技师、高级技师统考职业业绩考评综合评审表

合集下载

化工行业技师和高级技师工作能力和工作业绩评分表

有不同程度的责任事故发生，视轻重扣0～5分。
查看综合
评审材料
完成生产
任务
8分
工作积极主动，工作能力强，技术水平高，出色完成工作任务。工作安排合理、有序。组织能力强6～8分。
工作较积极主动，工作能力较强，技术水平较高，按时完成工作任务。工作安排较合理、有序。组织能力较强，4～6分。
荣获国家级嘉奖加5分；获部级（行业）嘉奖加4分，获省级表彰加3分；市级表彰加2分；获企业嘉奖和工作业绩评分表
考生姓名
申报职业
申报级别
评审项目及分值
评分标准
得分
评审方式
A
B
备注
工作
能力
20分
安全生产
8分
严格遵守生产（经营）安全操作规程，且本人近三年内无安全、质量、设施设备等责任事故发生6～8分。
三年内无安全、质量、设施设备等责任事故4～6分。
发现事故隐患并及时指出纠正加2分。
带徒传艺
4分
积极传授技艺，言传身教，具备本职业技能培训授课能力并承担过相应的培训授课任务3～4分
热心传授技艺，言传身教1～2分。
工作业绩
20分
专业知识
8分
专业知识掌握全面，熟悉新知识5～8分。
专业知识掌握较全面，了解新知识3～5分。
解决实际
问题能力
12分
解决实际问题的能力强8～12分。
解决实际问题的能力较强5～8分。
考评人员签字
合计
注：本表满分40分。

国家职业资格证书一级、二级 (技师、高级技师)考评审批表格模板

其它
5
在技能传授、工艺创新等方面有突出能力为5分
业绩评定负责人签字：
其他成员签字：
使用说明：
1、业绩评定作为资格条件审查或技能考核内容均可；
2、业绩评定与企业周期考评内容衔接，评定记录以绩效考评及其它相关资料为依据；
3、业绩评定满分100分，60分以上视同满足技师资格条件或技能考核合格。
单
位
审
核
推
荐
他人反映
5
他人反映良好以上为5分，以下扣3-5分
科技成果
10
获市以上科技成果奖，或省级以上刊物发表作品三次为10分，不足一次扣4分
贡献
15
为车间、企业、行业均做出突出贡献为15分，一项不足扣5分
荣誉
20
获市以上劳模称号或本单位三次以上先进荣誉为20分，不足一次扣4分
技能竞赛
10
获得省级竞赛前三名或国家竞赛优秀名次为10分，其他竞赛优秀名次一次3分
等级
毕业学校
专业
申报职业
身份证
号码
主要工作经历
年月至年月
在何地区、何部门
任何职
证明人
主要技术简历、获奖成果登记
项
目
内容
证明人或证明材料
技及
术获
革奖
新情
项况
目
荣获
誉得
称情
号况
技获
能奖
竞情
赛况
及
技师（高级技师）业绩评定记录表
姓名
身份证号码
毕业院校
专业
参加工作时间
职称/资格
工作岗位
申报职业及资格
工作岗位
描述
4、技能竞赛及获奖情况以近五年内获得的市级以上奖励为主。

技师(高级技师)工作业绩评定纪录表

辽宁省技师（高级技师）工作业绩评定纪录表
申报技师（高级技师）人员工作表现自述表
申报技师（高级技师）人员工作业绩公示表
备注：、本人所起作用指负责、独立完成、主要参加和一般参与；
、公示的业绩是指在取得相应资格后，希望晋升或破格晋升上一等级资格期间获得；
、对公示过程中有疑问可向省(市)职业技能鉴定中心反映。

电话，联系人赵老师。

辽宁省国家职业资格（技师、高级技师）个人申请表
注：本表一式三份，分别由单位、市中心、省中心留存。

省、市中心负责审核申报材料原件和照相件是否一致。

技师考评综合评审表

2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
3．服从调配
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
解决生产技术关键问题及
技术革新
项目
获奖情况
4．协作精神
3分
很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。
能
(20分)
5．操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力
10分
操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题8－10分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题5－7分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题2－4分；操作水平一般0分。
9．劳动态度
2分
很好2分；尚好1.5分；一般0.5分；差0分。
10、工作效率
2分
效率高2分；尚可1.5分；一般0.5分；差0分
11．劳动纪律
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
技能竞赛获奖及获得各种
荣誉情况
绩
(60分)
12．技术革新成果
10分
成果较大8－10分；小改小革4－6分；无成果0分；
13．工作成绩（完成任务情况）
20分
尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好18－20分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好14－16分；能做好自己的本职工作，表现较好10－12分；能基本完成任务，表现一般6－8分；表现差0分。
14．工作质量
10分
质量高、无差错8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。
所在单位
审核意见
（盖章）
年月日
15．安全生产、文明服务
5分
质量高、无差错4－5分；尚好2－3分；一般1－2分；差0分。
主管部门

技师工作业绩综合考核评分表

山东省电力行业职业技能鉴定中心
技师工作业绩综合考核评分表
申报人姓名：工作岗位（工种）：
考核项目
标准分
考Hale Waihona Puke 内容分项分实际得分
备
注
一、安全生产
25分
三年内无直接责任重大设备损坏、人身伤亡事故；
发现事故隐患，避免事故发生或扩大（主要人员）
15
遵守安全工作规程，没有安全生产违规现象
8
获得安全生产荣誉称号
2
二、工作成就
意见
该同志业绩考核优秀（或良好），同意推荐申报。（一定要手写，打印时请删除）
盖章
负责人签字：年月日
说明：１、本表由申报人所在单位填写。
２、工作业绩考核内容主要以取得高级工（专业技术）资格后为准。
３、技术革新、设备改造、合理化建议及荣誉称号等均需附有关证明材料。
4
自觉遵守劳动纪律、各项规章制度
3
对工作有较强的责任感，努力钻研技术、开拓创新
4
工作保障设备人身安全，工作场地、设备整洁
4
合计
业绩考核小组
评语
该同志××××××××××，××××××××，××××××××××，×××××××，业绩考核优秀（或良好）。（一定要手写，打印时请删除）
组长签字：年月日
申报人所在单位
60分
技术革新、设备改造取得显著经济效益（主持或主要人员）
25
发现、正确处理重大设备隐患（主要人员）
参加或担任重大工程项目、设备运行调试（主要人员）
组织或参加编写重要技术规范、规程
5
在解决技术难题方面起到骨干带头作用
20
传授技艺、技能培训成绩显著
10
三、职业道德

国家职业资格证书一级、二级 (技师、高级技师)考评审批表格模板

意
见
单位：（盖章）
年月日
主
管
部
门
意
见
单位：（盖章）
年月日
鉴
定
考
评
成
绩
工作业绩
理论知识考试
实际操作考核
潜在能力考核（论文
或技术总结及答辩
证书
编号
颁证
日期
市
人
力
资
源
和
社
会
保
障
部
门
审
核
意
见
年月日
省
人
力
资
源
和
社
会
保
障
部
门
审
批
意
见
年月日
评定项目
分值
评定标准
评定纪录
得分
工作质量
15
连续三年内高质量完成工作任务为15分；
出现一次质量问题扣3分，依次扣减
工作数量
10
连续三年高质量的超额完成劳动定额为10分，单位时间内未完成一次扣5分
工作时效
5
三年内遵守期限，按期完成工作任务并富有成效为5分，一次未完成扣2分
工作成本
5
工作成果与经费、时间比值合理为5分，一项不足扣2分
等级
毕业学校
专业
申报职业
身份证
号码
主要工作经历
年月至年月
在何地区、何部门
任何职
证明人
主要技术简历、获奖成果登记
项
目
内容
证明人或证明材料
技及
术获
革奖
新情
项况
目
荣获
誉得
称情
号况

浙江省技师、高级技师业绩考评综合评审表

6．培养青工、传授技艺
8分
能力强，能毫无保留地传授技艺6－8分；能力尚可，并能较好地传授技艺，或能力一般、但能尽力传授技艺3－5分；能力差或能力较强，但在传授技艺方面保守的0分。
7．业务理论水平
2分
水平高2分；一般1分；差0分。
论文发表或编写教材情况
10分
勤
(10分）
8．出勤率
4分
全勤4分；较高3分；一般1－2分；差0分。
10分
2．遵纪守法
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
3．服从调配
2分
很好2分；尚好1分；一般0.5分；差0分。
4．协作精神
3分
很好3分；尚好2分；一般1分；差0分。
工作业绩
30分
能
(20分)
5．操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力
10分
操作水平高，能熟练解决生产技术上的关键问题8－10分；操作水平较高，能解决生产技术上的难点问题5－7分；操作水平能力尚可，能解决生产技术上的常见问题2－4分；操作水平一般0分。
20分
尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好18－20分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好14－16分；能做好自己的本职工作，表现较好10－12分；能基本完成任务，表现一般6－8分；表现差0分。
荣誉与奖励
（技能竞赛获奖、技术革新获奖及年度考核情况）
20分
14．工作质量
10分
质量高、无差错8－10分；尚好5－7分；一般2－4分；差0分。
（盖章）
年月日
主管单位
审核意见
（盖章）
年月日
月日
本单位
考评总得分
所在单位

技师高级技师业绩考核评分表.doc

加分
25
小计
总计得分
二级单位
审查意见
年月日
企业人事劳资部门审查意见
年月日
注：1、本表由单位进行考核，考核人要签字，60分为及格。
2、考核要有根据，有相应原证书、材料、证明复印件，由企业人事劳资部门审核。
3、A4纸双面打印。
编（著）书
5
1．编（著）本专业技术专著正式出版为主编每一种加5分，为参编每一种加3分
2．编写培训教材及习题集正式出版为主编每一种加4分，为参编每一种加2分
学术论文
5
1．在省部级及以上刊物发表论文每篇5分
2．在地市级刊物上发表论文每篇2分
3．在**公司内部技师、技能专家等专刊上发表论文每篇3分；投稿未发表每篇1分，最多5分
2.获全国二类比赛前三名8分，其他名次7分
3.获公司级比赛前三名5分，其他名次4分
4.获车间级比赛前三名3分，其他名次2分
小计
100
加
证明材料
科技成果
10
1．获得国家级奖励每一项加10分
2．获得省部级奖励每一项加8分
3．获得公司级奖励每一项加5分
国家专利
5
1.获本专业国家专利每一项加5分
附件2
技师（高级技师）业绩考核评分表
单位：姓名：考核人：
基础部分
项目
配分
考核评分标准
得分
证明材料
工作态度
15
1.有良好的职业道德，遵纪守法，13-15分
2.较好10-12分
3.一般7-9分
工作任务与
工作质量
15
1.优质完成生产计划任务13-15分
2.较好10-12分
3.一般7-9分
安全生产

钳工技师业绩考核综合评审表

钳工技师业绩考核综合评审表
（原创版）
目录
1.钳工技师业绩考核综合评审表概述
2.评审表的内容和标准
3.评审表的作用和意义
4.如何填写和使用评审表
正文
钳工技师业绩考核综合评审表是用于评估钳工技师工作业绩的一种
重要工具，它详细记录了钳工技师在一定时间内的工作表现，对于提高钳工技师的工作效率和技能水平具有重要意义。

评审表的内容和标准主要包括以下几个方面：一是工作任务完成情况，包括完成工作的数量、质量和效率；二是工作态度，包括工作积极性、主动性和团队合作精神；三是工作技能，包括钳工技师的专业技能和操作能力；四是工作创新，包括是否能够提出新的工作方法和技术改进方案。

评审表的作用和意义主要体现在以下几个方面：一是对于钳工技师本人，可以通过评审表了解自己的工作表现，及时发现和改进工作中的问题，提高自己的工作能力和业绩水平；二是对于企业管理者，可以通过评审表全面了解钳工技师的工作表现，为员工晋升、奖惩和培训提供重要依据；三是对于企业整体，评审表可以促进企业人力资源的管理和优化，提高企业的整体竞争力。

如何填写和使用评审表呢？首先，评审表的填写应该由钳工技师本人和直接上级共同完成，以保证评审的公正性和准确性。

其次，填写评审表应该按照评审表的内容和标准，详细记录钳工技师的工作表现，并给出具体的评价和建议。

最后，评审表的使用应该纳入企业的日常管理，定期进行评审，并将评审结果作为员工考核、奖惩和培训的重要依据。

车工高级技师统考职业业绩考评综合评审表范文

车工高级技师统考职业业绩考评综合评审表范文1. 考评背景及目的车工高级技师是一项重要的职业，其技术水平和业绩直接影响到企业的生产效率和产品质量。

为了评估车工高级技师的综合业绩，制定了本综合评审表。

本评审表旨在全面评估车工高级技师的技术能力、工作质量、职业素养和团队合作等方面的表现，为企业提供科学客观的评估依据，促进车工高级技师的全面发展。

2. 评估指标2.1 技术能力•掌握车工工艺和操作技能，能够熟练操作各类车床设备；•熟悉工艺图纸和工装夹具，能够根据要求进行加工操作；•具备良好的加工精度控制能力，能够保证加工尺寸和表面质量符合要求；•具备良好的刀具选择和切削参数调整能力，能够根据材料和工艺要求进行合理的切削操作；•具备故障诊断和排除能力，能够及时解决设备故障和操作问题。

2.2 工作质量•完成加工任务的质量符合要求，产品尺寸和表面质量良好；•能够按照计划完成加工任务，保证生产进度；•具备良好的工作纪律和责任心，能够按时上岗，严格遵守操作规程；•能够主动发现和解决工作中的问题，提出改进意见，提高工作效率和质量。

2.3 职业素养•具备良好的职业道德和职业操守，遵守企业规章制度，尊重职业道德标准；•具备团队合作和沟通能力，能够与他人良好协作，共同完成工作任务；•具备学习和创新能力，能够不断学习新的工艺和技术知识，提高自身综合能力；•具备安全意识和操作技巧，能够正确使用个人防护设备，保证工作安全。

3. 评估方法3.1 考核记录每位车工高级技师的考核记录将包括以下内容：•技术能力考核：根据实际工作任务进行技术操作考核，评估其技术能力和操作水平；•工作质量考核：对完成的加工产品进行质量检查和评估，评估其工作质量和生产效率；•职业素养考核：通过观察和访谈等方式，评估其职业道德、团队合作和学习创新能力。

3.2 评估流程评估流程如下：1.制定评估计划：根据企业需求和车工高级技师的工作安排，制定评估计划，明确评估内容和时间安排；2.评估准备：准备评估所需的考核工具和材料，确保评估的客观性和准确性；3.评估执行：按照评估计划进行评估，记录评估结果；4.评估总结：对评估结果进行总结和分析，形成评估报告；5.反馈和改进：将评估结果反馈给车工高级技师，帮助其发现问题并提供改进意见，促进其个人发展。

国家职业资格证书级级技师高级技师考评审批表

国家职业资格证书级级技师高级技师考评审批
表
GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-
国家职业资格证书一级、二级（技师、高级技师）考评审批表
姓名：
单位：
工种（岗位）：
辽宁省人力资源和社会保障厅制
年月日填
填表说明
1、本表前2页由本人填写，第3、4页由单位或主管部门填写。

2、本表一律用钢笔或碳素笔填写，字迹要求工整、清晰。

3、技术革新项目及获奖情况以近五年内获得的行业（市级）以上奖励
为主。

本人在项目中所起的作用，分为主持（主笔）、专业负责、主要参加、参与。

4、技能竞赛及获奖情况以近五年内获得的市级以上奖励为主。

5、荣誉称号以近五年内获得的市级以上称号为主，并按时序填写。

6、此表一式三份（高级技师一式五份）。

7、全国（省）统一鉴定职业资格证书的一级（高级技师）、二级（技
师）也适用于本表。

技师（高级技师）业绩评定记录表
使用说明：
1、业绩评定作为资格条件审查或技能考核内容均可；
2、业绩评定与企业周期考评内容衔接，评定记录以绩效考评及其它相关资料为依据；
3、业绩评定满分100分，60分以上视同满足技师资格条件或技能考核合格。

技师(高级技师)业绩考核评分表(样表)

2、较好5-8分
3、一般2-4分
技术成果
10
1、在技术革新、工艺改造、技术攻关方面获二级单位（处级）奖励15分
2、获三级单位（科级）奖励10分
3、获基层队、车间奖励5分
合理化
建议
10
1、获局合理化建议奖励10分
2、获厂（处）级合理化建议奖励8分
3、获三级单位（科级）合理化建议奖励6分
4、获基层队、车间奖励4分
3、曾获得局级比赛前三名5分，其他名次4分
4、曾获得厂处级比赛前三名3分，其他名次2分
行政奖励
10
1、二等功以上或局级以上奖励10分
2、三等功以上或厂处级以上奖励8分
3、厂处级以下奖励5分
小计
100
加
分
部
分
项目
加分内容
加分
证明材料
考核单位
考核人
科技
成果
获得国家级奖励每一项加10分
获得省部级奖励每一项加8分
3、获得局级奖励每一项加5分
国家
专利
获本专业国家专利每一项加5分
编
（著）书
1、编（著）本专业技术专著正式出版为主编每一种加8分，为参编每一种加4分
2、编写培训教材及习题集正式出版为主编每一种加6分，为参编每一种加3分
学术
论文
1、在国家级刊物上发表学术论文每篇加4分
2、在省部级刊物上发表学术论文每篇加3分
解决生产技术关键问题能力
10
1、有绝招、成绩突出，取得较好经济效益15分
2、取得较好经济效益8-12分
3、解决生产技术难题4-6分
培养青工传授技艺
10
1、组织开展培训，效果显著10分
2、参与培训，效果较好8分

钳工技师业绩考核综合评审表

钳工技师业绩考核综合评审表
摘要：
1.钳工技师业绩考核综合评审表的概述
2.钳工技师业绩考核综合评审表的具体内容
3.钳工技师业绩考核综合评审表的填写要求和注意事项
4.钳工技师业绩考核综合评审表的作用和意义
正文：
钳工技师业绩考核综合评审表是用于评估钳工技师工作业绩的重要工具，通过对技师的工作进行全面、细致的考核，为企业的人力资源管理提供了重要的依据。

钳工技师业绩考核综合评审表主要包括以下几个部分：基本信息、工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、技能提升、团队合作等。

其中，工作任务完成情况主要考核技师是否按时、按质完成了工作任务；工作质量主要考核技师的工作成果是否满足要求，是否存在质量问题；工作效率主要考核技师在完成任务过程中的时间利用率；工作态度主要考核技师的工作态度、责任心等；技能提升主要考核技师在岗位中的技能提升情况；团队合作主要考核技师在团队合作中的表现。

在填写钳工技师业绩考核综合评审表时，应注意以下几点：一是要求真实、客观地反映技师的工作情况；二是要求有明确的评价标准和评分方法；三是要求评价人有较高的责任心和专业素养。

钳工技师业绩考核综合评审表对于企业的人力资源管理具有重要意义。

浙江省技师、高级技师综合评审汇总表

现技术等级或职业资格及取得时间
申报职业及等级
评审结果
备注
理论
实操
综合
上述考生经审查，资格符合要求。
审查单位（盖章）：年月日
评审意见：
参加技师业绩评审会的委员共人，此次受评人数共人，经评定共有人评审合格，人评审不合格。
评审委员会主任：年月日
浙江省技师高级技师综合评审汇总表浙江省高级职称评审浙江省高级会计师评审高级技师评审表浙江省机电技师学院浙江省职称评审系统浙江省交通技师学院浙江省高工评审条件浙江省首席技师浙江省公路技师学院
浙江省技师、高级技师综合评审汇总表
申报单位（盖章）：
序号
姓名
性别
出生年月
身份号
文化程度
所在单位
本职业（工种)年限

综合评审表(填写模板)

（如：解决招聘难问题）必须提供证明材料
何年何月获何种荣誉称号
（如：获得优秀员工、优秀工作者等）必须提供证明材料
考核
成绩
项目
满分
实际得分
专业理论考试
100
实际技能考核
100
工作业绩考核
（工作单位人力资源部门
盖章）
签字盖章，公司公章或人力资源部门章，一段评语。
综合评定意见
评委签名
注：红色字体为必填项。
填表注意事项：
必填有就填没有就空着有就填 Nhomakorabea有就填“无”
有就填，没有填“无”
必填
本专业技术特长与技术绝招
（如：招聘、绩效）必须提供证明材料
技术革新项目及获奖情况
（如：如则招聘获得招聘能手称号）必须提供证明材料
取得现职业资格证书后的突出贡献
（如：取得三级证书后对工作方面的哪些帮助）必须提供证明材料
解决生产技术
难题简要情况
1、填表时，请将所有标红的字删除后打印出来手写。标红的字是填写要求，请按要求填写。
2、左边最下面“工作业绩考核”必须盖章，公司公章或人力资源部门章都可以，并且此表的盖章必须和之前的《职业资格申报表》及《工作证明》的盖章保持一致。
湖北省技师、高级技师综合评审表（职业类别：人力资源管理师）
鉴定机构（盖章）：湖北纳杰人力资源有限公司填报日期：x年x月x日
姓名
性别
出生日期
身份证号
文化程度
政治面貌
工作单位
单位性质
必填
必填
必填
必填
必填
必填
必填
必填
参加工作
时间
职业
（工种）
职业年限
原职业