新员工跟进管理办法

新员工跟进管理办法

一：目的：

为确保新员工能够更好、更快的适应公司，留住人才并实现人才的成长，特制定本制度。

二、对象

本制度适用于xxxx有限公司（以下简称总公司）及所有下属子公司的新进员工。

三、定义

新员工：试用期内的员工。

四、跟进内容

试用期间，人力资源处和各责任部门要与新入职的员工进行沟通，及时了解新员工在企业工作的感想，存在的困难，需要寻求的帮助、支持和思想动态等情况。同时，人力资源处需对新进人员进行跟进，跟踪时间分别在新员工入职的一周、一月、两月、三月，由新员工和各责任部门填写《新员工跟进表》，该表作为新员工转正考核的依据之一。

五、跟进时间和具体内容安排

六、附则

1、本制度由公司人力资源中心负责解释及修订。

2、本制度自批准之日起执行。

附件：

1、《新员工工作安排表》

2、《新员工跟进表》

3、《新员工面谈记录表》