角色转型、功能拓展目标定位
新媒体时代新闻编辑的角色定位与转型
新媒体时代新闻编辑的角色定位与转型摘要：新的发展阶段，萌生了全新的媒体技术。
在新媒体时代，更好的了解新闻编辑工作面临的重大挑战，正确把握角色定位和决策转型具有重要价值。
要通过良好的科学互动，进一步的顺应新时代发展的挑战，通过自身角色定位的精准把握，使工作推进更具科学性。
因此，在发展过程中，正确把握新媒体时代之下新闻编辑的角色定位和基本转型，从多个角度出发，更好的创新工作模式是非常有必要的。
关键词：新媒体时代；新闻编辑；角色定位；角色转型引言：新媒体时代，对新闻工作者提出了更高要求。
要在突破传统工作限制的同时，深刻领会新媒体时代之下新闻发展的基本特征。
通过发展挑战的分析和迎接，从综合化角度出发，优化自身的自主学习能力、综合信息编辑能力等各项综合能力，这对于新闻编辑工作内容的全面创新也具有十分重要的积极影响。
在具体分析过程中，还要了解角色定位与转型的基本策略，从而在拓展媒体受众范围的同时，提升工作效率。
一，新媒体时代下新闻发展的具体概述为了了解新媒体时代新闻编辑的角色定位与转型思路，首先要明确新媒体时代的基本感受以及新闻发展的特点，从而在把握新时代新要求的同时，优化角色定位思路。
具体内容主要阐述如下：1.1新媒体时代的具体介绍在新媒体时代之下，主要强调的是，新的发展时代之下，首先要强化自我学习能力和创新能力。
面对全新的新闻传播形势，做出一定改变，结合时代发展潮流，优化行业竞争力。
其次，要从多个角度出发，深刻领会新时代提出的新要求，优化良好决断能力。
尤其是出现突发性事件时，要对广阔的覆盖面进行有效的拓展。
通过新闻价值的优化，使新闻信息的传播力度更强。
最后，要保持新时代之下良好的审美能力。
结合时代特征和文化冲击，在工作之中，传播适应大众审美、有温度、有趣味性的新闻内容，二、新媒体时代之下新闻编辑的角色定位思路新媒体时代之下，新闻编辑的角色定位，要遵循以下原则：首先，要重点对工作视角进行全面的转变。
充当新闻全新视角的开拓者，尤其是要把握信息碎片化的基本特征。
未来学习中心建设：图书馆的角色定位、功能重塑及实践探索
未来学习中心建设:图书馆的角色定位、功能重塑及实践探索张静蓓,徐亚苹,周琼,蔡迎春*（上海外国语大学图书馆，上海201620）摘要:[目的/意义]未来学习中心是高等教育满足数智社会需求的全新教育模式，将引领高校图书馆开展新形态智慧建设。
图书馆需要明确自身在未来学习中心建设中的作用，以期推动知识交流，激发跨界合作，引导和促进图书馆抓住新的发展机遇，共同应对挑战。
[方法/过程]梳理未来学习中心的建设背景与契机、建设理念与目标、任务与框架，从图书馆在未来学习中心建设中的角色定位、功能重塑、实践探索、建设挑战等角度分析图书馆在未来学习中心建设中的作用。
[结果/结论]未来学习中心的建设是一个系统性的工程，涉及到多个主体的协同。
图书馆在未来学习中心建设中，既是推动者，也是参与者，需要积极谋划，通过文献资源整合和空间流程再造，以支持个性化、智慧化和终身学习的需求。
关键词:未来学习中心；数字化转型；高校图书馆；空间建设中图分类号:G258.6文献标识码:A文章编号:1002-1248(2023)06-0043-08引用本文:张静蓓,徐亚苹,周琼,等.未来学习中心建设：图书馆的角色定位、功能重塑及实践探索[J].农业图书情报学报,2023,35(6):43-50.收稿日期：2023-05-12作者简介：张静蓓（1988-），女，硕士，馆员，上海外国语大学图书馆，研究方向为数字人文、信息素养教育。
徐亚苹（1988-），女，硕士，馆员，上海外国语大学图书馆，研究方向为信息行为、信息素养教育。
周琼（1976-），女，博士，副研究馆员，上海外国语大学图书馆，研究方向为数字学术、信息素养教育*通信作者：蔡迎春（1971-），女，博士，研究馆员，上海外国语大学图书馆，馆长，研究方向为图书情报、资源建设与阅读服务、数字人文与文献研究。
E-mail：****************.cnDOI :10.13998/ki.issn1002-1248.23-04481引言未来学习中心是高等教育满足数智社会需求的全新教育模式,将引领高校图书馆开展新形态智慧建设。
新闻编辑的“把关”角色定位及要点分析
新闻编辑的“把关”角色定位及要点分析摘要：在当前发展背景下，新闻编辑的机遇与挑战并存。
融媒体或成为新闻编辑职业生涯的一个跳板，也对其综合素养提出了更高的要求。
融媒体时代下，信息量巨大，新闻编辑要加深认识、学会辨识，做到与传统媒介载体相互整合。
此外，还应明确自己的角色定位，根据自身情况实现转型与创新，充分发挥自身优势，实现传统媒体与互联网的融合。
关键词：新闻编辑；角色定位；转型前言在融媒体时代，新闻编辑面临机遇与挑战，特别是网络媒介信息传播的多样性，促使新闻编辑要从自身出发，满足时代发展的要求，进行创新变革，不断开拓自我生存空间，为新闻编辑的角色重构工作奠定基础。
因此，积极探究融媒体时代下新闻编辑的角色定位与转型具有划时代的意义。
1融媒体时代下新闻传播的主要特征1.1新闻传播载体呈现出多样性在融媒体时代，新闻传播载体呈现出了多样性。
伴随着各类媒介载体的出现，人们获取新闻信息的渠道不再单一——除了电视、广播、报刊等传统媒体，还可以通过网络，在微博、微信、客户端等新媒体上获取信息。
正因为如此，人们接收信息的渠道逐渐打破了时空限制，呈现出了多样性。
1.2新闻传播速度加快在融媒体迅速发展的趋势下，新闻传播的速度越来越快。
在传播过程中，各类媒介载体多依赖于互联网技术，在最短的时间内将新闻事件或热点信息传播给大众。
而线上编辑与发布功能的实现，也有效地提高了新闻的时效性。
在新媒体中，一条新闻资讯能够在几秒钟至几分钟的时间内达到上千万的阅读量，这种传播速度是传统媒体望尘莫及的。
1.3新闻传播的互动方式发生改变新闻传播的互动方式发生改变，也是融媒体时代下新闻编辑面临的主要问题之一。
在传统媒体盛行的年代，电视新闻信息在传播中属于单向传递，人们在家中观看新闻需通过固定的时间、固定的设备。
但在当今融媒体迅速发展的背景下，特别是三网融合，不仅打破了时空限制，还创新了新闻传播互动方式，为人们获取新闻信息提供了更多便利。
比如受众可以在微信公众号或者微博等新媒体上，针对新闻热点留言、发表评论，实现了新闻信息的双向交流。
转型时期我国政府的角色定位
转型时期我国政府的角色定位政府的角色定位是世界各国政府持续思考与关注的问题，也是学术界长期以来深入研究和争论不休的话题。
政府角色与通常所说的政府职能、政府作用在本质上是一致的。
实际上，政府职能的行使、作用的发挥是其角色扮演的应有之义，只是有时政府在行使权力的过程中在某些方面一定程度上脱离了自身角色。
从政府角色定位的一般特性出发，对我国政府在角色定位方面存在的问题加以分析，进而对转型时期政府的角色定位这一问题进行探究。
标签：转型时期；政府；角色定位长期以来，我国政府在社会主义建设过程中对于应当如何定位自身角色才能更好地推动经济社会健康发展进行着不懈地探索和努力。
改革开放三十多年来，我国经济快速发展，社会进步显著，各领域体制机制进入转轨时期。
合理定位政府角色，正确履行政府职能，是提高改革成效，完善社会主义市场经济体制的重要保证，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。
1政府角色定位是一个动态过程美国行政学者费德勒曾提出著名的权变领导理论，该理论指出领导者对其所领导的群体，若要完成高度的工作成果，应随领导者本身的需要结构，以及在特定情境下的控制及影响程度而权变。
这一理论对于政府自身的角色定位而言同样具有合理之处。
一个致力于在社会发展中保持高效运转的政府，它所扮演的角色不能一成不变。
实际上，早在两百多年前，卢梭对此就发表过富有思辩色彩的论断：“关于什么是最好的政府形式，在各个时代里，人们曾经有过许多争论，而并没有考虑到它们之中的每一种形式在一定的情况下都可以是最好的，但在另一种情况下又可以是最坏的。
”从历史发展的角度来看，政府是人类社会最基本的组织形式，也是推动、控制和影响社会发展的强大力量。
任何国家的治理，都需要政府的存在与运作。
政府作为国家权力的执行机关，通过有效利用行政权力，把人、财、物和信息等各种资源合理地组织起来，协调政府内外各种关系，经过组织、领导、控制等行政过程，向社会和公众提供公共产品与公共服务，以实现政府的各项职能和国家的总体目标。
如何从一名员工成功转型为一名管理者
如何从一名员工成功转型为一名管理者一、理解管理者的角色转变作为员工转型为管理者，首先要明确自己的角色发生了转变。
作为员工，主要负责执行任务，而作为管理者，需要承担更多的责任和挑战。
要成功转型，需要理解以下角色转变：1.领导者角色：作为管理者，你将成为团队的领导者，需要具备领导和指导团队的能力。
2.决策者角色：作为管理者，你需要做出决策，并对团队的目标和战略负责。
3.沟通者角色：管理者需要与团队成员进行有效的沟通，传达信息和意见，并解决团队中的问题。
二、提升自己的管理能力1.学习领导力：培养自己的领导能力，学习如何激发团队成员的潜力，建立并维护积极的工作环境。
2.提升沟通技巧：学习有效的沟通技巧，包括倾听、表达和解决冲突的能力，以便更好地与团队成员进行沟通交流。
3.培养决策能力：学会权衡利弊，做出明智的决策，并对决策结果负责。
三、与团队成员建立良好的合作关系1.了解团队成员：了解每个团队成员的优势和弱点，并与他们建立良好的合作关系。
2.激励团队成员：激励和鼓励团队成员达到更高的目标，赋予他们更多的责任和机会。
3.建立团队文化：创建积极的团队文化，鼓励团队合作，分享成功和挑战。
四、持续学习和成长1.寻求反馈：积极寻求他人对自己管理能力的反馈，以发现自己的不足和改进的方向。
2.参加培训和课程：参加与管理相关的培训和课程，提升自己的管理技能和知识。
3.学习成功管理者的经验：阅读相关书籍和案例，学习成功管理者的经验和教训。
通过以上的准备和努力，你将能够成功从一名员工转型为一名管理者。
记住，作为管理者，你将承担更多的责任和挑战，但同时也将获得更多的机会和成就感。
愿你在管理者的道路上获得成功！注意：以上内容仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行调整。
课程与教学论 第3章 课程与教学功能和目标定位
夸美纽斯主张“泛智论”。他在《大教学论》一 书中提出“把一切知识教给一切人”这句话便是夸氏 人文主义情怀的“泛智论” 表述，即“把能够成为对 世界生动反映的东西称为“泛智论””，它将是“完 整的、简短的普通教育课程；是真理的正确无误的标 准以及是日常生活与工作的可靠写照”。
永恒主义者主张，教育的首要内容应该 是永恒学科。永恒主义认为，课程应该教给 儿童一定的基础科目，这些基础科目将使他 们知道精神世界和物质世界的永久性。
第三章 课程与教学功能和目标定位
第二节 课程与教学的目标定位
课程与教学的目 标定位
一、培养目标的关 联概念辨析
二、从政策决定 到教学行动的目
标体系建设
在关联概念连续体中的位置 培养目标的上位概念
培养目标本身的概念分析
培养目标的下位概念
加强学校员面的毕业生形象和学 段目标建设
推进素养为纲的教学目标和学习 目标建设
功能是某一事物在环境中所能发挥的作用和能力，是事物的客观属性。 功能是事物自身的固有属性，而作用、价值、职能则是关系范畴。 功能是作用、价值、职能得以实现的前提，赋予作用、价值、职能发挥的可 能，规定了作用、价值、职能发挥的指向性。 功能的实现也有赖于作用、价值和职能的发挥。如果功能不足，就难以支撑 作用、价值、职能的发挥或出现功能与作用、价值、职能要求错位的现象。
1、培养目标是中心，具有承上启下的作用。 2、教育目的、教育方针以及核心素养、课程目标，它们与培养目标一起 构成了一个从思想到行动的关联概念连续体。 3、它们联系紧密、相互依托，是一个整体，但又各自有所侧重，在这个 关联概念连续体中拥有自己的特定位置。
在培养目标关联概念连续体中，培养 目标有两个上位概念，一是教育目的，二 是教育方针，两者都对培养目标的厘定具 有重要的指引作用。
浅谈翻转课堂中英语教师角色转型和学生角色定位
浅谈翻转课堂中英语教师角色转型和学生角色定位1.实现了中学英语课堂分层教学。
传统的课堂教学中，相同的时间和教学内容，对于学习基础和学习接受能力不同的学生来说，达到的学习效果也是不一样的。
在翻转课堂教学中，这一现状得到了很好的改善。
教师提供高质量的微课视频和充足的教学资源，学生可以根据自己已经掌握的知识情况，自主选择和灵活安排学习的内容和时间。
尤其是基础相对薄弱的学生，在观看教学视频时可以选择暂停或重复观看，直到将新授知识点弄明白，同时也不会耽误和影响其他学生学习的进度。
2.实现了中学生自主掌控英语学习。
在翻转课堂教学模式下，学生的自主学习能力得到了极大的发挥，他们可以根据自己学习的实际情况，制定符合自己的学习计划，控制学习进度和学习时间。
在观看教学视频时，学生可以根据自己接受知识的快慢情况，调节观看视频的速度，不用担心自己跟不上学习的节奏，学生的学习心态也变得相对轻松和愉悦。
学生也不再是知识的被动接受者，面对新授知识，学生表现出极大的积极性和主动性，不再满足于教师提供的教学视频中有限的知识点内容，很多学生开始利用网络信息技术搜索与知识点相关的学习资源，来丰富和充实自己的知识体系。
3.实现了英语学习中师生之间、生生之间的互动。
在翻转课堂教学模式下，教师的职责和学生的任务都发生了转变。
教师不再一味地向学生解释知识点，在规定时间内完成教学任务,在课堂上有了足够的时间去观察学生学习的动态，记录下他们的问题和疑惑，并进行针对性的指导。
根据收集问题的类型，教师可选择统一辅导或个别辅导，师生的交流和互动都是积极有效的。
此外，生生之间因为相同的疑问和共同的知识目标，在课堂学习中会进行彼此间的协助和互动。
二、翻转课堂教学模式下中学英语教师角色转型1.课堂教学安排的总设计师。
在翻转课堂教学模式下，教师虽然不再是课堂的绝对“掌控者”和“统治者”，但整个中学英语课堂教学的流程和每个教学环节的安排都是由教师设计的。
从课前的微课视频设计和制作，到课堂上问题的引导、学生思考时间的安排、交流讨论环节的掌握，再到教师引导学生课堂活动的评价，这些环节表面上看似乎都是学生的活动，实际上每个环节教师都直接或间接地参与其中。
转型经济中政府与市场的角色定位
转型经济中政府与市场的角色定位近年来，转型经济成为了全球经济的热点话题，也是各个国家共同面临的挑战。
转型经济的核心问题在于政府与市场的角色定位，这不仅关乎国家的经济发展，也涉及到整个社会的稳定和人民的福祉。
那么，在转型经济中，政府与市场的角色应该如何定位呢？一、政府的角色定位在转型经济中，政府的角色定位是非常重要的。
首先，政府应该始终坚持稳定经济和社会的政策导向。
稳定是经济和社会发展的基础，没有稳定就没有发展。
特别是在转型期，社会各方面的利益矛盾会加剧，政府应该加强对社会的调控，保持政策的有效性和可持续性，从而保证转型经济的顺利推进。
其次，政府应该以市场为导向，积极推进市场化改革。
在市场化改革中，政府应该主导市场的重点领域，通过完善市场监管机制和推进市场化竞争，逐步消除市场中的垄断和不公，从而提高整体市场效率和活力。
同时，政府也应该推动市场体系的完善，并为市场提供必要的标准和规范。
除此之外，政府还应该注重科技创新和扶持新兴产业的发展。
科技创新是推动经济转型的重要动力，政府应该加强对科技创新的支持和引导，鼓励企业加大研发投入。
同时，政府还应该发挥好产业政策的作用，为新兴产业的发展提供必要的政策和资源支持，推进传统产业向高科技和高附加值产业的转型升级。
二、市场的角色定位在转型经济中，市场的角色定位同样至关重要。
首先，市场应该承担起创新推动和资源配置的重要任务。
市场是创新的源泉，是资源配置的核心。
在转型经济中，市场应该充分发挥自身的潜能，鼓励企业积极创新，提高竞争能力。
同时，市场应该加强尤其是大数据时代的有效的信息共享、信息协同等。
其次，市场应该积极承担社会责任，维护市场的公正和透明。
市场是公正交换的场所，应该以公正透明为基础，保护消费者利益，维护市场秩序。
市场应该加强对商品和服务质量的监管，加大对侵权行为的查处力度，从而为消费者提供更高质量的商品和服务，提高市场的信誉度和品牌价值。
除此之外，市场还应该发挥好对于政府决策和政策落实的指导作用。
数字时代的编辑角色重构与功能拓展
试论数字时代的编辑角色重构与功能拓展【摘要】以数字时代的信息传播方式为切入点，从应当具备的素质、能力及承担的责任等方面阐述了传统编辑的职能。
剖析了新形势下编辑的角色转型与功能拓展，指出了媒介融合推动着新型编辑朝着多角色、多元化、一专多能的方向发展。
【关键词】数字时代；编辑；多角色；多元化21世纪，信息全球化引领世界进入了数字化传播的新阶段。
我国社会也迈入了数字化时代。
五花八门的报纸杂志，琳琅满目的书籍市场，异彩纷呈的网络天地，快速便捷的手机短信等数不清的媒介及赖其进行的新闻传播已经成为人类须臾难离的信息渠道。
数字化生存，媒介化社会，是信息时代的重要特征。
当前，我国出版业正呈现出一幅全新的发展格局。
而作为传统出版中心环节的编辑工作流程和生产方式，也将随之发生颠覆性的变革。
与之相应，编辑人员的素养也应当被赋予全新的内涵，其角色定位也有待重构[1]。
一、传统编辑的职能所谓编辑工作，是指新闻出版机构从事组织、审读、编选、加工整理稿件等工作，是定稿复印前的重要环节。
传统出版职能中的编辑工作范围可以分为市场调查，选题策划，稿件组织、审读、加工、发排，校样处理，图书宣传，市场跟踪等九大环节。
其中编辑加工是对稿件进行反复推敲、认真核对、精心修改、科学编排，使之趋于完美、符合正式出版要求的过程，主要包括学术思想的加工、文字表达的加工和技术性加工等方面[2]。
编辑工作必然要做一些大量的案头工作，这是入门的基本功。
传统的文案编辑往往更多地关注书稿本身，对书稿的内容、形式进行反复地斟酌、完善，通过查询确定书稿内容的正确与否，注意发现和纠正书稿中有关知识和学术理论方面的错误，使其条理更清晰、论证更严密、材料更精确、论点更突出，从而提高书稿的质量。
传统上往往把编辑称为“杂家”，这主要是指编辑要具有扎实的专业基本功和比较全面的知识结构。
即无论何种类型的编辑，都需要具备：（1）良好的政治素质、思想素质、文化素养和业务素养；（2）职业追求、职业敏感和良好的职业作风；（3）一定的政治认知能力，判断、辨别、过滤信息的能力，选题策划能力，语言文字能力以及社会活动能力；（4）担负社会责任、把关责任和宣传引导责任的能力[3]。
从技术到管理的角色转型与技能提升
从技术到卓越管理的角色转型与技能提升课程设计背景：有了较高的专业能力就一定能够成为一个优秀的团队管理者吗，需要在哪些方面补课，这也是很多的技术管理者转型后面临的问题，角色定位？管理技能与技巧？工作思路？面对复杂的团队管理工作如何统筹兼顾而又重点突出？在团队绩效达标的同时，又可以把队伍打造出来？如何解决各类问题？目的与目标：把技术性人才打造成以技术为抓手的高效管理人才对象：技术转型管理或管理升级以及管理后备人才一:角色认知与转型1：技术骨干的角色定位和认知：专业？自我管理？自我控制？沟通？协作？2：团队管理的角色认知与定位：80/20，“零号首长”，“团队不达标就是我的问题”，“组织绩效就是我的绩效““结果导向，数据讲话”3：技术到管理的七大角色转变：4：企业管理三层级：互动练习：企业管理三层级工作重心排比练习？5：管理的内涵：泰勒？杜拉克？西蒙？法约尔？张瑞敏？柳传志？管理的思想理论基础：6：现代企业团队管理的两大基本模式：精益管理（精细与增值）与目标管理（MBO,以目标为中心、以结果为导向、数据讲话）解析:没数据可以进行目标评价吗?管理体系的内容：A：明晰的战略？B：清晰的流程？C：明确的目标？D：可行的计划？E：持续的行动？F：到位的激励？7：技术到管理欲实施的五大职能角色转型案例分析：小马是不是一个优秀的专业人员？小马是一个优秀的团队管理者吗？为什么？假如你是小马，你该怎么做？二：卓越管理之主旨：管理者三力建设：执行力、决策力、协作力案例：管理者的执行力分类:个人执行力\团队执行力\组织执行力?以前做技术的你注重什么？现在做管理的你更应该注重什么？卓越管理的四个特征：案例分享：管理者积极的心理诉求？管理者的四种错位解析？互动解析：以前做技术的你有这些错位吗？卓越管理的五项职能解析：解析：组织能力？职适其能，人尽其才？“将80%的命令当成培训来做”？教练式管理？控制的核心要素？闭环管理与归零管理？卓越管理的八大意识：解析：怎么理解“数据意识，量化意识”？要服众，拿数据拿案例？管理中有“也许、好像、左右、似乎、差不多”这些词吗？现场控制中应该为什么要对数据敏感?做决策为什么要数据支撑?卓越管理的八大行为方式：三：卓越管理技能提升：A：目标管理月度目标清单：目标制定的八大原则：目标清单和推移的实施：管理者的六大目标：质量？成本？交期？安全？效率？士气？互动练习：如何设定目标？如何进行目标的量化分解？结论：做管理无目标是“盲目”的管理者B：计划与时间管理计划之九要素：工作计划的变动与调整：互动练习：如何按照5W3H1S制订月度计划？精细计划的典型表现形式：日计划——日清日清清什么：生产与现场管理者的三种日清：案例：班组长一日管理？工作排序？班前做什么？班中？班后？小强很忙碌，为什么没效果呢？结论：没有计划和时间统筹的管理者一定是一个“忙乱”的管理者C：行动力的推进个人行动力是初级目标团队行动力是中级目标：组织行动力是终极目标行动体系：责任是前提：结果是导向：作风是表现：能力是保障：方法创效果：文化是基础：案例：某大型企业的案例分享？作为一个管理者如何进行创造性的行动？老张和小张，谁是真正的行动者？D：激励的提升激励的两种形式激励的三大分类：激励机制的建立：基层管理者激励的注意事项：案例：某大型企业的晋升激励和精神激励？渔夫、蛇与青蛙的故事，你受到了什么启发？E：创新与改善创新内涵：战略创新是方向，观念创新是先导，技术创新是手段，组织创新是保障。
基层电大教师角色转型的定位与策略研究
摘
要 ：基层电大要在 学＞型社会建设 中 所作为 ，一个重要 的支点便是教 师应从单 一的电大学历教育工作 － ｊ 有
者向复合型的全民终身教 育工作者 角色转型。 通过转变思想观念 、 开展素质培－、 ／ 修订激励制度 、 ） ｌ ｌ 强化政府 支持 等基本策略 ， 力履行终身学 习的宣传 者、 主学 习的导 学者 、 习心理的疏导者 、 努 自 学 助学资源的服务者等 角色定
期从 ２ 世纪初的 ２ 年缩短到 目前 的 ３年。因此 ， ０ ５ 当代
支点便 是 教师应 从单 一 的电大学 历教育 工作 者 向复
合型 的全 民终身教育工作者 的角色转型 。
一
、
基层电大教师角色转型的主要依据
人必须从过去侧重 知识传授转 向 自主学习 、 终身学习 ， 才能不被时代淘汰。作为 电大和社 区学院双重身份的
培训等 多种功 能 ， 以满足社会 民众多元化 终身学 习需 求 。为此 ， 电大教 师绝 不能继续 习惯于充 当学生一次
身教育 转变 、 校园教 育 向开放教 育转 变 ， 从 电大教 师
性学历学 习中的传统教师角色 ， 而应该成 为学生继续
学 习的 “ 传道 、 授业 、 解惑 ” 。 者
位要求。
关键词 ：学 习型社会 ；基 层电大；教 师；角色转型；定位 ；策略
中 图分 类 号 ：６ ２ ７８ 文 献标 识码 ：Ａ 文 章 编 号 ： １０ － ０ ６ ２ １ ） ３ ０ ６— ３ ０ ８３ ０ （０ １０ － ０ ８ ０
《国 家 中 长 期 教 育 改 革 和 发 展 规 划 纲 要
５ 习团队的创建者 ． 学 在 现代组 织 中若想 获得成功 ， 工就必须 共 同学 员 习 、 同发展 。学习型社会是 由学 习型组织如家庭 、 共 社
二十国集团的功能拓展、议题设置与中国角色
二十国集团的功能拓展、议题设置与中国角色刘宏松【内容提要】自2008年全球金融危机以来，二十国集团(G20)正从临时性危机解决机制向长效治理机制转型，其功能也向长效治理机制拓展。
功能领域和议题范围的扩大使G20在全球治理体系中的中心地位得到强化，但其面临的合法性挑战也日渐突出，为此G20加强了与非成员国、国际组织和各种社会团体的接触和互动。
尽管G20峰会轮值主席国享有议题设置的优先权，但主席国需兼顾其他成员的议题偏好以及“三驾马车”机制，这使其他成员偏好的议题也能被纳入G20议程。
作为G20机制的重要成员，中国在议题设置、机制建设和全球治理体系改革等方面扮演了引领者角色，积极推动各国达成政策共识并落实各项峰会成果。
【关键词】G20；功能拓展；议题设置；中国角色；全球治理【DOI】10.19422/ki.ddsj.2020.12.0012008年全球金融危机爆发后，G20从财长和央行行长会议机制升级为峰会机制，并迅速取代七国集团(G7)成为“国际经济合作的首要论坛”，为应对全球金融危机作出了突出贡献。
作为一种旨在促进具有系统重要性经济体之间政策协商的协调机制，G20在后金融危机时代实现了功能拓展，议题范围逐步扩大。
为应对随功能拓展而来的合法性挑战，G20加强了与非成员国、国际组织和各种社会团体的接触和互动。
G20峰会轮值主席国享有议题设置的优先权，但除了推进本国关注的优先事项外，峰会轮值主席国还会根据各国面临的全球性挑战设置峰会议题。
在G20进程中，中国在议题设置、机制建设和全球治理体系改革等方面发挥了引领性作用。
G20的功能拓展G20是具有系统重要性的发达国家和发展中国家共同参与的多边对话机制，具有高度权威性和较强代表性，并且成员较少、容易达成危机决策共识。
因此，G20成为各国在危机时期组织集体行动的核心机制。
2008年全球金融危机爆发后，G20机制的上述特征使成员国在宏观经济政策协调、国际金融市场监管、国际金融机构改革等议题上达成了诸多共识，为应对金融危机的集体行动注入了政治动力。
产业转型升级中的政 府角色与职能转变
产业转型升级中的政府角色与职能转变关键信息项：1、产业转型升级的目标和范围2、政府在产业转型升级中的具体角色和职责3、政府推动产业转型升级的政策措施4、政府职能转变的方向和重点5、监督与评估机制11 引言产业转型升级是推动经济持续发展、提高产业竞争力的关键举措。
在这一过程中，政府扮演着重要的角色，并需要适时转变职能，以更好地引导和支持产业的转型升级。
111 产业转型升级的背景和重要性阐述当前经济形势下，产业转型升级对于提高经济质量、增强创新能力、适应市场需求变化等方面的重要意义。
112 本协议的目的和适用范围明确本协议旨在规范政府在产业转型升级中的行为，促进其有效发挥作用，适用于特定的产业领域和地区范围。
12 产业转型升级的目标和范围121 总体目标设定产业转型升级在经济增长、结构优化、创新能力提升等方面的长期和短期目标。
122 重点产业领域明确优先进行转型升级的产业，如制造业、高新技术产业、服务业等。
123 转型升级的具体方向包括技术创新、绿色发展、智能化制造、品牌建设等方面的发展方向。
13 政府在产业转型升级中的具体角色和职责131 政策制定者制定和完善有利于产业转型升级的政策法规，如财政政策、税收政策、金融政策等。
132 引导者通过发布产业发展规划、指导意见等，引导企业和社会资本投向转型升级的重点领域。
133 服务提供者建立健全产业服务体系，提供技术研发、人才培养、信息咨询等公共服务。
134 监管者加强对产业转型升级过程中的市场秩序、环境保护、安全生产等方面的监管。
14 政府推动产业转型升级的政策措施141 财政支持政策设立专项资金，对转型升级的企业给予补贴、奖励或贷款贴息。
142 税收优惠政策对符合条件的转型升级项目给予税收减免或优惠。
143 金融扶持政策引导金融机构加大对产业转型升级的信贷支持，建立风险补偿机制。
144 人才政策加强人才引进和培养，为产业转型升级提供智力支持。
145 技术创新政策鼓励企业开展技术研发，建立产学研合作机制，推动科技成果转化。
优化岗位指责的角色定位与转型
优化岗位指责的角色定位与转型引言：岗位指责是组织机构中的重要组成部分，它规定了员工在工作中应承担的职责和任务。
然而，如何优化岗位指责的角色定位，并实现角色转型，是组织管理者亟需解决的难题。
本文将从不同角度展开回答，探讨优化岗位指责的角色定位与转型的方法和意义。
一、清晰明确的职责界定岗位指责的角色定位首先需要进行清晰明确的职责界定。
这意味着组织管理者需要对每个岗位的职责进行全面分析和明确定义。
通过合理的职责界定，可以避免工作重叠、责任模糊的问题，提高工作效率和员工满意度。
二、弹性的角色转型在优化岗位指责的角色定位过程中，应注重弹性的角色转型。
这意味着员工在履行基本职责的同时，也可以根据需要承担其他岗位的职责。
通过合理的角色转型，可以提高员工的工作能力和多样性，为组织实现更大的发展提供动力。
三、培养多元化的技能为了实现角色转型，组织需要培养员工多元化的技能。
多元化的技能包括专业技能、沟通技巧、团队合作等方面。
通过培养多元化的技能，员工可以更好地适应组织内部的变化和发展需求，提高自身的竞争力。
四、激励机制的建立为了使员工积极参与角色转型，组织需要建立激励机制。
激励机制可以包括薪酬激励、晋升机会、培训机会等。
通过激励机制的建立，可以激发员工发展潜能，增强员工对角色转型的主动性和积极性。
五、沟通与协作的重要性在优化岗位指责的角色定位和转型的过程中，沟通与协作是非常重要的因素。
组织管理者需要与员工进行及时有效的沟通，传达关于角色定位和转型的信息和意图。
同时，员工之间也需要进行良好的协作，共同努力实现岗位指责的优化。
六、培养自我驱动力角色定位与转型需要员工具备自我驱动力。
组织可以通过激励和培训等措施，培养员工的自我驱动力。
同时，员工也应主动寻求学习和成长的机会，并不断提升自身能力和素质，为角色定位和转型做好准备。
七、持续的个人发展规划个人发展规划是实现角色转型的有效手段。
员工应制定并实施个人发展规划，明确职业目标和所需的技能和能力。
如何在职场中做到管理者角色的转型
如何在职场中做到管理者角色的转型在职场中，管理者是一个充满挑战的位置。
很多人在成为管理者之前一直都是高效的员工，但一旦转到管理者角色，就会面临新的挑战和压力。
管理者需要掌握不同的技能和知识，并且需要转变他们的工作方式和思维方式。
在本文中，将探讨如何在职场中做到管理者角色的转型。
1. 建立良好的沟通方式作为管理者，沟通是日常工作中最重要的技能之一。
管理者需要向员工传达公司的愿景和目标，并确保员工明确他们的工作职责和期望。
此外，管理者还需要与与他们的同事和上级进行交流，以便协调不同部门之间的工作。
因此，建立良好的沟通方式是很重要的。
首先，在沟通中要注意避免语言上的隔阂。
管理者需要使用明了、简洁的语言，而且需要避免使用过于专业化的词汇。
同时，要注意听取别人的观点和意见，以便尽可能地了解别人的需求和期望。
此外，当沟通遇到困难时，管理者需要努力寻找解决问题的方法，以确保工作顺利进行。
2. 发展员工的能力管理者的另一个重要职责是为员工提供必要的支持和资源。
在发展员工的能力方面，管理者需要根据员工的技能和职责制定适当的培训计划，并为员工提供必要的资源，如时间、金钱、设备等。
此外，管理者还需要提供反馈和建议，以便员工了解自己的优势和需要改进的方面。
3. 培养积极向上的工作文化管理者需要创建一个积极向上的工作文化，以激励员工和增加员工的工作满意度。
这可以通过定期提供员工福利和奖励来实现。
此外，管理者还需要鼓励员工的创新和个性化，以帮助员工发现他们的潜力和才能。
4. 学习领导力作为管理者，领导力是非常重要的。
领导力是一种能力，使管理者能够激发员工的潜力并实现工作目标。
然而，领导力不是天生的，而是一种可以学习和培养的能力。
为了提高领导力，管理者可以参加描述领导力的课程或工作坊。
这些课程将教导管理者如何倾听、沟通、激励和管理。
此外，管理者还可以从成功的领导者身上汲取经验和灵感，以提高自己的领导能力。
5. 了解业务流程管理者需要了解公司的所有业务流程。
CFO角色定位与职能转型
在很多CFO看来，通过学习不仅是获取专业知识，更重要的是开阔视野，提升专业知识外的胜任力。
一、CFO如何提高职业胜任力，确保职业晋升从CFO全面的知识架构分析在很多CFO看来，通过学习不仅是获取专业知识，更重要的是开阔视野，提升专业知识外的胜任力。
在学习交流工作经验过程中，战略思维能力、分析判断能力、沟通协调能力、组织管理能力等都是出现频率很高的词句，说明中国CFO的职业角色正在发生着重大的转变。
部分CFO在本科，甚至是高中毕业后，通过持续学习，获得硕士或者博士学位的已占了很高的比例。
在硕士学位中，以MBA学位占半壁江山。
要不断拓展视野，适应当代CFO的职能要求CFO是一个穿插在金融市场和公司内部财务管理之间的举足轻重的角色，毫无疑问，他们必须具备战略的头脑、开阔的思路、高瞻远瞩的谋略和准确的判断力，从整体发展的战略高度来认识和处理问题。
近四成受访CFO的起步职业是会计，而国内的会计教育内容偏窄，知识结构不足，导致许多财务人员虽然精通会计核算但缺乏管理思维。
因此受访CFO提到了要不断接受、消化新信息，将知识面拓展到产、供、销全面管理、企业内部管理、寄观经济管理、人力资源、战略管理等多领域。
以前，我国传统的财务分析一般是重视经济现象的微观分析，缺乏从企业资本经营的角度来看待财务分析，因此有受访CFO提出要参与企业的重大决策，CFO必须具有商业头脑，对市场要有独特的见解和判断分析能力，将价值与财务管理融为一体，全过程地参与公司价值创造战略的制定。
与此同时，CFO正在从传统地关注财务与会计的狭窄领域，拓展到公司的战略和资源管理，强调CFO要善于利用财务分析技术，对市场、生产、销售等多方面进行专业判断和客观决策；将公司战略与价值最大化的目标结合起来，制定、建议并监督实施公司财务战略，以支持公司推行其经营战略。
要不断开拓创新，适应当代CFO的职能要求随着财务管理工作内涵的拓展，财务管理不再是传统观念中的按部就班，这就意味着像CFO这样的高级财务管理人员必须承担起提高、优化现有流程的责任。
全媒体语境下主持人的角色转型与功能拓展
全媒体语境下主持人的角色转型与功能拓展作者：岳铭来源：《新媒体研究》 2016年第24期岳铭中国传媒大学南广学院，江苏南京 211170摘要随着网络时代的到来，新媒体逐渐影响着人们的生活，我国电视台也在改革中寻找着创新思路。
全媒体语境下，要求主持人在角色上应该更加丰富，在主持功能上也应该有多样化的拓展。
文章以电视主持人的现状作为出发点，对全媒体语境下其角色转型与功能扩展方式进行讨论。
关键词全媒体语境；主持人；角色转变；功能扩展中图分类号 G2文献标识码 A文章编号 2096-0360（2016）24-0187-02作者简介：岳铭，讲师，中国传媒大学南广学院学务部部长，研究方向为广播电视、口语传播。
全媒体的含义逐渐深入人心，它是指新媒体发展下的各种传统途径，其中涵盖了电视节目、微视频、网络视频、公交宣传媒介等多种方式。
全媒体同时也是新媒体发展下的一种重大突破，不管是在结构上还是内容上都体现了创新意义所在。
并且它给传统的电视节目带来了很大的冲击，在此挑战下，主持人的角色转型与功能扩展必不可少。
1 我国电视节目主持人的特征与类型1.1 我国节目主持人的特征我国传统电视节目中主持人的特征是非常鲜明的，也可以说是有着一定的“固定性”。
第一，节目主持人应该置身于节目之中。
主要表现在主持人应该时刻谨记自己的身份与所处的环境，以现场为中心，力求带动整体的大环境，而不是将自己放在一个独特的位置上，自说自话。
第二，主持人要在电视节目中投入自己的感情，不仅要与现场嘉宾更加贴近，也要从观众的角度出发，考虑到播出中的每一个环节。
在镜头前，他们要以最充沛的精神、最饱满的热情面向观众，将节目中的凝聚力与感染力表达出来。
第三，节目主持人的声音要有一定的气氛渲染能力。
主持人必须明白，自己是面向大众的，在节目播出的同时，也要使观众深切体会到电视中所要表达的主要观点。
所以，在语言叙述时，观点要明确，声音要使观众更加容易接受，最好能够有一种亲切感。
咨询顾问在企业转型中的角色定位
咨询顾问在企业转型中的角色定位在企业转型的过程中，咨询顾问发挥着关键的角色定位。
他们的专业知识和经验能够为企业提供战略性的建议和指导，帮助企业实现成功的转型。
咨询顾问在不同阶段的转型中扮演不同的角色，包括分析和评估现状、制定战略计划、支持执行和监督进展。
咨询顾问在企业转型初期的角色定位是分析和评估现状。
在确立转型目标之前，咨询顾问需要与企业进行深入的调研和分析，了解企业的内外部环境，审视企业的竞争优势和劣势。
通过数据分析和市场调研，咨询顾问能够向企业提供客观的反馈和评估，帮助企业正确认识当前的状况，并提供改进的方向。
咨询顾问在制定战略计划阶段的角色定位至关重要。
基于对企业现状的分析和了解，咨询顾问能够与企业高层管理团队合作，共同制定转型战略。
他们的专业知识和行业经验使他们能够提供最佳实践和成功案例，帮助企业确定目标和策略，并制定详细的行动计划。
咨询顾问还能够评估各种风险和挑战，并帮助企业制定相应的风险应对措施，确保转型计划的可行性和成功性。
在转型实施阶段，咨询顾问的角色定位是支持执行。
他们能够为企业提供具体的指导和建议，帮助企业高层管理团队和员工理解转型目标和策略，并在实施过程中解决问题和应对挑战。
咨询顾问还可以协助企业进行组织架构调整和人力资源优化，确保转型过程的顺利进行。
他们能够与企业内部团队紧密合作，共同推动转型计划的执行，确保企业能够顺利迈向新的发展阶段。
在转型过程中，咨询顾问的角色定位还包括监督进展。
他们能够对转型计划的执行情况进行监督和评估，及时发现问题和障碍，并主动提出改进措施。
咨询顾问可以制定合适的绩效评估指标，帮助企业进行转型的定性和定量评估，确保转型目标的达成。
他们还能够与企业高层管理团队进行定期的沟通和交流，提供反馈和建议，促进转型过程的调整和优化。
在企业转型中，咨询顾问的角色定位至关重要。
他们的专业知识和经验能够为企业提供战略性的指导和支持，帮助企业实现持续发展和竞争优势。
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角色转型、功能拓展与目标定位
内容提要：自由、平等、开放、共享的图书馆是任何社会进行技能培育、知识储备和传播、道德孕育以及审美熏陶的重要基地，现代社会的急遽转型使定位、转变和发展图书馆社会价值变得尤为迫切和重要。
本文从角色转型、功能拓展和目标定位三个维度出发，探讨新时代背景下的图书馆社会价值问题。
关键词：新时代背景图书馆社会价值
一、阅读的社会价值
在物质的生产和消费领域之外，人是需要公共生活和精神生活的，人类的进步与传承离不开知识的积累，书是人类进步的阶梯，图书馆是知识的海洋，没有书籍和图书馆对历史智慧的存储和传承，人类只能走上动物那样无限循环的道路。
不同的文明和国家所经历的发展阶段不同，改革开放是中国经济腾飞的转折点和起点，经过三十多年的发展，中国人的物质生活水平得到了不曾料想的提高，经济的快速增长带来的是物质的极大丰富，当然，与此同时，在物质繁荣背后，中国人在急遽转型时代的精神面貌值得深思。
物质生活与精神生活一条腿长、一条腿短的问题在改革开放以来的中国凸显出来了，现代社会中的物质炫耀、精神贫乏以及伦理道德缺失等问题亟需我们从长远着手，为物质充分富裕的中国人提供公共生活空间和平台，提供精神食粮。
阅读，就个人而言，是不断丰富和创新的重要手段；就社会而言，是不断发展与提升的重要依凭，让物质丰裕的中国人静下心来
阅读，让不断碎片化的社会群体走入图书馆，追求和彰显阅读的价值，是一项急迫任务，也是一项长远计划。
二、新时代背景下图书馆社会价值反思
人是社会性动物，社会的变迁既是人类相互关系变化的结果，又对人类的生存和发展形成根本性影响。
现代社会首先是一个知识经济主导下的社会，创新成为社会发展的根本动力，知识的爆炸性增长构成创新的源泉，在这样的社会背景下，书籍和图书馆在知识积累、储备和创新上发挥着重要作用，充分发挥图书馆在人才培养、知识传播以及终身教育等方面的作用是推动社会发展的重要举措，在这样一个知识经济的时代，创新使得社会的发展日新月异，图书馆能否充分适应和推动知识经济对知识创造、传播和存储方式的要求，直接决定着图书馆自身的发展潜力。
现代社会也处于一个信息网络时代，现代科技使人的交往方式乃至存在方式发生了根本性的变化，图书馆的知识阅读、传输和存储必须利用现代信息网络技术，才可以充分发挥其知识传播和交流的作用。
根据中国“第九次全国国民阅读调查”，2011年我国18—70周岁国民的网络在线阅读、手机阅读、电子阅读器阅读、光盘读取等数字化阅读方式接触率，均有不同程度的上升，其中网络在线阅读的接触率增长幅度最大，增幅达65.2%，由此，图书馆传统的纸质文献和纸质阅读方式在一定程度上应向现代知识载体、媒体和阅读方式转变。
此外，现代社会更是一个多元化的社会，人的交往方式、存在方式以及需求呈现显著的多元化特征，这便要求图书馆
不能囿于书籍借阅的角色与功能，应多元化社会的需求，图书馆的自我定位和功能应更加多元化，通过各种针对性的活动和功能，迎合社会需求，为社会发展服务。
中国具有自己的独特历史和国情，一方面改革开放以来的社会发展需要更加重视图书馆在精神层面的影响力；另一方面，当前中国图书馆建设和发展需要结合各地特色，应针对不同地域、文化和习惯等特质发挥图书馆社会服务价值。
此外，对于经济欠发达地区，更不能忽视图书馆的重要性，要从知识教育和文化发展出发，“授之以渔”，从根本上增强欠发达地区的发展潜力。
三、角色定位、功能转型与服务拓展
一九七五年于法国里昂召开的国际图联图书馆职能科学讨论会上，将图书馆的社会职能概括为保存人类文化遗产、开展社会教育、传递科学情报、开发智力资源、提供文化娱乐等五种功能。
图书馆的性质决定了它是一个为社会提供公共服务的非盈利机构，这是一个充溢着自由、平等、开放、共享精神的知识海洋，图书馆需要立足其基本职能，融入时代的变化发展，不断地服务社会，从社会人的技能培育到知识传播，从社会道德孕育到社会人的审美熏陶，图书馆的社会价值多种多样。
图书馆是硬件建设为的是增强其自身和社会的软实力，中国社会发展对于民生的价值应该从物质走向精神，图书馆建设是任何城市和单位发展民生精神工程的重要载体，现代图书馆的业务应涵盖借阅、讲座和社会培训等内容，图书馆也不仅仅为社会和读者服务，
还可以为政府、企业和非政府组织提供服务，推动政府的舆情采集、信息公开、政策调研，为专家咨询和政府决策参考，企业技术创新和非政府组织工作推进提供全方位服务。
为了更好地体现图书馆的社会价值和功能，应充分借助数字化手段，增强图书馆的工作效率，加强图书馆之间的一体化建设，增强资源的互补和整合，打造图书馆的品牌项目，增强影响力。
应增强图书馆的开放性，尤其是关注弱势群体、残疾人、中老年等对图书馆的利用。
四、结语
社会的需求造就着图书馆的独特角色、功能与目标，社会的不断发展也推动者图书馆角色的深刻转型，功能的充分拓展和目标的长远定位。
从每个人的自身成长离不开图书馆的熏陶，每个国家的繁荣发展离不开图书馆的推动，总体人类的未来进程中，也总绕不开图书馆。
参考文献
[1]吴慰慈：《图书馆事业与图书馆学教育》北京图书馆出版社
[2]陈雅：《知识图书馆：理论与模式》南京大学出版社
[3]王宗义：当代图书馆的社会教育功能再认识载《图书馆论坛》
[4]吕虹：公共图书馆在社会阅读中的功能重塑载《贵州大学学报（社会科学版）》
[5]王忠宣姜浩天：论信息时代图书馆的社会基础、社会定位与功能转变载《图书馆学研究》。