医院要重视人才梯队建设

医院要重视人才梯队建设

导语：医院重视管理人才梯队的建设，选拔一批思想、技术素质过硬的中青年走向中层领导岗位，使干部队伍专业化、年轻化。同时，强化培训，形成人才储备，并使管理更加科学化、规范化、信息化、人性化。

为了促进医院更快、更好的发展，医院要结合自身的医疗服务能力，加强全员培训，重视构建合理的人才梯队。培养重点专科，提高医疗水平，保障患者安全开展“抓整改、学制度、练技能”活动，加强对医护人员三基三严培训，不断提高其理论及操作水平，更好地为广大患者服务。同时，分批次选拔德才兼备的医护人员进行培养培训，形成人才梯队的储备人才。


医院重视管理人才梯队的建设，选拔一批思想、技术素质过硬的中青年走向中层领导岗位，使干部队伍专业化、年轻化。同时，强化培训，使管理更加科学化、规范化、信息化、人性化。此外，制定了《中层干部管理办法》、《中层干部考核细则》等规章制度，并加以考核，使能者上庸者下。


同时，采用老中青结合的人才梯队建设思路，在做好传帮带的基础上，一是医院采用“请进来教”和“走出去学”的方式，不断加强业务骨干的培养。比如与兄弟进行相互学习或者到三级医院进行进修学习。同时，积极邀请上级医院的专家到医院进行会诊和示范性的手术操作，让医务人员不出门就能学习到上级医院的先进技术，从而为患者提供更好的医疗服务。二是与医学院共同组织在职研究生教育，提高了专业技术人员的理论水平。