公司员工休假管理规定
公司休假管理制度
公司休假管理制度我敢肯定，大部分人都对写公司休假管理制度很是头疼。
小编与大家精心分享《公司休假管理制度》美文素材，供大家写作参考，一起欣赏吧，你也可以在本网搜索更多与《公司休假管理制度》相关的范例。
公司休假管理制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的公司休假管理制度，欢迎大家分享。
公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满xx年不满xx年的，年休假5天；2、连续工作满xx年不满xx年的，年休假10天；3、连续工作满xx年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司的休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。
2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。
4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。
6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。
7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。
第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。
第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。
第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。
第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。
第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。
第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。
第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。
第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。
第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。
第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
员工休假管理制度公休日
第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工休假行为，提高员工工作满意度，促进公司和谐发展。
第二章公休日规定第三条公司实行每周工作五天、休息两天的工时制度，即周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
第四条员工在公休日享有休息权，不得无故占用公休日进行工作。
第五条员工在公休日如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费，具体加班安排及加班费计算方式由公司另行规定。
第六条公休日如遇国家法定节假日，根据国家规定放假，员工可享受相应假期。
第七条员工因特殊原因需调整公休日，应提前向部门主管提出申请，经公司行政部批准后方可调整。
第三章公休日管理第八条员工在公休日前需完成手头工作，确保工作交接顺畅。
第九条员工在公休日需保持手机畅通，以便公司紧急联系。
第十条员工在公休日如遇特殊情况需加班，应提前向部门主管及公司行政部报备。
第十一条员工在公休日不得擅离职守，如因特殊情况需离岗，应向部门主管及公司行政部报备。
第四章附则第十二条本制度由公司行政部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十四条对于公司安排的公休日加班，员工应积极配合，不得以任何理由拒绝。
第十五条公司在特殊情况下，如遇生产、经营需要，可临时调整公休日安排，具体调整方案由公司行政部制定。
第十六条员工在公休日如因个人原因造成公司财产损失或影响公司声誉，应承担相应责任。
第十七条员工在公休日如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。
通过本制度的实施，旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，为公司创造和谐的工作环境。
公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营秩序。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。
第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。
第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。
第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。
第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。
第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。
第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。
第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。
第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。
第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。
第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。
公司员工管理制度休假时间
第一章总则第一条为规范公司员工休假时间管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第二章休假种类第三条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假2. 事假3. 病假4. 婚假5. 丧假6. 产假7. 陪产假8. 婴儿护理假9. 事假（紧急情况）10. 法定节假日第三章休假时间规定第四条带薪年休假：1. 新员工入职满一年后，享有带薪年休假。
2. 员工带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体天数按照国家规定执行。
3. 员工因工作需要，经批准后，可以将带薪年休假天数合并使用。
第五条事假：1. 员工因私事需请假，可申请事假。
2. 事假最多不超过一个月，特殊情况需经部门负责人和人力资源部批准。
3. 事假期间，员工工资按正常工资的80%发放。
第六条病假：1. 员工因病需请假，可申请病假。
2. 病假天数根据病情和医生建议确定，最长不超过六个月。
3. 病假期间，员工工资按正常工资的70%发放。
第七条婚假、丧假、产假、陪产假、婴儿护理假：1. 员工结婚可享受三天婚假。
2. 员工直系亲属去世可享受三天丧假。
3. 女员工产假按照国家规定执行。
4. 男性员工可享受七天的陪产假。
5. 女员工生育后可享受一个月的婴儿护理假。
第八条事假（紧急情况）：1. 员工因家庭突发紧急情况需请假，可申请事假（紧急情况）。
2. 事假（紧急情况）最多不超过三天，特殊情况需经部门负责人和人力资源部批准。
第九条法定节假日：1. 员工享有国家法定节假日的休假权利。
2. 法定节假日工资按照国家规定执行。
第四章休假申请与审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十一条休假申请应包括以下内容：1. 休假类型2. 休假时间3. 休假原因4. 休假期间的联系方式第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
企业人员公休假管理制度
一、目的为保障企业员工的合法权益，确保企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业全体员工。
三、职责1. 企业人力资源部门负责公休假的管理和监督。
2. 各部门负责人负责本部门员工的公休假审批和管理工作。
3. 员工本人负责遵守公休假制度，按规定申请和休假。
四、公休假种类及规定1. 带薪年休假（1）连续工作满1年不满10年的员工，年休假5天；连续工作满10年不满20年的员工，年休假10天；连续工作满20年的员工，年休假15天。
（2）年休假可在自然年度内安排，可集中休假或分段休假。
（3）员工需提前一个月向人力资源部门提出年休假申请，经批准后方可休假。
2. 病假（1）员工因病需休息1天以上，需提供医院出具的病假证明。
（2）病假期间，员工工资按企业规定执行。
（3）员工病假连续超过15天，需经人力资源部门批准，否则按旷工处理。
3. 事假（1）员工因私事需休息，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
（2）事假期间，员工工资按企业规定执行。
（3）员工事假累计超过3天，需经人力资源部门批准，否则按旷工处理。
4. 婚假（1）员工结婚，可享受3天婚假。
（2）婚假期间，员工工资按企业规定执行。
5. 丧假（1）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（2）丧假期间，员工工资按企业规定执行。
五、公休假审批程序1. 员工需填写《员工休假申请表》，经部门负责人审核，报人力资源部门审批。
2. 人力资源部门在收到《员工休假申请表》后，根据公休假种类及规定，在规定时间内给予批准或驳回。
3. 人力资源部门将审批结果通知员工及相关部门。
六、违规处理1. 员工未按规定申请、休假的，按旷工处理。
2. 员工虚报、冒领休假待遇的，一经查实，将予以追回，并按企业规定给予处罚。
3. 部门负责人未按规定审批、管理的，将按企业规定给予处罚。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由企业人力资源部门负责解释。
公司员工休息休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理休息，保障员工休息休假权利，确保员工身心健康，促进公司和谐发展。
第二章休息时间第四条员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
第五条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
第六条员工在法定休息日、法定节假日和带薪年休假期间，公司不得安排员工加班。
第七条员工休息时间，包括工作日内的休息时间和工作日外的休息时间。
第八条工作日内的休息时间，按照国家规定执行。
第三章带薪年休假第九条员工连续工作满一年，享有带薪年休假。
第十条带薪年休假天数根据员工在本单位工作年限确定，具体如下：（一）工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）工作满20年以上的，年休假15天。
第十一条员工年休假可以集中安排，也可以分批次安排。
具体安排由员工本人与公司协商确定。
第十二条员工年休假期间，工资照发，福利待遇不变。
第四章休息休假申请与审批第十三条员工休息休假，应当提前向公司提出书面申请。
第十四条公司审批员工休息休假申请，应当遵循以下原则：（一）符合国家法律法规和公司规章制度；（二）不影响公司正常生产经营；（三）保障员工身心健康。
第十五条员工休息休假申请经公司批准后，应当按时休假。
第五章违规处理第十六条员工未按规定休假的，按照以下规定处理：（一）未经批准擅自离岗的，按照旷工处理；（二）未经批准擅自调整休息时间的，按照加班处理。
第十七条员工违反本制度，造成严重后果的，公司有权依法解除劳动合同。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司员工年休假管理规定
公司员工年休假管理规定第一条为依法保障员工正常的休息、休假权利，维护公司正常的工作秩序，根据公司《员工考勤、休假管理规定》及有关年休假修订通知，特制订本管理规定。
第二条公司正式员工入公司满一年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。
工龄根据员工档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定。
无法确定准确工龄的员工，根据司龄计算年休假天数，具体标准如下：（1）公司B级~E级员工：工龄已满1年不满10年的，每年可休假5天；工龄已满10年不满20年的，每年可休假10天；工龄已满20年的，每年可休假15天；（2）公司F级员工，每年可休假5天。
员工年休假为实际工作日（不含法定节假日）。
第三条有下列情况之一的不享受当年年休假：（1）当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请事假累计5天以上的或病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请事假累计10天以上的或病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请事假累计15天以上的或病假累计4个月以上的；（5）因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的。
第四条各部门应对员工年休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假、休息权利。
各部门于年初（2008年为4月30日前，此后为每年1月20日前）填写《年休假计划（变更）审批表》，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报人力资源部门审核备案。
各部门员工当年可享受的年休假天数以人力资源部审核的天数为准。
第五条员工请休假应填写《请假单》，说明休假时间、去向和在休假期间的代职人，做好休假期间的工作安排并至少提前五个工作日履行相应的审批手续，报人力资源部备案。
员工在休假结束后应按期回到工作岗位，如预期未归按公司相关考勤制度执行。
第六条休假原则（1）年休假当年假期应当在自然年度内安排，不跨年度安排，不得年度积累。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
员工休假管理制度
员工休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假，维护员工休息休假权利，构建和谐劳动关系，充分调动员工工作积极性，根据国家和重庆市有关规定，结合实际，制定本制度。
第二条本制度所指员工是与公司签订了劳动合同的实行全日制用工制度的正式工作人员。
第三条假期包括法定节日、带薪年休假（以下简称“年休假”）病假、事假、婚假、丧假、计划生育假、哺乳假和工伤假等。
年休假、事假、丧假不包括休息日和法定节日。
连续病假、婚假、计划生育假、哺乳假和工伤假均包括休息日和法定节日。
第四条员工休假坚持按章休假、严格管理、保证工作的原则。
第五条同时符合享受年休假、婚假、产假和丧假条件的，休假时间可以合并使用，也可以分开使用。
第六条所有休假按请假审批管理权限请假，请假审批程序结束后，将请假审批流程交综合部备案。
第七条请假审批流程：员工请假1天以内，由部门负责人审批，1天以上（含1天）经部门负责人同意，报总经理审批。
同一部门正职与副职原则上不同时休假，员工休假前应安排好工作。
第八条员工休假期间须确保通讯畅通。
因工作特殊需要，公司可提前召回休假人员，休假人员无特殊理由不得拒绝，未休完的假期可在本年度内延后使用。
第二章年休假第九条凡员工累计工作1年以上的，均可享受年休假。
员工按规定休年休假的，休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。
第十条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日以及员工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
具体核算方法按《企业职工带薪年休假实施办法》规定计算。
第十一条员工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，则当年应休年休假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定计算。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第十二条新聘用员工且符合本办法第十条规定的，其聘用当年应休年休假天数按聘用后的剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
公司员工休假管理制度细则
一、目的为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假类型及规定1.法定节假日（1）元旦：1天（2）春节：3天（3）清明节：1天（4）劳动节：1天（5）端午节：1天（6）中秋节：1天（7）国庆节：3天2.周末休息（1）周六、周日休息（2）如遇国家法定调休日，则按调休安排休息3.婚假（1）员工结婚，给予3天假期（2）晚婚者（男年满25周岁，女满23周岁），可再增加婚假7天4.产假（1）女员工生育，给予98天产假（2）晚育者，增加产假30天5.陪产假（1）男员工配偶生育，给予7天陪产假（2）晚育者，增加陪产假15天6.丧假（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假（2）其他亲属去世，给予1天丧假7.病假（1）员工因病需休息，可申请病假（2）病假分为带薪病假和无薪病假（3）带薪病假：员工每年可享受5天带薪病假（4）无薪病假：员工连续休病假超过15天，公司按照国家有关规定发放基本生活费8.年休假（1）员工连续工作满1年，可享受5天年休假（2）连续工作满10年，可享受10天年休假四、休假申请及审批1.员工需提前向部门主管提出休假申请，并填写《休假申请表》2.部门主管对休假申请进行审批，并在《休假申请表》上签字3.审批通过后，员工将《休假申请表》提交至人力资源部备案五、休假期间待遇1.法定节假日、周末休息、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资照发2.病假期间，带薪病假工资照发，无薪病假按照国家有关规定发放基本生活费3.年休假期间，员工工资照发六、休假管理1.员工需按时休假，不得无故拖延2.员工休假期间，如有特殊情况需提前结束休假，需向部门主管提出申请，经批准后方可提前结束休假3.员工休假期间，如需加班，需按照公司加班管理规定执行4.员工休假期间，如发生意外事故，公司按照国家有关规定进行处理七、附则1.本制度由人力资源部负责解释和修订2.本制度自发布之日起施行3.如有与国家法律法规、政策相抵触之处，以国家法律法规、政策为准。
员工休假管理制度的规定
员工休假管理制度的规定一、休假的类型1.年假：员工连续工作满一年，享受带薪年假，年假的天数根据员工工龄确定，一般为5-30天不等。
2.病假：员工病假需提供有效的医疗证明，病假的天数根据实际病情确定，但通常不超过30天，超过30天需经公司审核批准。
3.事假：员工因特殊原因需要请假时，可以申请事假。
事假的天数根据个人情况和公司实际情况确定，但单次请假一般不超过3天。
4.婚假：员工结婚休假的天数根据国家法定规定制定，通常为3-7天不等，员工需要提供结婚证明材料。
5.产假/陪产假：员工怀孕满3个月后可以享受产假，产假一般为98天，男性员工还可以享受陪产假为15天。
6.丧假：员工因家人去世可以请丧假，丧假的天数根据不同亲属关系有所不同，一般为3-7天不等。
二、休假的申请与批准1.员工需要提前一定时期向人事部门提交休假申请，并注明休假的原因和休假时间。
2.年假需要提前至少15天申请，病假需要提前尽量早申请，事假需要提前一天通知。
3.公司根据员工休假申请的原因和时间，结合公司实际情况进行审核，并在一定时间内给予答复。
4.公司可能会根据工作情况和员工休假的调度进行调整，但不得随意拒绝员工合理的休假申请。
三、休假期间的工资和福利待遇1.年假期间，员工享受正常工资待遇，并与其他员工一样享受福利待遇。
2.病假期间，员工享受病假工资待遇，病假期间的工资通常为正常工资的80%，且根据员工的实际病情决定。
3.公司会根据员工休假原因的不同，给予相应的福利待遇，如结婚补贴、产假津贴等。
四、违规及处罚1.员工未经批准擅自离岗、旷工或未按申请休假的时间返回工作岗位者，将按旷工处理，扣除相应工资。
2.员工提供虚假的休假事由或休假证明材料者，将取消相应的休假权益，并扣除相关工资。
3.员工违反规定，频繁申请事假或病假者，公司将按照公司规章制度予以相应的处罚，并可能影响员工的评优晋级机会。
以上是员工休假管理制度的规定，通过明确员工休假的类型、申请与批准程序、休假期间的工资和福利待遇以及违规与处罚等方面的规定，能够更好地保障员工休假权益，维护企业的正常运转。
员工休假管理的规定
员工休假管理的规定第一章总则第一条为了规范员工的休假管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司全体员工。
第三条员工休假应当遵循公平、公正、合理、合法的原则，同时应当符合公司的生产经营需要和工作安排。
第二章休假的种类第四条本公司员工的休假种类包括法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。
第五条法定节假日（一）全体公民放假的节日：新年，放假 1 天（1 月 1 日）；春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假 1 天（农历清明当日）；劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；端午节，放假 1 天（农历端午当日）；中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。
（二）部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3 月 8 日），妇女放假半天；青年节（5 月 4 日），14 周岁以上的青年放假半天；儿童节（6 月 1 日），不满 14 周岁的少年儿童放假 1 天；中国人民解放军建军纪念日（8 月 1 日），现役军人放假半天。
第六条年休假（一）员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
（二）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
第七条病假（一）员工因病或非因公负伤需要休假治疗的，应凭医院出具的病假证明申请病假。
（二）病假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。
第八条事假（一）员工因个人事务需要请假的，应提前向公司提出事假申请。
（二）事假期间不发放工资。
第九条婚假（一）员工结婚可享受婚假，婚假天数根据当地政策执行。
公司管理制度放假休息条例
第一章总则第一条为保障公司员工的合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第三条公司放假休息制度遵循以下原则：1. 依法合规：严格执行国家法定节假日、休息日规定，确保员工休息权益。
2. 保障生产：合理安排放假时间，确保公司生产、经营不受影响。
3. 透明公开：放假休息时间、调休安排等信息公开透明，便于员工了解和参与。
4. 便民利企：简化请假手续，提高工作效率，降低管理成本。
第二章放假休息时间第四条国家法定节假日放假安排：1. 元旦：1天（1月1日）2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）3. 清明节：1天（4月4日或5日）4. 劳动节：1天（5月1日）5. 端午节：1天（农历五月初五）6. 中秋节：1天（农历八月十五）7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）第五条公休日安排：1. 周末公休日：周六、周日。
2. 国家法定节假日调休日：根据国家规定，结合公司实际情况，确定调休日。
第六条年休假：1. 员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。
2. 年休假时间根据员工在本单位的工作年限确定，具体如下：- 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；- 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；- 连续工作满20年的，年休假15天。
第三章请假手续第七条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第八条请假手续：1. 员工填写《请假申请单》，注明请假事由、请假时间、请假天数等。
2. 部门负责人审批后，将《请假申请单》交人力资源部备案。
3. 人力资源部审核无误后，将《请假申请单》归档。
第四章考勤管理第九条公司实行考勤制度，员工应按规定上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假期间，按照以下规定处理：1. 年休假：按实际休假天数计发工资。
2. 病假：根据病假时间长短，按照公司规定享受病假工资。
3. 事假：根据事假时间长短，按照公司规定扣除相应工资。
休假制度管理规定(精选10篇)
休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。
二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。
2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。
3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。
三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。
2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。
3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。
4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。
5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。
6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。
四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。
2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。
3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。
五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。
2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。
六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。
2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工休假管理规定
要点
本规定包含公司员工休假的条件、待遇、手续等具体事项。
附件一：请假单附件二：请假单存
根附件三：给假表附件四：特别休假请假单附件五：从业人员特别休假轮休表
__________________ 公司员工休假管理规定
_______ 年 ______ 月 ______ 日（______ ）人字第 _______ 号
第一条为了保障员工的身心健康，维护公司的正常的生产经营秩序，制定本规定。
第二条探亲假。
凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探亲
配偶的待遇；与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一
县市的，不能享受探望父母的待遇•探亲假的假期按下列规定计算：
（一）探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。
（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天。
（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。
（四）探亲假期是指员工与父母、配偶因聚期间。
路途较远的，可另给路途期间。
路途期间
按交通部门标示的路程，往返1000km以下的为1天，1000km~
2000km的为两天，以此类推。
第三条婚假。
凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13天。
未达晚婚年龄的，享受婚假3天。
第四条产假。
凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天。
凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。
第五条丧假。
凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3天。
第六条公休假。
凡在本公司工作满三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。
每满
1年可享受1天，逐年递增，直至10天。
员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。
第七条员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。
第八条休假手续。
探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。
婚假要提前
10天向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案。
产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案。
假期结束后，必须到总务科履行销假手续。
违反上迷规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。
第九条员工休假待遇如下:
（一）休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。
（二）休假路费由员工自己负责。
（三）违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的
50%。
（四）员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。
第十条各种假期单独计算，不得累计。
第十一条本规定自公布之日起施行。
附件一请假单
姓名：
职务部门：
到职日期：年月日
特别假核定日期：天
请假须知
1.员工因故必须请假者，应事先填写请假单并办妥请假手续后，方可离开工作岗位。
如遇
急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、家属或以电
话、电报、限时信函报告部门主管代为办理。
2.未经核准而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处，连续旷工三日者免职。
3.员工请假以小时计，不满1小时者以1小时计。
事假一次不得超过六天，全年累计不得
超过十四天，超过日数均以旷工论处。
请病假须呈合同医院或特约医院证明，全年病假以三
十天为限，逾期以事假及特别假抵充，若再逾期者停薪留职。
4.员工谎报请假理由经査明属实者以旷工论处。
5.员工请假须依规定提供证明文件，如其请假理由不充分或有妨碍工作的情况，其主管可酌情不准假或缩短假期或延期给假。
附件二请假单存根
编号姓名请假原因请假时间代理人职务
单位： 编号：
年
月
日
附件三给假表
假 別 给假日数 请假原因 证件
工资
工
伤 假 18个月内 工伤 主管科长及医 院诊断书
照给
公
假 所需日数
法庭传讯 等 有关证件 照给
事
说明
一、 须总经理核准
二、 期满未能销假者给予12个月停薪留职或 强制退休
路程所需时间核计在内
特 别
依年资给予
因事必须 本人
处理 一、事假一次不可超过五日
全年十四
照给
日内全年 因病须治
照给口 二、请假期间如含休例假应合并计算
五十日内 疗及休养 医院诊断书主 照给 三、事假逾14日不准，病假逾30日部分扣 七日
本人结婚
管证明
照给
全薪逾假日数须连续一次申请
本人分娩
八周
前后 主管证明 照给
假 病 假 婚 假 产 假
路一日 程一 假 二日
休 假 单身迁调
带家眷迁人事通知单 照全合
调
1. 计算全年可以请事病假日数，均由每年一月一日起十二月三十一日，中途到离职者按月 备份比例计算； 注 「，一 ____________ _______ _________ __________ 一
2. 本关系企业所属全年节日放假，按有关规定办理。
已请特别休假日数本次申请日数天人事主任人事经办班长天
尚剩休假日数附件四特别休假请假单
申请日期：年月日
厂所属单位部组班职称姓名长
期自年月日
间星期
至年月日天主
星期管
续表职务代理人盖章
报到或到职日期年月日有效年资年审核意见组长
全年特别休假日数天
注：本年度复职人员需注明复日职日期。
附件五从业人员特别休假轮休表
年度第期（月至月）部门：
休假人数工作代理人
应休已休日
职别姓名到职年月日数数本期休假期间职别姓名
年月月日至月日计天
年月月日至月日计天
年月月日至月日计天
年月月日至月日计天
天
年月月日至月日计天年月月日至月日计天。