童工及未成年工保护制度

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童工及未成年工保护制度 文件编号：T-198 三阶文件 生效日期：2012-01-03

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核准 审核 制订 为保护童工及未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据劳动部《未成年工特殊保护规

定》中，本公司生产和实际情况，制定本规定。

根据国家法律，童工是指未满16周岁的劳动者，未成年工则指年满16周岁但未满18周岁的劳

动者。

本公司绝对禁止招收童工，部分可能对身体健康有影响的岗位原则上不招收未成年工，对于因各

种原因招收进厂的属于上述范围内的员工，对照国家劳动法，公司将给予一定的保障。

1． 不得安排未成年工从事有毒害、规定的第四级体力劳动强度和其它的忌从事的劳动。

2． 向当地卫生防疫管理部门提出申请，定期对未成年工进行健康检查，对检查出现各种职业疾病，公

司将考虑给予或调动员工工作岗位，充分满足员工的要求。

3． 公司对待未成年工的劳动报酬，与其它员工同等岗位或相当等级待遇。同时享有相同等级或岗位的

员工的各种福利（工伤保险；劳保用品的数量、质量；有薪年假，免费岗位培训等）。

4． 公司禁止对未成年工有任何歧视或强迫性劳动的行为，未成年工有权申请辞职，内部调动、加薪、

公司将根据制度给予办理，不得有任何阻扰行为，如：非法扣押工资、处罚、转岗损失等。 未成年工必须遵守公司的各种管理制度，公司对于触犯制度或规定的所有员工，将一视同仁。