门卫人员考核表
门卫考核表
6
按清扫是否清洁、积 极酌情扣分
7
值班室内严禁外人进入；工作时间 不做与工作无关的事，如聊天、看 电视等；不准擅自离岗
9
有外人进入扣1分， 工作时间作与工作 不无的事扣2分；擅 自离岗的6分
8
工作时间严禁喝酒，严禁带酒上 班，严禁吸烟。
12
喝酒、带酒、吸烟各 扣4分
9
校门口安全工作
5
视情酌情扣分
4
准确了解校园职工基本情况；准确 区分学校职工与外来人员，准确登 记外来人员的人数、出入时间。夕卜 来人员入楼要留有效证件。
10
不了解基本情况扣4分，外来人员无登 记、未留有效证件扣5分。
5
严禁在值班室使用电炉、热得快等 违章电器。
5
发现违章电器，除没 收外，按规定罚款， 并扣3分
6
贵德县民族寄宿制学校门卫工作考核表
被考核人：年 月 日
项 目
工作内容
分值
检查考核细则
得分
1
严格按作息时间开关门，杜绝无关 人员进入。
6
没按时开关门、熄灯 扣2分
2
当班人员做好值班记录；发现问题 要及时报告主管领导处理。
8
未做好值班记录扣3分；有问题不及时汇 报扣2分
3
门卫在岗期间必须穿工作服、佩带 工作证；保持着装整洁干净。
20
在校门口发生安全 事故不得分，存在安 全隐患酌情扣分。
10
做好领导检查时的准备工作，认真 回答领导提问。
6
酌情扣分
11
完成上级领导安排的其他任务。
5
不服务安排扣1-5分。
12
本规定未明确事宜但又属于工作 范围内，未履行工作职责
8
酌情扣分
门卫考核表
11
不向老人或家属索要物品，不委托老人或家属办私事。
7
12
杜绝与老人或家属发生争执。
7
13
有急事临时外出必须请假。每次以2小时为限，不得私自外出。
7
以上考核内容，每查到一项，依照考核细则进行扣分，逐项累计累加
得分
评阅人：被考核人签名：
门卫考核表
被考核人：
考核时间：年月日
要求
考核标准
项目分数
总分
扣分标准
扣分
1
加强工作责任，注意大门警戒，做到及时关闭大门。
10
100分
2
对来访与探望人员态度和蔼，接待热情，耐心解释。
8
3
做好来访与探望的登记手续，做到不遗漏、不相干人员拒绝进入。
10
4
做到院方允许外出的老人，凭出门证外出，并做好出入时间的登记。
8
5
关注携带物品进出，对不允许带出入的物品加以阻止。
7
6
做好信件、报刊杂志的收发工作，做到送达及时，无污物、无遗失。
7
7
对分管的卫生部位，做到件适当处置并及时报告有关部门。
7
9
对来访或参加活动人多时，要及时疏散，维护秩序，保证大门出入通畅。
7
10
上班不迟到不早退、工作期间不随便窜岗、离岗，不打瞌睡，不闲聊，不看电视，不干私活。
学校保安门卫工作考核表
因年龄、身体原因不能胜任校园保安工作的。
违纪
不服从学校、辖区派岀所的管理，经批评教育后仍不改正的。
予以
擅自放学生离校或者手续不全的闲杂人员进校并造成严重后果的；因失职造成公
辞退
务丢失的，辞退并依据情节追究责任。
有偷窃行为的或向师生兜售物品的；在校滋事的，辞退并追究其责任。
出现脱岗或无故旷工，
并造成重大事故或受到上级通报批评的，辞退并追究其责任。
*********
项目
内容
评分标准
学校
评分
工作
着装10分
工作日期间着装上岗。
态度
行为规范20分
站姿、坐姿端正大方，作风正派，热情文明对待师生、家长、
30分
来宾。上学、放学时间在校门口迎送师生。。
工作纪律10分
上班时间不做与工作无关的事，服从学校工作安排；出现脱岗
或无故旷工每次扣20分。
日常
岀勤15分
迟到、早退一次扣2分，请假半天扣5分，请假一天扣10分。
工作
（本项分数不够从总分中扣除）
考核
进出人员管理40
未严格履行进岀人员管理手续的每人次扣5分（构成恶劣影响
60分
分
的参照严重违纪执行）
对运物品岀校门的车辆要进行仔细检查，凡学校公物须持有学
校有关证明，并进行登记，方能放行，违反一次扣10分
室内室外卫生5
有违反犯罪行为的
被பைடு நூலகம்核人
总得分
注：1、学校对门卫进行随机抽查，按照考核表进行考核。
2、常规工作满分为100分，每分按照2元核算，所扣钱数从每年的福利款里扣除。
*********学校保安工作人员考核表
酒店门卫考核表
酒店门卫考核表
- 考核日期：[填写考核日期]
- 考核人：[填写考核人]
- 考核对象：[填写被考核门卫的姓名]
考核项目
综合评分
- 总分：[按照评分标准逐项相加得出的总分]
- 考核结果：[填写考核结果，如优秀、良好、及格或不及格] 备注
[根据具体考核情况填写备注，如出色表现、需要改进的地方等]
以上是酒店门卫考核表的内容。
请根据实际情况进行填写和评分，并在考核结果处填写相应的评语。
如有需要，请在备注处详细记录门卫的表现和建议。
考核表的结果可作为门卫绩效评估和培训发展的参考依据。
门岗护卫员绩效考核表
工作度
2 服务精神
服务意识好，注意礼貌，语言文明 6
（25%） 3 礼仪礼节
遵守大堂岗位行为规范、举止训练 6
有素
4 工作效率
任何工作都按时保质、保量完成， 6
且从无怨言、无牢骚
熟练掌握大厦业主/物业使用人的
1 业主/物业使用人情况的掌握
5
基本情况
2 观察能力
善于发现可疑人员，及时排除隐患 5
门岗护卫员绩效考核表（ 月份 月份）
岗位：门岗护卫员
项目 序号
考核项目
被考核人：
基准目标
考核时期： 年 月
分 达成情况 考核分数
值
1 入门持证登记入门率
95%以上
6
2 门前秩序
门口秩序井然，无乱停乱放、乱摆 6
摊点
3 开启电子门锁时间
不超过 5 秒钟
6
登记有效证件每人/次不超过 60 秒
4 登记有效证件的时间及准确率
工作力 3 突发事件处理能力 （25%）
4 沟通能力
5 安全护各种突发事件
有效沟通，保证进出门岗人员配合 5
工作
熟练掌握护卫岗位业务技能知识，
工作上符合或超越本物业公司的 5
岗位职责标准
1 提出合理化建议被采纳 5 分/次
加分项 2 受到公司奖励 5 分/次
6
钟，不出现失误
KPI
5 有效投诉率
无违纪、无主管认为的有效投诉
6
（50%）
因失职出现的业主/物业使用
6 人被盗、被抢等治安及刑事案 0 次
6
件
7 工作环境整洁性
干净、整洁
5
表格、记录登录的及时性、完
养老院门岗安保考核评分表
18 值班期间严禁睡觉，严禁做与工作无关之事
违反扣5分
19 值班期间严禁脱岗、串岗，严禁闲杂人员进入门卫安保室 扣 分
闲杂人员进入扣10：
检查方法：综合行政部每日检查，院长随机检查，每日多次检查，发现符合扣分事项，即当面指出，出具考核表扣分确认。
月日 扣分
违反扣5分
/项
6 对进出大门的来访者（或长者）态度亲切有礼，耐心引导
发生客户投诉扣5分
7 早07:00-8:00进行门卫室内及院门内外的卫生清洁，日间需保 发现未进行清洁或清洁未保持的扣5分
8 持8:30-09:00,17:45-18:15需在门口站岗执勤
违反扣5分
9 机构内报刊、信件及快递的收发及领取通知
未按规定整理或通知扣3分
10 来访人员一律登记并做好记录，通知相关接待人来迎接
违反扣10分
11 指挥进入机构的机动车及非机动车的行驶、停放
违反扣3分
12 晚22:00关闭大门，21:00谢绝探视、参观
违反扣5分 /项
13 夜间关闭大门后2小时一次巡视院内公共区域，排查院内安全隐 未按规定巡视扣5分
14 患禁止携带宠物入院
门卫安保岗工作检查考核评分表
年
序 号
考核项目
1 提前五分钟到岗，无迟到现象，准时交接班
评分标准 违反扣2分
2 门卫室内环境整洁，物品有序摆放，符合标准
违反扣2分 /项
3 门卫值班人员按规定着装，规范佩戴工作牌
违反扣2分 /项
4 门卫室内严禁吸烟
违反扣2分 /项
5
门卫室内禁止堆放易燃易爆物品，禁止乱接临时电线和使用加热 器
违反扣3分
15 积极配合完成其他上级布置的任务
商场门卫保安考核评分表
商场门卫保安考核评分表评分标准
职业素养（30分）
- 提供友好和专业的服务（10分）
- 遵守门卫保安的相关规章制度（10分）
- 保持良好的仪容仪表（10分）
工作表现（40分）
- 巡逻和监控工作质量（10分）
- 反应迅速和处理问题的能力（10分）
- 门卫点检工作的认真程度（10分）
- 合规的人员和车辆进出登记记录（10分）
安全措施（20分）
- 准确判断与排查可疑情况的能力（10分）
- 分辨和处理紧急状况（10分）
团队合作（10分）
- 积极参与团队活动和会议（5分）
- 能够与同事和其他部门有效合作（5分）
评分解释
- 优秀：90分及以上，表现出色，业务熟练。
- 良好：80-89分，工作能力较强，能满足大部分要求。
- 一般：70-79分，基本能够胜任工作，但有待改进。
- 较差：60-69分，工作疏漏较多，亟需改进。
- 不合格：60分以下，工作不符合规定要求。
请根据以上评分标准进行门卫保安的考核评分。
评分应客观公正，不得偏袒或歧视任何员工。
评分结果将用于员工的薪资调整和职位晋升的依据。
如果有任何疑问或投诉，请及时与上级领导或人力资源部门联系。
感谢您的辛勤工作和对门卫保安工作的贡献！。
超市门卫保安考核评分表
超市门卫保安考核评分表考核对象信息
- 考核对象姓名：
- 考核对象职位：
- 考核周期：（例如：年度考核、季度考核等）考核标准
知识技能（满分20分）
- 巡逻巡查能力（5分）
- 熟悉应急处理流程（5分）
- 了解安全规定和防范措施（5分）
- 具备基本的通讯技能（5分）
工作态度（满分20分）
- 出勤和守时表现（5分）
- 服从管理和团队合作（5分）
- 积极主动和责任心（5分）
- 与顾客和同事的互动（5分）
专业表现（满分30分）
- 安全监控和报警操作（10分）
- 紧急情况处理能力（10分）
- 客户服务质量（10分）
效率和执行力（满分20分）
- 工作效率和任务完成情况（10分）- 遵守规章制度和工作要求（10分）
其他（满分10分）
- 自身成长和研究能力（5分）
- 竞赛或表彰的成绩（5分）
总结与评分
- 考核评分：
- 综合评价：
- 建议和改进措施：
该考核评分表旨在为门卫保安的工作进行综合考核和评价，从而提高他们的工作水平和服务质量。
以上评分标准仅供参考，具体评分细则可以根据实际情况进行调整和完善。
学校门卫人员考核表
学校门卫人员考核表学校门卫人员考核表讨论稿量化条目考核内容及量化标准权重处室评校评一个人素养1０分1、愿意为本职工作尽职尽责。
2２、服务于师生。
23、严格执行学校门卫制度。
６二守卫校门２４分４、每天按时开关学校大门和旁边的小门。
(发现未及时开关一次扣０。
5分)45、晚上８：00关好小门(发现未关一次扣1分）4６、遇到集会重大活动禁止闲杂人员入内。
(发生闲杂人没入内扰乱活动秩序,一次扣1分）47、平时有上级领导来访，及时开好校门。
（发生无故找不到人而延缓开门,一次扣1分）48、平时每天早上7:30准时锁好自行车棚,放学前开门,中途不开门。
(因门未锁而引起学生自行车失窃一次扣3分)8三安全工作46分９、节假日、双休日未经学校同意不得擅自离开工作岗位。
(发现一次扣0。
５分)4１0、外来人员找学生要问清情况并登记,不得随意让学生带出校门。
(发现未登记一次扣１分;学生若被拐走,考评为不合格，并追查有关责任。
)811、在校学习时间，不得让未准假的学生走出校门．（未准假外出的一次扣２分;外出未归、家长赶到校寻找的,一次扣５分;发生事故的,考评为不合格,并追查有关责任。
）房地产E网//.fｄcｅw４〉/ 范文吧 //.ｊｓｆｗ8/8１2、阻止外来人员进校叫卖推销物品或捡废物。
(发现一次扣０。
5分)41３、禁止节假日、双休日学生擅自来校自由活动。
(发现一次扣0。
5分）41４、节假日要巡视学校各教室、办公室.(发生一次事故扣１分）41５、对校内物资拿出校门有权查问，若有疑点不得放行,并报告学校。
(公物从校门被盗或拿走的,一次扣2分。
)616、《进出校门登记簿》必须记载齐全。
(记载不全扣2分，陌生人员进) 出未记一次0．5分。
８四发行工作１0分２４、每天报纸及时分放.２25、学校重要信件及时送至校长室.(发生未送一次而延误工作的扣1分）４26、教室、学生信件及时送给老师。
１2７、学校寄发信件要及时寄出。
(发生迟寄而延误工作一次扣1分）2五其它2８(及时完成领导交给的临时性工作。
商场门卫考核表
商场门卫考核表1. 考核目的本门卫考核表旨在评估商场门卫的工作表现，确保门卫人员提供高质量的安全服务，维护商场的秩序和安全。
2. 考核内容考核内容包括但不限于以下几个方面：- 外貌仪表：门卫人员应保持整洁的外貌，穿着整齐，举止得体。
- 工作纪律：门卫人员应严格遵守工作纪律，准时到岗，遵守操作规程。
- 安全意识：门卫人员应具备较强的安全意识，熟悉应急预案，能够应对突发情况。
- 沟通能力：门卫人员应具备良好的沟通能力，礼貌待客，能够有效地解答顾客的问题。
- 服务态度：门卫人员应友善礼貌，热情服务，为顾客提供优质的服务体验。
3. 考核细则考核细则将按照以下标准进行评分：- 优秀（10分）：在所有考核内容上表现出色，无任何违规或差错。
- 良好（8分）：大部分考核内容上表现良好，但在少数方面有待改进。
- 一般（6分）：在大部分考核内容上表现一般，需要进一步努力提升。
- 不及格（4分及以下）：在大部分或所有考核内容上表现不符合要求。
4. 考核周期和方式门卫考核将每季度进行一次，由商场管理部门安排。
考核方式包括：- 考核问卷：门卫人员需填写考核问卷，评估自身的工作表现。
- 上级评估：门卫人员的直接上级将对其进行工作表现评估。
- 顾客满意度调查：商场将随机抽取一部分顾客进行满意度调查，评估门卫人员的服务质量。
5. 考核结果和奖惩措施根据考核结果，商场将采取相应的奖励或惩罚措施。
具体如下：- 优秀者：将被表彰，并获得相应奖金或奖品。
- 良好者：将受到肯定，并根据实际情况给予奖励。
- 一般者：将得到相关指导和培训，以提升工作能力。
- 不及格者：将受到惩罚措施，包括但不限于警告、降职或解雇。
6. 考核反馈门卫人员将在考核结束后获得考核结果反馈。
根据考核结果，他们可以了解自身的工作表现，找出不足之处，并采取相应的改进措施。
7. 考核结果记录和备份商场将对每次考核结果进行记录和备份，以便未来参考和追溯。
8. 其他事项商场将根据实际情况对考核表进行调整和完善，以确保考核的公正与客观。
行政部门卫绩效考核表
3 绿化维护 2、北区1栋1楼前绿化带每周要清除杂草（除雨 20分 雪天外），否则扣2分/次
3、北区1栋1楼前绿化带花草未及时修剪和维 护，扣3分/次
1、个人办公范围内卫生不合格,办公用品摆放不 整齐，下班未关电脑，扣2/次
4 个人素养 2、着装不当扣2/次 3、对同事态度恶劣扣5分/次
10分
行政部
30分
5、狗的日常训练，敏锐、听话，习性良好（010分）
6、安全驯养（0-10分），发生狗伤人事故扣10 分/次
1、北区大车间主干道未打扫干净，扣2分/次
2 打扫卫生 2、北区大车间东边未打扫干净，扣2分/次
20分
3、门卫室每天要清扫，否则扣2分/次
1、北区1栋1楼前绿化带区域每日要清除垃圾， 否则扣2分/次
4、在公共区域有不文明行为扣5分/次 总计
100分
考核奖金： 元
备注：1.综合考核总分值为100分，当月综合考核奖金=考核分数/100分*月度综合考核奖金300元； 2.单项分值可以扣至零分。
审核：
批 准：
4、工作时间总因私事离岗扣10分/次
5、未按规范佩戴劳保用品扣3分/次
1、保证狗的卫生健康（0-15分），狗生病扣5分
1
/次
2、保持狗窝、笼具的卫生、定期清除杂草,每天
打扫、清理二次，未做到扣（0-10分）
养狗
3、每天按时、定量给狗喂食、喂水（0-15分）
4、每天早上上班之前、晚上下班之后，必须按 时、足时进行遛狗，保持狗的活力（0-15分）
行政部门卫绩效考核表
考核日期：
职务：门卫+饲养员+打扫卫生+修剪花草
姓名：
序号 考核项目
考核要求
门卫月度考核表
门卫月度考核表
考核项目考核标准权重
1、大门管理2.1.大门实行24小时值班，脱岗每次扣2分。
50 2.2.外来车辆进厂登记，出厂带货必须凭出门证放行，每违反一次扣2分。
2.3.公司车辆外出凭派车单，无派车单放行每次扣1分。
2.4.外来人员进入公司必须门卫登记，填报随带物资，未登记放行每次扣1分。
出公司未核对随带物资放行扣1分。
2.5.员工上班时间外出，必须填写出门证，无证或手续不全放行每次扣1分，冒名放行每次扣1分。
2.6.领导检查工作应及时电话通知，未通知每次扣1分。
2.7.员工上下班代打卡，当班门岗未发现扣1分，发现不处理或不上报每次扣2分。
2、车辆管理3.1.除送发货车辆外，其它车辆不得进入生产区，若发现每次扣1分。
30 3.2.除3.1条外的其它车辆一律停在办公大楼前规定区域，发现乱停现象，每次扣1分。
3、安全巡查管理4.1门卫必须不定时对厂区进行全面巡查，晚间巡查不少于2次（4小时一次），并做好巡查台账。
巡查台账未记或不清，每次扣
1分；晚间巡查台账未记或不清，每次扣2分。
10 4.2.与职工宿舍通道门未按规定时间关开，若违反每次扣1分。
4、门卫室
管理4.1保持门卫室卫生整洁、若违反每次扣1分。
10 4.2员工在上班时间、严禁员工在门卫室逗留、窜岗，若违反每次扣1分。
公司门卫责任制考核记录表
1年
50
定期对制度进行修订、完善
50
修订记录全面、无缺项
30
5
负责公司内日常消防安全管理工作，对公司消防设施、火灾报警装置进行检查和维护，并保留相关记录。
建立公司消防设施、火灾报警装置检查维护保养记录
1月
50
建立公司消防设施检维修记录
50
记录齐全、无缺项、无代签名
30
6
组织开展本部门风险辨识、隐患排查治理工作，定期进行安全检查，发现安全隐患，立即组织整改，直至消除。
组织开展部门风险分析单元的分析工作并保存相关记录
1年
50
组织部门开展隐患排查，并保存相关记录
1月
30
按照公司隐患排查计划，定期参加安全检查，建立隐患排查相关记录（检查记录、隐患治理台账、隐患整改通知书）
50
考核人：考核日期：
1月
50
培训记录、班组活动记录规范填写，无缺项，代签名等
30
2
定期组织对旅游观光车、消防车进行维护保养，确保正常运行。
建立旅游观光车、消防车维护保养记录
1月
50
记录规范、无缺项、漏项
30
3
负责交通事故和恶意破坏事故的调查和处理。
建立交通事故和恶意破坏事故管理台账
1月
50
台账记录完善
1月
30
4
组织制定消防安全管理制度，不断修订完善，并对其执行情况进行监督检查。
公司门卫责任制考核记录表序号Leabharlann 责任制内容考核内容
周期
考核金额
（元/次·项）
考核结果
1
制定本部门的年度安全工作计划和安全培训计划，定期组织开展安全培训，制定并签订员工安全目标责任书，明确员工安全职责及工作指标，督促各项规章制度的落实。
门卫绩效考核表
临时工作
20
7
接受公司领导及部门领导临时安排的其 它事宜
20
不及时、不完善扣5分，出现差错扣20分，
工作态度
8
出勤情况，团队协作性、配合性，责任 承担意识
10
迟到、早退各扣一分，团队工作制作矛盾 扣3-5分，出现问情推卸责任扣5分
综合考评 行为品格 精神面貌
合计
30
9
遵章守纪，从语言行为等方面考核员工 职业素质
门卫绩效考核表
日期：
姓 名：
职 务： 期：
填写日
指标项目 考核指标
权重 （%）
序号
考核指标项
量化标准 分数
评分标准
1
工作期间做好本职工作，按规定巡视公 司规定区域
10
检查发现一次没按规定巡视扣3分
得分
考核人
2
礼貌待人，言行得体，为公司树立良好 形象。
5
对人粗鲁，与人争吵，一次扣5分
工作计划及
具体完成情 50
工作考评
况
3
做好门禁管理工作，严禁未经批准私自 放人出入公司。
10
未经允许让人出入公司，视情节严重扣510分，5次以上者予以解聘处理。
4
工作期间严禁酗酒，擅自离岗以及做与 工作无关的事情。
10
工作期间酗酒一次扣5-10分，擅自离岗5分 钟以内者扣5分，5-10分钟扣10分，10-30 分钟扣15分，30-60分钟扣20分
做好有关手续、记录等工作，严查出货
出入门口无手续，无记录一次扣5分，出货
5 车辆确认签字人并予以核实，保障公司 10 车辆手续不齐全放出，一次扣10分。若造
财产安全。
成公司财产损失，视情节严重扣10-20分
门卫考核表
80%以下0分 100%10分 物资出入台账登 90%5分 记检查率 90%以下0分 40%
任 务 绩 效
当值内容 4
非常干净10分 门岗内外卫生上 一般5分 班前打扫干净率 不干净0分 控制现场，及时上报10分 对突发事件应急 及时上报5分 汇报。 不知如何处理0分 28号以前报10分
5
10%
资料上报及时率 1号前上报5分 1号后上报0分 常锁10分
警卫考核表 姓名 序号 考核项目 岗位 权重 目标值要求 上级 评分等级 得分 自评 上级 结果
1
10%
95%以上10分 进场人员安全教 80%以上5分 育率 80%以下0分 100%20分，
2
过往人员排查 90%10分， 20% 率
90%以下0分 95%以上10分 来访人员登记率 80%以上5分
3
6
10%
门卫封闭率
偶尔不锁5分 不锁0分 查出问题20分 丢失扣20分 年 月 日
10% 加权合计 考核人签字
丢ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ率
后勤保障部门卫、护院队工作人员考核表
护院队人员应维护医院公共场所及各挂号、收费、发药窗口的治安秩序。对有困难的病人要主动帮助、和蔼待人。对当班人员无故脱岗造成病员及家属失窃、窗口混乱一次扣20元。做好车辆防盗工作，发生有车辆被偷盗、查明原因扣当班人员20元。为确保医院夜间不发生重大盗窃、火灾事故发生，门诊大厅清场时，做到对重点要害部位按规定进行巡查，发现异常及时汇报、处理，巡查不到位扣5元。
做好医院内的车辆管理
认真做好院内的各种车辆的管理工作，院内严禁车辆（自行车、电瓶车、摩托车）乱停乱放，外来人员的非机动车不得入内及乱停乱放，如因工作情况或特殊情况来院人员的非机动车应指导其停入车库内，经查发现有一违章停放扣当班人员5元。
控制医院内的物品进出，严把大门关
加强院内物品的进出管理，医院内的各种物品、废品出门时要凭出门证才能放行。无病区同意的证明，病员及家属严禁将被褥、躺椅、家用电器、动物带入病区，发现一次扣5元。严把医院大门，严禁外来人员到医院发医药广告、卖报纸及到医院内泡水等无关之事，发现一次扣10元。
苏州瑞华医院总务科
上班时，着装要整洁，挂牌上岗，发现着装不整，不挂牌上岗，工作时吸烟，作时必须使用规范用语，文明礼貌待人，对病人及家属的询问要耐心细致的解释。如发现有意刁难或向病人及家属要任何物品，有投诉并经核实发现一次扣50元。影响医院的形象及声誉的追究当事人的责任，情节严重，造成后果扣当事人200元并作出辞退处理。
反映灵敏、处理迅速，熟悉业务知识
院内门诊挂号、收费处的防劫警铃响、防盗报警器警铃响、火灾报警器警铃响，值班人员应在2分钟内到达现场查出原因，不查出原因不放过。工作人员熟悉掌握报警器的分布位置、会熟练使用各种灭火器材，对各种事态的发生，会立即采取相应措施谨防事态恶化。不知道报警器分布位置扣20元，不及时处警扣20元，对不会采取相应措施的当事人加倍处罚并作出辞退处理。
门卫考核表
分类
考核内容
评分标准
考核评分
备注
基本
自评
考评
安全管理
1、进出气站车辆管理好，严禁闲杂车辆进入气站，因业务需要进入气站的车辆必须配戴防火罩。
发现汽车不戴防火罩进入充装区一次扣2分，其它车辆上充装台一次扣2分。
5
2、严禁任何闲杂人员进入气站，特别是充装区，发现可疑人物须立即逐出。
任由闲杂人等或可疑人物进入气站发现1次扣2分。
一次不清扫扣2分。
10
综合管理
1、主动热情接待客户，严禁与客户出现争执。
客户投诉一次扣2分，出现争执一次扣5分。
5
2、及时完成上级指派的临时任务，
拒绝一次不记分，拖延执行时间一次扣3分。
5
3、保持与行政主管及站区主管的联系，遇事多请示、多询问。
遇到可疑事件不询问一次扣3分。
5
总评分：
100
考评时间：年月日 考评人：受评人（签少监督一次扣2分，扣完为止。
5
6、负责气站院内的治安管理，发生违反治安条例事件请示主管后向当地派出所报警或拨打110。
一次不报警扣2分，扣完为止。
5
日常管理
1、每个班次按规定进行站区巡回检查并做好值班记录。
缺少1次扣2分。
10
2、进出气站所有钢瓶、液化气等货物全部凭票核实，票物不符不准放行。
10
3、严禁任何可能引起火灾、爆炸事故的火源（包括火柴、火机、手机、BP机、带铁钉、铁掌皮鞋、可能产生静电的服装）进入充装区。
在充装区发源火源一次扣5分，扣分不封顶；因外来火源而引发安全事故，倒扣20分。
10
4、对外来办事人员进出气站进行登记；登记本使用完毕后交行政部备查。
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1.严格执行单位考勤制度，按时出勤。
1.不执行单位考勤制度，不按时出勤扣1分。
2、负责发放信件、报刊，收发及时。
2、发放信件、报刊，收发不及时扣0.5分。
3、经常检查幼儿园的房屋、设施等，发现有不安全隐患及时汇报，并对一些力所能及的隐患及时维修。
3、检查幼儿园的房屋、设施等，发现有不安全隐患不及时汇报扣1分，并对一些力所能及的隐患不及时维修扣1分。
幼儿园门卫人员考核表(一)
姓名
职务
评价人
岗位
评价日期
考核
指标
考核标准
考核办法
得分
常规 工作
1、责任心强，24小时值班，不离岗，晚上和节假日务必在岗。
1、责任心不强，值班期间离岗，晚上和节假日不在岗各扣1分。
2、和保安一起按时关闭园门，来访人员必须查明身份登记后才能入园。发现异常情况及时发出警报。
2、和保安一起未按时关闭园门扣0.5分，来访人员未经查明身份入园扣1分。发现异常情况没有及时发出警报扣1分。
3、经常检查园舍环境、设施、电路等，发现不安全隐患及时汇报，
3、经常不检查园舍环境、设施、电路等，发现安全隐患不及时汇报扣1分，
4、配合值班教师管理好早送晚接的幼儿。
4、不配合值班教师管理好早送晚接的幼儿扣0.5分。
备注
各项工作按幼儿园规章制度执行.
如有违规按相关制度执行。
4、积极认真地完成园领导交给的其它任务。
4、不积极认真地完成园领导交给的其它任务扣1分。
安全工作
1、严格执行门卫安全制度，坚守岗位，定时开关大门；严禁车辆入内。
1、不严格执行门卫安全制度扣1分，不坚守岗位，不定时开关大门；车辆随便入内扣1分。
2、幼儿离园后，检查全园各教室、寝室的水、电、门、窗等。
2、幼儿离园后，未查全园各教室、寝室的水、电、门、窗等扣1分。
环境卫生
1、搞好包干区环境卫生早上7：20前做好包干区场地清洁卫生。
1、包干区环境卫生未能在早上7：20前做好包干区场地清洁卫生扣0.5分。
2、地面干净，无杂物，及时发现及时清理。
2、地面不ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ净，有杂物，未及时发现清理扣1分。
3、做好园内绿化工作，种花种草，美化幼儿园。
3、没有做好园内绿化工作，种花种草，美化幼儿园扣1分。