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处方奖惩制度

为了加强处方管理，建立和完善处方评价制度，提高处方质量，应制定规范的处方奖惩制度。下面小编为大家整理了有关处方奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

1、临床医师应严格按照我院《处方管理办法》及相关规定要求开具处方(门诊处方规范样式见附件1、2)，药剂人员按照处方调配制度调配处方、核发药物。药剂科处方点评小组每月抽查100张门诊处方，点评处方书写情况，并将点评结果及时反馈、通报。

2、药剂科将每月检查评价结果报医务科，医务科组织处方点评专家组审核，审核结果公示期7天。对审核结果有异议的当事人或当事科室可在公示期内申请复议。审核结果公示结束后，报院领导审批，交财务科按照奖惩措施予以奖惩。具体检查评价细则见医院处方点评内容及评价标准 (附件3)。

3、医务科按照质控标准每月对门诊药房(含西药房、中药房)抽取10张处方进行质控检查，了解药剂人员对处方的调配、核发药物签名及处方管理情况，发现问题及时反馈，对处方质量好的科室和个人按照奖惩措施予以奖励，对

不合格处方责任人按照奖惩措施予以惩罚。

二、奖惩措施

(一)处罚措施

1、凡出现不规范、不合理和超常的处方为不合格处方，不规范处方每张扣罚20元;不合理处方每张扣罚50元;超常处方每张扣罚100元。

2、对半年内出现不及格处方5次以上且无正当理由的医师提出警告，限制其

处方权，进行强化培训学习;一年内出现不合格处方10次以上且无正当理由的，取消其处方权以及年终评先评优资格。造成医疗纠纷和经济损失的，按医院相关规定处理。

3、按照三级甲等妇幼保健院评审要求，处方合格率须 95%。在每月进行的’处方质量抽查中，处方合格率在95%以下的科室评为处方不及格科室，全年累计3次以上考评为处方不及格的科室，科室主任扣罚3000元，科室副主任扣罚2000元。

4、药师(药士)应严格遵守调配、审核处方规章制度，无调配或审核签名的每张处方扣10元;出现发错药物引起纠纷的，每次扣罚当事人(含调配人、核对人)当月绩效奖金10%;因医疗纠纷而造成经济损失的，按医院相关规定处理;情节严重的院内通报批评，取消其年终评先评优资格;

(二)表扬奖励

1、对于全年抽取处方10次以上，总数在20张以上，且无不合格处方的医师奖励500元，并通报表扬。

2、全年考评处方合格率达100%的科室，科主任奖励3000元;科室副主任奖励2000元。

三、本办法从2012年7月1日起施行，既往相关规定与本办法不符的，按本办法执行。

处方奖惩制度篇2

根据卫生部《处方管理办法》、《医院处方点评管理规范》及湖北省卫生厅处方评分标准，结合我院实际情况，为促进处方的规范书写、提高合理用药水平，制

定《处方(医嘱)考核奖惩管理办法》，经办公会讨论通过，具体如下：

1、科室考核按综合目标要求95%标准考核评分计科室质量考核分。

2、对医师、药师等个人按每分扣罚10元。

3、对个人扣分超10分的进行警示谈话。

4、连续三个月扣分超10分的给予待岗学习，停处方权一周，待岗期间待遇按医院制度执行。

5、考核结果定期通报、公示。

6、非本科室医师修改处方不计入本科考核及处方医师考核。

考核办法：由门诊部、药剂科处方点评工作小组每月随机抽查每科普通处方50张、25%有抗菌药物处方权医师的抗菌药物处方(医嘱)50份/人，所有麻醉、第一类精神药品处方。统计科室处方合格率，记录个人扣分总值及具体内容。

处方奖惩制度篇3

有下列情况之一的视为一般缺陷处方，每张扣2元：

1药品剂型、规格、用法、用量书写欠准确、规范或不清楚，如使用遵医嘱、自用等含糊不清字句;

2处方书写字迹难以辨认，或修改处缺签名或加盖签章;

3处方前记诊断栏只写待查、咨询体检等不明确术语或未填写;

4单张处方超过五种药品或针对性不强的大包围用药;

5药品超剂量使用未注明原因及再次签名。普通处方超过7日用量;急诊处方超过3日用量;慢性病、老年病或特殊情况适当延长处方用药天数未加说明;麻醉的药品、精神药品用量超过《麻醉的药品、精神药品处方管理规定》要求;

6、药品用法用量欠妥。包括剂型与给药途径不合理、药品剂量与用法不准确(与常用剂量相比给药剂量不足或剂量过大、给药间隔时间不合理等);

有下列情况之一的视为严重缺陷处方，每张扣10元：

7 对规定必须做皮试的药品，处方医师未注明过敏试验及结果的判定;

8 药品的适应征与临床主要诊断明显不符合;

9 有重复给药现象;

10存在有害的药物相互作用和配伍禁忌;

11选药不合理，存在用药禁忌;

12抗感染药物滥用。

13、麻醉的药品处方书写存在错误。