绩效考核协议书
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
个人绩效考核合同协议书
个人绩效考核合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！个人绩效考核合同协议书甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方关于个人绩效考核的相关事项，达成如下协议：一、绩效考核目的1.1 乙方的工作绩效将作为评价乙方工作质量、效率和成果的重要依据。
1.2 甲乙双方通过绩效考核，促进乙方的职业发展，提高乙方的工作能力，实现甲乙双方的共赢。
二、绩效考核原则2.1 公平公正：绩效考核过程应遵循公平公正的原则，确保乙方享有平等的考核机会。
2.2 客观透明：绩效考核标准应具体明确，考核结果应及时反馈给乙方。
2.3 激励与发展：绩效考核应以激励乙方工作积极性、提高乙方工作能力为目标，关注乙方的成长与发展。
三、绩效考核周期3.1 绩效考核周期为一个月，自每月1日至当月最后一日。
3.2 甲乙双方应在每月初共同确定当月的工作目标和任务。
四、绩效考核指标4.1 绩效考核指标应包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、职业素养等方面。
4.2 甲乙双方可根据实际情况，对绩效考核指标进行调整和补充。
五、绩效考核流程5.1 乙方向甲方提交绩效自评报告，报告内容包括工作任务完成情况、工作亮点、不足及改进措施等。
5.2 甲方根据乙方提交的绩效自评报告和实际情况，进行绩效考核评分。
5.3 甲方将绩效考核结果反馈给乙方，并共同分析乙方在工作中存在的问题，提出改进措施。
5.4 甲方根据绩效考核结果，对乙方的薪酬、晋升、培训等方面进行调整。
六、绩效改进和培训6.1 对于绩效考核中存在的问题，乙方应认真进行改进。
6.2 甲方应根据乙方的工作需要和职业发展需求，提供相应的培训机会。
七、保密条款7.1 甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
工作考核协议书范本模板(3篇)
第1篇甲方：（公司名称或单位全称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家从事（行业名称）业务的公司，为提高公司整体运营效率，确保各项工作顺利进行，特制定本考核协议。
2. 乙方同意按照甲方的要求，参与公司的工作考核体系，并接受甲方的考核。
3. 为明确双方的权利和义务，特订立本协议。
第一条考核目的本协议旨在通过科学、合理的考核方式，对乙方的工作绩效进行评价，以激励乙方不断提高工作质量，促进个人与公司共同发展。
第二条考核范围1. 乙方在甲方工作期间，所承担的各项工作职责和任务。
2. 乙方的工作态度、团队合作精神、创新能力等综合素质。
第三条考核内容1. 工作成果：以完成工作任务的质量、数量和效率为主要考核指标。
2. 工作能力：考核乙方的工作技能、业务水平和工作经验。
3. 工作态度：考核乙方的责任心、积极性、敬业精神和团队协作能力。
4. 综合素质：考核乙方的职业道德、职业素养、创新能力等。
第四条考核方法1. 定期考核：甲方将根据工作需要，每季度或每半年对乙方进行一次考核。
2. 绩效面谈：考核期间，甲方将组织绩效面谈，与乙方就考核结果进行沟通。
3. 360度评估：甲方可邀请乙方的上级、同事、下属等对乙方进行匿名评价。
第五条考核程序1. 考核准备：甲方在考核前，将制定详细的考核方案，并提前通知乙方。
2. 考核实施：按照考核方案，甲方将组织实施考核。
3. 结果反馈：考核结束后，甲方将及时向乙方反馈考核结果。
4. 申诉处理：乙方对考核结果有异议时，可在接到考核结果后的5个工作日内向甲方提出申诉。
第六条考核结果应用1. 薪酬调整：根据考核结果，甲方将适时调整乙方的薪酬待遇。
2. 晋升机会：考核结果将作为乙方晋升的重要依据。
3. 培训发展：甲方将根据考核结果，为乙方提供相应的培训和发展机会。
第七条违约责任1. 乙方如有以下行为，甲方有权解除本协议，并追究乙方的违约责任：- 擅自离职，未提前一个月通知甲方；- 擅自泄露公司机密；- 违反国家法律法规，给公司造成损失；- 严重违反公司规章制度。
绩效考核协议书7篇
绩效考核协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提高工作绩效，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保双方共同遵守，实现共同发展的目标。
二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为___年___月___日至___年___月___日。
三、考核内容1. 岗位职责履行情况；2. 工作质量及效率；3. 团队协作与沟通能力；4. 创新能力及学习能力；5. 遵守公司制度及规定情况。
四、考核标准1. 岗位职责明确，按照公司规定完成工作任务；2. 工作质量达到公司标准，无重大失误；3. 团队协作融洽，沟通能力良好；4. 具备创新思维，不断提升个人能力；5. 严格遵守公司制度及规定。
五、考核方法1. 日常观察与记录：上级领导对乙方的工作表现进行日常观察并记录；2. 定期自评：乙方需定期进行自我评估，总结工作进展及成果；3. 上级评估：上级领导根据乙方的工作表现，进行绩效评估；4. 360度反馈：包括同事、客户等多方对乙方进行评价。
六、绩效结果应用1. 薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方薪酬进行相应调整；2. 岗位晋升：对于表现优秀的员工，将优先考虑岗位晋升；3. 培训发展：根据绩效考核结果，为乙方制定个性化的培训计划；4. 奖励机制：根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励。
七、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定进行绩效考核，乙方有权要求甲方进行整改；2. 若乙方未按照本协议约定完成工作任务，甲方有权根据情况进行处理，包括但不限于批评、罚款、降薪、调岗等；3. 本协议中所涉及的经济赔偿、违约责任等条款，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
绩效考核协议书6篇
绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。
本协议于双方签字生效。
一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。
2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。
二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。
2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。
3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。
三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。
四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。
五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。
2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。
希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。
绩效考核协议书6篇
绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书一、协议背景为规范员工的工作表现与评价，提高企业的绩效管理水平，特制定此绩效考核协议书。
员工必须按照本协议约定的规范进行工作，平时工作中要时刻注意岗位责任，务必做到心无旁骛。
企业将根据员工的绩效考核结果，对员工的工作表现进行评价，激励员工的积极性，实现个人发展和企业目标的双赢。
二、协议内容1. 绩效考核标准：企业将根据员工的职责岗位及工作性质，制定相对应的绩效考核标准，包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
员工须在规定的时间内完成绩效考核任务，认真履行工作职责，达到绩效考核标准。
2. 绩效计划制定：企业将根据员工的绩效目标，制定个人的绩效计划，并约定达成绩效目标的时间节点及具体措施。
员工要认真执行绩效计划，确保按时完成工作任务。
3. 绩效考核评定：企业将定期对员工的绩效进行评定，评定结果将作为员工绩效工资的依据。
评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
员工应根据实际工作表现努力提高自身的绩效评定等级。
4. 绩效奖惩措施：企业将根据员工的绩效考核结果，对员工实行绩效奖惩措施。
绩效优秀的员工将获得相应奖励，绩效不合格的员工将受到相应惩罚。
5. 终止及解释：员工对于本协议如有异议或需要解释时，可向企业主管部门提出，企业将根据实际情况进行调整或解释。
三、协议执行1. 绩效考核主体：本绩效考核协议旨在规范员工的工作表现与评价，企业主管部门将负责对员工的绩效进行评定和考核。
2. 考核频次：绩效考核将定期进行，具体评定周期由企业根据实际情况确定。
3. 考核结果通知：企业将在绩效考核结束后，及时向员工通知绩效考核结果，并对优秀员工进行奖励。
4. 绩效改进措施：员工如有绩效不足之处，应积极改进，提高自身绩效水平，以符合企业的要求。
5. 其他约定：本绩效考核协议为员工与企业之间的行为准则，员工应严格遵守，如有违反，将受到相应处理。
四、协议解除1. 协议期限：本绩效考核协议为长期有效，直至员工离职或企业解除协议。
公司绩效目标协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________签订日期：________________________甲方（公司）：________________________地址：________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（员工）：________________________地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，乙方是一名愿意在甲方工作并实现个人职业发展的员工。
为明确双方在绩效目标方面的权利和义务，特制定本协议。
第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在绩效目标方面的合作内容、考核标准、奖惩措施以及双方的权利和义务，确保甲方经营目标的实现和乙方职业发展的同时，促进双方的共同成长。
第二条协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
第三条协议解除1. 在协议有效期内，如发生以下情况之一，任何一方有权解除本协议：（1）一方严重违反本协议规定，损害对方合法权益；（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；（3）双方协商一致解除本协议。
2. 协议解除后，双方应按照本协议的约定，办理相关手续，并妥善处理尚未完成的业务。
第二章绩效目标第四条绩效目标设定1. 甲方根据公司年度经营目标和市场情况，设定乙方所在岗位的绩效目标。
2. 绩效目标应具体、明确、可衡量，并与公司整体战略相一致。
第五条绩效目标内容1. 工作任务完成情况：包括但不限于项目进度、质量、成本控制等。
2. 团队协作与沟通：包括与同事、上级、下级之间的沟通协作能力。
3. 创新与改进：提出并实施改进措施，提高工作效率和产品质量。
4. 客户满意度：确保客户满意度达到公司规定标准。
绩效协议书5篇
绩效协议书5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本绩效协议书，以明确双方的权利和义务，共同推动员工绩效和企业发展。
一、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，为期______年。
二、工作目标1. 乙方在本协议期限内，应按照甲方的要求和岗位说明书，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方同意接受甲方的绩效考核，并同意按照考核结果承担相应的责任和后果。
3. 甲方应制定合理的工作目标和考核标准，确保乙方在协议期限内能够完成工作任务。
三、工作内容和地点1. 乙方在协议期限内，应在甲方的安排下，从事______岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体安排由甲方决定。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。
五、劳动报酬和福利待遇1. 乙方在协议期限内的工资标准为______元/月，甲方应按月足额支付乙方的工资。
2. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
3. 甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金或处罚。
六、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
七、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
绩效考核合同协议书范本
甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位从事工作期间的绩效考核事宜，达成如下协议：一、考核目的为提高甲方单位工作效率，激发乙方工作积极性，确保乙方工作目标的实现，甲方特制定本考核合同，对乙方的工作进行考核。
二、考核范围本考核合同适用于乙方在甲方单位从事的各项工作，包括但不限于：工作任务、工作质量、工作效率、团队合作、职业道德等方面。
三、考核标准1. 工作任务：乙方应按照甲方单位要求，完成各项工作任务，保证工作质量。
2. 工作质量：乙方应保证工作成果符合甲方单位的要求，无重大质量问题。
3. 工作效率：乙方应提高工作效率，按时完成工作任务。
4. 团队合作：乙方应积极参与团队协作，与其他同事共同完成任务。
5. 职业道德：乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方单位的规章制度，维护甲方单位的形象。
四、考核方式1. 日常考核：由甲方单位主管对乙方日常工作进行监督，及时发现问题并予以纠正。
2. 定期考核：每季度末，由甲方单位组织对乙方进行一次全面考核。
3. 年度考核：每年年底，由甲方单位组织对乙方进行一次年度考核。
五、考核结果1. 优秀：乙方在考核中表现突出，成绩优异。
2. 良好：乙方在考核中表现良好，成绩达标。
3. 一般：乙方在考核中表现一般，需改进。
4. 不合格：乙方在考核中表现较差，未达到基本要求。
六、考核结果的应用1. 优秀、良好的考核结果可作为晋升、加薪的依据。
2. 一般、不合格的考核结果可作为培训、改进的依据。
3. 对于不合格的乙方，甲方有权要求乙方在规定时间内改进，如改进后仍不合格，甲方有权解除劳动合同。
七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
3. 本合同自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________注：本范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
绩效协议书范文
绩效协议书范文甲方（公司/部门）：[公司名称/部门名称]乙方（员工）：[员工姓名]一、协议目的。
为了明确工作目标与期望，激励乙方积极工作，提高工作效率和质量，同时确保甲方业务的顺利开展，甲乙双方经友好协商，达成如下绩效协议。
二、绩效周期。
本绩效协议的考核周期为[开始日期]至[结束日期]。
三、绩效目标与标准。
# （一）工作任务目标。
1. 销售岗位（示例）乙方在绩效周期内需要完成的销售业绩为[X]元。
这里面包括至少[具体数量]个新客户的开发哦，可不能只盯着老客户吃老本。
就像钓鱼，不能总是在一个小池塘钓那几条鱼，得去新的水域开拓新的“鱼群”。
销售渠道也要拓展，要成功与至少[X]家新的合作伙伴建立合作关系，把我们的产品像种子一样撒到更多的地方去，让它生根发芽。
2. 客服岗位（示例）客户投诉处理及时率要达到[X]%。
客户投诉就像着火了，你得赶紧拿着灭火器（解决方案）去扑灭，不能让小火苗变成大火球。
# （二）工作行为标准。
1. 遵守公司的各项规章制度，按时上下班，可别学那踩着点来、掐着点走的“打卡艺术家”。
要是迟到早退的次数超过[X]次，这绩效分可就要大打折扣了。
2. 积极参加公司组织的培训和会议，不能每次都找借口开溜。
你要是总是缺席，就像队伍里掉队的小鸭子，会错过很多成长的机会，也会影响绩效哦。
3. 与团队成员保持良好的沟通协作。
咱这团队就像一个大家庭，大家要互相帮忙，不能搞小团体或者是互相使绊子。
要是因为和同事闹矛盾影响了工作，这也是要在绩效里体现的。
四、绩效评估。
# （一）评估方式。
1. 数据统计：像销售业绩、客户满意度这些有明确数据的指标，就按照实际的数据来统计。
这就好比考试打分，考了多少分就是多少分，实实在在的。
2. 上级评估：你的直接上级会根据平时对你工作的观察，对你的工作行为、团队协作等方面进行评估。
上级就像你的导师，平时可都在关注着你的表现呢。
3. 客户反馈：如果你的工作涉及到客户的话，客户的反馈也是很重要的评估依据。
绩效合同书7篇
绩效合同书7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作职责与任务1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责，完成工作任务。
2. 具体工作职责和任务详见职位说明书，甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位及职责。
3. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规，维护公司利益。
三、绩效目标1. 乙方在合同期间应达到的具体绩效目标详见职位说明书。
2. 甲方有权根据经营情况和市场变化调整绩效目标。
3. 乙方应努力提高自身素质，积极适应岗位需求，完成绩效目标。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬标准、支付方式及时间等按照甲方规定执行。
2. 乙方完成绩效目标后，甲方应按照约定给予相应的奖金或晋升机会。
3. 甲方为乙方提供符合国家规定的各项福利待遇。
五、考核与奖惩1. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，考核周期为每______（建议填写具体周期，如季度、半年、年度等）。
2. 乙方完成绩效目标，甲方应按照约定给予奖励；未完成绩效目标，甲方有权按照约定进行处罚。
3. 乙方如有严重违纪、违规行为，甲方有权依据法律法规和公司规定进行处理。
六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，保守甲方的商业秘密。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担法律责任。
七、合同变更与解除1. 合同期间，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。
绩效考核协议书8篇
绩效考核协议书8篇篇1本协议旨在明确公司与员工之间的绩效考核约定，以实现共同发展和互利共赢。
经双方友好协商，达成如下协议：一、协议双方甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________二、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙双方关于绩效考核的具体事项，提高乙方的工作积极性和工作效率，促进公司整体发展。
三、绩效考核内容1. 岗位职责履行：乙方应按照岗位职责要求，全面履行各项职责，确保工作质量和进度。
2. 工作业绩：乙方的工作业绩应达到公司设定的具体指标，包括但不限于工作任务完成情况、销售额、客户满意度等。
3. 团队协作：乙方应积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通和合作关系，共同推进团队目标的实现。
4. 创新能力：乙方应具备创新意识和能力，提出改进工作方法和流程的建议，提高公司运营效率。
5. 职业操守：乙方应遵守公司规章制度，诚实守信，保守公司商业秘密。
四、绩效考核周期本协议自签订之日起生效，绩效考核周期为______年______月至______年______月。
五、绩效考核标准1. 岗位职责履行：根据岗位说明书及实际工作要求进行评估。
2. 工作业绩：根据公司设定的具体指标进行评估。
3. 团队协作：根据团队协作表现进行评估。
4. 创新能力：根据创新成果及建议价值进行评估。
5. 职业操守：遵守公司规章制度，无违纪行为。
六、绩效奖惩措施1. 绩效优秀：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现优秀，公司将给予相应的奖励，包括但不限于薪资晋升、岗位晋升、奖金等。
2. 绩效不佳：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现不佳，公司将根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于警告、调整工作岗位、降薪、解除劳动关系等。
七、协议变更与解除1. 本协议自签订之日起生效，如需变更，双方应协商一致并书面确认。
2. 本协议自签订之日起生效，至约定的绩效考核周期结束自动终止。
绩效考核协议书3篇
绩效考核协议书3篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于甲乙双方同意根据公司的绩效考核制度，就乙方的工作绩效进行公平、公正、合理的评估和考核，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于绩效考核的相关事项和条款，确保绩效考核过程的公正、公平和透明，激励乙方提升工作绩效，实现公司战略目标。
二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为______（例如：一季度、半年或一年等）。
考核周期结束后，双方可重新评估并调整协议内容。
三、考核内容1. 工作任务完成情况：包括工作职责、项目任务等完成情况。
2. 工作质量：包括工作成果的质量、客户满意度等。
3. 工作效率：包括工作效率、响应时间等。
4. 团队协作：包括团队沟通、协作精神等。
5. 创新能力：包括创新意识、新技能应用等。
6. 其他：双方可约定的其他考核内容。
四、考核标准1. 考核指标：具体考核内容及评分标准由双方共同制定。
2. 考核方法：采用定量与定性相结合的方法进行评估。
3. 考核等级：分为优秀、良好、一般、待提高等若干等级。
4. 考核结果：考核结果以书面形式通知乙方，双方共同确认。
五、奖惩机制1. 奖励措施：对于考核结果为优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如薪资调整、奖金、晋升机会等。
2. 惩罚措施：对于考核结果为待提高的乙方，甲方将视情况给予相应的惩罚，如警告、降薪、调岗等。
3. 特殊说明：如乙方在考核周期内表现突出或有重大贡献，甲方可酌情给予额外奖励。
六、协议履行与监督1. 双方应本着诚信原则履行本协议，确保绩效考核的公正、公平和透明。
2. 甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保绩效考核的顺利进行。
3. 乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果后七日内向甲方提出申诉，甲方将进行复核并给出最终决定。
七、协议变更与终止1. 本协议经双方协商一致，可以变更或补充相关内容。
绩效考核协议书5篇
绩效考核协议书5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提升工作效率，并促进公司和员工的共同发展，经友好协商，达成以下绩效考核协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确乙方的工作目标，并通过绩效考核激发其工作积极性和创造性，提升整体业绩，同时保障公司的合法权益。
二、考核内容1. 乙方的工作岗位与职责：详细列明乙方的职位名称、工作职责及工作内容。
2. 绩效考核指标：具体说明乙方的绩效考核标准，包括定量指标和定性指标。
3. 考核周期：明确本次绩效考核的时间周期，如季度、半年或年度。
三、考核标准1. 乙方的工作业绩应达到公司规定的绩效考核标准。
2. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德规范。
3. 乙方应积极配合同事及团队工作，保持良好的沟通协作能力。
四、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。
2. 乙方有义务按照公司的要求完成工作任务，并接受公司的绩效考核。
3. 甲方应根据绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整、岗位晋升或降级的决策。
4. 乙方若对考核结果有异议，可向甲方提出申诉，甲方应积极处理。
五、保密条款1. 双方应保守本协议所涉及的商业秘密及机密信息。
2. 未经甲方同意，乙方不得将本协议内容泄露给第三方。
六、违约责任1. 若乙方在绩效考核期间未能达到公司规定的标准，甲方有权对乙方进行警告、罚款、降薪或解除劳动合同等处理。
2. 若因乙方违反绩效考核协议导致公司损失，乙方应承担相应的法律责任。
3. 若甲方违反本协议约定，未按照约定对乙方进行绩效考核或未兑现承诺的奖惩措施，乙方有权向甲方提出申诉。
七、协议解除与终止1. 本协议在双方协商一致的情况下可以解除。
2. 若乙方在绩效考核期间有严重违纪行为，甲方有权单方面解除本协议。
3. 本协议在以下情况下可以终止：__________。
员工绩效考核合同协议书
员工绩效考核合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！员工绩效考核合同协议书甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了共同发展，明确乙方的绩效考核标准，提高乙方的工作效率，经双方友好协商，特订立本绩效考核合同，以共同遵守。
第一条 考核目的1.1 甲乙双方希望通过本考核合同明确乙方的工作职责、工作目标及绩效评价标准，以提高乙方的工作能力和工作效率。
第二条 考核周期2.1 本考核合同的考核周期为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条 考核指标3.1 乙方的绩效考核指标包括但不限于：工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。
第四条 考核方式4.1 甲方将根据乙方的岗位职责及绩效考核指标，通过日常观察、工作汇报、定期评估等方式对乙方进行绩效考核。
第五条 考核结果及应用5.1 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
5.2 甲方将根据乙方的考核结果给予相应的奖励或惩罚，具体奖励或惩罚标准如下：（1）优秀：奖励人民币500元，并给予晋升、调薪等优先考虑；（2）良好：奖励人民币300元；（3）合格：不予以奖励和惩罚；（4）不合格：扣除人民币500元，并给予警告或解除劳动合同的处理。
第六条 考核过程中的争议解决6.1 在考核过程中，如乙方对考核结果有异议，可以书面形式向甲方提出申诉，甲方应在收到申诉后的15个工作日内给予答复。
第七条 合同的变更、解除和终止7.1 本考核合同的变更、解除和终止，需经甲乙双方协商一致并书面确认。
第八条 保密条款8.1 乙方应对考核过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，否则应承担相应的法律责任。
第九条 其他9.1 本考核合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
绩效考核协议书7篇
绩效考核协议书7篇第1篇示例：绩效考核协议书一、工作目标和责任为了对员工的工作表现进行全面评估，提高工作效率和工作质量，特制定本绩效考核协议书。
1. 工作目标：员工每月将根据部门制定的工作目标和任务清单进行工作，根据工作目标的完成情况进行绩效考核。
2. 工作责任：员工应当按照公司相关规定，完成各项工作任务，并且按时交付。
在工作中应积极主动，努力提高工作效率，并不断改进工作方法和技巧，以达到更好的工作效果。
二、绩效考核标准1. 准时完成工作：员工应按时完成各项工作任务，并在规定的时间内交付。
2. 工作效率：员工应高效地完成工作任务，尽量避免拖延和浪费时间。
3. 工作质量：员工应保证工作的质量，并做好记录和归档。
4. 团队合作：员工应积极与同事合作，共同完成团队任务，并且乐于倾听和接受他人建议。
三、绩效考核周期和方式1. 绩效考核周期为每月一次，具体考核时间为每月月底。
2. 考核方式为部门主管对员工工作情况进行评定，包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面。
3. 绩效考核结果将以书面形式通知员工，同时员工有权提出异议，并与主管沟通解决。
四、绩效考核结果及奖惩措施1. 绩效考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。
2. 绩效优秀者将获得相应奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。
3. 绩效不合格者将受到相应处罚，包括调岗、降职、停薪留职等。
4. 根据不同情况，绩效评定结果将作为员工晋升、加薪、奖金等方面的重要参考。
五、解释权和修改权本绩效考核协议书最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对协议进行修订和完善。
员工在签署本协议书后应严格遵守协议内容，认真履行各项工作责任，达到公司要求的绩效标准。
六、生效及其他本绩效考核协议书自双方签字生效，有效期为协议签订之日起一年，到期后可根据实际情况进行续签或修改。
双方如遇争议，应友好协商解决，协商不成时可向公司人力资源部门申诉。
以上为本绩效考核协议书的具体内容，希望双方能认真履行各项责任，共同努力工作，为公司的发展和进步贡献力量。
员工年度绩效协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：________________________甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方公司任职期间的年度绩效达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方任职期间关于年度绩效考核的内容、标准、程序和结果应用，以激励乙方不断提高工作绩效，实现公司发展目标。
二、考核周期1. 本协议考核周期为一年，自2023年1月1日起至2023年12月31日止。
2. 甲方应在考核周期结束后30日内完成对乙方的年度绩效评估。
三、考核范围1. 乙方在考核周期内完成的工作任务、项目及职责范围内的工作表现。
2. 乙方的职业道德、团队合作精神、创新能力、工作效率等方面。
四、考核指标1. 工作任务完成情况：根据岗位职责，完成公司分配的工作任务，达到预定目标。
2. 工作质量：保证工作质量，符合公司及行业标准。
3. 工作效率：提高工作效率，优化工作流程，降低成本。
4. 团队协作：与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。
5. 职业道德：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德。
6. 创新能力：具备一定的创新能力，提出合理化建议，为公司发展贡献力量。
五、考核方法1. 甲方将根据乙方的工作任务、工作质量、工作效率、团队协作、职业道德、创新能力等方面进行综合评估。
2. 甲方将采取以下方式进行考核：（1）定期检查：甲方将对乙方的工作进展进行定期检查，了解工作完成情况。
（2）同事评价：同事对乙方的工作表现进行评价，作为考核依据之一。
（3）自我评价：乙方根据自身工作表现进行自我评价。
（4）上级评价：上级领导对乙方的工作表现进行评价。
六、考核结果1. 甲方将根据考核结果，对乙方进行等级评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
绩效考核协议书2篇
绩效考核协议书2篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于甲乙双方为了共同实现工作目标，达成共同发展的目标，现根据平等、自愿的原则，就绩效考核事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方的工作目标和绩效考核标准，通过双方共同的努力，实现乙方的工作价值最大化，促进公司业务的快速发展。
二、协议内容1. 考核周期本协议约定的考核周期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
2. 考核内容（1）乙方的工作业绩；（2）乙方的工作态度；（3）乙方的工作能力；（4）乙方的工作团队协作；（5）其他约定事项。
3. 考核标准甲方根据公司的业务发展需求和职位要求，结合乙方的岗位职责，制定具体的绩效考核标准。
双方确认的考核标准将作为本协议的重要组成部分。
4. 考核方法甲方采用多种方法对乙方进行绩效考核，包括但不限于：目标管理法、关键绩效指标法、360度反馈法等。
具体考核方法根据乙方的岗位特点和实际情况确定。
5. 奖惩机制（1）根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予相应的奖励和激励措施；（2）如乙方绩效考核未达到预期目标，甲方将视情况进行辅导、培训或调整岗位等处理措施；（3）如乙方存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，甲方有权依法依规进行处理。
6. 双方责任（1）甲方有责任按时对乙方进行绩效考核，并将考核结果及时告知乙方；（2）乙方有责任按照甲方的要求完成工作任务，并接受甲方的绩效考核。
7. 协议变更与终止（1）本协议约定的考核周期结束后，自动终止；（2）如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本协议进行变更或提前终止。
三、附则1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本协议自双方签字盖章之日起生效；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决；4. 本协议的解释权归甲方所有。
学校绩效协议书模板
学校绩效协议书甲方（学校）：____________________乙方（教师）：____________________鉴于甲方是一所致力于提高教育质量和教师绩效的学校，乙方是甲方的一名教师，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方学校的教学工作绩效达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确乙方在甲方学校的教学工作绩效目标，以及为实现这些目标而应采取的措施和应得的奖励。
第二条绩效目标1. 乙方应完成甲方规定的教学任务，包括但不限于授课、备课、批改作业、指导学生等。
2. 乙方应积极参与甲方组织的教研活动，不断提升自身的教学水平和专业素养。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，维护学校的教学秩序和声誉。
第三条绩效考核1. 甲方将根据乙方的教学成果、学生评价、同事评价、参与教研活动的情况等，对乙方进行绩效考核。
2. 绩效考核结果将作为乙方奖励、晋升、续聘等的依据。
第四条奖励措施1. 甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、职称晋升等。
2. 甲方将为表现优秀的乙方提供更多的专业发展机会，如参加培训、学术会议等。
第五条违约责任1. 如乙方未能完成绩效目标，甲方有权根据具体情况减少或取消乙方的奖励。
2. 如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予乙方相应的处罚。
第六条协议的变更和解除1. 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
2. 如遇特殊情况，确需变更或解除本协议，双方应协商一致，并以书面形式确认。
第七条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________签订地点：____________________（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况进行调整。
绩效考核协议书
绩效考核协议书绩效考核协议书（精选7篇）在学习、工作生活中，越来越多地方需要用到协议书，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。
我们该怎么拟定协议书呢？下面是店铺整理的绩效考核协议书（精选7篇），希望能够帮助到大家。
绩效考核协议书1甲方：乙方：为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协议。
乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。
一、本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。
二、乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的％。
三、乙方基本工资标准为每月元。
四、乙方的绩效工资为每月_____ 元。
绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作内容：乙方须按规定完成如下工作：乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工资。
2、工作作风：（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现一次扣2分。
参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。
（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得体、服务优质的，得10分。
违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。
因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。
（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1分；每请病假1天的扣0・5分。
（须出具相关的医学证明）（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。
超过承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。
乙方须按照甲方制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成甲方分配的各项工作任务。
甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。
如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。
3、领导交办工作：（1）乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；（2）乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。
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绩效工资协议书
甲方：
乙方：
为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本
协议。
乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。
一.本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。
二.乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两
部分，绩效工资为全部基本工资的%。
三、乙方基本工资标准为每月????元。
四、乙方的绩效工资为每月??? 元。
绩效工资的考核内容主要为以下几项：
???1、工作内容：
乙方须按规定完成如下工作：
乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩
效工资。
2、工作作风：
（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现一次扣2分。
参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次
扣０.５分，缺席每次扣１分。
（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得体、服务优质的，得10分。
违反行为规范，出现不穿工作服，
不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东
西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。
因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。
（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1
分；每请病假1天的扣0.5分。
（须出具相关的医学证明）（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。
超过承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。
乙方须按照甲方制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职
责，完成甲方分配的各项工作任务。
甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。
如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。
3、领导交办工作：
（1）乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；
（2）乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。
五、本协议一分两分，双方各持一份，盖章或签字之日起实行。
甲方（公章）：乙方（签字）：
甲方负责人(签字)：
协议日期：年月日。