【03312】劳动和社会保障概论 复习大纲

【03312】劳动和社会保障概论复习大纲

——————成功始于坚持

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1、劳动的动因是【人类的需要】。

*2、劳动的多样性来源于【人类需要的多层次性】。

3、【共同劳动】是社会劳动的主要形式。

4、复杂劳动与简单劳动差别在于【复杂程度】不同。

*5、复杂劳动与简单劳动的换算比例是以【简单劳动】为基础。

6、无论是创造知识还是传授或转移知识，其目的都是为了【应用】。

7、现代社会的主要劳动形式是【创造知识】的脑力劳动。

8、任何社会劳动都是由【脑力劳动和体力劳动】构成的。

*9、【劳动力】是生产力诸要素中活的、能动的主体要素。

10、在特定条件下，其他生产力要素不会改变自己的特性，而人的【劳动力】却会变化。

11、我国现行的劳动年龄规定：【男子16—60岁；女干部16—55岁；女工人16—50岁】。*12、劳动里资源的质量是指劳动者的【身体素质、智力水平、心理素质和思想素养】。

13、劳动者的【身体素质】是决定劳动力质量的自然基础。

14、影响劳动力的质量的因素主要有：【遗传和营养因素、教育与培训】。

*15、实现劳动力要素与其他生产要素结合的载体是【劳动力市场】。

16、劳动力市场的具体实现形式是【中介机构】。

17、劳动力市场运行的指挥系统是【劳动力价格】的市场形成机制。

18、劳动力市场运行的执行系统是【用人单位、择业者与市场中介系统】。

**19、劳动力市场运行的反馈系统是【信息传递系统】。

20、要确保劳动力市场的健康有序发展，迫切需要加强劳动力市场的【立法】工作。

*21、在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是【脑力劳动】。

*22、在前资本主义社会，社会劳动的主要形式是【个体劳动】。

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- *1、发展的本质是【人的变化】。【就业】是民生之本。

2、【就业】是指人们在某种职业中从事工作和劳动并获取相应报酬的状态。

*3、【经济发展】是解决我国就业问题的关键。扩大就业的基本途径是【发展经济】。

*4、计划经济时期国家政府控制下的就业政策是【统包统配政策】。

5、改革开放初期国家政府主导下的就业政策是【多渠道就业政策】。

6、1988年，我国政府建立了以【国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障】为内容的“三条保障线”制度。

7、我国劳动部门提出“再就业工程”试行办法的时间是【1993年】。

8、标志着我国再就业工程开始在全国范围内推广和启动的时间是【1995年4月】。

*9、我国政府坚持把大力发展【第三产业】（服务业）作为扩大就业的主要方向。

10、从理论上讲，货币政策基本上是以【调节利率】为核心。

*11、我国最常用的货币政策工具是【利率】。

12、我国实行职业资格证书制度的时间是【1994年】。

13、我国就业问题严峻的基本原因是【新增劳动力众多】。

14、我国劳动参与率的“三高”指的是：【总人口；青年人口；老年人口。】

*15、城乡结构调整应以【加速城镇化】为突破口。

*16、产业结构调整应以发展【第三产业】为重点。也是我国产业结构矛盾转化的关键点。*17、我国的【教育水平低】已经成为增加就业提高人民收入的主要障碍。

*18、为实现经济结构的战略性调整，我国在企业组织结构调整中应重点扶持【中小企业】。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1、为了实现预定目标，按照人与事匹配……将人力聚合成一个整体的活动是【劳动组织】。

2、劳动分工的基本类型是按照【企业职能】进行分工的。

3、企业组织中最基本、最主要的分工形式是【职能分工】。

4、专业分工是根据企业各类人员的【工作性质】特点进行的。

5、劳动协作的基本单元是【作业组】。

*6、劳动者在一定的生产技术条件……完成某项工作消耗劳动量的标准的是【劳动定额】。

7、【劳动定额】是企业管理中一项基础性工作。

*8、【劳动定额】在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用。

9、【劳动定额水平】是定额管理的核心。

10、制定劳动定额的基本单位是【工序】。

11、企业内部劳动力调配的主要依据是【定员】。

12工作时间的最高界限取决于劳动者的【生理极限】。

*13、劳动者每日工作时间不超过【8】小时，周不超过【40】小时（也是标准的工作时间）。*14、适用于一切…用劳动定额表示生产量的工种……的定员方法是【劳动效率定员计算法】。*15、在众多劳动定额制定法中，技术测定法的第一步是【分解工序】。

*16、定员标准的主要部分是【部门或行业标准】。

*17、在劳动定额的制定方法……生产同类型产品、零件较多的企业的方法是【比较类推法】。*18、连续性三班制中较为普遍的轮班组织形式是【四班轮休制】。

*19、在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平高低进行分工，称为【技术分工】。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- **1、我国20世纪50年代年里的等级工资制，基本上属于【能力工资制度】。

**2、【工资管理】是指制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动。

3、【工资水平】是指员工工资的高低；通常由企业的平均工资来反映。

*4、【工资级差】是指企业不同等级工资之间的差异程度。

5、【工资形式】是指核算、支付劳动者工资的方式。

6、【员工福利】是指员工除除工资收入以外享有的利益和服务。

7、我国规定企业不得雇佣【16周岁以下】的童工。

8、在社会主义市场经济体制……企业工资分配进行调控的制度称为【工资指导线制度】。

9、【最低工资】是劳动者在法定工作时……正常劳动的前……企业应支付的最低劳动报酬。

10、从2012年1月1日起实行，我国城乡居民每月工资标准不得低于【1260】元。

11、【工资挂钩】是指企业工资总额同经济效益……国家对国有企业工资总……管理的方式。

12、【工资支付】是指发放工资的具体办法。

*13、工资总额是指在一定时……本单位职工的劳动报酬总额，一般以【年】为单位。

*14、英国经济学家李嘉图提出“生活费用学说”的时间是【1817年】。

*15、可将工资制度分为工资等级、工资升级、工资定级制度的标准是【工资特征】。

*16、【马克思】认为“工资的实质是劳动力的价值或价格的转化形态”。

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1、【劳动关系】是指劳动者与用人单位进行劳动过程……劳动力与生产资料……的社会关系。

2、劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议称为【劳动合同】。