新员工跟进管理规定

新员工跟进管理规定

1.目的

为确保新员工能够更好、更快的适应公司，留住人才并实现人才的成长，特制定本规定。

2. 试用范围

本规定适用于公司全体新入职员工。

3. 跟进周期

员工入职一个月内。

4. 职责分工

4.1 人力资源部：负责新员工的面谈及各部门跟进工作的监督。

4.2 其他部门：负责本部门新入职员工具体跟进工作的落实。

5. 跟进时间及具体安排

5.1 管理人员

5.2 车间员工

6. 新员工跟进工作管理

6.1 各节点负责人未能及时提交跟进表扣绩效2分/次。