职业环境分析与探索

3.根据我国不同部门公布的标准分 类
（1）根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982 年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。该 《标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性进行分类，将 全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中 类、301小类。其8个大类的排列顺序是：①各类专业技术人员； ②国家机关、党群组织、企事业单位负责人；③办事人员和有关 人员；④事业工作人员；⑤服务性工作人员；⑥农林牧渔劳动者； ⑦生产、运输工人和有关人员；⑧不便分类的其他劳动者。1986 年6月21日，国家统计局和国家标准局首次颁布了中华人民共和国 国家标准《职业分类与代码》(CB6565．86)，并启动了编制国 家统一职业分类标准的宏大工程。
把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作 人员两大类。白领工作人员包括专业性和技 术性的工作、企业的经理和行政管理人员、 销售人员及办公室人员等。蓝领工作人员包 括手工艺及类似的工人、非运输性的技工、 运输装置机工人、农场以外的工人及服务性 行业工人等。这种分类方法明显地表现出职 业的等级性。
2. 按职业心理的差异进行分类
2. 根据单位的不同性质进行分类
（1）各级党政国家机关 （2）事业单位 （3）企业单位
（1）各级党政国家机关
泛指党政机关或团体为实现其职能而设立的， 负责指挥和控制行政活动的机构。包括中国 共产党的各级机关、各级人民代表大会机关、 各级政府机关、中国人民政治协商会议的各 级机关、各级群众团体的机关、各级人民法 院和检察院等等。
这种分类方法是根据美国著名的职业指导专 家霍兰德创立的人格类型理论，把人格类型 划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、 社会型、企业型和事务型，与其相对应的也 是六种职业类型。
3. 按职业的职责范围进行分类
（1）发达国家标准职业分类 （2）国际标准职业分类
（1）发达国家标准职业分类
国外最初的职业分类是作为人口统计的一项基础性工作， 英国在1841年将职业分列了431种。1850年，美国进 行了专门的职业普查，划分了15大行业、323种职业； 1860年又增至584种；1965年确定为21 741种； 1980年的《美国百科全书》认定美国有25 000种职业。 法国自1982年以来采用了新的职业分类方法，将职业 分为8个大类、24个种类、42个详细类别。加拿大 1982年出版的《加拿大职业分类辞典》，将职业分为 23个主类、81个子类、489个细类，7200多个职业。 该词典内容丰富全面，概念清楚，描述翔实，具有很高 的实用价值，社会使用非常广泛，是一部具有很大国际 影响的工具书。
（3）企业单位
①国有企业 又称全民所有制企业，是指所有权归国家所有，依法登记注册， 自主经营，自负盈亏，独立核算的生产经营组织。主要包括关系国计民生 的要害部门的所属企业，如铁路、邮电、银行及大型厂矿、公司。企业具 有法人资格，资产归国家所有。
②集体企业 是指劳动群众共同占有生产资料，所有权归群众集体所有的企业。 目前我国主要分农业中的集体所有制和工商业中的集体所有制。
（二）我国的职业分类
1.根据职业的不同标准进行分类 2. 根据单位的不同性质进行分类 3.根据我国不同部门公布的标准分类
1.根据职业的不同标准进行分类
从行业上划分，可分为第一、二、三产业；从 工作特点上划分，可分为务实（使用机器、工 具和设备的工种）、社会服务、文教、科研、 艺术及创造、计算及数学（钱财管理、资料统 计）、自然界职业、管理、一般服务性职业等 10多种类型的职业。每一种分类方法，对其职 业的特定性都有明确的解释，这对我们更好的 掌握某一职业的特点，去选择适合自身职业有 指导作用。
（2）国际标准职业分类
为了便于国际比较，联合国国际劳工组织在20世纪40年代末开始组 织许多国家的有关专家和国际组织，着手共同编写职业分类的工具 书。1958年，国际劳动局颁布了第一部《国际标准职业分类》 (ISCO)。1966年，在日内瓦第十一届国际劳工统计专家会议上， 通过了《国际标准职业分类》的修订版。国际标准职业分类体系， 是一个提供了包括全部文职工作人员所从事的职业在内的系统化的 分类结构。在这个体系中，把职业由粗到细分为四个层次，八个大 类，83个中类，284个小类，1506个职业项目，总共列出1881个 职业。其中，8个大类是：①专家、技术人员及有关工作者；②政府 官员和企业经理；③事务性工作者及有关工作者；④销售工作者； ⑤服务工作者；⑥农业、林业和牧业工作者，渔民和猎人；⑦生产 和有关工作者，运输设备操作者和劳动者；⑧不能按职业分类的劳 动者。国际劳工组织这一工作的开展为世界各国职业分类提供了一 个范本，增强了国际之间职业资料的可比性，有利于国际交流与合 作，因而具有非常重要的意义。
③外资企业 是指外国的企业、其他经济组织或个人，依照中国的法律和行政 法规，经中国政府批准，设在中国境内，全部资本由外国投资者投资的企 业。外企对人才的主要吸引力在于薪酬比较高，良好的工作环境，科学化 的管理，较公平的竞争和发展机会，能够较好的实现自身价值。
④私营企业 生产资料归个人所有，依法注册、登记的生产经营组织，所有权 属于个人企业主，一般资金规模不大。涉及的行业为服务、修理、手工、 饮食、零售商业等，其作用是国有企业无法代替的，在社会主义市场经济 中起到了不可低估的作用。
职业环境分析与探索
第一节 职业世界概貌
一、社会职业分类 二、职业声望分析 三、职业对人才的基本要求
一、社会职业分类
（一）国外的职业分类 （二）我国的职业分类
（一）国外的职业分类
1. 按脑力和体力劳动进行分类 2. 按职业心理的差异进行分类 3. 按职业的职责范围进行分类
1. 按脑力和体力劳动进行分类
（2）事业单位
凡是ห้องสมุดไป่ตู้履行党政群机关职能、以非生产劳动为主，靠国 家财政拨款为主要经济来源，不以营利为直接目的，把 创造出来的物质和精神产品直接或间接服务于整个社会 的单位统称为事业单位。事业单位通常有三种分类方法： 一是按服务系统分为科研事业单位、教育事业单位、文 化艺术事业单位、新闻出版事业单位、体育事业单位、 卫生事业单位、社会福利事业单位、城市公用事业单位 等；二是按所有制形式分为全民所有制事业单位、集体 所有制事业单位、其他所有制事业单位；三是按经费来 源分为财政全额供给事业单位、财政差额补贴事业单位、 经费自收自支事业单位。