建筑公司劳动用工规章制度

建筑公司劳动用工规章制度

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劳动用工规章制度

*＊*＊建筑劳务有限公司

二零一六年十月八日

第一章总则

第1条为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第２条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第３条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度

第一节用工管理机构

第5条为进一步加强劳动用工管理工作，规范企业劳动用工，确保企业安全生产,维护和谐稳定，创建标准化企业,根据上级部门要求特制定劳动用工管理机构:

组长:＊**

副组长:***

下设劳动用工管理办公室

办公室主任：***

成员:*** 狄文婷 **＊

第二节职工招用与培训教育

第6条职工应聘企业职位时，一般应当年满1８周岁(必须年满１6周岁)，并持有居民身份证等合法证件。

第7条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。

第8条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第９条企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第10条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第三节劳动合同签订与管理

第11条企业招用职工实行劳动合同制度,劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第１2条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。

第１3条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第14条企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满６个月的，不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的,试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的,试用期不超过６个月。试用期包括在劳动合同期限中。

第15条企业与职工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的,除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同:

(1）职工在企业连续工作满十年的；

（2）连续订立二次固定期限劳动合同,且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

第16条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第1７条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同:

（1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(２）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

(３）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的;

（4)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

企业依本条规定解除劳动合同,不支付职工经济补偿金。

第18条有下列情形之一，企业提前３0天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的;

（2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

（3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的，企业依本条规定解除劳动合同,依法支付职工经济补偿金。

第１９条职工有下列情形之一,企业不得依据本规定第1７条的规定解

除劳动合同;劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: （1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

(３）患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（5）在本企业连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6）法律、法规、规章规定的其他情形。

第２0条企业有下列情形之一的,职工可以随时通知解除劳动合同:

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3）未依法为职工缴纳社会保险费的;

(４)企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(６）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形:企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的,或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,职工可以立即解除劳动合同,不需事先告知企业。职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。

第２1条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前３日通知企业，可以解除劳动合同。