天保工程管护管理规定制度

森林管护站考核奖惩制度

为提高天保工程和国家级公益林管护水平，增强管护人员责任心，为兑现管护协议书（合同书）提供依据，根据《四川天然林资源保护工程管理办法》、《四川国家级公益林管护办法》和本单位实际，特制定本奖惩制度。

一、巡护（15分）

以月为单位，按巡护天数定绩效分值。

重点管护期内：巡护25天以上——30分，20-24天——25分，15-19天——20分，10-14天——10分，5-9天——5分，5天以下——0分。一般管护期内：巡护15天以上——30分，7-14天——15分，6天以下0分。

各月平均得分为年度考核本项分值。

二、巡山（护）日志（5分）

巡护期间必须做好巡山（护）日志。巡山（护）日志要记录当天的巡护路线、碰到的人畜活动情况、森林资源外观变化情况、野生动物活动情况等。缺一天扣1分，记录不全或他人代填每次扣2分，出现1人无巡山日志记录5分全扣。

三、管护任务（30分）

（一）管护区宣传牌、标志牌、界桩、围栏等基础设施完好无损得5分，否则不得分；

（二）森林防火：对辖区内的野外用火和可能引起火灾的活动按规定严格管理。发现林区违章用火及时制止。发现火灾及时上报发现森林火灾必须协助有关部门、人员查找原因，调查损失。发生火灾扣5分，发生火灾损失较大组织扑救不及时的全年一票否决。

（三）林业有害生物：对本辖区内的森林病虫害、鼠害要有效的监测，每月上报监测情况报告，发现病虫害、鼠害及时上报。每月不按时上报监测报告的扣4分。

（四）管护区无乱采滥挖野生植物和乱捕滥猎野生动物行为得5分，否则不得分。

（五）管护区发生乱占林地、乱砍滥伐林木及时制止并报告的得5分，否则不得分。发生重大毁林或盗伐林木案件全年工作一票否决。

（六）做好造林地、退耕还林和封山育林区的管护工作，防止牲畜践踏幼树、幼苗，围栏完好率达95%以上，三年、五年保存率达80%以上，面积保存率达100%保证联检合格。有牲畜危害扣2分，围栏每降低1%扣0.5分，不合格扣4分。

四、宣传、信息工作（2分）

负责本站内的森林防火、野生动植物宣传和信息上报工作。标志牌、宣传警示牌、宣传标语整洁完备，宣传单每月发放不少于50份，存档一份，做好宣传记录，做好每月不少于一次的信息上报。不按时上报信息的一次扣1分，标志牌、宣传标语等不整洁的每项扣2分，宣传单发放达不到要求的扣1分，无宣传记录的扣1分。

五、规章制度落实（5分）

制度、图表上墙符合要求，站务公开等按要求公开，管护人员熟知应知应会、严格考勤制度。图表、考勤等没有按要求上墙的扣4分，应知应会每题答不全扣2分，考勤、站务公开不真实的扣2分。

六、政治业务学习：3分

每月组织学习不少于2次，学习达不到要求的扣2分，以记录和笔记为准。健全图书管理目录，有专人管理。每缺一项扣

1分。

七、标准化建设：3分

按照标准化站的要求，努力打造精品、管用、实效、多功能站。管理不规范一项扣1分，水、电、暖和管护设施管理不善造成损坏没有及时维修的扣2分。责任事故全扣。

八、环境绿化卫生：5分

负责本站环境绿化、周边卫生清洁工作，有绿化带、院子规范整洁、物品摆放整齐，院内植树、养花，生活设施餐具、厨房干净整洁卫生。站及周边脏乱差的扣3分，院内没有植树、养花的扣1分，生活设施不整洁卫生的扣1分。

九、管护责任落实的检查（5分）

负责管护员的协议书（合同）、责任卡的落实和监督检查。站长每月对管护员的任务完成情况进行检查考核，并汇总上报，完成得5分，否则全扣。

落实责任区的“四统一、（地块、地类、面积和四至界线相统一）两监督”，发生责任事件的一票否决。

十一、流动人员管理（2分）

对本责任区内的流动人员进行管理和登记，无流动人员管理登记的扣2分。

十二、通讯设施（5分）

确保通讯设施的通讯畅通设置专门的电话值班人员不设置值班人扣3分。不按时上报电话值班记录的扣2分。

十三、党建、纠风、示范窗口（2分）

落实党建和纠风工作，加强党组织的建设，积极开展林业行业示范窗口活动。党建纠风工作落实不到位，无林业行业示范窗口创建材料每项扣1分。

十四、防火物资管理（2分）

配备的物资到位，有管理账目，专门的库房，专人保管，物资摆放整齐。每项做不好扣2分。

十五、安全管理（5分）

严格落实安全生产责任制，每月学习不到位扣5分。安全标识放在醒目位置，消防设施配备到位完好，不到位或消防设施损坏一项扣2分，及时排查安全隐患，发现问题及时处理，不到位扣3分。出现一次安全责任事故一票否决。

十六、档案管理（5分）

根据管护站站档案管理办法建立档案，做到档案资料齐全，管理规范，专人负责。档案管理每一项不合格扣2分，十七、考核办法

（一）考核分平时考核、月考核、半年考核、年度考核四种形式。采取走访调查、随机抽查、实地察看查阅各种记录等方法，按年平均计算。

（二）按以上考核内容进行打分评定结果。95分（含95分）以上为优秀，90分（含90分）以上为良好，85分（含85分）以上为合格，85分以下为不合格。

三、奖惩办法

（一）达到95分优秀，站长兑现绩效110%，站员兑现绩效105%。

（二）达到90分良好，站长兑现绩效100%，站员兑现现绩效100%。

（三）达到85分合格，站长兑现站长兑现绩效95%元。站员兑现站长兑现绩效97%.

（四）85分以下不合格，扣除当年站长绩效工资，扣除站员当年绩效工资，年底总评仍不合格者实行淘汰制免去管护站站长职务。年底总评仍不合格者不得晋升绩效工资。

（五）总站在检查管护范围时，发现管护职工一人次不在岗扣减全站站人员当月绩效工资5%，两人次以上不在岗扣减绩效工资10%-30%；因巡山护林不到位或管护不力造成森林火灾、乱砍滥伐、人畜践踏等林木损失，视情况扣发管护费。报告不及时造成较大森林火灾（15亩以上），或盗伐滥伐林木达到立案标准以上的事件追究当事人应负的责任。

林区管理制度

一、进入林区人员必须接受林区管护人员的检查和管理。

二、进入林区人员必须要在进入辖区管护站登记。

三、进入人员不得破坏森林资源（林木、林产品、山土及野生动植物）。

四、进入人员要遵守林区用火规定，严禁生火和吸烟，不得移动和毁坏林业标志。

五、进入林区人员严禁挖药、釆种、拉土、开矿。

六、如发现火情、偷、砍、滥伐林木的要立即报告辖区管护站

七、进入林区人员，如有违法、违规行为，将按《森林法》、《森林防火条例》等法律法、规进行处理。

森林防火管理制度

一、各管护责任区要加强巡护、设卡检查、控制火源、消除隐患。重点防火期要严禁将火种带入林区，禁止在林区吸烟和一切野外用火。