最新妇幼保健医院制度汇编
妇幼保健医院管理制度汇编
妇幼保健医院管理制度汇编急诊科；②二级专业分科：婚姻保健、围产保健、优生咨询、女职工保健、青春期保健、更年期保健、妇女心理卫生、妇女营养、乳腺保健、产前诊断、产后康复、医学美容、计划生育、集体儿童保健、儿童生长发育、儿童口腔保健、儿童眼保健、儿童听力保健、儿童康复、儿童心理卫生、儿童营养、培训指导科、妇科内分泌、生理产科、高危产科、MICU、新生儿科、NICU、中医儿妇等专业。
(2)医技科室及其他：药剂科、器械科、检验科、影像诊断科、功能检查科、遗传实验室、病理科、手术室、麻醉科、理疗科、消毒供应室、病案室、图书馆等。
二、二级妇幼保健院1.建筑规模(1)保健业务用房面积不少于1000平方米；(2)床位不少于100张；(3)每床建筑面积不少于45平方米；(4)每床净使用面积不少于6平方米，母婴同室每床不少于6.5平方米，分娩室面积不少于60平方米。
2.人员结构(1)专业技术人员在40人的基础上，按实际床位数1∶1.4增加编制；(2)配备国家认定资格的卫生技术人员，卫生技术人员占全院职工总数不少于80％。
①其中副主任医师以上不少于8人。
②临床卫技人员中医师与护士比为1∶2。
③主任医师、副主任医师、主治医师、医师之比为1∶3∶5∶7，护师以上者占护理人员总数的比率不少于20％。
3.科室设置(1)业务科室：①一级科室：妇女保健科、儿童保健科、生殖健康科、健康教育科、信息资料科、妇科、产科、儿科。
②二级专业分科：婚姻保健、围产保健、优生咨询、女职工保健、青春期保健、更年期保健、妇女心理卫生、妇女营养、乳腺保健、产前诊断、产后康复、医学美容、计划生育、集体儿童保健、儿童生长发育、儿童口腔保健、儿童眼保健、儿童听力保健、儿童康复、培训指导科、生理产科、高危产科、新生儿科、中医儿妇等专业。
(2)医技科室及其他业务科室：药剂科、器械科、检验科、影像诊断科、功能检查科、遗传实验室、病理科、手术室、麻醉科、消毒供应室、病案室等。
妇幼保健工作制度范文（三篇）
妇幼保健工作制度范文第一章总则第一条为加强妇幼保健工作，保障妇女和儿童的健康权益，提高全社会的整体健康水平，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于各级妇幼保健机构和相关工作人员。
第三条妇幼保健工作的目标是通过全面、综合、科学的健康管理，保障妇女和儿童的健康成长，预防和控制常见妇幼健康问题。
第四条妇幼保健工作的主要任务包括：1. 提供妇幼健康咨询和教育，促进妇女和儿童的健康知识普及和健康行为养成；2. 推广与妇幼保健相关的科学技术和服务模式，提高妇幼保健服务的质量和效果；3. 提供全程孕产妇和新生儿健康管理服务，确保孕产妇和新生儿的安全和健康；4. 组织开展妇幼常见病和疾病的预防和控制工作，提供针对性的健康干预和治疗服务；5. 强化妇幼保健工作监督和评估，提高妇幼保健工作的规范性、科学性和可持续发展能力。
第二章妇幼保健服务管理第五条妇幼保健机构应建立健全服务管理体系，包括组织机构、人员配备、设备设施、服务流程等方面的规定。
第六条妇幼保健机构应配备相应专业人员，包括妇产科医生、儿科医生、营养师、心理咨询师等。
第七条妇幼保健机构应提供健康档案管理服务，记录妇女和儿童的健康信息和服务记录。
第八条妇幼保健机构应定期进行服务质量评估，确保服务的规范性和科学性。
第三章妇幼保健健康管理第九条妇幼保健机构应提供妇女生育健康管理服务，包括孕前健康检查、孕产妇保健服务、生育期间和产后健康管理等。
第十条妇幼保健机构应提供儿童生长发育监测和健康干预服务，包括儿童体格发育评估、疫苗接种、常见疾病预防和治疗等。
第十一条妇幼保健机构应提供妇女和儿童的营养健康管理，包括饮食指导、营养配餐、合理膳食等。
第十二条妇幼保健机构应提供妇女和儿童的心理健康管理，包括心理咨询、心理疏导、心理干预等。
第十三条妇幼保健机构应提供常见妇幼健康问题的预防和控制服务，包括妇科疾病、儿科疾病、遗传病等。
第四章妇幼保健工作监督和评估第十四条妇幼保健机构应接受上级部门的监督和指导，定期报告工作进展和服务质量。
妇幼保健医院规章制度
妇幼保健医院规章制度第一章总则第一条为了加强妇幼保健医院管理，规范医疗服务行为，保障患者权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于妇幼保健医院全体医务人员和工作人员。
第三条妇幼保健医院应当坚持以患者为中心，提供优质的医疗服务，确保医疗安全和医疗质量。
第四条医务人员应当遵守医疗伦理规范，尊重患者隐私，严格遵守医疗秘密，不得泄露患者隐私信息。
第五条妇幼保健医院应当建立健全急救体系，确保急救工作迅速、有效进行。
第六条妇幼保健医院应当定期开展医德医风教育，提升医务人员的专业素养和服务意识。
第七条医务人员应当加强自身职业技能的培训和提升，不断提高医疗服务水平。
第八条妇幼保健医院应当积极开展医疗质量评估和监控工作，做好医疗事故的预防和处理工作。
第二章医疗服务规范第九条医务人员应当严格遵守医疗操作规范，正确、规范地执行医疗程序和操作流程。
第十条医务人员应当妥善保管医疗器械和药品，确保医疗设备和药品的安全使用。
第十一条医务人员应当及时、准确地记录患者的病历和治疗过程，保证病历的完整性和真实性。
第十二条医务人员应当遵守医疗诊疗规范，严格执行诊疗方案，不得随意开药或变更治疗方案。
第十三条医务人员应当积极宣传预防医学知识，提倡健康生活方式，促进患者健康意识的提升。
第三章医疗服务流程第十四条患者前来就医时，医务人员应当热情接待，认真询问病史，进行初步评估。
第十五条患者就诊时，医务人员应当耐心细致地进行体格检查，确保诊断准确。
第十六条医务人员应当根据患者病情，制定合理的治疗方案，并向患者及家属做出详细说明。
第十七条医务人员应当及时通知患者化验结果，协助患者及时进行治疗和康复。
第十八条医务人员应当对治疗效果进行评估，并根据患者的病情变化及时调整治疗方案。
第四章医疗服务安全第十九条医务人员应当严格遵守医疗纪律，不得擅离岗位，不得私自接受患者咨询。
第二十条医务人员应当保持工作状态良好，不得在工作中饮酒、吸烟或使用药物。
第二十一条医务人员应当保持工作环境整洁，定期进行卫生消毒，确保医疗环境清洁卫生。
医院妇幼保健院规章制度汇编
医院妇幼保健院规章制度汇编目录执业行为规定XXX妇幼保健院廉洁文明行医若干规定XXX妇幼保健院在医疗服务中向社会群众的承诺XXX妇幼保健院职工道德规范XXX妇幼保健院严格禁止工作人员为医药营销人员“统方”规定XXX妇幼保健院关于上交、拒收“红包”登记制度XXX妇幼保健院医德考评细则XXX妇幼保健院入院、出院工作制度XXX妇幼保健院医嘱制度XXX妇幼保健院三级查房制度XXX妇幼保健院医生值班、交接班制度XXX妇幼保健院“患者安全目标”管理实施方案XXX妇幼保健院查对制度XXX妇幼保健院首诊医师负责制度XXX妇幼保健院病情解释制度XXX妇幼保健院管床医师每天查房制度XXX妇幼保健院突发公共卫生事件报告管理制度消毒隔离制度执业行为规定不准以任何借口推诿、刁难患者，延误诊治及抢救时机。
不准在任何场合、任何时间、任何理由与患者或家属发生争吵或打架。
不准利用行医之便收受患者及家属的“红包”、物品及接受宴请。
除医院财务收费部门外，任何科室和个人不准以任何借口、任何理由向患者或家属自行收费或收取现金。
不准利用职务或职业之便，收取医疗设备、器械、药品、试剂、卫生材料等各种助销和促销的回扣、提成和其他不正当利益。
不准私自代开处方或介绍患者到院外药店购药，损公利己。
未经医院批准，不准以任何理由把患者介绍到院外治疗收取介绍费。
不准开大处方、人情方、假诊断证明和私自进行免费医技检查及治疗。
未经批准不准私自到外院会诊及执行医疗护理等行为。
不准上班期间利用电脑或手机等玩游戏或上网炒股票及买卖基金。
不准上班期间串岗和无故离岗。
不准工作期间饮酒或醉酒上岗。
XXX妇幼保健院廉洁文明行医若干规定一、坚持办院方向，救死扶伤，实行人道主义，医务人员每时每刻为患者着想，千方百计为患者解除病痛。
二、工作人员树立良好的医德规范，以全心全意为健康服务为宗旨，尊重患者的人格和权利，对待患者不分民族、性别、职业、贫富，一视同仁。
三、文明行医，礼貌服务，语言、态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，关心体贴患者。
妇幼保健医院管理制度汇编
妇幼保健医院管理制度汇编妇幼保健医院是为了维护妇幼健康和生育权利而设立的以疾病预防和维护人民健康为主要职责的特殊医疗机构。
为了规范妇幼保健医院的管理，制定并严格执行妇幼保健医院管理制度是非常关键的。
下面是妇幼保健医院管理制度汇编：一、妇幼保健医院管理目标妇幼保健医院应该实行“预防为主，治疗为辅”的原则，建立健全常态化预防保健机制，提高卫生保健服务质量，保障妇幼健康和生育权益。
二、妇幼保健医院管理体制妇幼保健医院应该建立健全科学合理的管理体制，它主要包括：1.医院领导：医院领导是医院的决策者和主管，负责医院各项管理工作。
2.行政机构：行政机构包括办公室、财务科、人力资源科、医疗管理科等，负责医院各项行政管理工作。
3.医疗机构：医疗机构包括内科、外科、妇产科、儿科、传染病科、口腔科等，负责医院各项医疗服务工作。
三、妇幼保健医院管理机制1.防控机制：建立妇幼病防控制度，加强疫情监测和防控，减少医院感染的发生。
2.服务机制：建立“以人为本”的服务理念，提供优质的医疗服务，设立疾病预防保健服务和儿童发展评估服务等，积极培育和加强患者对医院的信心和信任。
3.质量机制：建立妇幼保健医院质量管理制度，加强医疗事故的预防，严格执行医疗纪律和规范，提高医疗质量，优化医疗服务。
4.评价机制：建立绩效评价制度，定期对医院各项工作进行评估和考核，及时发现和解决存在的问题。
四、妇幼保健医院管理职责1.领导班子应该有决策权和权威性，负责科学决策、领导医院管理和促进医院发展。
2.医院管理人员应该加强日常管理和服务，履行管理职责和任务。
3.医疗人员应该恪守职业操守，正确看待生命和健康，以高尚的医德医风服务患者。
4.后勤人员应该严格执行标准化操作，确保医院日常运行顺利。
五、妇幼保健医院管理流程1.诊疗流程：患者就诊时应按照就诊流程进行体检、门诊、住院等操作。
2.医疗流程：医疗人员应遵照规范进行医疗服务，开展新生儿筛查、妇女生殖健康检查、疫苗接种等服务。
妇幼保健工作制度范例（三篇）
妇幼保健工作制度范例第一章总则第一条为切实增强妇女和儿童健康保健工作的实效性，提升服务质量，全面保障妇女和儿童的健康权益，特制定本工作制度。
第二条本工作制度对妇幼保健机构及其所有相关人员具有普遍约束力，旨在规范并引导相关工作的开展。
第三条妇幼保健工作作为保障妇女和儿童健康的基础性工程，应依法实施，并积极参与到相关政策的制定与决策过程中。
第四条妇幼保健工作应遵循预防为主、综合施策的基本原则，实行分类管理，为不同需求的群体提供个性化的服务。
第五条妇幼保健机构应高度重视人员培训与技术储备工作，不断提升员工的专业知识与技能水平，以满足工作的实际需要。
第二章机构设置与职责第六条妇幼保健机构应设立专门的妇幼保健科或相关部门，以确保工作的专业性和针对性。
第七条妇幼保健机构的主要职责包括但不限于：（一）制定并实施妇幼保健工作规划，推动该领域工作的持续发展。
（二）积极组织并开展妇幼保健宣传与教育活动，提升公众的健康意识。
（三）全面开展孕前、孕期、产后保健服务，确保妇女生育保健工作的顺利进行。
（四）负责儿童健康管理、疫苗接种等服务，切实做好儿童保健工作。
（五）配合相关部门开展计划生育服务，协助管理计划生育工作。
（六）针对妇女疾病开展预防与治疗工作，提供必要的医疗服务。
（七）加强未成年人保护工作，防止其受到任何形式的侵害。
（八）开展婚姻家庭关系危机干预与咨询服务，为相关群体提供必要的指导。
（九）积极维护妇女和儿童的合法权益，全力保障其安全与健康。
第八条妇幼保健机构应严格遵循国家相关规定，制定详细的工作实施方案，明确各项工作职责与任务。
第三章服务内容与标准第九条妇幼保健机构应提供以下服务：（一）孕前、孕期、产后保健服务，包括健康检查、体格测量、孕期疾病预防与治疗、分娩指导等。
（二）儿童健康管理服务，涵盖生长发育监测、疫苗接种、常见疾病防治等。
（三）计划生育服务，如婚前咨询、避孕指导、生育康复等。
（四）妇女疾病预防与治疗服务，重点关注乳腺疾病、妇科炎症等的防治。
妇幼保健院工作制度范文
妇幼保健院工作制度范文第一章总则第一条为了规范妇幼保健院的工作行为，提高工作效率，确保妇幼保健服务的顺利进行，根据相关法律法规和规章制度，制定本工作制度。
第二条妇幼保健院是提供妇幼健康服务的专业机构，全体工作人员应坚守职业道德，恪守法律法规，发扬团结协作的精神，为广大妇女和儿童提供优质的医疗和健康护理服务。
第三条妇幼保健院工作制度适用于全体工作人员，所有人员必须严格遵守并执行。
第四条妇幼保健院应当建立健全考核和奖惩制度，对工作人员的工作表现进行评价，并进行相应的奖励或惩罚。
第五条妇幼保健院应当注重员工培训和职业发展，提供全面完善的职业发展通道和培训机会，使员工不断提升自身素质和专业能力。
第六条妇幼保健院应当加强与其他医疗机构和政府部门的合作，共同推动妇幼保健事业的发展，提高服务水平和医疗技术水平。
第二章工作时间和休假制度第七条妇幼保健院的工作时间为每天8小时，每周5天工作制。
具体的上下班时间由院方根据工作需要制定，并向全体员工公布。
第八条工作人员必须按照规定的上班时间到岗，并做好相关工作准备。
迟到、早退或无故缺勤者，将会受到相应的处罚。
第九条妇幼保健院有正常的周末休息日和法定假日，具体休假安排由院方根据工作需要制定。
员工必须按照休假安排，不得擅自请假或调休。
第十条员工应当按照规定申请休假，并提前得到上级的批准。
休假期间如有特殊情况需要返岗，必须提前与上级沟通并得到批准。
第三章工作纪律和行为规范第十一条全体工作人员应当严格遵守工作纪律，服从上级的指挥和安排，坚持高效的工作态度和良好的职业素养。
第十二条全体工作人员必须恪守医疗保密制度，对患者的个人信息和隐私保密，不得私自泄露患者的相关信息。
第十三条全体工作人员应当保持工作岗位的整洁和安全，做好相关卫生和消防工作，确保工作环境的卫生和安全。
第十四条全体工作人员应当遵守职业道德和职业行为准则，不得收取患者贿赂或以其他方式谋取私利，严禁涉及医疗纠纷、滥用职权等违法违规行为。
妇幼保健院工作制度模版（三篇）
妇幼保健院工作制度模版第一章总则第一条为规范妇幼保健院的工作行为，提高工作效率，保障医务人员的工作权益，特制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于妇幼保健院内的所有医务人员，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医务人员必须严格遵守本工作制度的规定，履行职责，维护医院的声誉和利益，提供高质量的医疗服务。
第四条医务人员不得以任何原因擅自修改本工作制度，如对本工作制度有任何疑问或建议，请及时向上级主管报告。
第二章工作时间和休假第五条医务人员的工作时间为每周40小时，按照值班表安排。
第六条医务人员应按时上班，遵守值班表，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假或调班，必须提前向上级主管申请并获得批准。
第七条医务人员享有法定的年休假、婚假、丧假、产假、病假等休假福利，具体的休假制度由医院按照国家相关法律法规进行制定。
第三章工作纪律第八条医务人员必须服从医院的管理，听从上级的指挥和安排，按照规定顺利完成各项工作任务。
第九条医务人员在工作期间必须穿戴工作服，并保持整洁。
不得穿戴与工作无关的服饰或擅自离开工作岗位。
第十条医务人员在工作期间不得携带私人物品进入诊疗区域，如有特殊情况需携带，请事先经领导批准。
第十一条医务人员在工作时应注意自我形象和言行举止，不得悖离医务人员的职业道德，不得与患者或其他医务人员发生不当行为。
第四章工作安全和保密第十二条医务人员必须严格遵守医院的各项工作安全规定，做好个人防护工作，确保自身和患者的安全。
第十三条医务人员在工作期间不得酗酒、吸烟或使用违禁药物，不得在工作场所使用手机或进行个人娱乐活动。
第十四条医务人员必须严守患者的医疗隐私，保护患者的个人信息，不得将患者信息外泄或用于个人获益。
第十五条医务人员应积极参加医院组织的各类培训和会议，不得擅自缺席或请假，如有特殊情况需请假，必须提前向上级主管报备。
第五章工作考核和奖惩第十六条医院将按照一定的考核机制对医务人员的工作进行评估，综合考虑工作业绩、工作纪律、投诉情况等进行评定。
保健院规章制度汇编
保健院规章制度汇编第一章总则第一条为规范保健院的管理机制，提高服务质量，确保医疗安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于保健院全体员工，并由院长负责监督执行。
第三条保健院的宗旨是服务人民健康，秉承“关爱生命，救死扶伤”的医疗理念，以患者为中心，尽职尽责，做到“医者仁心”。
第四条保健院员工应当遵守职业道德，恪守医疗纪律，履行医疗职责，维护患者合法权益。
第五条本规章制度的解释权归保健院院长办公会。
第二章院务管理第六条保健院设立院长办公会，负责院务决策和日常管理。
第七条院长由院务办公会选举产生，任期为三年，连任一次。
第八条院长应当严格遵守法律法规，维护医疗秩序，促进医院发展。
第九条院长办公会由院长、副院长、医务部主任、护理部主任、行政部主任、财务部主任等组成。
第三章医务管理第十条保健院设立医务部，负责医疗业务的组织、管理和监督。
第十一条医务部主任负责医务部的具体工作，按照院长的要求推进医务部的工作。
第十二条医务部主任应当具备高超的医术水平和管理能力，善于团队合作，积极推动医院发展。
第十三条医务部应当建立和完善各项医疗制度，确保医疗质量和安全。
第十四条医师应当遵守医疗纪律，严格执行医疗流程，确保患者治疗效果。
第四章护理管理第十五条保健院设立护理部，负责护理工作的组织、管理和监督。
第十六条护理部主任负责护理部的具体工作，按照院长的要求推进护理部的工作。
第十七条护理部主任应当具备专业护理知识和管理能力，善于团队合作，积极推动护理部的发展。
第十八条护理部应当建立和完善各项护理制度，确保患者得到高质量的护理服务。
第五章行政管理第十九条保健院设立行政部，负责机构管理、人事管理、后勤保障等工作。
第二十条行政部主任负责行政部的具体工作，按照院长的要求推进行政部的工作。
第二十一条行政部主任应当具备管理能力和组织协调能力，善于团队合作，积极推动行政部的发展。
第六章财务管理第二十二条保健院设立财务部，负责财务管理、财务监督和统计分析等工作。
妇幼保健医院工作制度
妇幼保健医院工作制度第一章总则第一条为了加强妇幼保健医院的管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于妇幼保健医院的各项管理工作，包括医疗、护理、药剂、检验、放射、功能检查、行政管理等。
第三条妇幼保健医院应当坚持以病人为中心，以提高医疗质量和服务水平为核心，建立健全各项管理制度，保障医疗安全，提供优质服务。
第二章医疗管理第四条妇幼保健医院应当建立健全医疗质量管理体系，设立医疗质量管理组织，负责医疗质量管理的组织和实施。
第五条医疗质量管理组织应当定期组织医疗质量检查，对医疗活动进行监督和评价，及时发现和处理医疗质量问题。
第六条妇幼保健医院应当建立健全医疗技术准入制度，对医疗技术实行严格管理。
第七条妇幼保健医院应当建立健全病历管理制度，保证病历的真实性、完整性、准确性和及时性。
第八条妇幼保健医院应当建立健全医疗事故处理制度，对医疗事故进行调查和处理，及时采取措施防止类似事件的再次发生。
第三章护理管理第九条妇幼保健医院应当建立健全护理管理体系，设立护理质量管理组织，负责护理质量管理的组织和实施。
第十条护理质量管理组织应当定期组织护理质量检查，对护理活动进行监督和评价，及时发现和处理护理质量问题。
第十一条妇幼保健医院应当建立健全护理技术准入制度，对护理技术实行严格管理。
第十二条妇幼保健医院应当建立健全护理文书管理制度，保证护理文书的真实性、完整性、准确性和及时性。
第四章药剂管理第十三条妇幼保健医院应当建立健全药剂管理体系，设立药剂质量管理组织，负责药剂质量管理的组织和实施。
第十四条药剂质量管理组织应当定期组织药剂质量检查，对药剂活动进行监督和评价，及时发现和处理药剂质量问题。
第十五条妇幼保健医院应当建立健全药品采购管理制度，保证药品的质量和安全。
第十六条妇幼保健医院应当建立健全药品储存管理制度，保证药品的储存条件符合要求。
妇幼保健院工作制度范文(4篇)
妇幼保健院工作制度范文妇幼保健院的工作制度通常包括以下内容：1. 工作时间：工作时间根据医院的规定，可能是按照班次轮岗制，也可能是按照固定的工作时间。
2. 休假制度：妇幼保健院通常设有年休假、婚假、产假、病假、丧假等各类休假制度，并根据相关政策为员工提供相应的休假福利。
3. 考勤制度：工作人员需要按照规定的考勤方式进行打卡，以确保工作时间的准确记录。
4. 岗位责任：各个职位的工作职责和岗位要求会明确规定，员工需要按照岗位要求履行职责。
5. 奖惩制度：妇幼保健院可能设有奖励和惩罚制度，用于激励和约束员工的行为表现。
6. 培训和学习：妇幼保健院通常会为员工提供培训和学习机会，以提高员工的专业技能和知识水平。
7. 保密制度：由于医院工作涉及到患者隐私等敏感信息，妇幼保健院通常有严格的保密制度，员工需要保护患者隐私和医院的商业机密。
8. 工资和福利：妇幼保健院会根据员工的工作表现和职位等级提供相应的工资和福利待遇，包括社会保险、福利补贴、工龄奖励等。
以上是一般妇幼保健院的工作制度，具体情况可能因医院内部管理和相关政策而有所不同。
不同妇幼保健院可能还有其他特定的工作制度和要求。
妇幼保健院工作制度范文（2）(一)、副主任医师职责1、做好本科的业务，行政管理及全员思想工作，确保医疗、护理、教学、科研等业务的完成。
2、定期检查，按时出门诊，贯彻执行首诊负责制，____并积极参加急、危、重、疑似病例的诊断治疗，主持病案讨论。
3、检查督促本科室人员执行各项规定制度和技术操作常规，严防事故差错的发生。
4、____本科人员参加业务培训、考试、考核，制定进修、实习医生培训计划，承担本科临床教学，科研任务。
5、带领本科人员学习，运用国内外先进技术理论，开展科研工作。
(二)、主治医师的职责1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
妇幼保健工作制度范本(三篇)
妇幼保健工作制度范本第一章总则第一条为加强我单位妇幼保健工作管理，保障女性和儿童的健康权益，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事妇幼保健工作的人员，包括妇幼保健科室、医生、护士以及其他相关人员。
第三条本制度的内容包括工作目标、工作职责、工作要求、工作流程、工作考核等方面，具体细则由本单位根据实际情况制定。
第四条本单位将建立健全妇幼保健工作的组织结构和工作机制，确保妇幼保健工作的顺利进行。
第二章工作目标第五条我单位的妇幼保健工作目标是保障女性和儿童的健康权益，提高妇幼健康水平，减少妇幼疾病的发生和死亡率。
第六条实现妇幼保健工作目标的具体措施包括：1. 加强妇女健康宣教，提高妇女的健康意识和健康行为；2. 定期组织妇女体检、产前筛查和婴幼儿健康检查，及早发现和治疗疾病；3. 加强孕妇的综合管理，提高孕妇的生活质量和胎儿的健康状况；4. 建立完善妇幼保健档案，记录相关信息，方便工作开展和疾病监测；5. 加强婴幼儿喂养指导和营养补充，促进婴幼儿健康成长。
第三章工作职责第七条妇幼保健科室的主要职责包括：1. 组织制定妇幼保健工作计划和年度工作目标；2. 协调配合其他科室和机构开展妇幼保健工作；3. 开展妇幼保健宣教活动，提高社会对妇幼保健的认识和重视；4. 组织孕妇体检、产前筛查和婴幼儿健康检查；5. 保障妇女权益，防止妇女暴力和虐待；6. 定期报告妇幼保健工作进展和问题，及时提出解决方案。
第八条医生的主要职责包括：1. 对妇幼病人进行诊疗，制定合理的治疗方案；2. 积极开展妇幼保健宣教，提供科学的健康指导；3. 参与妇幼保健档案的建立和管理；4. 对重症病人进行及时的抢救和转诊；5. 参与妇幼保健工作的研究和指导。
第九条护士的主要职责包括：1. 对妇幼病人进行护理工作，保证病人的安全和舒适；2. 配合医生开展妇幼保健工作，提供必要的支持；3. 积极开展妇幼保健宣教，提供健康指导和护理知识；4. 参与妇幼保健工作的研究和改进；5. 对病人的护理过程进行记录和总结，提供参考和借鉴。
妇幼保健院工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强妇幼保健院的管理，提高医疗服务质量，保障母婴安全，根据《中华人民共和国母婴保健法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工，包括医生、护士、行政人员、技术人员等。
第三条我院坚持以人民为中心的发展思想，以保障母婴健康为己任，以提供优质、高效、安全的医疗服务为目标，建立健全各项规章制度，规范医疗服务行为，提高医疗质量。
第二章组织机构及职责第四条我院设立院长办公室、医务科、护理部、财务科、人事科、药剂科、检验科、超声科、妇科、产科、儿科、新生儿科、健康教育科、计划生育科等职能部门。
第五条院长负责全面领导我院工作，主持院长办公会议，研究决定重大事项。
第六条医务科负责医疗业务的管理和监督，组织实施医疗质量管理、医疗安全、医疗技术等方面的规章制度。
第七条护理部负责护理工作的管理，组织实施护理质量标准、护理技术规范等。
第八条财务科负责财务管理工作，确保财务收支合法、合规。
第九条人事科负责人事管理工作，包括人员招聘、培训、考核、奖惩等。
第十条药剂科负责药品采购、储存、供应和合理用药等工作。
第十一条检验科负责临床检验工作，确保检验结果的准确性和及时性。
第十二条超声科负责超声检查工作，为临床诊断提供依据。
第十三条妇科、产科、儿科、新生儿科等临床科室负责具体医疗工作，确保医疗质量和安全。
第十四条健康教育科负责健康教育、孕产妇保健、儿童保健等工作。
第十五条计划生育科负责计划生育技术服务工作。
第三章医疗质量管理第十六条医疗质量管理委员会负责制定、修订和实施医疗质量管理制度，监督医疗质量的落实。
第十七条医疗质量管理制度包括但不限于：（一）医疗质量控制标准及规范；（二）医疗质量考核及奖惩制度；（三）医疗事故及医疗差错的处理流程；（四）医疗设备、药品、耗材等质量管理。
第十八条医疗质量考核及奖惩制度：（一）对医务人员进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务水平、服务质量等；（二）对考核结果进行公示，对优秀者给予奖励，对不合格者进行处罚；（三）对发生医疗事故及医疗差错的，按照相关规定进行处理。
医院妇产科制度汇编范本
医院妇产科制度汇编范本医院妇产科是负责妇女儿童健康的重要科室，为了确保医疗质量和患者安全，加强内部管理，提高服务质量，制定一套完善的妇产科制度至关重要。
以下是一份医院妇产科制度汇编范本，供参考。
一、妇产科基本情况1.1 妇产科设有门诊、住院部、产房、新生儿室等部门，床位XX张，工作人员XX 人，其中医生XX人，护士XX人，助产士XX人。
1.2 妇产科承担妇科、产科、计划生育、妇女保健、新生儿疾病筛查等工作。
二、医疗管理制度2.1 严格执行首诊负责制，医生要认真填写病历，做到病情了解透彻、诊断明确、治疗合理。
2.2 加强诊疗过程管理，规范操作程序，确保医疗安全。
2.3 实行危急值报告制度，对发现的危急值要立即报告医生，并做好记录。
2.4 加强病历质量管理，按规定保存病历，保证病历的真实性、完整性和及时性。
三、护理管理制度3.1 严格执行护理操作规程，确保患者安全。
3.2 加强患者病情观察，及时发现并处理护理问题。
3.3 做好护理记录，字迹清楚，内容准确，不得随意篡改。
3.4 加强护理器材管理，定期检查、维护，保证其正常使用。
四、产房管理制度4.1 产房工作人员要严格执行无菌操作规程，防止交叉感染。
4.2 加强分娩监护，做好分娩记录，确保分娩安全。
4.3 严格执行新生儿出生证明制度，确保出生证明的真实性和准确性。
4.4 做好产房环境卫生，保持整洁，定期消毒。
五、妇女保健制度5.1 加强妇女保健工作，定期开展妇女健康讲座、宣传活动。
5.2 执行宫颈癌、乳腺癌筛查制度，提高早诊早治率。
5.3 做好孕前、孕期、产后保健工作，提高孕产妇生活质量。
六、新生儿疾病筛查制度6.1 严格执行新生儿疾病筛查程序，确保筛查工作顺利进行。
6.2 做好新生儿疾病筛查记录，及时反馈筛查结果。
6.3 对筛查阳性病例，要及时告知家长，并指导治疗。
七、科室协作制度7.1 加强与其他科室的沟通协作，确保患者得到全方位的医疗服务。
7.2 定期开展业务培训，提高科室人员业务水平。
保健院制度汇编范本
保健院制度汇编范本第一章：总则第一条为了加强医院管理，确保医疗质量和患者安全，依据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于医院的各项管理工作，包括医疗、护理、医技、药剂、行政管理等各个部门。
第三条医院应建立健全各项管理制度，不断完善和提高医疗服务质量，保障患者合法权益，为患者提供安全、有效、方便、快捷的医疗服务。
第二章：医疗管理第四条医院应设立医疗质量管理组织，负责制定医疗质量管理方案，监督和检查医疗质量管理工作。
第五条医院应严格执行诊疗规范和操作规程，确保医疗安全。
医务人员应认真执行查对制度，做好病情观察和记录。
第六条医院应建立健全病历管理制度，医务人员应按时完成病历书写，保证病历的真实性、完整性和规范性。
第七条医院应加强药品管理，严格执行药品采购、验收、储存、配送和使用制度，确保药品安全。
第八条医院应加强医疗器械和设备的管理，建立健全使用、维护和检查制度，保证设备安全。
第三章：护理管理第九条医院应设立护理质量管理组织，负责制定护理质量管理方案，监督和检查护理质量管理工作。
第十条护士应严格执行护理规范和操作规程，做好患者护理工作，确保患者安全。
第十一条医院应建立健全护理文书管理制度，护士应按时完成护理文书书写，保证护理文书的真实性、完整性和规范性。
第四章：医技管理第十二条医院应设立医技质量管理组织，负责制定医技质量管理方案，监督和检查医技质量管理工作。
第十三条医技人员应严格执行医技规范和操作规程，做好检查和治疗工作，确保患者安全。
第十四条医院应建立健全医技文书管理制度，医技人员应按时完成医技文书书写，保证医技文书的真实性、完整性和规范性。
第五章：药剂管理第十五条医院应设立药剂质量管理组织，负责制定药剂质量管理方案，监督和检查药剂质量管理工作。
第十六条药剂人员应严格执行药剂规范和操作规程，做好药品采购、储存、配送和使用工作，确保药品安全。
第十七条医院应建立健全药品不良反应监测制度，及时发现和处理药品不良反应。
妇产科工作制度汇编
妇产科工作制度汇编（注：以下仅供参考，具体制度可根据实际情况进行调整）一、值班制度1.妇产科医院实行24小时不间断的值班制度，每个医生每月至少值班2-3次，按照排班表值班，不能擅自调换班次。
2.值班医生需在岗期间保持手机畅通，接听病人的求助电话，并及时回复短信和微信等。
3.值班医生应尽量保证全天处于清醒状态，不能在值班时间内饮酒和使用精神药物等影响工作的物品。
4.值班医生应在工作时间内不离开医院、不离开值班室、不能让外来人员进入值班室，确保病人的安全和医院的公共秩序。
二、病人管理制度1.妇产科医院应建立病人信息登记制度，要求每个就诊病人在挂号时必须填写病历卡、医保卡等基本信息，并保留有效的联系方式。
2.对于需要手术治疗的病人，应在手术前进行必要的术前准备和检查，并在手术后进行24小时观察和护理。
3.对于危重病人和高危孕妇，应按照病情和医学需要进行重点护理和监护，并及时安排专项治疗和转诊。
4.对于就诊病人的隐私和个人信息，应按照法律和相关法规的要求进行保密和保护，不能泄露患者的任何隐私信息。
三、医疗安全制度1.妇产科医院应建立卫生消毒制度，包括对手术室、诊疗室、病房等场所的消毒标准和消毒间隔时间等，确保医疗场所的清洁卫生和消毒效果。
2.医院应建立药品管理制度，包括对医院药品的采购、配药、储存和使用等所有环节的管理和监督，严格控制药品的使用和流向，防止药品滥用和误用现象的发生。
3.医院应建立安全事件报告制度，对发生的各类安全事件进行填报和统计，及时整改和防范同类事件的再次发生。
四、专科建设制度1.妇产科医院应建立标准化诊疗制度，包括对妊娠期疾病、流产、人工流产、分娩等常见病、多发病种的诊疗标准和规范进行整理和规范，确保诊疗质量和效果。
2.医生应定期参加继续教育和培训，更新医学进展和最新诊疗标准，提高自身的临床技能和病种诊治水平。
3.医院应积极引进和推广新技术、新设备，提高医院诊疗水平和医疗服务质量。
妇幼保健院管理制度
妇幼保健院管理制度第一章总则第一条为规范和加强妇幼保健院的管理，提高医疗服务质量，保障妇幼健康，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于妇幼保健院的各级各类医务人员，包括院长、医生、护士、药师等。
第三条妇幼保健院应当遵循“生命至上、健康为本”的宗旨，坚持“患者至上、服务第一”的服务理念，全面提高医疗服务水平和医疗质量，为广大妇幼群众提供全方位的医疗保健服务。
第四条妇幼保健院应当依法合规经营，加强对医疗行为的监督和管理，切实保障患者的合法权益，防止医疗事故的发生。
第五条妇幼保健院应当建立健全其管理机构和管理体系，落实各项管理制度，确保各项管理工作能够有序进行。
第六条妇幼保健院应当建立健全各项医疗服务质量评价机制，及时总结医疗服务经验，定期开展医疗服务水平评估，为提高医疗服务水平提供依据。
第七条妇幼保健院应当建立健全医疗服务质量信用档案管理制度，将医疗服务质量情况纳入医务人员的绩效考核评价体系。
第八条妇幼保健院应当严格遵守国家相关医疗服务管理制度，确保医疗服务行为合法合规，杜绝违法违规行为。
第二章院长管理制度第九条妇幼保健院院长必须具备相应的医务背景，具有丰富的医务管理经验。
第十条妇幼保健院院长应当认真履行其管理职责，落实各项管理制度，保证医疗服务的顺利进行。
第十一条妇幼保健院院长应当树立正确的医疗服务理念，引领全院医务人员积极开展各项医疗服务工作。
第十二条妇幼保健院院长应当建立健全院务会议制度，定期召开院务会议，及时研究解决医疗服务中的重大问题，推动医疗服务工作的开展。
第十三条妇幼保健院院长应当对医疗服务质量负总责，对医疗服务工作进行全面监督和检查。
第十四条妇幼保健院院长应当定期对医疗服务水平进行评估，总结评估结果，及时制定并实施提高医疗服务水平的措施。
第十五条妇幼保健院院长应当建立健全医务人员的考核评价体系，对医务人员的工作表现进行全面评估。
第十六条妇幼保健院院长应当制订院内人员激励政策，根据医务人员的绩效水平给予相应的奖励。
妇幼保健医院各项规章制度
妇幼保健医院各项规章制度第一章总则第一条为了规范医院内部管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，加强卫生防病工作，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本医院所有工作人员。
工作人员包括医生、护士、行政人员、后勤人员等。
第三条本规章制度是本医院的基本管理制度，各工作人员都必须遵守，不得擅自修改或违反。
第四条着重做好医院内医疗服务的健康教育工作，提高患者的健康意识和自我保健能力。
第二章医疗服务第五条医疗服务是医院的核心工作，医院所有从事临床医疗的医生都必须具备相应的执业资格，并按照国家有关规定提供医疗服务。
第六条医院各科室必须按照医疗流程和诊疗规范开展医疗工作，确保患者的诊疗全过程得到科学、规范的指导和护理。
第七条医院要开展多种形式的健康宣传，提高患者的健康素养，引导患者合理就医，主动预防疾病。
第八条医院要定期评估医疗工作质量，发现问题及时整改，保证医疗服务的安全和质量。
第三章医患关系第九条医院各工作人员必须维护医患关系的和谐，尊重患者的个人隐私，尊重患者的意见，确保医患关系的和谐稳定。
第十条医院要建立健全患者投诉处理制度，及时处理患者的投诉和意见，保证患者的合法权益。
第十一条医务人员要严格遵守职业道德和患者权益，不得随意泄露患者隐私信息和病史。
第十二条医院要建立医患纠纷处理机制，及时化解医疗纠纷，维护医院声誉和患者利益。
第四章安全管理第十三条医院要加强安全管理工作，保障全院员工和患者的人身安全和财产安全。
第十四条医院要建立消防安全制度，定期进行消防演练，确保医院的消防设备齐全、运转正常。
第十五条医院要加强卫生防病工作，定期开展医院环境卫生检查，加强医疗废物处理和感染管理，防止医院内部传染疾病。
第五章后勤保障第十六条医院的后勤保障工作要保证正常运转，保障医院所有设备设施的正常使用。
第十七条医院要加强设备设施维护和管理，定期进行设备检测和维修，确保医疗设备的正常使用。
第十八条医院要加强食品安全管理工作，确保食品卫生安全，提供健康、安全的饮食服务。
妇幼保健院核心制度范文（三篇）
妇幼保健院核心制度范文一、院务管理制度1. 院务决策制度妇幼保健院设立院务决策委员会，由院长牵头，副院长、各科室主任等相关人员共同参与，负责院务决策的讨论和决策工作。
2. 院务例会制度妇幼保健院设立定期例会制度，每周召开院务例会，由院长主持，各科室主任和相关人员参会，对院内工作情况进行汇报和讨论，及时解决存在的问题，推动院内工作的进展。
3. 绩效考核制度妇幼保健院建立科学、公正的绩效考核制度，通过定期对医务人员的工作表现进行考核评定，激励医务人员积极投入工作，提高工作质量和效率。
4. 薪酬制度妇幼保健院建立合理的薪酬制度，根据医务人员的工作表现、职称等因素进行综合考量，并与市场情况相结合，确保医务人员的薪资待遇合理、公正。
二、质量管理制度1. 医务质量管理制度妇幼保健院建立医务质量管理制度，包括严格的医疗操作规范、医务人员持续教育培训、医疗事故报告和处理等方面，以确保医疗服务的质量和安全。
2. 设备使用与维护制度妇幼保健院建立设备使用与维护制度，明确设备的使用规范和维护要求，定期进行设备的检修和保养，确保医疗设备的正常运行和使用安全。
3. 药品管理制度妇幼保健院建立药品管理制度，从药品采购、储存、配发、使用等环节进行严格管理，确保药品的质量及使用安全，避免药品浪费和滥用的情况发生。
4. 危急重症抢救制度妇幼保健院建立危急重症抢救制度，确保对危急重症患者能及时、有效地进行急救和抢救，提高患者的生存率和康复率。
三、人事管理制度1. 人员招聘制度妇幼保健院建立人员招聘制度，明确招聘程序和条件，通过公开招聘、严格筛选，选拔具有良好专业素质和工作能力的医务人员，以保证医疗服务的质量和效果。
2. 岗位职责制度妇幼保健院明确各岗位的职责和权限，确保医务人员各司其职，合理分工，提高工作效率和质量。
3. 培训和继续教育制度妇幼保健院建立完善的培训和继续教育制度，对医务人员进行必要的培训和学习，提高专业知识和技能，提高工作水平和能力。
妇幼保健医院管理制度汇编
妇幼保健医院管理制度汇编一、组织架构1.妇幼保健医院设立总医务部、行政部、护理部、综合门诊部、产科、妇科、儿科等部门，各部门的职责、权力和工作流程明确。
2.医院设立质控委员会，负责医疗质量管理和事故处理等工作。
3.医院设立纪检委员会和监察室，负责监督和纪律处分工作。
二、人事管理1.人员招聘按照国家有关规定进行，公平公正，遵守聘用合同和相关规章制度。
2.医生和护士等医疗人员需具备相应的执业证书和职业道德，接受继续教育和技能培训，保证医疗水平和专业素质的提高。
3.医疗人员需遵循医院的规章制度和工作流程，服从领导的安排和指挥。
三、医疗服务管理1.医院要建立和完善妇幼保健医院的医疗服务标准和规范，确保医疗技术水平和服务质量的提升。
2.医院建立健全医疗质量监测和评估体系，定期对医疗服务进行评估和改进。
3.医院要建立完善的医疗知识库和疾病数据库，提供全面准确的医疗信息支持。
四、药品和器械管理1.医院要严格执行国家和行业规定的药品和器械管理制度，确保医院所使用的药品和器械质量安全。
2.医院要建立健全药品和器械的采购、储存和使用流程，进行有效的库存管理和耗材控制。
3.医院要定期对药品和器械进行检查和核对，发现问题及时整改。
五、医患关系管理1.医院要建立和完善医患关系管理制度，加强与患者的沟通和互动，做到医患和谐相处。
2.医院要加强对医务人员的职业道德教育和行为规范培训，提高医生和护士的服务态度和技能。
3.医院要建立健全投诉处理机制，及时处理患者的投诉和意见，解决纠纷，维护医院的声誉。
六、安全管理1.医院要建立和完善安全管理制度，对医院内各种安全风险进行评估和防范。
2.医院要加强种种隐患的排查和整改，提高医院内部的安全意识和应急管理能力。
3.医院要做好设施设备的维护和保养，确保医疗设备的安全可靠性。
七、财务管理1.医院要建立健全财务管理制度，按照国家有关规定进行财务核算和报表管理。
2.医院要加强预算管理和费用控制，做到经济合理使用资金。
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急诊科；②二级专业分科：婚姻保健、围产保健、优生咨询、女职工保健、青春期保健、更年期保健、妇女心理卫生、妇女营养、乳腺保健、产前诊断、产后康复、医学美容、计划生育、集体儿童保健、儿童生长发育、儿童口腔保健、儿童眼保健、儿童听力保健、儿童康复、儿童心理卫生、儿童营养、培训指导科、妇科内分泌、生理产科、高危产科、MICU、新生儿科、NICU、中医儿妇等专业。
(2)医技科室及其他：药剂科、器械科、检验科、影像诊断科、功能检查科、遗传实验室、病理科、手术室、麻醉科、理疗科、消毒供应室、病案室、图书馆等。
二、二级妇幼保健院1.建筑规模(1)保健业务用房面积不少于1000平方米；(2)床位不少于100张；(3)每床建筑面积不少于45平方米；(4)每床净使用面积不少于6平方米，母婴同室每床不少于6.5平方米，分娩室面积不少于60平方米。
2.人员结构(1)专业技术人员在40人的基础上，按实际床位数1∶1.4增加编制；(2)配备国家认定资格的卫生技术人员，卫生技术人员占全院职工总数不少于80％。
①其中副主任医师以上不少于8人。
②临床卫技人员中医师与护士比为1∶2。
③主任医师、副主任医师、主治医师、医师之比为1∶3∶5∶7，护师以上者占护理人员总数的比率不少于20％。
3.科室设置(1)业务科室：①一级科室：妇女保健科、儿童保健科、生殖健康科、健康教育科、信息资料科、妇科、产科、儿科。
②二级专业分科：婚姻保健、围产保健、优生咨询、女职工保健、青春期保健、更年期保健、妇女心理卫生、妇女营养、乳腺保健、产前诊断、产后康复、医学美容、计划生育、集体儿童保健、儿童生长发育、儿童口腔保健、儿童眼保健、儿童听力保健、儿童康复、培训指导科、生理产科、高危产科、新生儿科、中医儿妇等专业。
(2)医技科室及其他业务科室：药剂科、器械科、检验科、影像诊断科、功能检查科、遗传实验室、病理科、手术室、麻醉科、消毒供应室、病案室等。
三、一级妇幼保健院1.建筑规模(1)住院床位数不少于30张；(2)保健用房面积不少于800平方米，每房建筑面积不少于45平方米；(3)每床净使用面积不少于5平方米，母婴同室每床不少于6平方米，分娩室面积不少于30平方米。
2.人员配备协助卫生行政部门制定在职人员及基层妇幼卫生人员的培训规划并具体组织实施，要有计划地培训妇幼保健短缺专科人才，以满足保健工作的需要。
四、能承担本科室研究生及妇幼卫生中高级人才的进修培养任务。
五、能承担国家、省级科研课题和进行国际合作；针对本省妇女儿童身心健康的主要问题、重点疾病，开展应用性研究工作并负责科研成果的推广应用。
六、接受下级妇幼保健院的会诊、转诊，坚持双向转诊制度。
为市地县妇幼保健院提供有关产前诊断、遗传咨询、围产期检测技术等方面的技术支持。
七、负责服务、整理、分析、储存全省妇女儿童健康指标、计划生育技术服务及人口出生质量、各项妇幼卫生工作指标及妇幼卫生资源转入等数据资料，按规定时间上报省卫生行政部门，同时反馈给市地卫生行政部门和妇幼保健院。
八、负责对危害妇女儿童健康主要疾病的流行病学调查并开展防治工作，承担国家检测室的监测任务。
九、执行省级妇幼保健院建筑、装备标准。
市(地)妇幼保健院工作职责一、市(地)妇幼保健院以提高本地区妇女、儿童群体的健康水平和人口质量为目标，以妇女保健、儿童保健、计划生育技术指导、优生优育为中心任务，指导基层的重点保健与临床相结合的业务，肩负着本地区妇女、儿童健康规划的实施与监测任务。
二、提供全面的、系统、连续的妇女保健、儿童保健、计划生育技术、优生优育及妇产科、儿科的保健医疗服务，解决本地妇幼保健、计划生育技术服务、优生优育、妇产科、儿科的疑难疾病的会诊和治疗，承担所辖县的会诊、转诊任务并执行双向转诊制度。
三、掌握本地区妇女儿童的健康状况、健康问题、主要疾病、孕产妇和婴儿死亡情况及主要死因，协助卫生行政部门制定妇幼卫生发展规划以及防治计划并牵头实施。
四、在当地卫生行政部门的领导下，与地区综合医院妇产科、小儿科、计划生育科及地区防疫站建立密切联系，承担本地区妇幼卫生业务工作和计划生育技术工作、信息统计工作及基层培训工作的质量监测和质量评审。
定期向卫生行政部门和省妇幼保健院报告。
五、承担基层医疗保健单位妇幼卫生人员的专业进修、本院人员的在职教育并全面掌握本地区妇幼卫生技术人员的现状，协助卫生行政部门制定培训规划并组织实施。
六、承担中等卫校妇幼医士、助产士专业及妇幼卫生专科和大专班的实习任务。
七、负责本地区妇幼卫生常规报告，抽样调查，监测点的数据收集、整理、分析、储存并按规定时间上报卫生行政部门及上一级妇幼保健院。
八、执行市(地)级妇幼保健院建筑标准。
九、经常深入基层调查研究，建立实验地段，在地段内承担妇女儿童的系统保健常见病和多发病的防治、计划生育技术服务、健康教育等各项工作，不断总结经验。
十、负责本地区妇幼卫生、计划生育、优生优育方面的健康教育和健康教育材料的制作、基层人员培训工作。
十一、承担必要的科研课题和国际合作项目。
县级妇幼保健院工作职责一、针对国家妇女儿童健康目标和支持性目标的要求，协助卫生行政部门制定具体规划并牵头实施。
二、提供计划生育技术服务，掌握全县计划生育技术服务的质量、存在问题、并发症及并发症发生乃至转归情况，负责开展婚前医学检查、优生咨询工作，掌握人口质量，为提高人口素质服务。
普及科学育儿知识。
6.有计划地培训下级妇幼保健院的儿童保健人员。
7.掌握儿童健康状况的科学资料和数据，应有基本情况、系统管理情况、儿童生长发育水平、佝偻病和缺铁性贫血患病情况及5岁以下儿童死亡率等资料，要及时、准确地统计分析。
8.开展儿童先天性遗传性疾病、常见病、多发病、儿童营养、心理、体格锻炼、早期教育等方面的调查和研究工作。
二、儿童保健工作的基本方法1.政府领导参与和全社会支持。
保护儿童身心健康是各级政府的职责和工作目标。
落实《儿童发展规划纲要》的目标，须依靠各级政府的参与和领导、协调社会各方面的力量。
2.家长是儿童保健有力的支撑点，须重视家长在儿童保健工作中的关键作用。
3.分析现状，确定工作重点。
通过流行病学调查和常规监测资料，分析儿童健康状况和影响因素确定重点人群和重点工作内容。
4.防治结合。
儿童保健着眼于人群，通过个体的防治及群体防治而达到目的。
5.平等、有效。
儿童保健工作面向全体儿童，做到人人享有保健，应充分利用保健资源，开展保健服务。
6.引进与吸取国外先进保健技术。
充分利用世界卫生组织和联合国儿童基金会、人口基金会等国际组织，以合作项目为突破，带动儿童保健全面发展。
7.重视儿童保健队伍建设。
儿童保健专业队伍建设是对儿童保健事业发展的支持，须重视高、中、初级儿童保健人员的培训。
8.开展专题调查与儿童保健监测及时分析现状，掌握动态，建立先进的信息系统，提供可靠的信息，以便及时采取措施，有效开展工作。
计划生育技术指导管理制度一、计划生育技术指导的主要任务1.积极做好计划生育技术工作，有效地落实节育措施，控制人口增长，有利于保护人民健康，提高人口素质，促进民族繁荣。
2.用现代科学知识指导育龄夫妇有计划生育、节育，贯彻避孕为主的方针，推广综合性节育措施，努力提高节育效果，降低手术并发症的发生率，保护受术者的安全与健康。
3.开展计划生育咨询门诊和各项节育手术，以及手术并发症的诊断和防治等工作。
4.开展计划生育科研及遗传性疾病等咨询工作，负责对基层有关医务人员进行培训和业务指导。
5.严格执行《节育手术常规》，建立健全各项规章制度，做好术后随访观察，减少和防止并发症发生。
6.制定节育手术差错事故及死亡登记报告制度。
7.应做好节育手术数量和质量的统计工作。
二、计划生育技术工作的主要内容1.宣传节育、优生的科学知识，进行避孕技术指导。
2.开展节育手术和有关业务。
3.防治和鉴定节育手术并发症。
4.组织业务培训、考核和技术交流。
5.进行节育方法、优生调查等临床科学研究工作。
医疗管理制度一、有健全的医疗管理组织，人员配备合理，有一名副院长分管医疗工作。
二、制定切实可行的全院医疗建设规划和工作计划，并组织实施。
三、建立健全医疗质量管理组织，定期活动，对医疗、护理、医技质量进行教育、监督、检查、评价，并提出改进意见。
四、建立医疗管理组织、医疗护理质量委员会、药事管理委员会、院内感染控制委员会、病案管理委员会、医疗事故鉴定委员会。
五、加强对业务人员的技术培训、考核，建立医务人员业务技术档案。
护理管理制度一、护理工作实行院长领导下的护理部主任负责制，护理部主任应具有一定的护理业务水平和管理能力。
二、病房护理管理实行护士长负责制，护士长应具备专科业务知识，技术熟练，有一定教学、管理能力。
三、病床与护理人员的比例符合规定。
四、制定并完善各科疾病护理常规和护理技术操作规程，并认真执行。
五、建立健全护理管理制度(护士长例会制、护理查房制、护士长夜查房制、护理质量检查考评制、护理差错事故登记报告及定期分析讨论制度等)。
六、坚持护理人员基础理论、基本知识和基本技能训练，培养严格要求、严密组织、严谨态度的工作作风。
七、建立护理质量评价指标：1.护理技术操作合格率。
2.五种护理表格(观察单、医嘱记录、医嘱单、护理交班本、护理记录单)书写合格率。
3.母婴同室责任制护理开展病房数。
4.常规器械消毒灭菌合格率。
5.每百张床年护理严重差错发生次数，年护理事故发生次数。
6.病人对护理工作、服务态度的满意度。
八、感染管理：1.贯彻卫生部加强医院感染的有关规定，严格控制院内感染。
2.控制感染组织应符合1988年卫生部下发的《建立健全医院感染管理组织的暂行方法》的规定。
3.有全院性控制感染方案、对策、措施、效果与评价。
4.建立严格的消毒、隔离和传染病登记报告制度。
5.有院内感染控制的在职教育制度，医疗人员必须树立无菌观念和进行正确的无菌技术操作。
6.有合理使用抗生素的管理办法。
7.有特殊区域的保洁监控措施，这些区域为妇产科、手术室、消毒供应室、母婴同室、新生儿病房、治疗室等。
8.消毒供应室应达到卫生部《医院消毒供应室验收标准(试行)》的要求。
四、帮助母亲在产后半小时内开始用母乳喂养。
五、指导母亲如何喂奶和在与婴儿分开的情况下如何保持泌乳。
六、除母乳外，禁止给新生儿吃任何食物或饮料，除非有医学指征。
七、实行母婴同室，让母亲与婴儿一天24小时在一起。
八、鼓励按需哺乳。
九、不要给母乳喂养的婴儿吸橡皮奶头，或使用橡皮奶头作安慰物。
十、促进母乳喂养支持组织的建立，并将出院的母亲转给这些组织。
十一、禁止对公众进行代乳品、奶瓶或橡皮奶头的广告宣传。
十二、禁止向母亲免费提供代乳品样品。
十三、禁止卫生保健机构使用这些产品。
十四、禁止公司向母亲推销这些产品。
十五、禁止向卫生保健工作者赠送礼品或样品。