劳动合同法培训(一)

政策法规宣传培训

第一部分劳动合同的订立

1、劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、订立劳动合同的时限：用工之日起1个月内。

一、不订立书面劳动合同的后果

1、支付二倍的工资。

2、补订书面劳动合同

3、形成无固定期限劳合同

（二）、劳动合同订立期限

1、固定期限劳动合同

用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

2、无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

3、完成一定工作任务为期限的劳动合同

用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

（三）、签订无固定期限劳动合同的条件

其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年

龄不足十年的;

其三，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

这里需要说明，无固定期限劳动合同”并不是过去计划经济体制下的

铁饭碗” 终身制”只要出现劳动合同法规定的情形，不论用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于劳动关系的相对稳定。劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同

（四）、劳动合同订立的程序

1、审查劳动者主体资格。

2、履行告知义务。

3、签订劳动合同、约定保密协议及竞业限制协议。

4、办理入职手续。

5、发放劳动合同，建立职工名册。

6、对劳动者实行不定时工作制、综合计算工时工作制的，一定要按

要求向劳动主管部门办理审批手续。

（五）劳动合同必备条款

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（六）劳动合同约定条款：试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

1. 试用期期限

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

3. 试用期期限的赔偿金问题

《劳动合同法》第八十三条已经有了详细规定，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，且违反约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

（七）劳动合同约定条款：培训

1、培训费用：用人单位提供的专项培训费用

2、不能列入的：岗前培训、提高素质的全员培训等

3、双方可以约定劳动者违反服务期的违约金，违约金标准不得超

过培训费用

4、违约金按服务期进行分摊

（八）劳动合同约定条款：保密事项和竞业限制

1. 竞业限制的人员：仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2. 约定内容：竞业限制的范围、地域、期限。竞业限制期限不得超过二年。

3. 用人单位的补偿义务：解除或终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月支付补偿。

（九）劳动合同约定条款：保密事项和竞业限制

竞业限制的人员：仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

1. 约定内容：竞业限制的范围、地域、期限。竞业限制期限不得超

过二年。

2. 用人单位的补偿义务：解除或终止劳动合同后，用人单位在竞业

限制期限内按月支付补偿。

（十）如何办理入职手续？

1、办理入职手续应在劳动合同签订后进行，入职手续包括入职登记、提交入职材料、办理报到等

2、劳动合同应在办理入职手续完毕后将劳动合同交付劳动者并由劳动者签收（法律规定劳动合同要两份，一份给劳动者），职工名册按规定制作