3312劳动和社会保障概论

03312劳动和社会保障概论

一、选择题

1. 我国法律严禁用人单位招用的未成年人是未满18周岁的未成年人

2. 我国实行职业资格证书制度的时间是1994年。

3. 一般情况下将员工除工资收入以外享有的利益和服务称为员工福利。

4. 一般情况下将核算、支付劳动者工资的方式称为工资形式。

5. 在国家对国有企业工资总额进行的管理中，将企业工资总额同经济效益挂钩的形式称为工效挂钩。

6. 我国目前对劳动合同鉴证实行自愿鉴证。

7.社会保障制度模式中，难以抵御通货膨胀的影响，且管理难度大的是完全积累制。

8. 社会优抚是政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和安置的制度，目的是安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目。

9. 社会保险基金管理的首要环节是征收管理。

10. 按规定，社会保险经办机构向个人发送养老保险、医疗保险个人帐户通知单，至少每年一次。

11. 当前，我国政府在扩大就业方面制定政策的主要方向是发展第三产业。而我国产业结构矛盾转化的关键点是发展第三产业。我国产业结构调整的重点是发展第三产业。

12. 在前资本主义社会，社会劳动的主要形式是简单劳动。现代社会劳动的主要形式是共同劳动，复杂劳动与简单劳动的换算比例的基础是简单劳动。复杂劳动与简单劳动的差别仅在于劳动的复杂程度不同。

13. 在劳动力市场体系中，劳动力市场运行的反馈系统是信息传递系统，劳动力市场运行的指挥系统是市场价格系统。劳动力市场运行的监督系统是市场管理系统。

14. 在计划经济时代，我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是统包统配制。改革开放初期，我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是.多渠道就业制。

15. 在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是脑力劳动。

16. 目前，我国城乡结构调整的突破口是加速城镇化。

17. 劳动定额是指劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准。在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用的是劳动定额。制定劳动定额的基本单位是工序。

18.企业内部劳动力调配的主要依据是劳动定员。

19.在每一专业或者工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工，称为技术分工。

20. 我国在20世纪50年代建立的等级工资制，基本上属于能力工资制度。

21. 通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策，并进行有效实施的活动称为工

资管理。

22. 在我国，工资总额的统计时间一般以

年为单位。

23. 劳动合同以合同期限为标准进行分

类，一般可分为3类。

24. 劳动合同的试用期，一般不超过

．．．6个

月。

25.社会保障是保障公民的基本生活水

平。社会保障制度中最高层次的项目是社会

福利。在我国整个社会保障制度中，最核心、

最基本的内容社会保险。社会保险中最重要

的险种是养老保险。

26. 在我国，属于社会保障体系最低层次

的项目是社会救助。社会救助特征的是义务

的单向性，但需要经过个人提出申请，有关

机构审核、确定标准的家计调查程序。

27. 我国规定领取基本养老保险金的起

始年龄为男职工60周岁、女工人50周岁。

28.社会保险待遇申请的审核机构是劳动

保障行政部门。

29.我国社会保障管理涉及三方面的内

容，即行政管理、业务管理和、监督管理。

30. 按照国家对基本养老保险制度总体

思路，未来基本养老保险目标替代率大约为

60％。

31.多层次养老保险体系的第三层次的是

个人储蓄性养老保险。

32. 一般来说，恩格尔系数在40％～50％

之间被认为是小康水平。

33. 按照国际惯例，衡量贫困状况的标准

一般是国际贫困标准。

34.养老保险的目的是为保障老年人的基

本生活需求。1997年我国实行社会统筹与个

人账户相结合的养老保险模式的时间。2001

年我国政府开始进行完善基本养老保险制度

改革试点的时间。

35. 社会保险与商业保险在性质上有着

根本的不同，主要体现在：保险的目的和性

质不同；.保险对象和作用不同；权利与义务

对等关系不同；待遇水平不同；立法范畴和

管理体制不同。

36. 工资管理的目标大致包括：确保最佳

的劳动力，有利于促进企业的长远发展；；促

进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。

37. 我国劳动争议处理机构分为三种类

型：：调解机构：仲裁机构：司法机构。

38. 我国社会保险基金征集模式主要有：

现收现付制、完全积累制、部分积累制。

39. 劳动分工的主要层次有：社会分工和

企业内部分工。

40. 比较而言，目前世界上实施范围最广

泛的社会保险是工伤保险。.目前大多数国家

规定工伤保险应当由用人单位承担。

41. 我国基本医疗保险制度的模式是社

会统筹与个人账户结合。我国公务员医疗补

助经费的来源是同级财政预算。中国城镇居

民医疗保险，个人按照其工资总额的2%左右

缴纳。

42. 一般来说，将为居民的物质生产和精

神生活提供的各种社会福利和社会服务称为

社区服务。社区服务的特征是自助与互助性、

广泛性、持续发展性。

43. 政府和社会对军人等从事特殊工作

的人员及其家属予以优待、抚恤和安置的制

度是社会优抚。

44. 专门为解决职工家庭住房问题的政

策性融资渠道称为住房公积金制度。

45. 通常在企业管理中制定合理的工资

制度和政策，并进行有效实施活动称为工资

管理。

46. 社会保障是保障公民的基本生活水

平。社会保障制度中最高层次的项目是社会

福利。在我国整个社会保障制度中，最核心、

最基本的内容社会保险。社会保险中最重要

的险种是养老保险。

47. 在我国，属于社会保障体系最低层次

的项目是社会救助。社会救助特征的是义务

的单向性，但需要经过个人提出申请，有关

机构审核、确定标准的家计调查程序。

48.我国规定领取基本养老保险金的起始

年龄为男职工60周岁、女工人50周岁。

49. 社会保险待遇申请的审核机构是劳

动保障行政部门。

50. 我国社会保障管理涉及三方面的内

容，即行政管理、业务管理和、监督管理。

51．在市场经济条件下，国家对企业工

资分配进行宏观调控的制度称为工资指导线

制度。

52．竞业禁止应当有一定的期限，通常

是以离职后的1～3年为宜。一般来说属于竞

业禁止协议对象的是技术人员。

53．一般来说，劳动关系当事人之间法

律关系的消灭，被称为劳动合同的终止。

54．1998年我国政府建立“三条保障线”

制度。

55．社会保险属于只有尽了缴费义务，

才能享受收入补偿权利的项目。

56．社会保障发起于19世纪的英国，社

会保障制度萌芽标志是《济贫法》。

57. 2001年，为改善老年生活、健康及参

与社会发展的条件，国家开始实施的是星光

计划。

58.社会保险基金保值增值的原则包括：

安全性原则

59. 工资制度可从不同角度进行分类，根

据其地位不同可分为：基本工资制度和辅助

工资制度。

60.属于劳动争议范围的有：因履行集体

合同发生的争议、因劳动安全发生的争议、

因职工职业培训发生的争议、因职工社会保

险发生的争议、因职工自动离职发生的争议。

61. 劳动定额的制定方法主要有：技术测

定法、比较类推法、经验估工法、统计分析

法。

62. 工伤保险的基本原则有：过失责任原

则；损害补偿原则；严格区分工伤和非工伤

原则；预防、补偿和康复相结合的原则。

63. 政府扩大就业的基本途径是发展经

济。