工会考核细则
初中工会考核细则范本
初中工会考核细则范本第一章总则为规范和完善初中工会的考核工作，激励工会成员积极参与工作，提高工会组织的综合效益，在学校初中工会的带动下，进一步推进学校工会工作的深入开展，特制定本细则。
第二章考核内容1. 工会组织建设（1）筹备和召开工会会议的组织情况。
（2）工会会员的组织情况，包括会籍管理、会员发展、会费征缴等情况。
（3）开展各类工会活动的组织情况，如座谈会、培训班、文体活动等。
2. 工会工作宣传（1）工会活动宣传的效果，包括媒体报道、宣传推介材料等。
（2）工会宣传栏及其他宣传媒体的管理和维护情况。
3. 工会经费管理（1）工会经费的使用情况，包括经费的收入和支出。
（2）经费管理制度的建立和执行情况。
4. 工会工作创新（1）工会相关制度和规章制度的建立和修订情况。
（2）工会工作的创新和改进措施，如组织新颖的活动、开展实用的培训等。
第三章考核办法1. 考核方式（1）定期考核：每学年至少进行一次全面考核，将各项工作进行综合评估。
（2）不定期考核：可以根据需要进行暂时性、局部性的考核，以及对部分工作进行点评。
2. 考核指标（1）考核指标应细化具体工作，突出实效性和可操作性。
（2）考核指标要符合学校工会工作的实际情况，能够促进工会工作的改进和创新。
3. 考核评分（1）设定评分标准，充分考虑各项工作的重要性和难易程度。
（2）评分应客观、公正，对各项工作进行全面、综合评价。
（3）评分由组织部门负责，工会相关人员可以参与评分过程。
第四章考核结果1. 绩效奖励根据考核结果，对工会工作成绩突出的个人或团队给予奖励，可以采取物质奖励或表彰措施。
2. 绩效考核根据考核结果，对工会工作成绩不达标的个人或团队进行评议、问责，提出改进意见和措施。
第五章考核监督学校工会工作应接受学校领导的监督和指导，学校领导和纪检监察部门可以随时对工会工作进行检查，并对存在问题提出整改要求。
第六章附则本细则自颁布之日起执行，如有需要进行修改和补充的，经相关人员商议后进行。
基层工会组织“四分类四升级”活动考核细则(最新)
一组织建设35分（一）组织健全15分1、工会委员会、经审委（委员）和女职委（委员）健全2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录、有办公场所等3、所辖企业工会组建率90%以上4、职工入会率达到90%以上5、建立工会组织名录，工会组织网络健全3分3分3分3分3分1、无工会工作机构扣3分，经审委（委员）和女职委（委员）不健全分别扣1分2、工会基础工作不扎实扣1-2分，其它少1项扣0.5分3、每低一个百分点扣0.5分4、每低五个百分点扣0.5分5、未建立工会组织名录扣2分，工会组织网络不健全扣1-2分（二）干部配备12分6、工会主席、经审委主任（委员）、女职委主任（委员）按规定配备，有工会专兼职工作人员7、工会干部按上级工会要求参加上岗资格或业务培训8、积极组织辖区内企业工会干部参加上级工会举办的会议、培训9、工会主席亮身份5分2分3分2分6、未按规定配备工会主席、经审委主任（委员）、女职委主任（委员）分别扣2分、1分、1分，无工会专（兼）职工作人员扣1分7、未按要求参加培训扣2分8、未组织扣3分9、未亮身份扣2分（三）建设8分10、按期进行工会换届选举11、每年召开工会委员会会议1次以上12、按时参加上级工会的会议13、积极推动所辖基层工会开展创建“职工之家”活动2分2分2分2分10、未按期换届选举扣2分11、未召开扣2分12、未参加扣2分13、未开展活动扣2分。
工会绩效管理考核实施细则
第一章总则第一条为规范工会绩效管理工作，提高工会工作效率和服务质量，根据《工会法》和《工会组织章程》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本单位工会及其工作人员的绩效管理工作。
第三条工会绩效管理考核工作应遵循以下原则：（一）公平公正原则：考核工作应公平、公正，确保考核结果客观、真实。
（二）目标导向原则：考核工作应围绕工会工作目标，引导工会工作人员不断提高工作绩效。
（三）激励约束原则：考核工作应激励先进，约束后进，促进工会工作人员不断提升自身素质。
第二章考核范围与对象第四条工会绩效管理考核范围包括：（一）工会主席、副主席、专职工作人员及兼职工作人员。
（二）工会所属各工作委员会、各部门。
第五条工会绩效管理考核对象为上述范围内的工会工作人员及工作委员会、各部门。
第三章考核内容与标准第六条工会绩效管理考核内容主要包括：（一）政治素质和职业道德。
（二）业务能力与知识水平。
（三）工作态度与工作效率。
（四）服务质量和群众满意度。
（五）工会组织建设与活动开展。
第七条工会绩效管理考核标准：（一）政治素质和职业道德：遵守国家法律法规，热爱工会工作，具有良好的职业道德。
（二）业务能力与知识水平：熟悉工会业务，具备一定的政策理论水平和业务能力。
（三）工作态度与工作效率：积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（四）服务质量和群众满意度：热心服务，关注群众需求，群众满意度高。
（五）工会组织建设与活动开展：加强工会组织建设，积极开展工会活动，提高工会工作活力。
第四章考核程序与方法第八条工会绩效管理考核程序：（一）制定考核方案：根据本实施细则，结合本单位实际情况，制定具体的考核方案。
（二）成立考核小组：由工会主席牵头，相关领导和工作人员组成考核小组。
（三）开展考核工作：考核小组对工会工作人员及工作委员会、各部门进行考核。
（四）公示考核结果：将考核结果进行公示，接受群众监督。
（五）提出改进措施：针对考核中发现的问题，提出改进措施，推动工会工作持续改进。
创建“三型五家”工会考核细则
项目
考核内容
标准分 100
评分标准
考核分
1.健全职工经济技术创新工作组织机构，形成职工技术 协会、劳模.技能人才创新工作室、职工创新小组三级共 建，并发挥实效。
4
组织机构缺一项扣1.5分；技术协会未建立扣2分，作用发 挥不全面扣2分。
2.有年度工作总体安排或实施方案；完善职工经济技术 创新“管理办法”、“考核奖惩细则”等各类制度。
3பைடு நூலகம்
及以上的困难劳模申报表，上报不及时或有漏报的扣1分， 未及时上报和发放生活困难、特殊困难劳模补助金的扣1
分；劳模疗休养要有计划，建立劳模疗休养档案，未有劳模
疗休养档案的扣0.5分
当年选树的劳模未能及时建立档案信息的扣1分；劳模档 案信息有缺项的扣1分; 劳模推荐审批表未及时归入个人档 4 的扣1分; 劳模调出单位未做好劳模信息档案对接工作的扣1 分; 没有劳模表彰奖励决定的扣1分；未能及时上报劳模成 果和业绩的扣1分。
5.职工经济技术创新项目成果档案资料齐全、规范。
6.组织开展双增双节、修旧利废及以“三新十小”、“ 金点子”、“金手指”为主题的各类职工经济技术创新创 效活动。
4
网上展厅无内容小项不得分，不及时更新内容扣1分，缺 一项内容扣0.5分，效果突出单位奖1-2分。
4
未建立成果档案本小项不得分；档案不规范扣1.5分。
秀项目（500人以下的单位不少于1项，500人以上的单位 不少于2项），有本单位表彰或奖励。
10.当年合理化建议征集量达到集团要求（500人以下的 单位10%，500-1000人的单位7%，1000人以上的单位5%） 。
4
项目核算不切合实际扣2分；无相关职能部门审核认证扣2 分；原始资料不齐全扣2分。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则1. 前言为了更好地推动工会的工作，制定清晰的考核细则，是有必要的。
本文将就工会工作目标考核细则做出详细的解释。
2. 工会工作目标根据工会需要，制定明确的工作目标，是工作计划的基础。
同时，明确的目标也可用于最后的绩效考核，是工作开展的重要保障。
工会的工作目标应以以下方面为重点：2.1 维护工会会员权益对工会会员权益的维护，是工会工作的重要职责之一。
工作目标应该具体化、可行化，例如：•新增X位会员•进行X次维权活动•为X名会员提供免费法律咨询等服务2.2 开展文娱活动文娱活动对于增加工会会员交流、促进工会内部感情的重要性，不言而喻。
工作目标也应该针对实际场情形，例如：•举办X次运动会•组织X次国内/国外旅游•每月进行X场线上唱歌比赛等2.3 开展业务培训为会员提供各类业务培训服务，可进一步提高会员的专业素养，以更好地服务基层员工。
工作目标也应该具有可操作性，例如：•每季度开展X次培训•为X名会员提供免费学习机会•培训报名人数达到X人次2.4 积极参与社会公益活动作为一名社会团体，积极地参与社会公益活动，不仅是重要的责任，也是提高工会对外形象的有效途径。
工作目标也应该有明确的数据要求，例如：•参与X次爱心义卖活动•每年组织X次志愿者活动•累计捐赠X元善款3. 工作目标考核细则考核工作目标，可以从以下维度进行分析。
3.1 目标完成率目标完成率指完成工作计划的比率，是基础的考核方式。
以月为单位计算，需按时提交完成情况报告。
合格的完成率标准不少于95%。
3.2 工作绩效绩效是综合考评的重要因素。
应根据工会工作的实际情况，逐项列出各项工作的绩效评分表。
下列为绩效评分的标准：•优秀：该部分工作能力突出，工作完成率达到100%，为部门工作发展争取了较大的利益，能够承担较大的工作压力。
•良好：该部分工作完成率达到90%，未发生重大事故及工作懈怠，为部门工作发展做出了一定的贡献，能够完成部门安排的工作任务。
工会考核细则
工会部门职能
1、负责公司职工（会员）代表大会的筹备、组织召开、指导下属科队职工（会员）大会及相关工作；
2、负责职工代表提案的征集和分发处理工作；
3、负责指导好考核基层民主管理、职工合法权益保障，“职工之家”建设和会员管理工作；
4、组织职工开展形式多样，寓教于乐的文体活动；
5、负责职工思想政治工作、宣传教育和工会干部培训工作；
四
创争活动
（4分）
深入开展“争创”活动，领导小组成员及制度健全，争创活动有实施方案，各类机制健全。
争创活动未开展扣2分。
学习型班组普遍建立，覆盖率达到90%以上。
学习型班组未建立扣2分。
五
办公室工作（18分）
按要求上报各种材料。
所有要求上报的工会工作总结、各种材料都要按时限上报，未及时上报一次扣2分。
建家活动无方案、无措施、无检查验收扣2分。
信息工作。
每月至少报送一条信息，重大事件或突发事件信息不瞒报、漏报；漏报、瞒报一次扣2分，每月26日前至少上报信息一篇，未上报扣当月1分。
开展职业道德“旗匾杯”竞赛活动。
每年度四月份工会就此项工作进行检查，未开展此项活动的扣2分。
开展工运理论论文研讨活动。
基层工会工作人员每年5月份要上报1篇工运理论论文或调研报告，没有上报一人次扣2分。
工会组织召开的各种会议。
未履行正常请假手续的员工，每次会议迟到每人次扣2分，缺席一人次扣3分，组织参加上级工会的各类会议、活动，未按要求参加者后果按上级管理考核情况执行。
在不影响生产任务完成的情况下，按要求配合工会开展活动所需人员抽调任务。
做不到每次扣3分。
认真自行开展科队的各项活动。
要求各科队每年度根据实际情况开展2-3项活动，不开展活动的科队，扣3分，开展不认真扣2分。
工会工作考核细则
工会工作考核细则工会工作考核细则序号项目考核内容分值评分标准得分1 组织机构健全，工会领导班子配备齐全，民主选举符合程序，工作正常运转。
5 工会委员会：一项不达标扣2分。
工会小组：小组长不明确或者不固定的扣1分，不按程序选举的扣2分。
2 职工（含非编人员）全员入会，有会员会籍台账。
5 未建立会员会籍台账的扣2分，一人未入会扣1分。
工会自身建设3 有工作制度、工作台账，记录完善。
4 工会小组：无工作台账或者记录不完善的扣2分。
工会委员会：缺一项扣2分。
4 每年向同级党组织汇报工会工作，研究、解决问题有记录。
5 无相关会议记录的扣2分，记录不全面的扣1分。
5 定期召开会员(代表)大会，操作程序规范，有报告、有决议。
5 工会小组：每年向会员通报全年工作，没有落实的扣2分。
6 设立女职工委员会或女工负责人，加强女职工的权益保护。
3 应设未设女工机构或负责人的扣2分；没有女职工的单位不扣分。
7 工会经费收、缴、管、用符合财务管理制度。
8 不符合财务管理制度要求的一项扣2分。
8 及时准确按上级要求上报各类工作信息、计划、总结等。
5 一项未按要求完成的扣0.5分。
工会委员会：未建立制度的扣2分，运行不规范的一项扣1分。
9 建立职工（代表）大会制度，每年召开一次，制度完善，运作规范。
2 民主制10 推行机关内部事务公开制度，并进行职工满意率测评。
2 未建立事务公开制度的扣2分，未进行满意率测评的扣1分。
工会委员会：建立职代会但未开展工作的扣3分，记录不完善的扣1分。
11 认真征集、办理、落实职工代表提案和合理化建议。
5 工会小组：定期向职工征求意见和建议，改进工作，未开展的扣2分。
工会工作考核细则序号项目考核内容分值评分标准得分1 组织机构健全，工会领导班子配备齐全，民主选举符合程序，工作正常运转。
5 工会委员会未达标扣2分；小组长不明确或不固定扣1分，不按程序选举扣2分。
2 职工（含非编人员）全员入会，有会员会籍台账。
直属工会工作考核细则
查看上报资料，进行信息查询。
2
日常工作
（40分）
扎实开展厂务公开民主管理工作。（2分）
成立厂务公开领导小组，有完善的厂务公开、民主管理制度计0.5分，规范职代会、厂务公开、职工董事职工监事等制度的运作计0.5分，落实职工代表队伍建设十项制度计0.5分，为职工依法有序表达利益诉求搭建平台计0.5分。
直属工会工作考核细则
序号
考核项目
具体任务
考核细则
考核办法
1
重点工作
(30分）
完成工会组建、会员发展、换届任务、工会改革工作。（6分）
完成建会数、发展会员数分别计1分，完成80%以上分别计0.5分。完成换届数分别计1分，完成80%以上分别计1分，完成工会改革工作4分,按改革方案加强专职工会干部配置的计2分，加强基层工会组织和职工服务体系建设的计1分，转变工会运行机制和工作方式的计1分。参照《济源市总工会改革方案》。
查看资料，实地查看软硬件。
组织开展工会“基层工会规范化建设”工作
（6分）
有活动方案计1分，有场地及配套硬件设施计2分，上报规范化建设资料计1分，评选省、市规范化建设示范点计2分。
查看资料，实地查看软硬件。
组织开展“济工学堂”讲堂（6分）
有活动方案计1分，组织开展够7次“济工学堂”的计三分，少一次扣除0.5分，定期向市总汇报“济工学堂”工作总结计2分。
受到全总、省总、市总表彰奖励，分别加5分、3分、2分。
根据直属工会上报材料和上级工会表彰情况计分。
工会工作目标考核细则
工会工作目标考核细则一、考核目标的制定1.确定考核内容：以工会的使命和职责为基础，结合实际情况，确定考核内容，包括但不限于会员服务、工会组织建设、工作推进效率、团结和维护会员权益等方面。
2.确定考核指标：根据考核内容，制定具体的考核指标，使其能够量化和可衡量。
3.确定考核周期：根据工会工作的特点和需要，确定考核周期，一般以一年为一个周期。
二、考核指标及权重的确定1.会员服务类指标：（1）会员参与度：衡量会员参与工会活动的程度和积极性。
（2）会员满意度：通过问卷调查等方式，了解会员对工会工作和服务的满意程度。
（3）会员权益维护：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
2.工会组织建设类指标：（1）组织机构完善度：衡量工会组织机构是否健全和完善。
（2）组织活动开展情况：衡量工会组织的活动开展情况和效果。
3.工作推进效率类指标：（1）工作计划完成度：衡量工会制定的工作计划是否按时完成。
（2）工作推进效果：衡量工会工作推进的效果和成效。
4.团结和维护会员权益类指标：（2）会员权益维护情况：衡量工会在维护会员权益方面的效果和成效。
三、考核结果的评定1.根据考核指标和权重，对各项指标进行评定。
2.按照评定结果，进行排名并将排名结果进行公示。
3.对评定结果进行综合分析和总结，提出相关建议和改进措施。
四、考核结果的运用1.作为工会工作的重要参考和评估依据，用于对工会工作进行改进和提升。
五、考核的整体流程1.确定考核内容和指标。
2.进行考核指标的量化和权重的确定。
3.收集和整理考核数据。
4.评定考核结果。
5.公示排名结果。
6.进行综合分析和总结。
7.制定改进和提升措施。
综合医院工会工作目标管理考核细则
三、帮扶困难职工，维护职工权益，开展职工互助保险，帮助解决职工大病救助等困难。（20分）
1、开展帮扶活动有计划并组织实施。查相关资料，活动图片等。（10分）
1、没有开展帮扶活动扣5分，无计划并组织实施扣2分，无相关资料扣2分，无活动图片扣1分。
2、开展职工互助保险。查缴费收据和人员名册（10分）
2、没有开展职工互助保险扣5分，无查缴费收据扣3分，无人员名册扣2分。
考核项目
任务目标
评分标准备注责任来自门责任人分管院领导
四、加强单位文化建设，积极开展职工文体活动。（40分）
1、单位文化建设有计划并组织实施，查文件和留存资料。（8分）
1、没有单位文化建设扣3分，无计划及组织实施扣2分，无文件扣2分，无留存资料扣1分。
考核项目
任务目标
评分标准
备注
责任部门
责任人
分管院领导
一、定期召开职代会，做好民主评议单位领导人和工会换届工作。（20分）
1、召开职代会（会员代表大会）。查会议记录、议题。（10分）
1、不召开职代会扣6分，无记会记录扣2分，无议题扣2分。
工会
2、开展民主评议单位领导人。查测评结果。（5分）
2、无开展民主评议单位领导人扣3分，无测评结果扣2分。
3、工会按时换届。查换届文件。（5分）
3、工会没有按时换届扣3分，无换届文件扣2分。
二、扎实开展星级职工之家和“职工书屋”建设活动。（20分）
1、建设星级职工之家有计划，有成效。查相关资料。（10分）
1、没有建设星级职工之家扣5分，无计划扣2分，无成效扣1分，无相关资料扣2分。
2、建设市级职工书屋得10分，省级加2分，国家级加5分。
工会主席工作考核细则
工会主席工作考核细则一、背景与目的作为工会组织的核心职位之一，工会主席承担着保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要职责。
为确保工会主席的工作得以规范、有效进行，需要建立一套科学合理的考核细则，以评估工会主席的工作表现，并为其提供成长和发展的机会。
通过工会主席工作考核细则的制定和落实，可以实现以下目的：1.评估工会主席在工作中的业绩和能力，为他们提供成长和发展的机会。
2.督促工会主席依法履行职责，不断提升团队的组织能力和服务水平。
3.激励工会主席以身作则，树立正面榜样，推动工会事业的发展。
二、考核内容1.劳动者权益保障1.1组织和协调处理劳动纠纷的能力；1.2开展职工培训和维权工作的成果；1.3落实劳动法律法规和公司内部规章制度的情况。
2.劳动关系协调和谐2.1维护和改善企业内部劳动关系的工作成效；2.2开展员工满意度调查和谈判工作的效果；2.3有效组织和引导员工活动，促进员工凝聚力和向心力。
3.工会工作计划和活动3.1制定和组织落实年度和季度工会工作计划的能力；3.2开展丰富多样的工会活动，并保证活动的质量和效果；3.3宣传和传播工会政策、法律法规和企业文化。
三、考核方法为确保考核公正、客观、科学，可以采用以下方法进行工会主席的工作考核：1.考核指标制定依托相关的法律法规和工会工作指南，制定工会主席考核指标体系，明确每个指标的权重和评分标准。
2.考核材料收集工会主席需按要求提交相关工作报告、会议纪要和工作方案等材料，作为考核依据。
此外，可以通过员工满意度调查、工作效益指标和劳动争议处理情况等方式获取相关数据。
3.个人面试由考核委员会或相关部门组织个人面试，通过与工会主席进行交流，了解其工作情况、思路和目标，深入评估其工作能力和表现。
4.参观考察根据实际情况，组织对工会主席所在工作单位的现场考察，通过观察和与员工交流，了解工会主席的工作状态和能力。
五、考核结果与运用考核结果应及时反馈给工会主席本人，面对面进行评估，并对其优点和不足进行指导。
各乡镇(街道)总工会工作考核细则(一)
未建立女职工学校的扣2分，签订女职工合同率达到不到95%的扣2分，未开展女职工素质提升等活动的扣2分。
得分
7、建立困难职工帮扶站。积极开展“送温暖”、 “金秋助学”及特困职工帮扶救助活动。建立困难职工档案，档案数与统计上报的困难职工数相符。
10
未建立困难职工帮扶站的扣2分。看有关文件资料、困难职工档案及帮扶救助档案记录，未建立困难职工档案的扣2分。
8、积极开展创建模范“职工之家”建设活动及职工文体活动。积极推进“职工书屋”示范建立。
10
集体企业、事业单位建制率达不到100％的扣1分；非公有制企业职代会达不到70％的扣2分；规模以上的达不到98％的扣2分；公司制企业未建职工董事、监事制度的扣1分，主席未进监事会的扣1分；未签订区域性集体合同的扣2分。
5、劳模日常管理工作规范、档案齐全、劳模宣传、示范作用发挥良工群众认可度，宣传材料、档案为准。
10
未完成任务的不得分；基层工会组织底数不清楚、未登记建档的扣2分。
3、组织基层工会深入开展规范化建设和“职工之家”活动。
4
查看方案等资料，未开展的不得分。
4、开展工会干部培训工作（含以会代训），完成工会干部调训任务。
2
未培训的扣2分，未完成调训任务的扣2分。
5、工会经费审查组织、女职工组织与工会组织同步组建。
7、开展厂务公开民主管理工作，所属企事业单位职代会建制率要达到98％以上，公有制企事业单位要达到100％；非公有制企业厂务公开民主管理建制率达90％以上，规模以上非公有制企业建制率达98％以上；所属公司制企业职工董事和职工监事建制率要达到90％以上。签订集体合同或区域性集体合同。
10
以市总工会和市厂务公开办公室统计为准，达不到标准的每缺一项扣2分。
工会管理考核细则100分
100分
对有违法生育，没有完成计生目标的单位，实行一票否决。
2、坚持基本公开形式，程序符合规定，原始记录齐全，得2分；
3、及时向职工传达公司的重大事项和各项决定，公开率达到100%，得2分。
工会经费
7分
1、及时收缴工会会费，得2分；
2、会费使用合理，账目清楚，得3分；
3、每年定期向会员公布会费使用情况，得2分。
职工信访、合理化建议
6分
1、及时解决职工信访反映的问题，解决不了要及时上报公司，得3分。
2、严格按规定实施求实上报需救助的困难职工情况，得2分。
民主管理
（25分）
分会职代会
6分
1、建立分会职代会制度，得2分；
2、职代会选举和审议通过重大事项，采用无记名投票方式表决，得2分；
3、职代会召开前后及时将会议资料报公司工会备案得2分。
厂务公开
6分
1、厂务公开工作机构健全、在显著位置设置公开栏，得2分；
2、积极收缴上报职工合理化建议，得3分。
女职工工作
（7分）
女职工工作
7分
1、女工工作有计划、有总结，得2分。
2、积极开展女职工文娱活动，有活动方案，得3分；
3、建立困难女职工档案，组织开展对困难女职工帮扶活动，得2分
计划生育
（划生育承诺书签订率达100%，得2分；
2、做好随访和三查工作，并有据可查，得2分；
工会管理考核细则（100分）
项目
考核内容
标准分
评分标准
工会组织建设
（15分）
工会组织建设
5分
1、已建和新建工会职工入会率100%，得2分；
2、建立分会委员会会议制度，档案资料齐全，得3分。
初中工会考核细则（三篇）
初中工会考核细则第一章总则第一条为了贯彻落实学校工会工作方针，提高初中工会组织的工作能力和服务水平，激发广大教职工的积极性和创造性，推动学校工会事业的发展，制定本细则。
第二条本细则适用于我校初中工会组织的年度考核工作。
第三条初中工会组织年度考核的目的是评价工会组织的工作情况和工作成效，促进工会组织健康发展。
第四条初中工会组织年度考核工作要坚持公开、公平、公正的原则，注重实际成效，防止形式主义，确保考核结果的科学性和公信力。
第五条初中工会组织年度考核按自愿原则，工会组织可以自愿申请参加，也可以不参加年度考核。
第六条初中工会组织年度考核主要包括组织建设、服务开展、工会活动等方面的考核内容。
第二章组织建设第七条组织建设是初中工会年度考核的一个重要方面。
第八条组织建设考核主要包括组织机构设置、会员发展和管理、招聘培训等方面的内容。
第九条组织机构设置要合理，并能够适应学校实际需求。
应当明确各岗位职责，并建立健全工作流程和制度。
第十条会员发展和管理是工会组织工作的基础。
要通过各种方式积极发展新会员，提高会员的参与度，建立有效的会员档案管理制度。
第十一条招聘培训是初中工会组织的重要任务。
应当加强对新成员和干部的培训教育，提高干部的业务水平和管理能力。
第三章服务开展第十二条服务开展是初中工会年度考核的一个重要方面。
第十三条服务开展考核主要包括工会会费收缴、会员权益维护、职工帮扶等方面的内容。
第十四条工会会费收缴是初中工会组织的基本职责。
要确保会费收费工作的及时性、准确性和规范性，并做好相关会费使用说明工作。
第十五条会员权益维护是工会组织工作的重要任务。
要积极维护会员的合法权益，及时解决会员在工作和生活中遇到的困难和问题。
第十六条职工帮扶是初中工会组织的一项重要工作。
要关心职工的生活和工作情况，开展各类帮扶活动，提供必要的救助和支持。
第四章工会活动第十七条工会活动是初中工会年度考核的一个重要方面。
第十八条工会活动考核主要包括节日庆祝活动、文体活动、志愿服务等方面的内容。
工会考核细则
工会工作职责及考核评价标准
一、民主管理
1、充分发挥工会、教职工大会以及其它群众组织管理和监督的作用，民主渠道畅通。
5分
2、职工群众积极参与学校的管理，能认真开展合理化建议，建议落实工作扎实有效。
5分
3、校务公开制度完善，资料齐全，公开内容详实规范，职工认可。
5分
4、先进评选、年级组长、教研组长、工会组长任用程序民主、公开。
5分
二、劳动竞赛
竞赛内容科学、富有新意，竞赛计划具体、安排细致、组织得力，效果突出。
10分
三、教研年级组建设
1、组织机构齐全，职责明确。
5分
2、教研活动规范、活跃，现代化教学手段使用率高，教学效果好。
5分
3、组内生活民主，互帮互助，民主生活会经常化。
5分
4、组内环境建设洁净优美。
5分
四、文化活动
1、积极参加学校的各类文化活动。
5分
2、协助学校开展文体活动形式多样，内容丰富。
5分
3、妥善管理工会体育器材，使用率高。
5分
五、送温暖工作
1、献“爱心、送温暖”活动具体到位，探望病、伤、残，退休教师及时。
5分
2、关心女教师，“五期”保护有落实。
5分
六、自身建设
1、组织机构健全，人员落实，工作时间有保障。
5分
2、工会基础工作扎实。
5分
3、按时上缴工会报表、会费收缴及时准确。
5分
七、特色工作
发挥工会自身优势，创造性地开展工作，工作有特色。
10分。
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5
每周二准时参加例会，做到不迟到早退，不无故旷会，根据情况汇报近期工会工作情况，（10分）
迟到早退一次扣2分无汇报不得分
6
努力学习相关的工会制度，提升专业素质。积极研究工作存在的问题，持续改进。（10分）
无问题改进不得分
7
积极完成医院交办的相关工会任务.根据上级工会要求，积极完成相关的活动，根据活动效果给予考评。密切联合宣传科搞好医院活到，每年重大节日必须有活到有记录。参与医院的节假日及福利发放工作，有建议有职工反应建议，必须搞好医院职工生病住院，父母及亲属去逝等特殊情况的工作。参与制定年底优秀职工评选，定期组织优秀职工座谈，听建议。并做好相关文件存档工作（10分
根据工作情况酌情加分
8
工作自评。10
自评分
9
院委会相关的上级领导的考评。（10分）
根据情况考评
莒南医院工会考核标准（总分100分）
编号
考核项目
考核办法
1
制定符合我院院情的相关工会规章制度，明确工会工作制度及专职管理员职责。（10分）
查看各项制度完善情况,检查管理员制度掌握情况
根据上级主管部门要求拟定我院工会年度计划，组织相关的工会会议，制定相关的措施，要求会议有记录，积极联系上级工会，做好全院工会组织建设，有入会名单，有会费缴纳记录，积极协调医院职工劳动合同健康体检劳保待遇的问题，每月组织部分会员听取意见建议并及时上报汇总，每月至少组织一次文体活到（包括唱歌座谈调查）（15分）
查看相关事件的实施方案，相关记录是否完整，无活到上报扣2分
3
准时参加上级工会主管部门组织的会议，认真传达贯彻工会文件；做到院领导有签字有落实有措施有方案。相关文件同时传达到院委会。（10分）
不准时参加会议文件传打不到位无签字无落实无方案一次扣2分
4
积极迎接好上级工会主管部门的监督检查工作。根据相应的考评分数给予奖励（15分）