企业商业秘密保护的几点思考

企业商业秘密保护的几点思考

发表时间：2018-10-22T14:57:30.933Z 来源：《科技新时代》2018年8期作者：李峥

[导读] 在市场化经济发展过程中,企业之间的竞争往往非常激烈,商业秘密的有效保护就成为至关重要的问题

中国葛洲坝集团股份有限公司湖北武汉430000

摘要：在市场化经济发展过程中,企业之间的竞争往往非常激烈,商业秘密的有效保护就成为至关重要的问题。在本文中，将针对企业商业秘密保护工作进行论述。

关键词：企业；商业秘密；保护

引言

就目前来看，在我国商业秘密的保护工作处于刚开始的阶段，有关商业秘密的价值，人们认识不充分，保护意识薄弱，企业想要从根本上加强对商业秘密的保护，必须针对其特征采取有效的措施，提升保密意识。

1．商业秘密的含义和特征

商业秘密是一种无形的信息财产，在市场竞争中商业信息是多种多样的，而这些信息并非都是商业秘密，我国《反不正当竞争法》对商业秘密作了具体的界定。《反不正当竞争法》第10条第2款规定：“本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”根据这一定义可以将商业秘密的特征分为三个方面，秘密性，价值性以及保密性。（1）秘密性属于商业秘密的本质特征，商业秘密想要获得法律的保护，这个特点是前提条件。（2）价值性指的是在这个商业秘密被使用的过程中能够帮助权利人带来经济利益帮助。（3）保密性指的是该商业秘密的权利人在采取了合理保密措施之后能够使其他想要获得该秘密的人不能够轻易得到这个秘密。

通过以上分析，中央企业可以自行根据自身特点以及市场的客观情况，确定本企业所拥有的商业秘密,重点防范和保护，以便在市场竞争中立于不败之地。

2．我国商业秘密保护的现状和不足

2.1我国商业秘密保护的法律法规

在我国，有关商业秘密的保护工作从最开始的出现到现在逐渐的改进，推出了很多相关的法律，包括《民法》、《反不当竞争法》、《劳动合同法》、《工商行政管理机关行政处罚程序规定（试行）》等，这些法律在很大程度上解决了商业秘密保护的问题，但在实践中，由于法律行为的定性及处罚方式的合理性存在一定争议，出现商业秘密保护的问题有时很难进行有效的解决。

2.2我国商业秘密保护的不足

针对商业秘密的保护工作，虽然在法律方面有保护的措施，而且保护的范围慢慢在变大，但是从整体上看还有一些瑕疵，保护的程度还不能做到特别完善，在法律的界定方面做得也不是很好，针对现实中的各种需求，法律制度处在了一个落后的情况，使得现在对商业秘密保护的情况处在一个不恰当的低位。在立法方面，需要对空白区域进行填补，更加方便具体执行。在司法方面，由于商业秘密案件的数量呈现出一个增加的趋势，需要逐步提高商业秘密案件的审理经验，以便更好解决现实中遇到的具体问题。

3.企业商业秘密权的归属

商业秘密在从属认定上我国还存在一些争议。一些人认为企业的商业秘密应该属于国家或者集团公司，特别是属于公司专属经营的商业秘密。但是根据我国相关法律规定，我国企业的商业秘密应该由法人依照法律、行政法规和企事业的公司章程中的规定进行占用、使用、收益和处分。但是如今我国还面临着企业改革，有些企业在改革中变为了事业单位，不在具有法人资格，还有些特别体制的企业，比如军工集团，他们的商业秘密归属于各个成员单位。这样就很难形成统一的秘密归属。因此，笔者认为就普通的商业秘密而言应归属于形成该商业秘密的法人单位，对于体制特殊的一些单位要根据实践情况进行具体规定，逐步形成统一的商业秘密归属体制。

4.我国商业秘密保护措施

在商业秘密的保护过程中，光有商业秘密的保护意识是不够充分的，还需要有一个严密的具体的行动，针对一些法人等组织结构，在企业的内部建立商业秘密的管理机构是很有必要的，能够帮助企业对商业的相关秘密进行整理工作，将责任进行清晰地划分，很有必要将保密措施执行的更加具体。在商业秘密的保护过程中必须要做好的是商业秘密的自我保护工作，这样做能够防止商业秘密的泄露。

5.做好企业商业秘密保护应采取的措施

企业保护商业秘密的一个重要措施就是积极防范。每个企业都应把防范作为保护商业秘密的立足点，具体措施有：

（1）加强门禁制度，门卫设防。对来访者，验明身份，问清来访事由，不让无关人员特别是竞争对手随便进入公司。建立登记制度，必要时对携带的包、袋类物品采取寄存。有条件的话让来访者穿“识别制服”，引起员工关注；严禁来访者进入保密区域。

（2）加强保密区域的管理。建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗，把涉密人员控制在绝对范围内。

（3）加强信息管理，建立管理制度，专人保管资料，借用。

（4）建立内部保密制度，建立公司保密制度。并把公司的保密制度写入《员工手册》，在员工进入公司时就向其灌输保密观念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各类信息资料的保密等级，让员工在平时的工作中防止无意泄密，如在商务谈判中。

（5）分解工资结构增加保密津贴根据权利和义务对等原则，在员工工资中，特别是在涉密员工的工资中增加一块保密津贴，让员工了解公司保护商业秘密是花费代价的。一旦有员工发生窃密事件，更容易依法追究其法律责任、赔偿经济损失、追索其每月所得的保密津贴费。

（6）订立保密协议。企业保护商业秘密既是全员的，又有重点人员，公司应该与这部份直接涉密人员订立商业秘密守密协议，按《劳动法》规定，把脱密期、竞业限止期等条款直接写入守密协议，依法明确双方的权利和义务。

（7）建立建全人事制度。公司制度不良，是员工离职的最主要原因，更是企业商业秘密流向竞争对手的主要原因。建立建全企业人事制度，确定工资福利待遇和人事升迁制度，加强管理，增加感情投资，降低员工尤其是中高级人才的流失而发生的商业秘密泄密事件。（8）与协作方签订保守商业秘密合同。商业活动中，协作方经过一段时期往往成为最有竞争力的对手，甚至把以前的老东家打得落