人力资源部副部长岗位说明

人力资源部副部长岗位说明

人事副经理职位名称人事副经理所在部门行政人事部直接上级人事部经理直接下级职位目的：负责公司培训规划以及企业文化的建设和宣导职责与工作任务（1）建立并实施年度员工培训计划；

（2）收集并建立培训资源体系；

（3）具体培训需求调查.项目建立和实施.培训结果评估；

（4）有效推进培训后知识的转化工作；

（5）建立并组织有效的组织学习体系；

（6）建立员工培训档案（7）定期分析报告培训进展；

（8）编制.实施.检查.完善公司企业文化建设发展规划；

（9）负责公司MI.BI.CI的建设和导入工作（10）参与企业发展战略制定；

（11）参与管理制度实施情况的检查工作；负责员工行为规范的训练及其检查工作；

（12）创意.策划.制定.完善企业文化活动项目及规范程序；

（13）负责企业形象提升性宣传工作，负责组织公司网站设计和内容更新。

（14）协助营销部门和机构搞好展览会.订货会的工作；

（15）负责企业司庆.等重大庆典活动的策划与组织工作；

（16）负责企业环境建设与维护检查工作，负责设计张贴.展示企业文化的理念和标语口号；

（17）负责员工意见箱的设置与收集意见整理工作；

（18）负责企业文化教育工作；组织企业文化论坛；

（19）组织团队训练活动；

（20）组织公司开展的有关企业文化活动或工作；

（21）负责组织和外界企业的文化交流工作；

（22）根据公司的发展和环境的变化，组织补充和修订企业文化的内容；

（23）根据公司已经确定的企业文化内容以及特定时期企业文化建设的重点开展专项文化的培训和宣导工作；

（24）主管公司内刊《康大报》的编辑；

（25）对下属企业与外部媒体衔接的监督与管理；

（26）按时完成领导交办的其他工作权力：对公司培训计划确定的建议权以及审核权；对培训几乎实施的监督权和解释权；对培训计划实施结果的考核权；对公司企业文化建设的决策权。

工作协作关系：内部协调关系公司内各部门.下属各成员企业办公室外部协调关系高等院校，各培训机构.媒体以及相关机构。

任职资格：教育水平本科以上学历专业人力资源管理.管理学.哲学.美学.心理学及相近专业或具备很强的相关经验。

经验需要八年以上工作经验或同类工作三年以上工作经验知识精通人力资源管理知识；掌握国内外先进的培训思想和方法；对于哲学.心理学.历史.文化等有深刻的认识和理解。

技能技巧掌握办公软件的使用方法；具有良好的语言和文字表达能力；良好的组织.协调和沟通能力；具有良好的逻辑思维.分析判断和解决问题的能力；推动能力强；能够独立就企业文化等相关内容展开内部培训；2