行政组织理论重点
行政组织理论知识点总结
行政组织理论知识点总结咱今天就来说说这个行政组织理论知识点啊。
我就觉得这行政组织啊,就像一个大杂烩的大家庭。
你想啊,这里面啥人都有,就像我老家村里那些人似的。
你看行政组织里有领导吧,那些领导啊,有的就长得特别有派头。
我见过一个领导,那大背头梳得油光锃亮的,眼睛总是眯着,好像啥事儿都在他的算计之中。
每次他一出现,周围的空气都好像变得严肃起来了,大家说话都小声小气的,那气氛压抑得很。
行政组织有层级结构,就跟那盖房子似的,一层一层的。
底层的那些小职员啊,就像房子的地基,默默承担着压力。
我有个朋友就是小职员,整天忙得晕头转向的。
有次我见他,那黑眼圈重得像熊猫似的,头发乱得像个鸟窝。
他就跟我抱怨:“你说我这一天天的,忙得啥都顾不上,上头的命令一个接一个,我就像个陀螺一样转个不停。
”我就跟他说:“你这还算好的呢,你看那些高层领导,他们也有他们的烦恼。
”行政组织的职能分配也很有意思。
就像家里做饭,有人负责买菜,有人负责洗菜,有人负责炒菜。
在行政组织里,不同的部门就承担着不同的职能。
比如说搞财务的,那一个个都精得很,眼睛里揉不得沙子,每一分钱都得算得清清楚楚。
我去一个单位办事儿的时候,见过他们财务室的一个大姐,戴着个眼镜,那眼神透过镜片就像能看穿你似的。
我去报销个费用,她就拿着我的单子,一项一项地核对,眉头皱得紧紧的,嘴里还不停地念叨:“这不对啊,这怎么多了这个呢?”我就在旁边陪着笑,心里想这大姐可真较真儿。
行政组织的决策过程呢,就像是一群人在黑夜里摸石头过河。
有时候啊,大家意见不一致,就吵得不可开交。
我参加过一个小型的行政组织会议,那场景就像是菜市场一样。
这边一个人拍着桌子说:“这个方案绝对不行,成本太高了。
”那边一个人就梗着脖子喊:“不这样做怎么能达到效果呢?”大家面红耳赤的,我在旁边看着都觉得好笑。
但最后呢,还是得达成一个共识,就像大家吵累了,突然都明白过来,得团结起来向前走。
还有行政组织的文化啊,这个东西很虚,但又实实在在地影响着每一个人。
行政组织理论要点 (4)
一、单项选择题1、名誉市长制的基本特征是()。
否定“权力分立”,实现“立法与行政的统一”解析:西方实行集权制的典型国家是法国。
参见教材P169。
解析:从决策权归属看,有首长制、委员会制和混合制。
参见教材P168。
解析:从中央政府与地方政府的关系看,有集权制、分权制与均权制。
参见教材P168。
6、行政组织内部各个层次、部门之间权力分配关系的制度化就是()行政组织体制解析:管理层次与幅度是反比例关系。
参见教材P164。
9、行政组织横向划分出咨询部门、决策部门、执行部门、信息部门和监督部门,划分的依据是管理程序10、某一级政府内的部门分工,是行政组织的()宏观横向分工11、中央政府内部依职能分工,设部、司(局)、处等三至四个层级,这种分工是行政组织的()。
微观纵向分工12、考虑到行政组织是一个能适应环境的开放系统,任何行政组织结构都应具备稳定性和()。
可变性13、行政组织要素经过四层次的排列组合而成一个国家的行政组织系统,第一层次由职位排列组合而成()。
单位14、自下而上的目标制定方法属于()。
目标综合法15、认为目标管理是程序活动的是()。
奥蒂奥纳见教材P134。
16、认为目标管理是“目标”与“管理”的结合的是()杜拉克17、下列不属于行政组织内部目标的是()。
提供公共服务解析:纵向目标是促进行政组织发展的基础。
参见教材P120。
解析:行政组织目标的特征包括:强制性、服务性、和谐性、复杂性、动态性。
解析:组织目标是组织存在和发展的基础。
参见教材P116。
二、多项选择题解析:根据行政组织中同一层级的各个行政部门隶属领导的不同,行政组织体制可分为完整制与分离制。
22、根据行政组织中掌握最高决策权的人数多寡,行政组织体制可分为()。
首长制、委员会制、混合制解析:本题考查集权制、分权制与均权制。
根据中央行政组织与地方行政组织权力分配关系的不同,行政组织体制可分为集权制、分权制与均权制。
参见教材P169。
24、行政组织体制所涉及的权力分配关系存在于行政组织内部层级之间、部门之间25、一般而言,合理的组织结构应具备的主要条件有()。
行政组织理论知识点总结
行政组织理论加油!必过!\(^o^)/第一章1.行政组织的含义:狭义的行政组织是指国家的行政机关,即根据宪法和法律组建的、体现统治阶级的意志、行使行政权力、执行行政职能、推行职务、管理国家公共事务的机关体系,是国家权力的执行机关。
2.行政组织的基本要素:a)物质要素:人员、经费、物资设备b)精神要素:目标、权责结构、人际关系3.行政组织与其他社会组织的区别a)管理对象不同b)为社会所提供的服务内容不同c)活动的依据不同d)活动的目的不同4.行政组织功能的内容a)经济功能:我国处于社会主义初级阶段,组织经济建设,成为行政组织最主要、最基本的功能。
b)文化功能:现阶段,我国政府的文化功能主要体现在精神文明建设上。
第二章5.古埃及:法老是最高统治者,掌握着立法、行政、司法、军事、财政与祭祀大权,被看成是神的化身。
6.古希腊:a)公民大会是国家最高权力机关;元老院是贵族会议,也是当时最重要的权力机关。
b)行政组织特点:i.具有民主行政特征ii.强调依法行政iii.行政官员非专业化、非职业化、无报酬。
iv.行政职能简单7.古罗马的行政组织:a)中央机关由人民大会、元老院和高级长官组成;b)元老院是最高权力机关。
8.英国:a)内阁是英国最高行政机关,是英国政府的核心机构;b)首相是内阁的首脑。
9.美国:联邦制,典型三权分立制、总统制10.法国:a)半总统半议会制政府体制b)总统具有任免总理权力11.我国奴隶制时期的行政组织实行的是“亲贵合一”的组织原则。
12.秦汉时期的行政组织:丞相:“百官之长”,是辅助皇帝处理全国政务的最高行政长官。
13.隋唐时期的行政组织:a)三省六部制b)三省:中书省:取旨决策门下省:审议封驳尚书省:承旨执行14.宋朝行政组织a)有:路、州、县b)“路”是地方最高一级政权15.孙中山提出政权和治权相区别。
16.行政特区:是为开发资源而设立的。
如湖北省的神农架林区、贵州省的万山特区。
第三章17.柏拉图的行政组织思想:a)社会分工b)主张“无学识者不能治国”c)治国者应以教育为“第一要务”d)依法行政18.亚里士多德:第一次提出应将议事权力、司法权力和行政权力的区别。
行政组织理论考试重点
8.为什么存在建设性的组织摩擦?如何制止破坏性的组织摩擦?
内部原因:知识结构与体制的不合理、人们在行政组织中扮演的角色之间的冲突、信息沟通渠道受阻、资源的短缺性。
11.未来行政组织变革的趋势有哪些?
组织结构的扁平化、组织形态的网络化、组织边界的柔性化、组织形式的多元化、组织规模的小型化。
12.中国行政组织变革的主要内容
理顺行政组织与其他组织的职能关系、理顺行政组织内部的职能关系、行政组织职能转变、行政组织机构的变革。
创建良好的政治环境:积极稳妥地推行政体制改革,实现行政组织的民主化、科学化和法制化;自觉地接受人民代表大会的领导和监督,让人民群众的意志和利益在国家行政管理中得到充分的体现;自觉地接受共产党的领导,重视发挥人民政协、各民主党派、人民团体的作用,保证其社会主义方向;大力推动法制建设。
创建良好的文化、民族和宗教环境
6.完整制:是指同一层级地方政府的各个行政部门均受同一行政组织首脑机关领导的一种行政组织体质。分离制:是指同一层级地方政府的各个行政部门,分属两个以上行政组织领导的行政组织体质。
7.创建良好的外部环境
创建良好的经济环境:巩固、发展和完善社会的基本经济结构;建立、健全符合本国国情的经济体质;充分调动一切人、财、物力,发展生产力,提高人民的生活水平。
3.说孙中山的行政组织思想
创五权分立原则,谋求“万能政府”;倡导地方自治,提出均权制主张;重视人才培养与合理使用,强调人尽其才。
4.行政组织外部目标和内部目标的关系
自学考试《行政组织理论》 考试重点 考前划题
自学考试《行政组织理论》考试重点--行政组织的含义:广义的行政组织是指各种为了达到共同目的而负有执行性管理职能的组织系统。
狭义的行政组织理论是指国家的行政机关,即根据宪法和法律组建的、体现统治阶级的意志、行使行政权力、执行行政职能、推行政务、管理国家公共事务的机关体系,是国家权力的执行机关。
--行政组织的基本要素:物质要素有:人员、经费、物资设备;精神要素有:目标、权责结构、人际关系。
--行政组织与其他社会组织的区别:管理对象不同、服务内容不同、活动的依据不同、活动的目的不同。
--行政组织功能的内容:政治功能、经济功能、文化功能、社会功能。
--古埃及国王称为法老,是最高的统治者。
古希腊,公民大会是国家最高权力机关。
--古罗马元老院是最高的权力机关。
美国是总统制、联邦制国家是三权分立最典型国家。
--雅典的行政组织特征:民主行政;依法行政;官员非专业化、无报酬;行政职能简单。
--英国的中央行政组织主要有:枢密院、内阁(最高行政机关)和政府各部。
--法国:半总统半议会制国家。
(总统无须对议会负责,只对选民负责)。
--我国奴隶制时期的行政组织实行的是“亲贵合一”的组织原则,带有强烈宗法色彩。
--隋唐时期三省为:中书令、门下侍中、尚书令。
宋朝的地方行政组织有:路、州、县三级。
--孙中山五权并立:立法、行政、司法、考试、监察。
倡导地方自治,提出均权制主张。
--柏拉图观点:社会分工、主张无学识者不能治国、主张教育为第一要务、依法行政思想。
--中世纪行政组织思想最有代表性的是16世纪(意)马基雅维利,及16-18世纪的官房学派。
--马基雅维利的行政组织思想:群众支持原则、组织内聚力原则、组织领导者必有超人的能力原则、持续存在下去的原则。
--洛克、孟德斯鸠都是重立法权,忽视行政与司法权;而汉密尔顿的“牵制与平衡”理论的主要用意在于削弱立法机关的权力,提高和加强行政与司法机关的权力。
--“科学管理之父”泰罗思想:一是主张组织中管理者的管理职能与工人的作业职能分离;二是强调组织管理职能的专门化;三是强调组织工作要计划化、标准化、程序化;四是强调组织管理中的例外原理(即主张高层管理人员应该将一部分权力放给下级管理者)。
行政组织理论 重点知识
1、行政组织在行政管理中的作用行政组织是行政管理的主体行政组织是行政人员发挥作用的物质基础2、行政组织理论的研究意义为了建立具有中国特色的行政组织理论体系是实现行政组织科学化。
民主化。
法制化和现代化得需要,是社会健康发展的需要是我国当前行政组织改革的需要,它可以为行政组织的时间提供理论上的指导是优化行政工作人员的素质、提高其管理水平和工作能力的需要3、中国古代行政组织的特点强化中央集权,集国家最高权力于一个人之手,是中国古代行政组织发展的主流中国古代行政组织的演变具有前后因袭。
循序渐进的特点中国古代行政组织结构严谨,分工精细,层级节制,集中统一具有强烈的宗法色彩4、中华民国的行政组织特点初期接受西方三权分立与民主共和国的思想孙中山提出实行立法、行政、司法。
考试、监察五权分立思想,具有历史进步意义从法律上确立国民党一党专政的政治体制中央与地方关系上,实行中央集权与地方军阀割据5、中华人民共和国行政组织的特点具有充分的人民性设置与运行,本着精简、统一、效能的原则中央与地方的关系上贯彻民主集中制的原则在发展过程中也出现比如部门林立,职责不清等弊端6、新公共行政学组织理论(观点)对传统公共行政学“效率至上”的反思与批评主张将“效率至上”转为“公平至上”。
强调公共行政组织的变革提出公共行政组织存在着分配、整合、边际交换和社会感情等四种基本运作过程7、孙中山的行政组织思想创五权分立原则,谋求“万能政府”倡导地方自治,提出均权制主张重视人才的培养与合理使用。
强调人尽其才8、毛泽东的行政组织思想关于社会主义国家行政组织的性质关于社会主义国家行政组织的职能关于社会主义国家行政组织的设置与运行原则关于中央政府和地方政府的权利分配9、邓小平的行政组织思想以经济职能为中心进行改革克服官僚主义,提高工作效率加强法制建设10、加强法制建设(内容)加强组织制度建设重视组织机构的编制立法(邓小平)主张建立严格的工作责任制必须建立科学的干部人事管理制度11、现阶段中国领导人的行政组织思想深化行政机构改革,促进政府职能转变推进干部人事制度改革,建设高素质公务员队伍坚持以人为本的政府管理思想,构建和谐社会12、提供公共服务提供公共经济基础提供各种具体的公共服务协调与解决团体冲突维护公平竞争保护自然资源向弱势群体提供必需的商品和服务13、目标执行的前提条件组织及其成员的自我控制能力强组织认同感强组织目标得到组织领导的重视14、目标管理的优点奖励作用明显管理成本低资源配置效率高有利于组织发展15、合理的行政组织结构的标准任务与组织平衡各个组织。
行政管理行政组织理论-重点分析
学习目标1.单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)2.多项选择题(本大题共6小题,每小题2分,共12分)3.简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)4.论述题(本大题共2小题,每小题12分,共24分)5.案例分析题(本大题共1小题,本题14分)第一章绪论1、行政组织的构成要素:⑴物质要素:人员、经费、物质条件⑵精神要素:目标(从本质上反映了组织的基本功能,分为总目标、分目标和工作目标)、责权结构、人际关系。
第一章绪论2、行政组织一般性质:(多选)⑴静态的组织结构⑵动态的组织过程⑶生态的组织环境⑷心态的组织意识。
3、行政组织特殊性质:行政组织是社会组织中规模最大、管理范围最广的一种组织类型,表现的特性:(多选)⑴阶级性⑵社会性⑶权威性⑷法制性⑸系统性⑹主动性第一章绪论4、行政组织功能的内容:<1>政治功能,最集中体现了国家的阶级性质,其核心问题是巩固国家政权。
<2>经济功能,组织经济建设成为行政组织最主要、基本的功能。
第一章绪论<3>文化功能,主要包括进行统治阶级的政治思想教育和道德品质教育和进行科学文化教育。
<4>社会功能:(1)提供社会保障(2)促进公证的收入分配(3)控制人口增长(4)环境保护。
第一章绪论行政组织功能的特点:<1>广泛性与有限性,行政组织的功能涉及国家政治与社会生活的各个方面,但又是有限的,表现在:①行政组织功能发挥的领域和程度要以社会需要为限。
②私人生活领域,只要不触犯法律,行政组织就不干预。
③行政组织功能发挥要以法律为依据。
④行政组织自身的能力也有限。
<2>稳定性与变异性。
第一章绪论行政组织理论研究内容:(1)行政组织的综合性总体研究(2)行政组织的静态研究(3)行政组织的动态研究(4)行政组织的生态研究(5)行政组织的心态研究第一章绪论行政组织理论的研究方法:(1)阶级分析的方法。
行政组织学重点
行政组织学一、名词解释1。
内阁制:内阁制起源于英国,由枢密院外交委员会演变而来,以后为许多国家采用,如德国、日本.英国内阁制中内阁首相通常由在议会中占多数席位的政党或政党联盟的领袖担任。
首相(或总理)是内阁政府首脑,主持内阁会议,总揽政务,拥有任免内阁成员和所有政府高级官员的权力,负责制定和执行国家对内对外的重大方针政策。
2.总统制:总统制是由总统同时担任国家元首和政府首脑的一种政府制度。
在总统制中,行政部门并不依赖国会的支持,因为总统是行政首长,几乎都是由直选产生并且有固定的任期,国会无法像内阁制度中那样使用不信任投票轻易罢免总统.3.半总统制:半总统制是一种介于总统制和内阁制之间,兼有两种政府制度特点的中间类型。
在半总统制下形式上设有两名行政首脑,即经全民投票产生的总统和经总统任命产生的总理.半总统制下的总统权力往往大于一般总统制下的总统权力。
相比之下,由总理、国务部长、部长和各个职能部门组成的行政机构并不直接对总统负责,二是对议会负责。
4.单一制:单一制是指在国家权力行使权纵向配置和运用的过程中,中央政府单独享有全部的主权权力,而区域性政府分享其它国家权力行使权的一种国家结构形式。
5。
联邦制:一般来说,联邦制是一种立法权由中央立法机构和组成联邦的各州或各地区单位的立法机构分享的立宪体制.此外,联邦制也是国家的一种管理制度,即同时存在一个联邦或中央政府和若干州或地方政府的立法机关和行政机关。
6.行政区域:行政区域是国家为推行政务而划分的有确定界限的区域。
7.新区域主义:新区域主义是指为了更好的解决区域公共问题,由区域内地方政府、非营利组织和市场主体所构成的治理主体及其组织形态,也包括这些主体在治理区域公共事务过程中所共同遵守的治理理念和相关制度设计。
8.大部制:大部制也称大部门体制,是指政府各级部门在机构设置上,加大横向覆盖的范围,将类似的职能尽量集中在一个大的部门中,部门的管理主要是从宏观上管理,制定战略和大的政策。
行政组织理论重点
行政组织理论第 1章绪论(单选)人类生存的基本方式是组织。
(单选)最早出现的人类组织是家庭。
(单选)社会组织中规模最大、管辖围最广的是狭义的行政组织。
(多选)所谓组织,是人们按照一定的目的、任务、形式编制起来的社会集团。
(单选) 行政是国家意志的执行。
(单选)英文中的“组织”(Organization)一词原意是指器官。
(单选)古代中文的“组织”一词的原意是指组织。
(简答)简述行政组织的基本要素。
构成行政组织的基本要素可以分为物质要素和精神要素两大类。
(1)物质要素。
包括:①人员。
人员是行政组织的主体、核心。
②经费。
经费是维持行政组织运行与发展所不可缺少的因素。
③物资设备。
即行政组织开展活动所必须具备的技术设备、工具,所必须耗费的各类材料和能源。
它们是行政组织赖以生存和发展的物质基础。
(2)精神要素。
包括①目标。
目标是组织赖以产生、发展的基础和原因,是组织存在的灵魂,是组织前进的方向。
组织目标包括任务、目的、指标、数量、质量和时限等容,它分为总目标、分目标和工作目标三类。
②权责结构。
权责结构指的是组织系统部各子系统、工作单元,以及各组织成员、各工作职位之间在工作任务、权力和责任方面的一系列从属并列关系.③人际关系。
人际关系状况如何,对于能否稳定组织的各种在因素,能否调动组织成员工作的主动性、积极性,能否有效地实现组织目标具有不可忽视的作用。
(单选)行政组织的要素中,构成组织存在的灵魂和前进的方向是目标。
(单选)形成组织纵向层级和横向部门体系基础的组织要素是权责结构。
(单选)现代社会中规模最大的组织是行政机关。
(单选)行政组织的基本要素和细胞是职位。
(单选) 行政组织的基础是社会性。
(单选)行政组织的核心是阶级性。
(单选) 在社会主义国家中,行政组织的社会性和阶级性是一致的,目的都是实现人民利益。
(单选)行政组织权威性的基础是法治性。
(单选)为社会提供各种行为规,追求全面的社会、经济效益的组织是行政组织。
00319行政组织理论自考知识点汇总
00319行政组织理论-目录第一章绪论1.组织的含义2.组织在人类社会中的作用3.广义的行政组织含义4.狭义的行政组织含义5.行政组织在社会生活中的重要意义6.行政组织物质要素的内容7.行政组织精神要素的内容8.行政组织中不同物质要素的地位9.行政组织中不同精神要素的地位10分析我国行政组织的基本要素11.行政组织的一般性质12.行政组织的特殊性质13.行政组织与其他社会组织的区别14.比较行政组织与企业组织的区别15.行政组织功能的含义16.行政组织功能的内容17.行政组织功能的特点18.试析我国行政组织的社会功能19.行政组织生态和心态研究的内容20.行政组织动态研究的内容21.行政组织理论的阶级性与社会性22.行政组织理论与政治学、管理学、行政管理学和心理学的关系23.研究行政组织理论的意义24.研究行政组织理论对我国改革实践的指导作用25.研究行政组织理论对优化行政工作人员素质的作用第二章行政组织的演变26.奴隶制时期古埃及、古希腊、古罗马行政组织的特点27.古希腊、古罗马两国行政组织的地位及其与立法、司法组织的关系28.评析古希腊、古罗马行政组织的民主性29.封建制时期英法两国行政组织的特点30.英法两国封建制时期中央行政组织的演变31.英法两国地方行政组织的演变32.英法两国封建制时期行政组织受立法权制约的历史意义和现实意义33.英国内阁的职能34.英国地方行政组织的职能35.美国独立管理机构的性质及特点36.美国州政府与联邦政府的关系37.美国城市组织形式的多样性38.法国地方行政组织的特点39.美国内阁与英国内阁的不同特点40.法国地方行政组织与中央行政组织的关系41.法国与美国总统职权的不同特点42.法国地方政府与英国地方政府职权的比较43.英、美、法三国行政组织特点的比较44.三公九卿与三省六部二十四司的行政组织体制45.中国古代行政组织的特点46.中国古代行政组织演变的历史脉络747.从中国古代行政组织的特点,看其对现代中国行政组织的正负影响48.孙中山的五权并立制49.中华民国行政组织的特点50.中华民国总统制与内阁制演变的过程及历史背景51.南京国民政府的五院及其与国民党的关系52.孙中山的五权并立思想与南京政府五院制的区别53.中华人民共和国行政组织的性质及职能54.中华人民共和国行政组织的结构与规模55.中华人民共和国中央行政组织的调整与改革56.中华人民共和国地方行政组织的组成、职能与机构设置57.中央行政组织与地方行政组织的关系58.关于新中国行政组织以经济主管部门占多数的认识59.分析四次机构改革未走出精简、膨胀、再精简、再膨胀的怪圈和“一统就死,一放就乱”的怪圈与计划经济体制的关系第三章外国行政组织理论60.柏拉图的行政组织思想61.亚里士多德的行政组织思想62.马基雅维利的四项组织原则63.官房学派及其理论观点64.汉密尔顿、密尔的行政组织思想65.对外国早期行政组织思想的评析66.行政组织理论研究的三个时期67.行政组织理论产生的经济、政治、文化环境68.行政组织理论的研究趋向69.威尔逊行政组织思想要点70.泰罗的科学管理组织原理71.法约尔的组织管理五要素72.韦伯的三种权威类型73.古立克的“七要素”74.厄威尔的八条原则75.威尔逊的理论贡献76.官僚制组织的特征77.泰罗、法约尔、韦伯组织思想比较78.传统时期行政组织理论研究的主要特点79.分析传统时期行政组织理论研究的主要贡献与不足80.传统时期行政组织理论对我国行政组织改革的意义81.行为科学82.“社会人”理论83.职工的满足度84.梅奥人际关系组织理论的基本内容与贡献85.梅奥人际关系组织理论与不讲原则的庸俗人际关系思想的区别86.组织的定义87.组织三要素88.权威来自接受89.组织平衡论90.非正式组织91.巴纳德的组织平衡思想的意义92.权威来自接受思想的意义93.用实例说明权威来自接受的重要性94.巴纳德的组织内外平衡思想对我国行政组织改革的意义95.组织的基本功能就是决策96.组织平衡论97.组织影响论98.西蒙决策组织理论的主要内容99.用实例说明行政组织的基本功能就是决策100.行为科学行政组织理论研究的特点101.行为科学行政组织理论的成就与不足102.行为科学的行政组织理论与行政组织民主化的关系103.柏森斯关于行政组织的系统论观点104.卡斯特、罗森茨韦克关于组织的开放性、整体性、权变性的观点105.系统性与平衡论的关系106.整体系统与五个分系统的关系107.权变论与平衡论的关系108.用人类行政组织发展的历史说明系统论、开放论、平衡论、权变论思想的意义109.三种社会形态的三种行政组织模式110.过渡社会行政组织的特征111.外部生态环境对行政组织的影响112.结合中国实际,说明雷格斯关于过渡社会行政组织的特征113.帕金森定律114.彼得原理115.关于行政组织中的帕金森现象、彼得原理的普遍意义116.用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律117.新公共行政学派118.公共行政组织的四种基本运作过程119.新公共行政学派的理论主张120.试分析新公共行政学派关于公平至上观点的现实意义121.企业家政府组织理论122.企业家政府的十大特征123.企业家政府组织理论的贡献124.企业家政府组织理论与官僚制组织理论的区别125.企业家政府组织理论产生的时代背景126.彼得斯提出的四种政府治理模式127.休斯归纳的新公共管理模式的特征128.登哈特对企业化政府组织理论的批评129.新公共服务理念指导下的行政组织改革130.现代行政组织理论研究的特点131.现代行政组织理论的成就与不足132.现代行政组织理论对中国行政组织的借鉴作用第四章中国行政组织理论133.孔子的“礼”的行政组织思想134.孟子的“仁”的行政组织思想135.荀子的“礼法”结合的行政组织思想136.荀子是儒家行政组织思想的集大成者137.儒家行政组织思想的意义和局限性138.商鞅、韩非法治思想的主要观点139.法、术、势行政组织思想的主要内容及意义140.法家行政组织的崇尚法治与现代民主共和国家以法治国的区别和联系141.老子行政组织思想的主要观点142.自然无为”组织原则的是与非143.“自然无为”论与当代流行的“有限政府”论的联系与区别144.墨子行政组织思想的主要观点145.墨子的尚同、尚贤、节用、非乐行政组织思想的评析146.墨子的节用、非乐思想与“廉价政府”的联系与区别147.中国古代行政组织思想的特点148.中国古代行政组织思想的成就与不足149.中国古代行政组织思想对现代行政组织思想的奠基作用150.孙中山行政组织思想的理论要点151.孙中山的五权分立原则与五院制政府的构想152.孙中山均权制的现实意义153.马克思主义行政组织理论154.毛泽东行政组织思想的主要观点155.社会主义国家行政组织的性质156.社会主义国家行政组织的职能157.社会主义国家行政组织设置与运行的原则158.社会主义的中国行政组织职能的演变159.社会主义国家行政组织建设的指导原则160.社会主义的中国行政组织对人民代表大会负责和接受党的领导的关系161.毛泽东行政组织思想对我国行政组织建设的指导作用162.行政组织的中心职能163.行政组织改革的必要性、内容及目标164.行政组织必须加强法治建设165.改革是邓小平行政组织思想的精髓166.对机构改革是一场革命的认识和体会167.邓小平行政组织思想对我国当前行政组织改革与建设的指导作用168.行政机构改革的必要性169.行政机构改革的原则170.干部人事制度改革的内容171.以人为本思想对我国政府改革的指导172.孙中山行政组织思想的承前启后的历史地位173.毛泽东、邓小平及现阶段中国领导人的行政组织思想是当代中国行政组织理论的基础174.毛泽东、邓小平、现阶段中国领导人的行政组织思想的理论意义和实践意义175.邓小平和现阶段中国领导人的行政组织思想是对毛泽东行政组织思想的继承和发展第五章行政组织目标176.组织目标的核心内涵177.行政组织目标的含义178.行政组织目标的特征179.行政组织目标的作用180.纵向目标与横向目标181.外部目标与内部目标182.战略目标与战术目标183.消极目标184.积极目标185.经济目标186.文化目标187.社会目标188.如何理解行政组织的社会目标189.行政组织目标的二分法190.行政组织内外部目标之间的关系191.行政组织如何提高社会生产效率192.行政组织如何回应社会公众的要求193.行政组织如何提供公共服务194.在当前社会环境中行政组织应该如何维护社会公平195.行政组织内部目标的内容196.行政组织如何管理组织资源197.行政组织如何进行机关管理198.行政组织如何成功地进行绩效管理199.行政组织如何推动组织发展200.目标管理的内涵201.目标管理的演进202.企业组织与行政组织目标管理的差异203.制定组织目标的原则204.目标管理的效果205.制定组织目标的方法与技术206.目标执行的主要工作207.目标评估的标准208.目标评估的方法209.如何在行政组织中正确开展目标管理第六章行政组织结构210.行政组织要素211.行政组织结构212.行政组织结构的功能213.合理的行政组织结构的标准214.用实例说明合理的行政组织结构的重要性215.结合实际情况,分析影响行政组织结构的基本因素216.行政组织的宏观纵向分工217.行政组织的微观纵向分工218.行政组织宏观纵向分工的必要性219.行政组织的宏观纵向分工的特点220.行政组织的微观纵向分工必要性221.行政组织的微观纵向分工的职责分配关系222.如何掌握行政组织纵向分工的优缺点223.行政组织的横向分工224.行政组织的横向分工的种类225.行政组织的横向分工的必要性226.行政组织横向分工的优缺227.如何根据三个因素科学划分行政区划228.管理层次229.管理幅度230.管理层次与管理幅度的关系231.如何根据中国情况,正确处理管理层次与管理幅度的关系第七章行政组织体制232.行政组织体制233.行政组织体制是行政组织结构的灵魂234.研究行政组织体制的意义235.集权制236.分权制237.均权制238.集权制的优缺点239.分权制的优缺点240.均权制的优缺点241.在当今市场经济条件下,如何正确运用集权制、分权制、均权制242.首长制243.委员会制244.混合制245.首长制的优缺点246.委员会制的优缺点247.混合制的优缺点248.首长制、委员会制、混合制的正确运用249.完整制250.分离制251.完整制的优缺点252.分离制的优缺点253.在当今市场经济条件下,如何正确运用完整制、分离制254.名誉市长制255.市经理制256.名誉市长制的优缺点257.市经理制的优缺点258.统率机关的特点和类别259.被统率机关的特点260.咨询机关的作用261.业务机关与辅助机关的关系262.临时机关的性质和作用263.用实例说明信息机关的重要性264.决策机关与执机关之间的关系265.如何正确处理中央行政机关与地方行政机关之间的关系266.为什么临时机关易于膨胀,其对常设机关有何影响第八章行政组织的外部环境267行政组织的界线268.行政组织外部环境的含义269.行政组织外部自然环境的构成270.行政组织外部社会环境的构成271.分析行政组织与外部环境互依性272.物质生产与人口生产的发展状况对行政组织的影响273.经济体制对行政组织的影响274.比较计划经济与市场经济体制中的行政组织功能275.国体对行政组织的影响276.议会制、总统制政体对行政组织的影响277.政治生活的民主、平等程度对行政组织的影响278政治形势的稳定程度对行政组织的影响279.法律制度对行政组织的影响280.比较一党制与两党制对行政组织的影响281.依附型与参与型行政文化对行政组织的影响282.人治与法治观念对行政组织的影响283.血统论、唯意志论和法治论的权力观念对行政组织的影响284.特殊关系与普遍关系的人际关系观念对行政组织的影响285.分析行政道德观念对行政组织的影响286.民族环境对行政组织的影响287.宗教环境对行政组织的影响288.中国民族环境对行政组织的影响289.中国宗教环境对行政组织的影响290.地球环境对行政组织的影响291.国际社会环境对行政组织的影响292.试评析“地理环境决定论”293.创建良好文化、民族和宗教环境的措施294.创建良好国际社会环境的措施295.创建良好经济环境的措施296.创建良好政治环境的措施297.中国行政组织如何创建良好的外部环境第九章行政组织的内部条件298.行政组织物质条件的含义299.行政组织物质条件的内容300.人员对行政组织的影响301.经费对行政组织的影响302.行政组织制度条件的含义303.行政组织制度条件的内容304.试析制度对于行政组织的极端重要性305.人际关系的含义306.行政组织内部人际关系的内容307.人际关系对行政组织的影响308.群团的含义309.群团的特点310.正式群团与非正式群团的区别311.有效群团与无效群团的区别312.非正式群团对行政组织的影响313.组织摩擦的含义314.组织摩擦的种类315.产生组织摩擦的主观与客观原因316.建设性组织摩擦与破坏性组织摩擦对行政组织的不同影响317.创建良好制度条件的措施318.创建良好物质条件的措施319.创建良好人际关系的措施320.创建良好群团关系的措施321.如何正确处理组织摩擦322.中国行政组织如何创建良好的内部条件第十章行政组织的设置与自身管理323.行政组织设置原则的指导思想324.行政组织设置原则的作用325.行政组织设置原则中主观性与客观性的对立统一326.行政组织设置原则在行政组织改革过程中的作用327.传统理论时期的行政组织设置原则328.行为科学时期的行政组织设置原则329.系统权变时期的行政组织设置原则330.层级节制与幅度适中的原则331.参与、沟通、激励的原则332.试用系统权变原则来描述一个理想的行政组织模式333.服务原则334.职能原则335.统一原则336.系统原则337.效能原则338.比较职能原则与效能原则339.如何用法治原则来指导中国行政组织的改革340.行政组织自身管理方法的含义341.行政组织自身管理方法的经济依据342.行政组织自身管理方法的理论依据343.研究行政组织自身管理方法意义54344.规制型管理的含义345.工作秩序化的内容346.组织标准化的内容347.管理规范化的内容348.分析规制型管理的优缺点349.情感型管理的含义350.中国传统的情感管理方法351.情感型管理的基本方法352.比较规制型管理与情感型管理353.市场化管理的含义354.行政组织内部管理市场化的特点355.行政组织内部人事制度市场化的内容356.行政组织自我服务功能市场化的内容357.比较规制型管理与市场化管理358.如何用市场化管理方法来指导中国行政组织的改革359.民主集中制的含义360.目标管理的含义361.目标管理方法的内容362.目标管理中应注意的问题363.如何理解民主与集中的结合364.如何做到重人与重制度相结合第十一章行政组织的编制管理365.行政组织编制的含义366.我国行政组织编制的种类367.行政组织编制的狭义与广义概念368.分析我国行政组织编制管辖类别较多的原因369.说明特殊编制存在的必要性370.行政组织编制管理的内容371.行政组织编制管理的性质372.职能、机构、人员管理三者之间的关系373.行政组织编制管理的意义374.当代国外行政组织编制管理的特点375.人员编制管理的具体要求376.说明当代国外行政组织编制管理的主要特点,以及值得我们借鉴的地方59377.结合实际,谈谈行政组织编制管理的重大意义378.结合实际谈谈我国行政组织编制管理中存在的问题,并提出你的解决措施379.行政组织编制设计原则380.行政组织编制总体设计依据381.行政组织编制单元设计依据382.行政组织编制设计程序383.行政组织编制设计的原则384.行政组织编制总体设计依据与单元设计依据的区别385.行政组织编制设计程序386.说明行政组织编制设计应遵循的原则387.联系实际说明行政组织编制设计的依据、要求388.比较行政决策程序与编制设计程序389.行政组织编制审批程序391.行政组织编制的审批要求392.比较党、人大、政协、政府、检察院、法院编制的审批权限和程序393.说明行政组织编制审批的法制化趋势与要求394.编制管理工作规范化的要求395.编制管理手段396.编制管理技术397.编制管理工作规范化要求398.比较编制管理手段各自的长短处399.结合实际情况,谈谈我国编制管理工作应该如何走向规范化和现代化第十二章行政组织变革的一般规律400.行政组织变革的外部原因401.行政组织变革的内部原因402.经济类型的转换,经济体制的转轨对行政组织变革的影响403.政治制度的更迭对行政组织变革的影响404.社会发展程度对行政组织变革的作用405.行政组织变革的内部原因与外部原因的关系406.结合行政生态学的观点,说明社会形态的变迁对行政组织变革的影响407.联系实际,说明我国行政组织变革的原因408.行政组织变革的征兆409.行政组织部门林立、机构臃肿、职责不清、协调困难的具体表现410.行政组织内部开拓进取动力不大的原因和表现411.说明我国行政组织职能的膨胀与其他社会组织职能的冲突情况412.联系实际,说明我国行政组织变革的具体征兆413.目标在行政组织变革中的作用414.行政组织变革的基本目标415.行政组织变革的基本目标及其相互关系416.说明我国行政组织变革中内外平衡的实现及其相互关系417.行政组织变革的内容:组织职能变革与组织结构变革、组织权力关系的变革418.行政组织的横向部门结构的变革与纵向层级结构的变革419.行政组织职能发展的总趋势420.行政组织中横向部门结构的变革过程421.说明我国行政组织职能的发展过程及趋势422.结合我国行政组织改革实际,谈谈我国行政组织权力关系变革的努力方向及措施423.行政组织变革的动力424.新的科学、民主、效率观念对行政组织变革的作用425.试论我国经济体制的变革对我国行政组织变革的作用426.行政组织变革的阻力427.行政组织变革中行政组织自身的“经济人”特征428.谈谈当前我国行政组织变革的主要困难和最大阻力429.克服阻力的基本方法430.克服利益本位思想的必要性431.发动群众、民主参与改革的具体措施432.从理论与实际相结合的角度,说明克服我国行政组织改革最大困难与阻力的基本对策433.未来行政组织变革的基本趋势434.联系我国实际,分析未来行政组织变革的趋势第十三章当代中外行政组织的改革实践435.当代美国行政组织改革的背景436.公共服务民营化437.政府职能市场化438.当代美国行政组织改革主要内容439.对美国行政组织改革的简单评述440.简述放松规制的具体措施及得失441.评析美国行政组织的放松规制改革及其对我国的启发和借鉴442.撒切尔夫人的“竞争性政府”改革443.布莱尔的“合作型政府”改革444.英国行政组织改革的主要内容445.英国中央与地方政府关系的改革446.对英国行政组织改革的评述447.比较说明英、美两国行政组织改革的特色448.日本行政组织改革的背景449.日本地方分权改革措施450.日本行政组织改革的主要内容451.对日本行政组织改革的简单评述452.日本防止行政机构膨胀的机制及其启示453.比较美、日两国放松规制改革的异同454.分析说明当代西方国家行政组织的主要弊端及其所面临的挑战455.分析说明当代西方国家行政组织改革市场化取向的内容及其对我国的借鉴意义456.当代中国行政组织改革的背景457.中国行政组织改革的主要内容458.20世纪80年代以来的中国行政组织机构改革459.行政组织与其他组织的职能关系的改革460.行政组织内部职能关系的调整461.中国行政组织职能转变的趋势462.中国行政组织改革的主要经验463.比较总结我国几次行政组织机构改革的得失成败464.分析说明我国行政组织职能调整中存在的不足,并提出改进措施465.分析说明我国行政组织的主要弊端及改革方向,以及以转变职能为中心的必要性。
行政组织理论知识点
一、绪论1.狭义的行政组织:社会上规模最大的组织,其管辖的范围涉及社会生活的各个方面、各个领域、各个团体2.行政组织的性质:1)一般性质(静态的组织结构、生态的组织环境、心态的组织意识),2)特殊性质(阶级性、社会性、权威性、法治性、系统性、主动性)3.社会性是行政组织的基础,阶级性是核心4.行政组织功能的特点:1)广泛性与有限性2)稳定性与变异性5.行政组织理论的研究内容:综合性总体研究、静态研究、生态和心态研究、动态研究6.行政组织理论的静态研究:研究行政组织的目标、结构、体制7.行政组织理论的研究方法:阶级分析、系统分析、理论联系实际、静态与动态相结合、纵向与横向相结合8为什么研究行政组织理论:1)为了建立具有中国特色的行政组织理论体系2)实现行政组的科学化、民主化、法治化和现代化的需要,是社会健康发展的需要3)是我国当前行政组织改革的需要,它可以为行政组织改革的实践提供理论上的指导4)优化行政工作人员的素质、提高其管理水平和工作能力的需要二、行政组织的演变9.古埃及行政组织:实行奴隶制君主专制,国王成为法老,是最高统治者,拥有无限的权力,掌握着立法、行政、司法、军事、财政、祭祀大权,即被看成是君主,又被看成是神的化身10.英国封建制时期的地方行政组织:1)由郡、百户区、村社三级组成,其行政长官由郡会议。
2)百户会议产生。
商业集中的地方设立自治市3)地方自治之乡在英国11.法国封建时期的地方行政组织:1)地方行政区划比较负杂,有征税意义上划分的财政区、军事意义上划分的军区,以及行政省份2)省长一般由当地的大领主兼任3)地方行政、财政、司法事务由国王钦命的监察官负责4)监察官的设置是法国完成中央集权化的行政框架的重要标志⒓英国现行的行政组织:⑴1688年“光荣革命”确立了议会制君主立宪政体⑵地方行政组织一般分两级:郡和区⑶有时分三级:郡、区、教区或社区⒔美国地方行政组织:⑴州以下的政府才称为地方政府,⑵州以下一般划分为县和市,下设教区或镇⑶县﹥市⒕法国现代行政组织:行政二头制⒖中国封建时期的行政组织:⑴秦汉:丞相地位最高⑵隋唐:三省职权划分明确,中书省取旨决策,门下省封驳审议,尚书省承旨执行。
行政组织理论复习资料
一、行政组织的含义〔P2〕【易考单项选择题】1.广义的行政组织的含义〔重点〕各种为到达共同目的而负有执行管理职能的组织系统。
site:wenku.baidu. android2.狭义的行政组织的含义〔重点〕国家的行政机关,是社会组织中规模最大的组织。
二、行政组织的根本要素〔P3~4〕【易考单项或多项选择题】1.行政组织物质要素、精神要素的容〔重点〕2.我国行政组织的根本要素〔简单应用〕三、行政组织的性质〔P4~8〕【易考多项选择题】1.行政组织的一般性质与特殊性质〔重点〕(1)一般性质:静态的组织构造、动态的组织过程、生态的组织环境、心态的组织意识。
(2)特殊性质:阶级性、社会性、权威性、法治性、系统性、主动性〔现代组织的特性〕。
2.比拟行政组织与企业组织的区别〔简单应用〕四、行政组织的功能〔P10~12〕【易考单项或多项选择】1.行政组织的功能的含义、容、特点〔重点〕(1)含义:在依法管理社会公共事务的过程中所具有的独特作用。
(2)容:政治功能、经济功能、文化功能、社会功能。
2.我国行政组织的社会功能〔综合应用〕五、行政组织理论的研究容〔P13~14〕【易考多项选择题】1.行政组织生态和心态研究的容〔重点〕(1)生态和心态研究:外部环境、部环境。
(2)动态研究:建立与管理、组织的变革。
2.行政组织理论的阶级性和社会性〔领会〕六、行政组织理论的研究方法〔P17~20〕【易考多项选择题】七、行政组织理论的研究意义〔P20~22〕【易考多项选择题或简答题】1.研究行政组织理论的意义〔重点〕一、研究行政组织理论对我国改革实践的指导作用以及对优化行政工作人员素质的作用〔领会奴隶制时期的外国行政组织〔P24~27〕【易考选择题、简答题、案例分析题】1.奴隶制时期外国行政组织的特点〔重点〕(1)职能简单且未明确分化。
(2)初步的原始分工。
(3)中央与地方关系相对简单。
(4)行政工作未职业化。
2.古埃及、古希腊、古罗马行政组织的地位及其与立法、司法组织的关系〔领会〕3.评析古希腊、古罗马行政组织的性〔应用〕二、封建制时期的外国行政组织〔P27~29〕【易考选择题、简答题】1.封建制时期英法两国行政组织的特点〔重点〕(1)立法权与行政权相对别离,行政权受到立法权的制约。
行政组织理论--重点汇总
行政组织理论——复习资料汇总第一章绪论1.行政组织的基本要素物质:人员,经费,物资设备精神:目标,权责结构,人际关系2.行政组织的一般性质(1)静态的组织结构(2)动态的组织过程(3)生态的组织环境(4)心态的组织意识3.行政组织的特殊性质阶级性,社会性,权威性,法制性,系统性,主动性4.行政组织的作用(1)行政组织是行政管理的主体(2)是行政人员发挥作用的物质基础5.行政组织功能的容(1)政治功能(2)经济功能(3)文化功能(4)社会功能6. 行政组织功能的特点(1)广泛性(2)有限性(3)稳定性(4)变异性7.行政组织的社会功能1)提供社会保障(2)促进公正的收入分配(3)控制人口增长(4)保护自然环境8.行政组织理论研究容(1)行政组织的综合性总体研究(2)行政组织的静态研究(3)行政组织的动态研究(4)行政组织的生态研究(5)行政组织的心态研究9.行政组织综合性总体研究容(1)一般性原理的阐述(2)行政组织的历史演变和理论发展10.行政组织静态研究容(1)行政组织的结构(2) 行政组织的体制(3)行政组织的类型11.行政组织动态研究容(1)研究行政组织的建立与管理(2)研究行政组织的变革12.行政组织理论学科的性质:阶级性和社会性13.行政组织理论与其它相关学科的关系(1)行政组织理论的专业基础理论是政治学(2)行政组织理论是管理学的分支学科(3)行政组织理论是行政管理学的分支学科(4)行政组织理论与心理学有相互渗透的关系14.行政组织理论研究方法(1)阶级分析的方法(2)系统分析的方法(3)理论联系实际的方法(4)静态与动态相结合的方法(5)纵向与横向相结合的方法15.研究行政组织理论的意义(1)研究行政组织理论是为了建立有中国特色的社会主义行政组织理论的理论体系(2)是行政组织改革实践的需要(3)是实现行政组织科学化、化、法制化和现代化的需要(4)是优化行政工作人员业务素质的需要第二章行政组织的演变1.我国行政组织的特点(1)新中国行政组织具有充分的人民性(2)新中国行政组织的设置与运行,一直在进行着调整与改革(3)处理中央与地方关系上,基本上贯彻了集中制原则(4)发展过程中,暴露出一些弊端,如部门林立,机构臃肿等2.奴隶制时期雅典行政组织的特点(1)雅典的行政组织具有原始的行政特征(2)强调依法行政(3)行政官员非专业化,非职业化,无报酬(4)行政职能简单3.从中国古代行政组织的特点,分析其对中国政府机构的影响(1)强化中央集权、集国家最高权力于一人之手,是中国古代行政组织发展的主流。
自学考试《行政组织理论》复习资料
自学考试《行政组织理论》复习资料简介《行政组织理论》是自学考试中的一门重要课程,它主要涵盖了行政组织的基本概念、组织理论、组织领导、组织控制、组织技术等方面的内容。
本文是针对该门课程的复习资料,旨在帮助考生更好地备考和复习。
一、基本概念1.1 行政组织的定义行政组织是指以行政权力为基础,按照一定的目标、任务和职责划分,集聚了一定数量和类型的行政人员和管理资源,并以一定的规则和程序为约束的组织形式。
1.2 行政组织的类型行政组织主要可以分为以下四种类型:•部门式行政组织:按照不同的职能和部门设置行政机构;•地方式行政组织:按照不同的地域和行政区域设置行政机构;•矩阵式行政组织:按照不同的专业领域设置交叉职能的行政机构;•实施机构式行政组织:按照不同的行政政策和实施任务设置响应的行政机构。
1.3 行政组织的原则行政组织根据其所持行政权力和使命,必须遵循行政活动的基本原则,包括:合法性、规范性、效率性、公开性、责任性、透明度等原则。
二、组织理论2.1 组织的基本规律组织理论研究的核心是组织的基本规律,如下:•分工原则:将工作分解为单位操作步骤;•统一指挥原则:指定一个总负责人以协调各个部门的工作;•职权原则:行政组织权力与履行职责相一致;•职责原则:规定行政组织依据职责权利控制和责任责任人;•等级原则:行政组织中职权和使用职权的相关人员分等级;•成本原则:组织生产和贡献的成本投入必须得到控制;•最优化原则:期望在可行的情况下达到最优化的效果。
2.2 组织结构组织结构是指包括行政组织理论的发展历程,明确机构之间的相关关系和各自的职责,制定工作流程以达成目标。
一般包括机构层级、机构数量、机构关系、行政机构图片与功能的几个方面。
2.3 构建组织结构的模型构建组织结构的模型,可以按以下几种方式进行:•功能分控制模型:设置机构按照职能分为若干个部门;•职权分控制模型:设置机构按照职权分为若干个部门;•地位分控制模型:设置机构按照地位分为若干个部门。
00319行政组织理论各章节精华
第一章绪论第一节组织与行政组织一、组织与行政组织1.组织的含义<1>组织是人类生存的基本方式,是社会的细胞、社会的基本单元,是人们实现共同目标的工具,产生于人类的生产斗争和社会斗争之中,最初出现的人类组织是家庭、氏族、部落,以后逐渐产生了阶级。
<2>组织,就是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团,是处于一定社会环境中的各种组织要素的有机结合体,是为了实现某种目的而意识建立起来的人类群体。
<3>组织是两个以上的人、目标和特定的人际关系三种要素构成的一种特殊的人群体系。
2.行政组织的含义<1>广义的行政组织是指各种为达到共同目的而负有执行性管理职能的组织系统。
<2>狭义的行政组织是指国家的行政机关,即依法建立、体现统治阶级意志、执掌行政权力、履行行政职能、管理国家公共事务的机关体系,是国家权力的执行机关。
3.行政组织的构成要素<1>物质要素:人员(是行政组织的主体、核心,首先要选择一定数量和质量的人员,并对选择的程序和要求有着明确的规定)、经费(是维持行政组织运营与发展所不可缺少的因素。
)、物质设备(是行政组织赖以生存和发展的物质基础)。
<2>精神要素:目标(从本质上反映了组织的基本功能,分为总目标、分目标和工作目标)、权责结构、人际关系。
二、行政组织的性质1.一般性质:<1>静态的组织结构;<2>动态的组织过程;<3>生态的组织环境;<4>心态的组织意识。
2.特殊性质:行政组织是社会组织中规模最大、管理范围最广的一种组织类型,表现的特性:<1>阶级性:是行政组织的核心,行政组织建立及运行的根本目的就是维护统治阶级的利益、贯彻统治阶级的意志。
<2>社会性:是行政组织的基础。
<3>权威性:行政组织是国家权力的具体实行者、体现者,强制服从是行政组织权威的突出特征。
[公共行政管理]2、第二章行政组织理论
第二章行政组织理论重点:韦伯的官僚制;西蒙的有限理性决策理论;布坎南的公共选择理论。
随着阶级和国家的出现,对国家和各种社会事务进行管理的组织就产生了,对组织问题的探索和研究也就从此开始而且从没中断过。
在漫长的历史发展过程中,无论是东方国家还是西方国家,人们对组织问题都进行了大量的、深入的研究,总结出了许多关于组织建设和发展的经验,当然也有教训。
然而,由于时代的局限性,这些探索只能停留在经验或者想象的层面,表现为一种零散的、不成系统和体系的思想或观点。
而且大多包含在思想家或政治家的治国方略中。
使组织问题的研究真正形成一门科学、系统和完整的理论,现在人们普遍公认为是在19世纪末、20世纪初的西方国家。
因此,本章主要根据西方国家组织理论产生和发展的时间顺序,参考传统的管理的分段划分方式,在对各学派及其力,理论内容概括的基础上,将公共组织理论的发展划分为四个阶段,即,传统科学管理时期的公共组织理论、行为科学时期的公共组织理论、系统权变时期的公共组织理论、公共组织理论的现代发展。
对每一个时期的理论着重选择几种价值较高、影响较大、权威性强、代表性比较突出的进行讲解。
第一节科学管理时期的行政组织理论产生时期:19世纪末-20世纪30年代代表理论:美.泰罗:科学管理理论法.法约尔:组织管理理论德.韦伯:官僚制组织理论泰罗是以新教徒的执着和认真,把企业管理导向科学;法约尔是以高瞻远瞩的睿智,构建了管理学的宏观大厦;韦伯就是哲学家式的冷峻和严密,创立了组织理论。
产生背景:①经济发展:提出了提高劳动生产率的要求②实利主义经济学:经济人③新教伦理:自制.勤奋和节约是美德,倡导人们通过个人努力和奋斗实现理想④传统管理:(棍棒.高压)体制缺陷太多“血汗工厂”向开明政策转化一、泰罗的科学管理组织理论(一)泰罗的生平(1856~1915)出生于美国富有的律师家庭,少年时代过度勤奋的学习使他患上严重的眼疾,不得不辍学,进工厂当工人。
行政组织理论要点点
1、行政组织的基本要素:行政组织的基本要素包括:物质要素(人员、经费、物资设备)和精神要素(目标、权责结构、人际关系)目标,这是组织存在的灵魂,是组织前进的方向,从本质上反映了组织存在的基本功能; 权责结构,指组织系统内部各子系统、工作单元,以及各工作职位之间在工作任务、权力和责任方面的一系列从属并列关系; 人际关系,也对实现组织目标具有不可忽视的作用。
2、行政组织的性质(论述题)(1)一般性质作为社会各类组织的一种,行政组织具有所有组织所的普遍共性,即它具有组织的一般性质。
①静态的组织结构。
从静态的角度看,行政组织是一个完整的实体,它是由按照职能目标分工、权力指挥关系、责任归属、工作程序设置的各个层级、各类部门、各个职位等所共同构建的一个完整体系。
②动态的组织过程。
从动态的角度看,行政组织是一个把人、财、物、时间、信息、知识、环境等因素在特定时间和特定空间联系和配置起来的有机整体,是一个发挥组织功能的动态活动过程。
③生态的组织环境。
从行政组织与整个社会的关系来看,行政组织是处于外在社会环境中的一个有机系统,是一个开放的社会子系统。
它必须不断地与其所处的社会环境发生人员、物资与信息的双向交流。
④心态的组织意识。
人们在加入组织时,必然会将个人情感、价值观和人格等心态因素带进组织之中,使组织成为人们心态意识的汇合及他们在相互交往和思想沟通过程中的感知状况。
(2)特殊性质。
无论从社会管理的角度还是从国家统治的角度,行政组织在具有社会组织一般共性的同时,也表现出自身的特殊性质。
①阶级性在阶级社会中,行政组织建立及运行的根本目的,就是维护统治阶级的利益、贯彻统治阶级的意志。
阶级性是组织的核心。
②社会性指行政组织必须履行社会管理的职能,管理社会公共事务。
社会性是组织的基础。
③权威性政府行政组织作为管理权力机关的执行机关,代表国家行使着这种权力,是国家权力的具体实行者、体现者,它拥有凌驾于整个社会之上的权威,运用各种手段来维持社会的政治秩序、经济秩序和文化生活秩序。
行政组织理论考前重点
行政组织理论考前重点第一章:绪论第一节:组织和行政组织概述1.行政组织的基本要素:(1)物质要素:人员,经费,物质设备.(2)精神要素:目标,权责结构,人际关系。
第二节:行政组织理论的研究:1. 行政组织理论与管理学的关系:组织学作为一门独立的学科,它是管理学的一个分支,其产生晚于管理学。
第三节:行政组织理论的研究方法和意义:1. 行政组织理论的研究方法:马克思主义(1)阶级分析的方法。
(2)系统分析的方法(3)理论联系实际的方法(4)静态与动态相结合的方法。
(5)纵向与横向相结合的方法。
第二章:行政组织的演变第一节:外国行政组织的演变1. 古埃及的行政组织:法老是最高统治者。
2. 古希腊的行省组织;雅典是古代奴隶主民主共和政体的典型。
公民大会成为国家最高权力机关。
(1)雅典的行政组织具有原有的民主行政特征。
(2)强调依法行政。
(3)行政官员非专业化,非职业化,无报酬。
(4)行政职能简单。
3. 古罗马的行政组织:中央机关由人民大会,元老院和高级长官三部分组成。
元老院是实际上的最高权力机关。
4. 英国现代的行政组织:英国的中央行政组织主要有枢密院,内阁和政府各部。
5. 美国现代的行政组织:独立行政机构具有如下特点:专业性强,具有独立性,行使混合权力,有“第四部门”之称,办事效率高。
独立行政机构的组织形式一般为各种专门委员会。
6. 资本主义时期外国行政组织的特点:(1).行政组织日趋独立且职能不断扩大,行政组织总量不断增加。
(2).近代资本主义国家行政演变的历史表明,行政组织职能不仅扩大,而且发生了很大的变化,已从原来的以政治职能为主转变到现在的以经济和社会职能为主。
(3).行政权力越来越大。
(4).在中央行政组织与地方行政组织的关系上,有地方自治传统的国家在逐步扩大中央集权(如英国);有中央集权的国家在逐步扩大地方权力(如法国)。
第二节:中国行政组织的演变1. 我国奴隶制时期的行政组织实行的是“亲贵合一”的组织原则,具有强烈的宗法色彩。
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第一章:组织是人类生存的基本方式。
P1组织是社会的细胞、社会的基本单元,是人们实现共同目标的工具。
P1最初出现的人类组织是家庭、氏族、部落。
P1广义的行政组织是指各种为达到共同目的而负有执行性管理只能的组织系统。
P2在议会制国家中狭义的行政组织是指由议会产生并对议会负责的内阁及地方行政机关;在总统制国家中,狭义的行政组织是指以总统为首的立法、司法机关相独立的行政机关,以及各级地方行政机关;在我国,狭义的行政组织是指国家权力机关—各级人民代表大会的执行机关即国务院和地方各级人民政府。
P2狭义的行政组织是社会组织中规模最大的组织,其管辖的范围涉及社会生活的各个方面,各个领域,各个团体P2。
行政组织的基本要素:P3物质要素:人员(是行政组织的主体、核心)、经费、物资设备(行政组织赖以生存和发展的物质基础)。
精神要素:目标(目标是组织赖以生存、发展的基础和原因,是组织存在的灵魂,是组织前进的方向。
它从本质上反映了组织的基本功能。
)(目标分为:分目标、总目标和工作目标三类。
)、权责结构、人际关系。
行政组织的一般性质:1、静态的组织结构。
(职能目标是组织结构建立的依据,是组织的层次和部门划分,以及职位配置的出发点和归宿。
行政组织结构是行政组织最明显的外在表现。
)2、动态的组织过程。
3、生态的组织环境。
4、心态的组织意识。
行政组织的特殊性质:(行政组织是社会组织中规模最大、管理范围最广的一种组织类型。
)1、阶级性(国家职能的核心就是维护统治阶级的利益。
)(行政组织建立及运行的根本目的就是维护统治阶级的利益,贯彻统治阶级的意志。
)2、社会性(社会性是行政组织的基础,阶级性是其核心。
)3、权威性(强制服从是行政组织权威性的突出特征。
)4、法治性5、统治性6、主动性P5-7行政组织与其他社会组织的区别:1、管理对象不同2、为社会所提供的服务内容不同3、活动的依据不同(行政组织则以国家权力运行规律为自己的活动依据)4、活动的目的不同P8-9行政组织是国家对社会事务进行行政管理的主体,是进行行政管理活动的物质基础和力量之源。
P9组织与人员是一切管理活动的两个基本支点P9行政是国家意志的执行,行政机关负责执行立法机关的法律,贯彻实施其决策。
P10政府行政组织是国家机器中的重要组成部分之一,它代表国家行使行政权力,对社会事务进行管理。
P10行政组织功能的发挥具有相对的独立性,行政组织在法律赋予的职权范围内,自主确定其行为方式,创造性地开展功能活动并制约和影响着立法机关和司法机关功能的实施程度。
P11行政组织功能的内容:1、政治功能2、经济功能(行政组织最主要、最基本的功能)3、文化功能(我国政府的文化功能主要体现在精神文明建设上)4、社会功能(a、提供社会保障b、促进公正的收入分配c、控制人口增长d、环境保护P11-12行政组织功能的特点:1、广泛性和有限性(行政组织的有限性表现在:a、行政组织功能发挥的领域和程度要以社会需要为限。
b、凡是私人生活领域,只要不触犯刑律,行政组织就不应干预。
c、行政组织功能发挥要以法律为依据。
)2、稳定性和变异性。
P12行政组织的综合性:1、研究行政组织的性质、要素与作用,及其与其他社会组织的区别等一般性原理的阐述。
2、研究行政组织的历史发展和理论发展。
P13行政组织的静态研究:1、研究行政组织的目标 2.研究行政组织的结构3、研究行政组织的体制。
P13行政组织的动态研究:1、研究行政组织的建立与管理2、研究行政组织的变革P14行政组织具有双重的性质:特殊的阶级性和社会学。
P15政治学是行政管理学的专业基础理论,行政管理学又是行政组织理论的专业基础理论。
P15 组织学作为一门独立的学科,它是管理学的一个分支。
P16行政组织理论是行政管理学的一个分支。
P16心理学对行政组织理论有着重要的渗透作用。
P17行政组织理论的研究方法:1、阶级分析的方法2、系统分析的方法3、理论联系实际的方法4、静态与动态相结合的方法5、纵向与横向相结合的方法P20行政组织理论研究的意义:1、研究行政组织理论是为了建立具有中国特色的行政组织理论体系;2、研究型组织理论是实现行政组织理论科学化、民主化、法治化和现代化的需要,是社会健康发展的需要;3、研究型组织理论是我国当前行政组织改革的需要,它可以为行政组织改革的实践提供理论上的指导4、研究型组织理论是优化行政工作人员的素质、提高其管理水平和工作能力的需要。
P21-22第二章古埃及的行政组织:建立了中央集权机构,实行奴隶君主专制,国王称为法老,是最高统治者。
古埃及的行政组织是高度混合的。
P24古希腊的行政组织:雅典是古代奴隶主民主共和政体的典型。
P24公民大会成为国家最高权力机关。
P24雅典的行政组织具有的特征:(1)雅典的行政组织具有原始的民主行政特征;(2)强调依法行政(3)行政官员非专业化、非职业化、无报酬;(4)行政职能简单P25古罗马的行政组织:古罗马行政组织的发展分为:共和国和帝国两大阶段。
P26古罗马共和国时期的行政组织:共和国的日常行政机关掌握在高级长官的手中,它包括:执行官、检察官、保民官、营造官。
检察官的职责主要有负责税收,负责对公共工程的监督。
保民管是贫民的代言人,其职责是维护平民的利益,这是罗马民主制的一大特色。
营造官的主要职责是维护社会治安。
P26 古罗马帝国时期的行政组织:建立了独裁性质的元首制度P26奴隶制时期外国行政组织的特点:P271、行政组织职能简单且明确分化。
2、古希腊、古罗马的行政组织与国家机关其他组织开始有了初步的原始分工。
反映在组织结构上出现了立法机关、行政机关、司法机关、军事机关与宗教组织等3、中央和地方的关系相对简单。
4、在共和国时期,行政组织的官员都无报酬,任期短,行政工作未职业化。
英国封建制时期的行政组织:P27-28西方国家的议会和内阁都发源于英国。
英国的行政组织形式:国王和贤人会议两个权利中心英国地方行政组织由郡、百户区、村社三级组成其行政长官由郡会议、百户会议产生。
英国有“地方自治之乡在英国”。
法国封建制时期的行政组织:P281、地方分封的封建君主制。
(有“小国王、大诸侯”之说。
)2、等级君主制。
(三级会议由:高级僧侣、世俗贵族和富裕市民三个等级的代表组成。
)3、中央集权的专制君主制。
(监察官的设置,是法国完成中央集权化的行政框架的重要标志。
)封建制时期英法行政组织的特点:P291、立法权与行政权相对分离,行政权受到立法权的制约。
2、中世纪末期,随着专制王权的确立,宫廷的内务组织演变成全国中央行政组织。
3、地方行政组织较奴隶制时期有很大的发展。
4、王权与教权的关系十分密切,它们之间既有斗争又有合作。
英国的中央行政组织主要有:枢密院(枢密院只是形式上的最高行政机关,实际权力掌握在内阁手里)、内阁(首相是内阁的首脑。
内阁的主要职能有:1、行政职能2、决策职能3、立法职能4、监督职能)和政府各部P30-31英国地方政府的主要只能有:1、管理交通道路2、维护公共秩序和治安3、搞好环境卫生4、制定和实施城乡规划5、发展公共事业6、提供福利服务P31美国现代的行政组织:1、联邦行政组织2、州行政组织3、地方行政组织P31-34联邦行政组织。
美国是联邦制国家,又是实行三权分立制最典型的国家,同时也是总统制特征最突出的国家。
美国行政组织包括联邦政府机构、州政府机构以及地方政府机构。
美国联邦行政机构由总统直属机构、内阁和行政部、独立行政机构组成。
美国的元首即使国家元首,又是最高行政首脑。
P31独立行政机构具有如下特点:1、专业性强2、具有独立性3、行使混合权利4、办事效率高P33联邦政府第一个具有重要地位的独立行政机构是1887年成立的州际商业委员会。
P33地方行政组织分为:1、美国县政府组织2、市行政组织(a、市长-市议会制。
b、市经理制.c、委员会制。
d、大都会区制)3、镇行政组织4、特别行政区P34-35法国现代的行政组织:法国中央行政组织。
自1789年大革命以来,法国的资产阶级政体经历了多次演变,直到1956年戴高乐上台执政以后,其政府体制才稳定下来。
法国半总统半议会制政府体制具有以下特点:1、强化了总统的权利2、提高了政府的地位3、议会的作用因此而明显下降。
但议会仍然拥有立法、监督政府和批准政府财政预算的三大职能。
P35法国中央行政组织由:总统、总理和中央各部等行政机构组成。
P35现在法国的地方行政组织有大区、省和市镇三个层次。
P36法国市镇行政组织,市长具有两种身份:1、地方团体自治行政机关的首长,执行市镇的自治公务2、是国家在市镇的代表,执行国家公务。
P37长期以来,法国行政体制的主要特征是高度中央集权P37资本主义时期外国行政组织的特点:P381、行政组织日趋独立且职能不断扩大,行政组织总量不断增加。
2、近代资本主义国家行政组织组织演变的历史表明,行政组织职能不仅扩大,而且发生了很大的变化,已从原来的以政治职能为主转变到现在的以经济和社会职能为主。
3、行政权力越来越大(行政权力在国家权利体系中的地位逐步上升)4、在中央行政组织和地方行政组织的关系上,有地方自制传统的国家在逐步扩大中央集权(如英国);有中央集权传统的国家在逐步扩大地方权力(如法国)夏、商、周时期的行政组织:P38-39远在夏朝,中国就创立了王位世袭制度。
中央政府的主要机构是“三司”、“六太”。
我国奴隶制时期的行政组织实行的是“亲贵合一”的组织原则。
隋、唐时期的行政组织:三省职权划分明确,中书省取旨决策,,门下省审议封驳,尚书省承旨执行。
其中尚书省是全国的最高行政机关,下辖吏、户、礼、兵、刑、工六部P40州的长官称刺史,县的长官为县令。
宋、元由三省向一省过渡,中书省逐渐成为最高的行政机关。
P40宋朝的地方行政组织有路、州、县三级。
P41元朝对地方的管理创行省制度,共创12个省。
P41明朝的地方行政组织设省、府、县三级。
清朝地方行政组织有省、道、府、县四级。
中国古代行政组织的特点:1、强化中央集权,集国家最高权力于一人之手,是中国古代行政组织发展的主流2、中国古代行政组织的演变具有前后因袭、循序渐进的特点3、中国古代行政组织结构严谨,分工精细、层级节制,集中统一4、中国古代的行政组织具有强烈的宗法色彩。
P41-421912年3月,公布了《中华民国临时约法》,按照资产阶级三权分立原则,重新设计政府。
改总统制为参议院下的内阁制。
P421927年9月,南京国民政府成立。
P43中华民国的行政组织特点:P43-441、中华民国的行政组织在其初创期,接受了西方三权分立与民主共和国的思想。
2、孙中山提出的政权和治权相区别,在国民大会下实行立法、行政、司法、考试、监察五权并立的思想,具有历史的进步意义。
3、从法律上确立了国民党一党专政的政治体制。