源环境问题④要以节约资源，保护环境为一切工作的中心A．①②B．③④C．①③.D．②④5．（1.5分）厘清概念之间的关系，是学好道德与法治课的一个重要学习方法。
下列关于概念之间关系理解正确的图示个数有（）A．4个B．3个C．2个D．1个6．（1.5分）2022年元旦起，香港中小学（包括特殊学校）必须在每个上课日、元旦、香港特别行政区成立纪念日和国庆日升挂国旗，学校必须每周举行一次升国旗仪式，升国旗仪式中须奏唱国歌。
常州市人民政府办公室关于印发《常州市科技招商三年行动计划（2023-2025年）》的通知
常州市人民政府办公室关于印发《常州市科技招商三年行动计划（2023-2025年）》的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2023.05.19•【字号】常政办发〔2023〕19号•【施行日期】2023.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划,科技计划正文常州市人民政府办公室关于印发《常州市科技招商三年行动计划（2023-2025年）》的通知各辖市、区人民政府，常州经开区管委会，市各有关部门和单位：《常州市科技招商三年行动计划（2023-2025年）》已经市政府常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
常州市人民政府办公室2023年5月19日常州市科技招商三年行动计划（2023-2025年）为深入贯彻实施创新驱动发展战略、人才强国战略，进一步强化全市科技招商工作理念，提高全市科技招商工作水平，提升“双招双引”效能，加快壮大科技型企业集群，汇聚产业创新发展蓬勃之势，以产业创新升级助推城市能级跃升，实现高质量发展，特制定以下行动计划。
一、总体要求（一）指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记在参加今年全国两会江苏代表团审议时的讲话精神，锚定科技自立自强走在前的目标要求，紧紧围绕“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”城市定位，立足加快落实“532”发展战略，推进“两湖”创新区建设，全力打造“新能源之都”的实际需要，通过协同高效的工作机制、支撑有力的科技招商政策、专业有为的工作队伍、“六度空间”的科创载体、开放包容的科创生态，构建常州科技招商新格局，助力打响“全国青年创新创业最向往城市”品牌，推动高质量发展，为奋力书写好中国式现代化常州答卷提供有力支撑。
（二）基本原则一是高站位谋划。
完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持创新引领，协同推进科技招商工作，形成科技型企业前端招引与后端培育的无缝衔接，加速推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。
常州市人民政府关于印发2022年《政府工作报告》重点任务分解落实方案的通知
常州市人民政府关于印发2022年《政府工作报告》重点任务分解落实方案的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府•【公布日期】2022.03.05•【字号】常政发〔2022〕1号•【施行日期】2022.03.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文市政府关于印发2022年《政府工作报告》重点任务分解落实方案的通知各辖市、区人民政府，常州经开区管委会，市各委办局，市各直属单位：现将2022年《政府工作报告》重点任务分解落实方案印发给你们，有关要求如下：一要统一思想。
迅速把思想和行动统一到市“两会”精神上来，坚决扛起三大光荣使命，紧扣“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”发展定位，紧盯冲刺“万亿之城”的目标，动员更多的社会力量、组织更大的群众力量、争取更强的上级支持和资源、聚合更多的专业力量，同心同向同发力，大力实施“532”发展战略，奋力谱写“强富美高”新常州现代化建设新篇章。
二要压实责任。
紧扣市人大十七届一次会议确定的目标，压实责任链条，按照方案化、清单化、项目化要求进一步细化量化任务。
要加强协同，坚持全市“一盘棋”，统筹抓好系统集成和细节落地。
要形成闭环，形成目标推进、督查考核的闭环，形成发现问题、解决问题的闭环，确保各项重点任务不折不扣落实到位。
要对标先进，时刻关注前面的“标兵”和后面的“追兵”，同更高更强更优更快的比，不断提升目标任务落实的高度和精度。
三要加快推进。
强化拼抢意识，集中精力统筹疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”、“六保”工作。
加强对经济运行的监测，准确研判经济运行态势，全面掌握重点行业、重点企业生产经营情况。
积极采取各种有效措施，着力破解发展中面临的困难和问题，确保全年目标任务如期高质量完成。
附件：2022年《政府工作报告》重点任务分解落实方案常州市人民政府2022年3月5日附件。
常州市人民政府办公室关于印发《常州市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》的通知
常州市人民政府办公室关于印发《常州市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2018.12.04•【字号】常政办发〔2018〕164号•【施行日期】2018.12.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文常州市人民政府办公室关于印发《常州市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》的通知常政办发〔2018〕164号各辖市、区人民政府，市各有关单位：《常州市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》已经市政府常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。
常州市人民政府办公室2018年12月4日常州市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案为加快常州市基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设，进一步巩固全科医学人才支撑，根据《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》（国办发〔2018〕3号）、《省政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》（苏政办发〔2018〕52号），结合《“健康常州2030”规划纲要》要求，现制定实施方案如下：一、工作目标加快落实卫生高质量发展目标要求，深入推进全科医生制度实施，提升全科医生制度发展活力，为健康常州建设提供可靠的全科医学人才支撑。
到2020年，全科医生培养与使用激励机制基本建立健全，职业吸引力显著提高，城乡每万名居民拥有4.5名合格的全科医生。
到2030年，全科医生制度实现更高质量发展，建成一支数量充足、结构合理、业务精良的全科医生队伍，城乡每万名居民拥有5名以上合格的全科医生，满足健康常州建设需要。
二、重点工作内容（一）加强全科医学人才培养1．加大全科专业住院医师规范化培训学员招录。
所有当年新录用进入基层医疗机构临床岗位的本科生全部参加全科医师规范化培训，专科生参加助理全科医生培训。
国家级住院医师规范化培训基地在分配各专业住院医师规范化培训名额时，要优先满足全科学员招录计划，未完成当年招收任务的，市级财政年度全科医师规范化培训补助经费相应核减，核减部分由培训基地补足。
常州市人民政府办公室关于印发《常州市儿童友好城市建设实施方案（2023-2025年）》的通知
常州市人民政府办公室关于印发《常州市儿童友好城市建设实施方案（2023-2025年）》的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2023.09.15•【字号】常政办发〔2023〕35号•【施行日期】2023.09.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文常州市人民政府办公室关于印发《常州市儿童友好城市建设实施方案（2023-2025年）》的通知各辖市、区人民政府，常州经开区管委会，市各有关部门和单位：《常州市儿童友好城市建设实施方案（2023-2025年）》已经市政府常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。
常州市人民政府办公室2023年9月15日常州市儿童友好城市建设实施方案（2023-2025年）为全面贯彻党的二十大精神，落实国家发展改革委等23部门《关于推进儿童友好城市建设的指导意见》（发改社会〔2021〕1380号）、省发展改革委等23部门《关于推进儿童友好城市建设的实施方案》（苏发改社会发〔2022〕482号）要求，加快推进我市儿童友好城市建设，结合我市实际，制定本方案。
一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持以人民为中心的发展理念，落实立德树人根本任务，将儿童事业纳入常州“国际化智造名城长三角中轴枢纽”建设总体布局。
贯彻“一米高度看城市”理念，完善儿童政策体系，优化儿童公共服务，加强儿童权利保障，拓展儿童成长空间，改善儿童发展环境，全面保障儿童生存权、发展权、受保护权和参与权，让儿童友好成为全社会的共同理念、行动、责任和事业，培养广大儿童成长为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，为建设“强富美高”新常州注入活力。
二、建设目标让儿童友好城市建设成为常州高质量发展的重要内容和导向，让儿童在常州真正实现“善育常在”“优学常在”“健康常在”“宜居常在”“快乐常在”“安全常在”。
龙城英才计划社会事业高端人才引育工程(卫生类)高层次
常州市卫计委关于加快卫生类高端人才引进的实施办法（试行）各委属单位：为进一步加大卫生高端人才引进力度，充分发挥卫生人才在医疗卫生事业发展中的引领作用，根据《中共常州市委常州市人民政府关于进一步深化“龙城英才计划”改革创新的意见》（常发〔2017〕24号）文件精神，结合卫生计生实际，制定本实施办法。
一、适用对象、条件（一）引进的国内知名专家（团队）。
（二）引进的正高职称人员。
（三）引进的教育部“985工程”院校、“双一流”建设学科全日制博士研究生。
以上人员需同时符合《常州市高层次卫生人才引进管理办法》中的相关层次人员标准条件。
二、资助政策（一）购房补贴:引进人才在与单位签订劳动合同2年内购买位于常州市区80平方米以上自住商品房（人才单独购买或与配偶、父母、子女共有），给予相应购房补贴：1.引进的国内知名专家（团队）给予50-100万元购房补贴；2.引进正高职称人员中，国家级、省级和市级卫生领军人才分别给予100万元、50万元和20万元购房补贴；3.引进教育部“985工程”院校、“双一流”建设学科全日制博士研究生给予5万元购房补贴。
以上购房补贴不可兼得。
（二）引才资助:根据引进不同层次的人才标准，给予最高500万元的科研项目经费资助。
相关条件和执行标准参照《常州市进一步加强高层次卫生人才引进、培养工作意见》（常政办发〔2014〕175号）文件。
三、申请程序（一）由引才单位在与人才签订聘用（劳动）合同后向市卫计委组织人事处提出申请（联系电话：85682570）。
需提交材料：1.《常州市“龙城英才计划”卫生类高端人才申报表》；2.引进人才的个人资料：本人简历（从大学开始，时间不间断）、毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、身份证件原件与复印件及相关材料；3.反映引进人才水平和成果的论著目录：论文目录应包括作者排名、题目、杂志名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；4.论文被收录和引用情况：主要统计国际上著名的检索工具(如SCI、EI等)的他引次数、影响因子等信息，主要提供近五年被收录论文检索号及其总数；5.重要获奖情况：包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件；6.近五年完成的和在研的研究项目：包括项目名称、本人作用（主持或参与）、项目来源（国家级、省部级、国际合作等）和经费总额；7.用人单位根据审核情况形成引进报告（内容包括对引进人才的简要介绍、评价、引进理由、层次、引进后如何安排和使用、需上级有关部门解决的问题等）；8.《事业单位聘用意见表》；（二）市卫计委组织专家组对各用人单位的申报材料进行审核。
常州市人民政府办公室关于印发《关于加快推进第五代移动通信网络建设发展的若干政策措施》的通知
常州市人民政府办公室关于印发《关于加快推进第五代移动通信网络建设发展的若干政策措施》的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2019.12.02•【字号】常政办发〔2019〕124号•【施行日期】2019.12.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】通信业正文常州市人民政府办公室关于印发《关于加快推进第五代移动通信网络建设发展的若干政策措施》的通知常政办发〔2019〕124号各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：《关于加快推进第五代移动通信网络建设发展的若干政策措施》已经市政府同意，现转发给你们，请认真组织实施。
常州市人民政府办公室2019年12月2日关于加快推进第五代移动通信网络建设发展的若干政策措施为深入贯彻《省政府办公厅关于加快推进第五代移动通信网络建设发展若干政策措施的通知》（苏政办发〔2019〕49号）精神，抢抓第五代移动通信（以下简称5G）发展机遇，提升全市新一代信息基础设施建设与应用水平，促进5G产业高质量发展，提出如下政策措施。
一、加快信息基础设施规划市工信局、市通信行业管理办公室等部门共同组织修编并发布常州市信息基础设施空间布局规划（5G规划），明确铁塔、基站、局房、管线等设施的规模、布局、用地安排及相关控制要求；建立并落实信息基础设施空间布局规划定期修编机制；信息基础设施空间布局规划要纳入城市控制性详细规划和村庄规划，并严格遵照实施。
积极推动市电信运营商加快基站部署，2020年底全市完成2500个基站建设任务；到2021年底建成7000个以上基站，争取实现全市城区范围80%以上的覆盖率。
二、简化建设审批流程各辖市、区，各相关部门要加快落实“不见面审批”服务改革要求，进一步简化基于5G网络的铁塔、管线、局房等设施建设审批流程，缩短审批周期；对5G基站环评实行报备制；5G基站占地不超过5平方米的按照公共设施占地处理；对纳入信息基础设施空间布局规划建设范围内的存量设施，在符合办理条件的基础上，按照审批流程补办相关建设手续。
常州市人民政府关于颁发常州市引进高层次人才规定的通知
常州市人民政府关于颁发常州市引进高层次人才规定的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府•【公布日期】2003.08.26•【字号】常政发[2003]155号•【施行日期】2003.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文常州市人民政府关于颁发常州市引进高层次人才规定的通知（常政发〔2003〕155号）各市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：《常州市引进高层次人才规定》已经市长办公会议讨论通过，现颁发给你们，望认真贯彻执行。
二○○三年八月二十六日常州市引进高层次人才规定第一条为了积极引进高层次人才，优化人才队伍结构，加快整体性人才资源开发，促进经济建设和社会事业发展，根据国家和省有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条本规定所称的高层次人才是指具备下列条件之一的人员：（一）中国科学院院士、中国工程院院士、享受国务院特殊津贴人员、国家级或者省级有突出贡献的中青年专家；（二）在国内外某一学科、领域内的学术、技术带头人或具有领先地位的人才；（三）获得博士、硕士研究生学历及学位的人员、具有正高级专业技术资格的人员或博士生导师；（四）拥有国内外领先的专利、发明或专业技术，自带项目和资金来本市开办企业或实施科技成果转化的专业技术人员、管理人员；（五）适宜在管理岗位担任高级顾问的人才；（六）其他具有特殊才能的高科技人才和创业型人才。
第三条市、辖市（区）政府人事部门负责引进高层次人才工作的组织实施。
财政、公安、教育、劳动保障、科技、工商等部门在各自的职责范围内，配合做好高层次人才引进的相关工作。
第四条用人单位引进高层次人才，应向政府人事部门申报办理核准、备案手续。
对用人单位申报引进国内高层次人才材料齐全、专业特长对口的，有关部门应按照快捷、便利的原则，相关手续应随报随办；对引进国外高层次人才的，应在5个工作日内办结。
第五条经政府人事部门确认引进的高层次人才，因流动原因而辞职、辞退或按自动离职（除名）处理，本人要求恢复干部身份的，可按规定程序办理恢复其原有身份的手续。
常州市人民政府关于公布2022年常州市突出贡献人才名单的通知
常州市人民政府关于公布2022年常州市突出贡献人才名单的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府•【公布日期】2022.12.13•【字号】常政发〔2022〕111号•【施行日期】2022.12.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技奖励,专业技术人员管理正文市政府关于公布2022年常州市突出贡献人才名单的通知各辖市、区人民政府，常州经开区管委会，市各委办局，市各直属单位：为深入贯彻人才强市战略，加强我市高层次人才队伍建设，关心和爱护优秀人才，激发人才创新创业热情，经市政府同意，现将殷群等80名2022年常州市突出贡献人才名单予以公布。
附件：2022年常州市突出贡献人才名单常州市人民政府2022年12月13日附件2022年常州市突出贡献人才名单殷群常州市第一中学曹月红常州市荆川小学戴慧常州市教育科学研究院蒋敏杰常州市教育科学研究院姜明红常州市中山路小学李军常州市田家炳初级中学韦叶平江苏省武进高级中学林春常州刘国钧高等职业技术学校张丽娟常州市新北区西夏墅中心小学丁雄鹰常州经开区实验小学顾文栋常州市第一人民医院吴敏常州市第一人民医院杨玲常州市第一人民医院周军常州市第一人民医院李青常州市第一人民医院李翀常州市第一人民医院郑晓常州市第一人民医院杨敏常州市第一人民医院恽文伟常州市第二人民医院刘芳常州市第二人民医院杭俊杰常州市第二人民医院薛源常州市第三人民医院汪美华常州市第四人民医院王慧艳常州市妇幼保健院张琴芬常州市儿童医院蒋涛常州市中医医院卞廷松常州市中医医院颜晓静常州市中医医院吕旭峰常州市疾病预防控制中心严永敏常州市武进人民医院王益芳常州日报社唐新卫常州广播电视台郑铎常州市考古研究所唐华亮恐龙园文化旅游集团股份有限公司谈迎光江苏印象乾图文化科技有限公司宋小波卓谨信息科技（常州）有限公司汤亚平常州市天宁区雕庄街道菱溪社区居民委员会王月平常州市金坛区东城街道华胜社区居民委员会杨旭宇溧阳市戴埠镇戴南村村民委员会孙云峰常州市钟楼区北港街道梧桐苑社区居民委员会金建红常州市新北区恩悦社会工作服务中心林守金江苏迈雷特智控技术有限公司杨涛江苏安靠智能输电工程科技股份有限公司戚国强快克智能装备股份有限公司刘建芳江苏高凯精密流体技术股份有限公司徐磊常州今创风挡系统有限公司庄百亮中国机械总院集团江苏分院有限公司肖恭林常州朗锐铸造有限公司唐云冰常州环能涡轮动力股份有限公司郑安力特瑞斯能源装备股份有限公司潘明清常州星宇车灯股份有限公司黄超常州市创联电源科技股份有限公司史发慧常州科研试制中心有限公司张广泰常州博瑞电力自动化设备有限公司王郢中天钢铁集团有限公司李方联泓（江苏）新材料研究院有限公司张广强江苏集萃安泰创明先进能源材料研究院有限公司严兵江苏集萃碳纤维及复合材料应用技术研究院有限公司张云然常州制药厂有限公司方健君中海油常州环保涂料有限公司赵振振维尔利环保科技集团股份有限公司郑杰允天目湖先进储能技术研究院有限公司潘芳芳中创新航科技股份有限公司宋登峰江苏鹿山新材料有限公司王兴德常州广播影视传媒集团有限公司陈永锋江苏先达建设集团有限公司李新宇常州市农业综合技术推广中心陈光林常州交通建设管理有限公司冉慧敏常州市测绘院罗飞溧阳天目先导电池材料科技有限公司宋兵权江苏大唐国际金坛热电有限责任公司曹浩常州创胜特尔数控机床设备有限公司王中磊常州中天日新汽车有限公司蒋宇锋常州中车铁马科技实业有限公司何轶聪国网江苏省电力有限公司常州供电分公司徐建常州西电变压器有限公司张剑云中车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司唐运成江苏苏豪蚕种有限公司葛联敏天目云露茶业有限公司冯东波常州市万叶饲料科技有限公司。
关于加强人才引进和培养的通知
关于加强人才引进和培养的通知近年来，随着社会经济的不断发展，各行各业对人才需求越来越大，不断增长的岗位需求继续推高着人才市场的门槛，这对于企业和各级政府来说都是一个严峻的挑战。
因此，加强人才引进和培养已成为一个日益重要的任务，这不仅需要企业和政府的共同，更需要全社会的努力。
一、加强人才引进1、提高人才工作重要性首先，企业和各级政府需要提高人才工作的重要性和紧迫性，把人才工作纳入到战略中心、发展中心、竞争中心的位置，以高度的责任感和紧迫感来抓好人才工作，只有当领导重视了人才引进和培养，才能够使这项工作得到有效地推进。
2、落实好配套政策同时，为了吸引更多的人才来到企业和政府，就需要在各方面提供良好的配套服务和政策支持，一方面要为人才提供安居乐业的环境，另一方面则要为其提供良好的生活和医疗条件。
3、拓宽人才渠道另外，企业和政府还需要拓宽人才渠道，通过多种途径吸引人才，如与高校合作建立人才引进渠道，与科技机构合作组织优秀科技人才，与行业协会和组织联系建立行业人才库等。
同时，政府应加强对外交流，吸引海外人才，拓宽引进渠道，为企业和社会吸引更多的人才提供支持。
二、培养人才1、加大教育投入培养人才的第一个步骤就是加大教育投入，需要提高教育资源的质量和数量，提高学校教育质量，完善各级教育机构的设施和设备，以培养出更多的高素质人才为目标。
2、加强职业培训其次，加强职业培训，不断提高职工水平，培训更多人才储备，这样既可以满足企业的需要，又能帮助人才实现自己的发展和梦想，提高职业发展空间和生存能力。
3、优化评价机制最后，政府和企业需要加强对人才的评价和认可，加强对优秀人才的引进和培养，激励更多人才进行积极的创业和科研，打破人才流动的死结，增加人才流动的灵活性。
总之，加强人才引进和培养是一个复杂的系统工程，需要多方联动，广泛开展，掌握多种手段，建立科学的机制，才能够让我们的人才储备更具竞争力，为社会的发展和进步提供强有力的支撑。
常州市科教城凤凰高层次人才引进计划
市政府关于常州科教城“金凤凰高层次人才引进计划”的实施意见常政发[2007]183号各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为加快常州重点高新技术产业的发展，提高城市创新能力，加强科教城公共研发机构和公共技术服务平台建设，加大高层次人才引进力度，形成研发团队和人才集聚高地，促进区域科技创新，现就常州科教城“金凤凰高层次人才引进计划”提出如下实施意见。
一、范围对象在市科教城管委会引进认可并注册的公共科技研发机构、公共技术服务机构等公共平台，从事先进装备制造、新材料、生物医药、电子信息和软件、新能源、环保等重点高新技术领域科研工作，具有相对应的职称或学历，或有高新技术项目和成果在常州区域内研发和转化的高层次人才、技术骨干和研发团队负责人及作出特殊贡献者。
二、资助标准（一）中国科学院院士和中国工程院院士，视其科研项目开展的实际情况，提供与之相适应的实验室和项目研发启动经费100-300万元；每年安排由本人支配的资料费等经费8万元； 5年内每月发给资助6000元；提供应邀参加国际学术技术交流与合作等活动的差旅费；落户常州的，发给一次性安家费80万元。
（二）国家级有突出贡献的中青年专家；国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人；长江学者，世界500强企业（含著名跨国公司）的高级管理人才，专职在科教城工作，5年内每月发给资助3000元；落户常州的，发给安家费10万元。
（三）享受国务院特殊津贴人员；具有正教授级职称的专业技术人员；或拥有国内外领先专利（发明）的人才，专职在科教城工作，3年内每月发给资助2500元；落户常州的，发给安家费10万元。
（四）具有副高专业技术职称（含高级技师）或具有博士学位的专业技术人员，专职在科教城工作，3年内每月发给资助2000元；落户常州的，发给安家费8万元，其中海归人员发给安家费10万元。
（五）具有硕士研究生学历和学位的专业技术人员，专职在科教城工作，3年内每月发给资助1000元；落户常州的，发给安家费5万元，其中海归人员发给安家费8万元。
常州市人民政府办公室关于成立支持常州大学申报“服务国家特殊需求人才培养项目(博士点)”领导小组的通知
常州市人民政府办公室关于成立支持常州大学申报“服务国家特殊需求人才培养项目(博士点)”领导小
组的通知
文章属性
•【制定机关】常州市人民政府
•【公布日期】2011.07.14
•【字号】常政办发[2011]84号
•【施行日期】2011.07.14
•【效力等级】地方工作文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】高等教育
正文
常州市人民政府办公室关于成立支持常州大学申报“服务国家特殊需求人才培养项目（博士点）”领导小组的通知
（常政办发〔2011〕84号）
各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：
博士点建设，是提升大学影响力的重要指标，是学校综合水平的重要标志，也是区域创新体系的重要载体。
为积极支持、帮助常州大学申报博士点，经研究，决定成立支持常州大学申报“服务国家特殊需求人才培养项目（博士点）”领导小组。
组成人员名单如下：
组长：王成斌市政府副市长
副组长：史国栋常州大学党委书记
浦玉忠常州大学校长
杭勇市委副秘书长
成员：赵建军市发改委主任
蒋自平市经信委主任
丁伟明市教育局局长
张跃市科技局局长
朱志洪市财政局局长
奚文彪市人社局局长
陆金林科教城党工委副书记、管委会副主任
孙小强常州大学副校长
陈群常州大学副校长
领导小组下设办公室，办公室设在常州大学学科建设办公室，具体负责项目申报工作，办公室主任由孙小强同志兼任。
二○一一年七月十四日。
常州市人民政府办公室关于印发《常州市全民科学素质行动规划（2021-2035年）》的通知
常州市人民政府办公室关于印发《常州市全民科学素质行动规划（2021-2035年）》的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2022.06.08•【字号】常政办发〔2022〕44号•【施行日期】2022.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文市政府办公室关于印发《常州市全民科学素质行动规划（2021-2035年）》的通知各辖市、区人民政府，常州经开区管委会，市各委办局，市各直属单位：现将《常州市全民科学素质行动规划（2021-2035年）》印发给你们，请认真贯彻执行。
常州市人民政府办公室2022年6月8日常州市全民科学素质行动规划（2021-2035年）为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于科学技术普及和公民科学素质建设的重要部署，依据《中华人民共和国科学技术普及法》、国务院《全民科学素质行动规划纲要（2021-2035年）》、江苏省《全民科学素质行动规划（2021-2035年）》和《常州市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，制定本行动规划。
一、前言科学素质是国民素质的重要组成部分，是社会文明进步的基础。
习近平总书记指出：“科技创新、科学普及是实现创新发展的两翼，要把科学普及放在与科技创新同等重要的位置。
没有全民科学素质普遍提高，就难以建立起宏大的高素质创新大军，难以实现科技成果快速转化。
”这为我市推进公民科学素质建设高质量发展提供了根本遵循。
国务院《全民科学素质行动计划纲要（2006-2020年）》和江苏省《全民科学素质行动计划（2007-2020年）》颁布实施以来，特别是党的十八大以来，我市深入贯彻落实习近平总书记关于全民科学素质工作的重要论述和指示要求，按照上级决策部署，坚持“政府推动、全民参与、提升素质、促进和谐”的方针，充分发挥市全民科学素质工作领导小组职能作用，不断完善现代公民科学素质建设的组织体系、基础设施、条件保障和监测评估机制，以重点人群行动带动全民科学素质持续提升，公民科学素质建设实现了跨越。
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常州市人民政府办公室关于进一步加强高层次教育人才培养
和引进工作的意见
【法规类别】教育综合规定
【发文字号】常政办发[2015]142号
【发布部门】常州市政府
【发布日期】2015.12.16
【实施日期】2015.12.16
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
常州市人民政府办公室关于进一步加强高层次教育人才培养和引进工作的意见
（常政办发〔2015〕142号）
各辖市、区人民政府，市各有关部门：
为贯彻落实市委和市政府《关于印发〈常州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）〉的通知》（常发〔2010〕44号）精神及省、市人才工作要求，进一步加大我市高层次教育人才培养和引进力度，经市政府第40次常务会议审议研究，现提出如下意见。
一、指导思想
坚持人才优先、以用为本、高端引领、重点突破的原则，遵循教育人才成长基本规律，创新人才培养和引进模式，优化人才发展环境，完善人才激励机制，推动教育人才队伍全面、协调、可持续发展，为率先实现教育现代化、建设苏南教育现代化示范区提
供人才保障和智力支撑。
二、工作目标
培养和引进一批在管理机制、课程改革、评价激励等工作中取得显著成效，并在国内外相关领域具有一定知名度，具有推动教育发展能力的创新人才；优化教育人才队伍结构，提高教育人才创新能力，提升全市教育人才队伍整体水平。
具体目标：到2020年，培养和引进10个以上教育创新项目团队；培养和引进10名以上国家级、省级教育领军人才，50名以上市级教育领军人才；培养60名以上市级教育管理拔尖人才；培养和引进10名以上优秀教育博士。
三、工作任务
（一）培养和引进10个以上教育创新项目团队
以现代学校建设需求为导向，引进和培育10个以上教育创新项目团队。
教育创新项目团队，是围绕当前常州教育急需破解的难题（如现代学校制度建设、特色课程建设、教育评价、数字化学习等），围绕一个研究方向、一个专题项目、一类典型问题，通过开展实证研究和行动研究，引领和推动学校、区域教育发展，形成可供推广的成果或案例，通过专项培训团队，为其他学校、区域提供定制化、个性化的项目推广服务。
对于引进的省级以上教育创新项目团队，采取特事特办、一事一议的方式，给予创新团队50-100万元的项目经费资助。
积极推动我市现有各类学科、专业及相关团队建设发展，鼓励跨领域、跨学段、跨学科、跨专业、跨部门协同申报各级各类教育创新项目团队。
对被确认的市级教育创新项目团队，给予10万元的项目经费资助。
（二）培养和引进各级教育领军人才。