人力资源管理专业人资专业实习指导书

国际学院人力资源管理专业
08级专业实习指导书
实习名称：专业实习
实习周数：3周
实习地点：由学生自找企业，实行分散实习
实习时间：从2011年12月12日起至2011年12月30日，持续三周时间
一、实习目的
1、专业实习是人力资源管理大学本科生的实践课程，是一门必修课，计划安排在本学期第16~18周执行。

通过本次实习，使学生了解和掌握本专业基本的人力资源管理实践知识，印证、巩固和丰富已学过的专业知识，以达到理论联系实际的目的，为以后继续学习专业知识，进行毕业设计等教学环节打下实践基础。

2、通过实践掌握人力资源管理中工作分析、员工招聘与选拔、劳动关系管理、薪酬与福利管理、员工培训与开发、绩效考评、人员素质测评等基本专业技能。

3、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；激发学生热爱自己所学的专业，培养学生的团队精神，使其具有较强的语言和文字表达、人际沟通、组织协调的能力。

二、实习内容
1、了解企（事）业单位的组织机构；
2、了解企（事）业单位人力资源规划的制定程序；
3、掌握企（事）业单位工作分析的方法与技巧；
4、掌握企（事）业单位在人员招聘、录用与选拔上的具体方法与技巧；
5、了解企（事）业单位在薪酬管理方面的具体方法；
6、了解企（事）业单位在绩效考核中的具体标准和方法；
7、掌握企（事）业单位在人员素质测评中的具体方法和技巧；
8、熟悉企（事）业单位员工（劳动）关系管理相关流程与技巧；
9、熟悉和收集与人力资源管理相关的方针、政策及法规；
10、培养并掌握相关的数据搜集能力，为大四毕业论文的写作做准备。

三、实习考核方式
1、实习报告：实习结束，要求完成一篇实习报告。

实习报告不得少于4000字。

实习报告内容包括：
1）实习单位及地址；
2）实习时间；
3）实习目的；
4）实习内容；
5）实习单位人力资源管理现状；
6）要求通过实习，撰写实习单位人力资源管理全过程的调查报告，报告必须涉及所有实习内容，并选定该单位人力资源管理实践的某个方面（如绩效管理）存在的问题，进行有侧重的分析，目的是用所学的理论知识联系实际分析问题、解决问题，掌握各种操作程序及技能。

7）解决问题对策
2、格式要求
1）、实习报告封面按指导老师发给同学们的电子版，同学们自己填写。

2）、目录要求自成一页，格式参考我们所学习的课本上的目录。

排版要求：“目录”二字居中，黑体二号加粗；目录中的其他文本一律用四号宋体，行间距为固定值28磅。

3）、正文字体用小四号宋体，行间距为固定值24磅。

正文中的大标题要加粗。

4）、参考文献要自成一页，小四宋体，行间距为固定值24磅，并且参考文
献的数量不得少于7本参考书或文章。

5）、论文一律用A4的纸张，页边距：上下各为2.5cm ，2.5cm；左右各为2.8cm，2.8cm。

除封面之外要加页码，在页脚位置，居中。

3、特别说明：实习报告内容必须包含实习单位的相关真实数据，要体现数据的收集和整合过程。

如果实习报告中有大段的内容是从网络复制粘贴的，文本复制率超过30%的，实习成绩判为不及格。

4、实习报告上交时间和方式：
1）上交一份纸质的实习报告和一份电子版的实习报告。

2)纸质的实习报告交给各班的学习委员，五个班的学习委员把所有的实习报告汇总一起，于2011年12月30日周五交给陈老师。

3)电子版的实习报告发给各班的学习委员，每个班打包压缩，于2011年12月30日周五发给陈老师。

四、学生注意事项
1、离校前要准备好相关证件，包括身份证、学生证、介绍信等。

2、在整个实习期间要注意人身安全和财物安全。

3、在实习期间，要体现当代大学生应有的素质和修养，为学院争光。

4、要虚心向实践学习、向他人学习。

5、遇到意外问题要冷静应对，并及时与指导教师联系。

最后，祝大家寒假愉快！
人力资源管理专业专业实习报告
院系名称：国际学院专业班级：
学生姓名：
学号：
2011年12月30日。