岗位等级工资薪点标准表

200
财务部副经理1人（5.6万）、综合部副经理（5.6）、工程部副经理（5.6)、商 务部副经理（5.6）
200
调度4人（5.6万）、理货主管1人（5.6万）
160
机械技术员1人、电气技术员1人、基建技术员1人、供配电技术员1人、指导员4 人（4.8万）
125
会计1人、安质员1人（4万）、业务员1人（4万）、配载与堆场计划（4）
适用岗位类别
6档
600
总经理(16)
450
副总经理（10.5)
450
财务总监(10.5)
340
商务部经理1人、生产部经理1人（8.4万）
270
综合部经理1人、工程部经理1人、安质部经理1人（7万）、财务部经理（7）、 生产部副经理（7）
250
大机管理1人、流机管理1人（6.4万）、调度主管（6.4）
表1-1
工资等级
1档
13
12
11
10
9
8
170
7
6
120
5
90
4
80
3
70
2
1
岗位等级工资薪点标准表（经营管理岗位）
2档
190 150 110 85 80 60
工资档位
3档 4档 5档
300 320 230 250 205 230 180 170 190 160 170 185 125 130 145 90 100 110 90 100 105 70 85 95 40 50
110
修理保障8人（3.6万）、采购1人（3.2万）
110
行政、劳资员2、后勤1人、档案统计1人、驾驶员2人、出纳1人、费收1人（2.8 万）
Hale Waihona Puke Baidu
60
工属具、仓库3人、保安7人（2.4万）
备注：实习期学生远郊贴每天15元，午餐补贴每天8元。试用期员工每月基本工资500元，远郊贴每天15元，午餐补贴每天8元，按上月出勤天数计发，根据本市最 低工资标准调整。以上两类人员不享受公司规定的津补贴（国家或地方政府文件规定除外）。完成一定任务为期限的外聘专家按200元至500元/天发放，固定期限的外 聘技术人员按2000元至5000元/月发放，以上两类人员都按实际出勤计算。