最真实的招聘潜规则

最真实的招聘潜规则
现在正是年后，各种招聘会招聘广告铺天盖地，我们很多的大学生们又该忙找工作了。

我作为一个人到中年的职场油子，今天跟大家谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。

首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。

对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。

而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。

这点大家大可放心。

通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。

一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。

而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。

除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。

比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。

除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。

一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。

所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。

但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。

尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。

所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。

但大家不必灰心，多尝试几家公司。

大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。

下面，开始跟大家讲讲招聘中的一些小细节，一些潜规则:
本来想一次写完，但因为招聘涉及到方方面面，所以还是慢慢写，不过不长，希望大家好好看:
说到招聘，不能不说文凭，这文凭说得俗一点就好比上厕所要带纸一样，既然这样重要，那么我们首先谈谈考研和文凭吧。

从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。

换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能
没什么大区别。

考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。

我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。

等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。

而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！
假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。

但知识不会失去！
我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。

说完了文凭，下面谈谈招聘中的性别问题，相信这也是大家十分关注的。

首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。

我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。

一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。

就我们公司来说，中层的部门经理除了行政、财务之外，全是男
的。

这里就有一个问题，那就是管理的难度。

说白了，我招聘一个男的相对好管理。

而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。

招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。

另外一点就是方便。

比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。

要是个女孩子，还得开两个房间。

至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。

这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。

这里不是歧视，而是从工作本身来说的。

另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。

这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。

但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。

至少我这么多年，很少对我身边的女同事有过什么遐想。

而在职场里面，和
自己的同事发生办公室恋情是一个大忌。

所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。

但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。

长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。

所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。

这是招聘，不是选妃子，呵呵。

第四点，说说应聘时的着装。

可能大部分走出校门的人，很多人会说，要穿西服打领带，穿职业装。

这里也是一个误区。

从我来说，我除了必须打领带的场合，平时几乎很少打领带。

但我上班会穿着衬衫，下面一般也多是西裤，办公室里会挂着一件西服，但很少穿。

这样的好处就是一旦需要突然见个什么人，领带系上，穿上西服就行了。

而我身边的人，大部分也都是这么干的。

至于下班，更是没人管了。

我常年穿着美军的M65风衣，嚣张穿行于闹市，哈哈。

当然，上班不能这么穿。

所以，如果参加招聘会，或者去求职面试，穿得干净整洁就行。

当然，如果
穿着西服会让你感觉有自信，那也没问题。

但切记一点，穿任何衣服都不能掩饰你的青涩，岁月写在脸上的东西，是你无论如何在刚刚走出校门的时候装不出来的。

年轻有年轻的魅力，成熟有成熟的魅力，呵呵。

另外，我发现很多人为了显得正式，喜欢穿白衬衫。

白衬衫穿着确实显得干净、利落，但问题是也显得你年轻。

呵呵，我今年特别爱穿白色了，这样显得自己年轻一点。

但刚刚走出校门的朋友，建议你选择衬衫稍稍显得成熟一点比较好，这样可以中和一下。

有一点需要强调，招聘会上无所谓，但应聘的时候最安全的办法是穿皮鞋去。

我是个很率性的人，我这个部门也从来不强调着装问题。

但是，你去求职面试的时候，对方是一个未知数，稳妥的办法最好穿着皮鞋。

一般来说，皮鞋也有很多种。

而系鞋带的那种，一般被视为正装鞋。

所以，选择皮鞋也最好是系带子的那种，呵呵。

我个人来说，比较喜欢系带子的鞋。

女孩子的着装，务求简单、简洁、利落。

不一定要正装，但切忌，那种出去玩的时候穿的太性感的衣服最好不要穿着去求职面试。

女孩子的发型多数都强调自己的个性，这个我不反对。

但求职面试的时候，最稳妥地办法就是不要把头发弄得过于古怪。

还有一点，求职面试的时候最好带个包，这里说的包不是那种粉可爱粉可爱的包包，而是一个看上去比较中性一点的包。

也不用什么LV名牌，简洁一点，能装简历、学历什么的就行了。

另外，切忌，不要穿着拖鞋光着脚就跑去求职面试。

如果实在想光着脚，至少穿个凉鞋。

嗯，我来解释一下，一般正式的场合，女性光脚，等同于……明白了吧。

大家着装还有一个误区，认为名牌一定好。

其实没必要，一千多一身的西服足够了，我工作这么多年，最贵的衣服也就一千多。

咱不是国务院发言人，没必要穿得那么奢华。

女孩子的套装我不是很清楚，我想也贵不到哪儿去，一千多应该差不多了，没必要买太贵的。

第五点，说说简历
我说出来大家肯定不信，我工作这么多年，我的简历两页纸足够了。

一页中
文，一页英文。

简历要简明扼要，简历简历，不是回忆录，别以为越厚越好。

最近几次的招聘会上，我收到了很多相当高档的简历。

我一般看完之后觉得对方不合适，都会还给对方。

有人还不乐意，其实我是帮他省钱。

那简历做的，做标书都足够了。

一般来说，简历要突出自己的特点，但切忌夸大。

篇幅控制在一页范围内就行，另外可以再做一个英文版的简历。

这里强调一下，英文版的简历写完了要给英文比较过硬的朋友看看，不要闹什么表达上的笑话。

另外，不要在简历里面把自己吹嘘的天花乱坠。

这一点一定要注意。

说句有点心理阴暗的话，一般招聘的人，江湖经验都不会很差。

我这里的意思是，能够求职面试你的人，至少是一个公司的中层管理者。

他见过的，听过的，了解到的牛人，要比你多N多。

就我而言，我身边有个干了八年JAVA，九几年就开始玩C的牛人。

人家一讲话，“这个问题我还不是很懂，我尽力吧。

”
不懂不怕，不会也不怕，说出自己不会，不是一个丢脸的事情。

我经常就在
工作中遇到不会的东西，这很正常，我从来不觉得自己在某一块知识缺乏是丢脸的事情。

这个世界是多元化的，谁都不能包打天下。

但是，我经常能看到简历里面，列举了一大堆开发语言或工具。

但仔细一问，往往对方出洋相。

所以，简历务必简要，突出重点，不精通或不擅长的东西不要往上面瞎写。

第六点，说说招聘的原理和大致的流程吧
一般来说，招聘会上，我是指那种专场的招聘会。

任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。

这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。

而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。

哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。

所以，刚刚出来混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。

我以我们公司为例来说，我们公司规模不大，连带分公司一起，大概有一百
多号人。

但我们公司没有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗什么的，同时负责招聘。

也就是说，去招聘会的，或者求职面试你的，大部分是在这个圈子里面混了五年以上的混混。

他无论是招聘，还是求职面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。

他在乎的是，现在手上压了一堆事情，老板天天骂，或者刚刚跳槽了一个人，自己忙得连约会或喝酒的工夫都没了。

他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。

他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，他能不能把其中一部分的工作分派给你！
明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘。

能挺着就挺着，实在忙不过来了，才会招聘。

而去招聘会，那种挤得跟家乐福一样，空气污浊的地方，吃主办单位提供的十块钱一份的盒饭。

凡是干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。

所以，招聘会是找工作最好的地方。

因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。

这里面有个私心的问题。

坦白说，谁都有私心，我肯定也有。

招聘既然是我工作的一个内容，那我肯定希望多块好省地赶紧找个能干好活的苦力进来，这样我就能相对解脱了。

一旦明白这个**，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……
流程大部分是这样的，我以我们公司为例。

一般是部门叫苦，活干不完，要人。

然后老板拒绝。

然后再次叫苦，并威胁老板。

老板忍无可忍，于是有了需求。

然后就是登广告，比如网络招聘，如果有招聘会，那就过去。

收集简历之后，挨个求职面试，然后圈定合适的人汇报老板。

老板如果变卦，那就继续折磨老板，强调了目前苦力的短缺，以及某某项目的重要性。

老板认可。

然后，亲爱的朋友，欢迎来到本部门，成为苦力！
这里面有个潜规则，招聘工作吃力不讨好。

找个合适的人手进来，没人说你慧眼，只会说这个苦力干活棒，写的码很少出错。

但要是招了个不合适的进来，那完了，大家都偷偷骂，这人这么次，就是张三招的，张三傻了吧叽的，怎么招了这么一人，等等，诸如此类的人身攻击。