中层晋升考评标准

中层晋升考评标准

1.中层晋升一个月考评一次，每月一号上交总经理审核

2.总销量每个月同比上个月的环比有无增加，环比增加3

%为20分，没有增加10分，下降0分

3.各店销售毛利率：一店毛利率：25% 二店毛利率：27%

四店毛利率23% 五店毛利率30% 六店毛利率32%

大卫毛利率31% 每个月考评方法同总销量

4.绩效考核每一周不低于两次，每一周绩效考核分数在当天统计完成，整理归档，每一周八次绩效考核分数平均数为绩效考核分数。5高层评分：经理层为周总，纪总，店长层评分为经理，店长助理的评分为店长，取平均分数为总得分。

6.出勤率为：出勤天数除以满勤的天数。

7经理层的阅读为每一月的阅读的书不低于两本，并写出读后感不低于800字，并写出看过书之后书之后对本部门提升的10个方面。

8采购经理每一月新品引进不低于四个，引进新品的评价跟

直营店店长，导购员，顾客及销售数据挂钩，新品引进的标准必须在经营范围之内。

9晋升标准：90分以上晋升两级

80分以上晋升一级

60-79分保留原职位

50-60分（不包括60分）降一级

49分降两级