员工分红奖励制度办法

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员工年终分红奖励制度(拟稿)

一、宗旨：为激励员工努力工作,为公司创造最大利润并增加职工福利，特制定本员工年终分红奖励制度。

二、适用条件:公司月业绩完成≧30万元；个人业绩完成率≧70%。

三、办法：公司以个人职等与年资之不同，分配公司盈利于员工做为奖励。年终一次性发放，具体发放时间由公司总经理室届时通知。中途离职员工不得支领。发放办法内容如下：

1.一线（客户经理）：60股*入职月数+66股*业绩（收款：万元为单位）

2.二线（市场部经理）：60股*入职月数+47股*业绩（收款：万元为单位）

3.二线（UI设计部、网站运营部负责人）：100股*入职月数*绩效得分

4.二线（行政部、财务部负责人）：80股*入职月数*绩效得分；

5.二线（非市场人员）：60股*入职月数*绩效得分；

6.三线（市场总监、副总）：400股*入职月数（每月业绩完成70%以上）；以每月33万业绩为例，纯利润50%，16.5万*12月=198万元；公司拿出10万股，即每股19.8元；

三、利润监督管理: 为了使公司财务数据反映真实性,公司特成立利润监督管理小组，对公司财务核算进行监督。小组成员共四名,小组成员由公司全体员工推选产生，利润监管小组设组长一名，由小组成员推选产生。小组成员中公司财务人员不能超过2名。

利润监管小组的职权：（1）检查公司财务。（2）对财务人员进行财务核算时违反法律法规行为进行监督。（3）当公司经理、财务人员的行为损害全体职工的利益时，要求经理、财务人员予以纠正。

四、本制度最终解释权归总经理室所有。

2014年12月9日